谈法院团支部在争创一流法院实践中的积极作用5篇

第一篇：谈法院团支部在争创一流法院实践中的积极作用

谈法院团支部在争创一流法院实践中的积极作用

新泰市人民法院

王进

团支部，是先进青年的群众组织、共青团工作和活动的基本单位，同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的显示终端。人民法院的团支部，是一个培养青年法官和其他工作人员的教育性组织，更是动员和组织法院团员青年爱岗敬业作奉献、拼搏进取谋发展的基层团组织阵地。近年来，随着社会发展和法院队伍的不断壮大，青年法官和其他工作人员的人数所占比例在不断提高。在“大学习、大讨论”活动中，如何加强法院团支部建设，充分发挥青年干警学历高、专业素质高、工作热情高、竞争实力强的优势，更好地实现其自身价值，为促进法院工作又好又快发展多做贡献，推动“争创一流法院”工作目标的实现，成为一个非常现实化的课题。笔者试结合工作实践，谈谈法院团支部如何在争创一流法院实践中如何发挥应有的积极作用。

一、加强法院团支部建设的必要性和重要性

青年工作是党的事业的重要组成部分，是党的群众工作重要内容。法院团支部是受院党组和上级团组织双重领导的最基层的一级团组织，是院党组联系青年干警的桥梁和纽带。加强对青年干警的思想政治工作，是团支部的首要任务；为青年干警服好务、帮助青年干警建功立业、成长成才，是团支部义不容辞的责任。新形势新任务对人民法院工作提出了新的更高要求。我院根据上级法院的部署，确立了“争创一流法院”的工作目标，一流的法院需要一流的业绩，一流的业绩需要一流的队伍，一流的队伍需要一流的思想政治工作作保障。上级法院在提出进一步加强和改进思想政治工作的意见中，都要求切实加强法院队伍的政治理论建设、司法观念建设、职业道德建设和纪律作风建设，重点加强青年法官的思想政治工作；特别指出：要针对青年法官的特点，切实发挥团的作用，加强青年干警的理想信念教育。青年干警普遍存在思想观念活跃但缺少党性锻炼的特点，特别需要进行党的路线方针政策教育、爱国主义教育、革命理想教育、革命传统教育、共产主义道德、宗旨观念教育以及公正廉洁司法教育。由于团支部对青年干警的情况了解最全面、与青年干警联系最直接、沟通最方便，通过团支部加强青年干警的思想政治工作，更容易赢得青年干警的认同和接受，使思想政治工作更具针对性和有效性，从而帮助青年干警树立正确的政治方向，坚定政治立场，增强政治敏锐性和辨别是非的能力，当好人民法院事业的接班人。同时，通过团支部一班人的影响力示范带头作用，引导青年干警勤勉敬业、创新发展、廉洁自律、文明司法，全院形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围，更富成效地做好各项法院工作，为推动全院各项工作全面跨越发展做出最积极的贡献。因此说，加强法院团支部建设，对于加强和改进法院思想政治工作，努力培养造就一支政治坚定、品德高尚、作风优良、纪律严明的法院队伍，推动法院各项工作全面、协调、可持续发展具有十分重要的现实意义。

二、法院团支部的现实作用

法院团支部在加强法院政治思想工作及开展“争先创优”活动中一直起着非常积极的作用，其现实作用表现在以下几个方面：

（一）团的活动可以增强青年干警对提升政治业务素质的吸引力

团支部的活动具有灵活性、多样化、活跃性等特点，更贴近青年干警的需求，对青年干警往往具有较强的吸引力。例如，组织参观革命战争遗址、可以使青年干警直观而深刻地受到革命传统教育；组织开展主题演讲比赛，可以对青年干警进行社会主义法治理念、公正司法、一心为民等司法观念的深透性教育；组织开展“青年干警理想心声”等主题征文评选活动，可以培育青年干警的优秀道德品质和理想信念；组织开展各项便民、利民志愿服务活动，可以加深青年干警对群众的感情，深化“以当事人为本”理念；通过开展各种喜闻乐见的文体活动，可以增强青年干警的体魄，陶冶其情操；通过开展各种创新活动，可以使青年干警挥洒出年轻人的朝气、活力和热情。

（二）团支部的教育活动可以引导青年干警勤勉敬业、廉洁自律

青年干警勤勉敬业、廉洁自律，是争创“青年文明号”的必备条件。组织开展“青年文明号”创建活动是团支部工作的重要内容。法院团支部通过组织青年干警开展创新创效活动、岗位练兵和岗位成才活动，可以促使青年干警不断提高思想素质、业务水平和实践技能。组织开展青年干警意识教育活动，可以构筑统一的理想信念和职业精神支柱，增强工作的自觉性、主动性和积极性；通过丰富教育载体，活跃学习方法，可以使青年干警牢固树立终身学习意识，养成学习与思考、学习与实践相结合的良好习惯，从而培养一批现代知识型、复合型、专家型、年轻化的法院工作力量。通过组织青年干警认真开展健康向上、丰富多彩的青年文化活动，引导青年干警始终坚持文化兴院、文明司法的理念，在全院传播健康、文明、和谐向上的法院文化，真正使青年干警成为学习的排头兵、工作的生命军、业务发展的主力军。

