最新维权书样本、范本

第一篇：最新维权书样本、范本

关于泗水县全体教师反映工资问题的上访书

泗水县委、县政府：

我县工资远远落后于周边县市，广大教师反响极大，对此，全县5000名教师集体请求审查落实绩效工资、第十三个月工资、乡镇补贴等致使泗水教师工资过低问题，强烈要求县委县政府给与高度重视并尽快给予解决。

现在，我们委派代表向县委、县政府正式提出如下诉求：

一、绩效工资问题。

自2006年以来，国家人力资源社会保障部（国人部发[2006]113号）、国务院（国办发[2008]133号）、山东省政府办公室（鲁政办发[2009]63号）、济宁市政府办公室（济政办发〔 2009〕 64 号）分别下发文件规定、强调中小学实行岗位绩效工资制度，义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。

我县至今没有按照政策给广大教师兑现绩效工资，请给予解释。而我县周边地区如曲阜、邹城、平邑都早已兑现，现在济宁市又上调了市直事业单位绩效工资总量（济人社发〔2014〕2号），并且该补贴标准自2013年9月起执行，差距进一步加大。

强烈要求落实国家政策，落实我县教师绩效工资，并补发从2009年1月1日起至今所欠教师绩效工资，并且保证以后全额发放，不低于周边县市，做到同工同酬。

二、第十三个月工资我们从来没有发放过，请给予解释。“考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”这部分年终奖金在济宁市区很多人叫第十三个月工资，济宁教师至今照发。而泗水这么多年来，就没有这项补贴，得亏欠广大教师多少血汗钱。

强烈要求落实国家政策，落实我县第十三个月工资，并补发从2006年1月1日起至今所欠教师第十三个月工资，并且保证以后全额发放，不低于周边县市，做到同工同酬。

三、根据鲁财综[2013]163号，即《关于提高乡镇机关事业单位人员津贴补贴的通知》，自2014年1月1日起，乡镇机关事业单位工作人员在享受统一津补贴待遇的基础上，适当提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴。我县乡镇补贴已经在2014年3月份左右统计公示完毕。

强烈要求落实省政府政策，落实我县乡镇补贴工资，并补发从2014年1月1日起至今所欠教师乡镇补贴工资，并且保证以后全额 发放，不低于周边县市，做到同工同酬。

四、落实国务院、省市规定（国人部发[2006]113号等）： “(一)正常增加薪级工资。从2006年7月1日起，对年度考核结果为合格及以上等次的中小学工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行。”

强烈要求落实国家政策，给我县教师正常增加薪级工资，并补发从2007年7月1日起至今所欠教师薪级工资，并且保证以后全额发放，不低于周边县市，做到同工同酬。

五、强烈要求完善公积金账户，提高公积金缴存比例。近日，市住房公积金管理中心做客“政风行风热线”。兖州区、邹城市、曲阜市、微山县、汶上县、鱼台县等6个县市区均确定提高当地财政供养人员住房公积金缴存比例。

强烈要求落实国家政策，提高我县教师公积金缴存比例，并且保证以后不低于周边县市，做到同工同酬。

六、强烈要求取消“一日捐”等强制捐款，执行自愿参加原则，以免失去捐款的意义。

七、强烈要求按照国家规定上涨班主任津贴。

班主任工作很辛苦，但是每年的津贴是200元，强烈要求按国家绩效工资政策下发班主任津贴，强烈要求每月达到200元。

八、建城[2005]220号《八部委关于进一步推进城镇供热体制改革的意见》，鲁财行[2005]61号《山东省直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法》，济财行[2006]21号《市直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法》，申请要求发放采暖补贴。

我们强烈要求补齐与其他市县所差的工资差。现在，我们的工资，在同等的条件下，比周边县市（邹城、平邑、曲阜）和济宁市区工资人均相差一千多元，有的多达2千多元，我县教师与其他县市区的工资差额，除了以上所列之外，剩余的所差工资哪去了？请给予合理解释，我们强烈要求县委、县政府将审批工资细节依据公布，我们有权知道自己的工资这些年都是根据什么文件调整的。

