东营海事处扈亮亮同志事迹汇报材料

第一篇：东营海事处扈亮亮同志事迹汇报材料

东营海事处扈亮亮同志事迹汇报材料

各位领导、各位同事：

大家下午好。我叫扈亮亮，是济南海事局东营海事处的一名普通监督员。今日受团委委托在这里做一个思想汇报，我在去年被评为青年廉政标兵，这份荣誉是上级党组织和团组织对我的认可，同时也是一份激励和期盼，此时此刻，我想说的是：我虽然被评为“廉政标兵”，但我觉得愧对这份荣誉，因为这份荣誉不仅仅是属于我一个人的，它应该属于全体海事工作人员，我只是做了自已应该做的。这份荣誉的取得，也是与各级领导的关心支持和全体海事人的共同努力分不开的。在这里我代表的不仅仅是我个人，还代表着广大辛勤工作的海事工作者们。

我自2000年参加海事工作以来，一直在东营海事处东营港一线工作，主要从事船舶签证、安全检查、现场巡查、行政处罚、规费征稽、海事签证等一线海事执法业务工作，在一线执法的岗位上，我一步一个脚印，始终保持“干一行、爱一行、专一行”的工作作风。在工作中，一丝不苟，精益求精，秉公执法，廉洁自律，以自己的言行维护海事的尊严，得到了广大行政相对人的认可，树立了海事执法人员清政廉洁，忠于职守的良好形象。

作为一名中共预备党员，最基层的海事执法人员，我深深的体会到，只有自己做好了，才能无愧于头顶的海事徽，无愧于海事人的光荣称号。因此，我学政治，学业务，不断加强思想修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，把做好海事工作作为自己毕生奋斗的事业不断追求。面对金钱物质的诱惑，我从没有动过心。社会上有的人说我 “胆小如鼠”，正是我这个 “胆小如鼠”维护着海事的光辉和尊严。

我时刻警告自己，与行政相对人相处要有底线，不能违背原则。要平等对待，不搀杂任何个人感情色彩。

一个原来我就认识的行政相对人在东营港扩建工程伊始购进一条运沙船，对我说：“兄弟我买了这条船，是我的也是你的，有什么事你就多照应点，你有什么困难就说话，我给你办，别看我没有权，闲钱还是有几个的”。我说：你错了，你的就是你的，我的就是我的，你依法经营，我依法管理，谈不上关照什么。我们盼望你把事业做大做强，为东营港扩建工程做出贡献。只要你依法运营，需要我们海事为你服务的，你只管说话，我们一定百分百为你服务。我和船东交往只是工作上接触，从不在生活中交往。我总是对自己说：和有钱人交往过密，自己把握不好，就会丧失自己的信仰和追求。

我在工作中，严格执行海事法律、法规和政策，秉公执法，依法办事。

前年某新进的运沙船，在运营之初，东营海事处执法大队一直催促该公司尽快提供有关的船舶资料，并到海事处值班室办理相关手续。可是，该公司一直以船舶过户手续未办理完结，相关船舶资料不在为理由，推脱办理签证。经与济南海事局政务中心 沟通联系，该公司的过户手续已经办理完结，相应的船舶证书已经发放。经过现场检查发现，该船的船舶各项证书没有问题，但在船员配备上为了节省开支，雇用了一批内河船员和渔民，想在不办理船舶签证的情况下偷偷运营。针对这一情况执法人员依法对其下达了禁止开航并限期整改的通知。这个行政相对人第二天给我打来电话，提出在一起吃个饭，被我婉言拒绝后，又说想到家谈谈这件事情。我此时严肃地对这个行政相对人说：“到家里有什么好谈的，要是真想谈，来办公室说吧。”

这个行政相对人果真第二天一上班就来到了办公室，走进我的办公室没说几句话，就拿出一沓钱来送给我。说：“初次打交道，交个朋友。”我表情严肃地对他说：“对不起，你还是不了解我们海事人，这一套在我们这里行不通。再者说，收了你的钱，我就已经犯法了，就会成为罪犯，你能和罪犯交朋友吗？请你自己把钱拿回吧，我是不会收的。” 这个行政相对人赶紧收回了钱，并表示一定雇佣符合《最低安全配员证书》要求的船员，及时办理船舶签证。

