坚持“四个结合”,不断加强和改进中心组学习1

第一篇：坚持“四个结合”,不断加强和改进中心组学习1

XX国家税务局

坚持“四个结合”，不断加强和改进中心组学习

为了进一步加强和改进党组中心组理论学习XX国税局党组中心组坚持理论联系实际，按照以学习求动力、以科学促管理、以服务促发展的思路，把改进中心组学习作为推进学习型党组织建设的重要工作摆在突出位臵，坚持“四个结合”，抓好落实，做到学习内容全、形式新、方法活，力求学深、学透，不断增强学习的主动性和自觉性，确保学习的效果，出现了学用结合、学用相长的良好局面，进一步提升了党组中心组成员的综合素质和国税干部的执行能力，促进了XX国税事业科学和谐发展。

一是坚持中心组理论学习与税收工作实际相结合。今年年初，XX国税局针对党组中心组理论学习中存在的“认识有待进一步提高、学习内容有待进一步丰富、学习形式有待进一步拓展、学习方法有待进一步创新、学习制度有待进一步完善等问题”，将理论学习与国税实际贴紧靠实，制定了《XX国家税务局2010年党组中心组理论学习安排意见》，着眼于对实际问题的理论思考，大胆创新学习形式，中心组每月进行一次集中学习，每周五为固定学习时间；并把学习范围扩大到基层分局，积极探索学习长效机制，寓学习于推动工作、促进发展之中，紧紧围绕国税中心工作的思路，让理论学习

1融入中心工作，参与决策，服务发展。每月中心组集中学习都确定一个研讨主题，在理论学习基础上，结合国税当前的实际工作确定中心议题，由相关领导同志重点发言，大家进行充分的讨论，加深对学习内容的理解和认识，对当前的重点工作形成共识。坚持议中心、谋实策，集思广益，缜密研讨，为地方经济社会更好更快发展出力献策。同时，加强并注重理论成果的转化和应用，增强了理论学习的针对性和时效性，实现了工作与学习的有机统一，工作与学习的良性互动，X局连续多年荣获执法单位民主评议第一名；全X国税系统荣获国家级荣誉称号2个，省级荣誉3个，所有X局全部获得省级“青年文明号”；X局机关被评选为“省级文明单位”；有力的提升了国税整体工作水平。

二是坚持集中学习与自我学习相结合。在中心组的学习上，我们坚持集中研读与个人自学相结合，每年都制定学习计划安排表，规定集中学习和个人自学的内容。在学习内容方面，不局限于政治理论学习，还将税收法律法规中出台的新政策、新规定纳入了中心组的学习范围，在保证提高思想认识的同时，精通业务知识。在组织上，X局党组书记及各分局局长为学习组织的第一责任人，主持集中学习，带头学习、带头辅导、带头作笔记；在形式上，适时开展一些健康文明、积极向上、陶冶情操的群众性文体活动，改善心智模式，提倡团结协作、理解支持的团队意识，树立国家至上、事业至上、纳税人至上、敬业爱岗的责任意识，营造和谐发展、风正气顺的工作氛围，使广大干部在“团结、互助、共勉”的环境中不断进取、大胆创新。在学习内容安排上，坚持学以致用、用以促学。重点学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，中央和省市经济工作会议以及全国、全省“两会”精神；突出税收政策法规学习，提高干部职工的法律意识，学习现代科技、经济、管理、金融等知识，不断提高专业知识，提高为经济工作服务的能力和水平。在自学内容上，精选推荐学习《十七大报告辅导》、《理论热点面对面》、《求是》杂志有关科学发展的理论，学习《税收法规政策》等内容。

三是坚持专家辅导与课题调研相结合。按照年度学习计划、学习重点及形势发展，定期邀请专家学者进行辅导和专题讲座。先后邀请了市委党校教授作了题为《深入学习实践科学发展观》主题报告；邀请国家税务总局扬州税务进修学院教授作了《国学与国税文化》专题讲座；集中观看了五场区委邀请的北大、清华、人大、社科院、国务院发展研究中心专家学者所做的理论学习报告会视频。与此同时，X局党组还围绕全区国税工作发展进程中的重点、热点和难点问题，中心组成员结合分管工作，精心制定调研课题，深入群众，贴近实际，开展调查研究，普遍养成了沉下心来真学、静下心来深学和善于联系实际，研究解决实际问题的良好习

