关于认真做好创先争优评比表彰及

第一篇：关于认真做好创先争优评比表彰及

关于认真做好民主评议党员及创先

争优评比表彰工作的通知

队属各党支部：

为了庆祝建党90周年，以改革创新精神加强和改进大队党的建设，把创先争优活动不断引向深入,开创集团公司跨越发展新局面，大队党委决定，在2011年“七一”前夕，组织开展民主评议党员工作，评选表彰一批“四强”党支部、“四优”共产党员和优秀党务工作者。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实省委十一届十次全委扩大会精神，讴歌我党90年来的光辉历程和取得的伟大成就，选树安全救援、军事化管理、党的建设各条战线上的先进典型，发挥示范带动作用，营造比学赶超浓厚氛围，激发党员和职工干事创业热情，为推进大队跨越发展、国家救援队建设提供坚强的政治动力和组织保证。

二、目标任务

本着“立足实际、简朴热烈、主题鲜明、突出实效”的原则，结合创先争优活动，认真组织开展各具特色的纪念活动。通过民主评议党员、选树典型、表彰先进 “四强”党支部、“四优”共产党员和优秀党务工作者，进一步夯实党

共产党员8名，优秀党务工作者3名。以上各项表彰名额分配详见附件3。

（二）推荐条件（详见附件4）

（三）推荐办法和要求

1、推荐对象原则上应是本单位表彰对象。优秀党员和优秀党务工作者不能交叉推荐。

2、以党员民主评议结果为基础，坚持标准，认真把关，对确定的推荐对象多方面听取基层党组织、党员、职工群众及有关部门的意见。

3、撰写先进事迹材料（不超过3000字、附电子版），填写登记表（附件5－7）。材料和表格一式二份，于6月8日前报送大队党委工作部。

附件：

1、救护大队民主评议党员测评表；

2、救护大队民主评议党员等次评定汇总表；

3、救护大队创先争优评选表彰推荐名额分配表；

4、救护大队创先争优先进集体、个人评选条件；

5、救护大队“四强”党组织推荐审批表；

6、救护大队“四优”共产党员推荐审批表；

7、救护大队优秀党务工作者推荐审批表；

2011年6 月3 日

第二篇：关于认真做好总结评比的通知

关于认真做好年终总结评比的通知

各部门：

2015年是企业发展史上调结构、转方式的重要时期，集团公司以全面转调为主线，以提质增效为主题，困中求变、奋力开拓，基本完成了十二五规划的主要目标，取得了企业改革发展和精神文明建设的双丰收。为鼓励先进、鞭策后进，营造“凝心聚力，创新创业，再造xx发展新优势”的工作氛围，按照集团公司的部署要求，经分公司经理办公会研究决定，对xxxx工作进行总结评比，现通知如下：

一、评选的内容

劳动模范、六星员工、优秀党员、先进生产（工作）者

二、方法步骤

此次年终总结评比工作自xx年1月1日起，至xx年1月15日结束，分为自查总结、评先推优两个阶段分步实施。

（一）自查总结阶段：（xx年1月1日—1月7日）。各部门要全面细致地做好xx工作总结，要对过去一年的工作进行认真回顾和反思。把本部门存在的问题找全、矛盾找准、根源挖深。一要对照公司要求查摆问题，二要对照同行查摆差距，三要对照市场要求查摆不足，四要对照员工的意见查摆矛盾，五要对照成绩查摆经验。

（二）评先推优阶段：（xx年1月10日—1月15日）。依据员工日常工作中德、能、勤、绩方面的综合表现，客观公正的进行总结评比。评先树优名额不得突破，凡超出分配名额的，按上报的名单自前往后截取。

分公司范围内推选六星员工6名、优秀党员2名；先进生产（工作）者在本部门推选，名额分配附后。其中，劳动模范从六星员工中产生，六星员工从先进（工作）者中产生。推选的六星员工中一线员工不得少于60%。

