妇女工作创新发展调查报告与妇女干部工作述职报告（五篇范例）

第一篇：妇女工作创新发展调查报告与妇女干部工作述职报告

妇女工作创新发展调查报告

近年来，市妇联在市妇联的领导下，在市委市政府的支持下，坚持以科学发展观统揽全市妇女儿童发展工作大局，围绕市委市政府的战略部署，从“党政所急、妇女所需、妇联所能”入手策划开展工作，全市妇女儿童事业发展步入新阶段，实现了新跨越。主要做法是：

（一）围绕中心，服务大局，统筹推进城乡妇女发展实现新跨越。在农村，围绕转变观念、增收致富，以科技培训、科技服务、示范基地“三大网络”为依托，深入开展了“双学双比”竞赛活动。围绕新农村建设的总体部署，不断探索服务农村妇女的有效途径，开展了“巾帼示范村”创建活动，全市有73个村庄被命名为“巾帼示范村”；举办全市妇女参与社会主义新农村建设事迹报告会，组织部分新农村建设示范村妇代会主任到江苏华西村、浙江航民村实地考察和参观学习，发动妇女参与公路护坡活动等，激发妇女参与新农村建设的积极性；创新服务方式，推出妇女“点菜”、妇联“掌勺”的“菜单式”科技培训服务模式，向广大农村妇女发放“建设新农村，巾帼立新功”联系卡，利用“巾帼科技致富上网室”实现远程教育，全面提高农村妇女科技素质和致富能力；与农村信用社联合开展“信贷助推百万农村妇女创业行动”，帮助妇女解决在发展生产、科技致富过程中遇到的资金短缺难题。近年来，全市各级妇女组织培训妇女近10万人次，为妇女提供有价值的信息20**余条，协调金融部门为5000多名妇女提供贷款1200余万元，其中争取省妇联等部门支持为天邦线业有限公司提供贷款160万元，并贴息3万元，为赵家庄养猪专业合作社提供了1.5万元的贴息扶持，帮助农村妇女实现增收致富，涌现出全国“双学双比”女能手李春平、于美玲等一大批懂经营、会管理的巾帼创业致富带头人。

在城镇，贴近服务对象，拓宽服务领域，不断深化“巾帼建功”竞赛活动。依托妇女再就业指导中心、各乡镇就业培训机构，坚持长训和短训

相结合、“订单式”培训和“储备式”培训相结合，开展妇女技能培训，增强妇女就业创业能力；整合社会资源，与劳动局联合开展妇女就业专场招聘会、“春风送岗位”活动等，为妇女提供用工信息、就业动态、权益维护等信息服务，提供适合妇女就业的岗位12200多个；通过开展岗位练兵、技术比武、就业政策宣传、创建“零待业社区”、创建“无围墙工厂”等活动，组织发动城镇妇女岗位建功、就业创业。近年来，全市共涌现出各级“巾帼文明岗”90余个，转移妇女劳动力3万多名，帮助220名失业女工实现再就业，建立手工制品加工基地5个，有600多名妇女加入假发制作、毛衣缝制、刺绣等手工制品加工行业，实现了家中就业。

（二）以人为本，强化职能，服务妇女儿童水平再上新台阶。一是深入开展妇女维权工作。构建立体式妇女儿童维权社会网络，建立了“110”家暴救助中心、妇女法律援助中心，发挥市镇村三级信访网络作用、妇联陪审员作用，使妇女儿童的合法权益得到了实质性的保护；开展普法宣传，关注外来务工妇女权益，加大对巾帼新市民教育维权工作，使女性自我保护意识与能力进一步增强；开展贫困母亲救助活动，为困难妇女提供实实在在的帮助和服务；深化“平安家庭”、零家庭暴力社区、村庄创建等活动，发挥“巾帼调解协会”作用，有效地促进了社会的稳定和谐。经验做法先后被《人民网》、《中国妇女报》、《日报》等网络报刊采用刊发。二是大力实施“春蕾计划”。坚持开展“救助孤贫儿童、争做爱心妈妈”、“优秀春蕾女童”评选等活动，开辟了“春蕾计划”救助热线，“春蕾计划”救助范围由小学、初中扩展到高中，救助资金渠道由最初的单位集体资助扩展到个人出资救助、由内资企业扩展到外资企业、由扩展到乃至全国。截至目前已收到社会各界捐款共计90万余元，直接救助贫困女童2600余人，有7名“春蕾女童”先后被评为市“十佳春蕾女童”。三是深化家庭教育工作。充分发挥社区（村庄）“父母学堂”阵地作用，普及科学的家庭教育知识；根据我市留守儿童状况，开展了“牵手留守儿童爱心家庭”结对活动，全市共有56名“爱心妈妈”与留守儿童结成对 子；推进“双合格”家庭建设，开展“争做迎奥环保小卫士”、“我的教子故事”征文比赛等活动，促进了儿童健康成长。四是积极推动妇女儿童发展纲要实施。开展妇女儿童发展纲要宣传月活动，积极推动将男女平等基本国策列入党校主体班次教学内容，推动农村女性进村“两委”比例达到“两纲”目标要求，推进“政府买单、免费婚检”政策的出台实施，建立了妇女儿童发展纲要统计数据库，促进了“两纲”实施工作的科学化、规范化。

（三）突出特色，强化实践，深化文明和谐创建工作有了新发展。一是深化家庭美德创建活动。将和谐理念与精神寓于“和谐家庭”、“学习型家庭”、“才艺家庭”、“绿色家庭”创建活动中，全面提高家庭成员的思想道德和文明素质；开展各类特色家庭及好媳妇、好婆婆评选等活动，引导广大妇女和家庭以德治家、文明理家、平安保家、节约持家、和谐兴家，进一步弘扬了家庭美德，促进了社会文明和谐。二是结合实际开展主题活动。在广大妇女和家庭中深入开展“迎奥运·讲文明·树新风”活动，使广大家庭成员不断发展完善自我；组织巾帼文明队开展健身比赛、美化环境等不同形式的活动，引导妇女养成健康文明生活方式；倡导“简约生活”、“绿色消费”的环保理念，推动“拒绝塑料袋使用布袋子”活动，帮助妇女提高节能减排意识。

三是加强宣传工作。搞好“三八”节、母亲节、“六一”节等节日庆祝活动，培育、选树、表彰各类妇女典型，建立妇女网，通过报社、电视台等媒体加强宣传，达到向社会宣传妇女、向妇女宣传社会的目的，增强了妇女参与社会同步发展的使命感和责任感。

（四）夯实基础，规范运转，基层组织建设工作取得新成效。市妇联坚持“党建带妇建”原则，全面实施“强基固本”工程，夯实妇联组织基础。一是完善妇女组织网络。采取了巩固原有妇女组织、拓展横向妇女组织的方法，使组织机构不断发展壮大。目前，我市镇、村两级妇女组织、社区妇联组织组建率达100%，机关事业单位符合条件的妇女组 织组建率达100%，建立妇女人才促进会1个，在城区组建了以妇女为主体的老中青结合的巾帼志愿者队伍，在农村建立了以村妇代会主任为骨干的巾帼志愿者队伍，志愿者总人数达15536人。20**年在巩固已有妇女组织的基础上继续延伸工作触角，在部分双管单位及新经济领域新建妇女组织25个，形成组织发展网络化格局。二是推行基层组织规范化管理。实施“基层妇女组织工作规范”工程，下发了规范化管理手册，指导基层妇联组织更有效地发挥创造活力，使全市基层妇联组织在统一标准的基础上各自形成特色，形成规范有序的工作局面；开展了争创“五好”妇代会活动，提出了“四有”的规范化要求，既：有组织、有阵地、有机制、有活动，不断夯实妇女组织基础，目前全市70%以上的妇代会达到了“五好”标准。三是提高妇联干部综合素质。建立健全了妇联干部学习培训机制,争取组织部门的支持，把对妇女干部的培训纳入全市干部培训规划中；以妇干校为依托，采取自办、联办、长训、短训相结合的形式，每年对全市妇联干部进行有组织、有计划、有针对性的培训，优化了干部知识结构，启迪她们的创新工作思维;开展“争创学习型组织，争当学习型干部”活动，帮助她们树立终身学习理念，通过学习实现自身的发展；开展实践“贴心娘家”服务品牌系列活动，提升服务妇女群众的能力和水平。近年来，参与各级各部门培训的妇联干部有4150人次，妇联干部综合素质明显提高，较好地促进了妇联组织创新理念、科学发展。

二、存在的问题

1、基层妇女干部兼职现象多，工作压力大，导致工作粗放。镇、村两级的妇联干部多数一身兼数职，主要精力用于配合镇村的中心工作，如镇妇联干部兼职财政、人事等工作，村妇代会主任也大多身兼数职，高负荷的工作量使基层妇联干部疲于应付，对有针对性、有吸引力的活动思考、开展得较少，影响了妇联组织在妇女群众中的影响力。

2、女性进“两委”比例偏低依然是工作中的难题。农村选举中派别、宗族势力的竞争仍然存在，群众对女性参政有一定的歧视，加之很多女性 自身参政意识不强，女干部素质参差不齐等原因，导致女性进“两委”比例偏低，影响了女性参与社会事务的管理。

3、妇女工作经费短缺。长期以来，经费不足一直困扰着基层妇女工作。市妇联经费能够正常拨付，但受镇村经济水平影响，镇村妇女工作经费拨款较低，普遍靠临时打报告申请，筹集资金渠道不畅导致妇女干部从事妇女工作的积极性受挫。

