银行创建“先进职工之家”的做法

第一篇：银行创建“先进职工之家”的做法

银行创建“先进职工之家”的做法

农行浙江东阳支行下属6个部室、21个基层营业网点，现有员工366人，其中大专以上学历305人，高中、中专学历61人，党员131人，共有工会小组22个，工会会员入会率100%。截至2月底各项存款余额达到116.2亿元；各项贷款余额67.3亿元。2011年该行的存款增量、人均存款增量、中间业务收入、利润总量等四项指标都被省分行授予突出贡献奖奖牌。已连续9年被中共浙江省委、浙江省人民政府命名为省级文明单位。2011年还被省分行授予“先进职工之家”荣誉称号。

创建学习型组织，建设一个知识型的职工之家。

2011年，农行浙江东阳支行把创建省级“先进职工之家”作为全行的一件主要工作来抓，有计划、有部署地开展“创建”活动，不断丰富工会的内涵，以适应新形势下发展的需要。从提高认识入手，让职工正确认识到，面对市场竞争日趋激烈，科学技术迅猛发展，知识更新日新月异的时代，不学习就会丧失优势，就会被社会所淘汰，只有学习，才能有位，只有学习，才能有为。从而调动了职工学习的主动性和自觉性。指导职工采取集中学与分散学相结合、工作时间学与业余时间学相结合、岗位学习与函授学习相结合，精选学习内容，保证学习时间，提高学习效果。经常组织开展专业知识培训和新业务演示会，聘请有关教授来行讲授党的基本知识，廉政建设知识和共产党员先进性教育，在全行掀起一股学理论、学知识、学业务的热潮，有效地提高了职工的文化素质和业务水平。还充分结合创建文明单位和文明行业，开展了“规范员工言行、规范员工服务”的学习教育活动，进行社会公德和职工道德教育，强化“客户至上、用心服务”的理念，举办精神文明讲座，取得良好成效。2011年，举办各类培训15期，累计培训员工950多人次，培训率为85%以上。此外，还按照上级行的要求有计划地开展学习型团队的创建工作，大力营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，引导职工树立学习为本，终身学习、团队学习、创建性学习和工作学习化，学习工作化的理念，塑造适应农行需要的新人队伍。

健全民主管理制度，建设一个民主的职工之家。

近年来，尽管农行的改革不断，内部机制转换频繁，但全行上下对创建“文明单位”和“先进职工之家”工作未有丝毫松懈。根据上级行创建工作总体指导精神，围绕农行业务“做好、做强、做精”的要求，丰富建家的内容，进一步明确了创建“先进职工之家”的工作定位。职代会每年召开一次以上，凡涉及到农行各项改革方案，职工切身利益的问题和党风廉政建设方面的有关内容，以及其他方面的重大事项，均提交职代会讨论、审议。坚持将招待费使用情况、合同的履行、民主评议领导干部、财务公开制度的执行等内容，向职代会予以报告，赋予了广大职工的知情权、参与权和监督权，较好地发挥了职代会民主管理、民主监督作用，职代会议事能力、职工参政议政热情得到进一步提高。此外，进一步强化日常基层民主管理，积极开展工会干部下基层调研，确保职代会各项决议的落实。全行在制订经营方针或出台改革方案过程中，工会主动介入，代表职工参政议政，做到事前搞好调研，积极提合理化建设；事中积极参与方案的讨论，充分表达职工意愿，坚持两个维护的统一；事后强化信息反馈，推进改革、发展和稳定。同时，还积极开展劳动竞赛和合理化建议及技能创新活动，主动配合行政发动和组织员工为开拓市场改善服务，提高质量增加效益献计献策。2011年，全行员工提合理化建议60多条，职工参与率97%以上，其中一些建议很有参考价值，充分发挥了职工的聪明才智和创造力，促进各项业务不断发展。

在此基础上，重点推行行务公开，凡属于职代会决议范围内的事项都提交职代会审议和决定，着重对竞聘上岗、绩效考核、物资采购招投标等职工关心的热点、难点内容进行公开，有效拓宽了职工民主管理、民主监督的渠道。

