青海平安县国税局切实做好绩效管理工作[优秀范文五篇]

第一篇：青海平安县国税局切实做好绩效管理工作

近期，平安县国家税务局认真贯彻落实上级关于推进绩效管理的总体部署，并不断深化党的群众路线教育实践活动成果，结合县局实际深入开展绩效管理工作，组织制定了一系列规章，确保绩效管理工作顺利实施。

制定科学计划，确保指标落实。县局各科室根据《平安县国家税务局绩效管理考评指标责任分解表》及科室台帐，按月制定科室计划和个人计划，经科长和主管局长签字后，于每月3号前上报县局绩效办。各科室切实细化绩效指标，确保每项工作计划都能落实到位，无漏记漏登现象。

强化日常学习，领会文件精髓。县局绩效办不断收集并整理上级绩效管理工作的相关文件和简报，编辑成册，作为日常学习材料，采取集体学习、个人研读和专题讨论相结合的方式深入学习领会绩效管理的内涵、原则和总体要求，对绩效管理工作重要性的认识得到不断提升。

量化绩效指标，明确责任分工。认真对照市局绩效办管理办法和绩效考核目标，并对文件内容进行逐字研读，切合平安局实际，逐条细化考核目标，量化绩效责任，每项指标明确分管局领导、责任科室、责任人，逐级抓量化、层层讲落实，逐步形成任务清晰、职责明确的工作格局。

分析总结工作，开展全面考评。各科室按季、半年及全年对绩效工作开展情况进行总结分析，并经主管局长签字后，按要求上报县局绩效办。县局绩效办采取日常考评、每月抽考、季度通报、半年分析、年度自查的考评方式进行考核，考评内容涉及绩效指标完成情况、县局的主要工作以及领导交办的临时性工作三个方面，展开全面考评。

第二篇：青海国税局推出纳税服务“套餐”

青海国税局推出纳税服务“套餐”

■本报记者王慧斌

通讯员何维国

足不出户就可以轻松缴纳税款；鼠标轻点可以快速了解最新的税收政策；在网站上可以和国税局领导在线交流……近来，青海省国税局以纳税服务为核心，对该局网站进行了升级，在网站搭建了办税平台、信息交流平台等多个服务平台，并按照纳税人需求，推出了丰富多样的纳税服务‚套餐‛，不仅为纳税人带来了方便，而且提高了服务水准。网上办税———汁浓味美的‚主菜‛

眼下，在青海，已有越来越多纳税人喜爱上了网上办税这种新的办税方式。

‚利用税务局的网上办税系统，以前办税员需要到办税服务厅才能办理的申报纳税等事项，现在上网几分钟就可以完成，又快又方便。‛青海文章数字城市建设工程公司的负责人说。

青海省国税局征管科技处有关负责人士表示，该局目前已建立了网上办税服务厅，网上办税服务项目已由之前单纯的网上申报一项拓展为税务登记、申报纳税、增值税发票认证、远程抄报税、涉税文书申请、综合查询等多个项目，已初步实现实体办税服务厅办税职能的‚网络化‛。通过搭建网上

办税服务厅，不仅纳税人实现了上网申报纳税，而且财政、税务、国库、银行4个部门的数据也实现了资源共享，使税款入库的时间由原来的4个～5个工作日，缩减到现在只需几分钟。

‚从实际的使用情况来看，青海国税网上办税服务厅运行后，在减少纳税人负担，方便纳税人办税方面发挥了实实在在的作用。我们将进一步加大‘网上办税’服务的宣传力度，使更多纳税人了解和使用网上办税方式，以充分发挥网上办税方便、快捷和高效的优势，进一步优化纳税服务，构建和谐的征纳关系。‛青海省国税局总会计师高世俊说。

办税指南———称心的‚开胃菜‛

为了方便纳税人了解办税流程和有关涉税事项，青海省国税局在网站的办税平台上安装了可为纳税人提供办税导航服务的办税指南系统，该系统将税收业务划分为税务登记、资格申请、申报纳税、发票管理、税收减免、税务检查等9个类别，每类业务系统均按照业务简介、办理流程、附送资料、办理时限等5个专题进行详细说明和表述，使纳税人在网上轻点鼠标就能够全面了解各项业务的办税流程和注意事项。