三、几点建议：

1、积极向组织部门建言献策，对基层妇女组织的设置、人员的配备及待遇做出明确的规定，明确镇街妇联主席享受同级党政副职领导政治生活待遇，争取专职妇联干部能专职专干，或是配备妇联干事；明确规定村妇代会主任是党员的进支部、非党的进村委，享受村副职干部待遇；同时积极配合党委组织部门做好女干部培养、推荐工作，争取优秀妇女干部进妇联，妇联优秀干部推荐到重要岗位，使妇联真正成为培养选拔女干部的基地，进一步激发组织活力。

2、进一步优化妇女参政参选环境。大力宣传男女平等基本国策、《村民委员会组织法》、《妇女发展纲要》，宣传本地优秀女村干部、村妇代会主任、村级后备女干部和致富女能手在经济社会建设中做出的重要贡献，激发广大女性参政议政意识，营造良好的社会氛围；有计划地对基层妇女干部进行培训，全面提高她们的整体素质，提高她们的竞争能力；做好农村女后备干部储备工作，对农村妇女在新发展党员中所占比例应作硬性要求，壮大农村女党员队伍，为妇女参政议政打下坚实基础，创造良好条件。

3、保障妇女工作经费，推动妇女工作顺利发展。争取有关部门出台有关文件，确保妇女工作经费到位：各级政府根据经济财政发展状况和妇联工作、妇女儿童事业发展的需要，结合妇女人口的数量，在财政预算中保证并逐年增加妇联及妇女儿童事业发展经费，为基层妇女组织开展业务活动创造必要的条件。支持和鼓励妇联组织创办公益性、服务妇女儿童的经济实体，并在有关政策方面给予必要的扶持。

妇女干部工作述职报告

今年以来，我在街道党工委和村党支部的领导下，能够认真学习胡主席“七一”重要讲话以及党的十七届六中全会精神，深入学习贯彻科学发展观，切实维护妇女儿童合法权益，提高妇女素质，为我村全面建设做出了一定的贡献。现将一年来本人具体工作述职如下：

一、加强学习，带动妇女提高自身素质。

作为一名妇女干部，我深深感到学习的重要性，只有学好理论知识才能更好的在工作中实践，更好的为群众服务。一方面我注重加强自身学习，积极参加村里组织的关于科学发展观，胡主席“七一”重要讲话以及十七大六中全会精神的学习活动，保证了本人在思想上与党中央保持一致，进一步增强了本人明辨是非的能力、运用理论解决实际问题的能力；同时我也积极组织带动妇女同志学习，组织妇女认真学习了《妇女权益保障法》、《新婚姻法》和《未成年人保护法》等保护妇女儿童权益的法律法规，从而不断提高妇女的法律意识。

二、履职尽责，提高妇女工作科学发展。

根据工作分工，本人负责妇联、计生。一年来，本人在履行工作方面能够树立大局意识，做到令行禁止，认真执行街道党工委和村委会的工作决策和部署，把工作落实到位，把责任落实到自己的实际行动中。在作为一名村计生管理员，担任最基层的工作，每日与育龄夫妇打交道，承受的压力可想而知，但我们总无怨言。一年来在上级计

生部门的关心领导下，配合村两委，以稳定低生育水平、控制人口数量、少生优生为出发点，调动计生协会、中心户长作用，大力宣传党的计生政策。通过开展活动，每月召开例会，双查、四术落实，流动人口管理，征收社会抚养费，进一步提高了全村的计生水平。XX年度我村出生22人，四术落实41例，独生子持证8对，困难帮扶3对。在旧城改造工作中，我能够做到以身作则，从我做起，自己先量先拆，带动和鼓舞了全村村民，使拆迁工作顺利开展。为了解决一些遗留问题，我带领工作人员几个月来每日走家串户做村民的思想工作，引导他们把眼光放远，为了改善居住环境，为了子孙后代，为了我们的美好未来，积极响应国家号召，支持政府的旧城改造工作。

三、清正廉洁，树立个人良好形象。

一年来，我始终坚持科学发展观，以正确的世界观、人生观、价值观，指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。在实际工作中坚持不以权谋私，不行贿受贿，不搞钱权交易，不徇私舞弊，不投机钻营，不开后门。违纪违法的事一点不干，一尘不染。要做到这样，我主要做到了三条：一是不断进行反腐倡廉学习，对照正反两个方面的典型，认真反思，警钟长鸣，努力克服享乐主义、拜金主义和极端个人主义。二是事关全局的大事以及群众关注的热点、难点问题，都要及时向村党组织汇报，经过领导班子研究决定，然后遵

照执行，不独断专行。三是严格要求自己。作为一名村干部，特别是主抓妇女工作，与基层打交道最为直接的工作，与群众接触的机会多。因此，自己工作的形象如何，直接关系到党在群众中的形象，直接关系到整个村干部队伍建设。在实际工作中，凡是要求同志们做到的，自己首先做到，为同志们做好表率。在实际工作中遇到棘手的

问题、困难的工作，自己都挺身而出，站在困难的前沿，跟大家一起战胜困难；带头讲学习、讲政治、讲正气，认真开展批评与自我批评，不回避矛盾，不争功诿过，不只报喜不报忧，以自己光明磊落的言行影响和促进村的建设。

总之，近年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和法律的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。一是进一步强化学习意识，在提高素质能力上下功夫。把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。二是进一步强化职责意识，在争创一流业绩上下

功夫。进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，充分发挥共产党员的先锋模范作用，自主创新的开展工作，努力创造一流的工作业绩。三是进一步强化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，努力做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变；由只注意搞好对内服务向把对上服务和对下服务、对内服务和对外服

务统一起来转变，努力为长江村党支部做好参谋助手，为村全体妇女提供优质高效的服务。

收致富的能力。

二是要不断提高科技服务水平。要进一步建立妇女科技服务机构、组织和实体，依托科技指导中心。送科技下乡，入户指导，提供致富信息。积极发展妇女专业生产合作社、协会、研究会等，为妇女提供市场信息、物资供应、技术指导、产品销售等服务，提高妇女组织化程度，增强抵御市场风险的能力。积极发展村级巾帼科技服务队，为妇女提供及时有效的服务。开办服务热线、建立信息服务网站、网页，搭建信息服务平台，为妇女提供快捷、方便的信息服务。

三是促进农村妇女劳动力有序转移。要通过多种形式，引导农村妇女解放思想，更新观念，激励她们迈出家门闯市场、跨出农业求发展，走出农村谋致富。针对农村妇女特点和需求，开展多种就业技能培训，积极开展定点、订单培训，促进农村妇女劳动力有序转移。依托“阳光大姐”服务机构、信息服务网络等载体，加强纵向联合、跟踪服务等制度，为务工妇女提供服务，帮助她们排忧解难，维护她们的合法权益。

（二）进一步丰富农村妇女的精神文化生活

一是深化“美在家庭”活动。要积极探索家庭美德建设的新途径，继续开展“爱心献老人”活动，配合文明村镇建设，在全镇妇女中开展“四美伴我行”活动。继续推进“三项活动进家庭”，开展以“倡导绿色生活、营造绿色家园”为主题的“绿色家庭”宣传教育等活动，提高家庭生活质量、促进家庭文明建设。开展以“读书、成长、进步”为主题的读书活动，推进学习型家庭创建。二是要推动“巾帼文明队”发展。要加强调查研究，总结经验，制定措施，推动“巾帼

文明队”发展壮大。在全镇开展以“树立新风尚、创造新生活”为主题的“巾帼文明行”活动。三是要加强家庭教育工作。要贯彻中央、省、市委进一步加强和改进未成年人思想道德建设的意见，把指导和推进家庭教育工作摆到更加突出的位置。在全镇开展以“为国教子、以德育人”为主题的“争做合格父母，培训合格人才”实践活动、“同学习、共提高”读书活动，“亲子1+1”道德建设实践活动，提高家长和儿童的思想道德素质。创办家长学校，组织家庭教育专家巡回报告，提高家庭教育水平。

（三）进一步加大维权工作力度

围绕平安绣惠建设，镇妇联和各村妇代会要将妇女维权工作列为下步的重要工作。在全镇开展以“建设平安绣惠、人人学法、自觉守法、普法宣传进我家”为主题的妇女节维权宣传活动，进一步强化妇女的法制观念，动员广大妇女参与平安绣惠建设。注重源头维权，与司法、公安、信访等联合召开座谈会，与有关部门联合下发通知，推动《省人大常委会关于预防和制止家庭暴力的决议》的贯彻实施。在全镇开展“零家庭暴力村庄”创建活动，推动社会化妇女维权机制不断完善并注重发挥作用。

（四）不断加强妇女干部自身建设

全镇各级妇女组织、妇女干部要认真学习，提高认识。努力提高妇女干部队伍和自身的整体素质。一是加强思想建设。要加强邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观的学习，不断提高妇女干部的政治理论素质，提高用科学发展观指导妇女工作的自觉性。认真学习妇女理论、市场经济、现代科技等知识，进一步优化知识结构，不断

