市总工会副主席刘颖在学习型班组建设工作推进会上的讲话

第一篇：市总工会副主席刘颖在学习型班组建设工作推进会上的讲话

市总工会副主席刘颖在学习型班组建设工作推进会上的讲话

一、要把全面提高工会干部和职工队伍现代化素质，作为工会组织的一项长期任务和系统工程。

各级工会组织一定要认清形势，抓住机遇，乘势而上，整合职工教育理念，本着高起点、大领域、全方位的思路，使职工教育逐步由传统的技能培训向智能培训转变；由单一专业培训向一岗多能培训转变；由封闭型教育向开放型教育转变；由“随意”性培训向有计划、有制度、规范培训转变；由短期突击性培训向终身教育转变，通过系统的、规范的培训，使广大职工队伍现代化素质不断得到提高，迎接知识经济的挑战，塑造工人阶级的新形象。

要把创建工作和工会传统的、有一定优势的、群众性的、有利于提高职工素质的活动结合起来，充分整合现有资源，利用现有条件，积极探索创建学习型工会和学习型班组的有效载体。创建学习型组织不亍⒁膊豢赡芨阋坏肚校η康鞔邮导食龇ⅲ灰扇〉拇胧┯欣诟纳蒲盎肪澈脱胺瘴В欣谟呕白橹脱盎疲欣谔嵘澳芰痛丛炷芰Γ加Ω檬游唇ㄑ靶妥橹挠行揪丁Ｍ保挂胧本憬欢洗葱隆４葱碌墓丶侨眯鹿勰睢⑿轮丁⑿履芰Α⑿录际酢⑿伦橹⑿禄啤⑿路椒ā⑿禄肪辰せ帷⒔笠怠⒔嘧椤?br>

二、学习型班组、学习型工会建设要重点抓好以下工作

1、认真抓好学习型工会创建工作。要以学习型工会创建活动带动学习型班组的创建；以学习型班组的创建，促进学习型企业的构建。通过创建活动，在工会干部中逐步树立起“终生学习、团队学习”的理念，形成“学习工作化、工作学习化”的良好氛围，积极探索开放、交流、共享、互动、持久的团队学习载体，不断增强工会组织的生机与活力。

2、继续扩大学习型工会、学习型班组的试点工作。市总将在去年试点班组的基础上，扩大学习型班组的试点范围。同时，重点抓好10个学习型工会组织的试点工作，加大学习型工会的推进力度。各中间层次工会也要同步进行学习型工会的试点工作，在总结创建工作经验的基础上，逐步进行推广，使创建工作成为各级工会组织的自觉行动。

3、健全和完善学习型工会、学习型班组的科学评估体系。我们将在广泛调查研究和征求意见的基础上，以学习能力、创新能力和优化管理形态为内容进行评估，把学习理念、学习环境、学习机制、学习团队、学习能力以及创新、创造、创业作为评估学习型组织的重要标志。

4、组织编写学习型工会、学习型班组建设经验汇编。我们要及时总结各级工会创建学习型组织的新鲜经验，匹配近期创建学习型组织的有关理论材料，帮助大家交流学习体会，借鉴成功做法，了解当前学习型组织建设的最新动态和成果，为创建工作提供理论指导和实践依据。

5、开展职工职业生涯设计方案征集活动。去年，我们开展的职工学习格言征集活动得到了广泛的支持和响应，反应良好。今年下半年，我们将在职工中广泛开展以创业、创新、创造为主题，以自我完善、自我超越、自我设计为特征的职工职业生涯设计方案征集活动。鼓励广大职工通过不懈地学习，不断修炼自身，既立足岗位成才，又勇于超越自我，融入市场经济大潮，找准自己定位，展示职业生涯。

6、选树典型，彰显先进。市总拟结合两年一度的“市级文明班组”的评选工作，在今年内，着力抓好100个“学习型示范班组”、10个“学习型班组创建工作先进单位”、10个“学习型工会创建工作先进单位”的选树表彰工作。各级工会都要培育自己的创建学习型组织的典型，以点带面，示范带动，使学习型班组和学习型工会组织的创建活动蓬蓬勃勃地开展起来。

三、加强领导，健全机制，把创建学习型工会、学习型班组工作不断引向深入

1、加强对学习型工会、学习型班组建设工作的组织领导。各级工会要进一步深化认识，把创建工作作为一项紧迫而又长期的战略性任务，纳入工会每年的年度工作目标，定期研究部署、指导、协调，形成齐抓共管的合力。要建立学习型组织领导机制，明确责任人和职能部门，加强指导和服务。要紧密结合本单位的实际，结合职工的思想和素质状况，寻找合适的启动点和结合点，制定具体的规划、目标和推进措施。要在加大宣传、形成共识的同时，逐步增加投入，建立健全保障机制。

2、紧紧围绕企事业单位的中心工作，积极推进创建目标的实现。创建学习型班组是增强企业凝聚力、竞争力的必然选择。要把企业从传统的靠制度加控制来维系运转,转变为靠学习加激励来推动企业发展的新形态,有一个艰苦的过程,需要各方面的关心支持，特别是各级党政领导的重视和支持。工会领导机关要注意深入基层，发现典型，培养典型，通过做大试点规模，丰富试点经验，稳步而有力地推进创建工作，切忌摆花架子，贴标签，搞一刀切。

