维权汇报材料

第一篇：维权汇报材料

金色盾牌 青春铸就

——共青团宜昌市委积极打造维权工作新平台 湖北省宜昌市是举世瞩目的三峡工程所在地，素有‚三峡门户‛、‚川鄂咽喉‛之称。全市人口415万，其中青少年124万，未成年人73万。宜昌团市委切实把维护青少年合法权益作为发挥共青团组织职能、延伸共青团工作手臂、扩大共青团社会影响的‚民心工程‛来建设和落实，不断打造维权工作新平台。近年来，宜昌市维权工作经验在全国交流，全省维权工作现场推进会在宜昌召开。宜昌团市委连续三届被中宣部、全国人大内司委、教育部、司法部、团中央评为全国未成年人保护工作先进集体。原宜昌团市委权益部长许志华被评为全国未成年人保护工作先进个人。宜昌市夷陵区晓溪塔派出所被授予全国优秀青少年维权岗。宜昌市西陵区云集街道二马路社区被列入首批‚全国青少年违法犯罪社区预防计划‛实施试点单位。全市15家单位被授予省级优秀青少年维权岗，7名同志被评为全省十大杰出青年卫士。2003年11月，宜昌市被列为全国城市青年中心试点城市。团中央书记处书记杨岳同志、团中央权益部部长胡增印同志对宜昌市青少年维权工作给予了充分的肯定。

一、发挥优势，形成合力，营造青少年维权工作良好氛围。健全领导机构，夯实工作体系。宜昌市委、市政府十分重视青少年教育和权益保护，始终把维护青少年合法权益、促进青少年健康成长作为实践‚三个代表‛、服务人民群众根本利益的重点工作。1997年以来，我市相继成立了分管领导挂帅，政法、财政、工商、共青团等20余个单位负责同志参加的创建优秀青少年维权岗工作领导小组、未成年人保护工作领导小组、预防青少年违法犯罪工作领导小组。省委常委、政法委书记、原任市委书记郑少三同志十分关心青少年健康成长，多次参加团的工作会议，并对青少年维权工作提出指导性意见。市委书记李佑才同志对共青团组织投身青少年维权工作提出具体明确的要求。市委常委、政法委书记王厚军同志将预防青少年违法犯罪作为一项基础性的重点工作，亲自来抓。领导的高度重视和支持为全市未成年人保护工作提供了坚实的组织保障。

发挥组织优势，畅通工作渠道。近年来，我市青年人大代表、政协委员围绕青少年合法权益问题，提案、议案12件，专题报告3份，得到了市领导及有关部门的高度重视。不断畅通舆论渠道，对一些严重侵害未成年人权益的重大案件进行公开揭露批评，促进有关部门严肃处理。我市各新闻单位‚青少年维权岗‛共刊发保护未成年人权益稿件 1000多篇，全市举办讲座、报告会500多场。

广泛宣传发动，营造良好氛围。我们以‚两法‛为依托开展大规模宣传活动，在青少年集中的地方，树立法律宣传牌，开展了以青少年合法权益受到侵害的事例为主要内容的图片资料展；在广播、电视、报纸等新闻媒体上，开设专栏，宣传法律法规，报道侵害青少年合法权益的典型案例；在广大青少年学生中，开展了法律知识竞赛，普及维护青少年合法权益的法律知识，回收答卷35000多份，电视台全程转播了竞赛实况；在广大团队干部中，先后举办了5期法律知识培训班，共培训维权骨干400多人次；2001年，团市委邀请到北京儿童艺术剧团来宜开展了‚游戏陷阱‛校园法制教育剧演出，3万多名青少年踊跃观看。通过大力开展法律宣传教育活动，增强了广大青少年的法律意识，唤起了社会各界对保护青少年合法权益的关注，为我们开展青少年维权工作创造了良好氛围。

二、强化机制，整合资源，构建青少年维权工作互动网络。夯实基础，健全青少年权益保护架构。面对新时期青少年维权工作面临的新情况和新问题，我们不断强化网络机制建设，在全市各级团组织中建立健全了未成年人保护机构，各基层还成立了‚维权理事会‛，配备专门人员担任‚维权委员‛，初步形成了市县有专职维权干部，基层组织有维权委员，上下联动的团内保护网络。

整合资源，完善青少年维权岗建设。紧紧抓住‚创建优秀青少年维权岗‛活动这一载体，广泛联系市人大法工委、综治办、公、检、法、司、工商、文化、广电、技监、劳动、新闻等部门组成‚创建优秀青少年维权岗活动领导小组‛。深入持久推动‚优秀青少年维权岗‛创建工作，进一步强化规范化管理和事业化运作，在全市‚优秀青少年维权岗‛创建活动中逐步推行四项制度，即参建单位备案制、创建过程公示制、创建活动专人负责制、定期检查考核制。

重拳出击开展维权系列活动。在未成年人集中的各中小学校设立‚110‛青少年维权站，处理维权个案;在全市聘请了十大青少年法律顾问，为青少年提供法律援助；确定了10个未成年人重点保护单位和120个基层创建单位，广泛树立了市青少年宫、市监狱、市看守所、强制戒毒所等一批青少年法制教育基地，使全市青少年维权工作初步形成以青少年维权中心为龙头，以‚110‛青少年维权站为纽带，以‚青少年维权岗‛为依托的青少年维权主体服务网络。

三、创新思路，立足服务，开展青少年维权工作特色活动。深入开展社区闲散青少年情况调研。针对当前城市社区闲散青少年数量增多的情况，我们开展了历时四个月的社区闲散青少年基本情况调研。共计走访70个社区，走访辖区青少年（14—35岁）64358名，统计闲散青少年6752名。经过深入调查摸底，建立了社区无业闲散青少年第一手档案，实行‚一人一卡‛ 动态管理，并形成了详实的调研报告，对社区无业闲散青少年教育、引导、帮扶提出了切实可行的指导性意见。在调研过程中，我们及时联合有关部门，走访处理了多例侵害青少年合法权益个案。

大力实施‚社区预防青少年违法犯罪‛争创计划。针对重点青少年群体的教育和管理，主城区全面实施了社区预防青少年违法犯罪争创计划。坚持整治与建设并举的原则，针对淫秽卡通画册、不健康‚口袋本‛以及违规‚网吧‛等问题，开展专项治理行动，同时积极筹建社区青少年文化中心、社区青少年法律学校。针对社区中青少年违法犯罪的高危人群，西陵区云集街办采取切实有效的措施，通过摸底排查、建档立卡、结对帮教等措施，真正把这类群体纳入教育、管理和服务范围。西陵区二马路社区在为期半年的争创活动中，实现了未成年人发案率零记录。