提高工作水平。要提高服务大局的能力，牢固树立大局意识，自觉围绕大局开展工作。提高服务妇女的能力，坚持以人为本，强化服务功能，创新服务机制，提高服务水平，为妇女群众提供更加有效的服务。要提高服务基层的能力，积极推进妇联工作重心下移，为基层开展工作拓展空间，创造条件。二是加强组织建设，健全的组织网络是妇联服务妇女的组织保障。镇妇联要深入研究新形势下基层组织工作中出现的新情况新问题，采取切实可行的措施，加强基层妇女组织建设。加强对团体会员的工作指导，密切与各类妇女联谊组织的联系，扩大妇女工作的覆盖面。三是转变工作作风。要牢固树立群众观念，把竭诚为妇女群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，把妇女受益、群众拥护作为衡量工作成效的基本尺度。要大力倡导求真务实的工作作风，做到思想上求实、作风上务实、工作上扎实、行动上落实、责任要明确，措施要到位，督导要有力，扎扎实实抓好各项工作落实。

同志们，全镇经济和社会事业的健康发展为妇女和妇女事业发展提供了新动力，创造了新机遇。让我们在镇党委的正确领导下，以科学发展观为指导，进一步解放思想，干事创业、拼搏进取，扎实工作，本资料权属那一世，放上鼠标按照提示查看那一世更多资料团结带领广大妇女为加快建设富裕、文明、和谐的新绣惠做出新的更大的贡献。

中妇女领导干部3人，县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。全县科级干部配备情况：乡镇共有班子成员250人，其中女班子成员38人，占15.2%。按照上级有关要求，全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员，其中女党委书记2名，女乡镇长4名，25岁左右的女乡镇党政正职2名。县直单位共班子成员626人，其中女班子成员82人，占13.1%。按照上级要求，党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占51.7%。县直正科级单位配备了女性党政正职14名。目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。

2、做法及成效

（1）、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。近年来，澧县县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制定了《澧县-XX妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法》（澧通字〔〕19号）等指导性文件，对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。一是建立了妇女后备干部信息库。目前全县80后科级后备干部为128人，其中女性59人，占46.1%。全县处级后备干部23人，其中女性7人，占30.4%。二是实行培养责任人制度。将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。组织部部务会成员每人

确定10名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，推荐给县委常委进行直接联系。二是实行“日记月研季结”学习制度。要求年轻女干部每日写日志，每月撰写调研文章，每季度进行工作小结，县委组织部对学习情况进行排名，对文章质量进行评等，每月发出通报。每年开展一次“主题调研月”活动，召开讲评大会，采取执笔人介绍、小组互评、抽评、特邀点评嘉宾讲评、组织部长现场颁奖等形式对调研文章进行深入交流。四是实行三联系三深入制度。即要求每名年轻女干部联系一个工作点、联系一名困难户、联系一名上访对象。

（2）、加强学习培训，提高妇女干部的能力素质。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求，切实加强对女干部的培训教育和实践锻炼。一是集中举办妇女干部培训班。每年择优选择50名左右的妇女干部到县委党校进行为期一个月的专题培训，期间安排专题调研、军事训练、论文答辩、知识竞赛、竞争能力培训等实用课程。每年召开一次妇女干部座谈会，就工作、学习等进行相互交流，共同提高。二是选派优秀妇女干部参加省市培训。在省市委党校、行政学院举办的科干班、妇干班、党外干部班、后备干部班等班次中，注重选派优秀的年轻妇女干部进行培训。三年来，先后有42名妇女干部参加了省市培训。三是鼓励年轻妇女干部参加学历培训。鼓励和支持年轻干部参加各类高等院校举办的研究生（硕士）学历以上教育。明确：凡是取得硕士以上学位者，学费由县财政、所在单位和个人各承担1/3。四是加强年轻妇女干部的实践锻炼。每年有计划地选派年轻妇女干部到省市党政机关和沿海经济发达地区挂职学习、到县直综

合机关跟班学习、到信访综治等复杂岗位或经济工作一线工作锻炼3个月以上，提高群众工作水平和驾驭复杂问题的能力。近年来先后有38名干部参加了跟班学习和挂职锻炼，今年，选派了2名女干部到深圳进行挂职锻炼，1名到省里挂职。

（3）、加大选拔任用，优化妇女干部的配备结构。始终把妇女干部选拔任用作为干部选任的主要内容。一是强化妇女干部配备原则。每次干部的调整时，经组织部部务会和县委常委会研究，对妇女干部的配备原则都进行了明确规定，在班子配备中重点考虑了妇女干部，基本上达到市里要求的配备比例。二是大胆选拔使用妇女干部。对看准的优秀妇女干部，突破任职年限、台阶、资历、身份的限制大胆使用，职务安排上在班子位置前移。在班子副职调整中，共破格提拔了8名优秀年轻干部进乡镇班子，其中妇女干部有3名；元月份进行的班子主职调整中，有2名1985年出生的乡镇班子副职被破格提拔担任乡镇长，全部为女干部；XX年元月份进行的干部调整中，提拔1名优秀女干部担任了乡镇党委书记，破格提拔15名年轻干部，其中女性有10名，占66.7%。三是关心关爱妇女干部。干部调整时，县委充分考虑女干部在工作、家庭、生活等方面的困难，对女干部提出的要求重点进行了照顾。三年来先后有15名乡镇女性班子成员调到县直单位任职，有9名女性班子成员就近交流任职，考虑工作环境，县直单位有6名班子成员实行了交流任职。四是公开选拔重点向妇女干部倾斜。在进行的公开选拔领导干部中，我们拿出部分科级领导领导岗位进行公开选拔，如体育局副局长、旅游局副局长、规划局副局长等职位均不设置男女身份限制，对乡镇班子副职，还专门设置了1个

岗位公选了2名女副乡镇长。

二、澧县注重发展女党员工作情况

近年来，澧县严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重发展女党员，从而使全县党员男女结构得到不断改善。截止去年底，全县女党员已发展到5192名，占党员总数的比例为12.84％。县委组织部在历年的发展党员工作规划中明确规定，女党员比例应占30％以上。尤其注重在农村生产、工作一线发展党员，确保女党员发展工作在基层党组织中年年有计划，年年有目标，年年有发展。同时，注重加大对各级党组织发展女党员的考核力度，县委组织部门把发展女党员工作，作为农村基层组织建设“三级联创”活动“五个好”的标准要求之一及乡镇党委书记履行直接责任人的一项重要考核内容。此外，进一步修订了《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》，针对存在的问题，再次明确了“三个重点，一个难点”的发展党员工作思路，其中重点之一就是在35岁以下的青年和妇女中发展党员；重申了“五个以上”的工作目标，其中目标之一就是女性占发展数的30%以上。在县委的重视下，通过多措并举，全县女党员发展工作取得了一定的成效，仅，澧县共发展528名党员，其中女性174人，占全年发展总数32.95％，党员队伍的性别结构得到进一步优化。

三、澧县农村妇女参政议政情况

历年来，澧县县委高度重视妇女工作，积极引导推进妇女参与民主决策、民主管理、民主监督，推动了全县妇女工作的蓬勃开展。

在本次县乡村三级换届选举中，县委组织部进一步加强乡镇妇女

组织建设，推动女性参政议政。陆续下发了《澧县乡镇党委换届选举工作方案》和《澧县

一、基本情况

这次村两委换届选举工作，我们在省市县和 方式产生。

一、提名候选人阶段：

1、填写选票时，村委会委员候选人提名中至少有1名妇女委员，否则，无妇女委员候选人提名的该委员提名票无效；不准在妇女委员专栏中提名男性候选人，否则该男性候选人提名无效。妇女委员候选人提名填写不受委员栏限制，可以填写在其他委员栏中。妇女委员提名无论填在妇女专栏或其他委员栏中均有效，可相加计票。

2、确定候选人时，优先确定1名妇女委员候选人提名票高者当选候选人，其他人员再按得票高低足额确定候选人。

二、正式选举阶段：

1、妇女候选人1人得票过半数，则先确定该妇女候选人当选，其他候选人得票若过半数，按得票多少足额确定当选人员。若得票过半数候选人不能足额确定当选人员时，经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再进行补选。

2、妇女候选人多人得票过半数，则先确定高票妇女候选人当选，其他候选人按得票多少足额确定当选人员。若得票过半数候选人不能足额确定当选人时，经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再补选。

3、妇女候选人得票没有过半数，男性候选人多人过半数，则妇女委员职位空缺，男性候选人按得票多少确定当选人员，但当选人数不能高于“村委会委员设定职数减一”数额。空缺妇女委员经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再补选,选举结束后，由村两委共同研究配备一名女性后备干部。

虽然我们在村两委换届妇女选举工作中作了一些探索，取得了一 些成绩，但是与领导的要求和群众的期望还有一定差距，在下步工作中，我们一定要立足实际，再接再厉，不断加强农村妇女干部工作，发挥妇女干部在农村各项工作中的积极作用。

不断发掘妇女在村务、镇务工作的潜能。XX年村级换届后，全镇共有34名妇女进入村“两委”，16个村（社区）有6名妇女当选村（社区）支部书记，成为了村级组织带头人，占村（社区）支部 1 书记总数的37.5%。有妇女支委的村10个，占总数的62.5%，妇女支委22名，占总数的28.2%；有妇女村委的村11个，占总数的68.8%，妇女村委16名，占总数的20.5%。