我在工作中，坚持原则，只要是海事法律和政策不允许的，我坚决不干。各级领导一再教育我们：我们作为国家的海上交通安全管理机关，首先要确保海上船舶航行安全和不发生污染事故；同时要为行政相对人创造一个公平的竞争环境，保证每个行政相对人的利益。

前年10月在对一艘起重船进行安全检查时，船上的公司代表亦步亦趋，紧随我身后，在到达机舱检查时，公司代表拿出一个信封，塞进了我的制服口袋里，说道：“我们船可能状况差一些，如果有什么不行的地方还请你们高抬贵手，这点钱算是一点小意思。”我拿出信封塞回公司代表的手里，说：“船况差可以进行整改，这钱你还是留着，作为整改时的费用吧。我们海事人员检查船舶是为了保证船舶的安全，安全是最重要的，安全就是效益，希望你能理解。”检查完毕后，我们发现该船在上次安全检查未复查的情况下擅自进行了作业，在请示领导后，依法对该船进行了立案调查。在调查过程中，该船四处托关系找人说情。有我的同学，还有我父母单位的同事等，都被我一一拒绝了。该行政相对人最后口服心服，接受了处罚结果。

我常常警醒自己：“我是国家公职人员，我的一切行为必须对国家负责，不能为个人谋私利，给国家造成损失。”我是这样说的，也是这样做的。

“绢帕蘑菇与线香, 本资民用反为殃;清风两袖朝天去, 免得闾阎话短长”，这是明朝一代廉吏于谦的警示名言，也是我廉洁奉公的座右铭。为官者莫可忽视小节，要防微杜渐，严防在小节上失足。贪官的贪性，并非与生俱来，而是由占小便宜开始形成的。作为海事执法人员，对国家的忠诚，对海事的忠诚，使我们在面对执法相对人时，时时处处做到严格执法，热情服务；坦坦荡荡做人，公平公正执法。事有千变万化惟求无愧于心，人无十全十美但求有口皆碑。工作上争先创优，永无止境；享受上不贪不占，知足常乐。青年朋友们！时代号角催人奋进，壮丽事业振奋人心。党委和团委衷心期盼我们牢记党和人民的重托，珍惜美好青春，焕发青春活力，激发创业热情，继往开来，开拓创新，奋发有为，在推动科学发展、促进社会和谐、奋力推进海事崛起的伟大实践中谱写更加壮丽的青春篇章！

谢谢大家！

第二篇：齐恩亮同志事迹简介

齐恩亮同志事迹简介

齐恩亮，男，1976年2月出生，中共党员，中级工程师，临朐县寺头镇后沟村人，现任潍坊国一铝材有限公司董事长兼临朐强力钢结构工程有限公司总经理、党支部书记，系县十二届党代表、潍坊市优秀民营企业家、潍坊市厂务公开和民主管理先进个人、潍坊市青联理事、临朐县劳动模范、临朐县优秀共产党员、临朐县经济发展软环境监督员。齐恩亮同志从1994年7月开始从事不锈钢销售和钢结构工程业务，先后于1997年和2003年创建了自己的门市和企业，2009年注册成立了潍坊国一铝材有限公司。经过十几年的诚信经营，事业由小到大，由弱到强，钢结构工程公司已成为全县钢结构的龙头企业，国一铝材也有着强劲的发展势头。目前，两个企业年实现利税1000余万元，安置下岗职工、农民工500余人。在发展经济，做好企业的同时，他还先后出资出技术帮助7家小企业成长为中型企业；先后捐资100余万元捐助汶川大地震、团市委组织的登山比赛、乒乓球比赛、文艺下乡会演、设立教育奖励基金、春蕾行动、建设敬老院等慈善公益事业。组建了全县第一家企业职工乒乓球协会，并常年开展活动。该同志在全县非公有制企业党建、民营经济、社会公益事业等方面做出了突出贡献。齐恩亮是一名爱国、爱党，开拓进取、努力奉献的优秀青年企业家，是临朐县民营企业家的一面旗帜。

