优秀员工激励政策5篇

第一篇：优秀员工激励政策

北京**************有限公司

关于优秀员工激励政策的通知

总部各中心、地区运营、直属区（店）： 第一条

目的

树立优秀员工和团队的典范，弘扬先进精神和事迹，带动、鼓励其他员工共同成长，增强员工对企业的认同感和归属感，发掘人才、保留人才，并为集团的长远发展提供合适的储备人才。第二条

适用范围

本办法适用于各直属店、总部各职能中心全体员工。第三条

评选原则

公平、公正、公开，对没有符合评选标准的，宁缺毋滥，月度优秀杜绝轮流当选。第四条

评优种类

1、个人奖项：优秀员工（月度、年度）、优秀管理人员（季度、年度）、特殊贡献奖（年度）

2、集体奖项：经营标兵店（年度）、先进集体（年度）

3、总经理特别奖 第五条 奖励方式

物质激励和精神激励并进，注重精神激励手段的使用，让优秀员工产生荣誉感。第六条 具体评选政策

一、月度优秀员工

1、适用对象：公司全体主管级（含）以下在职员工

2、人数：每家餐厅按总人数的4%评选，总部各职能中心按总人数的4%评选。

3、评选标准及依据：

 入职满一个月，当月全勤，无迟到、早退、旷工，无任何违纪行为；  热爱本职工作，爱岗敬业，具有良好的服务意识和团队合作精神；  工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，责任心强；  对本岗位工作技能熟练，并能不断学习与创新；

 个人工作表现突出：如拾金不昧；受到顾客（包括内部顾客和外部顾客）表扬；餐厅销售记录第一；坚持原则，严格出库入库；为餐厅避免不必要的浪费；能够协助管理组解决顾客投诉等。

 能够向上级主管领导提出具有建设性的意见和建议。意见和建议被采纳后直接为公司创造经济效益的可直接作为优秀员工候选人。

4、评选办法：

（1）每月末，由餐厅管理组或各职能中心根据本月员工综合表现，按照总人数至少8%的比率推荐表现优秀的员工，作为优秀员工候选人；

（2）所有月度优秀员工候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示3天；

（3）餐厅由店总负责在次月的员工大会上公布候选人名单，阐述理由，由员工投票选举，按所得票数高低选取月度优秀员工；总部各职能中心，由人力资源中心负责，在次月的第一次周例会上由各中心负责人根据候选人的评选理由投票选举，得票数最高的候选人当选月度优秀员工。如在选举中出现票数相同的情况，则对得票相同的两位员工进行第二次选举，决定最终人选。

（4）由餐厅、各中心填写《优秀员工评选报告》，并详细注明优秀事迹，报人力资源中心备档。

5、奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬；店总或职能中心负责人在员工大会或部门例会上进行公开表扬。

（2）员工级别每人奖励现金200元或者一张面额为300元的餐厅消费代金券（有效期一年），主管级别每人奖励现金300元或一张面值500元的餐厅消费代金券（有效期一年）。获奖者可带家属到餐厅用餐，用餐时店总当家属面提出表扬。

（3）年度内累计三次当选优秀员工的，可推荐作为优先发展晋升人员；（4）有资格参加总裁接待日活动或公司组织的集体活动。

二、年度优秀员工

1、适用范围：公司全体主管级（含）以下在职员工

2、人数：公司所有餐厅总人数的1%，公司各职能中心共2名

3、评选标准及依据：

 工作满一年（直属店可适当放宽至8个月），无旷工、长期病事假累计不满十天等情况；  年度内连续三次被评为月度优秀员工可直接提名作为候选人；

 对企业有突出贡献，及时解决问题，为公司挽回名誉损失或2万元以上重大经济损失的可破格提名候选；

 符合公司所倡导的企业文化，有突出的敬业精神、奉献精神和具体事迹，并能够在员工中起到表率作用，多次受到公司或地区运营表扬。

4、评选办法：

（１）每年12月31日前，由每家餐厅店总至少推荐2名（前厅一名，后厨一名）表现优秀的员工，各职能中心负责人按每个中心推荐1名表现优秀的员工，作为年度优秀员工候选人。（２）所有年度优秀员工候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示7天；

（3）人力资源中心负责组织评选，在公司年度会议上，由与会人员根据每个候选人的优秀事迹采用不记名投票方式进行评选。

5、奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

（2）每人奖励奖金1000元、印有个人照片的纪念品一份及由总经理签署的证书；

（3）推荐作为优先发展晋升人员；

（4）参加公司大型年会，并作为公司奖励旅游的候选人。

三、季度优秀管理人员

1、适用对象：公司全体经理级及以上级别在职管理人员（不含地区运营负责人和职能中心总监）

2、人数：运营门店六名（前厅三名、厨房三名），总部各职能中心共一名。（可空缺，特殊情况下可增加名额）

3、评选标准及依据：

 入职满三个月，评选周期内全勤，无迟到、早退、旷工，无任何违纪行为；

 热爱本职工作，爱岗敬业，有较强的领导能力和管理能力，能够得到员工的信赖和尊重；  每季度按时完成领导下达的各项任务指标，并能通过公司下店的各类稽核工作；

 善于观察、勤于督导，能够根据员工的不足及个性特点对员工进行指导和有针对性培养，使团队始终处于激情、高效状态；

 善于打造团队氛围，有较强的组织协调能力，积极与服务对象沟通，了解其需求，保证服务对象的满意度；

 有较强的数据分析能力，合理进行工作规划及人员调配。

4、评选办法：

（1）每季度末，由各区域或各职能中心、公司高管人员根据本季度管理人员综合表现，至少按照优秀名额的两倍提名推荐表现优秀的管理人员，作为季度优秀管理人员的候选人；（2）所有季度优秀管理人员候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示5天；（3）所有被提名候选的优秀管理人员的个人优秀事迹由其直接上级整理汇总后报公司

