在中央企业学习型红旗班组(科室)知识型先进职工表彰推进会上的讲话范文

第一篇：在中央企业学习型红旗班组(科室)知识型先进职工表彰推进会上的讲话范文

在中央企业学习型红旗班组（科室）知识型先进职工表彰推进会上的讲话

国务院国资委主任、党委书记 李荣融

（2006年8月28日）

同志们：

今天我们在这里召开大会，隆重表彰中央企业“创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动中涌现出的红旗班组标杆和先进职工标兵。首先，我代表国务院国资委和国资委党委，向受到表彰的红旗班组和先进职工表示热烈的祝贺！向受到表彰的所在红旗班组的同志和辛勤工作在第一线的中央企业全体职工致以亲切的慰问！

刚才，中国第一汽车集团公司和中国铝业公司介绍了他们在“创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动和班组建设方面取得的经验；王海、任少强、刘幼生三位同志也代表红旗班组和先进职工作了很好的发言，听了很受鼓舞，也很受启发。他们的经验充分说明，通过开展“创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动，促进了中央企业的班组建设，在中央企业中形成了讲学习、练技能、求创新、比贡献的良好氛围，锻炼和培养了一支优秀的班组长队伍，带动了中央企业职工队伍整体素质的提高，促进了中央企业的改革和发展。我们在这里召开这个表彰大会，隆重表彰红旗班组标杆和先进职工标兵，就是要在中央企业深入推进这一活动，充分发挥这一活动对全面提升员工综合素质、促进企业不断创新、加快发展的重要作用，推动中央企业做强做大，更好地发挥在我国经济和社会发展中的骨干和带动作用。利用这个机会，我讲三点意见。

一、进一步提高对加强班组建设重要意义的认识

班组是企业最基层的组织。看企业有没有竞争力，关键要看班组、看岗位。没有优秀的班组作为基石，企业的腾飞就是一句空话。世界上跨国公司和具有综合竞争能力的企业，没有一个是班组建设搞得不好的。如果班组建设搞不好，企业可以兴旺一时，但绝不会持久。所以组建设表面看是企业内部的微观事务，但把它放到全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的伟大事业中来认识，放到日趋激烈的国际竞争环境中来审视，意义十分重大。

（一）加强班组建设是发挥中央企业在国民经济中骨干作用的需要。

刚才几位同志的发言，我体会最深的一点就是高度的责任感。金钱不动心，困难吓不倒，表现出的正是中央企业员工的责任感。中央企业不同于一般企业，党中央、国务院要求中央企业要在国民经济中发挥骨干作用。中央企业在国民经济中的地位和作用决定了我们肩负的责任重大，要在国民经济中体现控制力、影响力和带动力。中央企业最大的优势就是有一支可靠的、高素质的职工队伍，我们的职工具有远大理想，对党对国家对事业无比忠诚。这是其他所有制企业不可比拟的。别人可以用金钱挖走一个技术人员甚至挖走某个企业家，但不可能把员工队伍全部买走。有了高素质的员工队伍，企业的长远发展就有了坚实的保证。国资委成立三年来，通过大家的共同努力，国有经济不断发展壮大，国有资产每年增长11000亿元，销售额每年增长11000亿元，实现利润每年增长1000亿元，上缴国家的税金每年增长1000亿元，占到全国财政收入的1/5。国际上对中央企业这三年的表现给与了不低的评价。党中央、国务院寄予我们的希望是培育30家到50家具有国际竞争力的大公司，目前中央企业已有13户进入世界500强，我们应该自豪，也应该明确自己肩负的重任。要努力把班组建设得更好，把员工队伍培养得更强，为充分发挥中央企业在国民经济中的骨干作用打下坚实的基础。

（二）加强班组建设是提高企业核心竞争力的需要。

企业的核心竞争力贯穿于企业的技术、管理、组织和文化之中，而其中人是最关键的因素。企业不仅要有优秀的管理者、优秀的科技人员，更要有一批优秀的员工。企业家谈判桌上的重要筹码是高素质的职工队伍。如果职工队伍做不到，企业家口才再厉害，竞争也打不赢，别人可以降价，你降不下来，因为降价的成本是由员工来实现的。所以说前台是经营者，背后支撑的是广大员工。同样的设备，同样的工艺，人不一样，生产出的产品就不一样。先进的技术、先进的工艺、先进的设备可以引进，但是高素质的职工队伍是买不来的，这是企业最重要的核心竞争力。班组是培育人才、激励人才最重要的阵地，也是每一个企业提升核心竞争力的最重要基础。我们中央企业有62万多个班组、1052万多员工，今天在座的各位是62万多个班组中的佼佼者，是1052万多员工中的佼佼者。把更多的班组培育成为学习型班组，把更多的员工培养成为知识型员工，中央企业的发展与腾飞就大有希望。我们必须从企业战略发展的全局中谋划班组建设，使中央企业核心竞争力的提高建立在牢固的基础之上。

（三）加强班组建设是提高企业管理水平的需要。

班组是企业的细胞。企业的发展战略、企业所有的管理目标、管理思想，最终都要落实到班组。班组管理是企业管理的基石。企业的执行力要在班组中体现，企业的效益要通过班组实现，企业的安全要由班组来保证，企业的文化要靠班组来建设。加强班组建设，提高班组工作水平，是企业实施战略管理的一个重要组成部分，是企业面向未来、着眼长远的战略举措。我们必须把班组建设作为加强企业管理、提高企业管理水平的重要环节常抓不懈。

（四）加强班组建设是构建和谐企业的需要。

当前，中央企业的改革发展正处于关键时期，改革调整或多或少都会触及职工的切身利益，需要得到职工的理解和支持。班组作为企业最基层的组织，在宣传引导、解疑释惑、凝聚人心等方面具有十分重要的作用，也担负着重大责任。把职工的积极性、主动性和创造性充分调动起来、发挥出来，建设适应新形势、新要求的“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”班组，大力培育高素质、高技能、高适应性的员工队伍，是落实科学发展观、构建和谐企业的具体体现。员工每天24小时中最重要的8小时是在班组中度过的，大家朝夕相处，为着一个共同目标勤奋工作。班组是企业中最重要的集体，企业的发展目标，员工的职业生涯，都要在班组中来实现。要把对职工的重视、关心和爱护真正落实到班组，把加强班组建设放在“以人为本”，构建和谐企业的高度去认识，认真抓实抓好。

