第一篇：法务人员奖励办法
雨润控股集团
董办法务人员奖励办法
一、承办各类案件纠纷
法务人员根据《案件承办流程》接受指派承办各类诉讼仲裁等案件纠纷，作为被告经抗辩或谈判，最终调解或判决等处理结果：
（1）压减到对方诉求的50%以下时，奖励100元；（2）压减到对方诉求的30%以下时，奖励300元；（3）压减到对方诉求的10%以下时，奖励500元；（4）迫使对方撤回起诉的，奖励1000元。
作为原告，追回公司呆死帐等债权的：按数额奖励20%。
二、评审合同，修订制定合同模版
(1)合同评审及时率达到98%（异地出差除外）及以上时，奖励100元；
(2)当月合同评审无法律问题且无项目公司对评审提出异议，奖励200元；
(3)发现合同存在严重问题及时汇报，奖励300元。
(4)法务提出的重要合同修改意见，如对方偷改合同个别重要条款，被纠正后，从而避免重大法律风险发生的，建议奖励500元条。
三、工商事务
（1）重要的、办理难度较大的公司变更登记事项，如食品产业集团、南京雨润、马鞍山雨润持股公司股权转让事宜，办理完毕时，建议奖励xxx元次；
（2）对于公司设立、变更登记材料，经法务和地方工商局沟通、协调，使其接收我集团统一材料模板的，建议奖励xxx元家；
（3）对于办理时效要求较高的公司设立、变更登记业务，在规定时间内完成的，建议奖励 元次；（4）对于办理公司执照年检难度较大的公司（如各项前置许可证件、手续不全的等），协调通过执照年检的，建议奖励 元次；
（5）及时制作、办理公司减资、转合资、内资、注销登记等材料，避免各类工商警示的，每完成一家，建议奖励 元家；
（6）对于增强集团融资能力、提升经营业绩等方面提出各类变更、重组等方案并被采纳的，建议奖励 元次；
（7）添加公司经营项目难度较大的公司，每完成一家，建议奖励 元家。
雨润控股集团
董事会办公室
第二篇：《法务人员》
岗位职责：
1、合同审查和管理；
2、CSR以及合规性的推进；
3、董事会文件草拟以及备案；
4、优先使用权的公证登记；
5、对员工提供合同法培训
6、建立商业秘密管理制度以及推进； 7法律法规表的更新和遵守情况的检查；
8、作合规性测试以及执行；
9、向其他中国关联公司提供法律咨询。
任职资格：
1、男女不限，2、法律专业本科以上学历、3、有相当的法律业务经验、有律师资格、
第三篇：项目工程人员工程奖励办法
项目工程人员工程奖励办法
1、项目工程人员的奖励是指公司在除支付给工程人员工资、补贴、奖金及福利之外为鼓励工程人
员更好地做好工程的实施难度、效果给工程人员的额外奖励。
2、工程奖励的获得者为连续参与该工程在十日以上的公司委派的工程人员，不包括正常的技术人
员和市场人员的的协助，其工程奖励由该项目负责人在工程完成后提出计划，经公司同意后实施。
3、工程奖励的金额主要根据工程的规模，工程的规模的计算方法有两种：
一种是合同总金额
一种是合同软件金额乘以2
工程的规模取此两种算法中较高的一种，工程的规模在合同签订后由公司和工程人员共同确认。工程执行期间若变化在5%之内则该金额不变，若变化在5%以上则由公司和工程人员重新核算。
4、项目难度系数由公司综合考虑工程规模、时间、地区、合同条款、要求、难度来确定，用来调
节不同情况下因项目本身所产生的项目实施的难易程度。本系数在0.5-2之间，在合同签定后初步确定，并可根据实际情况在工程完成后再做调整，但调整幅度不可超过0.5。
5、项目实施效果系数由公司根据用户的反映和工程款回款情况来确定，用来调节不同的项目实施
效果所应得的奖励。本系数在0到1.5之间，主要依据以下三点的和。公司可根据其他情况再稍加改动，但调整幅度不可超过0.3。