人力资源中心，人力资源中心负责在季度会上介绍候选人优秀事迹，由与会公司 人员投票产生上季度优秀管理人员。

（4）所有参与候选的优秀管理人员优秀事迹报告由公司人力资源中心存档。

5、奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。（2）每人奖励现金1000元、总经理签署的证书一份。

（3）年度内连续两次当选季度优秀管理人员，可推荐作为公司重点培养人才；

四、年度优秀管理人员

1、适用对象：公司全体经理级及以上级别在职管理人员（不含地区运营负责人和职能中心总监）

2、人数：运营门店六名（前厅三名、厨房三名），总部各职能中心共一名。（可空缺，特殊情况下可增加名额）

3、评选标准及依据：

 入职满一年，年度内无迟到、早退、旷工，病事假累计不超过7天，无任何违纪行为；  年度内连续两次被评选为季度优秀管理人员的可直接提名作为候选人；

 对企业有突出贡献，及时解决工作中出现的问题，为公司挽回名誉损失或2万元以上重大经济损失的可破格提名候选；

 所在区域、门店管理突出，各项指标年度达标情况优秀(年度营业收入及GOP完成率超过95%、年度员工平均离职率不超过6%)。

4、评选办法：

（１）每年12月31日前，由各区域或各职能中心、公司高管人员根据本年度管理人员综合表现，至少按照优秀名额的两倍推荐表现优秀的管理人员，作为年度优秀管理人员的候选人。（２）所有年度优秀管理人员候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示7天；

（3）人力资源中心负责组织评选，在公司年度会议上，由与会人员根据每个候选人的优秀事迹采用不记名投票方式进行评选。

5、奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

（2）每人奖励奖金3000-10000元，印有个人照片的纪念品一份及总经理签发的奖励证书；

（3）推荐作为公司重点培养人才；

（4）参加公司大型年会，并作为公司奖励旅游的候选人。

五、特殊贡献奖

1、适用对象：公司全体在职员工

2、人数：2-3名（可空缺，特殊情况下可增加名额）

3、评选标准及依据：

 向公司提出合理化意见或建议，经采纳后为公司直接带来直接经济效益者或为公司降低成本者；

 通过个人或集体行为，为公司赢得良好口碑，提升公司形象者；  合理处理公司的突发事件及危机公关，为公司避免名誉损失或2万元以上重大经济损失者；

4、评选办法：

（１）每年12月31日前，由各门店或各职能中心根据本年度员工所做出的特殊贡献，提名推荐候选人，作为年度特殊贡献奖的候选人。

（２）所有特殊贡献奖候选人名单及优秀事迹须在员工公告栏公示7天；

（3）人力资源中心负责组织评选，在公司年度会议上，由与会人员根据每个候选人的贡献直接或间接为公司带来的效益大小，采用不记名投票方式进行评选。

5、奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

（2）每人奖励奖金2000-20000元，总经理签发奖励证书；

（3）参加公司大型年会，并作为公司奖励旅游的候选人。

六、年度经营标兵店

1、适用对象：各运营门店

2、数量：三家

3、评选标准及依据：

 年度营业收入及GOP完成率不低于100%；  年度月平均员工流失率不超过6%；  年度内受到三次以上督导月度评比奖励；

 年度内无重大消防和食品安全事故、无重大员工工伤事故及员工酗酒、打架斗殴、聚众赌博等事件发生；

 年度内无重大顾客（员工）投诉事件。

4、评选办法：

（１）每年1月份，由公司相关部门组织，根据门店经营业绩直接评选。（２）年度经营标兵店及年度经营管理业绩在公司公告栏公示7天；（3）有不同意见的可向公司人力资源中心申述。

5、奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

（2）每家门店奖励奖金10000-30000元、颁发“年度经营标兵店”奖牌或奖杯；（3）由当选门店选派员工代表10名参加公司大型年会。

七、年度先进集体

1、适用对象：各地区运营和公司各职能中心、公司各职能中心二级部门

2、数量：各地区运营和公司各职能中心范围内评选一个，公司各职能中心二级部门范围评选一个（可空缺，特殊情况下可增加名额）

3、评选标准及依据：

 能够按时完成本部门年度工作计划内工作及领导交办的临时性工作；

 团队氛围良好，员工稳定性强，年度无因专业人才流失而给公司造成不必要的损失；  团队成员工作积极性高，具有开拓创新精神，能够通过集体的智慧改进、优化工作流程，提升工作效率；

 年度内无员工酗酒、打架斗殴、聚众赌博等事件发生；  运营门店对该集体满意度高，无重大投诉事件。

4、评选办法：

（１）每年12月31日，由各职能中心推荐下属二级优秀部门，作为二级部门优秀集体候选人；由总经办根据各地区和各部门日常工作表现，在地区运营和各职能中心范围内至少推荐3名候选集体。