多年来，泗水和其他周边市县相比，应发教师补贴和上涨工资严重没有落实到位，对全县教师工作积极性是个严重的打击，极大的影响了我县教育的健康发展。

综上所述，我们请求县委、县政府落实国家政策，保护教师的合法权益，尽快解决上述诉求。如果不能及时得到满意答复，我们全体 教师将继续维权。

泗水县全体中小学教师

2014年12月3日

第二篇：消费维权书

关于长沙银嘉科技有限公司欺骗消费者的维权书

消费维权人：消费者本人

经销商：长沙银嘉科技有限公司（以下简称“长沙银嘉”）

维权请求：

1． 长沙银嘉两名当事员工（推销员和技术员）出面道歉。

2． 长沙银嘉退还消费者笔记本电脑本身的差价，1150元人民币。

3． 长沙银嘉退还诱导消费者购买的三星显卡差价，180元人民币。

4． 长沙银嘉支付消费者维权过程的交通工具费用及通信费用，12.8元人民币。

5． 维权过程直接产生的其他费用由长沙银嘉承担。

备注：

1.上述维权请求无主次之分。

2.上述维权请求中未提及的本人其他权利（如要求精神损失补偿及误工费的权利等），本人暂时保留。

3.在合法的前提下，长沙银嘉可以就上述维权请求，和消费者本人协商解决。

【主要事实经过】

一．2012年6月22日中午，长沙银嘉科技有限公司（以下简称“长沙银嘉”）通过虚假陈述，诱使本人以高出市场价1150元的价格购买了一款不符合自己配置要求的电脑——联想Z575笔记本电脑（主机型号为IdeaPadZ575AmA63420M4G500R(GR)CN）。

2012年6月22日上午，我在朋友的陪同下来到长沙火车站附近的华海3C电脑城买电脑。当时我的目标机为联想Y480m-ifi2520m笔记本电脑，并在长沙银嘉联想店得知该店有该款机子，并承诺说4750元可以出售（带学生证的还有礼包）。样机体验过程中，推销员先是说我的目标机型好，取得我们的信任后，就逐渐开始说我目标机型缺点与不足之处，并给我推荐了几款我并未做任何了解的机子。在推销员的诱导下，我最终选择了购买联想Z575笔记本电脑。

在商谈机子的价格时，我和朋友提出要查看一下网上报价，并以此作为我们的参考。该推销员在查询到泡泡网上3600的报价和中关村网报3800的市场主流价之后，陈述说网上

报价的是老款的联想Z575，长沙银嘉出售给我是新款的，网上目前还没有此新款的报价，并说该新款机子比老款贵，价格应该在5000元以上。此为新旧款之说，并通过这种手段诱骗我以高出市场主流价（3800元）1150元的价格购买了这款机子。

二．该推销员向我介绍上述联想Z575笔记本电脑时，承诺说此笔记本电脑可以运行所有设计作图类软件。此为虚假、夸大。（注：我购买电脑的目的是做设计用。）

三．该店所售笔记本电脑给安装的系统为盗版Win7（32位）系统，导致我部分软件无法顺利安装使用，会出现和系统不兼容的现象，且长沙银嘉并未在付钱之前告知我安装盗版系统的事实。

四．给机子装系统时，在我不了解相关知识的情况下，长沙银嘉技术员工介绍说买一个显卡芯片装上后可以打开电脑双通道，使电脑性能有大幅度提高，并陈述说装系统时打开双通道要比其他时间打开双通道好，而且不会收取人工服务费。在这种不对等的事实情况下和该技术员工的诱导下，我花了360元（比市场主流价格高180左右）买了一个三星的显卡芯片。

【附注】

1.上述所述事实，消费者本人均能保证其正确性和真实性，并有若干录音片段及其他资料作为证据。

2.截至目前，消费者本人为维权已直接产生交通费20元，通讯费5.6元，共计25.6元，由消费者本人和长沙银嘉各分担一半。其中通讯费仅包括和拨打媒体新闻热线、相关部门电话，给长沙银嘉推销员打电话反应问题的时段，这三部分产生的通信费。

