煤矿集团公司技能人才个人事迹材料[范文模版]

第一篇：煤矿集团公司技能人才个人事迹材料[范文模版]

俏不争春 只报春来

——大同煤矿集团公司技能人才管霞事迹材料

同煤集团管霞，汉族，1967年生，中共党员，山西大同人，大专学历，矿井维修电工高级技师。1986年8月参加工作，开始在四老沟矿运销站从事基础电工岗位；1994年7月被调到1070皮带队担任大型设备修理电工；2002年10月提任为大采高队电气组重要岗位；2008年9月兼任矿业余电气攻关小组组长；2013年7月出任管霞工作室主要负责人。山西省“煤炭青年岗位能手”、“三晋技术能手”，大同市“优秀共产党员”、“最美共产党员”，同煤集团“突出贡献优秀人才”、“首席技能大师”。

管霞从业电工岗位28年，在他的世界观、人生观、价值观里，唯电气设备是。

频器、日本安川g7变频器、日本东洋vf64变频器、美国ge的plc、德国西门子plc、遥控器、电源组件等电气设备维修技术难题。完成了西安mg750/1910—wd电牵引采煤机电控系统、上海创力mg300/700—wd电牵引采煤机电控系统、上海创力mg2x100/456—wd电牵引采煤机电控系统、太矿mgty200/500—1.1d电牵引采煤机电控系统等多项大修任务。累计修复变频器11台，牵引调速箱2台，遥控器26台，端头站18台，扩音电话38台，皮带机综合保护23台，漏检板6块，电源模块18个，plc模块33块，机组电控系统7套，创价值500多万元。

此外，管霞还被集团公司派遣到晋华宫矿、同忻新建矿解决电气挡手问题。2008年他前往晋华宫矿两年多，帮助处理各类机组故障60多次，修理变频器6台，提合理化建议十余条，修复采煤机用acs800变频器六台，创价值二百余万元。在力泰公司大修德国艾克夫sl500电牵引采煤机期间，他前往作技术指导。2009年在同忻新建矿试生产期间，他前往协助了三个月，盯班下井、培训电工、参与设备检修，处理了6次技术性电气故障，讲授德国艾克夫sl500电牵引采煤机电气原理12课时，培训员工20多人。

二、俯首甘为孺子牛

2013年7月，以管霞命名的工作室正式成立，主要职责是解决电气设备的维修难题及设备的革新改造，培养维修技术人员，这标志着他的工作业绩得到了矿党政的认可。身为负责人，他从不以职位自居，俯首甘为孺子牛。在他的工作室里，办公桌就是工作台，工装就是窑衣，地上、台上、角落里、货架上到处都摆放着各种型号的电气开关和琳琅满目的电气零配件。每天大小事情亲自上阵，亲力亲为，一干就是一整天。

工作室在他的带领下，攻关能力得到快速提升，职能作用从单一的硬件修理逐步向软件维护方向拓展。在不到一年的时间内，先后掌握了采煤机控制中心内部程序重装、触摸屏内部程序读取、英威腾变频器监控软件的关键性技术，解决了易损配件维修费用高、周期长的难题。截止目前，已累计节约维修费用120万元。

三、淡泊名利以明志

管霞作为土生土长的煤矿子弟，对四老沟矿有着深厚的感情，从参加工作之日起就立志扎根同煤。别人都想方设法从综采一线调往地面，但他正好相反。从最初的运销站到1070皮带队、再到综采第一线，虽然工作环境越来越艰苦，但工作热情越来越高涨。

第二篇：煤矿技能人才工作总结

**煤矿

技能人才工作情况（分析）总结

两年以来，在***集团和**公司的大力支持下，我矿按照山西省煤炭工业厅晋煤劳发【2011】1166号文件精神的要求，逐步推进职业技能人才队伍建设工作，截至目前我矿职业技能人才队伍建设取得阶段性成果，现对近两年来职业技能人才工作进行总结。

一、技能人才现状

我矿现有职工**人，其中“六长和副总工程师”*人，全部持有A类管理人员资格证，其中*名本科学历，*名本科在读，*名大专学历；*名高级工程师，*名中级工程师，*名助理工程师。其他安全生产管理人员*人，持有B类管理人员资格证*人，其中中专及在读*人，大专及大专在读*人，本科及本科在读*人，研究生*人；*名中级工程师，*名助理工程师。班组长和特种作业人员*人，其中班组长*人，全部持有班组长资格证，*人大专学历，*人中专学历，中专在读*人，中专以下学历*人；中级工*人。特种作业人员*人，全部持有特种作业人员资格证，本科学历*人，大专学历*人，中专学历*人，中专在读*人，中专以下学历*人；中级工*人。特有工种*人，大专及大专在读学历*人，中专学历*人，中专在读*人，中专以下学历*人；初级工*人。