惯，形成了“扑下身子搞调研，带着问题找办法，调整思路谋发展的良好风气，真正做到“确定一个专题，解决一个问题，促进一项工作”，有效地促进了各项国税工作的提升。去年以来，党组成员分别深入到4个基层税务分局和部分企业，就企业发展和收入工作难题进行调研，现场解决问题，收集意见建议措施等，并撰写有价值、有分析、有对策的调研报告6篇。

四是坚持沟通交流与“走出去”相结合。为丰富学习内容，使理论学习更贴近税收工作实际，对内，中心组成员着眼于理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，紧密联系个人思想工作实际，通过中心组集中学习和民主生活会等形式，开展批评与自我批评，集中讨论与交流，畅谈自己的感受和体会，发现问题，查找不足。同时，中心组还坚持沉下身子深入基层，从尊重人、理解人、爱护人、培育人的角度出发，坚持开展形式多样的谈心、交心活动，征求意见解决问题。通过“班长”与班子成员、基层分局局长和机关科室负责人进行谈心；班子成员与分管科室中层和分局班子成员进行谈心；科室负责人、分局长与本单位人员进行谈心。及时把握住税干个体在心理、情感和物质需求上的“六个关注点”，知道他们“现在在做什么，心里想着什么，目前最需要什么”，充分了解国税干部的需求，采取逐个帮助的方式进一步沟通思想，增进了解，消除隔阂，化解矛盾，加强团

结，找出问题，促进工作，做到了“沟通思想心连心，查找问题面对面”，营造出和谐融洽的工作和生活氛围，为构建和谐国税打下了坚实的基础。对外，按照“走出去、引进来”思路，定期组织干部职工外出参观学习，以达到“开拓视野，提高境界，开拓创新、借鉴发展”的效果和目的。先后赴聊城、临沂、井冈山、延安、西柏坡等红色革命圣地进行学习实践活动，接受爱国主义教育，并认真撰写心得体会。组织人员多批次到XXXXXXXX等兄弟局学习他们在税收征管、纳税服务、国税文化建设等方面的先进经验和好的做法，学以致用，推动XX国税工作的科学发展。

第二篇：坚持四个结合 实现四个提升

全省国税系统“开展荣辱观教育 推动文明创建”现场会经验交流材料

坚持四个结合 实现四个提升

——咸宁市国家税务局

自开展“创文明行业、促荆楚和谐”为主题的竞赛活动以来，咸宁市国家税务局紧紧围绕“八比八看”，以优化系统风气，实现规范服务为目标，更新思想观念，改进工作作风，在深入人心上下功夫，在联系实际上做文章，积极营造“争创文明行业，构建和谐国税”氛围，文明竞赛活动有声有色，干部队伍工作作风明显改观，管理服务水平不断提高，国税系统形象大幅提升。

一、坚持把开展文明竞赛活动与规范管理服务相结合，提升国税部门形象

为更好地展示国税部门形象，更好地服务地方经济建设，结合国税系统工作实际，按照文明竞赛活动要求，进一步规范完善了税收管理服务制度，群众满意率明显提高。一是推行“一站式”服务方式。在“一窗式”管理理念应用于办税事务的基础上，把管理与服务有机结合，将纳税人需要到国税机关办理的各类事项统一归并到办理服务厅办理，并根据实际情况减并相关办税环节，既方便了纳税人，又提高了税务机关服务效率，更有利于加强税收管理。同时，积极倡导为纳税人提供政策咨询、纳税辅导、税法宣传等个性人服务。坚持导税服务、延时服务、预约服务、零距离服务等多种服务方式，最大可能地服 务和方便每一个纳税人。二是推行“十个一点”服务措施。及时总结推广了“上班早一点、下班迟一点；行动快一点、效率高一点；脑筋活一步点、办事实一点；说话轻一点、肚量大一点；脾气小一点、微笑露一点”的“十个一点”服务措施；广泛开展了“办事服务之星”、“文明办税员”和“文明办税服务厅”评比活动，深受广大纳税人好评。截止目前，全市办税服务厅实现了“用语零违禁、服务零投诉、税费零征收、干部零违规”目标。三是加强税收环境建设。在开展文明行业竞赛活动中，始终把优化税收环境作为工作的重要环节来抓，按照“物要整洁、人要精神、环境要优美”的标准，制订下发了《办税服务厅硬件建设标准》，对办税服务厅物品的设臵与摆放进行了统一规范，对办税人员着装及仪容仪表作了具体规定，对办税服务厅周边环境卫生等提出了明确要求，为文明竞赛活动顺利展开夯实了基础。四是定期组织检查回访。10月下旬，市局机关组织工作专班，采取明查暗访、问卷调查、走访座谈等形式，对全市国税系统开展主题竞赛活动进行了检查，并针对部分单位存在的问题，当场下达《整改通知书》，签订责任状，责令限期整改，适时组织回访验收。对逾期整改不力的单位和个人，严格按照奖惩规定给予处罚，有力的推动了“创文明行业，促荆楚和谐”为主题的竞赛活动的全面展开和纵深发展。

