物业公司创建先进职工之家材料大全

第一篇：物业公司创建先进职工之家材料大全

XXXX公司工会创建区“先进职工之家”申报材料

XXXX公司成立于2009年，物业管理企业二级资质。职工人数82人，会员人数82人，其中14名女职工。近年来，在区政府、区房产局、经营公司的正确领导和支持下，XXXX以“服务质量建设”为目标，进一步规范物业服务行为，不断提升业主满意率，树立物业管理新形象，以为广大业主创造一个整洁舒适、安全文明的生活工作环境及巩固南京文明城市创建成果为工作重点，各方面工作都取得较好的成绩。先后被评为区“文明单位”、区“青年文明号”、区住建局党委“优秀党组织”，并通过了ISO9001国际质量体系。在创建区“先进职工之家”期间，XXXX工会按照区工会创建要求，坚持把创建工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会集体水平的有效载体，形成了创建工作的新格局。

一、组织健全，使工会组织建设得到落实

XXXX党支部高度重视创建工作的开展，根据区工会的文件精神，帮助工会完善了组织机制，制定了创建计划，将创建工作纳入到年度工作计划中。公司成立创建职工之家工作领导小组，由支部书记任组长，副经理任副组长，各部门负责人为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。领导班子定期召开工作会议，研究工作方法，形成了党支部领导、行政支持、工会主抓、各部门配合、会员参与、共同推进的良好局面。

二、维权到位，使职工合法权益得到保障。

随着企业改革的不断深入，加强基层民主政治建设，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司与职工签订《劳动合同》，督促企业为职工购买养老、工伤、医疗、失业、生育等保险，解决他们的后顾之忧。重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防寒、降暑预防工作，注重职工的身体健康。公司主动融入社会矛盾纠纷大调解体系，劳动争议纠纷及时处理，化解率100%； 及时为职工提供法律援助服务，援助率100%。公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开、职工参与企业民主管理意识得到了增强。

三、健全制度，使工会工作逐步规范。

在工作中要使工会的工作开展的有声有色、扎实有效，必须建立健全必要的规章制度，用制度来保证。近年公司根据工作实际，健全和完善了一些必要的制度。一是根据公司实际情况编写了《物业管理制度汇编》，内容涉及从业人员守则、职业规范、科室职责、岗位职责等，改变原来的“以人管人”为用“制度管人”。二是工作计划制度，对工作计划的执行情况，经常地进行检查、调整、总结。做到了工作有计划、有布置、有检查、有讲评。与此同时，公司还针对临时性的工作，进行了计划安排，使工作开展的有条不紊。三是会议制度，坚持每两周召开一次经理办公会、每月召开一次小区主管会，每季度召开一次部门负责人会，每半年召开一次工会大会，传达布置上级指示精神，布置工作任务，报告工作情况。四是财务制度。坚持及时足额拨交工会经费，合理使用工会经费，坚持一支笔审批制度，收好、管好、用好会费，使有限的经费最大限度的发挥应有的作用。五是走访慰问制度。坚持逢年过节、疾病生育、婚丧看望职工，使广大干部职工切实感受到社会大家庭的温暖，实现走访慰问工作的经常化、制度化和社会化。还对年老患病的在职人员实行照顾性的休养，并享受全额工资待遇。

工会坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，组织广大职工学习《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规。物业管理小区安全隐患多,突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是公司安全生产工作的重要方针。公司制定了各类应急预案，包括《电梯困人应急预案》、《消防安全事故应急预案》、《煤气泄露应急预案》、《停水停电应急预案》等。加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。为提高小区内发生火灾后自救能力，公司花重金为小区内地下室、水泵房、配电房、车库、门卫室等处配置了灭火器，共更新160个，增加82个。工会联合相关部门坚持定期走访各物管小区，开展安全监督检查活动，落实责任人和整改措施，督促小区整改安全隐患，切实保障职工和业主的生命财产安全。在建家过程中，创新工作方法，总结好的管理经验，工会发挥主导作用，调动广大职工工作干劲，提升物业管理服务质量。在历次的南京创文明城市检查中配合街道、社区做了大量工作，为南京能顺利通过检查，作出了突出的贡献。XXXX小区自2008年公司接手管理后，通过改善小区环境、维修设备设施、提高员工素质、提升服务形式等一系列措施，彻底改变了过去脏、乱差的局面，物业费由原来的0.2元提高到0.5元，收缴率也由原来的20%上升到85%。XXXX的事迹被十八频道“标点”、龙虎网、金陵晚报、中国报道网等众多电视、报纸、网络新闻媒体争相报道，广泛宣传，进一步打响了白下物业的品牌。