在村级建设中，妇女干部发挥着不可替代的作用。妇女干部的参与使村级班子面貌焕然一新，凤坪村女支部书记刘春莲（全村四名干部中，除村主任为男同志，其余三名均为女同志），带领全村干部群众在三年的村级建设中，完善村级管理制度，新建石板路XX余米，XX年凤坪村被镇党委确定为“党建春风行动示范村”；新设村女支部书记杨洪群，动员群众发展桑园乌鸡，积极帮助联系技术指导、市场销售等，使群众户均增收3000余元，助推村级产业结构调整。

在创先争优中，妇女干部展现出创新实干的风采。一是在城乡环境中选树先进典型。妇女干部充分发挥聪明才智，发挥广大妇女在家庭中的重要作用，切实搞好家庭的环境卫生，提高生活品位和质量，成为“乡风文明”的倡导者、“村容整洁”的塑造者。今年发动妇女开展大型宣传活动5次，发放宣传资料2600余份，入户宣讲100余次；争创“星级卫生家庭”、“环保家庭”等，充分发挥妇女所长，涌现出凤坪村石清芬等32户卫生家庭；立足家庭，走向社会，开展义务劳动，清洁道路、卫生死角20余次，并首创性在全镇推行“一户一花木”活动，努力营造净化美化绿色的优美居住生活环境。二是在带头致富中选树先进典型。把农村妇女科技致富作为重点，通过抓

科技、强培训，采取多种形式，对广大农村妇女进行技术服务，开展种养殖培训10余次，技术服务8场，推动三大主体活动的深入开展，从中发现和培养出新正村女支部书记潘玉珍引种贵妃鸡，中心蚕茧公司何淑蓉指导养桑园乌鸡等带头致富的优秀妇女。

二、创新工作方法，加强对妇女干部的选拔

镇党委高度重视妇女干部培养选拔工作，确立了“抓早、抓实、抓好”的工作思路，积极探索培养选拔妇女干部工作的新模式。抓早，就是把培养选拔妇女干部提上日程，早一步启动程序，早一步调查研究，早一步查找问题，早一步拿出举措，做到早发现，早培养；抓实，就是紧密联系妇女干部、妇女党员队伍思想状况、工作实际，做到边培养边考察，不断用发展和改革的办法解决培养选拔妇女干部过程中的矛盾和问题；抓好，就是培养选拔妇女干部既立足当前又着眼长远，充分将妇女干部的培养选拔和全镇经济社会的发展需要相结合。

(一)将妇女放在干部队伍中培养使用发现人才。

我镇15个行政村，为协调村级班子队伍发展，我镇大胆创新，基本实现每村配备一名以上妇女干部，对发展潜力较大，年轻优秀的妇女干部有意识地放到村级重要岗位和艰苦环境中，让她们经风雨、见世面，在干中学、学中干，大力提高妇女干部解决复杂问题的能力，不断促进妇女干部综合领导能力的提升。同时，加强与村级班子、妇女干部本人的沟通联系，形成资源共享合力，随时掌握妇女干部的工作情况和思想动态，加强对妇女干部的跟踪管理，对她们严格要求，使妇女干部更好地在各自的岗位上努力工作，充分发挥自身特点。

（二）通过党员、干部、群众代表推荐发现人才。

在选拔女干部工作中，不断扩大选拔范围，从基层干部、农村致 富能手、优秀党员代表中选拔优秀妇女充实村级领导班子。在今年的村委换届选举中，大石村妇女主任段小琴便从众多竞争对手中脱颖而出，被党员、群众代表一致推选为村支部书记。今年三月份，我镇在全镇范围内开展了“鱼水情深月”下访活动，通过走访不仅了解了社情民意，还从党员、干部、群众代表中发掘出深受群众信任的优秀人才，充实了我镇的后备人才库。

（三）通过发现致富能手等发现人才。

双凤村后备干部黄德芬，积极响应号召，利用自家坡地发展竹产业，并利用竹基地发展林下鸡，年均增收6000余元。个人富不算富，她在村上帮助村干部做工作，动员群众发展产业，并将自己养殖林下鸡的经验传授给群众，建立了坚实的群众基础。今年，我镇党委破格任用黄德芬为双凤村妇女主任。这样的培养、发展思路，使妇女干部从基层工作干起，发挥自身优势，提升妇女干部自身综合素质，不断提高(请关注)工作水平及“双带”（带头致富，带领致富）能力，发挥妇女干部的先锋模范作用。

（四）公开选拔妇女后备村干部。

我镇始终把培养选拔妇女干部作为加强干部队伍建设的一项重点工作来抓，始终把培养选拔妇女干部摆到干部工作的重要位置，不断扩大妇女干部对选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。充分发挥妇女干部的特长，大胆使用妇女干部，在全镇开展后备干部考聘中，同等条件下优先选拔优秀妇女。在已启用的6名后备村干部中，有妇女干部2名，包括新正村支部书记潘玉珍，双凤村妇女主任

黄德芬。在换届和届中班子调整时，注重考虑妇女的合理配备，注重从中选拔使用优秀的妇女干部，大胆把一批特别优秀的妇女提拔到主要领导岗位上来，全镇现有妇女支部书记6名。妇女干部的科学配备，为全镇的经济社会发展做出了积极的贡献。

三、拓宽思路，强化措施，加强对妇女干部的培养

面对形势发展的客观要求，如何创新机制，搭建使用妇女干部平台，关键是要拓宽思路，强化措施，认清培养选拔“实用型”、“实干型”女干部工作的重要性，加强对妇女人才的发掘和妇女干部的培养。

1、将干部放在实干工作中培养。

实干就是脚踏实地、扎实做事。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力。“实干”从何而来呢？既要敬业又要精业。敬重自己的事业，热爱自己的工作，立足岗位干好事，利用舞台唱好戏。注重妇女干部在实干工作中的培养，从基础工作起步，逐步实现队长培养成村干、其他干部培养成主要干部的蜕变，完成从敬业、精业，到融汇贯通，对本职能独当一面，轻松驾驭工作的局面。通过这样的培养机制，我镇女干部中涌现出了一大批具有开拓精神的“实干型”女干部，她们在工作中取得的成绩得到上级和群众的认同。如社区支部书记代春平，由于突出的工作成绩，曾获得XX年省“三八红旗手”、XX年市“优秀党员”等荣誉称号。这样的培养方式，更有利于她们在实践中锻炼提高。

2、将干部“送出去”学习培养。

为促使全镇妇女干部更快更好成长，我镇逐年加大对妇女干部的

教育培训力度，切实提高妇女干部的政治思想素质和政策理论水平。依托课堂培训、远程教育培训等平台，针对妇女干部工作实际和自身特点，合理安排培训课程，科学制定培训计划。今年3月份，在全镇范围内举办了一次关于如何当好农村干部的专题讲座，到场学习的妇女达70余人。利用远程教育、村委会开展妇女知识讲座，讲解妇女健康知识、妇女儿童权益、致富技术等。今年开展大型培训3次，培训妇女100多人。并组织妇女代表前往**参观茶山竹海，学习产业结构调整。通过学习培训，促使妇女干部更加全面的增强政治理论基础、业务技能知识和个人素质修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路。

尊敬的各位领导、同志们，合面镇虽然在妇女干部的培养选拔方面进行了一些初浅的探索，但是和组织上的要求、广大妇女同志的期望，还有相当大的距离，还需要进一步学习先进的经验和深入的探索，恳请各位领导和同志们多提宝贵的意见建议，帮助合面在妇女干部培养选拔工作方面有更大的提高。

谢谢大家！

第二篇：妇女干部如何做好妇女工作的几点思考

浅谈新形势下如何做好乡镇妇女工作

妇女工作是党的群众工作重要组成部分，妇女事业的发展水平是衡量社会文明进步的重要尺度。当今社会的发展对妇女干部提出了新的时代要求，如何做好新时期下的妇女工作，有以下几点思考：

一、紧扣工作大局，坚持正确定位

要紧密围绕党政中心开展工作。各级妇联组织要切实把妇女工作放到全县工作大局中去定位、去谋划、去发展，紧紧围绕党政所急、妇女所需、妇联所能，发挥妇联组织职能作用，找准工作的切入点和着力点，切实增强责任感和使命感，对广大妇女进行正确的政治引导，把智慧和力量凝聚到扩大党的群众基础、巩固党的执政地位上来，使党和政府联系妇女群众的桥梁更加畅通、纽带更加牢固、社会支撑更加坚实。

要切实把握新时期妇女新诉求。郑板桥曾有诗云：衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。随着改革的不断深入和社会经济的发展，一方面，妇女发展社会环境进一步优化，妇女获得经济社会资源和发展的机会增多，为妇女实现新的进步和更高层次的参与创造了更加有利的外部条件；另一方面社会结构分化加剧，效率与公平之间的矛盾冲突，导致不同利益的妇女群体大量涌现，妇女群体差别性的需求对广大妇女干部和妇联组织提出了新的更高的要求，只有广泛听取民声，深入调查民情，集中反映民意才能在利与不利中争取主动，在为与不为中寻求突破，在变与不变中寻求创新。使妇女工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

要积极争取党委重视与支持。妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。各级妇联组织和妇女干部要积极争取党委重视，定期向主要领导汇报妇女工作，反映妇女动向。妇女干部要积极争取本级党委、政府对妇女工作的指导和支持力度，及时帮助解决工作中的突出问题，进一步完善党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与的妇女工作格局，支持妇联组织更好地履行职责、发挥作用。与此同时，要高度重视女干部的培养和使用，在同等条件下，要优先使用女干部，大胆提拔符合条件的女干部走上领导岗位，保证女干部的参政比例，促进更多的优秀妇女人才脱颖而出。