二、坚持把文明竞赛活动与干部队伍教育管理相结合，提升干部综合素质

文明创建能否取得成效，关键性的因素是人。开展文明竞赛活动以来，全市国税系统始终坚持以人为本，从严治队，加 强对干部的教育管理、监督和考核，干部队伍整体素质明显提高。一是开展国税理念征集与宣传活动。通过广泛征集和酝酿，推出和定位富有咸宁特色的“超越自我、务实争先、共建和谐国税”核心理念；组织开展相关讨论、征文比赛，通过广泛宣传，统一全体干部职工思想，使核心理念与正在开展的社会主义荣辱观一并“内化于心、外践于行”。二是开展学习先进典型活动。集中组织学习“任长霞、周国知”等先进人物事迹，在全市系统开展评选“青年成才标兵”、“十大杰出税官”活动，组织事迹报告团在全市范围内巡回演讲，使全体干部职工学有目标、干有动力、赛有标准。三是开展政治理论学习。以贯彻落实《公民道德实施纲要》、开展机关思想作风教育整顿为契机，先后开展了职业道德教育、警示教育等一系列理论学习教育活动，不断净化干部队伍思想灵魂。四是开展思想政治工作。采取交心谈心、心得体会交流、到革命老区参观、烈士陵园重温入党誓词等形式，对党员干部进行思想教育。五是开展业务教育培训。制定优惠政策，鼓励干部职工以自学、函授等方式取得相应学历，选送有基础和潜力的干部到高等院校深造；大力开展税收业务培训，按需开展岗位技能培训和知识更新教育，不断增强干部的岗位工作适应能力。活动开展至今，共举办正科级干部培训班两期、副科级干部培训班两期、两期办税员、稽查员等“六员”培训和一期股级干部培训班，900余人次参加了培训，80余人次获得省局各项能手称号。

三、坚持把文明竞赛活动与参与“行风热线”直播相结合，提升社会公信力 创文明行业的核心在于加强政风行风建设，只有抓好政风行风建设，才能更好地促进文明创建工作的开展，促进社会和谐，才能更好地服务地方经济建设。近年来，市局机关先后组织参加市政府、市纪委在咸宁人民广播电台开办的“行风热线”直播节目9期，解答听众提问50余个，拓宽了税收政策宣传渠道，增进了征纳感情，优化了行业风气，提升了社会公信力。每期节目，市局领导亲自带队参加，亲自解答群众的热点、难点和焦点问题，解答问题时，保持态度诚恳，言简意赅，不盛气凌人、不含糊其辞。对现场不能解答，比较复杂的听众提问，当场请听众留下联系方式，作出限期解决的承诺，根据承诺在规定的日期给予满意的答复。今年8月份，第6期“行风热线”节目中，一温泉树苗种植户朱某打电话咨询，有时因树苗供应不上，从附近购买树苗后出售，是否应当交税？参加节目的税政科干部当即向他详细介绍了相关政策：按政策规定，朱某自己承包山林，出售自己种植的树苗时享受免征增值税的优惠政策，但从外面购进并出售的树苗时，朱某的身份已由一名农业生产者变为个体商贩，应当纳税。在朱某仍然不理解且情绪不稳定时，解答人员诚挚请纳税人留下联系方式，并承诺一星期内上门解答问题。次日，市局即派一名业务骨干多次上门了解情况，宣传相关政策，耐心解答有关问题，最终得到纳税人朱某的理解。