二、进一步开拓班组建设工作新局面

当前和今后一个时期中央企业班组建设，要以邓小平理论和“

三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，认真落实全国人才工作会议精神，以“创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动为载体，以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，以一线职工和基层班组管理者为主要对象，以增强广大职工的学习能力和创新能力为重点，以培养国家技能型人才为目标，以提升企业自主创新能力和核心竞争能力为着力点，努力把班组建设的各项工作落实到实处，为建设创新型企业、创新型社会、创新型国家做出中央企业应有的贡献。中央企业要充分认识加强班组建设的重要意义，切实增强推进班组建设的责任感和紧迫感，认真抓好班组建设。

（一）明确定位，切实落实班组建设的工作目标。

国资委党委已经提出了中央企业班组管理与建设的三年工作目标。要按照企业生产经营的目标要求，提高生产效率，降低生产成本，节约能源资源，提高产品质量，防止工伤事故，努力把班组建设成为安全、文明、优质、高效、节能的生产单元。要按照企业人才培养和发展的目标要求，培育和发展各类人才，通过提高职工素质推动企业发展，努力把班组建设成为凝聚人才、培育人才、发展人才的摇篮。班组建设很重要的目标就是培育人，赶超世界先进水平要通过高素质员工的不懈努力来实现。希望通过开展争创学习型红旗班组、争当知识型先进员工的活动，培育、凝聚一批优秀人才，按照企业创新发展的目标要求，开展主题创新和群众性科技攻关等活动，引导班组成员树立创新理念，努力把班组建设成为职工科技创新的主战场。要按照企业党组织的工作要求，进一步加强班组的理论学习和宣传思想工作，使党的方针政策和企业改革发展稳定的政策深入班组职工，及时准确地反映职工意愿和需求，稳妥化解各类矛盾和问题，努力把班组建设成为党组织、工会组织与职工群众密切联系的基层单位。各中央企业要结合本企业的实际，围绕企业生产经营、改革发展的重点和难点，制定出本企业班组建设的具体目标，并切实抓好落实。

（二）夯实基础，切实完善班组建设的规章制度。

科学严谨的制度是搞好班组建设的重要保证。制度的关键是落实，落实的表现是执行，执行的前提是知晓。要切实抓好这几个关键环节，实现以制度要求，以制度约束，以制度激励。没有制度约束，单纯靠人来管理，那是手工作坊。中央企业要结合实际，科学制定质量管理、设备管理、安全管理、目标管理、考勤制度、劳动纪律等班组管理制度，使班组建设有章可依、有规可循。要制定本企业班组建设的工作标准，明确每一个层级的责任，一级抓一级，真正把班组建设工作落到实处，杜绝抓而不紧、抓而不力、抓而不实的情况。企业重视安全要落实在制度上，落实在岗位上。要通过加强各项规章制度，真正做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。刚才发言的同志讲到，班组的每个人都是我们大家庭中的一员，谁都希望他平平安安地回家，这句话不要放在口头上，要真正落实到行动上。出

安全事故的关键是制度不落实，没有抓到班组。希望在座的各位班组长在工作中不断努力完善制度，用制度来管人，用制度来用人，用制度来培育人，把制度真正落实到岗位。

（三）把握关键，切实抓好班组长素质提升工作。

班组长是“兵头将尾”，是企业从事生产经营活动的一线直接指挥者和组织者，是生产经营现场的直接管理者，也是把责任落实到岗位的关键。没有一批得力的班组长，企业的发展战略和经营管理措施就很难得到落实。我认为，从管理的内容上看，班组长与总经理没有多大区别，抽象来看，管理的对象都是一样的，人、财、物和信息，只是总经理管的范围宽，班组管的范围小。班组长管理就是要把人、财、物和信息组织好。不要小看班组长，班组长干好了，技能技巧再放大，会出很多人才。我也曾做过班组长，没有企业的经历，我今天也不可能站在这个讲台上讲这番话。班组长除了具备应有的职业道德、职业技能外，还要有较强的思想文化素质、综合业务水平、基本管理技能及协调人际关系的能力。要把优秀员工尤其是优秀青年员工培养选拔为班组长，把优秀的班组长和班组骨干培养成为党员，进一步扩大党员在基层班组的覆盖面，发挥党员在班组建设中的带头作用。要加强培训，着力提升班组长在企业基层的业务指导、组织协调、控制沟通和开拓创新能力。要加强对班组长工作的考核，完善激励机制，不断提高班组长的整体素质与工作水平。

（四）找准重点，切实抓好班组成员的培训工作。

为班组成员提供有针对性的学习培训，是提高员工素质的有效途径，是推动企业发展的重要基础工作。要结合实际，积极开展各类技能培训、研讨和交流活动，全面提高班组成员的理论水平和实际操作技能。我要强调的是首先学技能，然后再学理论。不能理论很好，实际操作却拿不起来。我们的技校上课时间占到三分之二，实际操作时间只占三分之一，而德国的技校正相反。德国技工学校要求毕业生要能操作同期社会上最先进的机床，这种培训方法值得我们借鉴。要充分发挥高职院校和社会各类培训基地的作用，依托高级技工学校、职业技术学院等高技能培训机构，采用校企合作、定单培养等灵活培训方式，运用现代培训技术，积极加强班组培训和技能人才培养工作。培训工作要形成制度，落实到每一个成员，达到全面提升员工业务素质，促进遵章守纪、技术革新、安全生产，提高全员工作效率的目的。要注重激发员工的学习热情，强化学习技术的紧迫感和自觉性，通过定期或不定期的测评考试或技术比武，培养人才、发现人才、选拔人才，巩固和提升学习培训的效果。对努力学习、刻苦钻研、发明创新成效显著的班组和员工要给予表扬和奖励。

这里我要特别强调一点，就是要培养工人的遵章守纪意识。德国工人能严格按照工艺技术加工生产，产品合格率达到95％，而我们生产同类产品，一般的工厂合格率只有45％，好企业也只能达到85％，一个重要的因素是工人不合格，没有严格按照工艺技术操作，产品的一致性差。所以作为工人，无论是机械工人、化工操作工人或者是其他岗位的工人，第一条就是要遵章守纪，而培养的基础在班组。希望中央企业的班组把标准定得更高一些，培养出更多的一流员工。因为中央企业的任务是要成为有国际竞争力的企业，我们的员工首先要有国际竞争能力。中央企业有了更多的一流员工，党中央、国务院所期望的培育30到50户具有国际竞争力大公司的目标就一定能实现。