二、围绕科学发展，充分履行职能

妇女是推动经济社会发展的重要力量，在经济建设和精神文明建设等方面具有不可替代的作用。各级妇联组织要发挥自身优势，突出重点，创新思维，切实担负起组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的重大责任。一是要着眼发展，把促进妇女参与经济建设作为第一要务。发展是党执政兴国的第一要务，也是妇联工作的永恒主题。各级妇联组织要紧紧抓住实施妇女小额贷款的大好机遇，加强与成员单位的协调、沟通，推动小额贷款真正落实到基层，扶持和引导受贷妇女大力发展现代农业等产业，促进以创业带动就业，统筹城乡发展；要围绕社会主义新农村建设和深化农村改革，完善和推进各种对接帮扶机制，通过科技文化、实用技术和劳务技能培训，大力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民，引领农村妇女走科技致富、创业致富的道路；要把激励创业、推进就业作为妇联组织义不容辞的职责，充分利用各种社会资源，拓宽创业就业渠道，加大就业指导，引导广大妇女自主创业、灵活就业；要继续深化 “巾帼建功”创建活动，激励广大女职工岗位创优，岗位成才。

二是要着眼稳定，把维护妇女儿童合法权益作为最大责任。各级妇联组织要从广大妇女儿童最关心、最直接、最现实的问题入手，积极争取政策，着力解决妇女儿童重点难点问题，促进“两规划”目标全面落实；要建立科学有效的妇女儿童利益协调、矛盾调处和权益保障机制，使维权工作走上法制化、规范化轨道，最大限度地实现好、维护好、发展好妇女儿童的切身利益；要密切关注失地失业妇女、城乡贫困妇女、老龄妇女、留守流动妇女儿童等弱势群体，积极协调各方社会资源，大力开展帮扶救助，继续实施好“春蕾计划”等公益项目，尽心竭力为妇女儿童做实事、办好事、解难事，把党和政府的关怀送到妇女儿童的心坎上。

三是要着眼民生，把引导妇女共建和谐社会放在突出位置。家庭是社会文明和谐的基石，也是妇女参与和谐社会创建的优势领域。各级妇联组织要认真引导妇女牢固树立社会主义价值观，遵守社会公德、践行职业道德、弘扬家庭美德，进一步弘扬男女平等、尊老爱幼、互爱互助等良好社会风尚，为和谐社会建设奠定坚实基础；要深入开展“和谐家庭”、“平安家庭”等创建活动，以家庭和谐促进邻里和谐、社会和谐；要充分发挥广泛联系妇女群众的优势，配合党委、政府做好广大妇女的思想教育、情绪疏导、矛盾化解等工作，引导广大妇女正确对待改革发展进程中的矛盾和问题，为构建社会主义和谐社会贡献力量；要积极开展以关爱妇女儿童为主题的社会活动，抓住“三八”国际劳动妇女节100周年纪念年的有利契机，继续精心策划和组织开展具有时代特色，影响大、有创意的纪念活动，充分展示妇女事业的发展与进步，努力营造男女平等、共创和谐的良好氛围。

三、坚持改革创新，加强自身建设

以改革创新的精神加强妇联自身建设，是妇联组织永葆生机活力的重要保证。在新的历史条件下，妇联要更好地履行职能，发挥作用，就必须紧密结合时代要求和妇女工作的新特点，着力改进工作方式和手段，不断提升妇女工作的质量和水平。

一是要在夯实基础、拓展领域上下功夫。妇女组织是妇女工作的基础和活力源泉。各级妇联组织要充分认识“党建带妇建、妇建服务党建”的重要意义，在党的基层组织建设的总体布局中拓宽组织范围、发挥组织优势、激发组织活力、促进妇女工作。要切实加强乡镇、村组和企事业单位妇女组织建设，进一步健全基层组织网络。要积极探索妇联基层组织新模式，培育发展以妇女为主体的专业经济合作组织，不断扩大妇联工作的覆盖面，夯实妇女工作的群众基础。

二是要在解放思想、转变作风上下功夫。解放思想是落实科学发展观的必然要求，也是做好新形势下妇女工作的基础和前提。各级妇联组织要努力克服心理弱势和守旧思想，积极应用科学发展这把“金钥匙”，认真研究和把握新形势下妇女工作的特点和规律，大胆开启促进妇女发展、维护妇女权益的新思路，创新工作内容、工作机制和组织方式，促进全县妇女工作科学发展。要继承和发扬党的优良传统，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗之风，深入基层，了解妇女群众所想、所盼、所需，认真办一些顺民意、解民忧、增民利、惠民生的实事，树立妇女干部队伍的良好形象。

三是要在发挥优势、创新机制上下功夫。要树立妇女工作现代化的理念，充分发挥妇联组织网络覆盖面广、妇女工作渗透力强的“联”字优势，积极整合各方社会资源，增强主动意识、统筹意识、服务意识，加强与相关部门、社会各界、各条战线妇女群众的联系，通过借力、借台、借势，用足政策资源、用好社会资源，形成社会化的妇女工作新格局。要不断创新工作载体，立足妇女特点和妇联特色举办活动，开展工作，努力打造特色鲜明、影响广泛、富有实效的工作品牌，形成妇女工作的新亮点。

第三篇：2010妇女人才工作述职报告

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2010妇女人才工作述职报告

市 妇 联

2010年，市妇联认真履行职能，切实发挥妇联组织联系妇女人才的桥梁和纽带作用，坚持从多层面，多渠道发现、培养和推荐妇女人才，搭建平台营造环境关注、引导、激励妇女人才，让全市妇女人才形成“在政治文明建设中有作为，在经济建设中有成就，在社会活动中有影响”的良好氛围。目前，我市现有女干部3717人，占全市干部总数11947的31.11%。其中，在党政机关工作的女干部有423人，占女干部总数的 11.38% ；在事业单位工作的女干部有3208人，占女干部总数的86.30% ；在国有企业单位工作的女干部有86人，占女干部总数的2.31%。深入开展“双学双比”和“巾帼建功”活动，共评选出受各级表彰的“双学双比女能手”100名，“双学双比”先进集体30个，“巾帼文明示范岗”30个，“巾帼建功”先进个人50名。现述职如下。

一、主要工作成绩

（一）统筹规划，提高认识，努力营造妇女人才的发展环境。

1、明确目标规划。根据《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》、《xx市妇女发展规划（2001—2010年）》，按照省委组织部提出的培养选拔女干部工作目标，结合《xx市国民经济和社会发展第十个五年计划》的总体要求，编制了《xx市妇女发展规划（2001—2010年）》。《规划》明确规定：各级政府领导班子要有一名以上女干部。各级政府部

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门、企事业单位、乡镇企业要有50%以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。女性后备干部比例达到20%。

2、提高思想认识。从讲政治的高度，充分认识做好妇女人才工作的重要性，切实加强对妇女人才工作的领导，特别是把妇女干部培养选拔工作纳入干部工作的整体之中，形成了市委主要领导亲自过问、分管领导具体抓、职能部门积极实施的工作机制。市委常委会每年都要听取关于妇女人才工作的情况汇报，提出具体要求。

3、营造舆论氛围。利用电台、电视台、xx网等媒体大力宣传妇女人才工作，宣传妇女人才中的先进典型，做到了广播有声音、电视有图象、网上有文章。通过举办优秀女性事迹报告会，激发广大女性的工作热情和争先创优意识。特别是在xx电视台开辟专栏专题报导了龙艳明等女干部工作风采，提高知名度，激发了广大妇女的工作热情和政治责任感。

（二）强化教育，注重培养，着力提高妇女人才的整体素质。

1、多形式培训教育。去年全市先后举办女干部理论培训班

期，选送

名妇女后备干部到xx市委党校进行专题培训，举办各类妇女人才座谈会xx次。共培训女干部xx多人；将城镇失业妇女的培训与农村妇女富余劳动力转移的培训相结合，帮助妇女了解经济发展趋势，掌握实用技术，提高劳动技能，增强科技致富的本领。去年以来，共培训转移xx余名妇女劳动力。

2、多途径实践锻炼。去年先后对xx名副科级以上女干部进行了交流，对xx多名女干部实行了岗位轮换，市老年龄办xx等4名女干

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部被安排到民营企业挂职锻炼，市发改局xx等3名女干部先后被外派到沿海发达地区锻炼。不断创新和深化“双学双比”、“巾帼建功”活动，广泛开展“岗村结对”活动，实现城乡妇女发展资源的有效对接，促进了城乡妇女统筹发展。目前，全市共有“巾帼文明示范岗”10个，其中，市级9个，省级1个。

3、多台阶压担培养。对那些政治素质好、工作能力强、有发展潜力的妇女后备干部，逐步推荐安排她们在适当的领导岗位上压担子，成长了一批优秀女性领导人才。充分整合各方资源，联合有关部门，通过建立xx市巾帼家政学校、组织妇女劳动力参加再就业现场招聘会等形式，拓宽创业就业渠道、搭建交流服务平台，进一步引导、帮助妇女实现就业、成功创业，成长了一批优秀女性经济能人。