四、坚持把文明竞赛活动与文明单位创建活动相结合，提升社会效益

抓好文明创建，文明细胞工程建设是基础。全市国税系统 结合工作实际，不断丰富细胞内涵，拓展创建范围，紧扣工作重心，借助活动载体，将文明竞赛活动辐射延伸，取得较好效果。一是广泛开展系列文明争创活动。文明家庭创建工作是精神文明创建工作的重要内容和有机载体，发挥着不可替代的作用。今年4月，市局机关联合温泉街道办事处白茶社区、桂花路社区，在市局机关干部职工中开展了争创“五好文明家庭”活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，大力提倡和谐新风，评选表彰了一批文明家庭，提升了机关精神文明建设创建的品质。同时，在全市国税系统内开展“最佳分局”、“六员之星”评比和创建“节约型机关”等系列文明争创活动。全市6个基层单位被评为“最佳分局”，10名基层办税员被表彰为“办税服务之星”。二是真心关爱下一代。坚持在“育、导、赛、情、奖”五字上下功夫。“育”：利用两个假期，举办各类培训班，促进干部职工子女素质提高。“导”，定期组织干部职工子女到乡村学校开展“体验农村生活和牵手献爱心”活动，增强他们对贫困学生学习和生活的艰辛的感性认识。“赛”，开展“六好”儿童、少儿才艺展示及写作比赛、游泳比赛等健康有益活动。“情”，与城郊面临失学的儿童开展“一对一”资助帮扶活动。“奖”，制定干部子女专项教育奖励基金，鼓励干部职工子女勤奋读书，立志成才。近年来，先后兑现奖金10万余元。三是积极推进新农村建设。活动期间，市局机关下派一名副县级干部全脱产到嘉鱼陆溪驻村，先后筹资50余万元，支持农村兴修水利、建设自来水厂，帮助农民脱贫致富。今年5月，组织开展“和谐国税进陆溪”活动，送去一台文艺节目，向嘉鱼 陆溪镇福利院捐款2万元，捐赠床上用品40套200余件，向该镇政府捐赠8台电脑，资助特困户单亲母亲家庭8户。10月份，再次赴陆溪镇开展“送科技、送医药、送温暖”三下乡活动，慰问贫困学生和单亲特困家庭，为福利院老人送医送药，并开展联欢活动。市局机关连续三年被咸宁市委、市政府表彰为“农村小康工程建设先进单位”。

二〇〇七年十一月二十二日

第三篇：抓住工作重点 坚持四个结合

抓住工作重点 坚持四个结合

建筑分公司“尽、重、守”主题教育效果明显

“尽、重、守”主题教育开展以来，XX分公司紧密结合施工生产实际，把以XX项目为代表的重点工程项目作为活动主战场，扎实推进“尽职责、重业绩，守法纪”主题教育各阶段工作，做到了主题鲜明、重点突出、载体多样、效果明显。

一是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与岗位履职履责紧密结合

活动中，我们坚持与干部职工尽职履职有机结合起来，创造性地开展活动，统筹兼顾，合理安排，切实做到两手抓，两不误，有力地促进了企业生产经营管理各项工作的顺利开展。二季度，我们开展了以“XX分公司要发展，我们怎么做”为主题的大讨论活动，组织干部职工围绕企业降本增效，确保全年生产任务顺利完成等内容展开讨论，鼓励大家立足本职，积极为公司发展献计献策，总计收到了各类建议XX条。我们还组织召开了“管理创新学习交流会”，由公司经理就公司管理方面的问题与各项目经理、主要科室长进行沟通交流，形成共识，进一步促进了公司各项管理水平上台阶。今年5月份，由于XX项目部班子面对困难办法不多，致使XX工程进度始终不如人意，我们果断地将原项目经理、支部书记进行了调整，及时扭转了工程进展不顺的局面。通过持续 深入的正反面教育，公司广大干部职工都能做到爱岗敬业，尽职履责。如开发科预算员XX，正确处理甲方、分包协作商的关系，有理有据、不卑不亢地做好大体积土方分包结算工作，为公司节省分包费用XX万元。第二项目部技术员XX，在确保西昌中钒铁工程安全质量的前提下，积极开展施工优化，为公司节约施工成本XX万元。第一项目部材料员XX，认真履行岗位职责，严把材料出入关、坚持与材料供应商保持正常交往，把价高质劣材料拒之门外，有力地保证了西昌钒制品厂工程优质高效推进。