四、活动丰富，使工会凝聚力不断增强。

充分发挥工会职能，以提高职工工作水平促公司效益。紧紧围绕公司中心任务，每年年底公司都会根据广大职工的工作情况，评选出先进工作（生产）个人，优秀主管、优秀收费员、优秀秩序维护员，培育积极上进的工作氛围。

开展丰富多彩的文娱活动，从培育企业亲和力，增强企业吸引力、凝聚力和战斗力入手，提高了文化品位和员工参与率。公司创建了“职工书屋”，为职工购买各类图书、杂志、报纸3000多本。每逢重大节日，都要组织开展文体活动，如掼蛋比赛、服务之星等。关爱职工身体，每隔两年为职工在三级医院安排体检。每年三八妇女节工会都组织女职工到南京周边郊游，大大激发了职工的爱“家”建“家”热情。积极参加上级主管部门组织的各项活动，在红歌会、登山比赛等活动中，均获得了优异的成绩。公司定期组织广大职工为所管小区开展义务除草、栽种、修剪绿化苗木；遇到雪天为方便业主安全出行，更是安排全体职工投入到扫雪工作中。通过网络我们得知贵州郝章县妈姑镇龙井村龙井小学的孩子们生活贫苦，严重缺少过冬的衣服和学习用品。公司工会在职工中进行了宣传并号召大家为这些孩子捐款捐物，共募集善款2465.4元。用这些善款购买了帽子、围巾、手套、文具等物品连同衣物一同寄给了龙井小学。公司职工共同参加了由《金陵晚报》主办的以“捡起每片垃圾，让紫金山畅快呼吸”为主题的公益活动——“虎凤蝶”行动，用实际行动呼吁大家共同提高环保意识。每年三月XXXX都会参加瑞金新村社区组织的“一站通、暧冬行”活动，为瑞金新村的美林敬老院捐赠钱、捐物、提供免费维修等服务。

公司工会把关心职工疾苦，排忧解难，大力开展送温暖、献爱心活动，作为关心爱护职工，发挥工会作用的主要途径。少一些形式，多一些雪中关炭，在“实”字上下功夫。单位职工生病住院，公司分管领导到医院看望，带去公司的慰问。对职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表公司表达心意。大光里物管处杨启宝同志，在医院查出心脏下方动脉血管破裂，需医院手术总共花费约十多万元。杨启宝家中困难，工会得知这上情况，立即组织广大职工进行了捐款，共募集款项4270元，虽然这些钱对这个家庭来说只是杯水车薪，却让他感受到了组织的温暖。XXXX的保洁员孟凡星身体突发疾病，工会在得知这一情况后，与小区所属龙王庙社区联系，组织广大业主为其捐款，在孟凡星去世后，主动安排其弟弟接替工作，解决这个不幸家庭的后顾之忧。困难补助也是工会的常规工作之一，并成为一项制度，每年年底工会都对家中困难的职工进行慰问，提供一些经济上的帮助。通过这些工作，使广大干部职工深受鼓舞，深受教育，极大地激发了大家的工作积极性，让大家感受到了党组织、社会大家庭的温暖和关怀，增强了积极工作的主动性、创造性，使工会的桥梁纽带作用得到了发挥，凝聚力得到了进一步增强，促进了各项任务的完成。

我们将以此次创建活动为契机，不断加强工会自身建设，充分激发工会工作活力，继续关怀广大职工，建家兴企，建家育人，建家强会，把工会工作提高到一个新的水平。

XXXXXX工会

2016年3月19日

第二篇：创建先进职工之家材料

“创建先进职工之家”材料

一0三团学校工会按照业级工会关于创建职工之家的要求，坚持把学校工会建家的工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会集体水平的有效载体，形成了建家工作的新格局。创建“职工之家”总学校党支部在改革发展的新形势下对工会工作提出的明确目标及总学校工会贯彻落实党的会议精神，与时俱进、敢为人先，努力把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、教职工信赖的必然要求。近年来，全体教职工在学校党支部的带领下，围绕“以改革求发展，以创新出成效”这一中心，进一步鲜明我校“不求人人成才，但求人人成人”的办学思想，在教学、教育、教研方面取得了进步。近年来，我校全体师生员工共同努力，已进入良性发展的轨道。现有33个教学班，近1200名学生。学校连续几年被评为文明单位，绿色学校，德育工作先进单位。随着办学规模扩大（今年合并了两所小学）、办学质量的提高、办学实力的增强，我校工会工作起了规范化的发展轨道。在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开展工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事、办好事，工会的各项工作都取得了较大进步。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工民主意识