我矿现有职业技能人才*人，中级工*人，初级工*人。其中班组长中中级工*人，特种作业人员中中级工*人，特有工种中初级工*人。按照工种来看，中级工中，安全检查工*人，安全仪器监测工*人，爆破工*人，采掘电钳工*人，采煤工*人，采煤机司机*人，钢缆皮带操作工*人，井下钻探工*人，矿井通风工*人，矿井维修电工*人，瓦斯检查工*人，支护工*人，提升机操作工*人，综掘机司机*人。初级工中，采煤工*人，钢缆皮带操作工*人，矿井轨道工*人，矿井通风工*人，矿井维修电工*人，矿山测量工*人，巷修工*人，液压泵工*人，液压支架工*人，拥罐工*人，支护工*人，主扇风机操作工*人。

按照年龄层次来看，*名技能人才中，18-30岁*人，31-40岁*人，41-50岁*人，51-55岁*人，55岁以上*人。*名中级工中，18-30岁*人，31-40岁*人，41-50岁*人，51-55岁*人。*名初级工中，18-30岁*人，31-40岁*人，41-50岁*人，51-55岁*人，55岁以上*人。从年龄层次来看，31-40岁年龄段的人员所占比例较低。

二、近年来所做的工作

我矿领导历来对职业技能人才队伍建设工作高度重视，自2011年起，我矿逐步落实职业技能人才队伍建设方面的工作，使我矿职业技能人才队伍建设工作达到了新水平。近两年来我矿在职业技能人才队伍建设方面主要做了以下工作。

1.职业技能人才队伍建设制度建设

2012年下半年我矿结合山西省煤炭工业厅从业人员准入和劳动用工验收的要求，结合我矿实际情况，制定了我矿2012年-2015年职业技能人才队伍建设规划，制定了2012年职业技能人才队伍建设计划，制定了技能人才队伍管理办法，成立了职业技能人才队伍建设领导组，完善了技能人才奖惩办法，初步摸清了我矿职工职业技能水平，完善了职业技能人才培训、鉴定、证件管理的流程等，我矿职业技能人才队伍建设的制度建设工作取得较大进展。

2.技能人才队伍学历提升

2011年年底，我矿对照省煤炭工业厅【2011】1166号文件要求，筹划对中专以下学历职工进行学历提升。2012年3月，我矿与*学校合作办学，在我矿开设中专学历提升班，学制两年，报名人数*人。目前第一学年的课程已经结束，第二学年的课程正在进行。2013年3月，针对我矿职工学历不足的情况，我矿与*合作举办第二期中专学历提升班，学制一年，报名人数*人。目前，第一阶段的课程已经接近尾声。

3.职业技能人才技能鉴定

2013年2月，我矿与*技能鉴定站联系，为我矿*名特有工种进行职业技能鉴定，鉴定等级为初级，一次性通过*人，通过率*，*人未通过鉴定。2013年6月，*人通过初级工二次鉴定，鉴定合格。2013年6月，我矿*名班组长和特种作业人员进行职业技能鉴定，鉴定等级为中级，一次性通过*人，通过率*，*人未通过鉴定。此*人将于2013年下半年择期进行二次鉴定。

4.其他安全管理人员职称评审

2013年5月，我矿通过方山县煤炭中心联系，为我矿*名其他管理人员评审助理工程师职称，目前已进入二审程序，预计8月份职称证可下发。

5.职业技能人才队伍建设历年变化 2010年初级工*人，中级工*人。

2011年新增初级*人，累计*人。中级工新增*人，累计*人。2012年新增初级工*人，累计*人。中级工新增*人，累计*人。2013年新增初级工*人，累计*人。中级工新增*人，累计*人。截至2013年6月，我矿初级工人数为*人，中级工人数为*人，合计*人。