（２）所有年度先进集体候选部门及年度管理业绩在公司公告栏公示7天；

（3）人力资源中心负责组织评选，在公司总经理办公会上，由与会人员根据每个集体的管理业绩，采用不记名投票方式进行评选。

5、奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

（2）二级部门奖励奖金5000元，职能中心和地区运营奖励奖金10000元；（3）颁发“年度先进集体”奖牌或奖杯；

（4）邀请当选先进集体全体成员参加公司大型年会；

（5）对于先进集体的负责人，奖励全家旅游或者一定数额的旅游基金。

八、总经理特别奖项

1、适用对象：公司全体在职员工

2、人数：若干

3、可由总经理参考，但不仅限于以下方式进行提名：

 工作积极，爱岗敬业，一直以来个人工作表现突出，多次受到顾客（包括内部顾客和外部顾客）表扬；

 具有很好的节约意识，通过自身努力避免餐厅不必要的浪费，在降低能源消耗及低值易耗品把控方面成绩突出；

 善于沟通，与顾客保持良好的联系，并能独自或协助领导圆满解决顾客投诉等。 通过自己或带领团队成员的努力，为公司持续创造良好经营业绩。

 个人素质较高，能够通过自己充分调动起周围员工的工作积极性，起到很好的模范带头作用。

4、奖励方式：

（1）公司范围通报表扬并在公司企业文化报和公司网站公开表扬。

（2）总经理特别奖，一年20万元预算，由总经理直接提名，经董事会审批即可。

（3）参加公司大型年会，并作为公司奖励旅游的候选人。第七条 附则

1、本制度自总经理签发之日起正式实施。

2、在实施过程中，如果根据实际情况的变化对具体奖项、奖励人数、奖励方式等作进一步调整，以调整后的为准。

3、门店月度优秀员工的费用归属各门店，其他奖励费用归属公司整体奖励基金。

4、本制度由人力资源中心负责解释，由总经办、人力资源中心负责监督执行。

5、本制度规定如与之前有关员工奖励规定发生抵触，以本制度规定为准。

总经理签批：

2012 年 08 月 08 日

呈报：总经理

抄送：常务副总经理、副总经理、顾问 抄发：总部各中心、地区运营、直属区（店）

第二篇：上海激励政策

上海市各区县品牌激励政策

浦东新区

1、贯彻“走出去”战略，进一步转变新区外贸增长方式，对内经核准的中小企业开拓国际市场的商标注册费用给予适当资助；

2、对获得“中国驰名商标”称号的企业给予 80 万元一次性补贴；

3、对获得“上海市著名商标”称号的企业给予 30 万元一次性补贴。

闵行区

1、对自 2003 年 7 月 1 日起，获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”荣誉称号的企业，其当年缴纳税收属区地方实得部分(扣除区，镇、街道和莘庄工业区财政扶持)超过 100 万元的，给予一次性奖励 40 万元；

2、对自 2003 年 7 月 1 日起，获得“上海市名牌产品”、“上海市著名商标”荣誉称号的企业，其当年缴纳税收属区地方实得部分(扣除区、镇、街道和莘庄工业区财政扶持)超过 50 万元的，给予一次性奖励 20 万元；

3、同年获同一产品系列荣誉称号的，按就高原则奖励；同年获两个产品系列荣誉称号的，其中一项减半奖励。

松江区

1、对获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“最具市场竞争力品牌”称号的企业，由市政府统一给予不超过 100 万元的奖励，区政府不再奖励；

2、对获得“上海名牌”、“上海市著名商标”等称号的企业由专项资金按照规定最高给予一次性奖励 20 万元；

3、对获得区级品牌称号的企业，参与由区政府组织的国家、市、区的工业博览会、商品交易会、展示会等重要商务活动的企业，区政府给予不超过 50％的摊位费补贴，并通过政府网络、报纸等给予宣传。

青浦区

1、对首次获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“国家质量管理奖”的企业，分别给予 50 万元的奖励；

2、对获得“国家免检产品”、“上海名牌产品”、“上海质量管理奖”和“上海著名商标”的企业给予 10 万元的奖励；

3、区财政每年拨出专项经费，分别用于品牌的管理和奖励工作。

奉贤区

1、对获得上海市名牌产品、上海市著名商标的企业分别给予 10 万元奖励，对获得国家免检产品的企业给予 15 万元奖励；

2、对获得中国名牌产品、中国驰名商标的企业分别给予 30 万元奖励；

3、对通过续评保持上海市名牌产品、上海市著名商标、国家免检产品的企业，每次续评分别给予 3 万元奖励；对通过续评保持中国名牌产品、中国驰名商标称号的企业，每次续评分别给予 5 万元奖励；