开展岗位建功活动，建设一个和谐的职工之家。

近年来，随着金融业竞争日趋激烈，该行通过形式多样的教育活动，帮助职工认清形势、更新观念，增强了广大职工的危机感、责任感和使命感，加深了广大职工的市场意识、竞争意识和风险意识，激发了广大职工的工作热情。工会组织经常以动员、号召和发挥职工的积极性为重点，广泛开展劳动竞赛，把竞赛活动与完成经营目标有机结合起来。积极开展岗位练兵、职业技能培训、技能考核及各项业务单项竞赛活动，全面提高员工的职业技术技能。开展了一系列的营销业务竞赛活动，如：“春天行动”、“中间业务”、“外币揽存”、“企业回归”等在员工中开展谁营销的成绩最好。例如该行的中间业务前几年在四大行中总是排列第三或是倒数第一，去年，经过全行员工的努力，一跃为四大行第一名。中间业务的快速发展为开展其他业务奠定了很好的基础。同时，还在全行深入开展企业文化建设活动，努力营造“积极进取、团结和谐”的发展氛围，使之成为吸引、教育、鼓舞职工，增强企业凝聚力的有效载体。通过评选“十佳员工”，使大家学身边人，做有利事，奋发有为。

维护职工合法权益，建设一个温暖幸福的职工之家。落实和维护职工的合法权益，主动热情地为职工排忧解难是工会的首要职能。近年来，该行的工会组织在维护国家和集体利益的同时，维护职工的具体利益，努力为职工办实事、办好事。在行党委和行政的高度重视与大力支持下，工会通过多种途径，雪中送炭，积极配合有关部门做好员工生活保障工作，为员工做好事办实事，开展送温情活动。连续几年给职工生日送鲜花、送贺卡，生日还休息一天。对因病住院职工进行慰问，让大家庭的一份关心、爱心，给员工增添一份放心、安心。去年，行领导要求各部室、基层营业网点和员工的家属进行聚会活动，在聚会中进一步了解了职工家庭的情况，深受员工家属的好评，大家感到农行的领导真好。

从2011年开始，职工每天上班都能吃到一个餐后新鲜的苹果、盒牛奶，还实行免费午餐。这是行领导为补充职工身体营养而采取的一个爱心之举。还每年安排一次疗休养、一次身体检查。关心离退休职工和女职工，每年举办“三八”联欢会；“重阳”和“春节”座谈会，使每个员工深感大家庭的温暖，在这个温暖幸福之家，大家表示，要进一步勤奋努力工作，为东阳农行的发展做出更大的贡献。

第二篇：银行创建“先进职工之家”的做法

银行创建“先进职工之家”的做法

农行浙江东阳支行下属6个部室、21个基层营业网点，现有员工366人，其中大专以上学历305人，高中、中专学历61人，党员131人，共有工会小组22个，工会会员入会率100%。截至2月底各项存款余额达到116.2亿元；各项贷款余额67.3亿元。2011年该行的存款增量、人均存款增量、中间业务收入、利润总量等四项指标都被省分行授予突出贡献奖奖牌。已连续9年被中共浙江省委、浙江省人民政府命名为省级文明单位。2011年还被省分行授予“先进职工之家”荣誉称号。