三、目前存在的问题

虽然我矿职业技能人才队伍建设工作在2013年取得较大进展，但是在工作中我们也发现一些问题，主要问题有如下几点。

1.特种作业人员培训，通过职业技能鉴定比例低

自2010年至今，我矿累计培训班组长及特种作业人员*人，其中通过初级工鉴定者*人，占比*，通过中级工鉴定者*人，占比*，合计占比*，通过率较低。原因主要有：（1）职工业务素质较低；（2）我矿培训工作不到位；（3）政策变化原因。2013年以前，所有培训班组长和特种作业人员的十大类工种中，安全检查工可以直接鉴定四级，其余工种必须先鉴定五级。2013年开始，只要具备中专或中专在读学历，只要考试通过，即可直接鉴定四级。省煤炭工业厅1166号文中对班组长和特种作业人员的职业技能等级要求为四级，因而我矿在2013年为未达到四级职业技能等级的班组长和特种作业人员进行职业技能鉴定。2.人才流失率大

根据我矿相关统计，2013年年初到2013年6月份，半年时间我矿离职人数达到*人，其中高校毕业生离职*人，职业技能人才*人，普通员工*人。职业技能人才占到离职人员的*，对我矿职业技能人才队伍建设造成不利影响。离职原因有：（1）工资待遇较低，职业技能补贴未能兑现；（2）员工进出管理不严，进入时未进行筛选，职工在合同期内离职未承担相应责任；（3）矿井地理位置偏僻，交通不便，生活质量较低，对于18-30岁员工的婚姻问题产生不利影响。（4）个人原因。

3.高级工、技师、高级技师鉴定工作停滞不前

由于高级工、技师、高级技师要求相对较高，我矿职工业务素质较低，达不到相关条件，因此鉴定工作出现短暂停滞。

四、今后努力方向及重点

发现问题是第一步，整改问题才是最重要的，针对我矿职业技能人才工作存在的问题，结合我矿2012年-2015年素质提升工程规划，我矿在2013年下半年及2014、2015年职业技能人才工作中要把握以下几点：

1.到2015年我矿职业技能人才队伍建设的目标

根据煤炭工业厅对全省煤矿素质提升工程的要求，我矿全矿职工人数为*人，考虑离职及行业因素，到2015年总人数控制在*人左右，基于此人数预测，我矿到2015年需要高级技师*人，技师*人，高级工*人，中级工*人，初级工*人。目前我矿高级技师、技师、高级工*人，中级工*人，初级工*人。

根据我矿素质提升工程规划，2013年下半年我矿将对*名班组长和特种作业人员进行二次鉴定，鉴定级别为中级。2013年下半年我矿对*名班组长和特种作业人员、特有工种进行高级工鉴定。2013年上半年鉴定中级工*人，初级工*人。2014年鉴定中级工*人，初级工*人，到2014年年底，初步达到我矿规划要求，顺利达到省素质提升工程要求。

2.今后职业技能人才工作的重点

（1）节约成本，以满足我矿职业技能人才需要为重点自2011年下半年开始，煤炭行业初显颓势，到2013年年中，煤炭行业进入紧缩状态，在此情况下，我矿从节约成本，度过寒冬的角度考虑，以竣工验收要求为要求开展职业技能人才队伍建设工作。

（2）加强员工进出管理，制定离职承担责任方案。针对员工离职率较高的问题，从人事科的角度来看，我们将严格进行员工进出管理，在员工入职时，进行筛选，挑选出能够长期在我矿工作的人员进行相关培训，以降低我矿的费用支出；在员工离职时，严格审批程序，认真核算我矿为其投入的培训等相关费用，按照工龄长短按比例扣除。目前，我矿正在对员工管理办法进行修改，核心就是对照工龄、结合合同期限，在员工离职时核算其培训费用支出、证件有效期、保险费用支出等扣除相关费用，遏制员工离职率较高的问题。

（3）持续提高员工素质，加强培训管理。首先，依托举办中专班的优势，我们将严抓中专班上课管理，考试管理，将学习效果与个人工资挂钩，进行奖惩，提高员工业务素质。其次，加强我矿日常培训工作，狠抓培训效果管理，依靠日常培训提高我矿职工业务素质；再次，在对外培训方面，筛选学历较高，业务素质较强的年轻同志参加相关培训，提高培训通过率。最后，制定相关鼓励措施，鼓励我矿职工进行不同层次的学历提升。

3.下一步职业技能工作需要攻克的难点

（1）切实将职业技能补贴及相关待遇问题落到实处。在目前煤炭行业不景气的情况下，提高职工工资收入明显与形势不符，我们将主要在不突破公司下达的工资指标的情况下进行内部分配政策的调整，将工资向高技能人才、高学历人才倾斜。优先将通过职业技能鉴定的人员纳入对外验收人员，优先为其缴纳社会保险。另一方面，严格持证上岗，必须经过培训持证上岗，没有班组长资格证的将取消其班组长待遇。