我校工会组织工会建设，今年教代会成员进行了改进，44位教职工成为教代会成员，教代会制度更加完善，每年召开两次工作会议，并通过各种制度、方案，对事关学校发展的重大问题作出决议。

我校工会能自觉加强工会干部队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究布置工会工作，定期学习提高干部的理论水平和业务水平。工会每年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成。

二、坚持民主办学，切实行驶教职工民主权利

我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每年召开两次教职工代表大会，评议学校中层以上的领导班子，以及教职工考核的有关事项。学校重大决策都能交教代会审议：如学校发展目标，奖金的分配，教师工作道德标准，文明化的考核制度，绩效分配方案等。学校行政能自觉严格地接受教职工决议开展工作。通过教代会，教职工的主人翁意识加强了，学校一次次荣誉的取得，都凝聚这广大师生的智慧、心血和汗水。

我校建立了教务公开领导小组。在公会的带头下扎实开展校务公开工作，加强了群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工的切身利益，家长、学生、社会关心的问题。薪水、考核、评优评先、学校财务状况、学生收费标准、优秀学生评选、优秀班级评选等。公开途径有：通报公示、公示栏公示、教育星空公示、教职工大会等，通过教务公开让广大教职工心服、气足、干劲大。

三、依法治校，切实保障教职工利益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实的措施，认真落实法律法规，维护和保障教职工的合法权益。

四、开展多养活动、切实丰富教职工文化生活

学校开展形式多样，丰富多彩的文体活动，丰富教职工的文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有“三八”教职工联欢会、“五一”教师排球赛、“教师节”教职工卡拉OK比赛，初冬十月底教师篮球比赛。我校把学生活动和教师活动结合起来，如今年教师节组织的“我心目中的好老师”演讲比赛、知识竞赛、书法比赛、歌咏比赛，“六一”、“元旦”的文艺表演等，教职工都有精彩的表演。

通过丰富多彩的文体活动，使教职工身心愉悦，特长得到了展示，个性得到了发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

五、救助特困教职工，切实解决教职工的后顾之忧

济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一贯传统，对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意，对生病的教职工，工会都会送去温暖。并在上级工会的支持帮助下加大这方面的投入。

总之，通过开展一系列的活动，提高了全体工会委员的整体素质，提升了学校的办学水平。我们要响应上级的号召，引导会员学习先进的理论，开展眼界，把工会办成是教职工真正的“娘家”。

第三篇：创建先进职工之家汇报材料

创建先进职工之家汇报材料

交易中心工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六届四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观、同心同德，开拓进取，紧紧围绕本单位工作，服务大局，依法规范工会组织建设，在改革、发展、稳定大局中起到了重要作用，赢得了广大职工群众的拥护和信赖。现将交易中心近两年创建先进职工之家工作情况和取得的成效向各位到会领导汇报如下：

一、工会组织健全，明确分管领导，精心配备工会领导班子。并积极加强工会自身建设。规范建家工作，成立了建家领导小组，坚持依法、科学、规范的建家思路，并以部门为单位成立了职工小家。

二、坚持厂务公开制度，切实让职工享有对单位重大决策及各项工作任务的知情权。交易中心自2002年推行厂务（事务）公开制度以来，坚持厂务（事务）公开“一化、三性、两延伸、四结合、五深化”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。厂务(事务)公开工作促进了中心的改革、和谐、发展、稳定，取得了良好的经济社会效益。