三、强化法院团支部功能的主要途径

笔者认为，强化法院团支部的功能，充分发挥团支部的作用，凝聚青年干警的力量，当好院党组思想政治工作的好助手，主要实现途径是：

（一）积极争取院党组的领导

开展好法院团支部工作，必须始终坚持在院党组的领导下进行。要紧紧围绕党组的决策和全院的中心工作开展团支部工作；要主动向院党组请示、汇报工作，使党组及时地了解上级团委的工作部署和要求；要结合青年干警的思想、学习、工作等各个方面的实际情况，主动向党组反映工作，提出建议，积极争取院党组的领导和支持，帮助解决工作中存在的问题和困难，进一步明确工作方向，完善工作措施，不断开创团支部工作的新局面，切实发挥好院党组的助手作用。

（二）努力创建先进团支部

在努力建设标准化团支部的基础上，把“争先创优、争先进位、争创一流”作为团支部的重点工作。一是确立“以服务促建设、以创新求质量、以文化求活跃”的创建思路，规范各项工作，提高工作水平。二是把深化“青年文明号”创建工作作为创建先进团支部的抓手，积极开展争创“优秀青少年维权岗”、“青年示范集体”、“青年建功立业示范岗（个人）”等活动，展示青年干警的精神风貌和良好形象。三是打造服务型团支部，在为青年干警提供良好服务的同时，引导干警在为民利民便民上下功夫，推动“以当事人为本”理念的深入落实。

（三）充分发挥团支部书记的示范表率作用

团支部书记作为生活在青年干警中的团干部，应当以自己的工作和行为感化青年干警，影响青年干警，带动青年干警。一是当好工作示范。团支部形成决议或开展活动后，团支部书记应一马当先，率领大家走在前边。要有“吃亏”的思想准备，象一些义务活动，拚体力，占时间，团支部书记往往都要作出牺牲；二是当好学习示范。无论是工作，还是学习，团支部书记都要有一种探索精神，一种独辟蹊径的追求，一种大胆成才的实践，从而有效地启发别人，组织别人，影响和带动别人。工作中，要有民主的精神，坚持与大家共同学习，共同探讨，互相取长补短，共同进步。三是当好风格示范。拥有荣誉面前的谦让精神、工作中的牺牲精神和甘为人梯的精神，为青年干警成才进步积极创造条件、搭建舞台。四是当好团结示范。团支部书记要尊重并调动广大青年干警的积极性，善于集中群众的智慧，善于发挥整体的力量，保证相关工作的有效开展。

（四）通过集中学习思考活动，帮助青年干警理思路鼓干劲

团支部通过组织青年干警开展以“强素质，打基础，促工作”为主题的学习思考活动，使大家清醒地认识法院工作面临的形势、困难、机遇、挑战和要求，增强忧患意识和责任意识；认识到政治业务素质和实践技能与形势任务需求的差距，自觉抓学习、强素质、提能力；认识到加强作风建设和职业道德建设对促进和保障工作的极端重要性，自觉恪守职业道德，加强和转变作风，积极主动、富有成效地完成好本职工作。充分利用学习思考成果，使青年干警进一步明晰“做明白人、干利索事”的道理，努力做到公正司法内塑形象、司法为民外树形象、遵守礼仪强化形象，同时努力做到令行禁止、雷厉风行。

（五）开展形势教育，整肃青年干警思想

组织全院青年干警到经济技术开发区参观，重点参观一些先进企业的生产经营情况。了解本市开发区近年来的建设规模、发展速度、结构布局、支柱产业、发展前景，实地感受开发区企业员工积极劳动、企业蒸蒸日上的发展氛围，进而感受到全市上下干事创业的热情和争先创优的精神风貌，从而凝聚青年干警全院一心、干事创业、共谋发展的思想，增强干警为站在新起点、实现新发展而尽职尽责、拼搏实干的积极性和主动性。

（六）开展群众感情教育，转变青年干警工作作风

组织青年干警深入煤矿井下亲身体验煤矿工人艰苦的作业条件。组织青年干警前往贫困山区，分组进入农户家中，与农民群众座谈了解其生活状况和实际需要，感受他们生活条件的贫困和对幸福生活的向往。通过这两项活动，使青年干警们真切了解人民群众特别是工人、农民之工作、生活的艰辛，更加体会到自身在工作生活条件等方面的优越性，进一步增强群众观念，加深对人民群众的感情，巩固 “公正司法，一心为民”的思想，促使干警自觉深刻反思工作中不符民意、不合民利的思想和作风，认真转变工作中的不良作风，切实践行好“以当事人为本”理念。

（七）开展廉洁警示教育，确保案件、队伍不出问题

组织全院干警参观看守所，实地感受违法犯罪者失去人身自由的处境和受到的严厉处罚，促使干警严守党纪国法，珍惜所从事的事业和自己的政治生命。组织全院干警收看查处腐败案件的警示教育片，感悟腐败官员从公仆到罪犯的蜕变历程、从好官到贪官的心理过程和法律对他们犯罪行为的严厉惩罚，从中汲取经验教训，自觉做到警钟常鸣，远离违法违纪。同时，邀请市纪委领导进行廉政教育专题讲座，使全院干警深刻领悟到加强廉洁自律的极端重要性，自觉从坚定理想信念、模范遵守党纪国法、克服侥幸心理、注意生活小节、管好配偶子女、自觉接受党内外监督、算好政治经济家庭三笔账七个方面抓好个人的廉洁自律工作，切实增强抵御风险和拒腐防变的能力，杜绝违法违纪现象发生。通过开展警示教育，进一步增强青年干警的廉洁司法意识，自觉珍惜自己的政治生命、珍惜自己的饭碗、珍惜自己的家庭，从而确保案件不出问题、队伍不出问题。