3、坚持从实际出发，探索具有工会特色的创建活动的新路子。创建学习型工会、学习型班组是一场管理理念和手段的重大变革，也是一场学习内容和学习方式的重大变革。工会组织在开展这项工作中，要注意探索建立有利于维护职工学习权、发展权的机制。职工的培训计划、目标、措施和教育经费要通过平等协商写入集体合同，列入厂务公开内容，定期向职工代表大会报告。要把学习型组织活动与争当“文明职工”活动、争创“市级文明班组”活动、职工读书自学活动等有机结合起来。要把创建学习型班组活动与建设职工之家活动融为一体，用“知识建家”，寻求一条加快职工知识更新的有效途径，用先进的科学技术知识武装职工，提高职工自身生存发展能力，提升工会建家的知识含量。对创建学习型组织过程中涌现出来的成绩显著的集体和个人要给予精神和物质奖励，以推动学习型组织活动的持续开展。

4、各级工会领导机关要身体力行，为基层创建学习型工会和学习型班组做出表率。所有工会干部都必须率先成为学习型、思考型、创新型的干部，这是时代赋予我们的使命。各级工会领导机关要根据市委和省总的总体要求，统筹规划，精心安排，不图虚名，不做虚功，不走形式，务求实效。要在认真调查研究的基础上，明确创建的方向、目标和重点。要结合本地区、本系统、本单位和个人的实际，科学制定创建工作的计划，建立、制定有效的制度和措施。希望各级工会组织从本级工会机关抓起，从工会负责同志自身抓起，切实加强领导，努力作出表率。工会主要领导要作为建设学习型工会的第一责任人，分管领导更要扑下身子，狠抓落实，积极运作好创建工作，不断推进学习型班组和学习型工会创建工作的深入开展

第二篇：在班组建设工作推进会上的讲话

在班组建设工作推进会上的讲话

今天，我们在这里召开车身厂班组建设工作推进会，主要是按照东风汽车公司《关于加强班组建设工作的指导意见》（东风司发〔2006〕64号）和东风汽车有限公司《关于进一步加强班组建设的通知》（东风有司发〔2006〕79号）的要求，全面推进我厂班组建设工作。下面，我代表车身厂班组建设工作领导小组，就如何全面推进我厂班组建设工作谈几点意见。

一、要充分认识在合资条件下加强班组建设工作的重大意义

班组是企业生产、经营、管理的基本单元，做好班组建设工作意义重大。班组建设是企业管理的基础工作，班组的工作质量、工作水平、工作绩效直接影响着企业的建设和发展。企业要获得长足发展，就必须要重视和加强班组建设工作。目前，东风汽车有限公司已步入全新的发展时期，实现中期事业计划和发展总目标，都要求我们各级组织和各级领导必须要更加重视和加强班组建设工作，必须要充分认识在合资公司新的条件下做好班组建设的重大意义。东风有限作为国际化公司，发展的领先水平和参与国际竞争的实力需要科学有效的管理和具有高素质的员工队伍作支撑，而班组是公司管理的基础，班组又是员工从事生产、作业的基本场所，是公司培育高素质员工队伍的第一课堂，员工的学习、成长、发展在班组，员工实现自身的价值在班组。特别是随着公司运营体制的变化和管理方式的调整，QCD等项经济技术指标直接体现在班组，班组已成为KPI指标完成的关键。可以说，班组的工作质量、工作绩效直接影响着公司经营目标的达成。这就要求我们务必高度重视班组建设工作。

在三十年多年的车身厂发展的历程中，由于党委的正确领导和行政的大力支持，工会在推进班组建设工作中发挥了重要作用，取得了丰硕成果，积累了宝贵经验，班组建设工作在东风公司有了很大的知名度。30多年来，由于历任行政领导对班组建设工作的关心与重视，工会组织抓班组建设工作形成了一整套的工作体系和工作经验。如：班组季检、班组长擂台赛、班组接对子、班组四项成果展示会、创三组竞赛(先进、模范、标杆班组)等等。合资三年多来，随着新的管理理念、方法的导入，在原人事部、QCD改善室培训指导下,我厂班组长队伍的专业管理水平有了明显的提升, QCD、标准作业书、设备自主保全、KYT、GK诊断、V-UP、V-FAST等等，许多新的理念已经深入到每个员工的心中，PDCA循环已经成为一个出现概率很高的词汇，这说明我厂员工队伍的业务素质已经发生了很大变化。但是，我们也要看到，我厂班组建设工作还存在一些不足：一是班组组织建设、思想政治工作呈弱化趋势；二是对班组长的业务素质缺乏有效的考评；三是班组的管理没有形成以班长为首的团队管理，骨干选拔日益虚化。这些问题，都有待我们在工作中加以改进。

二、要全面落实职责，围绕班组建设工作的重点内容和基本形式扎实推进

东风公司对班组建设工作高度重视，徐平书记指出，在新的体制下，班组建设只能加强，不能削弱。东风有限的党政领导对班组建设工作非常关心，也非常重视。公司总裁中村克己先生多次询问班组建设工作的实施推进情况，亲自审定公司班组建设工作意见。公司班组建设工作领导小组组长由公司党委书记徐平同志和公司总裁中村克己先生亲自担任。公司有关领导也担任了副组长。由此可见，公司把做好班组建设工作纳入到公司的重点工作。因此，我们必须要确保班组建设工作的职责落实，确保班组建设工作按照公司的要求尽快推进。班组建设工作要突出重点，抓住关键。经过一段时期的调研、酝酿、讨论、审议，公司提出要

把员工的学习和培育、QCD创新改善、安全生产环境改善、工作效率和产品质量的提升、班组综合管理水平的提高等五大方面的内容作为班组建设的重点；把开展小课堂、小课题、小环境、小指标、小团队等“五小”活动，作为班组建设工作的基本形式。我们认为，“五大内容”基本涵盖了合资公司新的条件下班组建设工作的范畴，符合公司强化基础管理的客观要求。“五小活动”是实现“五大内容”的工作载体，具有很强的操作性和可行性，是班组工作出成果、上台阶最有效的工作形式。所以，公司决定把“五大内容”和“五小活动”作为东风汽车有限公司现阶段及今后一个时期班组建设工作的重点内容和基本形式，我们各单位要按照要求积极推进，努力实践。