（五）落实责任，切实抓好班组的安全管理。

安全生产是企业持续、稳定、快速、健康发展的根本保证，“安全第一、预防为主”是企业生产建设的基本方针和企业发展的前提。班组作为企业最基层单位和生产活动的前沿阵地，是保证企业安全稳定的重要基础。要大力加强班组安全管理，着力提高班组成员的安全意识和能力，做到“三不”伤害。要加大安全投入，增加安全生产的科技含量，完善各种安全设施，加大对重点部位监控，确保企业安全运行。要进一步落实班组的安全责任制，加强班组劳动保护监督检查力度，建立健全班组安全管理的规章制度，努力提高班组的安全管理水平。

（六）注重根本，切实抓好班组思想政治工作。

党的路线、方针、政策要通过班组落实到职工群众中去，职工的各种思想观点也会在班组中反映出来。加强班组思想政治工作，对调动职工积极性，增加主人翁责任感，促进“三个文明”建设具有重要意义。班组思想政治工作要紧紧围绕完成生产经营任务、提高经济效益等中心工作，紧密结合班组实际来开展，做到方向明确、内容丰富、形式多样。新时期的员工信息来源广，思想活跃，班组中各种思想观念交叉碰撞，矛盾时有发生。要以坚持思想教育为切入点，以开展谈心活动为重点，运用一把钥匙开一把锁的方法，通过开展思想政治工作，疏通思想、增进感情，逐步形成关系和谐、工作协调、互相帮助、奋发向上的良好精神面貌。

三、进一步加强对中央企业班组建设的组织领导

搞好中央企业班组建设，关键在加强领导，狠抓落实。不懂班组建设的领导不是好领导，至少不是一个称职的领导。各中央企业要紧紧围绕改革发展稳定等中心工作，坚持以人为本，以安全生产为基础，以效率和效益为中心，以提高员工素质为重点，以班组长队伍建设为关键，把加强班组建设作为加强企业管理、提高企业核心竞争力的一项长期战略任务常抓不懈。

一要精心组织，积极引导，深入推进班组建设。中央企业要把班组建设纳入企业发展的总体规划，摆上重要工作议程。要建立健全班组建设的组织领导体系，明确责任部门和责任人，建立党委（党组）统一领导，行政负责主抓，企业规划部门制定规划、教育培训和人力资源部门具体实施，工会组织发动、民主监督，其他相关部门各司其职、通力合作的工作机制，形成推进班组建设的强大工作合力。

二要分类指导，全面提升，切实推进班组建设。要围绕企业改革发展稳定等中心工作，围绕企业不同时期发展的不同重点、难点和特点，制定班组建设的具体目标和具体标准，既要因地制宜、因人而异，又要注重引导、全面提升。要努力把班组建设成为勤学苦练、岗位成才、勇攀高峰的一流班组，建设成为节能降耗、增收节支、追求最大效益的一流班组，建设成为制度健全、责任落实、管理科学的一流班组，建设成为自主创新、安全稳定、业绩突出的一流班组，建设成为以人为本、民主公开、团结和谐的一流班组。

三要培养典型，创造氛围，扎实推进班组建设。这次表彰推进会就是在宣传典型、推广典型。一汽和中铝两个企业做了介绍，他们的工作很有成效。我2004年到一汽考察时对竺延风同志说，希望你们的班组建设能走在前面。从今天他们的介绍看，确实下了很大功夫。日本

丰田汽车的管理水平和员工素质在世界汽车行业中是一流的，一汽在某些方面已经超过了丰田。中铝是后来者居上，他们的工作做得很扎实，这几年进步很快。没有扎实的班组建设作基础，企业发展速度就快不了，也巩固不了。中央企业要深入推进“创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动，以此为契机，进一步健全和规范先进典型的培养选树机制，搞好评选活动，为优秀班组和职工脱颖而出搭建平台。要从企业实际情况和行业特点出发，积极引导班组深入开展文明班组、红旗班组、先进职工小家等班组竞赛活动，力争在创建计划、内容、理念、措施上取得新的突破，形成制度，创出品牌。要在班组中广泛开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动，鼓励员工苦练基本功，提高岗位竞争能力和员工队伍整体素质。要充分利用企业报刊、内部网络和各种有效手段，加大对先进典型的宣传力度，及时总结新经验、发现新典型、推广新成果，积极营造重视班组建设的良好氛围，推进班组建设深入发展。

同志们，加强班组建设关键在于狠抓落实。中央企业广大职工和基层班组要以这次表彰的学习型红旗班组、知识型先进职工为榜样，刻苦学习、勤奋工作、锐意进取、勇于创新，为实现企业可持续发展、培育具有国际竞争力的大公司做出新贡献。中央企业各级领导要根据新形势、新任务的要求，积极探索加强班组建设的新思路、新途径，培养、选树、弘扬班组建设的先进典型，推动班组建设工作不断迈上新台阶。

第二篇：创建学习型企业争做知识型职工先进事迹材料

2004年以来，我场认真贯彻落实荆门市创争办《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”》活动的实施意见，在全场范围内广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，宣传树立全员|学习、终身学习的观念，在全场营建一种人人讲学习、人人想学习、人人爱学习的良好氛围。我以这次活动为契机，以强化学习为载体，找准创争活动与个人进步的最佳结

合点，积极参与，努力工作，先后在湖北林业科技刊物上发表科技论文4篇。其中，所选的14个湿地松高产脂优良品系已获湖北省林木审定委员会的初步认证，参与编写的《湖北省荆门市**林场高产脂、高产材“双优”湿地松种子园建设项目可行研究报告》，通过了湖北省林业局组织的专家评审小组的评审，并报国家林业局申报立项；指导湿地松容器育苗获得成功。我个人获得高级工程师职称任职资格。我的主要做法是：