第三篇：双亮汇报材料

“双亮”汇报材料：

突出重点 推陈出新

以特色工作推动工会整体工作上台阶

市总工会下辖县区工会5个、行业（产业）工会10个、基层工会1749个，其中，机关事业单位工会442个、企业工会1137个、乡镇工会59个、社区工会34个、村级工会75个。全市职工24.6万人，工会会员22.8万人；专职工会干部256人，兼职工会干部5164人。市总工会机关现有职能部门8个，下属事业单位4个，干部职工61人。

近年来，市总工会坚持“全力促发展、重点抓维权、重心放基层、关键创特色”的工作思路，以“四创”为主线，主动作为，创新创特，各项工作创先争优。先后荣获了全国劳动竞赛先进组织单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国工会评家建家工作先进单位、全国工会“五五”普法先进单位、全国工会法律维权服务示范单位、全国女职工权益保护专项集体合同工作先进单位、全国全民健身活动先进单位等称号；创建劳动关系和谐企业、组建行业工会、企业文化、职工文化建设、选聘工会协理员等工作，得到上级工会肯定并在全省工会系统推广。

一、创新“三大载体”，充分发挥工人阶级主力军作用 劳动竞赛“点多面广”。紧紧围绕市委市政府发展大局，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“挖潜增效，共克时艰”为主题，开展了一系列企业增效、党政满意、职工乐意的劳动竞赛活动。先后在三大支柱产业开展了挖潜增效、技术攻关劳动竞赛，在全市重点工程开展了“六比一创”（比科学管理、比技术创新、比工程质量、比建设工期、比成本控制、比文明施工，创优质工程）劳动竞赛，在窗口服务行业开展了“创三优”（创优美环境、创优良秩序、创优质服务）竞赛活动，实现了竞赛出效益、竞赛出精品、竞赛出人才。根据全市“十二五”发展规划要求，出台了《新余市2011-2015年劳动竞赛规划》和《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》，形成了全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局。

岗位练兵“创先争优”。紧紧围绕建设国家新能源科技城，以“十百千万”工程（选树十大金牌员工、征集百条金点子合理化建议、组织千名名师带徒、开展万人岗位练兵）为主线，深入开展了各具特色的岗位竞技和创建职工创新工作室、总结职工先进操作法等活动，职工“练绝活、干一流、争第一”的热情高涨、技能水平大大提升。涌现出首席技师、金牌员工、星级员工3000多人。在第三届全省职工职业技能大赛中，我市获得团体总分第一名，夺得13个比赛工种中的4个冠军。劳模精神“入脑入心”。以“向基层倾斜，突出技能水平和群众公认”为原则，通过劳动竞赛、岗位练兵、创先争优活动，选树了一大批先进典型。目前全市共有市级以上劳模621人，其中全国劳模27人、省劳模265人、市劳模329人。大力弘扬工人阶级伟大品格，成立了市劳模协会及九个分会，举办了先进人物事迹报告会，编纂了《时代先锋-新余劳模全传》，在新闻媒体设立了劳模风采展示栏目，学习劳模、争当劳模、赶超劳模成为广大职工的目标追求。

二、创新“三项机制”，充分发挥工会桥梁纽带作用 创新维权维稳机制。一是深入推进和谐劳动关系创建。在全省率先开展了创建劳动关系和谐企业活动，切实帮助企业解决“发展壮大中的难题”，帮助职工解除“工作生活中的烦恼”。选树全市“劳动关系和谐企业”68家，9家企业分别荣获全国、全省“模范劳动关系和谐企业”称号。二是深入推进职工民主管理。全市实施厂务公开制度企业100%，国有企事业单位职代会建制率100%，非公企业职代会建制率93%。三是深入推进工资集体协商。出台了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，启动了工资集体协商示范单位创建活动，开展了“百日要约行动”和行业工资集体协商工作，集体协商工作名列全省前茅。