小张是青海省黄南藏族自治州一家新办企业的办税员。小张说，我刚接手办税工作时完全不知道如何办理涉税事务，正发愁的时候听朋友说国税局网站上有详细的办税流程介

绍，就抱着试试看的想法上网看了一下。‚青海省国税局的网站上不但有详细的办税指南、办税流程介绍，而且还有很多办税疑难问题解答。有了网上的办税‘秘笈’，我现在办税轻松多了。‛小张说。现在，小张不但是青海省国税局网站的常客，而且已经把网站的办税指南当成了她的‚贴身秘书‛。

政务公开———可口的‚小吃‛

记者从青海省国税局了解到，5月10日该局开通新版网站，截至5月末，青海省国税局网站的访问量已近2万人次，其中《政务公开》栏目的访问量为7600多人次，居各栏目访问量之首。《政务公开》栏目就像是一道可口宜人的‚小吃‛，受到纳税人的欢迎和喜爱。

日前，记者在青海省大通县国税局办税服务厅采访了正在电脑前查询资料的李先生。李先生说，近年来国家出台了很多新的税收政策，每个新政策出台后对企业的日常经营和财务管理都会带来影响，国税局网站上的《政务公开》栏目查询和了解有关政策非常方便，有了它我们纳税人即使足不出户，也能够跟得上税制改革和新政策出台的步伐。

据了解，青海省国税局网站上的《政务公开》栏目由政务公开平台支撑。平台由公共查询系统和申请查询系统两部分组成。公共查询系统由政府信息公开规定、指南、目录和年报4个部分组成，系统的政府信息公开子目录中分12类、65项，收纳了数千条政策信息。纳税人只需输入政策的发布日期、文号、发布机构等信息，利用系统即可快速查找到所需了解的政策信息。

如果纳税人对于一些税收政策有特殊的查询需求，可在青海省国税局网站中专门设立的申请邮箱中提出有关申请，国税机关通过申请查询系统收到申请后，按照《政府信息公开条例》的有关规定，在规定日期内对纳税人申请进行回复，申请人利用系统传回的受理编号和授权查询密码在系统中查询有关信息。

在线访谈———快捷方便的‚自助餐‛

‚和国税局长近距离话税收、聊家常，这在以前是无法想象的，可是现在却变成了现实。‛青海大十字百货公司的王经理和记者说起国税机关的在线访谈活动时显得很兴奋。王经理说，参加在线访谈活动就像吃一道快捷方便的‚自助餐‛，不仅可以根据自己的需要求解税收疑难问题，而且可以现场向税务局的领导反映对税务干部和税收工作的意见和想法。

为了方便、快捷和更为直接地聆听纳税人对税收工作的意见和建议，不断加强行业作风建设，青海省国税局在网站上设立了《在线访谈》栏目。眼下，《在线访谈》栏目已成为纳税人了解最新税收政策、向税务机关建言献策和反映情况的信息中心。

青海省国税局局长饶勇近日与纳税人进行在线访谈时说，青海国税系统今后将继续加大网络信息技术在纳税服务中的应用力度，完善网上办税服务厅的功能，简化办税程序，以方便纳税人办税。同时，还将进一步拓宽税企之间的网上沟通渠道，通过设立网上12366平台，多举行在线访谈活动，来了解纳税人需求，倾听纳税人心声，以进一步提高税收征管和纳税服务水平，努力建立融洽的征纳关系。

第三篇：殡仪馆切实做好节日期间安全管理工作

孝昌县殡仪馆切实做好节日期间安全管理工作

为了维护节日期间安全稳定，保证节日群众理丧需求及全馆干部职工的生活有序进行，近日，孝昌县殡仪馆按照上级节假日安全管理的指示精神，切实做好节日期间的安全管理工作。

一、加强领导，组织到位。该馆针对节假日期间的安全管理的特点，及时成立以馆长为安全管理第一责任人，各副馆长具体抓好落实，切实加强节日期间的值班值守工作，并指定值班安全负责人，实行24小时值班和领导干部带班，保证有一名领导干部在岗带班，保证各类值班人员在岗在位、保证各类通讯工具处于良好状态。