广泛推行‚红领巾110联系卡‛。为及时处理青少年权益保护事件，团市委为全市中小学生设计、制作了‚红领巾110联系卡‛，该联系卡不仅包括学生照片、姓名、班级、住址、联系电话、血型等学生基本情况，还包括5名‚维护青少年合法权益义务监督员‛的姓名、单位、联系电话等内容，便于学生遇到危险情况下自我救护及他人帮护，要求每名小学生必须配带‚红领巾110联系卡‛上学、放学。通过‚红领巾110联系卡‛这种形式，很好地起到了警示、救护、联系、标识、宣传的功能，在很大程度上保证了小学生的安全，被广大学生家长亲切地称为‚解危卡、平安卡、放心卡‛。

深化城市青年中心建设。本着‚大胆创新，因地制宜，抓好试点，稳步推进‛的原则，不断推进城市青年中心建设。团市委以青少年较为集中的西陵区云集街办、学院街办为全市首批青年中心建设试点，加强试点建设指导。大力加强活动阵地建设，依托现有的社区活动室，建立了社区青年活动中心，同时积极协调驻街道单位、商业网点加盟青年中心。不断强化市场机制建设，积极引入社会资金共建活动阵地。建立健全服务机制，以项目建设为重点，大力加强维权、就业、文化、志愿、信息等服务，做好预防青少年违法犯罪工作，全面维护弱势青少年群体权益。通过市青年就业服务中心，建立用工岗位信息库与中心下待岗失业青年登记档案对接，并对下岗青工提供免费培训。以社区、街道为舞台，开展形式多样的文化活动，为青少年提供各类知识培训和讲座。与青年志愿者进社区活动密切结合，广泛开展环卫、家政、医疗、教育、家电维修等服务。在建好试点的基础上，充分发挥试点带动作用，全面推进全市城市青年中心建设工作。目前，全市已建立城市青年中心4个。

不断拓展“窗汐热线”亮化心灵

根据青少年成长的生理、心理特点，二马路社区居委会干部孙万清于2001年11月3日自发开设了青少年心理咨询热线，运用心理教育方法和手段，对有心理障碍和心理不健康的青少年进行义务咨询，提高青少年的心理素质，促进青少年身心全面和谐发展。心理咨询热线开设以来，共接听电话1100多人次、接待面对面的心理咨询26人次、完成心理咨询记录2大本，帮助因心理障碍或心理问题欲出走的青少年5人。针对青少年喜欢上网的特点，今年初又将该热线建成“窗汐网页”，成立了“窗汐工作室”，深受青少年的欢迎，通过BBS和E-mail的方式，进一步密切了同社区青少年的联系，强化了对青少年的正确引导，切实有效地起到了预防违法犯罪的作用。随着“窗汐热线”知名度的不断提升

全面启动社区‚关爱计划‛。为确实加强未成年人思想道德建设、有效预防青少年违法犯罪，宜昌团市委经过深入调查和研究，制定了‚宜昌市青少年社区关爱计划‛。该计划通过向社会公开招募离退休党务（政法、教育）工作者、大学生等有志于维护青少年合法权益的人员，在街道社区对无业闲散青少年、外来务工青少年等社区弱势、边缘青少年群体进行帮扶和教育，使他们能够树立积极健康的人生观和价值观，从而实现身心健康的全面发展。今年5月，首批‚关爱计划‛社区工作者经过岗前培训，正式走上工作岗位。半年以来，社区工作者以法律知识为保障、以心理咨询为依托，对社区弱势、边缘青少年进行了积极帮扶和教育，有效促进了他们‚回归家庭、融入社区‛。

积极建立青少年‚3.15‛消费维权基地。以工商系统‚青少年维权岗‛为依托，积极建立青少年‚3.15‛消费维权基地。深入指导广大未成年人识别伪劣商品，定期组织广大青少年到基地学习消费知识。基地的建立帮助有关部门重点查处了侵害青少年消费者、劳动者权益的案件，大力整治了青少年食品、饮料、文化用品市场。

深入开展“七零”校园整治活动。为进一步维护青少年学生的合法权益和校园安全，团市委联合教育、公安等部门在全市中小学校定期开展了‚加强校园综合治理，创建‘七零’校园‛活动。具体内容主要为：零辍学、零伤害、零犯罪、零涉毒、零涉黄、零涉邪、零涉假。全市各中小学校积极投入“七零”校园创建活动，有利维护了青少年学生的合法权益。

做好青少年权益保护工作，是一项长期而艰苦的任务，涉及到社会的方方面面。虽然我们近几年来在这方面做了大量的工作，也取得了一些成绩，但维权工作仍然存在一些不足，一是非公经济的快速发展要求我市青少年维权网络进一步完善。二是全市维权工作有待进一步立足实际，争创特色。三是维权工作在走社会化、事业化路子上还须进一步探索。虽然我们的工作目前面临着许多困难，但我们坚信，只要我们在‚三个代表‛重要思想的指导下，在上级团组织和市委、市政府领导的高度重视下，在社会各届的大力支持下，我们一定会进一步营造出全社会共同关心维权事业的良好氛围，开创我市青少年维权工作的新局面。

共青团宜昌市委

2004年11月16日

第二篇：12.8维权汇报

2008年沈北新区 农民工维权工作情况汇报

为贯彻落实党的十七大会议精神，坚持以人为本的科学发展观，提升执法能力，依法维护农民工的合法权益，区维权部门加大了执法维权力度，现将今年维权工作总结如下：

一、领导高度重视。区领导曾多次召开领导小组成员工作会议，研究部署农民工工作，使农民工投诉案件得到及时解决。区政法委孙永刚书记定期召集工会、城建、信访等部门召开联席会议，听取各部门农民工工作情况的汇报，并对当前农民工工作进行部署，要求各部门各负其责，维护沈北新区社会稳定。区政府王东红副区长十分关心农民工维权工作，曾多次亲临建筑施工现场，参与解决拖欠农民工工资的疑难案件，并积极协调各职能部门开展维权工作。区工会关世贤主席统筹协调全区维权工作。劳动、城建、信访等部门主要领导多次到达疑难案件现场处理问题。