一、认真领会创争精神，激发学习动力

创争活动开展之初，我努力克服“学不学无所谓”、“领导要我学我就学”等错误观点和没时间、没动力的畏难情绪。积极参加场创争活动领导小组组织的一系列宣传、教育活动，深入领会了创争活动精神，充分认识到创争活动是全国总工会等十部委站在人才强国的历史高度提出的，其目的在于落实党的十六大和全国人才工作会议精神，引导广大职工树立终身学习的理念，学习新知识，掌握新技能，营建尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的社会环境，为职工创造更多的学习机会和成才机会，造就数以亿计的高素质劳动者，加速工人阶级知识化进程。这是务实之举，也是兴才之策。我深深知道，在当今尊重知识、尊重人才的时代里，无论你在什么岗位，从事什么工作，只要你有了知识，掌握了技能，你才能受人尊重，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地，才能以自己的知识为国家和人民做出更大的贡献。通过深入领会创争活动精神实质，我进一步增强了学习的自觉性，学习的劲头更大、更足了。

二、科学安排学习时间，拓展学习空间

只有科学地安排学习时间，才能做到工作学习两不误，两促进。科研与生产工作紧密相连，我作为全场生产、科研技术人员，时间紧、任务重，在这样的情况下，怎样才能做到工作学习两不误呢？为了解决这个难题，我主要从以下方面着手：一是坚持参加集中学习。坚持场创争活动领导小组安排的每月学习一天时间不变，坚持每周学习一天的时间安排不变。二是制定学习计划。包括学习安排、学习内容和学习时间，达到什么效果，都有一个周密的安排。学习什么？根据工作需要安排，学政治理论、专业理论、实用技术等。达到什么效果？首先自己能熟练掌握运用，其次能指导技术人员或职工工作，最后要有所创新。三是采取补学方式。如果因工作耽误了学习，一定挤时间补学。

三、采取多种学习方式，保证学习实效

活动中，我主要采取了三种学习方式：一是坚持自学；二是共同探讨交流方式；三是拜师求教。三种形式中，自学是主要方式，是学习的初级阶段；共同探讨交流方式是第二阶段，是知识深化巩固阶段；拜师求教是解惑提高阶段。华中农业大学、长江大学有关教授、湖北省林科院有关专家多次到场指导工作，为我释疑解惑。此外，中国林科院有关专家也多次信函、电话指导，为我的学习提高给予了很大帮助，使我受益匪浅。

四、理论与实践相结合，升华学习效果

理论必须通过实践得到检验。学习效果好坏，也主要是看学习内容有没有演变成实践成果。为此，我把实践工作取得成效作为检验创争工作的唯一标准，坚持在实践中升华学习效果，达到了自我提高的目的。我重点加强了业务理论的学习。如围绕荆门市市级重点科技攻关项目——**林场美国湿地松高产脂测定、选育、繁殖及栽培技术研究项目，先后学习了美国湿地松树种采脂“快速测定法”理论、湿地松和火炬松栽培技术理论、松类无性系繁殖及造林技术理论、控制授粉进行杂交育种技术理论等；围绕湖北省林业局项目——杨树品种定向培育及配套经营技术研究，先后学习了《林木育种学》、《森林生态学》、《测树学》、《中国杨树集约栽培》等，为所有科研项目的顺利实施储存了丰富的知识，收到良好效果。在创争活动期间，我完成科技论文4篇，其中杨树类论文3篇，湿地松类论文1篇。论文《湖北省南方型杨树标准材积表的编制》、《湖北省南方型杨树人工林立地指数表的编制》、《湖北省杨树产业化的现状、问题及对策》刊载在《湖北林业科技》杨树专辑上，论文《**林场高产脂、高产材湿地松优树选择研究》2005年12月刊载在《湖北林业科技》2005年第6期上。此外，所选的14个湿地松高产脂优良单株，已获湖北省林木审定委员会的初步认证。目前，“**林场美国湿地松高产脂测定、选育、繁殖及栽培技术研究项目”已进成果汇编，正申请成果鉴定。

在编制湖北省荆门市**林场高产脂、高产材双优“湿地松”种子园建设项目可行性研究报告时，我学习了林业类项目可行性研究报告编写模式工具书，会同湖北省林

第三篇：在中央企业共青团创先争优活动推进会上的讲话

许高峰在中央企业共青团创先争优活动推进会上的讲话（摘要）

一、充分认识共青团开展创先争优活动的重要意义

2010至2012年，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是全党继深入学习实践科学发展观活动之后的又一重大活动。共青团作为党的助手和后备军，紧跟党的部署，必须坚持党建带团建的根本原则，在基层团组织和团员中广泛深入地开展创先争优活动。

（一）共青团深入开展创先争优活动是党建带团建的明确要求。中央明确要求，以基层党组织和党员的创先争优活动带动共青团等群众组织开展创建先进集体、争当优秀个人的活动。8月31日，在党群共建创先争优视频会议上，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国指出，工青妇组织要在党的领导下创先争优，激励广大职工、青年、妇女在推动科学发展、促进社会和谐中建功立业。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮讲话要求，抓住开展创先争优活动机遇，坚持党建带团建，以团建服务党建。不断扩大党在基层的工作覆盖面，巩固党执政的组织基础和群众基础。9月26日，在全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会上，李源潮再次指出，共青团是党的后备军和得力助手，抓党建必须抓团建。党、团创先争优同推进、同讲评、同表彰。要把党建带团建落在实处、取得实效。

（二）中央企业共青团创先争优活动是中央企业创先争优活动的重要组成部份。中央企业创先争优领导小组联合中央企业团工委印发了活动实 施意见，对团的创先争优活动进行了全面部署。中央企业共青团创先争优活动是中央企业创先争优活动整体中的一部分，是中央企业党群共建创先争优的主要内容之一。

（三）深入开展创先争优活动是抓好中央企业青年队伍建设的重要举措。中央企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。青年是中央企业改革发展的生力军和突击队。抓住全党开展创先争优活动的契机，在中央企业基层团组织和团员中深入开展创先争优活动，是加强团的基层组织建设，发挥团员在青年中的模范带头作用，引领中央企业600万青年队伍成为中央企业改革发展的重要力量和贡献者的重要举措，也是推进团的各项工作，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用的重要载体。中央企业各级团组织要充分认识开展创先争优活动的重要性和必要性，切实将思想统一到中央要求和国资委的部署上来，以当好党的助手和后备军的使命感和责任感，认认真真、扎扎实实地开展好创先争优活动。