创新困难帮扶机制。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”活动，全面启动“百企千岗进社区”工程，联合举办“励志班”，组织动员200多名劳动模范、工会干部与困难职工子女结对助学。目前全市建档困难职工7941人，成立各类职工互助基金会20多个；免费培训困难职工和农民工3100多人次，提供职业介绍13240人次，帮助农民工和下岗失业人员实现就业、再就业9330人次；累计为5532名困难职工子女提供助学金1037万元；累计筹集帮扶资金1900多万元，帮扶困难职工11230人次。

创新长效救助机制。一是创建服务职工大平台。形成了以市总工会职工服务中心为龙头，县区职工服务中心和社区、企业工会帮扶站为两翼的帮扶网络。二是创建全社会帮扶大格局。充分利用“爱心协会”、“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心学校”等平台，常年向困难职工提供生活帮助、医疗救助、教育援助。累计救助患大病职工1600多名，救助金额260多万元；每年为困难职工提供就医、购药优惠5000余人次，优惠金额20多万元，帮助近1000名困难职工子女解决上学难问题。三是创建为职工解难长效机制。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，广泛推行“四个一”群众工作法（每周开展一次领导接访，每月坚持一个群众工作日，每季组织一次矛盾集中排查，每年帮扶一批困难职工），建立健全“三挂二联”制度（市总每位领导挂点一个片区，县区工会、行业工会每位领导挂点一个乡镇或企业工会，基层企业工会每位领导挂点一个车间或班组工会；每位县级以上领导干部联系一户困难职工家庭，每位工会干部、劳模联系一名困难职工子女），全面启动职工心理援助“五进”（进企业、进机关、进警营、进学校、进社区）活动。3年来，受理职工来信来访700多件、1600多人次，提供法律援助30多起，开展专项维权30多次，帮助职工解决实际问题300多个，帮助职工追缴钱款6000多万元。

三、创建“三大平台”，充分发挥工会“大学校”作用 创建职工教育平台。一是大力加强形势任务教育。针对国企改革改制以及欧债危机对企业生产经营和职工队伍稳定带来的冲击，开展了以“讲形势、讲责任、讲奉献，提素质”为主要内容的形势任务教育活动，引导广大职工与企业同舟共济，共克时艰。二是大力加强职工职业道德教育。开展了职工职业道德“双十佳”评选和职工志愿服务活动。组建职工志愿服务队50多支。三是大力加强理想信念教育。广泛运用“周末课堂”、专题报告会、班组学习、主题教育等形式，帮助职工坚定理想信念。

创建文化建设平台。一是强力推进企业文化建设。以“提炼一种精神，创作一首歌曲，培育一支队伍，建设一个阵地，选树一批示范点”为主要内容，率先在工会系统推进企业文化建设，经验做法在《工人日报》头版头条刊发。目前全市共有389家企业提炼了企业精神，78家企业创作了企业歌曲，职工书屋、职工俱乐部（活动室）367个，职工业余兴趣活动小组625个。二是着力加强职工活动场所建设。市、县（区）工会、各基层工会新增职工活动场所面积近5万M。三是广泛开展丰富多彩的文体活动。坚持“大小结合，大活动出彩，小活动出色”的思路，举办了中央电视台戏曲频道《和谐新余，放歌奥运》文艺演出、首届中国（新余）傅抱石文化艺术节、全国女子篮球俱乐部联赛（新余赛区）、全国首场由工会主办的《激情广场》演出以及“喜迎十八大，颂歌献给党”演唱会、全市第三届职工运动会等形式多样的活动。

创建素质提升平台。一是全面深化职工文化建设。在全市所有机关和企事业单位中开展了以“读一本好书、写一篇心得体会、学一门新技术、提一条好建议、做一件有意义的事”为主要内容的职工素质提升“五个一”活动，积极引导职工加强学习和道德修养，陶冶人生情操。二是全面实施职工素质提升工程。深入落实《新余市职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》，大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级“四位一体”的职工素质提升工程，打通了职工技能提升快速通道。三是全面建立职工“提素”长效机制。三年一届的职工职业技能大赛，四年一届的全市职工读书节、职工科技节、职工艺术节、职工运动会，已成为职工成长成才的广阔舞台。