（三）多措并举，大胆选拔，强力推动妇女人才的成长成才。

1、进一步创新妇女人才选拔机制。一是大胆任用。对于符合选拔任用条件的妇女干部人选，在全面考察的基础上，本着分期分批，逐步解决，成熟一个，使用一个的原则，大力选拔任用；二是公平公选。不断创新干部选拔方式，让女干部在公选赛场上尽显风采。李艳霞、牛晓萍、李海荣、王莹、潘向运、夏芸、闵兰等一批女干部通过公开选拔走上了领导岗位。她们中平均年龄不到26岁，最小的只有23岁。三是科学后备。注重“四个结合”选拔后备干部，即上下结合、与职能部门结合、与测评和考核结合、与评先评模结合，做到了科学合理。

2、进一步拓展妇女人才培养平台。我们把妇联组织进一步向企业

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延伸，先后在宜化双环集团、久大（xx）制盐有限公司、恒天药业、汤池温泉等女职工较多的企业，成立了妇代会组织，确保妇女工作不留空白，不出死角。目前，全市乡镇妇联、村妇代会、社区妇联组建率分别达100%、100%、100%。

3、进一步激发妇女人才工作激情。我们通过思想上引导、工作上扶持、政治上关怀，极大激发了广大女性人才的工作积极性和主动性。呈现出：农村妇女学技术、忙致富、积极参与发展现代农业，成为建设社会主义新农村的主力军；企业女工敬业爱岗、争先创优，以实际行动为xx发展作出新贡献；下岗失业妇女自强不息、艰苦创业，实现新的人生价值；女企业家和创业成功女性解放思想、顺应形势，不断推动企事业发展登上新台阶；各条战线的知识女性矢志创新，不让须眉，为科教兴市奉献聪明才智；党政机关女干部恪尽职守、争先创优，积极服务社会、服务妇女，在各自岗位上尽展英姿的良好局面。

二、存在的主要问题

主要表现在：

一、部分基层党委重视程度不够。由于发展的任务重、工作的压力大，各乡镇大部分精力都放在招商引资、项目引进和社会事业发展上，妇联工作很难摆上基层党委工作的议事日程，对妇女人才工作更是缺乏有力的总体部署和要求。街道、村（社区）妇联干部中，几乎全部为兼职，专职的廖廖无几。

二是女干部比例不高结构不优。在全市889名科级干部中，女干部比例较少，仅占10.01%，特别是年轻女干部较少。副科级以上女干

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部共有89人，担任副职的有81人，仅有8人担任主职。且妇女后备干部队伍比较薄弱，来源不足，新老交替衔接不够紧密。

三是妇女人才地位不平等现象仍然存在。存在“戴着有色眼镜”看待女干部、女职工、女能力的现象，不敢相信，不敢放手，不敢充分发挥她们在经济社会发展中的积极作用。

这些问题需要引起我们的高度重视，采取切实措施加以解决。

三、工作打算

2011年，妇联人才工作的主要思路是：认真贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会精神以及各级人才工作领导小组的工作要求，进一步完善妇女人才工作机制，改善妇女人才队伍结构，提升妇女人才队伍素质，优化妇女人才工作政策环境，使妇女的综合素质和能力进一步提高，在经济社会发展中的重要作用得到充分发挥。

1、注重宣传，营造有利于妇女人才健康成长的良好氛围。利用各种宣传媒体，宣传提高妇女地位的重要意义，广泛宣传优秀妇女人才的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀妇女人才。在全社会营造关心爱护妇女人才成长，支持培养选拔妇女人才的良好氛围。

2、当好参谋，积极为市委政府决策提供依据，积极争取培养选拔女干部工作方面的政策。积极探索妇女党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才的成长规律，大力加强妇女人才信息库建设，主动配合市委组织部门做好培养选拔女干部和发展女党员的工作，为更多的优秀妇女人才脱颖而出创造条件。

3、发挥主动，着力提升女干部能力素质，努力配合组织人事部门

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做好工作。主动配合组织人事部门做好工作，把提高女干部整体素质作为工作重点，善于发现妇女人才，特别要加大培养选拔优秀年轻女干部，认真做好女干部的推荐工作。

4、服务大局，带领妇女在促进xx经济发展中建功立业。围绕全市“三大经济建设板块”建设，以关注民生、促进发展为主线，以激励妇女建功创业为目标，以创业带动就业为重点，大力实施“妇女创业就业促进行动”，努力为广大妇女全面参与、施展才华创造条件。

5、加强培训，努力提高妇女干部职工能力素质。以经济社会发展需求和妇女发展意愿为导向，以促进妇女全面发展为目标，大力实施“妇女成才支持行动”。广泛开展有针对性的教育和培训，培养造就高素质的妇女劳动者和创新型妇女人才。

第四篇：2010妇女人才工作述职报告

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22010妇女人才工作述职报告

市 妇 联

2010年，市妇联认真履行职能，切实发挥妇联组织联系妇女人才的桥梁和纽带作用，坚持从多层面，多渠道发现、培养和推荐妇女人才，搭建平台营造环境关注、引导、激励妇女人才，让全市妇女人才形成“在政治文明建设中有作为，在经济建设中有成就，在社会活动中有影响”的良好氛围。目前，我市现有女干部3717人，占全市干部总数11947的31.11%。其中，在党政机关工作的女干部有423人，占女干部总数的 11.38% ；在事业单位工作的女干部有3208人，占女干部总数的86.30% ；在国有企业单位工作的女干部有86人，占女干部总数的2.31%。深入开展“双学双比”和“巾帼建功”活动，共评选出受各级表彰的“双学双比女能手”100名，“双学双比”先进集体30个，“巾帼文明示范岗”30个，“巾帼建功”先进个人50名。现述职如下。

一、主要工作成绩

（一）统筹规划，提高认识，努力营造妇女人才的发展环境。

1、明确目标规划。根据《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》、《xx市妇女发展规划（2001—2010年）》，按照省委组织部提出的培养选拔女干部工作目标，结合《xx市国民经济和社会发展第十个五年计划》的总体要求，编制了《xx市妇女发展规划（2001—2010年）》。《规划》明确规定：各级政府领导班子要有一名以上女干部。各级政府部

门、企事业单位、乡镇企业要有50%以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。女性后备干部比例达到20%。

2、提高思想认识。从讲政治的高度，充分认识做好妇女人才工作的重要性，切实加强对妇女人才工作的领导，特别是把妇女干部培养选拔工作纳入干部工作的整体之中，形成了市委主要领导亲自过问、分管领导具体抓、职能部门积极实施的工作机制。市委常委会每年都要听取关于妇女人才工作的情况汇报，提出具体要求。

3、营造舆论氛围。利用电台、电视台、xx网等媒体大力宣传妇女人才工作，宣传妇女人才中的先进典型，做到了广播有声音、电视有图象、网上有文章。通过举办优秀女性事迹报告会，激发广大女性的工作热情和争先创优意识。特别是在xx电视台开辟专栏专题报导了龙艳明等女干部工作风采，提高知名度，激发了广大妇女的工作热情和政治责任感。

（二）强化教育，注重培养，着力提高妇女人才的整体素质。

1、多形式培训教育。去年全市先后举办女干部理论培训班期，选送名妇女后备干部到xx市委党校进行专题培训，举办各类妇女人才座谈会xx次。共培训女干部xx多人；将城镇失业妇女的培训与农村妇女富余劳动力转移的培训相结合，帮助妇女了解经济发展趋势，掌握实用技术，提高劳动技能，增强科技致富的本领。去年以来，共培训转移xx余名妇女劳动力。

2、多途径实践锻炼。去年先后对xx名副科级以上女干部进行了交流，对xx多名女干部实行了岗位轮换，市老年龄办xx等4名女干

部被安排到民营企业挂职锻炼，市发改局xx等3名女干部先后被外派到沿海发达地区锻炼。不断创新和深化“双学双比”、“巾帼建功”活动，广泛开展“岗村结对”活动，实现城乡妇女发展资源的有效对接，促进了城乡妇女统筹发展。目前，全市共有“巾帼文明示范岗”10个，其中，市级9个，省级1个。

3、多台阶压担培养。对那些政治素质好、工作能力强、有发展潜力的妇女后备干部，逐步推荐安排她们在适当的领导岗位上压担子，成长了一批优秀女性领导人才。充分整合各方资源，联合有关部门，通过建立xx市巾帼家政学校、组织妇女劳动力参加再就业现场招聘会等形式，拓宽创业就业渠道、搭建交流服务平台，进一步引导、帮助妇女实现就业、成功创业，成长了一批优秀女性经济能人。

（三）多措并举，大胆选拔，强力推动妇女人才的成长成才。

1、进一步创新妇女人才选拔机制。一是大胆任用。对于符合选拔任用条件的妇女干部人选，在全面考察的基础上，本着分期分批，逐步解决，成熟一个，使用一个的原则，大力选拔任用；二是公平公选。不断创新干部选拔方式，让女干部在公选赛场上尽显风采。李艳霞、牛晓萍、李海荣、王莹、潘向运、夏芸、闵兰等一批女干部通过公开选拔走上了领导岗位。她们中平均年龄不到26岁，最小的只有23岁。三是科学后备。注重“四个结合”选拔后备干部，即上下结合、与职能部门结合、与测评和考核结合、与评先评模结合，做到了科学合理。

2、进一步拓展妇女人才培养平台。我们把妇联组织进一步向企业

延伸，先后在宜化双环集团、久大（xx）制盐有限公司、恒天药业、汤池温泉等女职工较多的企业，成立了妇代会组织，确保妇女工作不留空白，不出死角。目前，全市乡镇妇联、村妇代会、社区妇联组建率分别达100%、100%、100%。