二、完善落实各项制度。

1、制定《新城子区解决建筑领域拖欠工程款和拖欠农民工工资问题的工作方案》。方案明确了各职能部门的责任，成立了以王东红副区长为组长的领导小组，建立了联席会议制度，定期召开成员单位工作会议，解决拖欠工程款和农民工工资问题。

2、出台《沈北新区建筑业农民工工资保障金管理办法》，它的实施将从根本上维护农民工的基本权益。

3、制定解决拖欠农民工工资突发事件预警机制，对重点行业进行不定期监察，防患于未然。

4、以区编委名义成立《沈北新区清欠建筑业农民工工资领导小组》（沈北新区编发[2007]29号）。王东红副区长任领导小组组长，区劳动、城建、工会等为成员单位。领导小组办公室设在劳动和社会保障监察大队。

5、以区编委名义成立沈北新区农民工维权中心（沈北新区编发[2007]43号），区委阎秉哲副书记任组长，区教育局、公安分局、监察局、民政局、司法局、财政局、劳动局、城建局、广电局、卫生局、安监局、执法局、工商分局、信访局、法院、总工会为成员单位。6、2008年6月3日，制定《关于进一步加强农民工维权中心工作的实施方案》，方案细化了维权成员单位工作责任，明确了具体工作要求，提出了切实可行的工作措施，为农民工维权中心工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

三、做好宣传工作。工会、劳动、信访、城建等几家政府维权单位加大农民工维权工作的宣传力度：工会印发农民工维权手册，宣传农民工的基本权益；劳动部门印发维护农民工权益宣传单5000余份，并令建筑工地在显著位置悬挂维权标语口号。劳动保障监察大队定期在人群密集地区―― 沈北新区大市场门前设立咨询站，宣传法律法规、接受群众咨询、受理农民工的举报投诉。

四、完成培训任务。为提高务工农民工的维权意识、自我保护意识，增加其谋生技能，我大队与培训科一同做用人单位及农民工的思想工作后，有10户用人单位的农民工参加了培训，其中建筑企业5户；其他企业5户。培训人数总计1315人，其中建筑企业495人；其他企业820人。此次培训完成市局下达培训指标的132%。

五、提高服务意识。树立全心全意为人民服务的观念，向社会公开举报投诉三部维权电话：89863168，89608198-818，89897925并安排专人接听，保证8小时工作时间及时受理案件。监察人员手机不论工作假日24小时开机，准备随时应对突发事件。农民工上访时，做到接待热情，解答耐心，处理迅速。

五、积极完成上级机关的转办案件。截至目前，所接收1起转办案件已顺利结案。

六、搞好专项检查。

（1）元旦至春节期间，全面开展农民工工资支付大检查活动，以确保农民工顺利返乡。活动期间共检查企业178户，其中建筑企业41户、加工企业18户、住宿餐饮企业93户、其他用人单位26户，涉及职工5058人。补签劳动合同4377份，清欠工资251.03万元，涉及820人。其中补发农 民工工资247.15万元，涉及农民工808人。

（2）6月12日至6月27日开展建筑领域农民工工资支付和安全生产情况大检查活动。6月12日至6月15日，检查小组对区内9处建筑施工工地进行全面排查。其中有2家房地产开发工地存在拖欠农民工工资现象，总计拖欠民工工资52.4万元，涉及农民工107人；发现各类安全隐患25处，经督促相关单位已全部进行整改。

（3）6月26日至7月25日开展了沈北新区整治非法用工打击违法犯罪专项行动。专项行动期间共排查企业281家：“四小”企业场所210家（其中小作坊206家、小矿山4家）；检查其他企业71家。证照齐全单位273家，涉及劳动者4379人。证照不齐全单位8家，涉及劳动者11人；对不依法签订劳动合同、不按时支付工资、违反工作时间、不参加社会保险等违法行为单位下达了限期整改指令书33份，责令企业为1305名劳动者补签了劳动合同，为125名农民工追讨工资69.78万元，督促企业为758名员工办理社会保险。

（4）“5.12”四川等地区遭受地震灾害后，根据区委、区政府紧急会议要求，我局会同区城乡建设管理局对我区建筑等单位用工情况进行了认真排查，要求相关责任单位及时足额支付农民工尤其是四川等地震灾区农民工工资，及时帮助有返乡意愿的农民工返乡。经查，我区（管辖范围内）共有2139名农民工来自地震灾区，其中四川省1272人，甘肃 省68人，陕西省180人，其它省619人。农民工工资支付率达到了100%，相关部门帮助16名农民工顺利返乡。

（5）按照市委、市政府，区委、区政府的统一部署，从2008年9月22日开始至2009年春节前，在全区范围内集中开展清理整顿拖欠农民工工资专项行动。9月22日，市委市政府召开清理整顿拖欠农民工工资专项行动工作会议后，区委区政府对此高度注视，多次召开全区专项行动工作会议，研究市委、市政府清理整顿拖欠农民工工资会议精神，细化各部门职责分工，出台了我区专项行动工作方案，签订了专项行动工作责任状，落实了包保责任制。方案要求以工资清欠、困难帮扶、完善制度为重点；确立了“两查一落”、“两纠一督”、“两清一返’三步走的步骤；成立了执法清欠组、帮扶救助组、责任落实查究组、综合协调组、农民工维权监察大队5个工作组（队）。

在“两查一落”阶段（9月22日至10月31日）工作中，重点对施工企业与农民工签订劳动合同情况、企业劳务分包合同情况、农民工工资支付方式以及农民工工资拖欠情况，进行了全覆盖的执法检查。同时，对农民工生活困难情况进行了同步排查，并对检查排查出的问题及时采取和落实了整改、帮扶措施。经查我区共有20家在建工程，工程总面积60万平方米。建筑领域农民工3533人，其中：订立劳动合同3375人，劳动合同签订率95.5%；参加工伤保险3375人，参保率95.5%；有10家单位农民工参加了农民工培训，其中：建筑企业5家，其他生产企业5家，培训人数1037人，共受理投诉举报案件19件，结案19件，结案率100%。其中未依法支付工资案件9件，追发劳动者工资56.93万元，涉及112人。期间启动农民工工资保障金45万元，用于支付所欠53名民工工资，有效地维护了其合法权益。