4、对获得上海市中小企业“品牌企业”、“品牌产品”荣誉证书的分别给予 2 万元、1 万元奖励。

宝山区

1、凡注册商标被认定为中国驰名商标的，一次性奖励 30 万元；

2、被认定上海市著名商标的，一次性奖励 15 万元；

3、产品被评为上海市名牌产品的，一次性奖励 10 万元。

嘉定区

1、对获得中国驰名商标、中国名牌产品的企业，奖励 100 万元；

2、对获得国家免检产品、上海市著名商标、上海市名牌的企业，奖励 30 万元。

金山区

1、对新获得中国名牌产品或中国驰名商标的企业，区财政一次性奖励 50 万元；

2、对新获得上海市名牌产品或上海市著名商标的企业，区财政一次性奖励 20 万元；

3、上述品牌经续评重新认定的，减半奖励。

虹口区

1、对首次获得“上海名牌产品”或“上海市著名商标”称号的企业，给予一次性奖励 15 万元；

2、对再次获得“上海名牌产品”或“上海市著名商标”的企业，如之前未享受过上述奖励政策的，也给予一次性奖励 15 万元；

3、对获得“中国名牌产品”或“中国驰名商标”称号的企业，给予奖励 30 万元。

徐汇区

1、获得中国驰名商标的企业，一次性奖励 50 万元；获得上海市著名商标的企业，一次性奖励 20 万元；多次获得的从第二次奖励起减半；

2、获得中国名牌产品的企业，一次性奖励 30 万元；获得上海名牌产品的企业，一次性奖励 15 万元；多次获得的从第二次奖励起减半。

静安区

1、获得“中国驰名商标”的企业或中国名牌、国家免检产品称号的我区企业，给予 50 万元的奖励；

2、被首次认定“上海市著名商标”的企业，给予 20 万元奖励。

长宁区

1、获得中国驰名商标的企业，一次性资助 30 万元；

2、获得上海市著名商标的企业，一次性资助 20 万元；

3、重新认定且还未享受过资助政策的，按首次认定资助标准实施一次性资助。

普陀区

1、对首次获得中国名牌、中国驰名商标的企业给予奖励 50 万元；

2、对首次获得上海名牌产品（服务）或上海市著名商标的企业给予奖励 20 万元；

3、对有效期满复评为中国名牌、中国驰名商标的企业给予奖励 10 万元；

4、对有效期满复评为上海名牌或上海市著名商标的企业给予奖励 2 万元。

闸北区

1、荣获上海市（名牌产品、著名商标和出口名牌）品牌企业，一次性奖励 10 万元；

2、对复评获得市级品牌企业给予一次性 5 万元奖励。

杨浦区

1、获得中国驰名商标的，一次性奖励 15 万元；获得上海市著名商标的，一次性奖励 10 万元；多次获得的不另行奖励；

2、获得中国名牌产品的企业，一次性奖励 10 万元；获得上海名牌产品的企业，一次性奖励 5 万元；多次获得的不另行奖励；

3、享受杨浦区科技企业项目扶持资金的企业，不重复奖励。

崇明县

1、对获得“上海市著名商标”、“上海市名牌产品”、“上海市自主出口品牌”、“上海市百强企业”、上海市“品牌企业”的企业，给予一次性奖励 15 万元；

2、对获得上海市“品牌产品”的企业，给予一次性奖励 10 万元。

上海市高新技术产业化专项资金

上海市高新技术产业化专项资金支持方式和标准：

高新技术产业化专项资金的支持方式，包括资本金注入、贷款贴息、投资补助等。

对高新技术产业化重大项目，上海市高新技术产业化专项资金的支持比例一般不超过项目新增总投资的10%；对重大产业科技攻关项目，上海市高新技术产业化专项资金的支持比例一般不超过项目新增总投资的30%。对个别特重大项目，上海市高新技术产业化专项资金支持比例需超过上述规定比例上限或采取特殊支持方式的，另行报市政府同意后确定。

上海市高新技术产业化专项资金采取贷款贴息支持方式的，贴息资金总额根据项目符合贴息条件的银行贷款总额、不超过当期银行中长期贷款利率的贴息率和贴息年限计算确定；上海市高新技术产业化专项资金采取资本金注入、投资补助支持方式的，根据项目的重要性、风险程度以及产业发展等具体研究确定资金支持额度。

企业申报上海市高新技术产业化专项资金必须同时满足以下条件：

（一）项目主要由企业或以企业为主体的产学研联盟承担。

（二）项目单位筹集的资本金或自有资金不低于项目新增总投资的30%。

（三）项目在本市行政区域内实施，且基本完成前期工作，建设资金已落实，具备实施条件。

（四）项目单位拥有项目实施形成的知识产权。上海市高新技术产业化专项资金重点支持领域：

1、新能源

2、民用航空制造业

3、先进重大装备

4、生物医药

5、电子信息制造业

6、新能源汽车

7、海洋工程装备

8、新材料

9、软件和信息服务业 上海市自主创新和高新技术产业发展重大项目专项资金管理办法

第一章总则

第一条根据《中共上海市委、上海市人民政府印发〈关于进一步推进科技创新加快高新技术产业化的若干意见〉的通知》（沪委发〔2009〕9号），市政府设立“上海市自主创新和高新技术产业发展重大项目专项资金”（以下简称“专项资金”）。为规范自主创新和高新技术产业发展重大项目的组织实施和专项资金的管理，提高资金使用效率，制定本办法。