3、进一步激发妇女人才工作激情。我们通过思想上引导、工作上扶持、政治上关怀，极大激发了广大女性人才的工作积极性和主动性。呈现出：农村妇女学技术、忙致富、积极参与发展现代农业，成为建设社会主义新农村的主力军；企业女工敬业爱岗、争先创优，以实际行动为xx发展作出新贡献；下岗失业妇女自强不息、艰苦创业，实现新的人生价值；女企业家和创业成功女性解放思想、顺应形势，不断推动企事业发展登上新台阶；各条战线的知识女性矢志创新，不让须眉，为科教兴市奉献聪明才智；党政机关女干部恪尽职守、争先创优，积极服务社会、服务妇女，在各自岗位上尽展英姿的良好局面。

二、存在的主要问题

主要表现在：

一、部分基层党委重视程度不够。由于发展的任务重、工作的压力大，各乡镇大部分精力都放在招商引资、项目引进和社会事业发展上，妇联工作很难摆上基层党委工作的议事日程，对妇女人才工作更是缺乏有力的总体部署和要求。街道、村（社区）妇联干部中，几乎全部为兼职，专职的廖廖无几。

二是女干部比例不高结构不优。在全市889名科级干部中，女干部比例较少，仅占10.01%，特别是年轻女干部较少。副科级以上女干

部共有89人，担任副职的有81人，仅有8人担任主职。且妇女后备干部队伍比较薄弱，来源不足，新老交替衔接不够紧密。

三是妇女人才地位不平等现象仍然存在。存在“戴着有色眼镜”看待女干部、女职工、女能力的现象，不敢相信，不敢放手，不敢充分发挥她们在经济社会发展中的积极作用。

这些问题需要引起我们的高度重视，采取切实措施加以解决。

三、工作打算

2011年，妇联人才工作的主要思路是：认真贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会精神以及各级人才工作领导小组的工作要求，进一步完善妇女人才工作机制，改善妇女人才队伍结构，提升妇女人才队伍素质，优化妇女人才工作政策环境，使妇女的综合素质和能力进一步提高，在经济社会发展中的重要作用得到充分发挥。

1、注重宣传，营造有利于妇女人才健康成长的良好氛围。利用各种宣传媒体，宣传提高妇女地位的重要意义，广泛宣传优秀妇女人才的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀妇女人才。在全社会营造关心爱护妇女人才成长，支持培养选拔妇女人才的良好氛围。

2、当好参谋，积极为市委政府决策提供依据，积极争取培养选拔女干部工作方面的政策。积极探索妇女党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才的成长规律，大力加强妇女人才信息库建设，主动配合市委组织部门做好培养选拔女干部和发展女党员的工作，为更多的优秀妇女人才脱颖而出创造条件。

3、发挥主动，着力提升女干部能力素质，努力配合组织人事部门

做好工作。主动配合组织人事部门做好工作，把提高女干部整体素质作为工作重点，善于发现妇女人才，特别要加大培养选拔优秀年轻女干部，认真做好女干部的推荐工作。

4、服务大局，带领妇女在促进xx经济发展中建功立业。围绕全市“三大经济建设板块”建设，以关注民生、促进发展为主线，以激励妇女建功创业为目标，以创业带动就业为重点，大力实施“妇女创业就业促进行动”，努力为广大妇女全面参与、施展才华创造条件。

5、加强培训，努力提高妇女干部职工能力素质。以经济社会发展需求和妇女发展意愿为导向，以促进妇女全面发展为目标，大力实施“妇女成才支持行动”。广泛开展有针对性的教育和培训，培养造就高素质的妇女劳动者和创新型妇女人才。

第五篇：创新与发展工作汇报提纲

南靖高新区创新与发展工作总结

一、园区概况

南靖高新区成立于2000年3月，2005年12月被列为省级开发区，是漳州市唯一一家省级高新技术产业园区，也是我省建设海西电子信息产业带的重点园区。建区以来，按照“高层次规划，城市化布局、高品位建设”的要求，完成核心区规划面积20平方公里，其中工业用地15平方公里。规划建设电子信息园、光伏产业园、机械制造园、台商创业园、海峡印刷包装工业园等五个工业功能区。几年来，园区共完成1.3万亩土地开发，引进企业110家，总投资128亿元。2011年,园区实现工业总产值112亿元，规模工业产值84亿元，上缴税收2.8亿元。形成以万利达、万利太阳能为龙头，以电子信息、机械制造、生物技术、彩印包装为主导的产业集中区。先后被商务部和科技部联合批准为“国家科技兴贸创新基地”，被科技部批准为“国家智能家电高新技术产业化基地”，被福建省政府列为“海西台湾精密机械（南靖）投资示范区”。

二、过去五年的工作

过去的五年，高新区以创建国家级高新区为目标, 以开展提升工程为载体，突出创新与发展同步推进这一工作主线，按照总量做大、企业做强、形象做美、项目提速、服务提效、产业提升的要求，不断优化投资环境，致力发展高新产业，提升自主创新能力，打造核心竟争力，全力推进高新区新一轮创新创业。五年来，园区土地开发面积由整合前的1000亩扩大到目前的近1.3万亩，扩大13倍；落户企业数由7家增加到目前的110家，增长16倍；地方级财税收入（不含万利达，以下同）由223万元增加到目前的3750万元，增长17倍；工业总产值由28亿元增加到目前的112亿元，增长近4倍，提前1年产值超“百亿”的奋斗目标，形成以万利达、万利太阳能为龙头，以电子信息、机械制造、生物技术、新能源、彩印包装为主导的产业集中区，努力把高新区打造成为漳州市高新技术孵化中心、海西“高新产业园区、和谐人文社区、生态科技新区”。

从总体来看，主要经济运行呈现“三个二”的特点：

1、两个亮点：即招商引资取得历史性突破，财政实现每年翻一番。招商引资取得新突破。截止目前，园区共引进企业110家，总投资138亿元，总占地面积近11000亩。特别是今年来招商形势喜人，首月份就签约5个项目，总用地面积800多亩，总投资近13亿元，上亿元项目2个。其中引进总投资1.6亿美元、占地面积600亩、注册资金5688万美元的台湾亚电科技能源，这是该县有史以来引进的最大台资、科技含量较高的项目。该项目主要生产高效能新型CIGS薄膜和HCPV追日高聚光太阳能发电设备，产品主要用于建筑屋顶、窗户、墙体等配合光伏建筑一体化、低碳屋、绿建筑的应用，项目投产后年可生产CIGS模块100兆瓦和HCPV模块30兆瓦，年创产值35亿元，年创税利6000万元以上。五年来，引进项目总数94家，是高新区整合前项目数（2007年引进项目数16家）的6倍，投资总额达121亿元，是整合前的6.8倍。其中，投资上10亿元的项目5个，即万利（中国）太阳能，用地1111亩，总投资28亿元；中达光电，用地250亩，总投资11亿元；海西门都，面积1500亩，总投资15亿元；武夷通太阳能电池，面积200亩，总投资10亿元和刚引进的亚电科技能源；投资上亿元的项目16个，投资上5000万元的项目40个。

财政基本实现每年翻一番。2007年地方级财政收入（不含万利达）223万元，2008年财政收入512万元，2009年财政收入1041万元，2010年财政收入2128万元，2011年财 1

政收入3750万元。五年来，园区财政收入增长17倍，基本实现每年翻一番的高速增长。

2、两个有力：即项目支撑有力、资金保障有力

项目支撑有力。五年来全区共实施项目142个，累计投资达125亿元，其中省重点项目5个，市重点项目19个，县重点项目118个。特别是去年来，园区通过开展打好五大战役等活动为载体，重点攻坚40个在建项目、33个已签约未动工项目和20个基建工程的落实，总投资超过100亿元。这些项目的投建，不仅拉动了园区路、水、电、通讯等一大批民生基础设施的投入，在较短的时间初步形成比较完善的创业投资环境，还带动加快园区的开发建设步伐，使园区开发面积扩容了13倍，从单一以电子产业为支柱的万利达工业园到多产业支撑的“一区多园”转变，初步形成了以电子信息、机械制造、生物技术、新能源、彩印包装为主导的产业集中区，为高新区建设“海西高新城”、推动靖城组团的发展奠定了坚实的基础。

资金保障有力。五年来，园区加大土地款的清收力度，全区共收回土地款1.7亿元，其中盘活商住用地260亩7374万元；加大融资力度，共向商业银行融资贷款3.15亿元，其中向农发行贷款2.65亿元，国债1500万元；通过做好土地运作这篇文章，实行土地挂牌上市，共运作商住用地260亩，融资7374万元；向上争取项目资金1700多万元。资金的及时足额到位，为园区开发建设提供坚实的保障。

3、两个推进：园区基建扎实推进、升级升格扎实推进

园区基建扎实推进。累计投入10.8亿元，完善基础配套设施建设。完成规划面积20平方公里，完成园区8000亩土地的征地报批工作；建成园区主干道总长25公里的“五横五纵”路网；完成紫园线、凤龙线高压输电线改造；完成利达110KV变电站建设；建成一座日供水4万吨的自来水厂和日处理污水3万吨的污水处理厂及配套管网工程，铺设自来水管网25公里、污水、雨水管道各23.8公里；按“二级乙”标准，建成南靖人民医院和占地40亩的高新区中心小学。建成一座110千伏的变电站；建设一座日供水4万吨的自来水厂和一座日处理污水3万吨的污水处理厂。按“二级甲”标准建设南靖人民医院；房地产开发蓬勃兴起，已建设开盘的有占地60亩的汇和新城、占地30亩的兰陵商业广场和占地205亩的晟发房地产。加快绿色开发区建设，319国道精品街工程、道路、绿化、亮化工程等建设扎实推进，完成区内绿化总面积500多亩，总长超过22公里，覆盖园区所有主次干道和投建企业。