三、组织领导

为确保年终总结评比的顺利实施，成立由经理xxxx任组长，工会主席xxx任副组长，其他班子成员、各部门负责人为成员的年终总结评比委员会，小组下设办公室，由xxx同志任办公室主任，全面负责总结评比的各项工作。

四、否决条件

1、年内出现违规违纪罚款三次以上的；

2、出现打架斗殴现象的；

3、因自身原因被客户投诉的；

4、不遵守考勤纪律，出现旷工的；

5、出现质量事故或安全责任事故，损失在千元以上的。

五、要求

1、公正评比。严格按照评先标准、名额及要求，自行在本部门内部进行评选；

2、规范上报。评选结果由部门负责人及分管经理分别签字后，报评比办。

3、进行公示。评比办根据上报进行审查后进行公示，无异议后，上报集团公司。

六、表彰奖励

集团公司和分公司将分别召开隆重的表彰大会，对评比出的个人给予表彰奖励。

xxxx年一月三日

第三篇：关于认真做好二OO六总结评比表彰工作的通知

淄水司发[2006]25号

关于认真做好二OO六 总结评比表彰工作的通知

各党支部、各单位：

二OO六年，公司在市委、市政府和市水利与渔业局党委的正确领导下，认真学习贯彻落实党的“十六”大精神，努力实践“三个代表”的重要思想，紧紧围绕城市供水事业的发展，以全面落实“三满意”活动为龙头，全力打造“服务型”企业文化，不断提升企业在城市供水中的服务质量和市场竞争力，夯实了供水“诚信服务”理念。安全生产管理网络的投入运行，进一步拓宽了安全供水管理体系的基础，全面的信息化管理使工作效率和供水运行的安全性得以有力提升，促进了公司各项工作的全面开展。不断加强的全员素质培训，使终将创建学习型组织作为强化企业核心竞争力的根本手段，通过广泛开展的全员培训教育，全面提高了企业员工队伍的整体素质。同时，继续开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育主题实践活动，切实巩固了学习成果，充分增强党员的凝聚力和战斗力，强化了党员发挥先锋模范作用的主动性和积极性，有力地促进了党建、思想政治工作和精神文明建设。工会、共青团工作也紧紧围绕公司生产经营这一工作中心，认真组织开展了一系列活动，为公司保持健康稳定的发展局面做出了积极的努力。总之，二OO六年公司上下团结一致，精诚合作，以饱满的工作热情，全面完成了二OO六年的各项工作任务。为总结经验，树立典型，激励和带动广大干部职工更加奋发努力地投身于供水事业的发展，经公司党委研究决定，在全面总结二OO六年工作的基础上，评比表彰各类先进单位和个人，现将有关事项通知如下：

一、评比表彰的项目和数额

按照评比各类先进要坚持事迹突出和切实具有先进性和代表性的原则，确定项目和数额如下：

1、先进集体单位 先进党支部：2个 先进单位：4个 先进三产单位：1个 先进基层工会：1个 先进团支部：1个 女工先进集体：1个 先进班组：10个

2、先进个人

优秀党务工作者：2名（获得本先进党支部的支部书记）； 优秀管理工作者：5名（获得本先进单位、先进三产单位的单位主要负责人）；

优秀员工：18名（含10名获得本先进班组的班组长）； 优秀工会工作者：2名； 优秀团员：2名； “三八”红旗手：4名。

二、评选办法

1、优秀党务工作者和优秀管理工作者由公司党委确定。

2、优秀员工由各支部组织评选推荐，再由公司党委审定。

3、先进班组由每个有班组的单位推荐一个，由公司党委审定。

4、先进基层工会、优秀工会工作者、女工先进集体、“三八”红旗手由公司工会和女工委员会组织评定。先进团支部、优秀团员由团委组织评定。

5、各类先进由各党支部、单位自荐报送材料。凡上报的各类先进材料一定要做到内容详实、事迹突出，且具有代表性。

三、奖励办法

1、在本中评选的各类先进集体颁发奖牌，个人颁发证书。

2、获得先进党支部的集体，按支部实际在岗党员人数奖励人均100元；获得先进单位、先进三产单位的集体，按单位实际在岗职工人数奖励人均100元。

3、获得先进基层工会、先进团支部、女工先进集体、先进班组的集体，按所属集体实际在岗职工人数奖励人均50元。

4、获得优秀党务工作者、优秀管理工作者、优秀员工的个人，将在2007按月人均50元的奖励随工资发放，若在次连续获得以上荣誉称号者，则延续此办法执行，否则将恢复原工资标准。