第二条专项资金由市级财政预算和国有资本经营预算专项安排,主要来源为：

（一）市级财政预算资金。

（二）国有资本经营预算资金。

（三）市科教兴市重大产业科技攻关项目专项资金的存量资金、回收的本金和收益。

（四）市政府确定的其它资金来源。

第三条专项资金的使用和管理遵循以下原则：

（一）确保专项资金支持的项目符合本市的产业政策和高新技术产业发展规划。

（二）着力发挥政府资金的杠杆放大效应，积极引导社会资金投向自主创新和高新技术产业领域。

（三）公开专项资金支持项目的申报、审批等程序，在专项资金支持项目的选择、实施和后评估等环节引入第三方独立评估机制。

（四）严格执行预算管理和财政资金管理的规定，对专项资金实行单独核算、专款专用，加强监督。

第四条市发展改革委、市财政局负责专项资金的总体安排、统筹协调和监督管理，组织项目资金申请报告的评估，提出专项资金支持额度、方式、进度的建议，组织项目的后评估。

第五条市经济信息化委、市科委等部门分工牵头负责有关高新技术产业领域专项资金支持项目的组织申报、推进协调，承担项目管理部门职责。

第二章专项资金的支持范围

第六条专项资金支持的重大项目包括三类：

（一）高新技术产业化重大项目，指以关键技术的工程化集成、示范为主要内容，或以规模化应用为目标的科技自主创新成果转化项目。

（二）重大产业科技攻关项目，指围绕国家和本市发展战略要求，可以形成核心自主知识产权的重大技术装备研制项目和重点产业结构优化升级所急需的产业共性、关键技术研发项目，以及为重点行业的自主创新和高新技术产业化提供技术服务支撑的公共平台项目。

（三）高新技术产业领域的创业投资基金项目。安排一定额度专项资金支持现有国有创业投资公司发挥创业投资基金的作用，以及其它国有投资公司发起设立创业投资基金，投向符合本市自主创新和高新技术产业化重点支持方向和领域的项目，实现政府政策导向与创业投资基金按市场原则运作的有效结合。

第七条上述项目申请专项资金支持，原则上必须同时满足以下条件：

（一）项目主要由企业或以企业为主体的产学研联盟承担。

（二）项目单位筹集的资本金或自有资金不低于项目新增总投资的30%。

（三）项目在本市行政区域内实施，且基本完成前期工作，建设资金已落实，具备实施条件。

（四）项目单位拥有项目实施形成的知识产权。

第三章支持方式和标准

第八条专项资金的支持方式，包括资本金注入、贷款贴息、投资补助等。

第九条对高新技术产业化重大项目，专项资金的支持比例一般不超过项目新增总投资的10%；对重大产业科技攻关项目，专项资金的支持比例一般不超过项目新增总投资的30%。对个别特重大项目，专项资金支持比例需超过上述规定比例上限或采取特殊支持方式的，另行报市政府同意后确定。

专项资金采取贷款贴息支持方式的，贴息资金总额根据项目符合贴息条件的银行贷款总额、不超过当期银行中长期贷款利率的贴息率和贴息年限计算确定；专项资金采取资本金注入、投资补助支持方式的，根据项目的重要性、风险程度以及产业发展等具体研究确定资金支持额度。

第十条凡采取贷款贴息、投资补助支持方式的，专项资金在投入到具体项目时，可在核定的支持额度内预留10%的资金，根据项目后评估情况予以拨付。在后评估之前项目所需的该部分资金，由项目单位自筹解决。

第四章专项资金的申报与审核

第十一条项目管理部门负责会同市发展改革委、市财政局等部门研究制定本市自主创新和高新技术产业化重点支持方向和领域，并向社会公布；组织专项资金支持项目的申报，重点从技术先进性、方案科学性、产业带动作用等方面考察初选专项资金支持项目；向市发展改革委转报项目资金申请报告。

第十二条市发展改革委会同市财政局可视情组织专家组或委托咨询机构对项目资金申请报告进行评估。提出拟支持的重大项目及专项资金支持方式、额度和进度的建议，报经市政府同意后，由市发展改革委批复项目资金申请报告。

第五章专项资金的使用管理

第十三条专项资金支持的项目实行协议管理。项目资金申请报告获得批复后，项目管理部门应与项目单位签订项目实施框架协议。协议包括项目名称、项目单位、项目履行期限、项目内容和主要技术经济指标、验收标准、专项资金支持方式和额度、违约责任、双方约定的其它条款等。

第十四条对采取资本金注入方式支持的项目，由市发展改革委、市财政局会同市国资委委托国有投资公司按照国有资产管理的有关规定，履行出资人职责并办理相关手续。

第十五条市财政局根据市发展改革委下达的项目资金申请报告批复、项目单位送交的专项资金拨款申请等书面材料，按照财政支付管理的有关规定，将专项资金直接拨付到项目单位或国有投资公司。

第十六条项目单位和国有投资公司要对专项资金实行专账管理，专款专用，并按照要求向市发展改革委、市财政局报送项目实施及专项资金使用情况。

第十七条项目管理部门和国有投资公司要对专项资金加强监管，督促项目单位按照要求使用专项资金。项目单位的自筹资金应按计划及时足额投入。

第十八条项目实施过程中出现可能影响项目实施目标的重大变更及调整的，项目单位及项目管理部门要及时提出项目调整申请报告报市发展改革委。市发展改革委会同市财政局对项目调整申请报告进行评估，提出办理意见报市政府同意后，批复项目调整申请报告或停止项目实施。

第六章专项资金支持项目的后评估

第十九条项目实施达到总体目标后，项目单位和项目管理部门等方面要及时做好项目后评估的准备工作，并由项目管理部门向市发展改革委转报项目单位提交的后评估申请报告。

第二十条市发展改革委会同市财政局组织专家组或委托咨询机构对项目进行后评估，由市发展改革委批复项目后评估结果，由市财政局依据批复核拨预留的专项资金，或收回之前已超额拨付的专项资金。

