喀什市阿瓦提乡卫生院全民体检自查报告

第一篇：喀什市阿瓦提乡卫生院全民体检自查报告

自查报告

根据喀什市卫生局全检办要求，根据2号文件的要求，我院于2018年8月1日在张俊昌同志的领导下对我院免费全民健康体检工作进行自查，目前为止总体检13643人，其中0-6岁儿童4043人，7-14岁77人，15岁以上9523人。目前已反馈体检结果13339人，一级质控已完成5892人。一级质控率已达到44.17%。自查内容具体如下： 一，存在问题

1.部分科室消毒记录不全。

2.部分档案异常结果分析不全面，重轻疾病循序不符合。

3.体检结果未密封。二，整改措施

1.加强院内感染工作，保证无菌操作。

2.开展专业培训，进一步加强专业能力，保证体检异常结果更全面分析。

3.利用相关密封措施，保证保守体检者的隐私。

喀什市阿瓦提乡卫生院

2018-8-1

第二篇：喀什市阿瓦提乡中学行政组织信息

喀什市阿瓦提乡中学

(2013.6)

喀什市阿瓦提乡中学是一所完全中学。学校位于喀什市阿瓦提乡7村。2013年6月，学校占地面积6万平方米，校舍面积9730平方米，学校设有理化生实验室、多媒体教室、远程教育室、卫生保健室、体育器材室、音乐美术室、图书室各1间，阅览室藏书量32625本。学校有教学班49个，其中有教师176名，学生2149名。

党的组织沿革

1983年9月，喀什市阿瓦提中学党支部成立，隶属于喀什市教育局系统党委，2013年6月，有教职工党员48人，其中少数民族党员48人，妇女党员16人，离退休党员5人。党支部书记阿里普〃肉孜（维吾尔族，2003.10—2013.12）党支部副书记艾尔肯江〃阿木提（2011.9—2013.12）

行政组织沿革

喀什市阿瓦提乡中学教学工作隶属于喀什市教育局管理，2013年6月，市阿瓦提乡中学内设德育、教务、党政、后勤、工会、团委、妇委会等7个办公室；以及语文、数学、汉语、化学、生物、物理、政治、历史、地理、信息技术、音体美、综合实践等12个教研组，编制180人，实有176人，其中妇女106人，少数民族175人。

校长穆合塔尔〃艾则孜（维吾尔族，2003.10—2013.12）副校长图荪古〃尤努斯（女，维吾尔族，2007.9—2013.12）

图尔洪江〃肉孜（2011.9—2013.12）

第三篇：古勒阿瓦提乡卫生院2012年工作总结

古勒阿瓦提乡卫生院2012年

工作总结

2012年以来,我院在县卫生局和古勒阿瓦提乡党委,政府的正确领导和支持下,以党的十七大会议精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕2012年下达的目标任务，坚持以人为本，以病人为中心的理念，进一步深入贯彻落实党的卫生工作方针，政策，深化卫生体制改革，积极应对突发公共卫生事件，借新型农村合作医疗实施，努力解决群众看病难、看病贵问题，在全院干部职工共同努力下取得了较好的社会效益和经济效益。现将我院一年来的工作总结汇报如下：

一、加强管理体制工作

在县卫生局和乡党委，政府的正确领导下，进一步提高了全体职工的法律素质，以“创先争优”学习为契机，进一步加强了党风廉政建设，改进工作作风，进一步完善了卫生院各项规章制度。建立健全卫生院奖惩条例，不断提高医疗护理质量和服务态度。实行院长亲自主管，加强了卫生院领导经常入科室坐诊，检查指导工作解决具体问题。目标任务层

层分解落实，出现问题责任追究，每一季度考核一次医疗护理质量，按照任务完成情况奖惩兑现。医改工作稳步推进。今年我院认真落实2012年全县医改重点工作，特别是重点做好公共卫生项目工作。新型农村合作医疗制度运行平稳。

二、进一步加强医疗质量管理，不断提高技术水平通过前几年专业技术人员培训学习，和医疗设备添置更新、使我院技术力量得到加强，在此基础上我们狠抓医疗质量管理，严格医疗文件书写，门诊日志要求项目齐全，处方书写规范，用药合理安全，病历书写及时规范，护理记录详实，院长深入临床查房，积极参加危急症病人抢救，发现问题及时处理，全年没有发生医务差错与纠纷。