5、获得优秀工会工作者、优秀团员、“三八”红旗手的个人，按人均200元发放一次性奖励。

6、受上级部门表彰的先进集体和个人，凡受到市委市政府以上表彰的，参照第2、4条奖励办法执行；凡受到市委市政府部门以下表彰的，参照第3、5条奖励办法执行；获得多项先进的按最高级别单项奖励。

7、凡在2007内随工资发放奖励的先进个人，若有违反评选条件者从当月取消奖励。

8、公司总结表彰大会将在春节前召开。

四、范围及限制条件

公司所属单位及在岗职工均有资格参加，但有下列情况之一 者，不得评为先进集体和个人。

1、厂、处（室）、站、三产单位没有完成承包合同主要指标；有责任事故，经济损失1000元以上，单位出现1名职工违法犯罪受劳教以上处分；在党支部考核中平均分在80分以下的，不能评为先进单位。

2、班组有责任事故，损失在500元以上；责任事故有1人以上重伤；班组有1名职工受到行政警告和治安拘留或1000元以上经济制裁的，不能评为先进班组。

3、职工有责任事故，旷工1天以上，受行政、治安和党内处分；病事假在15天以上；调入公司和脱产学习在公司工作不足半年者，原则上不能评为先进个人。

五、时间和要求

1、总结评比工作自2006年12月20日至2007年1月10日进行。随着公司企业管理工作的不断深化，作为奋战在供水岗位一线的广大职工，是确保公司各项改革措施顺利实施和全年工作任务完成的主力军，他们在各自的工作中充分体现出爱企业、爱岗位的主人翁精神，各单位在组织评选中要充分发扬民主，把评选的重点放在一线和一般职工中，切实把成绩突出，有群众基础的先进人物评选出来。评选推荐出的先进集体和个人材料于12月31日前报公司工会（逾期不报者视自动放弃评选）。

2、年终临近，工作繁杂头绪多，总结评比时间紧，而且是一项思想性很强的工作，要求各单位主要领导要高度重视，统筹 安排，把思想工作做深做细，使总结评比工作成为一次宣传学习先进，比学赶帮，鼓舞士气，加强精神文明建设的现实教育，充分发挥全体员工的工作积极性，促进公司的各项工作及全年任务的圆满完成。

二○○六年十二月二十日

主题词：总结

评比

表彰

通知 淄博市自来水公司办公室 2006年12月22日印发

第四篇：关于认真做好创先争优活动领导点评

关于认真做好创先争优活动领导点评

工作的安排意见

各股室：

实行领导点评，是推进创先争优活动深入开展的重要方式。为了进一步增强党组织及广大党员投身创先争优活动的自觉性和坚定性，以更高的标准、更严的要求、更加务实高效的作风，扎实推进创先争优活动有序有效开展，现就做好创先争优活动领导点评工作安排如下：

一、点评对象

点评对象为全单位党组织和党员。领导点评按照党组织隶属关系确定。单位党组织点评本单位党员。领导点评每季度进行一次，本次领导点评要在2010年

月

日前完成。

二、点评内容

领导点评要紧紧围绕创先争优活动开展情况，并结合各项重点工作任务落实情况，肯定成绩，指出存在问题和努力方向，督促整改提高。对党组织的点评，重点围绕“五个好”要求，点评其在引领发展、关注民生、实事办理、服务群众、构建和谐、承诺履行、加强自身建设及创先争优活动开展等方面的情况。对党员的点评，重点围绕“五带头”要求，点评其执行能力、工作作风、效率业绩、服务群众、承诺践诺、廉洁自律及立足本职岗位发挥先锋模范作用等方面的情况。