第二十一条项目实施过程中，市发展改革委会同市财政局可视情组织项目的中期评估。

第七章监督检查和法律责任

第二十二条市发展改革委、市财政局根据需要，对项目专项资金的管理和使用情况实行监督管理。审计、监察等部门依据职能分工对专项资金的管理和使用情况进行监督检查。

第二十三条专项资金支持的项目信息，除涉及国家秘密和安全，商业秘密和其他不适宜公开的外，应当采取适当方式向社会公开。

第二十四条项目单位和国有投资公司在专项资金申报、使用、管理过程中，有弄虚作假、违纪违法行为的，除按照国家有关规定追回专项资金、追究有关单位和人员责任外，还可视情停止专项资金支持项目实施，取消有关单位和人员继续申报项目和管理资金的资格。

第八章附则

第二十五条市发展改革委会同市财政局负责制定发布本办法具体实施所需的项目资金申请报告编制要点、项目实施框架协议范本、项目后评估办法等配套文件。

第二十六条本办法自印发之日起执行。本办法由市发展改革委会同市财政局负责解释。

上海市发展和改革委员会

上海市财政局

二○○九年七月十六日

上海市企业自主创新专项资金管理办法-沪经技(2007)222号

为进一步贯彻全国科技大会和上海科技大会精神，实施“科教兴市”主战略，推进落实《国务院关于实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要〉(2006—2020年)的若干配套政策的通知》、《实施〈上海中长期科学和技术发展规划纲要〉(2006—2020年)的若干配套政策》，为提升企业自主创新能力，保证专项资金使用和管理的规范化、程序化和制度化，特制定本办法。

一、资金来源

上海市企业自主创新专项资金是市政府设立的，专项用于支持本市企业加强自主创新能力建设的补助性资金。其目的是鼓励本市企业积极推进自主创新工作，切实增强企业自主创新能力和动力，发挥企业自主创新主体地位和主导作用，引导各类社会资本加大对企业自主创新的投入，迅速形成一批具有自主知识产权和国际竞争力的自主创新型企业。

区、县人民政府根据本地区经济发展情况和企业自主创新活动的需要，可设立相应的专项资金。

二、支持方式、范围、补贴标准

1、使用方式

企业自主创新专项资金支持方式主要采用无偿资助的方式。

2、使用范围：

（1）为鼓励企业开展引进技术的消化吸收与创新活动，对列入《上海市引进技术的吸收与创新计划》的项目，可由企业自主创新专项资金给予项目研发资助，资助标准一般不高于该项目研发总投入的20%，金额最高不超过300万元。

（2）为鼓励有条件的企业建立技术中心，增强自主创新能力，对经认定的“上海市企业技术中心”企业，每家给予创建补贴60万元；其中，对经认定的具有行业研发、幅射功能的市级企业技术中心给予不大于100万元的补贴。

（3）为鼓励企业不断提升自主创新的基础条件和能力，重点支持承担国家和本市重点项目的企业引进国际一流的研发仪器设备，对企业购买国外先进研发仪器设备所发生的费用，可由企业自主创新专项资金给予资助，资助标准一般不高于所购仪器设备价格的20%，金额最高不超过300万元。（4）鼓励和引导本市骨干企业开展重大技术装备的自主创新，对列入重大技术装备研制专项的项目并已取得首台机业绩突破或有突出贡献的项目，可由企业自主创新专项资金给予研发资助，资助标准不高于该项目研发总投入的20%，金额最高不超过500万元。

（5）鼓励项目业主使用国产首台（套）重大技术装备，引导项目业主对国产首台（套）设备投保。对本市用户单位购买使用列入上海市重大技术装备首台（套）业绩重大突破计划的重大技术装备，经市重大技术装备协调办核准，可由企业自主创新专项资金对用户单位给予适当风险资助，资助标准原则上不超过所购设备价格的10%或保费额的50%，金额最高不超过800万元。

（6）为鼓励企业用引进技术提升产品水平和附加值，对列入“中国鼓励引进目录”的技术并开展消化吸收自主研发的项目，经认定后可由企业自主创新专项资金给予项目研发资助，资助标准一般不高于该项目研发总投入的20%，金额最高不超过100万元。

申请专项资金支持的项目可在上述支持范围中选择一种申请，但不得同时选择两种或两种以上范围内容申请支持。已通过其它渠道获取财政资金支持的项目，企业自主创新专项资金不再给予支持。

三、资金申报和审批程序

1、由市经委会同有关部门通过指定的信息网络和报刊等新闻媒体，发布重点领域指南及相关项目申报信息，同时公布各专项的申请范围、申请条件、申请程序、资助方式及受理部门等。

2、按照市经委等部门公布的各相关专项的申请范围、申请条件、申请程序及途径，企业可申请将本企业的项目列入专项计划。

3、市经委会同有关部门，负责组织专家按照公平、公正、合理的原则，对项目申报材料进行评审或委托咨询机构进行评估。

4、市经委会同有关部门，根据专家评审推荐意见或评估机构的咨询意见，结合重点领域指南以及申请企业的技术开发机构、人员、资金投入和生产条件等综合情况，在规定期限内确定并下达相关专项计划或公告专项目录。