四、创新“三大建设”，发挥工会重要社会支柱作用

2组织建设“点面结合”。一是突出在“点上”建会。以“扩大覆盖面、增强凝聚力”为目标，以“广普查、深组建、全覆盖”为要求，以“党工共建”活动为抓手，每年确定不同的重点领域、重点对象作为建会和入会的突破点，通过集中建会、重点建会，提高了工会组建率和职工入会率。新组建了8个行业工会，突破了劳务派遣公司、出租车企业和一批“两新”组织建会，非公企业工会组建率达90%以上，全市职工入会率达90%以上。二是突出从“面上”规范。推动出台了《中共新余市委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》，为全面加强工会工作指明了方向。以“双亮双比双争”活动为载体，广泛开展企业工会规范化建设达标和创建“职工之家”活动，总结推广各级工会特色活动（工作），大力推进国有企业工会与非公企业工会“手拉手”帮扶活动，建立健全领导分片联系基层工会制度，进一步激发了企业工会的活力，推进了工会整体工作再上新台阶。一大批企业荣获全国、全省“模范职工之家”称号，良山镇、水西镇等工会联合会荣获“全国百家示范乡镇（街道）工会”称号。

实力建设“多管齐下”。一是加大工会经费征缴力度。坚持把增强工会经济实力作为发挥工会更大作为的重要基础，通过高位推动、上下联动、横向互动，多管齐下促进工会经费收缴工作，工会经费以每年20%的速度递增。抓住与市政府召开联席会的契机，着力解决财政划拨工会经费预算、计提不到位问题，目前市总本级财政划拨已列入预算并逐年增长，县区财政划拨基本到位；加强与税务部门的沟通、合作，建立工作联系、情况通报、竞赛激励等多项机制，极大地促进了工会经费地税代征工作的开展；加大经审力度、开展集中收缴行动，借助审计、税务稽查力量，着力解决少缴、漏缴问题，提高了经费收缴的覆盖面。二是加大工会资产监管力度。市总本级建立了专门的资产监督管理机构，出台了全市工会系统资产管理办法和市总本级资产监管制度，完善了工会资产全面普查、管理使用、监督考核机制，开展了一年一次的工会资产清理登记核实，确保了工会资产保值增值。三是加强制度建设。全面清理、修订市总工会工作制度，编辑《新余市总工会工作手册》，坚持用制度管人管事，按程序办事。

队伍建设“多措并举”。加大工会干部协管力度，坚持与党委组织部门联合考察工会干部，提出留任、调离或提升的使用意见和建议，完善了领导干部考核、评议制度。配齐配强行业工会领导班子，强化了行业工会干部队伍建设。通过坚持每周五的政治学习，举办专题讲座、培训班和送出去、引进来等方式，帮助广大工会干部不断提高政策理论水平、拓宽眼界、提升解决问题的能力。通过加大实践锻炼力度，明确工会干部在基层的时间、解难事的要求，实现了“服务职工在基层，干部受教育在基层，转变作风在基层，提升素质在基层”的目标。积极探索非公有制企业工会干部职业化、社会化的有效途径，率先在全省开展工会工作协理员选聘工作，经验做法在全省工会系统推广。

第四篇：李鹏亮事迹心得体会

李鹏亮事迹心得体会

李鹏亮事迹心得体会

2015年1月26日下午5时，年仅8岁的女孩琪琪和小朋友在正宁县北沟水池的冰面上滑冰玩耍，由于冰面过薄一下掉入冰窟窿，无法脱身。机智、勇敢、果断的李鹏亮的出现，让一个鲜活的生命得以重放光彩，而李鹏亮却在混乱的场面中悄悄离开了。事后小女孩家长经过多方寻找才找到了看似腼腆的李鹏亮。事情已经传开，17岁李鹏亮的善行义举赢得了方圆几十里的乡亲们一致“点赞”。