第二篇：在工作和实践中争创一流

在工作和实践中争创一流

——“创先争优”心得体会

当前，全国都在认真开展“创先争优”活动。如何把创先争优活动与巩固和拓展学习实践科学发展观成果有机结合起来，把开展创先争优活动总体要求与先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的具体要求统一起来，把开展创先争优活动与当前的中心工作融为一体，重在解决问题，重在取得实效，是我们基层党组织和党员认真思考的问题，现结合工作实际浅谈几点学习体会。

一、深刻学习领会中央“创先争优”活动精神 6月21日，胡锦涛总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调：“当前，各级党组织要切实抓好深入开展创建基层党组织、争做优秀共产党员活动，在基层党组织和广大党员中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。”6月30日，胡锦涛总书记在会见全国先进基层党组织和优秀共产党员代表时强调，深入开展创先争优活动，营造学先进、赶先进的氛围。7月1日，中央组织部、中央创先争优活动领导小组发出通知：要求各级组织部门和创先争优活动领导小组认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，全面深入推进创先争优活动。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在湖北调研时的讲到：“充分激发基层党

组织和党员创先争优的内在积极性。”

二、明确“创先争优”活动的主要任务

创先争优，概括地说就是“创先进、争优秀”。中国共产党是中国先进生产力发展要求的代表，中国先进文化前进方向的代表、中国最广大人民根本利益的代表，是聚集社会优秀分子、创造优秀发展业绩的先锋队组织。只有全党同志努力争当先进、争创优秀也应是每个共产党员的特征和追求。创先争优活动已进入全面推进阶段，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，结合工作实际，主要任务是：按照“优化软环境增强软实力”活动要求，转变工作态度，提高服务意识，努力完成“三个一百”任务。

三、积极投入，在工作和实践中争创一流

按照“五好五带头”要求，即：领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好；党员带头做到：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，扎实做好整改落实后后续工作，牢牢把握“以人为本”这条主线，服务群众、改善民生，努力做好事关民生的各项社会事业项目申报和管理工作，使项目真正得到落实，老百姓得到实惠。

一是把创先争优活动作为全面深入贯彻落实科学发展

观的有效载体。紧密结合学习实践科学发展观在各项工作中所创立的推动事业发展的新思路、新举措、新的体制机制、成功的经验做法，在实际工作中脚踏实地的去付逐实施，深入实践、不断创新，使贯彻落实科学发展观的实践活动得以持久贯彻下去，不断开创工作新局面，不断取得新的成果。

二是立足本职工作扎实开展创先争优活动。围绕各个时期的中心任务，创造性地开展工作，把组织交给的每项工作，用心去做好做精，做成精品，完成好每一项工作指标和工作任务。

三是通过努力实践，在工作中寻找出和创造出自己的强项，擦亮自己的闪光点。将其做为自己创先争优的切入点和突破口，争做优秀共产党员、争做先进工作者。

四是认真梳理学习实践科学发展观过程中查摆剖析中找出的不足和问题，对照先进找差距，不断改造自己，永葆持先进性。

第三篇：争创全国一流法院工作总结

争创全国一流法院工作总结

争创全国一流法院工作总结2007-02-06 09:54:20

今年以来，我院结合保持共产党员先进性教育和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改等活动，紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，认真实践“公正与效率”工作主题，大力开展“争创全国一流法院工作”，不断提高法院司法能力建设，切实落实司法为民措施，审判工作、改革工作、队伍建设取得明显成效，有效促进我院各项工作迈上新台阶。根据市中院政治部的通知要求，现将我院2005年“争创全国一流法院工作”总结如下。

一、争创“全国一流法院工作”的总体情况

根据我院“争创全国一流法院工

作”实施意见，我院“创建”总体目标共七项，七项工作已初步完成。分项目标共43项，已完成37项。法院亮点工作为：一是法院网络建设。局域网实现与中院联网，完成了蒲江法院互联网站建设，网址：http://。已全面实施网上、电话预约和双休日立案；二是司法为民三级服务网络。目前在我县4个镇，12个乡，22乡村建立了为民服务网站，服务联络人员50名；三是法院信息化建设。全面实现审务和办公自动化以及法院内部信息的整合与共享；四是法院打造的精品电子档案，受到了省、市法院及县领导的肯定。“四好班子”正在接受县委的评定，6名班子成员已达到本科以上学历，其中院长获得法律硕士学位，有2名成员正在攻读法律硕士。一线法官31人，大专以上学历占90%，本科以上学历占%。

二、争创“全国一流法院工作”的实施情况

在“争创全国一流法院工作”中，我

院始终突出“公正与效率”主题，紧紧围绕“三个一流”，着力提高司法能力，全面落实司法为民措施，展现人民法院和人民法官的良好形象。

（一）构建审判管理体系，打造一流审判质量

我们始终把提高审判质量和审判效率作为争创一流的落足点，着重在构建案件质量评价体系和管理体系上下功夫，打造一流审判质量。

1、进一步完善审判流程管理。我院在充分运用信息手段的基础上，以审判监督为重点，已实行了预警监督，案件的重要环节有明显提示，达到了跟踪督办的目的，提高了工作效率。

2、进一步完善了审判质量管理体系。一是设立专职、兼职质评员。除专职质评人员外，将立案、审判、执行的业务骨干纳入质量评查小组，参与案件质量评查工作，增强评查工作的透明度，促使一线审判法官办铁案。二是我院制订了《案件质量检查评价标准（试行）》。