（2）遏制人员流失率过高的问题。这个问题即是我们工作的重点又是难点，我们一方面在一定限度内提高技能人才的待遇，另一方面严抓进出管理。其他有效遏制人员流失率过高的良好方法，我们将在今后的工作中不断进行研究探讨。

五、对集团公司的期望

目前依靠我矿自身能力难以解决的问题主要是高级技师、技师人才的培养。我矿希望公司能够在2014年协助引进*名高级技师，*名技师人才。考虑到目前的煤炭形势及公司的运营压力，希望公司能够协助我矿从*中借出高级技师、技师人才的*件。附1：山西煤炭行业特有工种职业技能鉴定实施办法

晋煤人发【2012】12号--关于进一步强化职业技能鉴定工作管理认真做好煤炭行业特有工种职业技能鉴定工作的意见

附2：**现有职业技能资格证（样本）影印件及分析

********************有限公司

********* 2013年7月27日

第三篇：优秀技能人才事迹谢杰

综采二队机电副队长谢杰

谢杰同志，大专学历，现年40岁，现任铁峰煤业有限公司南阳坡矿综采二队机电副队长。该同志自2004年参加工作以来，兢兢业业，求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风，赢得了全队上下的一致赞誉。他始终保持着旺盛的学习力与创造力，通过学习不断提高自身的业务水平和管理能力，从一名普通工人到现在的综采机电副队长，这一切让人为之羡慕的荣誉背后是他刻苦学习与辛勤工作的结果。他凭着对工作的热爱、对专业的兴趣，不断提升科技在安全生产中的含量，他先后参与了公司科技攻关。

面对新技术、新设备，他没有退缩，而是加班加点，认真学习、研究，分析每一台设备仪器的原理、使用与故障排除方法。并结合现场实际中配套设备中存在的问题进行改造，如提出了对工作面照明灯布置方式进行了重新设计，为我队节省了2万余元的材料费用，也增强了工作面的照明亮度，为安全生产的顺利进行提供了保障。2012年累计完成改革创新项目10余项，连续多年被集团公司和铁峰公司评为“技术标兵”，“科技创新能手”，“优秀人才”等称号。

一、刻苦钻研，学习技术提本领

谢杰同志参加工作以来，面对新技术、新设备，他几乎成了门外汉，但他并没有因此而气馁，反而加倍的努力工作，认真学习，跟着厂家技术人员一点一滴的学。在他家里、单位寝室的床头上总放着一些先《机械基础》、《机械设计》、《技术革新之路》等书刊杂志，只要一有空就随手翻看，见缝插针的学习，遇到能用上的技术，他总要花上很长时间进行反复思考和试验，又是一干就到深夜，并把自己所学到的知识应用到生产实际中，不断提高自己的岗位工作技能。被工友们戏称为“拼命三郎”。

二、勇于攻坚，发挥特长解难题

谢杰同志既是一名生产一线的管理创新者，又是一个扎根基层、科技革新的开拓者。近年来谢杰同志立足实践，刻苦攻关，在科技革新方面成果丰硕。有一次他在工作中发现端头架各种千斤多操作阀相应也多，需要的操作人员也多。针对这种情况他利用液路并联法，使侧护六片操作阀用成两片，立柱四片操作阀用成两片，经过这样并联液路阀的利用使操作阀组成一组，经实验效果非常好，为我队节约了3万余元的材料费用，该项革新获得铁峰公司技术革新三等奖。在工作中谢杰同志发现职工操作手锤劳动强度大，劳动效率低、产品质量不易保证的实际问题，谢杰同志，利用班后时间潜心钻研，仅用不到10天时间，研制出一种手工冲压机的机械工具，使功效提高了2倍。此项革新获得2009年铁峰公司技术革新二等奖。

在实际生产过程中由于员工的操作问题，刮板输送机机 头护板经常损坏，谢杰同志在结合实际生产情况后，大胆的改造了刮板机机头护板，在实际操作中，可以更好的避免护板的损坏，并使出煤更加顺利，为我队节省了5万余元的材料费，该项革新获2007年同煤集团技术革新三等奖。

近年来，谢杰同志所完成技术革新十余项，其中有综采照明系统的改进、综采端头架液路的改造等，研制了手工冲压机的机械工具。为企业节支创效数百万元。在井下实际操作中使员工可以更方便、更安全的工作，因此也赢得广大员工的致好评。