三、要采取有力措施确保班组建设迈上一个新台阶

加强新时期、新条件下的班组建设工作，必须要把握好两个原则：一是服务发展的原则。班组建设工作的根本任务就是最大限度地提高班组工作质量、工作效率和工作业绩，为企业的发展奠定坚实的基础。二是以人为本的原则。人是生产力中最活跃的因素。班组建设工作的核心，说到底，就是要做好班组员工的工作，企业只有把服务员工的工作做到位，员工就会把自己的聪明才智和工作积极性回馈给企业。推进班组建设工作，必须强化措施，在此，班组建设领导小组要求：

1、要加强领导。各单位应以高度负责的精神切实加强对班组建设工作的领导，建立和完善班组建设领导小组，构建班组建设组织体系，落实班组建设各项职责。

2、要明确责任。班组建设是企业管理的基础工作，各单位应把班组建设工作纳入本单位工作计划，制定阶段性工作目标。班组建设工作是一项综合性工作，体现的是生产、经营、管理的方方面面，做好班组建设工作需要各方面的协调配合，仅靠一个部门难以承担。因此，要求各单位、各职能部门要坚持集中领导、分工负责、通力协作的原则，共同抓好班组建设工作。

3、要健全制度。班组建设工作的运行需要各项规章制度加以规范。各单位应从建立健全各项规章制度及有效的班组建设评价体系和激励机制入手，实现班组建设的制度化、标准化、规范化管理。

4、要创造条件。各单位应从班组长的选配及培训、班组管理的硬件投入、班组活动所需经费、班组活动场地的改善等方面着手，为班组建设工作创造条件，提供支持。应明确班组长的职责、权限和待遇，支持班组长大胆工作，调动班组长工作积极性。

5、要宣传典型。各单位要加强对班组建设工作的指导服务，注重调查研究，总结经验，发现和培育典型。要建立有效的激励机制，选树班组建设工作中的先进集体和个人。要注重工作的创新和突破，打造我们车身厂班组建设的品牌。

加强班组建设工作，是强化企业管理的一项基础性工作，是促进工厂发展的大事。公司关于进一步加强班组建设工作的通知文件已经下发，今天我们专门召开推进工作动员会，希望各单位要按照公司文件和今天的会议精神，在班组建设工作中干出新的成绩，展示新的作为，打造新的品牌。

第三篇：市总工会副主席刘超在全省建功十一五技术创新竞赛经验交流会上的讲话（范文）

市总工会副主席刘超在全省建功十一五技术创新竞赛经验交流会上的讲话

紧扣发展主题 高扬创新旗帜 发挥组织优势

团结动员广大职工群众为“十一五”建功立业

漯河市总工会 刘超

漯河市1986年升格为省辖市，现辖四区两县（临颍县、舞阳县、郾城区、源汇区、召陵区、经济技术开发区）。全市总面积2617平方公里，总人口254万。2006年全市完成国民生产总值380亿元，全市地方财政收入18.9亿元。现有20多个国家和地区投资漯河，美国杜邦公司、日本火腿株式会社、丰田通商公司3家世界500强企业在我市有投资项目,恒安、希望、中旺等一批国内大企业落户漯河。沙澧大地培育出了世界第三、亚洲最大的肉类加工企业--双汇集团，培育出了全国最大的方便面生产企业之一南街村集团、全国第一家葡萄糖饮料生产企业澳的利集团等；培育出一大批食品加工企业和农业产业化龙头企业。各种所有制经济竟相发展，既有一些国资控股企业，又有外商独资、控股企业，既有南街、龙堂、北徐等集体经济区，又有一些个体私营经济区，漯河被称为各种经济成份都能快速成长的“百花园”。近年来，特别是2006年以来，漯河市总工会在市委的正确领导和省总工会的指导下，认真积极响应全总、省总组织开展“当好主力军，建功„十一五‟，和谐奔小康”竞赛活动的号召，围绕漯河“十一五”经济发展大局，转变思路，积极探索，突出重点，创新载体，狠抓落实，较好地发挥了职工群众在经济建设、政治建设、文化建设和和谐社会建设中的主力军作用，为建设节约漯河、富强漯河、平安漯河、和谐漯河作出了积极贡献。我们的主要做法是：

一、围绕漯河发展定位，选准工作切入点，不断增强竞赛活动的时代性

漯河市委五次党代会和经济工作会议提出了“建设全国最具竞争力的中国食品名城、区域性商贸物流中心和具有较高品位的生态宜居滨河城市”的三大发展定位，市劳动竞赛委员会、市总工会围绕市委的发展决策、发展定位和发展目标，思想上高度重视，把开展劳动竞赛作为实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，建设富强漯河和谐漯河的重要举措；作为提高职工素质，转变经济增长方式，促进漯河又快又好发展的有效途径，并将其列入议事日程，多次召开主题会议,研究、讨论和部署十一五期间的劳动竞赛工作，切实选准工会服务大局的着力点和突破点，出台了《建功十一五和谐促共赢劳动竞赛方案》，市委办公室、市政府办公室及时以两办文件予以转发。明确提出了“十一五”期间竞赛活动的三大目标和六比内容。三大目标是：促进企业技术进步、提高企业自主创新能力和职工技术素质。“六比”内容是：比创新、比节能、比技能、比安全、比质量、比服务。围绕活动目标和竞赛内容，切实加强组织领导，制定活动方案，精心设计活动主题，狠抓督促检查，注重总结表彰和成果的运用，整个竞赛活动年年有重点，环环紧相扣，有条不紊，扎实推进，形成了党政领导、部门配合、工会牵头、企业实施、职工参与、齐抓共管的领导体制和工作机制。