将案件分为刑事案件、民商事案件、执行案件、行政案件、非诉行政案件五类，错误级别共分三级，一个一级错误就为不合格案件，两个二级、三个三级错误也为不合格案件。今年共评查各类案件659件，合格率为%，法定审限内结案率100%，较去年案件质量水平有显著提高。三是多形式开展质检工作。坚持公平、合理、实事求是的原则和谁检查、谁负责的原则，将案件检查任务分配到人，采取定期检查与不定期检查、常规检查与随机抽查相结合的方式开展质检工作。四是实行重大案件质量问题讨论制度。对可能存在级别错误的案件，质评办组织3人以上会议讨论研究后报审委会决定，确保重大问题被及时发现并有针对性地予以解决，促进了我院审判工作的良性发展。因此，审判质量管理体系的完善突破了过去评查范围小，评查角度单

一、评查深度不够的局面，杜绝了质评人员凭主观判断的现象，使案件质量上了一个新台阶。

3、建立调解工作体系。调解工作是化解基层纠纷、维护社会稳定的重要方法之一，我们把调解工作作为专项整改的一项重要工作来抓。一是加强诉讼调解工作，强化法官的诉前调解意识和再审调解意识，进一步深化“大调解”格局，截止目前，民事案件调解率达到%。二是加强“假日法庭”、“巡回法庭”的办案力度。选择部分典型案件到纠纷多发地或偏远山区开庭审判，通过以案讲法进行法制宣传，增强群众的法律意识，减少和预防民间纠纷。今年以来共开展“巡回法庭”6次；充分利用假日法庭功能，为外出务工者提供方便，使他们的合法权益能尽快通过诉讼得到法律保护，假日开庭4次；加强对人民调解员的指导，全年培训人民调解员10次将矛盾化解在基层，为构建和谐社会提供了良好的法律保障。

4、建立并实施了法官判后释疑制度。此项制度的实施不但增强了裁判文书的说理与事实论证，而且能更好地使

当事人理解、接受法院的裁判文书，提高了法院的公信力。

5、构建全新的执行工作机制。一是成立执行裁判监督庭，使执行裁判权与实施权彻底分离，全年执裁案件179件。二是建立了执行案款的收取与支付人员分离，涉案财物的查封、扣押人员与组织评估、拍卖、变卖人员的分离，缓交费用的确定与收取分离和人大代表随案执行等五项制度，使执行案件在阳光下进行，提高了执行效率，赢得了当事人的理解和支持。三是实行八项执行纪律提升执行人员综合素质，杜绝违法违规现象。（一是严禁接受当事人、代理人等的吃请、送礼；二是严禁索取当事人、代理人等的财物、金钱；三是严禁参加由当事人、代理人等支付费用的各种娱乐活动；四是严守执行工作秘密，不得向当事人、代理人等通风报信；五是严禁利用执行工作之便为自己、家人或者其他人谋取不正当利益；六是严禁使用、截留、挪用、侵吞、私分案件执

行款或者其他财产；七是严格约束自己的家人、亲属等，不得接受当事人、代理人等的财物、金钱；八是严禁乱拉赞助供个人或集体使用。）四是开展集中执行专项活动，对我县农村交通事故、人身损害赔偿纠纷案件、抚养、赡养纠纷案件进行专项、集中执行，确保生活困难的当事人老有所养、病有所治。今年执行此类案件70件，执结金额42万余元。

5、开展庭审规范化和裁判文书考评，提高法官审判能力。我院按照《庭审规范化建设实施办法（试行）》及《裁判文书质量检查考评细则》的规定，每年对每个审判人员的庭审进行考核，对考核不合格的人员，进行待岗学习，学习后考核合格方能重新上岗；对裁判文书由研究室牵头，组织业务尖子进行认真评查，确保裁判文书质量。通过严格、公正的考核评比，我院法官的审判能力进一步提高。

（二）健全队伍长效管理机制，打

造一流法官队伍

我院一贯坚持“以人为本，思想强院”方针，着重以健全管理机制为载体加强队伍建设，效果明显。

1、建立班子管理机制。院党组十分重视班子建设，今年又提出了“强化十种意识，争做十个表率”的争创措施。一是强化“公正与效率”意识，争做“三情”表率；二是强化学习意识，争做解放思想的表率；三是强化政治意识，争做爱岗敬业的表率；四是强化大局意识，争做构建和谐社会的表率；五是强化团结意识，争做民主集中制的表率；六是强化以人为本意识，争做关心干警的表率；七是强化管理意识，争做科学管理的表率；八是强化“四自”意识（自重、自省、自警、自励），争做恪守法官职业道德的表率；九是强化廉洁务实意识，争做清正廉洁的表率；十是强化责任和服务意识，争做“创一流”工作的表率。现有班子成员6名中，平均年龄岁，全部达到本科以上学历，其中院长已获得法律硕