在“两纠一督”阶段（11月1日至11月30日）工作中，首先重点纠正非法分包问题，要求不得将工程分包给无资质的包工队、不得以口头承诺代替分包协议、也不得将农民工工资交由包工头代发；其次重点纠正以生活费代替工资的违法行为，严格执行国家劳动部门颁布的月工资制度，按农民工务工进度及时足额支付工资，对前期造成的拖欠要一次性补齐，或做出年底一次性补齐的书面承诺，并确保不发生新的拖欠。活动期间共为871名农民工讨回欠薪643.7万元。启动农民工工资保障金4次，总计225万元。

七、取得的成果。2008年年初至今共受理农民工举报投诉案件104起，涉及农民工3571人，立案104件，结案102件，结案率98.9％，累计为农民工讨回欠薪1776.1505万余元：其中建筑行业80起，清欠1771.1651万元，涉及农民工3530人。

农民工维权工作任重而道远，区委区政府高度重视，劳动监察、工会、城建、信访等部门已充分认识到此项工作的 重要性，我们将从维护农民工的合法权益出发，从维护新区经济社会发展的大局出发，继续采取法律、经济、行政等多种手段，标本兼治，争取在清理已存在的同时防止发生新的拖欠。

沈北新区劳动和社会保障监察大队

2008年12月8日

第三篇：青少年维权岗汇报材料

郑州市第九十九中学 未成年人维权工作汇报材料

郑州市九十九中是一所全日制公立寄宿学校。主要招收郑州市在心理、行为方面有偏常的初中在校学生，学校位于郑州市高新技术开发区，总占地面积9048.92㎡，校舍总建筑面积7568.67㎡；校园绿化总面积为1657.88㎡，生均绿化面积为16.57.1㎡，环境优美，是一所花园式的学校，有教学班5个，学生78人，教职工30人。

学校以“倾情开启心智，赏识激发自信，关爱共建和谐，创新谋求发展”为办学理念，以办好让人民满意教育为宗旨，加强学校德育工作，以活动为载体，大力开展心理教育、行为习惯养成教育、法律常识教育，教育效果不断显现。

近年来在各级主管部门正确领导下，在教育局、团市委及社会各界的大力支持下，在校党支部的关心和支持下开展了创建优秀“青少年维权岗”活动，取得了一定的成绩，开创了我校青少年维权事业的新面貌。现将我校青少年维权工作汇报如下：

一、明确青少年维权工作的重要性，做好基础工作

从确定创建优秀“青少年维权岗”活动起，学校领导高度重视该项活动，召开教工动员会。校长指出要从推动我校发展、带动高新区青少年维权事业的高度上重视该项活动。教职工进行了热烈的讨论，最后形成了共识：搞好该项活动不仅是我们教师的责任，更是我们教师工作的重中之重。在校党支部的领导下，我校设立了“青少年维权岗”领导机构，由校长亲自挂帅，团支部书记总负责，制定了“青少年维权岗”的明确目标和责任分工，建立了公示牌，接受社会的监督。

为将学生维权工作落到实处，我校的《三年规划》制定、《学生奖惩制度》，甚至教室、寝室的布置，饭谱的制定、新教师的引进等，我们都征求学生意见，真正以生为本。

我校还针对部分学生家庭困难，积极向上级争得支持，目前我校学生每天在校能得到10元的伙食补助，每周二、周四课间操添加酸奶辅食，极大地保障了学生营养充分，健康成长，也解决了家长的后顾之忧。

二、加强教师队伍建设，依法从教

学校团支部以创建文明学校为契机，组织教师进一步学习《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》以及《中华人民共和国义务教育法》等相关法律、法规，树立“依法从教”的观念：不体罚和变相体罚学生，尊重学生隐私，经过学习，教师都能做到依法从教、尊重学生，切实改善了师生关系，保证了青少年的健康成长。

三、重德育教育，维护学生受教育权

我校是一所对“问题”学生进行教育矫治的特殊教育学校。目前，招收的学生，基本上是普通中学“没人要”的孩子。这些学生，由于平时表现不好，学生成绩差，在普校受到老师、同学的歧视，有些甚至因为严重的违纪而面临被开除、劝退，对于这样的孩子，我们不因他们是“差生”而拒之门外，而是照样接收，使他们继续接受义务教育，保护他们受教育的权利。

在平时的教育教学中，我们一直强调德育为主，进行德育渗透。为使这些学生“进得来、留得住”，我们不断改进教育教学模式，优化教育教学环境，在上级部门的大力支持下，我校投入大量资金，建设了校园科技中心、标准化实验室、心理咨询室，改善了校园环境，使校园环境优美，四季如春，通过种种努力，使这些孩子们能安心在校园里学习，改变以往的种种不良行为习惯，为社会培养合格的公民。

四、开辟宣传阵地，多渠道、全方位开展法制教育

青少年维权工作的核心内容是教育青少年知法、懂法并能在现实生活中运用法律，切实维护自己的合法权益不受侵害，围绕这个主题我们多渠道、全方位地开展了多项活动，取得了良好的效果。

1、设立“青少年维权岗信箱”

我们在学校显著位置设立了“青少年维权岗信箱”，接收学生来信，每周定期开箱查看，由专门的负责人阅读信件，对学生来信反映的问题及时解决，并保留材料进行存档管理。

2、聘请法制副校长

为加强对学生的教育，我校聘请郑州市中级人民法院少审庭领导为我校法制副校长，充分发挥法制副校长的作用，定期由法制副校长对学生进行法制教育。我们组织学生参观少管所，少年犯现身说法后，法制教师又进行相关法律知识教育，极大地触动了这些学生，绝大部分学生参观后都有了不同程度的进步，起到了很好的教育作用。

3、开展形式多样的主题活动

结合国际禁毒日，“

12、4”法律宣传日等重大节日，我们举办了未成年人法制图片展、禁毒图片展、法律知识竞赛、模拟法庭等多项主题活动，宣传了法律知识，提高了青少年的法制意识，在活动中使学生受到了深刻的教育。

五、加强心理教育，维护学生身心健康权益

我校一向重视学生的心理教育，在学校经费非常紧张的情况下连续三年累计投入了近30万元，建立了一个完善的心理咨询中心。其中包括个体心理咨询室、沙盘游戏治疗室、宣泄室、团体活动室、音乐放松室。形成了一套完善的心理教育体系，并在此基础上成立了郑州市九十九中学心理咨询教育中心。