三、勇于探索，创新之源是生产

生产一线的需要是谢杰科技创新的源泉。凭着自己的努力，谢杰被任命为综采二队机电副队长，成为管理人员后，于是他更加主动深入生产一线，细心观察，针对安全生产中存在的薄弱环节，设计技改方案，实现科技成果的转化。在一次访查中，他细心的发现原煤运输系统由于碳湿或大矸石容易造成皮带机头下料溜槽堵卡时而影响正常生产。他自行设计并制作了堆煤保护报警装置，当皮带机头下料溜槽发生堵卡故障时，堆积的煤炭触动堆煤保护装置，语音报警装置立即发出语音提示，告知司机及时处理，避免事故扩大。别看谢杰是工人出身，可在“五小”革新上那是一点不亚于专业技术人才，是全队公认的“能工巧匠”。然而谢杰并不满足。我队井下使用的皮带机喷雾都是机械式人工操作，喷雾大小无法掌控。通过现场观察，谢杰发现皮带机空转时，机头部分段的皮带带面和托管有脱开的，可以通过在托辊上预埋一块磁铁，有煤时速度传感器检测到磁铁信号，带动电磁阀动作，从而实现现有煤自动喷雾。思路定了，就开始设计自动喷雾控制系统图。由于该成果实现了有煤给水、无煤停水、停机停水的目的，一经设计出来，便在全矿多个单位推广应用。

四、爱岗敬业，无私奉献光和热

谢杰始终坚持干一行、爱一行、钻一行，在平凡的工作岗位上不断发出自己的光和热。谢杰有股面对困难勇往直前的拼劲，经常主动承担攻克最难于解决的问题。该同志作风扎实，立足岗位，乐于奉献。始终秉持着无私奉献和大局为重的精神。几年来一心扑在工作上，加班延点、轮休上班从不抱怨，真正做到了舍小家顾大家。工作上，是一名兢兢业业、不怕困难、敢于迎接挑战的副队长，生活上他是一位谦逊有礼、爱好学习、关心职工群众的人。该同志被任命为副队长以来，虚心学习，不断提高自己的工作能力，团结带领区队一班人，开动脑筋，大胆实践，为区队培养出更年轻、更多的技术人才。该同志经常利用工余时间与员工逐个谈心，了解和掌握了员工的思想动态和情绪变化，并及时采取“因人施教”的方法，分门别类地去做思想政治工作，使员工始终保持了昂扬的精神面貌，区队的团结协作精神得到了进一步加强。近几年来，经他培养的职工就多达20人，现在都已经成长为独当一面的生产技术骨干，有的还走上了干部岗位。在职工群众中树立起了较高的威信。

五、助人为乐，是个热心人

参加工作以来，由于工作上进，态度端正，吃苦耐劳，团结同志，为人忠厚，品德高尚，处事能力较高，逐渐成为集团公司的业务技术骨干，无论使是领导安排的工作和事情或者是同事的工作或事情，他都努力地去完成和帮忙完成，不拉单位的后腿，不丢单位的形象，能以一种勤劳的姿态和勤恳的态度扎实地工作。一次，队里一名叫邓建峰的职工患有感冒，他是外地人，谢杰听说后就去看他，发现他感冒十分严重，就劝他上医院治疗，他对邓建峰说：“咱们都是亲兄弟，有事就说一声，不要憋在肚子里，队里不管谁都会帮忙的。”说着，他就找车把邓建峰送到了医院，帮着挂号、找医生，提吊瓶，给他无微不至的照顾，看着眼前这位不是亲人胜似亲人的谢杰，邓建峰激动的握着谢杰的手说：“你就是我的亲哥哥”。

近年来，在公司大力实施煤炭行业科技攻关的新形势下，谢杰同志刻苦钻研新技术，针对工作面生产的科学技术要求，积极探索适应高新采煤科技的管理方式，不断创出了安全生产新水平，其所在区队先后荣获集团公司“先进个人”其本人也获得集团公司“十大技术能手”、“特级劳动模范”称号。目前，谢杰同志正在工作中继续发扬改革创新，爱岗敬业，立足本岗，勤奋工作，专一行精一行，团结带领员工努力学习新知识，掌握新技能，争做一个学习型、知识型、创新型的公司员工，为全队员工树立了光辉的榜样，为公司繁荣和振兴贡献力量。