四、申请条件及须提交的材料

1、申请企业条件：（1）在本市登记注册的具有独立法人资格的企业；（2）企业研发投入占销售收入的比例高于本市同行业平均水平，且具有承担相关项目的基础条件和能力；（3）企业的经济效益良好；（4）企业财务管理制度健全，会计和纳税信用良好。

2、申报企业自主创新专项资金项目的企业必须提交项目申请书，主要包括：项目名称、承担单位、项目内容（主要经济技术指标、研发内容和技术创新点等）、项目起止年限、项目进度安排、知识产权的评估和分析、项目总投资、申请专项资金数额、其他资金来源及其企业相关资质证明等；

3、使用自主创新专项资金的固定资产投资项目必须进入市经委固定资产项目库，并附有关批准文件，即经有权限的相关政府部门批准、核准或备案文件。

五、资金使用监督和项目评估管理

1、企业自主创新专项资金补助的项目，实行项目合同管理。项目合同应包括：项目名称和承担企业、项目履行期限、项目内容和主要经济指标、验收标准、专项资金补贴方式和数额、违约责任、双方约定的其他条款等。

2、市财政局根据市经委审核上报的企业自主创新专项资金项目实施情况和拨款申请，按照财政资金支付管理的有关规定，将专项资金直接拨付到项目单位。

3、市经委会同有关部门负责项目实施的监督、检查和评估验收。

4、市财政局和市审计局对企业自主创新专项资金的使用情况和项目执行情况进行监督、稽查和审计。

5、获得企业自主创新专项资金补助的项目在实施中出现项目合同规定的特殊情况时，经市经委等部门批准，可以变更或者解除合同。项目单位在合同解除前已取得且尚未使用的专项资金，应当在合同解除后即予返还市财政部门。

获得自主创新专项资金资助的企业，两次被撤消项目的，该企业三年之内不得再申请企业自主创新专项资金资助项目。

6、企业自主创新专项资金应严格执行财政资金管理的有关规定，单独核算，专款专用，提高资金使用效益，经费开支范围标准应与合同书相一致，严禁超范围超标准开支，项目结束应进行专项审计。对弄虚作假、截留、挪用等违反财经纪律的行为，除按国家规定对项目单位和有关部门负责人给予行政处分和经济处罚外，还将进行以下处理：限期收回已拨付的专项资金；予以公示并取消项目法人和项目负责人继续申报项目的资格等。

上海市经济委员会

上海市对外经济贸易委员会

上海市财政局 2007年5月29日

第三篇：续保激励政策

续保激励政策

1.在本公司购买保险无需购买4S店指定专修险，出险后维修一样享受4S店价格。

二．在本公司购买保险给予以下优惠政策： 1.一年免费赠送四轮定位二次。150*2=300元 2.一年免费四轮充氮气四次。40*4=160元 3.一年享受50公里以内免费救援5次。市内免费不次数救援。100*5=500元 4.一年享受四次免费检查及检测。20*4=80元 5.一年享受二次市内免费送油（5公升）。40*2=80元 6.常年免费洗车。20*10=200元 7.商业险达到3000元的送100元维修代金卷，商业险达到5000元的送200元的维修代金卷。

合计：1420元1520元。

第四篇：101店长激励政策

店长激励政策

店长：基本工资+考核奖金+业绩奖金+年终奖

基本工资：1500元，其中100元为考核奖金

店长重要的考核奖金指标：

1.员工迟到1次扣1分。

2.员工早退扣1分。

3.员工没有礼貌用语扣1分。

4.员工遭顾客投诉1次扣1分。

5.店当天业绩没有突破1000元扣1分。（扣一分扣5元，当月累积超过7分考核奖金为0元）

店长当月业绩奖金：

当月业绩突破3.5万-4.5万之间，利润抽成3%

当月业绩突破4.5万-5,5万之间，利润抽成4%

当月业绩突破5.5万-6.5万之间，利润抽成5%

当月业绩突破6.5万-7.5万之间，利润抽成6%

当月业绩突破7.5万以上，利润抽成8%

副店长激励政策

副店长：基本工资450元+考核奖金100元+业绩奖金(当月月绩考核)+年终奖400元。

副店长重要的考核奖金指标：（考核金额100元）

1、员工迟到1次扣1分。

2、员工早退扣1分。

3、员工没有礼貌用语扣1分。

4、员工遭顾客投诉1次扣1分.5、店当天业绩没有突破1000元扣1分。（扣一分扣5元，当月累积超过7分考核奖金为0元）

副店长当月业绩奖金：

当月业绩突破3.5万-4.5万之间，抽成50元。

当月业绩突破4.5万-5,5万之间，抽成100元。

当月业绩突破5.5万-6.5万之间，抽成150元。

当月业绩突破6.5万-7.5万之间，抽成200元。

当月业绩突破7.5万以上，抽成300元。

店员激励政策

店员：基本工资350元+考核奖金100元+年终奖300元

店员考核奖金指标：（考核金额100元）

1、迟到1次扣1分。

2、早退扣1分。

3、没有礼貌用语扣1分。

4、遭顾客投诉1次扣1分.5、店当天业绩没有突破1000元扣1分。（扣一分扣5元，当月累积超过10分考核奖金为0元）

第五篇：业务人员激励政策

销售人员激励方案

一、目的1、促进公司业务的发展，改变公司目前的销售局面，进而提升公司在行业里的品牌知名度，从而实现公司的销售目标。

2、增加销售人员工作的主动积极性，提升销售人员的新客户拓展、商务谈判、营销技巧及客户维护等综合能力，并培养销售队伍的团队合作精神，以使公司整个销售团队形成互相帮助、交叉学习和共同提高的良好局面，同时为公司人才梯度的建设打下良好的基础。