心理咨询中心结合我校学生的实际情况，针对学生成长中面临的问题开展个体心理辅导，沙盘游戏治疗等。除了这些常规工作以外，还针对我校孩子们们所面临的实际情况，有计划，有体系的开展团体性的心理辅导活动，努力做到月月有活动，周周有体现。初二年级的感恩系列心理活动和初三年级的“敢问路在何方”职业人生规划系列活动已经成型，取得了良好的效果，得到了老师家长们的一致好评。

我们还定期聘请保健站的有关人员对学生进行青春期卫生教育，教会学生在遭受伤害、溺水、火灾等情况下自我保护的方法，维护了学生的身心健康权益。

六、在活动中教育人 树立榜样引导人------团的工作

我校团支部在建设“青少年维权岗”活动中做了大量的工作。因我校的特殊情况，我校绝大部分孩子是在心理上和行为上有一些偏差的孩子，团组织作为一个和学生联系紧密的团体一向坚持“在活动中教育人、树立榜样引导人”的原则，结合我校学生的实际情况开展了大量有益于学生身心发展的活动。

例如到敬老院看望孤寡老人，感受照顾别人的快乐。到盲聋哑学校与盲聋哑孩子进行交流，进行联谊篮球赛，让孩子们能理解真正幸福快乐，在团员的发展上也不拘泥于常规的标准，只要是思想上积极向上的，行为上努力改正的自己原有错误行为的，都可以吸收到团组织的队伍中来。给这些曾经误入歧途的孩子们希望，给他们方向。帮助他们更好的成人，成材。

在2013年、2014年共发展了23名团员，所有团员升入高一级的学校继续学习，其中绝大部分在现学校担任了学生干部，有不少同学担任了所在学校学生会的部长，副主席，主席。

七、加强校园周边环境整治工作，加强学生食品卫生、校园安全管理

我校位于高新区的中心地带，道路交通比较繁忙，学生放学时存在较大的交通隐患。我们加强了放学时的交通管理，并成立学生护送小组进行监管。取缔了校园周边摊点，切实加强食堂的卫生管理，确保学生的食品卫生。在政教处的领导下，除教师每天值班外，还组织各班学生成立“文明监督岗”配合学校进行纪律管理，确保了校园的安全，多年来我校无大事故发生。

以上是我校在青少年教育和青少年维权方面做的一些工作，取得的成绩是属于过去的，今后学校决心在以往工作的基础上，努力将未成年人心理教育、法律意识教育及“青少年维权”工作更好的开展下去，为青少年的健康成长创造一个平安的校园环境，使学生能我们的校园里面在更好的的成长。真正把郑州市第九十九中学的教育办的人民满意、国家满意、学生满意、家长满意。

最后，非常欢迎各位领导对我校的“青少年维权”工作提出宝贵的意见和建议，我们一定虚心接受，努力提高。

郑州市第九十九中学 2015年12月16日

第四篇：工会工作维权汇报_改)

组织起来 切实维权 依法治企 发挥作用

推动工会工作再上新台阶

国电太原第一热电厂是国家“一五”重点工程项目之一，现已发展成为装机总量127.5万千瓦的大型现代化热电联产企业，除作为山西电网的主要电源点以外，还负担着太原市1000万平方米80多万居民的冬季采暖集中供热任务，为山西经济与社会发展作出了突出贡献。

厂工会1954年成立以来，在上级工会组织的领导和支持下，不断发展和完善，逐步成长为具有优良民主传统和良好群众基础的工会组织。全厂现有职工2719人，其中女职工847人，全部加入工会，厂工会下设分工会38个，专、兼职工作人员82人。

2002年国家电力体制改革后，我厂划归中国国电集团公司领导，形成了国电集团公司——国电华北电力有限公司——国电山西分公司——国电太原第一热电厂的四级管理构架。电力体制改革使企业得到了快速发展，主要经济指标明显改善，盈利能力逐年增强，各项工作均取得了较大成绩。但近两年来，受市场煤炭价格大幅上涨的不利影响，企业的生产经营工作承受了前所未有的压力和挑战。从2008年开始，全国火电企业全线亏损，我厂2008年亏损3.52亿元，2009年亏损3.53亿元，2010年上半年亏损1.86亿元。虽然2008年以来国家发改委审时度势，省委、省政府积极响应，上调了上网电价，对缓解发电企业经营压力起到了一定的作用，但由于上调幅度有限，企业加速亏损的被动局面没有得到根本性扭转。

面对困难和压力，厂工会在党委的领导下，认真贯彻和执行省、市总工会的指示精神和任务要求，紧紧围绕我厂“治亏”这个中心工作，以职工群众的要求为出发点，以创新务实的精神推动工会各项工作，按照全总“组织起来、切实维权”的要求，不断加强工会自身建设，努力提升工会规范化工作水平，团结和动员全厂职工同舟共济，共渡难关，为企业改革发展作出贡献。太一先后获得了山西省依法治企工作先进集体，太原市“五五”普法治理中期先进集体等荣誉称号。今年6月厂工会被全总授予“全国模范职工之家”称号。现将近期的重点工作汇报如下：

一、强化基础建设，提高工作规范化水平

（一）建立健全工会的组织体系

按照《工会法》规定进一步加强各级工会组织的建立和完善，尤其是针对近两年来厂内工作岗位变动大的情况，及时对部分分工会主席进行改选；对调出我厂的部分人员及时办理了会员档案转档手续；选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的复合人才充实到工会干部队伍中来。形成自下而上多级别、多层次的工会组织体系，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

（二）加强理论学习和实践，增强做好工会工作的能力

通过举办工会干部培训班，女工委员座谈会等形式，学习贯彻党中央关于工会工作的一系列指示精神，学习做好工会工作需要的各方面知识和技能，不断提升理论水平和工作能力。此外，通过与工会干部座谈，了解新情况，分析新问题，提出新思路，使工会工作贴近实际，贴近职工，帮助基层工会解决实际困难和问题,使工会整体工作实现新的突破和发展。

（三）促进基层工会工作规范化

我们每年年初向各基层工会下发台帐、提出要求、明确考核标准，年中组织分片落实检查，从而使基层工会做到组织网络健全、台帐资料齐全、各项活动正常；厂工会把职工群众满意不满意作为衡量工会工作成效的重要依据，每半年、一年都要组织对基层分工会和厂工会在全厂进行民主测评，今年上半年，厂工会还向各分工会下发了工会工作意见征求书，广泛听取各单位的意见和建议，使全厂工会工作进一步规范化、统一化、制度化。