现在请求消费者协会及相关部门维护消费者的合法权益！

此致

2012-6-25

第三篇：劳动者维权 告知书

劳 动 者 维 权 告 知 书

为规范建筑业企业农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及相关政策，结合我地区实际，制定本告知：

一、了解您的基本权利

1．农民进城务工享有哪些基本权利？

根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：

（1）用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；

（2）用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同；

（3）试用期应包括在劳动合同期限之中；

（4）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资。

2．国家对工资支付有什么主要规定？

（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；

（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；

（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。

（5）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、如何维护您的权利

1．用人单位拖欠工资怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，在知道权益受侵害之日起，两年内举报投诉有效；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动争议案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2．哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：

（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；

（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同等；

（3）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资等；

（4）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；

（5）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

三、履行您的义务

1．未满16周岁的未成年人不能就业；

2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗；

3．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

四、温馨提示

外出打工前要做好相关准备

1、要带齐相关证件，包括本人身份证件、在户籍地所办理的流动人口婚育证明以及学历证明、技术等级证明（资格证书、特殊工种操作证）等能证明本人技能和上岗资格的相关材料。

2．在平时的工作中应注意保留有关证据：

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益的维护。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。

3．通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限：

劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。

举办电话：

举报地址：

第四篇：维权服务月总结书

关于开展“维权服务月”的总结书

新学期伊始，为迎接3.15国际消费者权益保护日，更好的维护广大同学的权益，宣传2010年“消费与服务”年主题，提高在校同学自身维权意识，切实维护广大同学合法权益，营造一个公平、公正、诚信经营的消费环境，共庆建校70周年，拟于2010年3月开展“维权服务月”，系列活动。：

一、活动主题

你我共维权，携手迎校庆。

二、活动组织领导

邀请校团委，后勤保障处。后勤集团组成“维权服务月”系列活动指导委员会；成立“维权服务月”系列活动组织委员会，校学生会执行主席李天旗担任主任，主席团主席杜峣担任副主任，各学院学生分会分管权益工作主席为委员，组委会办公室挂靠校学生会大学生权益维护中心，负责具体活动事宜。

三、活动内容

本次活动以维护广大同学合法权益为宗旨。围绕3.15国际消费者权益保护日年主题、庆祝建校70周年，通过开展“3.15维权图片展”、“公平秤/投诉接待”、“行动在寝室”等系列活动，展示我校大学生积极维护自身权益的风采与优良精神风貌。