三、基本原则

开展领导点评工作，应遵循以下四个原则：

1、实事求是原则。要深入基层、深入群众，认真开展调查研究，全面掌握党组织和党员开展创先争优活动的进展、实效和存在问题，确保点评客观公正、实事求是。

2、分级负责原则。党组织负责人要对本党组织所属党员进行点评；上级党组织负责人要对下级党组织及其所属党员进行点评；党员领导干部要对所分管的部门和所联系的党组织及其所属党员进行点评。

3、限期整改原则。在肯定成绩的同时，重点指出存在的问题，指明努力方向，提出整改要求。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，要及时提出整改意见，限期整改；要加强跟踪和督促检查，确保整改效果。

4、典型推动原则。要牢牢把握正确的舆论导向，坚持正面教育为主。要深入挖掘和树立各行各业的先进典型，用身边的典型教育和带动身边的人，以点带面，进一步学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

四、方法步骤

领导点评要坚持随机点评与定期点评相结合、集中点评与逐个点评相结合、专项点评与统筹点评相结合。要结合日

常工作安排、走访慰问、调研督查、民主生活会、干部职工会议等随机开展点评。对创先争优活动的全局性工作、阶段性工作中出现的困难和问题，要及时召开转向工作点评推进会，分析问题产生的原因，采取有效措施，确保创先争优活动扎实有序推进。领导点评按以下方法步骤进行。

1、广泛了解情况。点评前，党组织负责人或联点领导要充分利用到基层调研、检查工作等机会，准确掌握党组织和党员开展创先争优活动的真实情况。基层党组织和党员就开展创先争优情况要认真回顾，形成书面材料报上一级党组织负责人或联点领导。

2、召开点评会议。会前，各部门要及时主动地与县级联点领导提前进行沟通，商定会议时间和有关点评事宜。点评时，党支部召开全体党员大会，党员人数较多的党委（总支）召开包括班子成员、所辖党支部书记以及部分党员群众代表参加的党员会议，由党组织书记主持会议并汇报创先争优活动开展情况，上一级党组织负责人或联点领导结合下一级党组织创先争优活动开展及各项中心工作任务落实情况进行点评，提出实事求是、客观公正的点评意见。被点评的党组织要安排专人对点评情况进行记录、整理、汇总，填写《点评登记表》，建立点评工作台账。

3、督促整改落实。点评后，对领导提出的点评意见，党组织和党员要认真研究讨论，明确整改措施，加大整改力

度，务求整改实效。点评领导要加强督查指导，对整改落实情况提出评价意见，并记入《点评登记表》。各乡镇、各单位对点评开展情况要形成书面小结，连同《点评登记表》一并上报县委创先争优活动领导小组办公室。

五、具体要求

要把领导点评作为推进创先争优活动的重要抓手，切实加强领导，精心组织实施。

一要强化领导责任。实行领导点评，各级党组织书记是第一责任人。要主动深入基层一线调研指导，掌握本单位党组织工作情况，要注重把点评的重点放在纠偏、促进和激励上，提高点评的针对性和时效性。

二要强化点评措施。要定期不定期地运用各种方式进行点评，用切实有效的工作方法转变工作作风，推动工作任务落实，营造创先争优的浓厚氛围。领导点评情况还应以书面形式在一定范围内进行公开。要重视点评后的结果运用，通过点评解决问题，提高活动质量，避免就党建抓党建、就活动搞活动。要不断拓展创先争优活动的工作思路，切实增强党员干部创先争优意识，有效激发创先争优内在动力。

三要注重结合实际。上级党组织负责人及联点领导在指出问题基础上，要切实帮助基层党组织解决一些实际困难，同时注意理顺党员情绪，做好思想政治工作。要把领导点评作为一项经常性工作，与加强基层党组织建设结合起来，与