鼓励员工进修学习，参加业务培训。今年分别派出一名医生和一名护士到温宿县人民医院进行为期三个月的学习，不断学习新的专业技术和知识。两名员工参加函授大专的学习，两人参加晋级及资格考试，使我院专业技术人员水平又上新台阶。

三、加强法制民族团结教育

2012年我院通过进行三次各种法律科知识学习，加强了

依法治理行业工作力度。贵彻落实好《职业医师法》，《传染病防治法》，《医疗事故处理条件》等卫生法规的实施，提高了职业的学法，用法，懂法，守法素质，提高了医务人员的文化活动执热行意识，在民族团结教育活动，层层签订责任书，立场坚定，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动，在职工中广泛宣传党的民族政策，加强双语学习，牢固树立“三个离不开”的思想。

四、卫生队伍建设全面加强。

为认真实施农村牧区卫生服务能力建设，提高农牧区卫生机构管理人员及专业技术服务水平，我乡卫生院坚持每星期组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育，对十三个大队村卫生室的村医进行培训，培训重点是常见疾病的诊疗方法和急危重病(症)的早期识别和初步诊断；强化免疫培训，《传染病防治法》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规等，全年共举办乡村医生培训40余次，按照上级要求，每月一次入村督导检查，严格管理，以切实加强村卫生室工作人员的专业水平和卫生服务能力。

五、防疫及妇幼保健工作

坚持例会制度，每月召开一次乡村医生例会，加强卫生法规、规章制度、计免知识的学习和培训。

计划免疫工作上有计划，有总结，户口资料全面。有专人负责冷藏设备，疫苗的进出库手续齐全。7岁以儿童计划免疫达到100%，适龄儿童的五苗接种达互100%有接种对象的复查总结。有计划的培训了村医务保健员，传染病登记率达到100%，上报率达到100%。

加强地方病预防的科学宣传力度。普及加碘盐食用率达到了87%以上；狠抓结核病筛查工作，采取下乡查、村医报等措施，及时发现护送转诊，督导化疗方式，完成了结核病转诊任务。

2012年脊髓灰质炎常规免疫876人,强化免疫256人,百白破疫苗常规免疫851人,强化免疫274人,麻疹疫苗接种人数204人,乙肝疫苗接种人数815人,甲肝疫苗接种人数623人,麻风疫苗接种人数178人,A群疫苗接种人数1198人。发现肠道传染病126人。严格规范院内门诊日志管理，及时填报疫情报告卡，做好网络直报，无迟报、漏报现象。配合各

职能部门做好相关工作。做好各村卫生诊所的消毒监测工作。经常督促环境卫生和食品卫生工作，定期检查监督。

妇幼保健工作有计划，有总结，确保了各项统计数目的及时，准确，真实的上报。2012年在县妇幼保健院的指导下，借“降消”项目实施有力推动，加强孕产妇保健，切实做好产前健康检查，积极开展妇女病普查治工作，提高住院分娩率。2012年我乡孕产妇总人数362人次，孕产妇保健建卡362人次，住院分娩362人次，（其中在我院住院分娩65人，上级医院住院分娩297人），活产363人次，高危孕产妇132人，管理132人。0-7岁儿童数2404人，系统管理2290人次。积极完成各种妇幼保健报表，做到及时准确“降消”项目补偿工作及时兑现，无克扣虚报现象，较好地完成了全年妇幼保健任务。

六、切实做好新型农村合作医疗工作

1、新型农村合作医疗这一惠民政策实施两年来，深受广大农民欢迎，我们到各村广泛宣传新农合政策，组织定点乡村医生积极配合村干部做好筹资工作，联系外出务工人员参合，我院抽调人员下村督导，主动当好政府参谋。2、2012年参加合作医疗农牧民754人口。家庭285户。补偿总额164265元。门诊补偿总额2869元。住院和门诊补偿总额118725元。县以上医疗机构住院补偿人数4。住院补偿总额36894元。参合率达到94.8%。筹资结束后立即进行参合信息的录入与整合，及时建立了2012年参合信息档案。

3、为广大参合农民提供一个监督平台，在门诊大厅走廊醒目位置悬挂农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需提供材料，每日对当日发生农合补偿信息进行人村公式，并公布举报电话，接受社会各界监督。

七、加强精神文明学习

(一)、坚强领导、汇聚人心

我院的五名党员既是医院的领导班子成员，又是业务骨干，经常穿梭于病房与患者之间。成员之间团结协作，做到吃苦在前，享受在后；自觉遵守医院的规章制度，广泛听取职工意见，为职工排忧解难，从而使医院上下形成了很强的凝聚力。院党小组和团支部注重加强自身的规范化建设，不定期的召开党小组会和团支部会，研究自身建设和医院的各项工作。坚持民主集中制，重大问题坚持职工会研究决定。