士学位，有2名成员正在攻读法律硕士。

2、建立健全各类人员管理体系。一是修改完善了《法官考核评价办法》、《执行人员考核评价办法》、《书记员考核评价办法》、《综合部门人员考核评价办法》、《司法警察考核评价办法》等。二是进一步完善了《法官业绩档案》和《法院后备干部管理制度》，选派部分年轻干部到先进法院学习锻炼，强化法官的各类培训，促成法官向职业化、终身化转变，初步实现了对各类人员的职业化管理。三是全面实施《学历教育奖励办法》。鼓励干警参加高学历教育，对取得本科学历的报销80%的学费，对取得硕士学位的报销100%的学费。截止目前，现有在职干警55人，一线法官31人，大专以上学历占90%，本科以上学历占%。四是对司法警察进行正规化训练。包括队列、体能、擒敌、警棍术、警棍盾牌术、规范化值庭等业务技能科目和诉讼法律法规等内容的集中强化训练。法警队伍的综合素质有较大提高，被省高院评为“法警队伍正规化建设先进单位”。

3、建立管理制度，强化职业意识。一是建立日常督察通报制度。成立日常督察小组，定期检查我院的各项规章制度的落实情况，不定期督察我院干警遵纪守法情况和完成工作情况，发现问题及时处理。实行迟到、早退、旷工通报和扣减目标分制度，凡无故迟到、早退、旷工被通报的扣减个人和所在部门目标分或予以组织处理；凡被院通报批评两次以上的人员，根据不同情况将给予训戒、待岗学习等组织处理。二是建立案件回访制度。成立以院长为组长、纪检组长为副组长的案件回访小组，不定期地回访发回重审、改判、再审及群众反映较强烈的案件当事人，追求审判的政治效果、社会效果和法律效果的三统一。今年回访29名当事人，均对法官的工作作风和素质表示满意。三是实行中层干部动态管理，用人机制更具活力。在对中层干部实行任期责任管理的基础上，今年，我院经县委组织部同意，对办公室、书记官室、大塘法庭庭长三个中层干部职位实行竞争上岗，选拨能力强，干警满意的同志担任中层干部，增强了中层管理队伍和审判骨干队伍的活力。四是建立和完善法警聘任制度，规范法警管理。制定了《聘任制司法警察管理办法》和《聘任制司法警察岗位责任考评细则》。对聘用制法警进行素质考核，并实行末位淘汰制度，今年解聘1名聘用制法警。五是强化政治思想、廉政建设、职业道德教育，增强公平、公正、清廉意识。我院在坚持周五学习日的基础上，今年结合保持共产党员先进性教育和专项整改活动，在建立长效教育、防范机制上下功夫，通过支部大会、干警座谈会、观看警示片等有载体，使干警增强政治责任感，将法律效果和社会效果有机的统一起来。同时，首重在建立廉政检查考核机制出实招，通过案件回访，突击检查，聘请监督员等具体措施，使干警随时保持清廉的作风，树

立了人民法院的良好形象。

（三）规范司法行为，落实司法为民

我院在“争创全国一流法院工作”活动中，将司法为民作为各项工作的根本要求，把司法为民的宗旨、观念和具体措施落实到各项审判工作中，确立了群众利益无小事、严格依法履行职责、法律面前人人平等、尊重和保障人权等观念，切实保障了人民群众的合法权益，全面提升了我院司法形象。

一是完善立案辅导制度。在立案庭设置立案前辅导人员，做好解释、疏导工作，提示诉讼风险，帮助当事人正确和妥善处理纠纷。

二是实行便民立案。继续开设立案“绿色通道”，加强上门立案、电话预约立案，开通网上立案。今年上门立案2件、电话预约立案20件、双休日立案5件，受到了当事人的高赞扬。认真落实诉讼费“减、缓、免”政策；截止现在，共“减、缓、免”诉讼费70余万元，使弱

势群体获得法律平等的保护机会，最大限度地保障了他们的合法权益。

三是完善司法为民三级服务网络。今年，我院在去年已经建立13个网络点的基础上，将网络点扩展到38个，设置了县、乡、村三级网络联络员50余名。全年通过网络，共接听各类法律咨询电话1050余次，处理来信90件，接待来访642次，涉及群众989人。深入网络点所在的村、社、学校进行法律宣传24次，现场接受群众法律咨询800余人次，发放诉讼知识、法律知识宣传资料2000余份，参加和协助调处纠纷30余次等。召开了三级网络总结大会和对各级联络员的培训会，提高了该网络运行的质量保证，为广大人民群众提供有效的司法服务。

四是网上开通院长信箱。5月份我院互联网站与中法网链接以后，为方便群众和当事人向院长反映情况和沟通，特开通了院长信箱。

五是实施法官判后释疑制度。由承

办法官接待对不服裁判而首次到法院申诉和上访的当事人，向其详细阐明裁判理由和依据，做好当事人服判息诉工作，进一步树立裁判权威，增强当事人对裁判文书的尊崇感，自觉主动地履行裁判文书所确定的义务，降低无端缠诉率和上访率。

六是健全信访接待制度，为群众排忧解难。在立案庭设置信访接待室，完善信访接待制度，指定专人每天负责信访接待，每月在网上将接待情况进行通报。同时，我院实行院庭长接待，每周三由一名班子成员到接待室集中接访。我院还变上访为下访，纪检组、监察室到当事人家进行回访，了解社情民意。

七是加强法法制宣传，提高民众法律意识。我院地处农业县，群众的法律意训识不强，当自已的合法权益受到不法侵害后，许多不知如何保护。我院将法制宣传列入工作目标，让法官依托“三级网络”广泛开展法制宣传，今年各业务庭法官到农村、学校、行政机关等部门