二是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与先进典型引路紧密结合

活动中，我们注重全过程树立先进典型，坚持以先进典型的示范、榜样作用影响和带动广大干部职工尽职奉献，爱岗敬业。我们开展了“远学郭明义，近学XX”学习活动，在XX和本部召开了3场XX同志先进事迹报告会，广泛宣传市劳模xx同志的先进事迹，让广大干部职工学有目标，学有榜样，3场报告会参加人数达200余人。公司各项目部、实体也分别结合自身实际，深挖典型，选树出了自己项目部的标杆。如XX项目部的XX、XX项目部的XX、XX项目部的XX、XX处的XX等等。在这些先进典型的感染下，公司广大干部职工初步实现了从过去的“要我干”到现在的“我要干”，从过去的“干了再算”到现在的“边干边算”的转变，思想 意识显著提高，涌现出了“中央企业先进基层党组织”XX项目部党支部，XX市“优秀共产党员”XXX，“XX施工排头兵党支部”XX处等一大批先进集体和个人。10月份，我们还把活动中涌现出来的先进典型进行了汇总，准备编印《XX分公司“尽、重、守”先进典型事迹汇编》一书下发干部职工学习，让主题教育在我公司形成长效机制。

三是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与企业生产经营管理紧密结合

指标任务完成得好不好，是检验活动是否有成效的一个重要标准。活动开展以来，我们认真落实活动各阶段工作，稳步推进企业生产经营管理各项工作，为全年任务顺利实现打下了坚实的基础。今年1-9月，XX分公司总计完成施工产值4.1亿元，实现利润614.7万元，创下历史同期最好水平。公司累计实现对外开源 亿元，施工区域由原来的市内及西昌地区拓展到昆明、威远等地，实现了以土建基础施工为主向土建、桩基、钢结构制作吊装等多专业齐头并进、百花齐放的喜人局面。企业社会美誉度大幅提升，许多投资方主动找到我们，洽谈投资意向，诚邀我们参与工程建设，如西昌XX工程、XX商住楼、西昌XX住宅楼等工程以及我们正在紧密跟踪的昆明大型高层项目和XX广场等工程。我们还先后有针对性地制定出台了《项目施工成本管理办法》、《油料管理办法》、《关于强化施工安全的有关意见》以及二类机具、设备修理管理办法等，企业精细化管理水平进一步提升，管理进一步规范化，制度化，科学化，精细化。

四是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与党员领导干部做表率紧密结合

活动中，我们的党员领导干部始终坚持走前一步，以自身风清气正、廉洁自律的良好作风形象，引领广大职工群众锐意进取，建功立业。今年以来，公司领导班子亲自率队赶赴成都、昆明、西安、鞍山等地开源揽活，四处“找米下锅”，力争能拿到尽可能多的工程项目，确保公司全年6亿元以上的产值目标有“着落”； XX项目部经理XX率先垂范，带头吃住在工地，与班子成员和工程技术管理人员一道解决施工难题，协调处理与大甲方、小甲方、监理等各方关系，稳步推进网络节点，确保了钒制品厂、江边取水泵站、炼钢焦炉等重点工程安全、优质、高效推进；XX处支部书记XX，在抓好支部日常工作的同时，还主动承担了设备管理工作，扎实做好后勤保障工作，为项目部创下日进尺2160米，成桩72根的桩基最高施工记录奠定了坚实的基础。下半年，“尽、重、守”活动进入检查整改阶段，公司两级领导班子成员又坚持带头找不足、带头促整改，带头抓落实，起到了良好的表率作用，公司经理XX认真梳理了公司在工程投标、周转材料使用、机具机械维修等方面存在的不足，提出了一揽子整改意见。公司党委副书记XX对安全工作中存在的不足，提出了全面清理安全责任制、加强开工前环境确认、班子成员参加项目部周一班前会等十二项改进措施。在公司领导班子的带头下，各项目部、实体紧密围绕施工生产实际，精心组织、周密安排，边查边改，明确责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作责任制。截止9月底，各项目部、实体总计查摆各类问题42条，制定相应整改措施49条。

第四篇：增强四个意识,不断将中心组学习推向深入

增强“四个意识” 不断将中心组学习推向深入

牡丹区委理论学习中心组

近年来，牡丹区把中心组学习作为一项重要政治任务，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持理论和实际结合，不断深化中心组学习，取得了良好的学习效果。