回应群众期盼诉求结合起来，与加快项目建设、优化发展环境、维护社会稳定、促进各项重点工作任务落实结合起来，推动经济社会又好又快发展。

附：

1、党组织开展创先争优活动领导点评表

主题词：

2、党员开展创先争优活动领导电平表

正宁县劳务办 2010年8月27日

创先争优

领导点评

安排意见

第五篇：创先争优大评比

镇安县司法局

《关于开展争先创优大评比活动实施方案》的通知

各司法所、法律服务所，公证处、律师事务所，局各股室：

为了进一步在全县司法行政系统开展好“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动，根据《镇安县司法局关于在全县司法行政系统开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动的实施方案》（镇司发„2012‟36号）要求，结合全县争先创优活动开展情况，制定本方案，请认真抓好贯彻落实。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务中心、服务大局、服务民生、服务群众为根本，以强化机关自身建设和内部管理为主要内容，达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标要求。为了进一步巩固和扩大学习“三问三解三比三促”活动成果，根据县委、县政府和市司法局的总体要求，总结经验，表彰先进，全县司法行政系统开展2012创先争优先进单位（股室）、创新争优先进个人的评比工作（以下简称“评比工作”）。通过创先争优大评比活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，使广大干部职工进一步加强党性修养，增强大局观念，强化服务意识，树立对工作负责，为民生服务的职业道德，把我局建成团结奋进、文明和谐、廉洁高效的优质服务型机关。

二、组织领导

为做好2012评比工作，经局党组会研究决定，成立评比工作领导小组。

组 长：文 翔

副组长：孙仁军 杨镇宏 蒋立新 张化成 成 员：汪荣军 匡培印 张双宝 徐光明 陈 鹏 领导小组下设办公室，汪荣军同志兼任办公室主任

三、活动安排

为了创先争优大评比活动的顺利开展，县局分阶段开展创先争优大评比活动，实施步骤如下：

1、宣传启动阶段：（2012年6月1日—6月30日）。县局根据评比内容和形式制定实施方案，召开全系统动员大会，充分利用网络、展板、横幅，营造良好的评比氛围，通过活动凝聚人心，统一思想，统一认识，为整个大评比活动奠定良好的基础。

2、评选上报阶段：（2012年7月1日—8月30日）。各单位、各股室按照方案的要求，上报先进集体和先进个人名单及先进材料，力争整个活动有序、高效的开展。

3、总结表彰阶段：（2012年9月1日—9月30日）。县局将本着实事求是的工作原则，寻找差距，总结经验，对照评比标准，及时进行先进集体和先进个人的评比并进行表彰奖励。

四、评选名额及条件

（一）本次活动评选“创先争优”先进集体3个，“创先争优”先进个人3名。

（二）先进集体的条件是“五个好”：一是领导带头好。领导能带头深入学习实践科学发展观，工作思路清晰，带头人表率作用好，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是团结队伍好。集体队伍素质优良，有较强的团结意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，保障机制落实，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。集体组织在群众中有较高威信，干部在群众中有良好形象，干群关系密切。

（三）先进个人的条件是“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极帮助群众解决突际困难，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

五、活动要求

（一）各单位要加强对本次创先争优评选工作的领导，成立相应机构，认真组织好评比工作。要按照县局统一部署，做好宣传发动和评选推荐工作，把工作中贡献突出、无私奉献的先进典型评选出来。要通过开展评比活动，在全系统营造“学先进、赶先进”的舆论氛围。

（二）申报先进单位的需提交1500字左右的书面材料。申报先进个人的，需提交500-1000字的事迹材料。各单位、机关股室要在8月30日前将评选各类材料和相关表格上报评委会办公室，不得超过指标多报，逾期不报，一律不予参评。为确保质量，局评委会将对各单位评选工作进行督导。

（三）县局将召开总结表彰会，对荣获先进单位（股室）和先进个人的予以表彰和授牌。表彰按精神和物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主，颁发荣誉证书，并给予适当物质奖励。同时将部分先进集体和先进个人推荐参加全市、全省的先进集体和先进个人的评选。

二〇一二年五月十一日

抄 送：县委办、县政府办、县政法委、市司法局