二、准确把握中央企业共青团创先争优活动的总体要求

中央企业共青团开展创先争优活动的总体要求是，认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，动员组织广大团员青年充分发挥生力军、突击队作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

共青团开展创先争优活动以“扩大组织覆盖、增强组织活力，增强团员意识、发挥带头作用”为主题。中央企业各级团组织要通过创先争优活动进一步巩固团的各项工作，进一步发挥团的各项职能，进一步团结凝聚 团员青年在全面建设小康社会和提高企业核心竞争力中发挥模范带头作用。“扩大组织覆盖、增强组织活力”，就是要推动中央企业全部建立系统团委，加强企业系统内团组织有机联系，不断健全团的基层组织网络，加快推进新兼并重组和新投资设立企业团组织建设，积极探索创新基层组织格局，努力消除团建空白点，实现共青团组织全覆盖，在此基础上，丰富、拓展团的工作路径和载体，推进团的各项重点工作，激发团员参与团的活动的积极性。“增强团员意识、发挥带头作用”，就是要求广大团员不断增强政治意识、组织意识和模范意识，牢固树立共产主义远大理想，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，掌握过硬本领，在工作、学习和生活中发挥模范带头作用。

团中央明确要求，开展创先争优活动要以积极“创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容。

（一）创建五四红旗团组织要做到“四个好”。一是组织建设好。班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。根据团员青年喜欢的沟通、交流、联络、聚集方式，从实际出发设置团的基层组织。准确掌握所在单位团员青年的基本情况，团的基础工作扎实、规范，能够广泛联系团员青年。二是团员教育好。坚持经常性地开展团员教育工作，增强思想引导的针对性，团员的团员意识强，模范作用突出。坚持做好推荐优秀团员作党的发展对象工作。三是活动开展好。围绕中央企业共青团工作部署和本单位中心工作，扎实开展团的活动，取得明显效果和突出成绩。四是青年反映好。团组织对团员青年有较强的吸引力、凝聚力、号召力，团员青年对团组织的评价好。

（二）争当优秀共青团员要做到“四带头”。一是带头坚定信念。自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定不移跟党走中国特色社会主义道路。二是带头刻苦学习。认真学习科学文化，不断丰富专业知识，掌握过硬本领，提高综合素质。三是带头争创佳绩。立足本职岗位，钻研业务技能，开拓创新，不断取得优异成绩。四是带头弘扬新风。践行社会主义核心价值体系，努力奉献社会、服务人民，积极参与志愿服务等公益活动，在急难险重任务中勇于挺身而出、迎难而上。

三、以创先争优活动带领广大中央企业青年为提升企业核心竞争力做贡献

中央企业各级团组织要紧密联系企业特点和重点任务，有力推进创先争优活动深入开展，带领广大中央企业青年投身企业发展，立足岗位实践，为提升企业核心竞争力争做贡献。

（一）在帮助青年树立正确的企业发展观念上花心思。做好青年思想工作，既要保证青年正确的思想政治意识，又要帮助青年树立与企业改革发展和经营管理相符合的思想观念。在中央企业改革发展特别是在结构调整和发展方式转变过程中，企业面临理念调整、观念更新等员工思想意识层面的实际问题。各中央企业团委要抓好青年思想的分类引导，通过合理的思想引导方式和走进青年的生动活动，帮助青年理解、支持、转变和树立促进支持市场经济条件下企业发展所必须的正确思想意识、工作理念和行为观念。

（二）在引领青年创新创效上做工作。各级中央企业团组织要围绕企业中心工作，立足企业实践，从实处着手深入开展引领青年创新创效的工 作。要扩大争当青年岗位能手、创建青年文明号、创建青年安全生产示范岗、青年创新创效等品牌活动效应，讲求活动的务实性，使这些创新创效活动能够覆盖和影响更广泛青年。要区别情况，针对不同工作领域、工作特征和工作性质的青年群体，设计、开发和丰富具有实效的青年活动和载体，促进青年创新创效。

（三）在辅助企业人力资源开发上动脑筋。人才是企业核心竞争力提升的关键因素。团的工作做的是青年人的工作。青年人是生力军和重要力量，开展创先争优活动，就是要引领青年和青年团队成为先进分子，就是要把青年一代引领成为企业党政认可的有用之才。要找准辅助企业人力资源开发和服务青年成长成才的结合点，通过丰富团的育人载体，带领青年不断加强知识学习和能力锤炼。通过选拔使用好专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。通过做好推荐优秀团员入党，拓宽团组织推荐优秀青年人才途径，激励各类青年人才涌现，为企业识人、用才提供支持。

（四）在辅助企业提高管理水平上找路子。把青年队伍管好、带好是团组织的职责所在。团组织要注重融入企业管理抓队伍。各级团组织要积极探索团组织在本企业管理中发挥积极作用的途径，指导基层团组织辅助企业提高管理水平。要充分发挥团的组织优势，运用团的评选表彰、组织纪律等激励约束途径，为企业运行有效的激励约束机制发挥辅助功能。要积极通过团组织网络，运用团的组织机制、青年活动载体，为企业运行有效的决策执行机制发挥辅助功能。要积极为青年员工开拓沟通交流渠道，为企业运行有效的信息反馈和沟通机制发挥辅助功能。

（五）在辅助企业增强内在凝聚力上下功夫。企业内在凝聚力是企业核心竞争力的基石，是企业的内功。中央企业共青团创先争优活动，要多做一些凝心聚力的工作，合理设计思想性、技能性、娱乐性活动，活跃团的工作，形成先进带后进，后进赶先进的良好氛围，提高组织凝聚力、感召力和影响力，辅助企业内在凝聚力的增强。要完善和创新各级团组织动员、引导和组织青年的机制，把青年个人目标与企业目标、个人价值与企业价值紧密结合起来，团结青年为提高企业核心竞争力创新创效。