工作没有终点，只有始点；没有最好，只有更好。在以后的工作中，他将会一如既往的坚持高标准、严要求，讲真话、办实事，不求轰轰烈烈，唯求踏踏实实，力争做一名优秀的工程技术人员。

第四篇：学习高级技能人才事迹有感

我们曾谈曹操青梅煮酒，好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!纵论天下英雄；我们曾诵李白举头望明月，细诉思乡情怀；我们曾学毛泽东指点江山，歌颂风流人物；我们曾吟周敦颐爱莲篇章，立下君子之志。而我现在要谈的是，用生命铺就革新之路的铁人式好工人王为民。

生命对于每一个人都只有一次，对于高级采油技师王

为民来说也不例外，但他依然将自己宝贵的生命全部捐献给了祖国石油事业。王为民工作起来一丝不苟，为了给一口油井更换抽油机电动机上的皮带轮，发现常年被风吹雨淋的皮带轮已锈死在电动机轴上，于是他决意搞革新。那段时间，王为民整天躲在工房里啃书本，画图样，设计一个接一个，失败也一次接一次。可他从不放弃，从不灰心。王为民为了找根源，搞革新，不知道挖空了多少心思，不知道渡过了多少不眠之夜。但正是这种执着的追求，才使他的脚下铺开了革新之路。

常言说：“要使人生不在平平庸庸中度过，信念是第一道光焰。”

坚强是宁折不弯的云杉，他铸造了铮铮的铁骨，塑造了伟岸的形象。就这样，理想的抽油杆防脱器在曾是一个普通工人的王为民手中诞生了。也许我们不曾想过，一个初中毕业生能有什么成就，但事实证明，我们想错了，他那种坚强，执着，冷静和他永不放弃的精神，无一不震撼着我们。通过了解高级采油技师王为民的成功历程，我深深的感到自己做为一名技校的学生，虽没有较高的文凭，但能来到这里学习，就代表着在我们的人生征程中有了一个新的起点。我们要向王为民学***，做一名新世纪的优秀技术工人，开创属于我们自己的新天地。我们的未来不是梦。

走向成功的道路在那里？就在自己的脚下。好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!获得成功的机遇在何方？就在自己的手中。所以我们都不要存在着学技术是有捷径可走的侥幸心理，我们应象王为民那样刻苦钻研，脚踏实地的努力学习专业知识，为以后走上自己的工作岗位打下坚实的基础，在自己的岗位上，创造出不平凡的业绩。

岗位就是我的事业，工作就是我的快乐，忙碌的蜜蜂在花丛中穿梭，那是在教我们坚韧，娇媚的昙花选择在夜间开放，那是在教我们不要张扬，绽放的腊梅傲立在冰天雪地中，那是在教我们顽强。

作为新世纪的技术工人，我们要做到敬业奉献，不断学习新的知识，提高自己的技术水平。相信我们的未来不是梦。

花季的朋友们！我们要争做时代的宠儿，要站在时代的浪尖，努力吧！为了我们美好的明天！

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《学习高级技能人才事迹有感---我们的未来不是梦》

第五篇：实用人才主要事迹（范文模版）

农村实用人才先进事迹推荐材料

XX同志，家住高岭镇瑶亭村，担任村内组织委员。

为了争创“五星级党支部”，我村坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，本着“实际、实用、实效”的原则，按照“因地制宜抓教育、因人而宜搞培训、注重素质求提高”的思路，进一步加大培训力度，扩大培训规模，改进培训方

式，提高培训质量，增强培训效果，大幅度提高我村党员的整体素质。按照镇政府有关要求，夯实党组织建设基础。我村每季度组织党委班子理论学习四小时以上，每年组织一至二次全体党员进行教育培训。对所属党支部负责人进行1次集中培训;自行培训党员和党积极分子2次以上。重点组织培训新《党章》、《党员权利保障条例》、《发展党员工作细则》、《基层党组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》等法规和党的基本理论、党组织自身建设、党员教育管理、党的组织纪律、党的组织生活，党的制度建设等方面规定，进一步提高党务工作水平。此外还加强学习管理知识和基层领导工作方法。组织党员干部学习经济管理知识、社会管理知识及履职要求、基层领导工作方法和基层民主政治建设等相关内容，提高领导干部运用民主公开的方法开展工作的能力、水平。

通过培训，增强党员的党性意识，使党员领导干部驾驭市场经济

能力、处理复杂事务能力、领导科学发展能力、构建和谐社会能力、拒腐防变能力不断提升，使普通普通党员执行政策、依法办事、服务中心、推动发展的能力全面提高。