创建学习型组织，建设一个知识型的职工之家。

2011年，农行浙江东阳支行把创建省级“先进职工之家”作为全行的一件主要工作来抓，有计划、有部署地开展“创建”活动，不断丰富工会的内涵，以适应新形势下发展的需要。从提高认识入手，让职工正确认识到，面对市场竞争日趋激烈，科学技术迅猛发展，知识更新日新月异的时代，不学习就会丧失优势，就会被社会所淘汰，只有学习，才能有位，只有学习，才能有为。从而调动了职工学习的主动性和自觉性。指导职工采取集中学与分散学相结合、工作时间学与业余时间学相结合、岗位学习与函授学习相结合，精选学习内容，保证学习时间，提高学习效果。经常组织开展专业知识培训和新业务演示会，聘请有关教授来行讲授党的基本知识，廉政建设知识和共产党员先进性教育，在全行掀起一股学理论、学知识、学业务的热潮，有效地提高了职工的文化素质和业务水平。还充分结合创建文明单位和文明行业，开展了“规范员工言行、规范员工服务”的学习教育活动，进行社会公德和职工道德教育，强化“客户至上、用心服务”的理念，举办精神文明讲座，取得良好成效。2011年，举办各类培训15期，累计培训员工950多人次，培训率为85%以上。此外，还按照上级行的要求有计划地开展学习型团队的创建工作，大力营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，引导职工树立学习为本，终身学习、团队学习、创建性学习和工作学习化，学习工作化的理念，塑造适应农行需要的新人队伍。

健全民主管理制度，建设一个民主的职工之家。

近年来，尽管农行的改革不断，内部机制转换频繁，但全行上下对创建“文明单位”和“先进职工之家”工作未有丝毫松懈。根据上级行创建工作总体指导精神，围绕农行业务“做好、做强、做精”的要求，丰富建家的内容，进一步明确了创建“先进职工之家”的工

作定位。职代会每年召开一次以上，凡涉及到农行各项改革方案，职工切身利益的问题和党风廉政建设方面的有关内容，以及其他方面的重大事项，均提交职代会讨论、审议。坚持将招待费使用情况、合同的履行、民主评议领导干部、财务公开制度的执行等内容，向职代会予以报告，赋予了广大职工的知情权、参与权和监督权，较好地发挥了职代会民主管理、民主监督作用，职代会议事能力、职工参政议政热情得到进一步提高。此外，进一步强化日常基层民主管理，积极开展工会干部下基层调研，确保职代会各项决议的落实。全行在制订经营方针或出台改革方案过程中，工会主动介入，代表职工参政议政，做到事前搞好调研，积极提合理化建设；事中积极参与方案的讨论，充分表达职工意愿，坚持两个维护的统一；事后强化信息反馈，推进改革、发展和稳定。同时，还积极开展劳动竞赛和合理化建议及技能创新活动，主动配合行政发动和组织员工为开拓市场改善服务，提高质量增加效益献计献策。2011年，全行员工提合理化建议60多条，职工参与率97%以上，其中一些建议很有参考价值，充分发挥了职工的聪明才智和创造力，促进各项业务不断发展。

在此基础上，重点推行行务公开，凡属于职代会决议范围内的事项都提交职代会审议和决定，着重对竞聘上岗、绩效考核、物资采购招投标等职工关心的热点、难点内容进行公开，有效拓宽了职工民主管理、民主监督的渠道。

开展岗位建功活动，建设一个和谐的职工之家。

近年来，随着金融业竞争日趋激烈，该行通过形式多样的教育活动，帮助职工认清形势、更新观念，增强了广大职工的危机感、责任感和使命感，加深了广大职工的市场意识、竞争意识和风险意识，激发了广大职工的工作热情。工会组织经常以动员、号召和发挥职工的积极性为重点，广泛开展劳动竞赛，把竞赛活动与完成经营目标有机结合起来。积极开展岗位练兵、职业技能培训、技能考核及各项业务单项竞赛活动，全面提高员工的职业技术技能。开展了一系列的营销业务竞赛活动，如：“春天行动”、“中间业务”、“外币揽存”、“企业回归”等在员工中开展谁营销的成绩最好。例如该行的中间业务前几年在四大行中总是排列第三或是倒数第一，去年，经过全行员工的努力，一跃为四大行第一名。中间业务的快速发展为开展其他业务奠定了很好的基础。同时，还在全行深入开展企业文化建设活动，努力营造“积极进取、团结和谐”的发展氛围，使之成为吸引、教育、鼓舞职工，增强企业凝聚力的有效载体。通过评选“十佳员工”，使大家学身边人，做有利事，奋发有为。维护职工合法权益，建设一个温暖幸福的职工之家。