二、围绕建设节约漯河，开展节约系列活动，不断增强竞赛活动的实效性

节约是全社会的共同责任，是职工长远利益所在，也是职工的应尽义务。2005年以来，漯河市总工会在全市开展了“全市职工总动员我为节约做贡献”系列活动。举行了隆重启动仪式，并邀请市委市政府主要领导参加。在实际工作中，突出抓好以下几个环节：一是抓献计。广泛开展建言献策活动，职工合理化建议的参与率、采纳率、实施率和贡献率较上年同期有明显提升。郾城区发出“打造节能型政府，从小事抓起”的号召，在该区众多企业内部，节能降耗增效已经成为一种时尚。以“诚效自主管理法”引领企业走向辉煌的河南银鸽集团，高唱自主创新主旋律，在集团公司内部广泛开展“以节能降耗、挖潜增效、自主创新”为主题的劳动竞赛活动。公司吨纸节浆20余公斤、节水12吨、节煤35公斤、节电102度，年增长综合经济效益5000万元；中烟公司漯河卷烟厂生产指挥中心设备管理员孟振伟研究实施的硬盒烟内卡纸缩短项目，将硬盒烟的盒内卡纸每盒烟少用了5mm，使整个烟厂每年节约原辅材料费用超过300万元；市路灯管理所工会组织开展节约竞赛活动，产生经济效益达150万元以上。二是抓创新。深入开展科技创新活动，职工的创新热情和创造活力有较大的增强。涌现出了如银鸽集团的水循环再利用项目等创新项目。我市银鸽实业投资有限公司职工徐建立自参加工作以来，一直奉行“干一行、爱一行、钻一行”的爱岗敬业精神，学技术，练技能，理论联系实际，大胆进行生产技术革新，为公司节约近400余万元的资金，今年荣获河南省“十大能工巧匠”称号。三是抓竞赛。全面开展竞赛活动，相继开展了在市属大型企业、电力、移动、网通、教育、卫生等不同行业、不同工种、不同岗位的技术比武、岗位练兵等系列劳动竞赛活动，组队参加了全省有效地促进了企业职工整体素质的提高和企业经济的增强。五是抓宣传。大力总结宣传全市劳动竞赛活动中的先进操作（工作）法和成功经验，总结推广一批在创建活动中的先进人物和典型经验，通过在“漯河劳动竞赛”、“节约之星”、“漯河工会网站”等专题栏目和新闻媒体，如漯河报、市电视台、电台对典型人物进行集中宣传和报道，展示了劳动者的风采。去年，在市以上新闻媒体宣传各类先进典型58位，在漯河市各行业广泛掀起了比节约、比革新、比创造、比奉献全民性劳动竞赛高潮。活动以来，我市很多单位紧密联系自身实际，从身边的事做起，通过技术革新，加强现场管理，明确节约目标，寻找突破重点，坚持奖罚兑现等措施，调动了职工们厉行节约的积极性，使节约系列活动收到了实实在在的效果。

三、围绕提升职工素质，组织开展职业技能大赛，不断增强竞赛活动的广泛性

举办职工职业技能大赛，就是要为广大技能人才搭建一个开拓视野、展示才能的平台，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才，从而推动本企业、本系统、本工种技能水平的整体提高。去年，漯河市总工会与市劳动和社会保障局结先后安排组织了38个工种的技能竞赛，在全市各行业、各单位开展了岗位练兵、技术培训、技术比武活动，广大职工积极钻研业务，苦练技术本领，踊跃参加技能竞赛。参与了漯河市第三届青年技能大赛。600名选手参加了烹饪、美容、美发、治安管理、网页设计、电脑收银、急救技能、国税稽查、中餐摆台、教师五项、金融业务等项目的决赛。12位技术状元荣获市“五一劳动”奖章；市供电公司在全市供电系统开展了安全生产知识及生产调度、监督、营销、核收等技能劳动竞赛。今年初，为进一步提高劳动者素质，激发广大职工学技术、练技能、当能手、做贡献的热情，引导广大职工立足本职、岗位成才、全面提高自身素质和岗位竞争能力，市劳动竞赛委员会、市总工会、市人才办、市劳动和社会保障局、团市委等部门及早动手，联合举办漯河市第二届职工技术运动会。广泛发动企事业单位在职职工、个体从业人员、下岗失业人员、高等职业院校及中等职业学校在校生及毕业生参加技术运动会。本届技术运动会共设有8个通用工种和32个行业工种制定了前所未有的奖励办法。一是凡参加以高级技能标准的市级决赛项目并获得第一名的选手，由主办单位授予“漯河市技术能手”荣誉称号，颁发证书和奖章。同时按程序申报“漯河市五一劳动奖章”，并给予1000－2000元的现金奖励，并纳入我市“职业技能人才带头人”储备库。二是对获得市级决赛各工种个人成绩前三名的选手，由大赛组委会颁发荣誉证书，同时在原有技能等级的基础上晋升一级，并颁发《中华人民共和国职业资格证书》，并给予适当的物质奖励。三是对参加比赛的选手，理论成绩和技能操作成绩均达到60分（含60分）以上者，由劳动保障行政部门颁发相应技能等级职业资格证书。四是对获得市级大赛团体总分前三名的代表队，由市组委会颁发奖牌、荣誉证书。五是市级大赛设立“优秀组织奖”，对组织工作成绩突出的县区和行业部门，由市组委会颁发组织奖。启动仪式于5月26日在漯河职业技术学院隆重举行。市四大班子领导出席了开幕式。运动会从4月份开始到8月份结束，历时5个月。参加此次运动会的决赛选手近3000人，参与岗位练兵、学习培训的人员达10万人。是我市近年来开展的涉及行业范围最广、工种项目最多、历时时间最长、规格最高、规模最大、奖励丰厚的职工技术盛会，也是我市职工技术水平的大比拼、大展示、大检阅。在具体操作中，我们采取集中理论测试与分工种实际操作相结合，统一命题，集中测试，集中阅卷，确保了比赛的客观公正和规范权威。