一是根据用户调查表上用户的评级，占0.8，平均分所对应的系数为优秀（0.8），良好（0.6），及格（0.4），较差（0.2），极差（0）。
一是根据用户调查表上用户的问题回答，占0.4
一是根据工程款回款情况，占0.3，其中按合同付款为0.3，按合同拖款不超过一个月为0.2，按合同拖款不超过两个月为0.1，否则为0。
6、工程奖励总额的计算公式为：
工程奖励=工程的规模×项目难度系数×实施效果系数×1.6%
7、工程奖励的支付时间是在达到以下条件后：工程完成后基本系统投入使用，用户填写了调查表，并对其中系统应用部分的评定全部达到合格并同意进入维护期，用户已支付系统全部启用后应付的款项。年终在春节假期前可根据现金状况和工程完成情况提前支付未完全达到上述条件的工程奖金的一部分。
8、公司未能按规定时间支付奖励给工程员，过期十天则应支付给工程员每日千分之一的利息并明
确商定支付奖励的最终期限。
9、工程人员辞职或开除，视为自动放弃所有将来可能实现的工程奖励。但公司必须支付工程人员
截至辞职或开除日止的所有公司按规定时间应支付的奖励给工程人员。公司辞退工程人员，应支付工程人员到辞退日的所有已完成项目的应支付奖励的80%，而无论是否已收回工程款。
10.工程奖励对象只有公司的工程人员，其他技术和市场人员必须经公司同意长时间参与工程方可参与工程奖励。正常的技术和市场支持不在奖励范围内。
11.本办法自年月日 开始执行，此前已开始执行的工程依原奖励方法执行。
12、公司保留对以上奖励比例进行调整的权利，新的调整必须在开始执行前下达至每个工程员。
第四篇：晋升高级职称人员奖励办法
XX学校
晋升高级职称人员奖励办法
根据学校发展建设需要，结合我校实际情况，现制定我校晋升高级职称人员奖励办法：
1．副教授任职满5年后的2年内（含当年）晋升教授人员一次性奖励5万元及笔记本电脑1台；
2．副教授任职8年后且在职在岗晋升教授人员一次性奖励3万元及笔记本电脑1台；
3．讲师任职满5年后的2年内（含当年）晋升副教授人员一次性奖励2万元；
4．讲师任职8年后且在职在岗晋升副教授人员一次性奖励1万元。
本办法自发布之日起执行。
第五篇：新疆维吾尔自治区见义勇为人员奖励和保护办法
新疆维吾尔自治区见义勇为人员奖励和保护办法
（2012年2月2日自治区第十一届人民政府第30次常务会议通过，2012年4月1日起施行）
第一条
为弘扬社会正气，加强社会主义精神文明建设，保护见义勇为人员的合法权益，制定本办法。
第二条
自治区行政区域内见义勇为行为的申报、举荐、确认、奖励和保护，适用本办法。国家级见义勇为行为的申报、举荐、确认、奖励等活动，按照国家有关规定执行。
第三条
见义勇为行为受法律保护，并应当受全社会尊重。法人、其他组织和具有完全民事行为能力的公民，应当支持和保护见义勇为人员。
第四条
对见义勇为人员的奖励和保护，应当坚持客观、公正和精神鼓励为主、物质奖励为辅与提供社会保障相结合的原则。
第五条
本办法由县级以上人民政府组织实施，具体工作由社会管理综合治理机构负责。公安、民政、财政、人力资源和社会保障、卫生等行政主管部门在各自法定职责范围内，负责见义勇为人员奖励和保护的相关工作。广播电视、教育、新闻出版等部门和工会、妇联、共青团、残联等社会团体应当做好见义勇为的宣传工作。
第六条
县级以上人民政府通过财政拨款、接受社会捐赠等方式设立见义勇为专项资金；有条件的地区，可以依法设立见义勇为基金会。见义勇为资（基）金主要用于下列事项：
（一）见义勇为人员的奖励、抚恤、慰问；
（二）因见义勇为牺牲、伤残人员的补助；
（三）为见义勇为牺牲人员生活困难的亲属提供资助；
（四）办理因见义勇为牺牲、伤残人员的无记名人身保险；