同时定期开好民主生活会，开展批评与自我批评，解决好倾向性问题。经常分析职工的思想动态，及时引导，时刻保持党员和团员的先进性，积极推行院务公开，实行民主管理是医院凝聚力强的重要条件。院管理层定期向职工通报重大事项和财务收支情况。设立院务公开栏，将行政、医疗、财务、等相关内容予以公开，增加透明度，自觉接受职工监督，以有关规定和党纪来保证各项工作的开展。

(二)、规范管理、加强监督

始终重视用制度来约束和规范卫生院运行。我乡卫生院以病人为工作中心,不断完善卫生院管理制度，使各项工作有章可循，考核有据可查，奖罚有理可依。历年来，医院无重大差错事故发生。

(三)、开拓创新,优质服务

根据我卫生院医务人员青年人多的特点，我乡卫生院把政治思想工作和职业道德教育、医德行风建设作为一项常规的工作来抓，定期组织政治学习，完善各项管理和监督机制，引导党员和团员青年始终牢固树立“一切以病人为中心”的

服务理念，以“创建群众满意的站所”为目标，秉承“尊重生命，关爱健康”的宗旨，经过不断的探索和努力，医护人员以精湛的技术，优质的服务受到了患者和社会的高度信赖和赞扬。卫生院环境清洁，全体人员着装整齐，仪表端庄，讲文明，讲礼貌，开展微笑服务。为了加强医务人员的责任意识、服务意识、奉献意识，卫生院经常组织学习《医德规范》和《医护人员文明用语》等，广泛开展对病人“三不”（不准与病人争吵、不准推诿病人、不准收受病人钱物）、“五心”（检查细心、治疗精心、解释耐心、听取意见虚心、让病人及家属放心）的活动，卫生院设置有共产党员先锋岗，工作职责、医德医风规范、优质服务承诺等都上墙进行了公示，努力为病人创造方便、舒适、安全的治疗康复条件。多年来，我卫生院还积极为困难群众送医送药，为贫困孕妇减免检查费和住院费。

八、结合我院实际迅速宣起讲文明、讲卫生、美化、亮化、绿化卫生院高潮，落实“门前五包”责任制，要求科室人员上班前先打扫室内外卫生，划分责任区，每周五进行卫生大扫除，并进行检查评比，做到室内外卫生干净整洁，物品器材摆放整齐，每日产生的医疗垃圾及时焚烧进行无害

化处理。对卫生院花坛内的花、草、树进行修剪，浇水施肥，为患者提供一个温馨、舒适就医环境。

九、财务工作

2012年加强对财务工作的管理体制，加强责任心，严格控制资金流失，严格执行财务制度，控制支出，今年我院未发生乱收费情况，实行了项目清楚地合理收费，切实维护了病人合法权力。

我院2012年财务各种收入，支出情况如下： 财务工作方面：2012年总收入1770084.93元

其中：财政补助414513.00元，业务收入284774.7元，药品收入1054777.02元，其他收入16020.21元。

2012年总支出1358030.21元。

其中：医疗支出814931.43元。药品支出543098.78元。收支结余412054.72元。

十、存在的不足

虽然，2012年我们取得了一些成绩，但离上级政府和人民要求有一定差距，主要是思想不够解放，步子小，小进则满，医务人员知识结构不合理，部分专业技术人员未取得专业证，给医疗质量带来隐患，这还需要今后工作中加以解决。

古勒阿瓦提乡卫生院 2012年10月25日

第四篇：喀什市帕乡卫生院主要领导工作分工

喀什市帕乡卫生院主要领导工作分工

一、阿曼古里肉孜（党支部书记兼院长）本院法

人代表。职责分工：负责我院全盘工作，包括：妇幼保健工作、财务工作、人事工作。

二、艾尼瓦尔居马（副院长）职责分工：负责我院基本医疗、预防工作。

喀什市帕哈太克里乡卫生院

第五篇：乡卫生院精神文明建设自查报告

乡卫生院精神文明建设自查报告

我院在乡党委、政府和卫生局的领导下，坚持以病人为中心，以优质服务，救死扶伤，全心全意为人民健康服务为宗旨，以搞好精神文明建设为目标，把精神文明建设作为全年的工作重点来抓，在创建卫生系统文明行业的工作中，认真贯彻落实了《XX市卫生系统创建文明行业管理办法》的要求，进一步为推动精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。院领导班子坚持两手抓、两手都要硬的方针，充分发扬“团结拼搏、真抓实干、开拓创新、争创一流”的精神，以健康促进为目标，建立“急救绿色通道”、规范优质服务，实行医德医风双向承诺制度，纠正行业不正之风，争创“平安医院”、“诚信医院”