讲法制课40多场次。我院还在“今日蒲江”、蒲江电视台开辟专栏进行法制宣传，介绍我院办案流程，司法为民措施，提高了群众的法律意识，群众对法院的认同度较高。

八是开通法律文书邮寄送达特快专递。我院于5月份正式开通法律文书邮寄送达特快专递，大大节约了人力、物力、财力，提高了法律文书效率，降低了当事人的诉讼成本。

九是探索建立司法诚信体系。我院正积极在法院网、党政网建立法院诚信服务网页，征询社会对法院诚信的各类意见和建议，努力提高司法公信。

（四）继续深化法院改革，为法院发展注入新动力

一是建立执裁庭，使执行实施权和执行裁判权彻底分离。同时，为了更进一步细化内部分工，强化对执行工作的监督，我院还将评估、拍卖、鉴定工作交由办公室办理，成立领导小组。有效防止了权力过分集中带来的可能危害，使工作的透明度加强。

二是探索审委会决策新机制，转变院、庭长职能。我院制定《审判委员会操作规程》，对提交审委会讨论的案件进行规范，减少审委会讨论案件的数量，真正发挥审委会总结审判经验，指导适用法律，分析和预测审判工作等宏观指导和统一执法的作用。如：今年，我院经审委会讨论，出台《民事案件调解规则》，《执行案件流程管理办法》等制度。法院的中心是审判，以前院长、庭长主要是行使行政管理职能，很少办案。我院将院、庭长办案纳入目标，要求院、庭长不但要办案，而且要办疑难复杂案件，真正成为职业中的能手。

三是完成人民陪审员的选任。我院根据工作量，经县人大任命选任了四名具有法律专业知识的人民陪审员，并且在上岗前进行专业培训。同时，扩大陪审员参予审理民事、刑事案件的数量和范围，所有涉军、涉及未成年人案件都邀请陪审员参审的基础上，今年邀请陪

审员参加一些涉稳案件的审理。

（五）“三个融合”抓调研，科学决策促工作

一年来，我院继续贯彻“融调研于决策，融调研于审判，融调研于管理”的调研思路，进一步拓宽调研功能，丰富调研形式，完善调研管理，健全调研制度，全面加强了调研工作。加强了对专兼职调研、信息人员的培训，通过邀请省、市法院领导来院讲解法院调研、信息的写作技巧等内容，提高写作水平。成立了“法官驿站”，举办了第二届“法官论坛”，并邀请了青羊法院部分法官参与。对审判实务中“在审理离婚案件中，庭前调解是否是一个前置程序”、“证人出庭作证的程序如何进行”、“基层法院调解探讨”等问题进行了广泛、深入的交流与探讨。全年编辑《审判研究》25期、《法官园地》4期，共编发调研文章(含实证调查分析文章)37篇，案例分析19篇，其他类文章21篇。其中被市中院采用11篇（含实证调查被情况反映采用4

篇），省高院采用1篇，其他省、市刊物各采用1篇，人民法院报采用1篇，同比增长25%。共采编各类信息135篇条，被市级以上采用47篇条，被县委采用20条，为领导科学决策奠定了基础和提供了依据。共采发宣传稿件110条，其中被市级以上采发75条。同时还积极参加各类学术研讨活动，今年选送文章5篇，分别参加省法院第九届学术讨论会和全国法院第十七届学术讨论会。积极组稿5篇投送最高院主编的《人民法院案例选》和《中国案例要览》，组稿4篇投送市中院主编的《示范性案例》。为领导科学决策提供重要依据，进一步树立了法院和法官的良好形象。

（六）加大投入，全面推进信息化建设

为了构建全院干警学习交流的平台和人民法院对外展示的平台，院党组十分重视信息化建设，先后投资200多万元进行设备更新和业务培训，全面实现审务和办公自动化以及法院内部信息 的整合与共享，实现了审判工作和其他工作历史纪录和即时信息的汇集、交流与共享，实现了融信息化于审判工作、法院管理和领导决策。受到省市法院和县委领导的高度评价。

1、加大投资力度，实现信息化办公

在资金困难的情况下，我院争取县委、县政府和上级法院的支持，共投资20余万元给每名干警配备了电脑，2003年建成了法院局域网和内部网站，2004年实现与中院联网，今年4月份局域网实现了与基层法庭联网，5月份本院互联网站正式开通。

2、全面实行案件流程管理网络化

全面建立了成熟的网上办公系统，实现了网络办公化。建立通过网络实现审判（执行）案件动态跟踪管理制度，实现了案件管理网络化。以时限管理为核心，以时限警示、时限通报和节点冻结为内容，以计算机管理为手段，对案件在审判、执行各环节的运行情况进行

规范有序的动态跟踪案件进程。同时案件质量评查工作也可以通过网络进行，提高了评查效率。

3、用信息化打造精品电子档案

在完成局域网、全市法院广域网和互联网站建设的基础上，我院利用计算机网络进行电子档案的规范化建设，实行电子档案与纸质档案同步生成，实现了档案管理电子化。要求各业务部门按照电子档案管理、案件流程管理、司法统计标准等规定建立与纸质档案完全相符的电子档案，并纳入目标考核与年终奖金挂钩。为此，在经费十分紧张的情况下，购置了扫描仪，并专门对业务部门的内勤进行了电子档案制作技巧培训。目前，我院电子档案的质量达到档案规定要求，拟定为成都市法院试点单位之一，通过了省级档案达标复核检查。

4、加大对基层法庭规范化建设的投入力度。为了更好地发挥基层法庭贴近群众的前沿阵地作用，将民间纠纷解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。我