（五）其他需要支付的费用。鼓励社会组织和个人向见义勇为专项资（基）金管理部门进行捐赠。
第七条
公民在法定职责、法定义务或者约定义务之外，有下列行为之一的，应当确认为见义勇为行为：
（一）制止危害国家安全、社会安全或者妨害社会管理秩序的违法犯罪行为的；
（二）制止侵害国家、集体的财产或者他人人身、财产安全的违法犯罪行为的；
（三）协助公安、司法机关追捕、抓获通缉的罪犯或者犯罪嫌疑人的；
（四）为保护国家、集体的财产或者他人人身、财产安全，抢险、救灾、救人的；
（五）其他应当确认为见义勇为行为的。
第八条
见义勇为行为由县（市）社会管理综合治理机构组织确认。
见义勇为行为本人或者其近亲属、有关单位和个人均可以向见义勇为行为发生地的县（市）社会管理综合治理机构申报、举荐确认见义勇为行为。
见义勇为行为没有申报人、举荐人的，社会管理综合治理机构可以依职权进行确认。
第九条
申报、举荐见义勇为行为，应当自见义勇为行为发生之日起一年内提出。因特殊原因，不能在一年内提出的，可以酌情延长。
第十条
申报人、举荐人应当提交见义勇为行为有关证明材料。
见义勇为行为受益人有提供见义勇为行为相关情况和证明材料的义务。
第十一条
县（市）社会管理综合治理机构收到请求确认见义勇为行为的申报、举荐材料后，认为见义勇为行为符合上级人民政府表彰、奖励条件的，可以逐级向上级社会管理综合治理机构提请确认，并按照本办法第十四条规定给予表彰、奖励。
对见义勇为人员的表彰、奖励，一般每两年举行一次。
第十二条
社会管理综合治理机构应当自收到请求确认见义勇为行为的申报、举荐材料之日起30日内调查核实，作出确认或者不予确认的书面决定。
第十三条
确认见义勇为行为的社会管理综合治理机构，应当组织公安、民政、人力资源和社会保障、卫生等部门的专业人员和有关专家、学者，对见义勇为行为进行评定；必要时，可以组织召开听证会。
第十四条
对确认为见义勇为的人员，按照下列规定给予表彰、奖励：
（一）见义勇为事迹特别突出，在自治区范围内有较大影响的，提请自治区人民政府授予荣誉称号，并给予不低于五万元的奖励；
（二）见义勇为事迹突出，在州、市（地）范围内有较大影响的，提请州、市（地）人民政府（行政公署）授予荣誉称号，并给予不低于三万元的奖励；
（三）见义勇为事迹比较突出，在县（市）范围内有较大影响的，提请县（市）人民政府授予荣誉称号，并给予不低于一万元的奖励。
第十五条
因见义勇为牺牲的人员、完全丧失劳动能力的人员或者大部分丧失劳动能力的人员，由行为发生地县（市）人民政府分别一次性发给见义勇为行为发生时上一自治区城镇居民人均可支配收入三十倍、二十倍、十倍的奖金。
国家级和自治区级贫困县（市）执行前款规定确有困难的，由自治区财政对不足部分给予补助。
第十六条
表彰、奖励见义勇为人员的活动应当公开进行，但是受奖励的人员要求保密或者有关部门认为应当保密的除外。
第十七条
对见义勇为负伤的人员，应当及时护送到医疗机构；医疗机构及其工作人员应当及时组织抢救、治疗。
第十八条
见义勇为人员的医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、误工费、伤残辅助器具费、残疾生活补助费、丧葬费等，由致害人或者责任人依照有关法律、法规、规章和国家、自治区有关规定承担；受益人应当给予适当补偿。致害人、责任人无力支付，或者没有致害人、责任人的，按照下列规定支付：
（一）见义勇为人员所在单位应当参加而没有参加工伤保险的，由所在单位按照工伤保险待遇支付；
（二）见义勇为人员所在单位已参加工伤保险的，由社会保险经办机构按照工伤保险待遇支付；