四、围绕市定项目建设，开展重点工程劳动竞赛，增强竞赛活动的群众性

项目是经济的载体，项目是社会发展的主导，重点工程是大项目的有力支撑。几年来，漯河市总工会会同发改委、市大项目办公室组织开展重点工程劳动竞赛。先后有68家重点工程的参建单位参加此项活动。各参建单位围绕“一流的工程、一流的工程管理、一流的文明施工”，开展“比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比作风”为主要内容的劳动竞赛，有效地调动了广大重点工程建设者的积极性和创造性，保证了重点建设项目顺利进行，使竞赛活动真正起到工程建设推动器的作用。先后对漯平高速建设项目、市区环城路重点项目建设中涌现出来的先进集体和个人进行了表彰和奖励。6个集体荣获市五一劳动奖状，15名个人荣获市五一劳动奖章。

五、围绕提升城市文明水平，开展创建“五一先锋号”活动，不断增强竞赛的示范性

多年来，各个行业和部门都结合自己的业务和工作特点，形成了各具特色的工作品牌，亮出了工作的旗帜。共青团系统打造了“青年文明号”，妇联系统打造出了“巾帼文明岗”。结合我市创建文明城市的实际，本着夯实基础、与时俱进、服务大局的工作理念，经过认真调研、慎重思考，今年初推出了创建“五一先锋号”活动。竞赛范围是在全市企事业单位的车间班组、服务窗口、长途客运班车、城市公交车辆、出租车辆中开展。通过创建活动的开展，不断增强职工的主人翁意识，最大限度地组织职工立足本职，在各自岗位上认真学习，刻苦钻研、提高技能，积极参与以技术创新、管理创新、服务创新、产品创新和提高质量、降低成本、创造效益为主要内容的劳动竞赛和合理化建议活动，为实现我市经济社会发展的宏伟目标奉献才智、建功立业。“五一先锋号”创建活动是充分发挥职工主力军作用的重要载体，是工会组织倾力打造的工作品牌，是我市劳动竞赛活动的重要内容之一。今年以来，我们坚持试点先行、典型示范、整体推进的原则，因地制宜，分类指导。我们紧紧围绕重在学习，贵在实践，成在提高这一主线，把思想境界是否有新提高，作风是否有新变化，技能是否有新提升，管理是否有进展，工作是否有新起色，作为衡量活动成效的基本尺度。今年以来，我们在交通系统、房管系统和行政服务中心等8家单位进行先行试点，取得经验后逐步全面推开。通过这一活动的开展，调动各方面的积极性、主动性、创造性，让“聚精会神谋发展、凝心聚力搞建设、立足岗位做奉献”成为广大职工的自觉行动。

我市虽然开展劳动竞赛活动时间较短，但初步显示出劳动竞赛巨大的生命力。截止目前，全市86%的企事业单位建功立业创新竞赛活动，参与职工达28万人次，收到合理化建议851条，技术革新678项，创经济效益1.2亿元。通过创新竞赛实践活动，基层工会认为：这一活动是动员全市广大职工参与现代化建设的具体行动，是转变经济增长方式、促进企业全面发展的有效载体，也是工会组织围绕中心服务大局的一项重要行动。参赛单位负责人认为：结合企业实际开展竞赛活动，有利于调动职工积极性，有利于提高劳动生产率，是实现职工和企业“双赢”的一

项有益活动。参赛职工认为：开展竞赛活动，为职工搭建了实现自我价值的平台，也是职工“争做知识型职工、争当技术能手”，激发员工主人翁意识，增强责任感和工作信心，提升自身素质的活动。

几年来的创新竞赛活动实践，开拓了我们的思路，积累了一定的工作经验，也带给我们很多的启示和思考。

一是服务大局是前提。要突出在我省广大职工中开展的“当好主力军，建功„十一五‟，和谐奔小康”立功竞赛活动这一主题，动员广大职工发挥主力军作用，开拓创新、锐意进取、勇挑重担，不断增强自身的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

二是营造氛围是基础。要充分发挥报刊、广播、电视、网络等新闻媒体的作用，组织开展形式多样的宣传活动，广泛宣传创新竞赛活动的意义，最大限度地激发广大职工的积极性和创造性。要树立一批高技能人才的先进典型，提高他们的社会地位，激励广大职工始终以饱满的热情和昂扬的斗志投身现代化建设的伟大实践。

三是服务职工是关键。要坚持以人为本，着力提高职工的技能水平和发展能力，不搞形式主义，不做表面文章。要从职工的实际需求出发，立足基层、扎根班组，积极推进以企业为主体、市场为导向、“产、学、研”相结合的职工经济技术创新体系建设。要激发全体职工的学习热情，鼓励职工的创新精神，在职工中形成“人人都是人才，人人都能创新”的观念，立足岗位，开展“小革新、小发明、小改革、小设计、小建议”活动，超越自我，大胆创新。

四是不断创新是动力。要积极探索在非公有制企业开展职工经济技术创新活动的有效形式，本着企业增效、职工增收的“双赢”原则，开展符合实际、行之有效的创新活动，促进非公有制经济健康发展。