三、工会工作以中心的各项业务为着力点，充分发挥工会的坚强堡垒作用，随时提醒、鼓励员工在工作中要勇克困难，抓住机遇。交易中心是房管局下属事业单位，其职能为主要负责办理全市范围内私房（含房改房等已购政策性住房）的交易过户手续、审查交易的合法性；举办春秋两季房地产交易会；承办“住在成都”成都房地产全国巡展活动。通过10多年的摸索和努力，成都市房地产交易中心承办的每年两届成都市春秋两季房地产交易会已经成为成都市民和开发商心目中的品牌房产展会，并为成都市会展业做出了一定的贡献。每一年房产展会上的创新活动以及为开发商和老百姓提供的更加细致周到的服务都无不凝聚着交易中心领导和员工的心血。作为政府窗口部门,中心不断优化办件手续和流程,扎实提高工作效率,开展节假日定时服务,下班后延时服务,很多同志牺牲了个人的休息时间但毫无怨言。争对二手房交易的发展趋势，买卖过户科还率先开展“方便群众，上门服务”活动。真正为群众办实事,其质量和服务水平得到了上级领导和人民群众的充分肯定，中心先后被市政府授予“市级劳动模范单位”、被团市委授予了“十佳青年文明号”的光荣称号。

四、实行职工民主管理，在单位建立起和谐劳动关系。交易中心共有职工79人，80％以上是聘用人员。每一年交易中心都会与职工签定规范的人事聘用合同和劳动合同，同时按照相关法律政策，及时为聘用员工购买了养老、医疗、生育等社会保险以及公积金。按照《劳动法》制定了严格的《休假制度》，对职工的婚假、生育假等作出了规定，合法保障了职工应该享有的权益。每年11月份，中心工会都会在全单位范围内组织一次职工全面体检。

五、中心工会重视文化建设,坚持干部职工职业道德建设，在职工中认真开展“争先创优”,争创“文明科室”，“文明职工”等活动,不断提高职工科学、文化、业务素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。交易中心曾连续三次在市局举办的演讲比赛中夺得冠军,并代表市局参加市上演讲比赛,取得优异成绩。中心还积极组织职工参加市局组织的知识竞赛等活动,均取得优异成绩，充分体现了交易中心职工的良好素质。

六、中心工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来抓来管，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使交易中心物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。工会每年都会开展形式丰富的活动。如：登山比赛、乒乓球比赛、足球比赛、篮球比赛等。每年的新春团拜会中心职工群策群力都会策划一台由大家参与的自己的“春节联欢晚会”。中心还成立了自己的舞蹈队，并多次参加市局、省建设系统以及社区、街道办事处组织的各种大型文艺汇演。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了单位的凝聚力，还调动了职工的积极性。

七、严格执行工会经费预算、决算制度，合理管理工会经费开支，成立了经审委员会，接受会员群众的监督和工会经费审查委员会的审计。

八、积极投身公益事业,捐助失学儿童读书,扶贫济困。多年来我们始终坚持做到逢中秋、春节等传统节日对离退休职工进行慰问；随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问职工到病床前；对困难职工给予一定的困难补助；安排组织职工定期进行健康体检；并组织职工积极投身公益事业。主动积极参与社区、市上组织的各种捐助活动，并和中国人口福利基金会共同策划举办过两届支助贫困山区儿童读书以及残疾同胞活动。

争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。我们坚信，通过这次创建活动，对中心的工会工作必将是一个较好的鞭策和鼓舞，对加强各方面的管理必将注入新的生机和活力，我们一定会以此为起点，满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！

二○○七年七月二十三日

第四篇：创建先进职工之家汇报材料

创建模范职工之家汇报材料

丁岗村联合工会

多年来，丁岗村联合工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十八大全会精神，牢固树立和落实科学发展观、同心同德，开拓进取，紧紧围绕本村工作，服务大局，依法规范工会组织建设，在改革、发展、稳定大局中起到了重要作用，赢得了广大职工群众的拥护和信赖。现将我工会创建模范职工之家工作情况和取得的成效向各位到会领导汇报如下：

一、工会组织健全，明确分管领导，精心配备工会领导班子。并积极加强工会自身建设。规范创建工作，成立了创建领导小组，坚持依法、科学、规范的创建思路。

二、坚持工会会务公开制度，切实让会员享有对工会重大决策及各项工作任务的知情权。努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高会员知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。会务公开工作促进了中心的改革、和谐、发展、稳定，取得了良好的经济社会效益。

三、实行职工民主管理，在单位建立起和谐劳动关系。我工会积极履行监督职能，监督职工签定规范的人事聘用合同和劳动合同，同时按照相关法律政策，要求成员单位及时为聘用员工购买了养老、医疗、生育等社会保险以及公积金。按照《劳动法》制定了严格的《休假制度》，对职工的婚假、生育假等作出了规定，合法保障了职工应该享有的权益。

四、我村联合工会重视文化建设,坚持职工职业道德建设，带领各成员单位开展各类法制宣传、工勤技能培训等活动,不断提高职工科学、文化、业务素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。