二、加强民主管理,保障落实职工权利

（一）民主管理和民主监督工作得到进一步加强

1．每年召开的职代会，都要对事关职工利益的重大决策、重要决定进行审议，在浓厚的民主氛围中共议全厂大事，增强职工当家作主的责任感，加强干群之间的信任和理解，有力地推动了工作。今年4月，组织召开了第十九届五次职工代表大会，听取审议了《厂长工作报告》、《2009年审计工作报告》、《2009集体合同履约情况报告》、《三项制度改革总体方案》等重大事

项。

2．在每年召开职代会前，厂工会都要在职工代表中征集提案，会后将职工代表提案分类整理后送交相关部门，并从中积极协调、督促各职能部门及时、认真地处理，在一定的期限内予以答复。对因政策或客观条件原因而无法解决的问题，尽力做好解释工作，取得职工代表的谅解。有关处理情况都是以书面的形式答复提案人。

3．在职代会闭会期间，以职工代表组长联席会议的形式听取职工代表对重要事项决定的意见，加大职工代表对重大决策的监督力度。去年以来，共召开职工代表组长会议十二次，对我厂“三项制度改革”具体方案等重大事项进行研究讨论，同时针对企业的特殊形势，要求各分工会积极掌握职工思想动态，做到“问题及时发现，意见及时反馈，矛盾及时解决”保障职工思想稳定，促进职工队伍稳定。

（二）加强民主监督检查，学习宣传法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系

1.完善民主监督机制，每年组织职工代表对中层干部进行民主评议和测评，并把评议活动同组织考核有机地结合起来，作为干部奖惩、任免的重要依据。此外，对于企业岗位招聘、项目招投标等工作，都要委派职工代表监督检查，实现源头参与，切实实行民主监督。

2．每年组织职工代表对《集体合同》执行和履约情况进行

监督检查，同时收集职工代表对厂部履行集体合同条款的意见，并统计汇总写出分析报告，针对合同条款执行差的内容提出整改要求，转达厂行政部门，作为调整政策、改善工作的重要依据，同时这些调查材料也是修订集体合同条款的重要依据。

3．认真贯彻落实《劳动合同法》《工会法》，加强维权机制建设，维护职工权益，发展和谐稳定的劳动关系。为学习宣传有关的法制知识，厂工会为各分工会发放了《劳动合同法》、《工会法》等学习资料，要求各分工会组织和工会小组结合工作实际进行学习，取得了较好的效果。

（三）深化厂务公开工作，保证职工的知情权

厂务公开作为企业民主管理的重要工作，在我厂已经制度化。厂务公开的组织机构和实施办法也结合实际情况进行了修订，对各级公开的内容、时间、渠道、要求、责任单位、检查与考核等都做了具体规定。对竞聘上岗、厂内制定的管理制度等职工关心的热点问题，都利用企务公开栏和局域网发布的形式，及时进行公布，做到了程序公开、过程公开、结果公开，保障职工的知情权。

三、关心职工工作生活，促进企业和谐发展

（一）关爱职工身心健康，创造安全健康工作环境 1．厂工会通过发放宣传资料，有奖答题等形式进行宣传，增强职工的安全意识，每年都开展班组安全互保监督、春季安全生产大检查、防汛度夏安全大检查、安全生产月、安全知识竞赛

和 “安康杯”竞赛活动，在全厂营造“人人时时想安全、人人事事保安全”的氛围。

2．重视职业安全劳动保护工作。按照安全、健康、环保的劳动保护和职业安全劳动卫生管理理念，加强制度化建设。每年坚持按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，每年定期组织职工进行体检，还要组织对特种工的专项体检，努力为职工创造安全健康的工作条件。

（二）加大送温暖活动力度，发挥送温暖活动长效机制 针对近几年来企业的特殊情况，我们加大了送温暖活动的力度，对全厂困难职工情况进行了详细摸底，根据实际情况对职工进行帮扶，积极克服经费紧张的困难，为困难职工发放救济金。近两年又重点加强了对困难职工、病伤职工的关心和帮扶，提出了“喜事祝福送到家，病伤温暖送到家，困难救济送到家，丧事关怀送到家”的工作要求。特别是对离退休职工，特困户，去世职工家属、孤寡老人，逢年过节都要上门进行走访慰问，仅去年一年就先后组织30余次深入到近200户职工家中进行具体的慰问和帮扶，送去慰问金及慰问品共计6万余元。

（三）重视女工工作，努力提高女工综合素质

女工委员会围绕提高女员工的思想道德素质，鼓励全厂女工树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，引导女职工以正确的人生观和价值观对待生活和工作；选树“三八红旗手”、“巾帼女杰”等先进典型，鼓励广大女工为企业的改革发展建功立业；通

过举办女工委员培训班，在女工中开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力；为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康，每年定期为女职工发放特殊防护用品，坚持开展女职工专项体检工作，2009年，还经过多方联系，在铁三局医院为600余名女职工进行了体检，使女工深切感受到组织的关怀和温暖。

（四）做职工的贴心人，共建一电和谐家园

每逢重大节日前开展的为民服务，是我厂一项具有传统特色的活动，至今已坚持开展三十年之久，此项活动为全厂职工及家属提供磨刀、裁剪、熨烫、理发、安装纱窗、进行法制宣传等服务，还上门走访离休老干部、困难职工、慰问军烈属，为孤寡老人打扫房间……, 长期以来，已有数十万人次参与和接受了服务，每次在这项传统活动中，组织者和被慰问、被服务的职工家属亲情接触、其乐融融。通过这些有益的互动，促进了一电大家庭的和谐融洽。

四、积极开展“五五”普法教育，推进企业法制化建设近年来，我厂严格按照山西省、太原市有关“五五”普法规划的总体要求，结合企业实际情况，全方位地开展全员普法工作，以狠抓中层干部学法用法为重点，层层推进，把依法治企和依法维权工作逐步推向深入。厂党委书记要求全厂中层干部在开展普法教育的同时，重点以维护职工群众合法利益为法律工作的出发

点，更好地体现普法工作的先进性，并要求中层干部做好“四个第一”，即：职工群众呼声为第一信号；职工群众需求为第一选择；职工群众利益为第一考虑；职工群众满意为第一标准，使中层干部在普法教育中更具实效，也为企业的扭亏、增效撑起了一把无形的强大保护伞，即有效地维护了广大职工的合法权益，更有力促进了企业的持续、健康、快速、规范发展。