四、以创先争优活动切实加强中央企业团的自身建设

陆昊同志指出，基层团的建设和工作，抓与不抓不一样、狠抓与一般抓不一样、集中力量抓与分散抓不一样。创先争优活动，就是要通过较长一段时间，集中力量以“创”激发组织活力，以“争”促进团员作用发挥。在创先争优活动中，要按照“四个好”的要求，抓好“创建五四红旗团组织”过程管理，以“创”促“建”，突出解决基层团组织对青年的吸引力和凝聚力问题。要理解、把握和贯彻好李源潮同志提出的“养成讲政治、讲大局、不计利、不争官的作风”的要求，突出抓团干部的党性修养、作风纪律、工作能力的锻炼和培养，切实提高团干部的政治素质和综合能力，发挥好团干部在团员中的带头作用。要按照“四带头”要求，抓好“争当优秀共青团员”的目标引导，以“争”促“优”，通过对照检查、分析整改、民主评议、先进选树等方式，充分激发团员在青年中的带头作用。

同志们，在基层团组织和团员中广泛深入开展创先争优活动，是当前和今后一段时间全团的一项重要政治任务。我们要深入学习贯彻科学发展观，以齐心协力的工作干劲，求真务实的工作作风，将中央企业共青团创 6

第四篇：在全县职工文化建设推进会上的讲话

在全县职工文化建设推进会上的讲话

同志们：

刚才，我们观看了全县职工文化建设方面的专题片，对我县近年来的职工文化建设情况有了一个初步的了解。*农场和*镇的介绍讲得都很好，既有理性认识，也有实践总结，听了让人很受启发。会上，我们还通报了前一阶段开展职工文化研究的评奖结果，还为八位位同志颁发了职工文化特约研究员证书。下面，我就近年来全县职工文化建设所取得的成绩进行简要回顾，并对下一步加强职工文化建设提出一些意见和建议。

一是全力搭建职工文化平台。

近年来，县总工会在全县各级工会组织中大力实施员工素质提升工程，在提升素质中创先争优，推动新时代工人阶级知识化进程。高度重视“职工书屋”建设。坚持将职工书屋作为促进职工文化建设的重要抓手，着力在全县规模企业和职工相对集中的基层企事业单位、社区、工业园区推进职工书屋的规范化建设。到今年上半年，全县已建成**运输股份公司、*供电公司等两个“国家级职工书屋”，县公路站等四家“省级职工书屋”，以及60个*市级“职工书屋”。**运输股份公司“职工书屋”还被评为“国家级优秀职工书屋”。*公司工会结合企业生产经营实际，制作了36个“流动书箱”，放到船头与广大员工一起扬帆远航，既丰富了职工业余文化生活，也有效解决了职工常年在外生活枯燥的问题。新洋农场今年一次性投入近10万元对职工书屋进行全面更新改造，目前，藏书近万册，正在申报“国家级职工书屋”。广泛开展“职工读书月”活动。每年的五、六月份，县总都要部署开展不同主题的“职工读书月”活动，向职工推荐阅读一批好书，并组织开展优秀体会文章评选活动，不断掀起职工读书学习热潮。*公司工会在全市第二届“职工读书月”启动仪式上作了经验交流。供电公司工会坚持读书和用书相结合，正常组织员工开展各种读书学习交流活动，提高科学文化、操作技能、科技创新水平，增强广大员工新形势下的竞争能力。大力推进职工文化长廊建设。去年我们按照*市总工会的要求，把推进职工文化长廊建设作为一项重点工作来抓，通过落实“以奖代补”等激励措施，新建企业职工文化长廊*家，除停产倒闭企业外，规模企业建成率达100%。合德镇总工会克服企业数量多、工作量大的困难，累计建成长廊*多家。许多企业还结合自身内在要求，提升长廊建设品味和档次，上海宝松机械*公司工会打造了一个100多平米的高品位现代化气息很浓的文化展示厅；胜达双灯集团利用原有闲置的橱窗，建设的文化长廊达到*个版面；开发区*捷康三氯蔗糖、黄沙港镇怡美食品、合德镇德发树脂等企业职工文化长廊建设标准较高、内容丰富。

二是着力挖掘职工文化内涵。

*集团、*集团、农商行等规模企业十分重视职工文化建设的同时，还针对自身实际，培植了具有深厚文化底蕴和鲜明个性特点特色的企业文化，为企业发展增添了活力。如：双山集团的为员工、为股东、为社会的“三为”文化；胜达双灯集团的说良心话、做良心人、干良心事、拿良心钱、尽良心责的“五个良心”，以及尽忠胜达、尽孝胜达的“忠孝文化”和人品、企品、产品的“三品文化”，都具有极其丰富的内涵。**运输股份有限公司员工常年飘泊在外，为凝聚人心，鼓舞士气，他们不断总结，培植了“穿江越海的开放精神，逆水行舟的拼搏精神，结对远航的团结精神”的企业精神，员工士气振奋，企业经济效益年均增长30%以上。*农村商业银行的“忠诚、团队、分明、跨越”的职工文化，鼓舞激励员工拼搏奉献，并将职工文化发展概括为四个阶段，即：规划确立期、理念更新期、机制转换期和跨越提升期。2021年，全行存款突破*亿元，业务范围扩展到*省*个县（市、区）。

三是努力提升职工文化品味。

去年，县总工会牵头成立职工文化研究会、职工书画、职工摄影、职工文学创作等一批“兴趣之家”，加强全县职工文化建设的指导和服务工作。

“职工文化研究会”牵头的《*工会》内刊成功创刊，目前已出版五期。“职工摄影之家”先后两次组织采风活动，组织职工摄影爱好者捕捉基层一线精彩劳动场景。“职工书画之家”开展了以“劳动者之歌”为主题的创作活动，现场征集书画作品50余幅。全县各级工委、工会高度重视职工文体活动开展，在“五一”、“十一”等重大节日期间，都能组织职工开展丰富多彩的文体活动，造浓节日氛围，愉悦职工身心。合德镇总工会举办了“桃园家饰杯”职工书画大赛，得到各基层工会的广泛参与，征集200多幅，经过筛选，有70幅优秀作品在县行政中心等地展出，反响强烈。今年“五一”期间，*镇总工会和*镇工委还分别牵头组织了大型才艺表演活动，扩大了工会组织的影响力。淮海农场工会连续十多年不间断地举办夏季广场文艺晚会，每个企业都能精心组织一到两个精彩的文艺节目在舞台上亮相，既陶冶了职工的情操，也营造了健康、文明、向上的和谐氛围。县公路站到去年已连续举办了十三届“职工文化艺术周”，在艺术周期间，组织开展淮剧、小品、歌舞等多场不同形式、不同风格的文艺表演，让职工走上舞台充分展示自己的艺术才华，增强自信，企业凝聚力不断提升。县供电、邮政、电信等工委坚持开展“荣辱大家谈”等活动，让职工廉政文化时刻伴随身边，教育、引导员工争做遵纪守法、诚实守信的表率。双山集团等许多规模企业还提炼了能够提振员工精神、展示员工饱满热情的企业精神和企业歌曲。