五、我工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来抓来管，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，工会每年都会开展形式丰富的活动。如：登圌山比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等。工会还推荐成员单位职工参加了丁岗村舞蹈队，并多次参加平昌中心社区组织的各种大型文艺汇演。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了单位的凝聚力，还调动了职工的积极性。

六、严格执行工会经费预算、决算制度，合理管理工会经费开支，成立了经审委员会，接受会员群众的监督和工会经费审查委员会的审计。

七、积极投身公益事业,尊老扶幼,扶贫济困。多年来我们始终坚持做到逢中秋、春节等传统节日对离退休职工进行慰问；随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问职工到病床前；对困难职工给予一定的困难补助；督促成员单位安排组织职工定期进行健康体检；并组织职工积极投身公益事业。主动积极参与丁岗镇、丁岗村组织的各种捐助活动。

争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。我们坚信，通过这次创建活动，对丁岗村联合工会的工作必将是一个较好的鞭策和鼓舞，对加强各方面的管理必将注入新的生机和活力，我们一定会以此为起点，满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！

第五篇：创建先进职工之家工作计划

大有镇卫生院创建先进职工之家工作计划

中国工会十四大对新形势下的工会工作提出了新要求。为适应形势的变化，加强工会自身建设，增强工会组织活力，发挥工会组织作用，把工会工作提高到一个新水平，现对开展新时期建设职工之家活动制定如下计划：

一、指导思想：

以科学发展观为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持工会是沟通职工群众和上级领导的纽带和桥梁的指导思想，充分认识工会在企业管理中所具有的重要作用，正确行政和发挥对党务、行政等的监督作用，辅助党、政进行企业管理，以实施对职工有利、惠及职工的工会政策，和谐干群关系，融洽人际关系，推进创造“和谐企业”的目标。

二、创建主题：

经工会委员会委员全体表决通过，确立本届（先进职工之家的创建口号（主题）为“工会工作为职工，和谐医院是我家”。

三、创建措施：

（一）迎合时代主旋律，掀起职工学习大热潮 今年创建先进职工之家，适逢全社会倡导深入学习科学发展观的热潮，对此工会要紧紧结合县局学习实践科学发展观的时间节点，借此契机，认真发动和动员职工，参与到此次学习活动中来。

1、向职工开展形势任务教育。借助今年举行的党的群众路线教育实践活动，深入向职工开展形势任务教育。

2、向职工普及科学文化知识。要结合医院职工文化素质不高的实际情况，切切实实提高职工文化素质。

3、动员职工学习，提高自身专业知识水平，起到文明服务、规范作业的模范作用。

4、加强职工常态教育，提高整体素质。配合医院党支部工作，落实周一学习制度，有计划地对职工进行思想政治教育，宣扬党的路线、方针和政策，进行爱国主义教育，并经常向会员进行权利和义务教育。配合普法教育工作，对职工进行法制教育，组织学习《行政许可法》、《宪法》、《工会法》等基本法律知识。围绕全院中心工作，对职工进行职业道德教育和专业知识技能培训，鼓励并支持职工学习科学文化、业务技术和管理知识，组织开展互帮、互助、互学、技术比武等活动，提高职工的思想素质和工作能力。

（二）建全工会组织，完善工作制度

在镇党支部的直接领导下，结合我院实际情况，紧紧围绕 “工会工作为职工，职工之家是工会”工作理念和文明单位创建目标，配合医院行政领导和党支部开展工作。健全工会、经审、女工等组织，完善工会选举、财务、审计等制度和民主管理、监督检查、劳动争议调解等机制。重视队伍建设，加强学习培训，提高工会干部的素质和工作水平。规范院务公开工作，落实工作责任制，强化工作台帐有序管理。做好职工入会工作，会员登记在册，职工入会率达100%。完善职工资料，利用先进，借助卫生系统网络平台，进一步推进对职工的电子信息化管理。工会工作坚持组织制度化，独立开展工作。积极争取医院行政和党支部支持工会工作。由工会选举产生的主席、副主席、经费审查员分工明确，并接受全体会员的监督。按时足额收缴会费并纳入工会经费帐户，由工会财务统一管理和统一安排经费的使用。

四、以职工群众利益为出发点，实实在在解决职工工作和生活难题

1、继续开展帮困扶贫工作。对困难职工组织募捐、慰问，落实帮困助贫基金，加大帮困扶