（一）以工作标准化为切入点，夯实普法和依法治企工作基础

为贯彻中央及山西省、太原市有关“五五”普法规划，全面落实依法治企工作精神,我厂党政工各级领导高度重视，适时成立了以党委书记为组长的普法工作领导组，明确党委书记为普法工作第一责任人，班子成员分工明确、各负其责，成立企业管理与法律事务部，组织协调有关工作，由专人具体负责全厂“五五”普法和依法治企工作。厂部还每年拨专款用于普法和依法治企工作的宣传教育。另外，太一还通过厂内局域网，开设了网络职工意见箱，多渠道地听取职工的意见和建议，企业管理与法律事务部开通了法律援助热线6913，为企业职工依法维权畅通了渠道。

“五五”普法开展以来，厂法律事务部制定印发了《太原第一热电厂“五五”普法规划》、《太原第一热电厂依法治企工作安排》，颁布了《太原第一热电厂“五五”普法实施方案》等，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，党政工团各部门共同参与普法工作的新局面。

此外，厂党政一把手还与基层35个单位、党总支、党支部层层签订《太原第一热电厂“五五”普法工作责任书》，将工作量化、细化，具体落实到每个部门、每个岗位，同时与各单位奖惩直接挂钩，促使各单位做到了普法工作“事前有安排，事后有总结”，进一步保证了“五五”普法、依法治企工作的有序开展。

为逐步提升企业的依法治理水平，太一重新修订了内部规章制度50余项，从组织上、管理上完善了管理标准、工作标准等各项管理制度，从而形成了一套完整的标准化管理体系，使企业管理走向规范化、法制化、科学化的轨道。

（二）以培训层次化为着力点，激活普法和依法治企工作的主体

“五五”普法以来，太一先后组织开展了大型法制宣传活动3次，印发宣传资料5000余份，在厂工会组织的为民活动中，深入东场宿舍区，光明宿舍区，以及体育路宿舍区等公共场所开展了以法律咨询、宣传单发放、模拟法庭为主要形式的普法宣传活动，通过知识性、趣味性的宣传方式，动员群众广泛参与。为更好地维护职工的合法权益，法律事务部还在培教中心开设了普法宣传课堂，对中层干部定期进行集中学习培训；通过一系列的法律知识专题讲座、普法培训班、法律咨询、法律考试、法规擂台赛和法律法规板报比赛等多种形式；充分发挥企业宣传媒体多样化的优势，利用厂报、闭路电视、以及厂内局域网，对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《环境与资源保护法》等内容进

行了广泛宣传教育。

(三)以监督常态化为支撑点，切实保障普法和依法治企工作见实效

随着市场经济体制改革的不断深入，太一积极落实依法维权和依法治企工作，用法律法规和企业的规章制度规范企业和员工的行为。为切实搞好这项工作，专门聘请了经济和法律两位顾问，规范化指导全厂的法律工作。

严格执行《合同法》，加强合同的管理显得尤为重要。近年来，太一对重点项目合同的商谈，招投标，合同签订、履行、变更，坚持在厂公告栏内进行及时公开，使重大项目的公开落在实处。

针对厂内用工，太一严格依照《劳动法》和上级部门的规定，要求用工单位坚持依法用工、合理用工、规范用工，劳动保障落实到每一个人。针对协议工人员多、情况复杂的实际情况，有关部门各尽其责，制定了相关的用工制度。凡是来厂的协议工，有主管单位负责注册登记，政审合格后办理临时出入证，并统一进行协议工的安全规程授课及统一考试。对临时工的法律常识以及治安管理知识培训考试也纳入了上岗考试范围，全部合格后才允许入厂上岗。

企务公开是依法治企工作的一个重要组成部分。太一认真落实企务公开工作，利用厂、车间、班组三级普法公开栏，结合各单位实际情况，在全厂范围内开展了厂务公开、车间事务公开、班务公开，使广大职工在民主氛围中积极参与，在监督环境里享受权利，同时，广大干部职工法律意识不断提高，进一步增强了企业的凝聚力。

在依法治企的同时，太一更注重依法维权，为企业的改革发展保驾护航。在与太原市迎泽区新星昌汽车修理部合同纠纷案中，对方要求太一承担3万元的连带赔偿责任。经过据理力争，太一以不承担任何责任胜诉，抵制了四次诸如此类的不合理索赔、罚款。

五、开展各种文体活动，促进企业文化建设

在企业面临困难的情况下，厂工会努力开展各种文化活动，力求通过这些活动，丰富职工的文化生活，振奋职工的精神。为此，先后举办元宵节民间文艺表演、元宵节焰火晚会、女职工趣味体育比赛、运动会等一系列文体活动。去年七月份，厂工会经过深入细致的筹备，圆满成功地举办了2009年夏季职工运动会，本次运动会距上次举办时间已有12年之久。开幕式上，离退休职工、文工团演员、一线职工表演的精彩节目得到了大家的一致好评。此次运动会，全厂30余支代表队2000余人次参加了40余个项目的比赛，赛场内洋溢着友谊争先，团结上进的良好氛围，有效地增强了各级组织的凝聚力，鼓舞了全厂职工的士气，得到了全厂职工的一致赞誉。今年以来，我们又陆续组织了春节游艺活动、元宵节灯展、职工书画大赛、摄影比赛等一系列健康向上的活动。每次活动都有数百名职工踊跃参与，现场气氛热烈和谐，有效增强了企业凝聚力。

近年来，通过厂党政领导的重视支持、工会干部的努力、各个部门的配合，工会工作取得了一定的成绩，但离工作高标准、党政的要求、职工的期望还有很大差距。如工会工作不够平衡，工会规范化程度还不够高，解决新问题还缺少办法。我们将在今后的工作中加强学习，克难攻坚，促使工会工作再上新台阶。

国电太原第一热电厂工会 二○一○年七月

第五篇：07年至今维权汇报（精选）

沈北新区农民工维权工作情况汇报

为贯彻落实党的十七大会议精神，坚持以人为本的科学发展观，提升执法能力，依法维护农民工的合法权益，区维权部门加大了执法维权力度，现将前一阶段维权工作总结如下：

一、领导高度重视。区领导曾多次召开领导小组成员工作会议，研究部署农民工工作，使农民工投诉案件得到及时解决。定期召集工会、城建、信访等部门召开联席会议，听取各部门农民工工作情况的汇报，并对当前农民工工作进行部署，要求各部门各负其责，维护沈北新区社会稳定。区政府王东红副区长十分关心农民工维权工作，曾多次亲临建筑施工现场，参与解决拖欠农民工工资的疑难案件，并积极协调各职能部门开展维权工作。区工会关世贤主席统筹协调全区维权工作。劳动、城建、信访等部门主要领导多次到达疑难案件现场处理问题。