职工文化是职工群体根据企业发展需要，结合自身发展需求，在一定的组织形式和活动方式中，逐渐形成的思想理念、行为操守、风俗趣味和代表人物，以及与此相联系的各种文化形态的活动，是职工素质文化、自律文化和人文文化的复合体。发展和繁荣职工文化，丰富职工的精神文化生活，是我们各级工会组织的重要职责。我们一定要把职工文化建设作为一项长期的战略任务来抓，使职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上。会后一阶段，重点抓好三个方面工作：

一、要进一步提升职工文化素养，注重发挥各级工会组织在职工文化建设中的优势

习近平总书记强调，要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型高素质职工。我们要按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入细致地开展职工思想政治工作，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用爱国主义为核心的民族精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用创业创新为核心的*精神勉励职工，不断提高职工的思想道德和文化素养。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建立学习型组织评价体系，造就一大批知识型、技能型、复合型的职工人才队伍。不断创新群众性精神文明创建活动，进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导职工树立“知荣辱、讲文明、促和谐”的社会主义新风尚。

二、要进一步繁荣职工文化事业，积极开展职工文化建设的各类活动

大力倡导先进的职工文化，推进全民健身运动，培养职工文化人才和文艺骨干，满足职工精神文化需求。一是要积极开展“职工文化建设年”系列主题活动。由县总工会牵头，制定

“职工文化建设年”总体计划，各工委、工会要积极配合，健全和完善真正有利于职工学习成才的新机制，加大“职工书屋”建设力度，协助企业加强对职工的技术技能培训，推进劳模创新工作室技能传帮带载体建设，营造学习探索、革新创造、求真务实的良好风气。要利用重大节庆日，组织职工开展融学习、劳动、创新、娱乐于一体的丰富多彩的职工文体活动，开展职工文化节、展演周、职工健身等各类群众性文化活动，愉悦职工身心，激发职工活力。二是积极开展“送文化”到企业、进社区活动。加强职工政治理论、信息通讯、文化文娱、体育活动“四支队伍骨干”建设，引导职工创作出具有地方特色，又有时代特征的文艺精品。送文化送节目到基层、到企业、到社区，致力于服务基层职工。同时，还要鼓励和支持企、事业单位积极建设“职工书屋”，开展“读书用书”活动，兴起学习知识、学习科学、学习技能的高潮。为此，县总将培植一批“职工书屋”示范点，以点带面，推动“职工书屋”建设的全面展开。三是深化职工文化“提档升级”工程建设。以职工文化快推进促进企业和谐发展，树立团结进取、创业创新、和谐发展的企业精神，建设共谋发展、共享成果的利益共同体，培养一批县级职工文化建设示范点。充分发挥工会文化阵地服务社会、服务企业、服务职工的作用，推动企业创办职工学校，改善企业文化体育设施，加大对职工文化事业的投入，促进职工文化大繁荣、大发展。当前，我们还要抓住实施“三双”工程的大好机遇，在三星级以上的“职工之家”，留足职工文化阵地的发展空间。

三、要进一步采取有效措施，为推进职工文化建设提供保障

随着经济社会的不断发展，职工群众的精神文化需求越来越广，也越来越高。一是加强宣传，弘扬劳动光荣的时代新风。要大力宣传工人阶级的地位作用和历史贡献，努力形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风。进一步办好工会《三维空间》门户网站、县电视台专栏和《*工会》内刊，及时开设反映职工文化建设方面的专版、专栏、专题，深化工人阶级崇高理想、优秀品质、先进事迹的宣传，唱响主旋律，弘扬新风尚，促进职工文化健康发展。二是强化考核，建立促进文化建设有效机制。要加强对职工文化建设的长效管理，建立完善总结交流、典型示范、督促检查、考核评估、表彰激励的工作机制，整合各类资源，充分调动各方面的积极性，形成共同推进职工文化建设的合力。三是加大投入，激发职工的创作活力。每年县总工会拿出一定数额的资金，用于扶持基层工会组织职工文化建设方面的投入，搭建一批促进职工文化建设加快发展的平台，激发广大职工群众的创造和创新能力，推出一批好的作品和文艺“精品”，全面提升我县职工文化建设水平。

同志们，职工文化是企业文化的重要支撑，我们要以高度的文化自觉和文化自信，统一认识，开拓创新，最大限度地满足职工精神文化需求，不断推动全县职工文化建设蓬勃开展，为*科学发展、和谐发展和文化发展，作出新的更大的贡献。

第五篇：在建设学习型党组织推进会上的的讲话

在2011年建设学习型

党组织推进会上的讲话

中共逊克县委党校刘莉

党的十七届四中全会把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务提到全党面前。建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是新形势下加强党的建设、保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措，也是深化理论武装工作、提高全党思想政治水平的重要契机。为推动这项工作，中央办公厅印发《关于推进学习型党组织建设的意见》。各地各部门认真贯彻中央的部署和要求，采取一系列有效措施加以推动，学习型党组织建设开局很好、态势很好。

我们党历来重视学习、善于学习。而世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的新要求建设学习型党组织，是一项带有开创性的工作，也是一项长期艰巨的任务。我们要以高度的政治自觉，把建设学习型党组织工作牢牢抓在手上，突出工作重点、完善工作措施、落实各项任务，大力倡导科学先进的学习理念，培育永无止境的学习精神，探索管用有效的学习办法，不断提升广大党员干部的学习能力、知识素养、工作本领，不断增强各级党组织的凝聚力、创造力、战斗力。

一、创新学习理念，解决为什么学的问题，增强学习的自觉性建设学习型党组织，是一项长期的、系统的工作，要做到真抓实学，长抓不懈，必须创新学习理念，强化学习意识，形成学习风气，切实增强学习的使命感、责任心和自觉性。