五是健全机制是核心。开展创新竞赛活动，不仅要实现企业科技创新和经济发展，而且也要让职工充分享受企业发展的成果。各类企事业都应按照国家有关规定足额提取职工教育培训经费，建立健全职工教育培训制度。要在企业建立“技术明星”、“技能状元”、“首席员工”、“职业技能带头人”、“专家型技能人才”等制度，充分发挥他们的骨干带头作用。要重视和尊重一线职工的发明、革新和创造成果，及时给予表彰和奖励。要坚持经济利益和社会价值双重激励，创新激励手段，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，为职工成才搭建更为广阔的平台。

六是形成合力是保证。要善于整合各种社会资源，加强部门之间的协调和沟通，形成工作合力，切实抓好落实，不跳独角舞，要形成大合唱，要从本地区、本行业、本企业的实际出发，制定详细的创新竞赛实施方案，积极开展形式多样、各具特色的活动，使创新活动既要声势浩大，又要稳步推进。

我市通过开展建功立业竞赛活动，发挥了工人阶级主力军作用，促进了全市经济社会的发展。但是，我们也清醒地认识到，与上级的要求相比，与兄弟市县相比，我们的工作还有较大的差距。我们要以此次会议为契机，积极学习借鉴兄弟市县好的做法和经验，进一步统一思想、理清思路、勇于创新、扎实工作，把建功立业竞赛活动引向深入，引导和激励广大职工为实现漯河更好更快发展做出新的更大的贡献。

第四篇：在2020年总工会工作推进会上的讲话

在2020年总工会工作推进会上的讲话

各位委员，同志们：

最后，为下步做好干部职工服务工作，我再强调7个方面的问题。

一是进一步加强党的领导和思想政治工作,坚定战胜困难的信心和决心。

特殊时期，要有特殊的精神状态。要广泛凝聚共识，组织动员广大干部职工持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央的大政方针，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；大力宣传中国共产党领导和中国特色社会主义制度的显著优势,引导职工群众正视疫情给经济发展、企业经营带来的困难和问题，努力形成迎接挑战、克难奋进的良好氛围。深入开展“四史”学习教育，让初心薪火相传，把使命永担在肩。推进×ד百年红色工运”资源发掘宣传工程，会同××、××、××、××工会等，对××总工会、××机器工会、××工人三次武装起义、××工人半日学校等的旧址遗址进行发掘修缮展陈；筹划“致敬红色工运先烈”主题展，迎接建党百年。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，开展劳模先进表彰和宣传活动，举办“奋斗奔小康共创新奇迹”致敬劳模特别节目，筹办“致敬新时代领跑者”主题图片展，提升××劳模风采展、××工匠馆服务能级，开展新时代劳模精神、工匠精神大讨论，组织劳模（工匠）进园区、进企业、进校园，掀起学习和争当劳模（工匠）的热潮。

二是合力推动产业工人队伍建设改革，发挥工人阶级在实现高质量发展中的主力军作用。

推动经济社会发展，职工队伍是基础，激发干劲是关键。要持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦

技能提升、职业发展、公共服务、维权服务，持续推动产业工人队伍建设改革任务落实落地。适应本市产业结构调整、人才政策的变化，研究制定××职工素质工程“十四五”规划，推进以产业人口为导向的公共服务体系建设，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。着力激发职工劳动创造热情，广泛动员、全面开展新时代劳动竞赛，把劳动竞赛渗透到经济社会发展的各方面、推进到企业生产经营的全过程，形成各方合力推动、职工广泛参与的生动局面。启动××开发开放×周年专项劳动和技能竞赛、旧区改造主题立功竞赛。不断深化技能比武和技能晋级行动，组织百万职工岗位大练兵，拓展职工技能培训和技能等级评价平台。组织开展第十届××职工科技节、第×届××市优秀发明选拔赛，推荐一线工人、农民工优秀创新成果参加国家、××市科技进步奖评选，选树新一批××工匠，激励更多一线职工学习新知识、钻研新技术、掌握新技能、创造新成果。

三是突出抓好稳就业工作,积极推动援企稳岗政策落实落地。

就业是民生之本，工会要积极作为。要定期分析本市就业形势变化，特别关注受疫情影响较大的重点行业和重点群体职工就业状况，宣传落实政府减税降费、援企稳岗等政策措施，推动相关政策体系不断完善。实施“会聘××”职工就业护航行动，组织开展“百位劳模送岗位”系列就业服务活动，举办劳模企业专场招聘会；依托“会聘××”就业服务平台，与相关政府部门实现数据共享；加强线上就业服务，为职工提供更多的就业岗位。落实重点人群精准就业服务，举办大学生专场招聘活动，帮助应届毕业生尤其是困难职工家庭毕业生就业；面向“关停并转”企业职工，开展再就业工作,努力做到多转岗、少下岗,多就业、少失业。

四是着力完善维权协调机制，促进职工队伍和劳动关系和谐

稳定。职工稳则企业稳，劳动关系和谐则社会和谐就拥有坚实基础。要加强劳动关系风险监测和分析研判，准确把握劳动关系领域的新情况、新特点、新趋势，及时提出对策建议。完善“四方合作”职工权益维护和群体性劳动关系矛盾预防化解机制，对群体性劳动关系矛盾要做到早报告、早参与、早处置、早化解；会同市高院开展劳动争议多元化解试点，在各级法院普遍设立工会劳动争议诉调工作室，建立工会-法院劳动争议案件委派、委托调解和司法确认制度，设立劳动争议巡回法庭，建立健全困难职工联合救助机制。加强协调劳动关系制度建设，制定企业劳动规章制度履行民主程序操作指引，推进网络职代会系统平台建设，督促指导企业在重大改革调整或变更劳动用工制度过程中规范开展集体协商、发挥职代会制度作用；筹备召开政府与工会联席会议，切实发挥联席会议制度的机制性、长效性作用；加大工会法律援助和法律监督工作力度，切实做到“零门槛”和“应援尽援”。关注职场性别平等，保障好女职工特殊权益。