随着近年来中央精神文明建设工作力度的不断加大，一批又一批“身边好人”不断涌现，一个又一个“最美人物”为人们所敬仰。伴随着这些“身边好人”“最美人物”的不断出现，干部群众开始对“党的精神文明建设”也有了新认识和新启发。事实也告诉我们，好人好事在我

们身边层出不群，甚至有在危难时刻不顾个人安危挺身而出的见义勇为者比比皆是，在他们身上彰显出的这种高尚德行，它是人的一种特殊的内在需要和道德自觉，会激励更多的社会个体积极成为良好社会风尚的倡导者、推动者和践行者。

见义勇为，顾名思义，就是指为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危，与正在发生的违法犯罪作斗争或者抢险救灾的行为，所以它是关键时刻挺身而出的善行和义举，集中展现了当代国人的精神风貌。中华民族舍己救人、匡扶正义、扶危济困、鞭挞邪恶的见义勇为美德，没有因时代变迁而过时，更没有因为一时出现的“英雄流汗流血又流泪”、“扶不起”等问题而消失，相反，在经历时代的洗礼后历久弥新。从上世纪60年代“雷锋出差一千里，好事做了一火车”到80年代大学生张华勇救跌入粪池的老农，从90年代见义勇为青年英雄徐洪刚，到新世纪

以来一批批被授予“全国见义勇为英雄”称号的见义勇为者，再到近些年来先后涌现出的见义勇为事件，包括李鹏亮等等，无数见义勇为者的善行和义举让人坚信，见义勇为是永不褪色的民族精神和时代精神，不仅是构建和谐社会、文明社会的重要精神动力，也是推动形成良好社会风气的强大引擎。它时刻召唤着广大群众在关键时刻挺身而出，勇于保护人民群众的生命、财产和人身安全，这是对社会正义感的张扬和维护，集中展现了当代国人的精神风貌。

见义勇为也是一种爱心的传递，每一个公民都应成为爱心传递的积极倡导者、推动者和践行者。社会是需要正气、正义的。每一个见义勇为行为本身就是对社会正气的极力弘扬和对社会舆论的正确引导。尽管每一个见义勇为行为往往只发生在一瞬间，但它是广大社会主体“仁者，爱人”之优秀品质和高尚人格的长期积淀，它表现了一个社会对道义或道德价值目标的认识和实践态度，是

每一个富有正义感的鲜活生命呈献给德行的一份高贵礼物。从这个意义上说，每一个见义勇为行为群体和个体事件本身就是一场极具教育意义的爱心传递。古人云：“畜之以道，则民和；养之以德，则民合。和合故能习，习故能偕。偕习以悉，莫之能伤也。”对于每一个公民来说，无论什么时候都不应成为旁观者，不应仅仅止于对见义勇为者的感动、感激，甚至一直只是社会道德建设的搭便车者，而应积极成为剧中人和重要角色，成为爱心传递的自觉倡导者、参与者，成为在全社会营造人人见义勇为良好风尚的积极推动者和践行者。

事实上，见义勇为自古就是江湖侠义之士恪守的行为准则。孔子曰：“见义不为，无勇也”，《宋史·欧阳修传》中强调：“性格刚劲，见义勇为，虽前有机阱，触发，不顾也”，就是要求人们要有“路见不平，拔刀相助”的侠义情怀，在危急、危险时刻挺身而出，舍己救人、匡扶正义的善举和义举。无论是直面歹徒时表

现出来的临危不惧、奋勇向前的侠肝义胆，还是在各种突发事件和灾害事故面前表现出来的古道热肠、舍生忘死、义无反顾的扶危济困，见义勇为者往往通过自身无私的奉献精神和牺牲行为捍卫了国家利益和人民群众的生命、财产和人身安全，他们经受了在危险、危急、危难时刻生与死的搏斗与考验，他们体现出的是一个时代的人们在精神文明创建活动中体现出来的精神风貌和优良品格。正是这种精神和品格，有力弘扬了社会正气，成为引领更多见义勇为者勇于和敢于见义勇为的标杆，成为现代社会激励每一个公民奋发图强、振兴祖国的强大精神动力和精神追求，成为时代精神的具体体现。（卢晓锋）