落实和维护职工的合法权益，主动热情地为职工排忧解难是工会的首要职能。近年来，该行的工会组织在维护国家和集体利益的同时，维护职工的具体利益，努力为职工办实事、办好事。在行党委和行政的高度重视与大力支持下，工会通过多种途径，雪中送炭，积极配合有关部门做好员工生活保障工作，为员工做好事办实事，开展送温情活动。连续几年给职工生日送鲜花、送贺卡，生日还休息一天。对因病住院职工进行慰问，让大家庭的一份关心、爱心，给员工增添一份放心、安心。去年，行领导要求各部室、基层营业网点和员工的家属进行聚会活动，在聚会中进一步了解了职工家庭的情况，深受员工家属的好评，大家感到农行的领导真好。

从2011年开始，职工每天上班都能吃到一个餐后新鲜的苹果、盒牛奶，还实行免费午餐。这是行领导为补充职工身体营养而采取的一个爱心之举。还每年安排一次疗休养、一次身体检查。关心离退休职工和女职工，每年举办“三八”联欢会；“重阳”和“春节”座谈会，使每个员工深感大家庭的温暖，在这个温暖幸福之家，大家表示，要进一步勤奋努力工作，为东阳农行的发展做出更大的贡献。

第三篇：创建先进职工之家材料

“创建先进职工之家”材料

一0三团学校工会按照业级工会关于创建职工之家的要求，坚持把学校工会建家的工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会集体水平的有效载体，形成了建家工作的新格局。创建“职工之家”总学校党支部在改革发展的新形势下对工会工作提出的明确目标及总学校工会贯彻落实党的会议精神，与时俱进、敢为人先，努力把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、教职工信赖的必然要求。近年来，全体教职工在学校党支部的带领下，围绕“以改革求发展，以创新出成效”这一中心，进一步鲜明我校“不求人人成才，但求人人成人”的办学思想，在教学、教育、教研方面取得了进步。近年来，我校全体师生员工共同努力，已进入良性发展的轨道。现有33个教学班，近1200名学生。学校连续几年被评为文明单位，绿色学校，德育工作先进单位。随着办学规模扩大（今年合并了两所小学）、办学质量的提高、办学实力的增强，我校工会工作起了规范化的发展轨道。在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开展工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事、办好事，工会的各项工作都取得了较大进步。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工民主意识

我校工会组织工会建设，今年教代会成员进行了改进，44位教职工成为教代会成员，教代会制度更加完善，每年召开两次工作会议，并通过各种制度、方案，对事关学校发展的重大问题作出决议。

我校工会能自觉加强工会干部队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究布置工会工作，定期学习提高干部的理论水平和业务水平。工会每年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成。

二、坚持民主办学，切实行驶教职工民主权利

我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每年召开两次教职工代表大会，评议学校中层以上的领导班子，以及教职工考核的有关事项。学校重大决策都能交教代会审议：如学校发展目标，奖金的分配，教师工作道德标准，文明化的考核制度，绩效分配方案等。学校行政能自觉严格地接受教职工决议开展工作。通过教代会，教职工的主人翁意识加强了，学校一次次荣誉的取得，都凝聚这广大师生的智慧、心血和汗水。

我校建立了教务公开领导小组。在公会的带头下扎实开展校务公开工作，加强了群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工的切身利益，家长、学生、社会关心的问题。薪水、考核、评优评先、学校财务状况、学生收费标准、优秀学生评选、优秀班级评选等。公开途径有：通报公示、公示栏公示、教育星空公示、教职工大会等，通过教务公开让广大教职工心服、气足、干劲大。

三、依法治校，切实保障教职工利益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实的措施，认真落实法律法规，维护和保障教职工的合法权益。