3、培养销售人员对公司的忠诚度，能长期地追随公司共同成长。

二、原则

1、实事求是原则：销售人员定期并如实上报工作回顾和工作计划，客观地反应客户、竞争对手及行业等相关信息至公司。

2、绩效落实原则：根据销售人员的工作业绩，公司及时地落实相关绩效。

3、公平公正原则：公司在各类奖励机制，如人员培训计划、员工晋升计划等方面要尽量做到公平公正原则。

三、薪资构成1、销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成。

2、基本工资每月定额发放。

3、销售人员可以获得的绩效工资=绩效工资基数*绩效系数（绩效系数范围为0-2），每月发放。

4、销售奖励薪资可分为：

（1）销售提成奖励包括新开发客户提成和现有客户维护提成，销售提成=（新开发客户当年营业额*新开发客户提成比例+现有客户营业额*现有客户提成比例）*提成系数（提成系数范围为0.7-1.3），营业额以客户已付款到公司帐号为准。

（2）只有销售人员已经开始维护部分现有客户，才有资格可以参加现有客户提成考核。

（3）销售费用控制奖励：此项待定。

（4）奖励薪资在每年财政的结束（12月份为当年财政最后一个

月）之后一个月之内发放。

四、销售费用定义（此项待定）

销售费用是指差旅费、通讯费、业务招待费和各种公关费用等（但市场推广、展会费用及客户佣金除外）。

五、绩效工资计算方法

1、绩效工资基数为元；

2、绩效系数达成如下：

（1）如果当月新客户拜访数量达到个或以上，则该项系数最高可得0.8分，但数量在个以下，则系数得分将为0。如有客户重复拜访，在计数时可以增加0.5个每次，但同一客户增加部分最高不超过1个。

（2）如果签约新客户第一个月订单达到万，则系数可得0.5分；如果订单没达到万，则系数只可得0.25分；另外，该项系数最高可得1分。

（3）如果当月缺勤天数不大于1天的（调休除外），则该项系数可得0.1分，否则为0。

（4）如果当月销售工作报告上交及时，并且销售会议时较好地完成相应工作的，则该项系数可得0.1分，否则为0。

（5）如果销售人员连续3个月某一项系数得分为0的，则公司取消该员工当年的绩效工资享受资格（第2项签约新客户系数除外）。

五、销售奖励薪资计算方法

1、销售提成奖励

（1）在新客户第一个订单的当月起开始算，连续12个月内均为新客户，提成比例为%。

（2）新客户从第13个月开始至第36个月止为现有客户，提成比例为%。

（3）每个销售人员的新签约客户营业额任务为200万元/年。

（4）提成系数基数为1。

（5）如果新签客户销售额任务完成率在120-150%之间，则系数可增加0.1；如果新签客户销售额任务完成率达到150%或以上，则系数可增加0.15；如果新签客户销售额任务完成率只达到50%以下，则系数得减少0.15。

（6）如果现有客户销售额达到去年的120-150%之间，则系数可增加0.1；

如果现有客户销售额达到去年的150%或以上，则系数可增加0.15；如果现有客户销售额只达到去年的80%以下或客户丢失率达到20%或客户丢失数量达到2个的，则系数得减少0.15。

（7）如果所负责的新客户和现有客户货款回款率达到90%或以上的，则系数可增加0.1；如果其回款率未达到70%，则系数得减少0.1.2、注意事项

（1）公司集体战略性开发的重要客户和公司已经在做很多市场前期工作的主要客户的订单，将不纳入相关销售人员业绩考核。但公司交由销售人员跟单时，销售人员可以享有%的提成比例。

（2）公司会给销售人员提供每种产品的销售价格区间，当一个客户能接受的价格偏离公司的价格区间太大时，但销售人员和公司均考虑到客户的资信、用量、影响力等原因同意接受时，则销售人员应接受公司重新协商提成比例。

（3）客户丢失是指连续使用公司产品年以上的现有客户突然连续年或以上不再订购公司的产品，但客户专业或倒闭的除外。

（4）因老客户的作用而临时被制定使用公司产品的跨区域新客户，原则上该新客户临时订单产生的销售额归相应的老客户的销售负责人所有。临时订单结束之后，所在区域销售人员享有该客户后序的管理和销售额。

六、其他规定

1、当年结算截止日为12月底。

2、绩效工资和奖励薪资个人所得税员工自理，公司代扣。

3、销售人员对自己的薪酬必须保密。

4、因销售人员违规或违法而被公司开除的，公司将取消所有未核算的奖励薪资。

5、如果销售人员提前一个月提出辞职并完成交接工作，或者如果公司辞退的，或者因违反公司相关制度规定进行销售人员更换的，公司将在发放日按规定继续发放未核算或已经核算但未发放的奖励薪资。

6、销售人员应严格按公司的销售政策及管理规定执行，否则公司有权取消其奖励薪资。

七、附则

1、本方案的解释权属于公司。

2、本方案将会随着公司业务的发展需要做出适当的调整或修改。

3、本方案自年月日起开始执行。