院投入30余万元，为法庭购置了微机、交通工具，新配备了审判棹椅，并实现了法庭与机关的联网，提高了法庭的办事效率。

在党委的领导，人大的监督和上级法院的指导、关心下，通过全院全院干警的共同努力，我院已完成“创一流”所确定的大部分目标。在新的一年里，我院将落实具体措施，按照要求争取早日实现争创目标。

第四篇：争创全国一流法院工作总结

争创全国一流法院工作总结

今年以来，我院结合保持共产党员先进性教育和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改等活动，紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，认真实践“公正与效率”工作主题，大力开展“争创全国一流法院工作”，不断提高法院司法能力建设，切实落实司法为民措施，审判工作、改革工作、队伍建设取得明显成效，有

效促进我院各项工作迈上新台阶。根据市中院政治部的通知要求，现将我院2005年“争创全国一流法院工作”总结如下。

一、争创“全国一流法院工作”的总体情况

根据我院“争创全国一流法院工作”实施意见，我院“创建”总体目标共七项，七项工作已初步完成。分项目标共43项，已完成37项。法院亮点工作为：一是法院网络建设。局域网实现与中院联网，完成了蒲江法院互联网站建设，网址：原创：wenmi114.com。已全面实施网上、电话预约和双休日立案；二是司法为民三级服务网络。目前在我县4个镇，12个乡，22乡村建立了为民服务网站，服务联络人员50名；三是法院信息化建设。全面实现审务和办公自动化以及法院内部信息的整合与共享；四是法院打造的精品电子档案，受到了省、市法院及县领导的肯定。“四好班子”正在接受县委的评定，6名班子成员已达到本科以上学历，其中院长获得法律硕士学位，有2名成员正在攻读法律硕士。一线法官31人，大专以上学历占90，本科以上学历占64.52。

二、争创“全国一流法院工作”的实施情况

在“争创全国一流法院工作”中，我院始终突出“公正与效率”主题，紧紧围绕“三个一流”，着力提高司法能力，全面落实司法为民措施，展现人民法院和人民法官的良好形象。

（一）构建审判管理体系，打造一流审判质量

我们始终把提高审判质量和审判效率作为争创一流的落足点，着重在构建案件质量评价体系和管理体系上下功夫，打造一流审判质量。

1、进一步完善审判流程管理。我院在充分运用信息手段的基础上，以审判监督为重点，已实行了预警监督，案件的重要环节有明显提示，达到了跟踪督办的目的，提高了工作效率。

2、进一步完善了审判质量管理体系。一是设立专职、兼职质评员。除专职质评人员外，将立案、审判、执行的业务骨干纳入质量评查小组，参与案件质量评查工作，增强评查工作的透明度，促使一线审判法官办铁案。二是我院制订了《案件质量检查评价标准（试行）》。将案件分为刑事案件、民商事案件、执行案件、行政案件、非诉行政案件五类，错误级别共分三级，一个一级错误就为不合格案件，两个二级、三个三级错误也为不合格案件。今年共评查各类案件659件，合格率为99.49，法定审限内结案率100，较去年案件质量水平有显著提高。三是多形式开展质检工作。坚持公平、合理、实事求是的原则和谁检查、谁负责的原则，将案件检查任务分配到人，采取定期检查与不定期检查、常规检查与随机抽查相结合的方式开展质检工作。四是实行重大案件质量问题讨论制度。对可能存在级别错误的案件，质评办组织3人以上会议讨论研究后报审委会决定，确保重大问题被及时发现并有针对性地予以解决，促进了我院审判工作的良性发展。因此，审判质量管理体系的完善突破了过去评查范围小，评查角度单

一、评查深度不够的局面，杜绝了质评人员凭主观判断的现象，使案件质量上了一个新台阶。

3、建立调解工作体系。调解工作是化解基层纠纷、维护社会稳定的重要方法之一，我们把调解工作作为专项整改的一项重要工作来抓。一是加强诉讼调解工作，强化法官的诉前调解意识和再审调解意识，进一步深化“大调解”格局，截止目前，民事案件调解率达到71.05。二是加强“假日法庭”、“巡回法庭”的办案力度。选择部分典型案件到纠纷多发地或偏远山区开庭审判，通过以案讲法进行法制宣传，增强群众的法律意识，减少和预防民间纠纷。今年以来共开展“巡回法庭”6次；充分利用假日法庭功能，为外出务工者提供方便，使他们的合法权益能尽快通过诉讼得到法律保护，假日开庭4次；加强对人民调解员的指导，全年培训人民调解员10次将矛盾化解在基层，为构建和谐社会提供了良好的法律保障。

4、建立并实施了法官判后释疑制度。此项制度的实施不但增强了裁判文书的说理与事实论证，而且能更好地使当事人理解、接受法院的裁判文书，提高了法院的公信力。

5、构建全新的执行工作机制。一是成立执行裁判监督庭，使执行裁判权与实施权彻底分离，全年执裁案件179件。二是建立了执行案款的收取与支付人员分离，涉案财物的查封、扣押人员与组织评估、拍卖、变卖人员的分离，缓交费用的确定与收取分离和人大代表随案执行等五项制度，使执行案件在阳光下进行，提高了执行效率，赢得了当事人的理解和支持。三是实行八项执行纪律提升执行人员综合素质，杜绝违法违规现象。（一是严禁接受当事人、代理人等的吃请、送礼；二是严禁索取当