一、牡丹区委切实履责，以高度的政治自觉抓中心组学习。

牡丹区委把中心组学习作为一项重要政治任务，纳入议事日程，成立领导小组，由区委书记张福龙担任组长，亲自研究学习主题、审定计划、主持学习，并带头调研、带头发言、带头作辅导，成立学习秘书组服务于各级中心组的学习管理和监督。牡丹区将党委（党组）中心组学习教育开展情况纳入全区科学发展观考核，按照平时和年底检查情况，综合提出评价等次及意见，以此不断推进中心组学习。牡丹区严格按照省、市委的要求制定学习计划，坚持规划先行，周密安排专题学习完成规定动作，抓好时间节点推动自选动作。年初制定印发《中共牡丹区委干部理论学习委员会<关于牡丹区党委（党组）中心组2016年理论学习安排意见>》，将全年学习总体分为七个专题，指导各级中心组学习。严格按照计划完成专题学习。同时成立督查小组对各单位学习情况进行监督考核，确保学习不走过场落到实处。做好规划部署，周密推进专题学习。抓好党的重要会议、领导讲话等重要时间节点，深化学习教育。在完成“规定动作”的基础上，不忘及时推进自选动作。

二、健全学习组织、完善学习制度，做到中心组学习经常化、制度化、规范化。

牡丹区严格按照中央、省委和市委要求，建立并严格执行个人自学制度、集中学习研讨制度、调查研究制度、学习考勤制度、档案制度、考核检查制度；中心组学习情况能够及时报送。年初制定意见，将全年学习总体分为七个专题，指导各级中心组学习；平时根据安排意见自学，学习秘书组及时将学习资料发放，中心组各成员认真抄写笔记。年末统一收交笔记，进行集中展示。牡丹区注重发挥主要领导的引领和示范作用，突出班子成员的表率作用。区委中心组坚持每月不少于1次、全年不少于12天的集中学习，每次集中学习严格记录参加人员，严格考勤制度，因事请假不能参加集体学习的成员一律向书记请假，并按要求将缺席学习内容自学补上，每人配有专用学习笔记，秘书组每次学习后及时总结，将照片、新闻资料存档；平时根据安排意见自学，学习秘书组及时将学习资料发放，中心组各成员认真抄写笔记。2015年-2016年的学习中，区委常委全程参加集体学习，以实际行动影响和带动其他成员，使中心组学习的主动性和自觉性明显增强。在此基础上，各位理论组成员形成了“四动”的良好状态。即：动脑，联系工作实践深入思考；动腿，带着问题深入基层搞调查研究；动笔，结合学习内容撰写调研文章；动嘴，给党员干部讲理论学习辅导课；动手，认真完成每次的理论学习笔记。通过坚持“四动”做法，不仅保证了学习效果，而且提升了区委理论中心组的表率和辐射作用。2016年，领导干部带头在全区各大系统和乡镇办事处开展基层宣讲70多场次，听众达18000余人，全区讲学习、重学习的风气日渐浓厚。

牡丹区根据不同领域、不同行业、不同单位特点,对学习的内容安排、组织方式等提出具体要求。要求各乡镇办事处各单位制定学习方案措施，并严格落实。在全区推行理论学习“三及时”制度：及时学习，及时上报，及时宣传。通过及时学习理论内容，实时将学习照片上传至“牡丹区理论学习”微信群，学习结束后及时在媒体发布学习消息，形成了传播带动的良性循环。在全区选取先进单位树立典型推广学习经验，以点带面带动全区学习氛围。

三、牡丹区坚持理论联系实际，用科学理论指导实践。牡丹区委中心组坚持围绕中心、服务大局，把学习教育同做好改革发展稳定各项工作结合起来，同落实牡丹区的各项发展任务结合起来，做到两手抓，两促进，学用结合。坚持运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题，推动把学习成果转化为科学决策和工作思路。为提升城市管理水平，区委中心组以创建省级文明城市及文明区为契机，购买50本《天大的小事：城市如何让生活更美好》发放给中心组所有成员，召开专题学习研讨会，通过学习国内外的城市管理细节案例，努力推动交通秩序、环境卫生、公共服务、市场管理柔性化、人性化，由突击管理向常态管理转变，不断推动城市建设规范化、精细化，切实提升城市形象，不断改善群众城市生活体验；为了响应中央“大众创业万众创新”的号召，推动菏泽青年通过电子商务创业致富，牡丹区委中心组把学习课堂搬到了电商产业园，重金邀请淘宝大学老师前来授课，并邀请一千多名创业青年一同听讲。经过牡丹区委中心组多年不懈的努力，学习成果逐渐在经济、社会等各个领域取得实效，推动了各项事业的发展：通过扩大总量、优化增量、提升效益，2016年上半年牡丹区实现地区生产总值可比增长8.9%，规模以上工业增加值增长10.3%；2016年以来，牡丹区电商企业发展到2200家、活跃网店1.6万户，电商交易额80亿元，全国首个“菜鸟智慧物流+”项目签约落地，全省农村电子商务现场交流会在牡丹区召开。