五是大力推进服务职工工作,切实增强职工的获得感幸福感。

面对困难，职工群众关切的事情更要努力办好。要落实好服务职工实事项目，建立工会服务职工工作项目清单，推动完善多层多级服务职工实事项目机制；完善职工疗休养政策制度，继续组织开展本市抗疫一线职工疗休养，实施职工疗休养和健康体检实事项目。推动服务职工工作融入发展大局，面向对口支援和中西部地区，推动消费扶贫。组织对口支援地区一线扶贫攻坚干部来沪开展疗休养和学习培训，交流脱贫攻坚的经验和体会，助力脱贫攻坚战。会同市文旅局开展职工“爱××、游××”文旅消费促进活动，助推经济加快恢复。打好城市困难职工解困脱困收官之战，完善三级梯度精准帮扶机制，努力实现“应帮尽帮”；搭建

社会资源和困难职工需求精准对接平台，不断推进“点亮微心愿”行动。切实维护职工安全健康权益，督促企业和职工做好常态化疫情防控工作，持续推进“安康杯”竞赛活动和“查找身边隐患，保障职工安全”专项行动；推动健康服务进企业，深化职工心理关爱，开展科普宣传、心理援助、文化服务等活动，促进养成积极向上、理性平和的社会心态。

六是不断深化工会改革创新,增强工会事业发展新动能。

面对前进道路上的困难问题，必须始终坚持改革永远在路上，通过改革破除体制机制障碍，激发工会组织的生机活力。要加大工会组建力度，探索创新园区楼宇、项目平台、产业集团等的工会组建方式，做到哪里有职工群众、哪里就有工会组织，哪里需要做职工群众工作、工会就跟进到哪里。高度关注新就业形态，积极研究新就业形态劳动者法律保障等问题，完成全年×万灵活就业群体入会及服务保障目标，不断扩大工会组织和工会工作的覆盖面、受益面。深化非公企业工会改革和国企工会改革，成立长三角生态绿色一体化示范区工会联合会，推动临港产业园区工会联合会实体化运作，以著名外企工会联合会为平台推进外企工会组建，出台小微企业工会经费收缴优惠政策，持续把维护职工权益相关制度和要求有效融入企业治理结构和管理制度，增强群众工作的精准性和有效性。加强网上工会建设，用好××工会舆情监测系统平台，加强网评员队伍建设，推进工会公共服务事项“一网通办”，加快工会服务线上线下融合。推进工会经审“四位一体”改革，建立重大项目跟踪审计制度，推进基层工会职工会员监督工作。

七是切实加强自身建设，不断提高群众工作能力。

干事创业，关键在人。面对艰巨繁重的任务，各级工会干部要把政治建设放

在首位，“不忘初心、牢记使命”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，践行以人民为中心的发展思想。要从严正风肃纪，落实中央八项规定精神，严守“六大纪律”，始终做到忠诚干净担当。要切实改进工作作风，推动广大工会干部深入基层一线、深入职工群众，想职工、为职工，解难事、干实事，激励党员干部在特殊时期勇于担当、积极作为。要落实“过紧日子”要求，加强财务资产管理，推进审计整改成果转化为长效工作机制，确保工会经费更多地用在服务职工和基层建设上。

各位委员、同志们！职工群众中蕴藏着无穷力量，这是我们战胜困难挑战的强大依靠。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，始终与职工群众打成一片，扎实工作、拼搏奋斗，为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利，加快经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

第五篇：在建设学习型党组织推进会上的的讲话

在2011年建设学习型

党组织推进会上的讲话

中共逊克县委党校刘莉

党的十七届四中全会把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务提到全党面前。建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是新形势下加强党的建设、保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措，也是深化理论武装工作、提高全党思想政治水平的重要契机。为推动这项工作，中央办公厅印发《关于推进学习型党组织建设的意见》。各地各部门认真贯彻中央的部署和要求，采取一系列有效措施加以推动，学习型党组织建设开局很好、态势很好。

我们党历来重视学习、善于学习。而世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的新要求建设学习型党组织，是一项带有开创性的工作，也是一项长期艰巨的任务。我们要以高度的政治自觉，把建设学习型党组织工作牢牢抓在手上，突出工作重点、完善工作措施、落实各项任务，大力倡导科学先进的学习理念，培育永无止境的学习精神，探索管用有效的学习办法，不断提升广大党员干部的学习能力、知识素养、工作本领，不断增强各级党组织的凝聚力、创造力、战斗力。

一、创新学习理念，解决为什么学的问题，增强学习的自觉性建设学习型党组织，是一项长期的、系统的工作，要做到真抓实学，长抓不懈，必须创新学习理念，强化学习意识，形成学习风气，切实增强学习的使命感、责任心和自觉性。