（三）见义勇为人员无工作单位的，由确认见义勇为行为的社会管理综合治理机构从见义勇为专项资金、见义勇为基金中支付。
见义勇为人员系公务员或者参照公务员管理的事业单位、社会团体的工作人员的，由所在单位按照工伤待遇支付。
第十九条
见义勇为受伤人员在治疗期间，应当视为正常出勤，所在单位不得扣减其工资、奖金和其他福利待遇。
第二十条
因见义勇为致残的人员，其伤残等级由有关部门依法组织评定。见义勇为人员部分丧失劳动能力的，所在单位应当为其安排力所能及的工作，不得单方解除劳动合同。
第二十一条
因见义勇为牺牲的人员，按照国家和自治区有关因公（工）伤亡的规定办理。对评定为烈士或者给予嘉奖、记功的见义勇为人员，除按照本办法给予表彰、奖励、抚恤外，还应当执行国务院《烈士褒扬条例》和有关规定。
见义勇为人员所在单位和基层组织可以对本单位、本辖区的见义勇为人员给予奖励。
第二十二条
见义勇为人员在同等条件下，享有就业、入学、入伍、晋职、晋级、承包经营等方面的优先权。获得自治区级见义勇为荣誉称号的，享受自治区劳动模范待遇。
见义勇为人员部分丧失劳动能力或者生活确有困难且从事个体经营的，有关部门应当按照规定给予税、费减免照顾。
第二十三条
因见义勇为伤残、牺牲造成家庭生活困难的，见义勇为人员户籍所在地的县（市）人民政府应当将其纳入社会救助体系，落实相关待遇；基层组织或者所在单位应当在经济、生活等方面给予扶助。
享受当地最低生活保障待遇的见义勇为人员家庭，其获得的见义勇为奖金和抚恤金等不列入家庭收入计算基数。
第二十四条
社会管理综合治理机构应当为见义勇为人员建立档案，实行分类管理和跟踪服务。
第二十五条
见义勇为人员或者其近亲属因实施见义勇为行为受到诬告、陷害、打击报复，或者人身、财产安全受到威胁，请求有关行政主管部门依法保护其合法权益的，有关行政主管部门应当依法采取有效措施予以保护。
见义勇为人员及其近亲属请求提供法律援助的，法律援助机构应当提供。
第二十六条
见义勇为行为受益人逃逸、隐瞒受益事实、拒绝作证的，社会管理综合治理机构应当予以查证，并向社会曝光。
第二十七条
用工单位因见义勇为人员部分丧失劳动能力而单方解除劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令改正，并按照有关法律、法规予以处理。
第二十八条
诬告、陷害、打击报复见义勇为人员及其近亲属的，由有关行政主管部门予以公开批评；情节严重的，依照《治安管理处罚法》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十九条
弄虚作假，骗取见义勇为荣誉和奖励的，由荣誉和奖励授予机关撤销其荣誉称号，追回有关证书、奖金和有关补助费；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十条
有关行政主管部门及其工作人员对见义勇为人员的待遇及相关费用不按规定予以办理，或者不履行保护职责的，由其主管部门或者行政监察机关责令改正，取消单位或者个人评优资格，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
第三十一条
社会管理综合治理机构和有关主管部门的工作人员在奖励、保护见义勇为工作中弄虚作假、徇私舞弊，或者贪污、挪用见义勇为专项资（基）金，尚不构成犯罪的，由其主管部门或者行政监察机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十二条
本办法自2012年4月1日起施行。
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