1、建设学习型党组织是每一个党员的政治使命。重视学习、勤于学习、善于学习是我们党的优良传统和政治优势，也是我们建党的重要方略和根本保证。毛泽东不仅高度重视全党的学习，而且自己手不释卷、身体力行；邓小平尊重知识、尊重人才，要求全党“学马列要精，要管用”；江泽民建立了中央政治局集体学习制度，强调要“学习，学习，再学习”；胡锦涛把学习放到前所未有的重视程度，强调要重视学习、善于学习，把建设学习型政党做为我党的政治任务和政治使命。从“学习”到“学习型”，虽然只有一字之差，但却赋予“学习”更高的要求、更深的内涵、更广的意义。现在，世界正处在大变革大调整时期，知识创造、知识更新速度大大加快，不加强学习思想就要僵化、知识就要老化、能力就要退化，尤其是我国已进入新的发展阶段，经济社会发展呈现出一系列阶段性特征。我们在推进改革开放和现代化建设中肩负的任务越来越重，涉及的领域和范围越来越广，需要掌握的知识和技能越来越多。如果不加强学习、不抓紧学习，不能在学习中不断提高自己，就难以完成肩负的历史重任，甚至难以立足。

2、建设学习型党组织是提高基层党员素质、增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的有效手段。党员是党组织的细胞。党员素质的高低，直接关系到党组织的形象、关系到党的形象和党的威信。当前，党员队伍的主流是好的、是有战斗力的。但实事求是地讲，党员素质参差不齐，学习风气不尽人意。学习没有终点只有起点，没有毕业只有毕生，这样的大道理大家都懂。但一旦学习起来，却是不思进取不愿学，忙于事务不勤学，装点门面不真学，食而不化不善学，心浮气躁不深学。学习上的惰性从而滋生工作上的惰性，导致工作不想干、不会干、干不成、干不好。因此，我们要教育和引导全体党员、干部，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断激发大家学习的内在动力，坚持在学习中提炼人品、提高素质、提升能力。

二、创新学习内容，解决学什么的问题，增强学习的系统性学历有终点，学习无止境。在这次推进学习型党组织建设活动中，通过学习，使“学习理念进一步树立，思想理论素质进一步提高，推动发展能力进一步增强，学风进一步转变，党组织功能和作用进一步发挥。具体要学好以下三个方面的内容：

1、要学通“必修课”。学习型党组织建设最根本的是要用科学理论武装头脑。有了坚实的理论基础，有了理论上的坚定，政治上才能坚定，才能过得硬。因此，我们要认真学习中国特色社会主义理论体系，包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的路线方针政策、国家法律法规，全面系统、完整准确地掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位；深入学习实践科学发展观，不断总结经验，转变观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，创新发展理念，理清发展思路，破解发展难题，转变发展方式，形成有利于科学发展的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制；坚持学习社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治敏感性和政治鉴别力，始终保持立场坚定、头脑清醒；同时，要把党风、党纪、党性作为必修课，在学习中不断加强党性锻炼和党性修养，教育和引导党员干部进一步增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，讲党性、重品行、作表率，永葆共产党人的政治本色。

2、要学精“专业课”。随着经济的发展和时代的进步，许多新生事物需要我们去学习去探索去实践，许多新问题新矛盾有待我们去研究去回答去解决。如果不把“专业课”学精学透，就难以胜任本职，难以明辨是非，难以执政为民。因此，我们要致力于发扬学而不厌、学而不倦、锲而不舍的学习精神，对基本理论深学、本职业务精学、修

身知识勤学、急需知识先学，以达到学有所长、学有所用、学用相长的目的。要立足工作岗位，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性地学习掌握推动工作、履行岗位职责所需的各种知识，做到干一行，爱一行，学一行，专一行，成为本系统本领域本行业的行家里手。更重要的是要学会向实践学习，向群众学习，用学习指导实践，在实践中深化学习，加强调查研究，不断总结提高，善于发现、总结和借鉴人家在实践中积累的好做法好经验，认清形势、摸清规律、把握机遇，提高自己用学习解决实际问题的能力。

3、要学好“选修课”。学习有两种情形，一种是工作所致，一种是兴趣所致。而大部分干部群众认为，小学到高中的学习是为了考大学找工作，工作之后的学习是为了懂业务。现在工作也有了，业务也熟了，好像没什么可学的了。其实，生活处处是学问，留心处处是学问。我们要根据知识的不断更新，兴趣爱好的不断增加，选学一些与之相关联的知识内容。要着眼于改善知识结构和提高自身综合素质，广泛学习经济、科技、法律、信息技术等方面的知识，不断创新学习内容，从书本知识深入到实践经验，从传统平面学习深入到现代网络学习，使学习内容日益多样化、主体化、趣味化、实用化，从而专兼并进，全面发展，成为一名“复合型”人才。

三、创新学习方法，解决怎么学的问题，增强学习的有效性学习一靠组织，二靠自觉，三靠方法。方法好了，可收到事半功倍的效果；相反，方法不当，会事与愿违。因此，我们要千方百计营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，充分利用现代信息技术和各种新兴媒体，构建各种现代学习的平台，使学习途径多元化，学习资源共享化，学习行为个性化，学习机制长效化。

1.实现四个结合实学。第一，学习与活动结合。第二，学习与实践结合。第三，学习与创新结合。第四，学习与建立长效机制结合。要

进一步在建立制度、完善制度、执行制度上下功夫，把学习的“软任务”变成“硬约束”，做到用制度管学习、促学习，为推进学习型党组织建设建立长效机制。

2.采取四种形式活学。一是集中学。中心组要严格按照年初工作的要求，坚持集中学习制度，每年的集中学习时间不能少于12天，参学率不能低于90%。二是分散学。要做到“日学一小时、周写一心得、月读一本书”。三是带头学。领导干部要发挥示范表率作用，踊跃参加各种学习活动，主动开展自学、互学，带头形成良好的学习习惯。同志们，推进学习型党组织建设是一个必须高度重视的新课题，是一项必须坚决抓好的硬任务。务必广宣为学之道，大兴勤学之风，力求善学之策，把学习融会贯通于生活、工作和实践之中，把学习型党组织建设工作抓好抓实，抓出成效。

谢谢大家。