卫生院认真贯彻落实党的路线、方针、政策和新时期卫生工作指针，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志重要讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，不断强化班子建设，坚持民主集中制，落实党风廉政责任制，讲大局、讲团结、讲奉献，团结协作，开拓创新，扎实工作，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，以提高医院的整体水平为目的，以创建省级文明单位为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来，在精神文明内涵外延，硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，为发展提供了强有力的精神动力和智力支持，促进了医院的三个文明建设。全院干部职工的整体素质显著提高，以病人为中心，以质量为核心，敬业爱岗，无私奉献，文明行医，优质服务蔚成风气，院容院貌焕然一新，树立了现代化文明医院的良好社会形象。圆满完成精神文明建设各项工作任务，现将自查情况报告如下：

一、班子团结务实，组织领导有力

院领导班子团结进取，开拓创新，求真务实，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，模范执行党和国家的方针政策及上级主管部门的指示，自觉将精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。始终坚持『三个代表』重要思想，？、以《四川省文明单位建设管理条例》为依据，把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入医院重要工作日程来抓。医院成立了精神文明建设领导小组

由院长亲自挂帅，各科室负责人组成，专人负责精神文明工作，真正做到了“一把手抓两手”，形成了党政工团齐抓共管的合力。每季度召开一次工作会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。在组织机构上，设立专人主抓文明单位建设工作，负责做好各项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、声像档案的归档工作。创建文明单位的工作目标。并积极总结创建工作中的经验和不足，围绕xx中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，月有活动，并实行了综合目标责任制，层层签订了目标责任书，把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人，做到组织、人员、任务赏罚落实，从而加强了对精神文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。

二、立足思想教育，不断提高干部职工的思想政治素质

院长牢固树立思想领先的原则,重视做好新形势下的思想政治工作,把提高干部职工的政治理论素质放在首位,采取多种形式强化思想教育。一是制定了xx年年党建、精神文明建设及行业作风建设工作目标、要点和实施意见等文件，与卫生局党组和基层党支部层层签定了xx工作目标责任书，明确了全年的工作任务，落实了工作责任；二是制定了党委中心组、党员干部理论学习安排，坚持党委中心组、支部“三会一课”和科室政治学习制度，以院党校和党员活动室为依托，采取因人施教、内外结合、双向交流、典型示范、电化教学等内容丰富，灵活多样的教育方法，组织干部职工重点学习了省九大、市十大和党的十七大会议精神。三是不断完善思想政治工作责任区制度，有针对性地做好思想政治工作，坚持以人为本的管理理念，及时化解了各种矛盾，理顺了情绪，增进了团结，调动了干部职工的工作积极性。内容丰富，形式多样，生动活泼的教育活动，极大地提高了干部职工的政治素质、理论水平和工作能力，增强了团队观念、服务意识和敬业精神，促进了医院文化建设，为医院改革与发展提供良好的思想保证。

三、组织文化建设、诚信建设成效显著

医疗行业的文明创建成果，关键体现在医疗行业作风，体现在员工职业道德素质的提高上。院长将公民道德实践与“诚信医院”建设相结合，积极开展“诚信医院”建设，完善工作制度，强化工作机制，加强了职业道德建设和诚信教育。

一是强化职业道德教育。

我院把医德医风教育作为立院之本，常抓不懈。实施了医德规范、医疗事故防范、文明优质服务、“三优一满意”和建设和谐医院系列教育；开展了“诚信在卫生，满意在医院”，“廉洁行医树新风”活动；二是完善了有关规章制度。制定了《职业道德守则》、《岗位职业道德规范》、《十不准、一惩处》和《关于加强医院职业作风建设的若干规定》等规章，建立了《医德考评》制度，实行了药品用量监控公示制度，靠制度规范了职业行为。三是推行了诚信和承诺服务。实行了住院费用“一日清单制”、“三首负责制”和病人选择医生制度，对每个住院病人进行回访、建立职工食堂，为病人提供午餐服务；定期发放病人征求意见表、回访信，主动改进服务，增强了医护人员的诚信服务意识。