四、具体活动1、3.15维权图片展

活动时间；2010年3月15日上午9:00-下午6:00

活动地点；青年文化广场

活动主办：大学生权益维护中心

活动承办：美术学院、传播学院学生分会权益部

活动说明：

（1）以此活动作为“维权服务月”系列活动闭幕式；

（2）展出图片主要以过去一年维权事例为主，突出展现大学生

维权事迹；

2.公平秤/投诉接待

活动时间：2010年3月15日上午9:00-下午6:00

活动地点：四食堂门口、学生公寓7栋路口

活动组织：大学生权益维护中心

活动说明：

（1）活动分若干时间段分别抽掉学干设点；

（2）活动主要以发放宣传单、现场接待投诉为主；

（3）活动结束后，整理收集到的意见和建议，集中走访回复；

（4）人员安排见附件1；

3.行动在寝室

活动时间：2010年3月14日晚上7:00-10:00

活动地点：江西师范大学瑶湖校区学生公寓

活动组织：后勤集团瑶湖物业、大学生权益维护中心

活动说明：

（1）将参与人员分成若干组并分配走访楼栋；

（2）宣传相关维权知识，介绍大学生权益维护中心的各项职能；

（3）收集同学们对学校的意见和建议，现场接待投诉、现场处

理，集中进行走访、回复；

（4）人员安排见附件

24.行动在超市

活动时间：2010年3月11日下午3:00

活动地点：江西师范大学瑶湖校区各超市

活动组织：后勤集团场馆中心，大学生权益维护中心；

活动说明：

（1）后勤集团场馆中心积极配合，在场馆中心老师的带领下对

校园四大超市进行检查。检查主要分为三个方面：储备销售和设备；

（2）对超市的仓库进行检查，主要检查库房卫生，物品摆放一

集产品日期、保质期；

（3）对货架上的物品的生产日期、质量进行检查，对学校四个

超市进行价格对比；

5.行动在食堂

活动时间2010年3月12日

活动地点：江西师范大学瑶湖校区各食堂；

活动组织：后勤保障处、大学生权益维护中心，学院学生分会权益部；

活动说明：

(1)此活动分为采购、早餐制作、午餐和晚餐监管三大部分。

其中采购又包括蔬菜采购、肉类采购副食品采购；

(2)早餐制作组主要就食堂的烹饪间、煮饭间、工作间和清消

间进行检查，并详细记录各个早餐制作的工作环节的调查情况，对存在的问题即时询问负责人。如一道较为繁琐的问题，就要做好相关记录，时候再进行询问调查；

(3)午餐、晚餐监管组主要负责食堂物价的调研和就餐环境的检查；

(4)活动具体安排：

采购（四食堂）早餐制作（二食堂）

午餐、晚餐监管（第一、三食堂）

采购组12人（学院：3人）

早餐制作组4人（学院2人）

午餐、晚餐监管组20人（第一、三食堂各十个；学院：12人）摄影组6人；

（具体人员安排见附件3）

6.“3.15为全新主张”论坛大型意见征集

活动时间：2010年3月11日-20日

活动地点：瑶湖论坛大学生权益维护中心；

活动组织：大学生权益维护中心；

活动说明：

（1）此活动为利用大学生权益维护中心宣传媒介之一-瑶湖论坛

进行；

（2）密切关注论坛意见征集动向，出现问题及时处理；

（3）20日意见征集结束后，集中整理论坛提出的意见和建议，集中走访、回复；

六、活动要求

1、高度重视。“维权服务月”系列活动是提高同学自身

维权意识、维护广大同学合法权益的重要载体之一，各

级学生会组织务必高度重视此项工作，认真学习研究活

动精神和要求，将此项工作列为一项重要工作。

2、加强宣传。开展“维权服务月”系列活动对于营造公

平、公正、诚信经营的消费环境和构建和谐校园具有非

常重要的意义。各级学生会组织要通过多种途径，采取

多种形式加强活动的宣传报道。

3、精心组织。开展海“维权服务月”系列活动具有非常

重要的意义。各级学生会组织要按照活动要求，积极支

持，确保活动的有序、高效、顺利开展。

七．工作总结

本次活动我们还是合作得很好我们做出了水平做出了效果。

在江西师范大学也是有了很大的感染力，很大的号召力，尤其是在工作的具体事项时我们都抓重点，注细节，讲效果的完成了这次活动。也是美术学院权益部的一次飞跃和进步。

大学生权益维护中心

二零一零年六月l

第五篇：15.农民工维权告知书

农民工维权告知书

各位农民工朋友：

大家好！欢迎您来本项目部工地务工！为感谢大家即将付出的辛勤劳动，并切实维护大家的权益，现告知各位，您在本项目部工地工作时，维权应知应会主要事项如下：

一、当您被用人单位（如：建筑劳务企业）招用时，您有权要求用人单位与您签订书面的《劳动合同书》。

二、当您到达工地后，您有权要求用人单位（或自己）将您的身份证和《劳动合同书》复印件报给用工单位（项目部）备案，以便用工单位能够更好地协助您维护权益。

三、关于施工作业，您有权也应该参加项目部组织的有关培训，并遵守作业规章和现场指挥。

四、您如果未按约定拿到或拿齐工资，请及时与项目部反映，否则项目部认为您默认与用人单位修改约定。

五、当发生工资纠纷或拖欠时，您有权向项目部反映，请求帮助调解。本项目部维权电话：，劳务员姓名：，手机号码：；公司维权电话：。

六、当工资纠纷或拖欠不能得到有效调解时，您有权通过正当途径逐级向中铁四局劳务主管部门（局指挥部或局人力资源部）投诉，局指挥部或局人力资源部联系电话为：

项目部名称（章）