二、切实做好节日期间的服务工作。该馆在节日期间，要求大家全力做好服务工作。随时关注天气情况，遇有特殊情况，随时启动应对恶劣天气预案，确保节假日期间工作效率不差、服务项目和服务热情不减，全力为丧户提供优质服务。

三、加强节日期间人员管理。一是做好假期干部职工请假管理，严格审批手续，按照平时请假手续提高管理层次，请假人必须经该馆负责人同意并报局备案方可离开。二是做好特殊群体理丧群众的相关手续，按照责任制的要求，及时向值班领导汇报，及时处理，相关事宜办完后妥善收存，不得遗失。

四、做好节日期间安全防火治安工作。该馆领导要结合实际注重抓好节日期间的安全防火管理，做好火化手续办理处、火化车间走访工作，做好重点区域的安全防火管理工作，做到油区派专人负责，同时要对变电室、饮水、用水设施等重点要害部位加强管控，确保安全和正常运转。

五、做好节日期间值班人员的饮食工作。节日期间，该馆领导切实抓好人员就餐伙食，必须亲自过问，亲自安排，合理搭配饮食，在增加员餐质量和伙食品种上下功夫，确保人员吃好吃饱，保证各项工作的圆满完成。(

第四篇：丰县站切实做好日常安全管理工作

丰县站切实做好日常安全管理工作

丰县公路站积极注重日常安全管理工作，该站本着“安全第一，预防为主”的宗旨，采取多种措施，加强安全管理，及时消除隐患：

一是加强领导，明确责任。该站召开安全生产专题工作会议，明确安全生产责任，要求广大干部职工对防水、防火、防电、防盗等安全隐患问题从思想上要高度重视，切实避免意外事故的发生。

二是加强宣传教育。利用各种宣传平台对安全防范的常识、方法进行广泛宣传，提高自我防范、自我保护的意识。提高应急处置能力，确保能及时有效的应对各类突发事件，减少损失。

三是每月开展一次安全自查活动。要求各科室要统一思想，强化责任，对各项设备设施、事故防控等方面存在的问题和薄弱环节加强自查自改工作，从源头上遏制各类生产安全事故的发生。

四是切实加强值班工作。节日期间所有人员要确保通讯畅通，随叫随到。实行领导带班制度，值班人员要遵守纪律，坚守工作岗位，并做好值班记录。遇有重大或紧急情况，采取有效处理方式并及时逐级上报。

第五篇：切实做好大学生村官管理工作

切实做好大学生村官管理工作

几年来，我们坚持围绕全市大学生村官“以四员管理为基础、激励创业为重点、优者提拔重用为导向”的管理使用机制，结合区情实际，创新思路，强化管理引导、注重教育培养、落实激励保障，促进了大学生村官成长成才，为全区社区（村）建设做出了积极贡献，现将工作情况总结如下。主要做法

一、强化管理引导，使大学生村官充分履行职责。

一是突出日常管理。结合全区实际，制定了《关于选聘大学生到基层任职的管理办法（试行）》，对大学生村官的职责、管理、待遇等做了明确规定。并采取区委组织部、街道党工委、社区党总支三级管理模式，对其履职情况、现实表现、思想动态等情况进行全面跟踪督导，保证大学生村官切实履行职责。二是注重结对帮带。在每名村官上岗后，街道党工委都要实行班子成员联系帮带制度，1名班子成员与1—2名村官进行结对帮带，重点引导村官爱岗敬业，从点滴小事中培养与居民群众的感情，在与群众融洽相处的基础上做好基层工作，展示良好形象。并将村官的表现作为帮带领导考核的重要内容，促进了大学生村官快速成长成熟。三是严格考核制度。年初，街道党工委与每名村官依据岗位特点签订工作目标责任状，并通过“月书面汇报”、“季公开述职”等办法，对村官履行职责和落实工作情况进行督导检查。年终，按照《桥东区到基层任职选聘大学生考核办法》的相关要求，对选聘大学生日常表现、履职情况、发挥“四员”职责和工作目标任务完成情况进行考核，并依据考核情况给予奖惩，有效地激发了大学生的工作热情。