1、建设学习型党组织是每一个党员的政治使命。重视学习、勤于学习、善于学习是我们党的优良传统和政治优势，也是我们建党的重要方略和根本保证。毛泽东不仅高度重视全党的学习，而且自己手不释卷、身体力行；邓小平尊重知识、尊重人才，要求全党“学马列要精，要管用”；江泽民建立了中央政治局集体学习制度，强调要“学习，学习，再学习”；胡锦涛把学习放到前所未有的重视程度，强调要重视学习、善于学习，把建设学习型政党做为我党的政治任务和政治使命。从“学习”到“学习型”，虽然只有一字之差，但却赋予“学习”更高的要求、更深的内涵、更广的意义。现在，世界正处在大变革大调整时期，知识创造、知识更新速度大大加快，不加强学习思想就要僵化、知识就要老化、能力就要退化，尤其是我国已进入新的发展阶段，经济社会发展呈现出一系列阶段性特征。我们在推进改革开放和现代化建设中肩负的任务越来越重，涉及的领域和范围越来越广，需要掌握的知识和技能越来越多。如果不加强学习、不抓紧学习，不能在学习中不断提高自己，就难以完成肩负的历史重任，甚至难以立足。

2、建设学习型党组织是提高基层党员素质、增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的有效手段。党员是党组织的细胞。党员素质的高低，直接关系到党组织的形象、关系到党的形象和党的威信。当前，党员队伍的主流是好的、是有战斗力的。但实事求是地讲，党员素质参差不齐，学习风气不尽人意。学习没有终点只有起点，没有毕业只有毕生，这样的大道理大家都懂。但一旦学习起来，却是不思进取不愿学，忙于事务不勤学，装点门面不真学，食而不化不善学，心浮气躁不深学。学习上的惰性从而滋生工作上的惰性，导致工作不想干、不会干、干不成、干不好。因此，我们要教育和引导全体党员、干部，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断激发大家学习的内在动力，坚持在学习中提炼人品、提高素质、提升能力。

二、创新学习内容，解决学什么的问题，增强学习的系统性学历有终点，学习无止境。在这次推进学习型党组织建设活动中，通过学习，使“学习理念进一步树立，思想理论素质进一步提高，推动发展能力进一步增强，学风进一步转变，党组织功能和作用进一步发挥。具体要学好以下三个方面的内容：

1、要学通“必修课”。学习型党组织建设最根本的是要用科学理论武装头脑。有了坚实的理论基础，有了理论上的坚定，政治上才能坚定，才能过得硬。因此，我们要认真学习中国特色社会主义理论体系，包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的路线方针政策、国家法律法规，全面系统、完整准确地掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位；深入学习实践科学发展观，不断总结经验，转变观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，创新发展理念，理清发展思路，破解发展难题，转变发展方式，形成有利于科学发展的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制；坚持学习社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治敏感性和政治鉴别力，始终保持立场坚定、头脑清醒；同时，要把党风、党纪、党性作为必修课，在学习中不断加强党性锻炼和党性修养，教育和引导党员干部进一步增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，讲党性、重品行、作表率，永葆共产党人的政治本色。

2、要学精“专业课”。随着经济的发展和时代的进步，许多新生事物需要我们去学习去探索去实践，许多新问题新矛盾有待我们去研究去回答去解决。如果不把“专业课”学精学透，就难以胜任本职，难以明辨是非，难以执政为民。因此，我们要致力于发扬学而不厌、学而不倦、锲而不舍的学习精神，对基本理论深学、本职业务精学、修

身知识勤学、急需知识先学，以达到学有所长、学有所用、学用相长的目的。要立足工作岗位，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性地学习掌握推动工作、履行岗位职责所需的各种知识，做到干一行，爱一行，学一行，专一行，成为本系统本领域本行业的行家里手。更重要的是要学会向实践学习，向群众学习，用学习指导实践，在实践中深化学习，加强调查研究，不断总结提高，善于发现、总结和借鉴人家在实践中积累的好做法好经验，认清形势、摸清规律、把握机遇，提高自己用学习解决实际问题的能力。

3、要学好“选修课”。学习有两种情形，一种是工作所致，一种是兴趣所致。而大部分干部群众认为，小学到高中的学习是为了考大学找工作，工作之后的学习是为了懂业务。现在工作也有了，业务也熟了，好像没什么可学的了。其实，生活处处是学问，留心处处是学问。我们要根据知识的不断更新，兴趣爱好的不断增加，选学一些与之相关联的知识内容。要着眼于改善知识结构和提高自身综合素质，广泛学习经济、科技、法律、信息技术等方面的知识，不断创新学习内容，从书本知识深入到实践经验，从传统平面学习深入到现代网络学习，使学习内容日益多样化、主体化、趣味化、实用化，从而专兼并进，全面发展，成为一名“复合型”人才。

三、创新学习方法，解决怎么学的问题，增强学习的有效性学习一靠组织，二靠自觉，三靠方法。方法好了，可收到事半功倍的效果；相反，方法不当，会事与愿违。因此，我们要千方百计营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，充分利用现代信息技术和各种新兴媒体，构建各种现代学习的平台，使学习途径多元化，学习资源共享化，学习行为个性化，学习机制长效化。

1.实现四个结合实学。第一，学习与活动结合。第二，学习与实践结合。第三，学习与创新结合。第四，学习与建立长效机制结合。要

进一步在建立制度、完善制度、执行制度上下功夫，把学习的“软任务”变成“硬约束”，做到用制度管学习、促学习，为推进学习型党组织建设建立长效机制。

2.采取四种形式活学。一是集中学。中心组要严格按照年初工作的要求，坚持集中学习制度，每年的集中学习时间不能少于12天，参学率不能低于90%。二是分散学。要做到“日学一小时、周写一心得、月读一本书”。三是带头学。领导干部要发挥示范表率作用，踊跃参加各种学习活动，主动开展自学、互学，带头形成良好的学习习惯。同志们，推进学习型党组织建设是一个必须高度重视的新课题，是一项必须坚决抓好的硬任务。务必广宣为学之道，大兴勤学之风，力求善学之策，把学习融会贯通于生活、工作和实践之中，把学习型党组织建设工作抓好抓实，抓出成效。

谢谢大家。