四、牡丹区积极探索中心组学习新模式，营造学习氛围。

牡丹区丰富学习形式，创新学习载体，营造学习氛围。一是坚持集体学习与自学相结合。年初制定意见，将全年学习总体分为七个专题，指导各级中心组学习；平时根据安排意见自学，学习秘书组及时将学习资料发放，中心组各成员认真抄写笔记。年末统一收交笔记，进行集中展示。二是邀请专家辅导学习。牡丹区每年从中央党校、省委党校邀请学者，从省、市直单位邀请专家结合其擅长领域和当下热点进行专题辅导。三是利用新老媒体开设专栏，营造学习氛围。利用宣传部门的优势，在电视台、网站等媒体开设理论学习专栏，定期播报理论学习文章，通过媒体的政策解读和理论讲解方便干部群众学习。

第五篇：2014中心组学习改进方案 - 副本

党委（党总支）两级中心组学习改进方案

一、总体原则

坚持把中心组理论学习同推动学校科学发展结合起来，紧密联系实际在真学、真用上下功夫，深入研究和解决重大理论问题和现实问题，不断提高理论素养和战略思维水平，以优化知识结构、提高综合素质、增强创新能力为目标。

二、改进学习形式

在保证学习效果的前提下创新学习方式方法，力求学习实效，提高和改进中心组学习的质量和水平。

1、改进学习形式，学习内容有的放矢，尽量做到会前送达，中心组成员提前预习，集中学习时间尽量采取讨论、交流心得等形式学习。

2、一年至少安排两次实地考察学习，考察地点选择各类教育基地、临床医师实习基地和业务联系单位。

3、充分利用现代媒体和网络开展学习实践。争取尽快开设《内蒙古医科大学中心组学习短信平台》，进一步完善《内蒙古医科大学学习网》，改进纸质学习资料的适用性，将学习资料、视频实现共享。

4、开展调研学习，到师生中间学习。中心组成员结合分管工作，深入师生中间调研，解决实际问题，充分发挥调查研究在学习中的指导作用。

5、结合学校发展学习。在完成规定学习内容的前提下，尽量选择对学校发展有益或学校发展瓶颈问题开展专题学习，通过理论学习解决实际问题。

6、尽量采用“问题学习法”。设定与工作密切相关的问题，中心组成员提前思考、调研，集中学习时就这一问题的解决措施、难点开展讨论，形成措施、办法。

7、各级中心组成员集中学习时可灵活采用观看视频资料、请专家讲解等学习形式。

三、学习考勤

1、两级中心组全年集中学习时间不少于10次。中心组成员要利用业余时间加强自学。党支部学习全年不少于20次（每半月一次）。

2、正确处理好工作和学习之间的矛盾，提高集中学习出勤率，每位成员全年参学率要达到80%以上。

3、严格执行学习签到和请假制度，因故不能参加学习的，校中心组成员要提前向党委书记请假，党总支中心组成员要向党总支书记请假。

四、学习内容

1、校党委中心组秘书处每月印制一期学习提纲，各级中心组根据需要选择学习内容。

2、学习上级党委安排的学习内容。

3、重大事件、重要会议精神随时学习。

4、设定自学内容。

5、法律法规相关知识学习。

五、学习要求

1、提高认识。把理论学习作为加强领导班子和领导干部队伍建设的内在需要、首要问题来抓。

2、加强领导。要把学习作为一项政治任务来抓，进一步落实各级中心组学习书记责任制。

3、增强实效。理论学习必须紧密联系实际，把学习理论和指导工作结合起来，把解决认识问题和解决实际问题结合起来，把转变思想作风和转变工作作风结合起来，把提高理论水平和提高领导水平结合起来，真正把学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法。

各支部参照党总支学习方案制定本支部学习计划。