二、注重素质提升，促进大学生村官迅速成长成才

一是坚持教育培训。建立大学生村官经常性培训制度，由组织、民政、农委、人社、卫生、司法等主要领导组成讲师团，依据岗位特点对村官进行集中培训，保证全年集中培训不少于10次。今年以来，共举办集中培训班12次，交流座谈会6次，组织外出学习调研2次。同时，结合创先争优活动，在社区广泛开展了大学生官“领学”、“带学”、“帮学”、“助学”主题实践活动，在与党员群众的互动学习中，促进了大学生自身素质的提升。二是加强实践锻炼。按照“到社区（村）工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路和要求，采取“一线工作法”，让大学生村官积极参与到计生、信访、拆迁等急难险重工作中，增强他们做群众思想工作、解决实际问题的能力，使他们在学中干、干中学。对能力突出的，表现较好的，结合所分配的工作，安排到街道对口岗位进行实践锻炼，扩大工作接触面，提高村官履行岗位职责的能力，增强工作的主动性、预见性。三是重视心理沟通。通过定期组织多种形式的座谈交流会，加强对在岗大学生村官的思想教育和心理辅导，帮助他们充分认识就业形势和自身竞争力，树立起正确的择业观和平和的竞争心态，树立工作责任感和紧迫感，积极充实自己，主动加强自身学习，主动接受社会选择；教育引导他们在思想上扎下根来，热爱基层、热爱本职工作，集中精力、发挥聪明才智，在社区（村）工作中锻炼成长、有所作为。

三、落实激励保障，激发大学生村官工作热情。一是保障待遇。财政、民政、人社等部门协调配合，保证大学生工资保险按时足额发放落实到位。街道办事处积极为大学生村官创造好的工作和生活环境，使他们安心工作。二是关心成长。区委组织部、街道、社区坚持为大学生成长创造学习机会、搭建锻炼平台，通过举办培训班、外出学习、在重要岗位上锻炼等方式，使他们不断提升能力和素质。三是树立典型。采取下推上挖的形式，对大学生村官典型进行培树，充分发挥典型带动作用。今年以来，对全区4名优秀大学生村官进行宣传表彰，并录用到重要岗位。四是提供出路。对连续两年考核优秀的，列入全区事业单位录用人才的主要对象和街道党政领导班子后备干部人选；对合同期满的优秀村官坚持续聘；积极鼓励村官报考国家机关公务员等各种考试，截止目前，有5名通过考取省选调生、被市直事业单位录用等途径流出；支持合同期满的村官自主创业，可减免行政事业性收费，申请小额担保贷款。

初步成效

一是大学生村官成为社区（村）建设的骨干力量。几年来，大学生村官不断强化服务意识，认真履岗尽责，自身优势得到发挥，得到了群众的广泛好评。在社区（村）两委换届中，全区大学生村官全部进入社区（村）两委班子，成为社区（村）建设中的骨干力量。二是大学生村官成为选拔年轻干部的重要后备力量。大学生村官本身学历较高，通过在基层的实践锻炼，很快成为基层工作的骨干，他们中的优秀代表逐渐成为具有较为全面素质的人才，成为全区选拔年轻干部和事业单位录用干部的重要后备力量。

三是具有区域特色的大学生村官管理机制基本形成。几年来，通过实践总结，我区形成了对大学生村官较为合理的管理考核程序和激励保障制度，大学生村官的作用得到了很好的发挥。下一步规划

一是创新工作思路，建立更加科学合理的组织管理制度。进一步规范大学生村官日常管理制度，正在筹备成立选聘大学生青年联合会，充分发挥大学生专业特长，为其锻炼成长创造条件、搭建平台；促进大学生之间的交流学习，引导他们树立正确的价值观。二是拓展上升空间，促进村官有序流动。今年，区委将拿出一定比例的行政事业岗位，专门招录聘用期满且表现优秀的大学生村官，打通基层向机关的上升通道；或者直接提拔优秀大学生村官进入街道领导班子，实现大学生村官既下得去同时又上得来的良性对流，让大学生村官看到留在基层的前途和希望。

三是促进村官职业化，使优秀人才真正扎根基层。探索建立一种更加完善合理的使大学生村官可以长期扎根基层并可自由进出的工作机制，使优秀的大学生真正能在基层发挥优势、展示才华、拥有舞台、得到发展、体现价值，真正热爱基层，融入基层。