第五篇：朱景亮同志先进事迹

朱景亮同志先进事迹

宁陵县张弓中心卫生院

二○一○年六月

推荐朱景同志为“河南优秀医师”的先进事迹材料

朱景亮，男，汉族，中共党员，1964年12月出生，毕业于河南医科大学临床医学系，大专学历，内科主治医师，现任宁陵县张弓中心卫生院院长兼内科主任，宁陵县医学会第四届医学会理事，商丘市第一届医师协会理事会理事。

一、职业道德优，诚实守信、廉洁行医

朱景亮同志注重政治素质和职业道德的修养，坚持党的领导，认真落实学习“三个代表”重要思想，树立正确的社会主义荣辱观，认真践行社会主义科学发展观，拥护党的基本方针和路线，严格遵守国家的法律法规，以身作责，坚决抑制卫生行业不正之风，拒绝收任何形式的“回扣”、“红包”及各种“好处费”。工作及生活诚实守信，以病人为中心，作为一名长期在农村卫生战线上工作的医务工作者，深知农民疾苦，对每位就诊病人本着质优价廉的原则，做到医疗检查必检则检，不必要的检查一律不做，用药时使用廉价高效的基本药物，尽可能的减轻患者负担，“小方治大病，花钱不多，病却好的快。”找朱景亮看过病的很多人都这样说。他注重培养医患感情，努力构建和谐的医患关系，模范履行岗位职责，工作兢兢业业，正如他常说的一句话一样：“先德后医，从医之路无止境”，由于他的突出表现，2006年2月宁陵县卫生局发起了“在全县卫生系统向朱景亮同志学习的活动”。

二、业务技术精、创新能力强

他医疗技术精湛，学习勤奋，敢于创新，有很强的业务工作能力，能够熟练处理各种内科常见病及内科疑难杂症，他多次到省、市上级医疗机构进修学习，根据学到的业务技术知识，结合个人二十余年的诊疗经验，摸索出一套适应农村病人需求的内科疾病处理方法，特别对心脑血管疾病及消化系统疾病的治疗有独特的见解和治疗方法，在工作之余，他勤奋学习，自费订阅了十余份医学方面的报刊杂志，追踪先进的医学诊疗技术，将学到的医疗技术运用到实际工作中去，取得了良好的治疗效果，他每天接诊病人100余人次，治愈与好转率达到90%以上，从未出现过医疗差错和医疗事故，先后发表论文10余篇，多次参加学术交流，使自己的业务技术能力有很大程度的提高。由于成绩突出，他2007年被授予宁陵县杰出青年岗位能手和宁陵县优秀科技人才称号、商丘市优秀中年科技专家荣誉称号。