第五篇：争创一流基层法院目标完成情况总结

争创一流基层法院目标完成情况总结

近日，我院以市中院检查各基层法院争创活动目标完成情况为契机，对本院完成中院下达的目标及本院自定目标的情况进行了梳理，并在总结活动经验和存在不足的基础上，提出了争创活动最后几个月中的行动计划和策略。

一、目标完成情况

截止目前，除“班子中至少有一名硕士”这一指标未完成外，中院下达各基层法院的目标我院均圆满完成。其中，目标完成出色的项目有学历教育、亮点培育以及法院文化建设。如学历教育方面，我院一线法官学历全部达到本科以上，全院硕士学历者达到12名，在读博士达到2名，在全市基层法院最高。在培育特色亮点方面，已有包括法院附设ADR纠纷解决机制、合同制法官助理制度、两个中心的审判运行管理机制、精审判促管理强素质的群体调研格局等9项亮点工作在全市乃至全省、全国产生一定影响。而文化建设则开展了丰富的文化创作和文娱体育、学术交流活动。

而本院自定51项目标，截止目前，有32项已全部完成，9项已部分完成，8项未完成，折合约完成全部目标的四分之三。未完成或未部分完成的目标中，有5项完成时限是今年底，12项完成时限是在07年底。因此，预计这些目标能够如期完成。

二、主要经验

依靠党。我们的创建工作始终依靠党的领导，第一年就将实施方案报区党工委批准，得到区上的大力支持，特别是得到高新区政法委的大力支持，主要问题也得到大体的解决。

站位高。在争创活动开初，我院就将“建立机制优化、人才辈出、管理先进、运作规范，并以思想见长、以创新争先，出成果、出经验，各项工作跃居前列与极具活力的先进基层法院”的既有工作定位，确定为争创目标，使整个活动站位高、目标远。

方案细。活动之初，我院就制定了内容实在、精细的实施方案，并在实施过程中又对方案进行了更详细的梳理，细化分解了50项工作目标任务，并落实到具体的责任部门和完成时限，各部门又将目标任务落实到具体承办人。在分解和安排工作时，我院还根据上级法院要求，明确了每一总目标完成率，保障三年争创工作的圆满完成。

措施新。为了推进争创工作各项目标任务的落实、完成和检查，我院实施了多项措施：一是人盯项目责任制度，建立了《任务项目库》，逐一确定完成的时限和质量要求、责任部门和责任人员等；二是项目进度与质量督察制度，实行项目完结登记、申报、考评，各部门和具体项目责任人可随时申报，接受考评验收；对阶段截止日任务项目未能完成的，下达项目督办通知书，并作为年终部门和责任人考评依据；三是项目经费保障制度，项目经费主要用于由院里下达并纳入全院性工作项目库的工作项目所必须开支的费用。

三、存在不足

思想动员坚持不够，压力传递出现间断。在04年活动开展之初，我院集中时间和精力广泛开展了争创活动的动员会和大讨论，使广大干警充分认识到活动的意义、目标，干警思想上有了目标感和急迫感。但在活动开展的中后期，我们放松了对创一流活动的特别强调，结果是虽然院领导重视，但压力传递中断，部门积极性调动不够，一般干部思想松懈。

主题宣传广度不够，社会影响程度有限。更多地注重了将创建活动的方案、需要解决的问题、开展进度等情况向当地党委、上级法院汇报，但忽略了向社会的宣传，没有及时向全社会通报争创活动进展，宣传先进典型，自觉接受舆论监督，以致社会认知度和认可度不高。

跟踪问效力度不够，激励补救未及时跟进。在活动开展的2年多时间里，虽然注重了工作的周密安排、推进，但是离扎扎实实抓落实的要求还有一定差距；虽然按上级要求每季度梳理了目标完成情况，但对目标完成与否没有有针对性的激励机制，没有及时的奖惩措施，同时，对未完成的目标，院领导未与相关责任部门进行交流，责成或共同商定补救措施。调研成果转化不够，发展潜力未充分挖掘。在创建过程中，我们经过周密研究，基于本院的良好基础，制定了实施方案，并认真执行。在此过程中，我们又有一些有关提升法院司法能力的调研出台，如《基层法院可持续发展核心要素研究》。但这些具有指导性的调研成果，未能有效转化运用于实践，因此发展竞争实力还未充分挖掘。

四、努力方向

增强信心求必胜。在最后几个月时间之内，还要进一步造声势，把创建的意识传递到每位干警，让每一名干警以昂扬的锐气和勇于争先的态势，因应时变，争创佳绩；要进一步加强组织领导，加强对创建工作经验、困难的研究，作最后的攻坚和冲刺；要对承办项目的部门加强督查指导，确保目标任务的圆满完成。

加大宣传促影响。要进一步加强与上级法院的联络沟通和与新区党委汇报请示，以取得上级领导对我院创一流工作的支持。要加大力度集中进行对创一流工作措施和成绩的社会宣传，让老百姓知道法院所作出的努力、取得的进步，并接受人大、群众的监督、评价，同时也把我们的成果推广出去。

巩固成果求深化。对已经完成的工作项目，要巩固成绩，并保持工作尤其是具体审判指标的稳定性；对在争创活动中推进和保障整个活动进行、完成具体指标、创新工作机制中的经验、不足进行总结分析，从中发现对巩固争创活动成果以及深化未来工作的有益启示；对活动中的培育起来的亮点工作，尤其是在后期推出的大的创新工作，要继续完善深化，做成熟。