四、开展多养活动、切实丰富教职工文化生活

学校开展形式多样，丰富多彩的文体活动，丰富教职工的文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有“三八”教职工联欢会、“五一”教师排球赛、“教师节”教职工卡拉OK比赛，初冬十月底教师篮球比赛。我校把学生活动和教师活动结合起来，如今年教师节组织的“我心目中的好老师”演讲比赛、知识竞赛、书法比赛、歌咏比赛，“六一”、“元旦”的文艺表演等，教职工都有精彩的表演。

通过丰富多彩的文体活动，使教职工身心愉悦，特长得到了展示，个性得到了发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

五、救助特困教职工，切实解决教职工的后顾之忧

济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一贯传统，对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意，对生病的教职工，工会都会送去温暖。并在上级工会的支持帮助下加大这方面的投入。

总之，通过开展一系列的活动，提高了全体工会委员的整体素质，提升了学校的办学水平。我们要响应上级的号召，引导会员学习先进的理论，开展眼界，把工会办成是教职工真正的“娘家”。

第四篇：创建先进职工之家汇报材料

创建先进职工之家汇报材料

交易中心工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六届四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观、同心同德，开拓进取，紧紧围绕本单位工作，服务大局，依法规范工会组织建设，在改革、发展、稳定大局中起到了重要作用，赢得了广大职工群众的拥护和信赖。现将交易中心近两年创建先进职工之家工作情况和取得的成效向各位到会领导汇报如下：

一、工会组织健全，明确分管领导，精心配备工会领导班子。并积极加强工会自身建设。规范建家工作，成立了建家领导小组，坚持依法、科学、规范的建家思路，并以部门为单位成立了职工小家。

二、坚持厂务公开制度，切实让职工享有对单位重大决策及各项工作任务的知情权。交易中心自2002年推行厂务（事务）公开制度以来，坚持厂务（事务）公开“一化、三性、两延伸、四结合、五深化”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。厂务(事务)公开工作促进了中心的改革、和谐、发展、稳定，取得了良好的经济社会效益。

三、工会工作以中心的各项业务为着力点，充分发挥工会的坚强堡垒作用，随时提醒、鼓励员工在工作中要勇克困难，抓住机遇。交易中心是房管局下属事业单位，其职能为主要负责办理全市范围内私房（含房改房等已购政策性住房）的交易过户手续、审查交易的合法性；举办春秋两季房地产交易会；承办“住在成都”成都房地产全国巡展活动。通过10多年的摸索和努力，成都市房地产交易中心承办的每年两届成都市春秋两季房地产交易会已经成为成都市民和开发商心目中的品牌房产展会，并为成都市会展业做出了一定的贡献。每一年房产展会上的创新活动以及为开发商和老百姓提供的更加细致周到的服务都无不凝聚着交易中心领导和员工的心血。作为政府窗口部门,中心不断优化办件手续和流程,扎实提高工作效率,开展节假日定时服务,下班后延时服务,很多同志牺牲了个人的休息时间但毫无怨言。争对二手房交易的发展趋势，买卖过户科还率先开展“方便群众，上门服务”活动。真正为群众办实事,其质量和服务水平得到了上级领导和人民群众的充分肯定，中心先后被市政府授予“市级劳动模范单位”、被团市委授予了“十佳青年文明号”的光荣称号。

四、实行职工民主管理，在单位建立起和谐劳动关系。交易中心共有职工79人，80％以上是聘用人员。每一年交易中心都会与职工签定规范的人事聘用合同和劳动合同，同时按照相关法律政策，及时为聘用员工购买了养老、医疗、生育等社会保险以及公积金。按照《劳动法》制定了严格的《休假制度》，对职工的婚假、生育假等作出了规定，合法保障了职工应该享有的权益。每年11月份，中心工会都会在全单位范围内组织一次职工全面体检。

五、中心工会重视文化建设,坚持干部职工职业道德建设，在职工中认真开展“争先创优”,争创“文明科室”，“文明职工”等活动,不断提高职工科学、文化、业务素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。交易中心曾连续三次在市局举办的演讲比赛中夺得冠军,并代表市局参加市上演讲比赛,取得优异成绩。中心还积极组织职工参加市局组织的知识竞赛等活动,均取得优异成绩，充分体现了交易中心职工的良好素质。