三、群众威信高，奉献精神强 他长期奋斗在医疗卫生的最基层，想病人之所想，急病人之所急，时刻把患者的利益放在第一位。思想上始终坚持秉承“患者无小事”的态度，“从医院大局出发，着眼每一个病人”的理念开展医疗活动，作为一名乡镇卫生院的主治医师，他时时把人民群众的疾苦放在心上，对待病人像对待自己的亲人一样，用高超的医术和真诚的心感动每一位找他看病的病人，无论病情轻重，患者身份高低，他对每一位患者都尽心尽力，详细询问病史及症状，认真诊断，细致观察，他最大的心愿就是让每一位找他看病的病人痛苦而来、康复而归，每天由于找他看病的病人很多，到下班时间仍会有许多病人在候诊，他总是继续为病人耐心诊治，不看完病人就不下班吃饭，有时病人实在太多他就让家人饭送到科室胡乱扒上两口，继续为病人诊治，他每天工作十几个小时，可以说基本上没正常按时上下班过，很多时间一天只吃两顿饭，弄得他家属每天埋怨不知道啥时做饭才好，耽误一家人都不能正常吃饭。对因贫困无力治疗的病人他总是慷慨解囊，自己出钱为病人垫付医药费，华堡乡高楼村农民刘文兰，患上消化道出血，病情危重，家中却一贫如洗，来看病时身上仅有10元钱，朱景亮了解情况后，当即拿出200元钱让她治病，感动得刘文兰泣不成声。华堡乡刘庄村60多岁的刘自勤常年患肺结核，为看病家中的粮食全卖光了，快过年时，老伴又拉着他来看病，寒风中朱景亮看到两位老人衣服单薄破旧冻得瑟瑟发抖，朱景亮当即替老人代付了医药费，还另外拿出50元钱让老人买肉过年，两位老人感动得长跪不起。象这样为贫困病人代付医药费的事不胜枚举。由于长期的超负荷工作，他患上了严重的腰椎间盘突出症，每天都强忍剧痛坚持工作，在万不得已的情况下先后三次进行手术治疗，每次都等不到完全康复就投入到工作中去，为农村卫生工作献出了全部的工作热情和精力。他工作大胆细心，工作中严格按照操作规程办事，行医20多年来从未出现过医疗差错和医疗纠纷，由于他医术精湛、服务热情、医德高尚，以实际行动赢得了人民群众的高度信任和良好口碑。

四、硕果累累，成绩斐然

朱景亮同志从医20多年来，工作兢兢业业，默默无闻，不贪图名利，以非凡的毅力和工作责任心年复一年的默默奉献着，经他治愈的病人不计其数，仅2009一年，他就接诊病人三万余人，直接为卫生院创收300余万元，取得了良好的社会效益和经济效益。由于他医术精湛、服务热情、医德高尚，使他成为了一名名副其实的地方名医。朱景亮同志不仅是一位好医生，更是一位优秀的乡镇卫生院院长，2001年9月，朱景亮同志被委任到宁陵县华堡乡卫生院任院长，当时的华堡乡卫生院已经基本倒闭，房屋破旧不堪，没一样像样的设备，绝大多数业务人员都回家单干了，卫生院月收入几百元钱，别说发工资，连水电费都弄不够，卫生院不仅没一分钱，而且外欠债务十七万多元，朱景亮同志的亲朋好友一致反对他当这个院长，他却顶住各种压力，毅然上任，多次召开职工会，组建班子，健全规章制度，听取多方意见，他四处奔走，拿出自己多年的积蓄，四处奔走，求亲告友，购买了B超、急救车、生化分析仪、脑电图、显微镜、冰箱等医疗设备，连自己家准备建房的木材、钢筋都贡献给了卫生院，他一心为公，廉洁自律，带领全院职工努力拼搏，华堡卫生院一年一个台阶，短短几年就使华堡卫生院成为宁陵县一流的乡镇卫生院。在任华堡乡卫生院院长期间，黄岗乡卫生院因管理不善几近倒闭，卫生局党组又委任他兼任黄岗乡卫生院院长，他临危上任，根据黄岗卫生院的具体情况，多方筹集资金，购置医疗设备，健全领导班子，一身作责，几个月时间便使黄岗乡卫生院起死回生，他把全部心血都投入到两个乡镇卫生院上，一面做好一名好医生，一面抓两个卫生院的管理，这需要多大精力和工作精神呀。由于他的突出表现，2009年11月，他又被宁陵县卫生局委任到宁陵县张弓中心卫生院任院长，张弓中心卫生院，2007年被宁陵县总工会授予宁陵县“五一”劳动奖章，被组织部、人事局、科学技术局、科协授予宁陵县第五届优秀科技人才、商丘市第六届优秀中年科技专家荣誉称号，他2009被商丘市人事局、商丘市卫生局被评为市级先进个人、被商丘市总工会授予商丘市“五一”劳动奖章，2009被河南省卫生厅评为为河南省优秀乡镇卫生院院长，2010年被河南省总工会授予河南省“五一”劳动奖章，连年被评为宁陵县先进工作者和“十佳医生”。

宁陵县张弓中心卫生院

二○一○年七月