二、完善落实各项制度。

1、制定《新城子区解决建筑领域拖欠工程款和拖欠农民工工资问题的工作方案》。方案明确了各职能部门的责任，成立了以王东红副区长为组长的领导小组，建立了联席会议制度，定期召开成员单位工作会议，解决拖欠工程款和农民工工资问题。

2、出台《沈北新区建筑业农民工工资保障金管理办法》，它的实施将从根本上维护农民工的基本权益。

3、制定解决拖欠农民工工资突发事件预警机制，对重点行业进行不定期监察，防患于未然。

4、以区编委名义成立《沈北新区清欠建筑业农民工工资领导小组》（沈北新区编发[2007]29号）。王东红副区长任领导小组组长，区劳动、城建、工会等为成员单位。领导小组办公室设在劳动和社会保障监察大队。

以区编委名义成立沈北新区农民工维权中心（沈北新区编发[2007]43号），区委阎秉哲副书记任组长，区教育局、公安分局、监察局、民政局、司法局、财政局、劳动局、城建局、广电局、卫生局、安监局、执法局、工商分局、信访局、法院、总工会为成员单位。

三、搞好宣传工作。工会、劳动、信访、城建等几家政府维权单位加大农民工维权工作的宣传力度：工会印发农民工维权手册，宣传农民工的基本权益；劳动部门印发维护农民工权益宣传单5000余份，并令建筑工地在显著位置悬挂维权标语口号。劳动保障监察大队定期在人群密集地区――沈北新区大市场门前设立咨询站，宣传法律法规、接受群众咨询、受理农民工的举报投诉。

四、提高服务意识。树立全心全意为人民服务的观念，向社会公开举报投诉电话：89863168，并安排专人接听，保 证8小时工作时间及时受理案件。监察人员手机不论工作假日24小时开机，准备随时应对突发事件。农民工上访时，做到接待热情，解答耐心，处理迅速。

五、积极受理举报投诉案件。目前我区在建工地17处，其中房地产开发工地12处，厂房在建工地5处，共有农民工3368人，目前已收取农民工工资保障金518.5万元。年初至今共受理建筑企业举报投诉案件50件，清欠农民工工资724.5万元，涉及农民工1761人，结案率达到100%。

六、搞好专项检查。

（1）元旦至春节期间，全面开展农民工工资支付大检查活动，以确保农民工顺利返乡。活动期间共检查企业178户，其中建筑企业41户、加工企业18户、住宿餐饮企业93户、其他用人单位26户，涉及职工5058人。补签劳动合同4377份，清欠工资251.0304万元，涉及820人。其中补发农民工工资247.1504万元，涉及农民工808人。

（2）6月12日至6月27日开展建筑领域农民工工资支付和安全生产情况大检查活动6月12日至6月15日，检查小组对区内9处建筑施工工地进行全面排查。其中有2家房地产开发工地存在拖欠农民工工资现象，总计拖欠民工工资52.4万元，涉及农民工107人；发现各类安全隐患25处，经督促相关单位已全部进行整改。

（3）6月26日至25日，开展整治非法用工打击违法犯 罪专项行动检查。此次专项行动共排查“四小”企业场所436家（其中小作坊206家、小矿山4家）；检查其他企业51家。证照齐全单位479家，证照不齐全8家，涉及员工8879人。对27家存在不依法签订劳动合同、不按时支付工资、不参加社会保险等违法行为单位下达了限期整改指令书，责令企业为550名农民工补签了劳动合同，为125名农民工追讨工资69.7827万元，为550名农民工办理了工伤保险。

（6）7月1日至26日开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动。活动期间共排查企业305户，涉及职工6456人，与6262人订立劳动合同，其中：国有企业15户，在册职工837人，与837人订立劳动合同，签订率达100%。非国有企业290户，在册职工5601人，与5433人签订劳动合同，劳动合同签订率达97%，其中建筑、餐饮企业97户，在册职工2708人，与2518人订立劳动合同，劳动合同签订率达93%。

七、取得的成果。2007年年初至2008年1月30日共受理农民工举报投诉案件193起，涉及农民工4410人，立案193件，结案191件，结案率98.9％，累计为农民工讨回欠薪1433.8604万余元：其中建筑行业141起，清欠1420.7144万元，涉及农民工4319人。占清欠总额的99.1%。

八、2008年农民工工作要点、具体措施及工作目标。工作要点 以解决建筑业拖欠农民工工资工作为重点，重点监察餐饮、住宿等劳动密集型企业及农民工集中的建筑等行 业，调整建筑业农民工工资保障金征缴比例，提高农民工劳动合同签订率，扩大农民工社会保险的征缴范围。具体措施

1、加大劳动保障监察力度，依法查处企业拖欠农民工工资的违法行为，防患于未然。

2、加大建筑行业农民工工资保障金征缴力度，提高工资保障金征缴比例，保障金由原来的2%提高到15%，并做到按文件规定足额缴纳。

3、年初农民工维权中心在区信访局正式挂牌成立，适时从工会、城建、信访、劳动监察等相关部门抽调工作人员依法维权。

4、及时查处举报投诉案件。

5、在建筑施工工地开工后，工会牵头，劳动、城建、信访、行政执法、工商等部门组成联合执法检查小组，各部门根据各自的职责，依法对开发商及建筑施工企业进行联合检查，重点对劳动合同签订、工资支付、是否非法承包等情况进行检查。并要求建筑施工单位向政府相关部门做出书面保证：依法与农民工签订劳动合同、按时足额支付农民工工资、不违法分包。

6、及时将重大案件向主要领导及上级主管部门汇报，避免事态扩大造成越级上访。

工作目标 使上级转办案件的结案率达到100%，举报投诉案 件结案率达98%以上。

农民工维权工作任重而道远，区委区政府高度重视，劳动监察、工会、城建、信访等部门已充分认识到此项工作的重要性，我们将从维护农民工的合法权益出发，从维护新区经济社会发展的大局出发，继续采取法律、经济、行政等多种手段，标本兼治，争取在清理已存在的同时防止发生新的拖欠。

沈北新区劳动和社会保障监察大队

2008年3月3日