六、中心工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来抓来管，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使交易中心物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。工会每年都会开展形式丰富的活动。如：登山比赛、乒乓球比赛、足球比赛、篮球比赛等。每年的新春团拜会中心职工群策群力都会策划一台由大家参与的自己的“春节联欢晚会”。中心还成立了自己的舞蹈队，并多次参加市局、省建设系统以及社区、街道办事处组织的各种大型文艺汇演。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了单位的凝聚力，还调动了职工的积极性。

七、严格执行工会经费预算、决算制度，合理管理工会经费开支，成立了经审委员会，接受会员群众的监督和工会经费审查委员会的审计。

八、积极投身公益事业,捐助失学儿童读书,扶贫济困。多年来我们始终坚持做到逢中秋、春节等传统节日对离退休职工进行慰问；随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问职工到病床前；对困难职工给予一定的困难补助；安排组织职工定期进行健康体检；并组织职工积极投身公益事业。主动积极参与社区、市上组织的各种捐助活动，并和中国人口福利基金会共同策划举办过两届支助贫困山区儿童读书以及残疾同胞活动。

争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。我们坚信，通过这次创建活动，对中心的工会工作必将是一个较好的鞭策和鼓舞，对加强各方面的管理必将注入新的生机和活力，我们一定会以此为起点，满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！

二○○七年七月二十三日

第五篇：创建先进职工之家汇报材料

创建模范职工之家汇报材料

丁岗村联合工会

多年来，丁岗村联合工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十八大全会精神，牢固树立和落实科学发展观、同心同德，开拓进取，紧紧围绕本村工作，服务大局，依法规范工会组织建设，在改革、发展、稳定大局中起到了重要作用，赢得了广大职工群众的拥护和信赖。现将我工会创建模范职工之家工作情况和取得的成效向各位到会领导汇报如下：

一、工会组织健全，明确分管领导，精心配备工会领导班子。并积极加强工会自身建设。规范创建工作，成立了创建领导小组，坚持依法、科学、规范的创建思路。

二、坚持工会会务公开制度，切实让会员享有对工会重大决策及各项工作任务的知情权。努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高会员知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。会务公开工作促进了中心的改革、和谐、发展、稳定，取得了良好的经济社会效益。

三、实行职工民主管理，在单位建立起和谐劳动关系。我工会积极履行监督职能，监督职工签定规范的人事聘用合同和劳动合同，同时按照相关法律政策，要求成员单位及时为聘用员工购买了养老、医疗、生育等社会保险以及公积金。按照《劳动法》制定了严格的《休假制度》，对职工的婚假、生育假等作出了规定，合法保障了职工应该享有的权益。

四、我村联合工会重视文化建设,坚持职工职业道德建设，带领各成员单位开展各类法制宣传、工勤技能培训等活动,不断提高职工科学、文化、业务素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。

五、我工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来抓来管，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，工会每年都会开展形式丰富的活动。如：登圌山比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等。工会还推荐成员单位职工参加了丁岗村舞蹈队，并多次参加平昌中心社区组织的各种大型文艺汇演。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了单位的凝聚力，还调动了职工的积极性。

六、严格执行工会经费预算、决算制度，合理管理工会经费开支，成立了经审委员会，接受会员群众的监督和工会经费审查委员会的审计。

七、积极投身公益事业,尊老扶幼,扶贫济困。多年来我们始终坚持做到逢中秋、春节等传统节日对离退休职工进行慰问；随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问职工到病床前；对困难职工给予一定的困难补助；督促成员单位安排组织职工定期进行健康体检；并组织职工积极投身公益事业。主动积极参与丁岗镇、丁岗村组织的各种捐助活动。

争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。我们坚信，通过这次创建活动，对丁岗村联合工会的工作必将是一个较好的鞭策和鼓舞，对加强各方面的管理必将注入新的生机和活力，我们一定会以此为起点，满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！