升级和升格扎实推进。我区申报国家级高新区成功的希望巨大。目前，申报材料已呈报省科技厅并由国务院转批科技部；升格工作已经过市政府同意，并上报到省编办。同时，通过“以升促建”，园区加大推动力度，切实加快发展步伐，在新区规划、扩区环评、产业升级、基建配套建设等方面都取得新进展，具备了升级升格的有利条件和优势。升级升格进入最后关键的冲刺阶段。

三、主要措施

重点突出做好“五个抓”。

（一）抓配套，提升园区形象

1、加快推进扩区升级。目前高新区已完成扩区30平方公里的规划环评，核心区拓展性规划已编制完成，总规划面积由20平方公里扩展到90平方公里，新扩展的靖城新区达70平方公里。靖城新区“五区一走廊”的总体规划、9个专项规划及部分控制性详规已基本完成，靖城新大桥将于3月通车，靖城大道已开工建设，并将于2013年6月投入使用。按照“配套资源共享，产业优势互补”的工作思路，逐步将靖城新区、丰田项目区、环县城项目区纳入高新区核心区拓展范围，创新平台建设，力争占地100亩、总建筑面积12万平方

米、可容纳孵化30家企业的移民创业园年内投用，形成漳州市高新技术孵化中心。重点推进园区升级工作，指定一名领导专职跟踪对接，力争今年获批国家级高新区。

2、打好征地攻坚战。着力做好三项工作：一是重点攻克从九龙江北岸、牛崎头至院东片区园区内所有能征下的土地，确保在已开发8000亩建设用地的基础上，再新征5000亩以上，力争总量达到1.5万亩。二是持续加大打击力度，全力制止违章抢建行为，妥善化解对湖林村115亩的遗留问题，推进依法征迁、和谐征迁、阳光征迁。三是突破国道箱涵、鑫威铝业、素霸等6个征迁扫尾工作，为项目建设提供完整的地块。

3、加大土地报批力度。研读国有土地办理的相关政策，改变思维方式，对照申报要求，力争在上半年完成银行收储的800亩和已签约土地的报批，全年完成新征1200亩以上的土地报批工作，并办理30家企业国有土地使用权证，提升园区的项目承载能力，为项目的引进落地留足空间。

4、加快基础设施建设。主要做好三项工作：一是计划投入2亿元以上，加快推进涉及道路、电力、水利排洪等13个基础配套工程的建设，完成6700亩土地的整理工作，加快“六通一平”，为项目引进落地提供充足熟地。二是抓好院坂大道、月岭大道、自来水、污水处理管网、院东片变电站等配套建设。三是做好全区防洪排涝工程体系的规划、修复和改造，完成高排渠、国道箱涵、土堀社排洪沟等险要地段修复整改，确保全区排涝系统安全顺畅。

5、做美园区景观工程。按照“园区道路建到哪里，道路绿化就要配套到哪里”的要求，开展新一轮环境亮化、美化、净化等“三化”景观整治工作，重点实施利达大道、科技路、兰陵路、工业路、创业路和新建的石靖快速路等道路“三化”整治工作，提升园区道路景观。

6、改善园区商住环境。做好新办公大楼装修，确保年底投入使用。运作200亩商住用地，新建一家占地面积30亩的四星级以上酒店或宾馆，规划建设一条集购物、娱乐、餐饮为一体的商业精品街，完善医疗、教育、休闲等配套设施，着力建成商住环境良好、功能配套齐的省级工业城镇和宜居宜业国家级高新园区。

（二）抓招商，优化产业结构

立足于调优产业结构，进一步更新招商观念，创新招商方法，突出抓好产业招商，做到“三个创新”。

1、创新招商理念。变原来“招商引资”为“择商选资”，提高项目准入门槛，严把入驻企业的质量关，让有限的土地资源承接更多的好项目，推动招商引资工作从注重量的扩张向质的提升转变。重点引进具有产业带动强的“种子企业”，优先支持新材料、新能源、生物科技、印刷包装、光电信息技术、精密机械装备等高新技术产业的引办。

2、创新招商方法。坚持招商引资“一把手工程”不动摇，采用近邻招商、情感招商、以商引商、资源招商等策略，通过创新对项目的策划包装、宣传推介，突出采取中介、网络、异地商会等工作方法，积极对接央企和上市企业集团，多途径开展闲置厂房的二次招商工作，主动承接厦门、晋江等地的产业转移，实施新一轮“回归工程”，吸引、鼓励在外创业的南靖民营企业家回乡创业。力争今年新引进项目家，投资上10亿元5家，其中确保有2至3家央企、世界500强或上市企业集团在园区落户，总投资超过75亿元。

3、创新招商机制。一是制定严格奖罚机制，逐项分解任务，对有功之臣给以提拔重用，对未完成任务的干部严厉问责。二是优化统筹协调机制，强化部门沟通和互动，建立健全招商引资的社会促进体系，鼓励、引导社会力量参与招商引资工作。三是实行目标考核机制，完善招商责任体系，把招商引资成果作为年终考核领导干部政绩的主要内容，不仅要考核内资、外资数量，还要考核项目开工率、投产率。

（三）抓服务，力促项目增效

1、做大做强企业。（1）抓好龙头、骨干企业的培育。重点扶持万利达、万利太阳能等一批龙头企业加快发展，扶持真达食品、精良金属制品等4家产值临界上规模，力争今年新培育产值上2000万元规模企业12家，新培育产值上10亿元企业2家（万利、同盛达），总数达3家；上亿元企业7家（鸿华工贸、三得利、三炬、优胜达、鑫锐印铁、双胜钢圈、万利达能源科技），总数达16家；纳税上千万元企业4家（万利、同盛达、中福、万佳华），总数达6家。（2）抓好企业上市筹备工作。重点跟踪扶持万利达、优科能源、中达集团、国绿太阳能等4家实力雄厚、科技含量高的上市后备企业上市，力争取得实质性进展。（3）持续深化“两帮”活动。一是抓紧处理遗留问题，现有喜之源、兴龙钢缆、泰源塑胶等3个半拉子工程、22个因征迁原因进展缓慢项目，通过帮扶嫁接，实现新效益。二是帮助企业解决融资难题，对已授信的项目，尽快督促信贷资金下柜落地。召开政银企对接会，为企业争取信贷规模。三是推行各部门联动帮扶，确保在服务企业中敞开大门，一路绿灯，杜绝一切“中梗阻”现象。

2、力促在建项目投产。明确时间节点，倒排任务工期，及时帮助解决33个在建项目的建设难题，促其早日投产，形成产值，力争确保7个以上（伟昌机床、中达光电、欧仕达、陆立电子、移发创业园、鑫威铝业、豪盛工贸）投资上亿元项目竣工投产。全力支持万利太阳能陶瓷博物馆建设，争取今年6月见雏形，国庆节建成使用。

3、整合提升项目。全面摸排、筛选恒塑实业等46个已签约未动工项目，通过加快征地步伐、加快供地速度保留好项目，力促项目早开工；全力帮助嫁接产值少、税收低或环评差的项目，进一步优化园区产业结构。鼓励优先发展电子信息、生物科技、新能源、精密机械、光电等产业；扶持万利达、万利、优科、中达光电、武夷通、海西门都、维德科技、陆立电子等企业转型升级，实现由工业区向高新技术产业园区转型。

（四）抓财税，壮大经济总量

1、创新融资方式。继续拓宽融资渠道，积极主动与农发行、开发行等金融部门沟通联系，争取更多的信贷支持，用于园区基础设施建设。同时，运用BT、BOT融资形式与大公司、大集团联姻，引导民间资金参与重大项目建设，开辟多元化融资渠道，破解园区建设资金难题。今年，园区将以院东片区500亩土地作为运作试点，采用BOT融资形式进行开发，力争全年完成融资2亿元。

2、挖掘税源潜力。努力培育新增税源，加强与国地税、工商等职能部门沟通企业信息，实现信息资源共享；加强与业主沟通联系，主动靠前服务，重点对万利、东兴建筑、漳发展、万佳华等十多家企业进行回访，培育园区企业新增产能，帮扶企业扩大规模，多创税收。

3、向上争取资金。认真研读上级关于建设高新技术产业园区的优惠政策，对照发改委、水利、财政等相关部门的扶持政策，通过捆绑或嫁接的形式，努力将项目挤进政策盘子，力争在防洪、水利、自来水、污水、垃圾处理配套等项目建设方面，向上争取更多资金。全力做好海峡包装印刷工业园项目的包装运作，力争向上争取项目配套资金200万元、项目扶持资金1000万元以上，进一步壮大园区财政实力。

4、清收土地款项。通过领导约谈，分组分户，责任挂钩到人，主要领导亲自协调催促，力争全年完成清收土地款3000万元。

（五）抓队伍，提升管理水平

提升管理，关键在人，关键在干部队伍建设，主要做好三方面工作。

1、推动园区机构升格。加快推进高新区机构规格由目前的科级单位提升到处级单位。推行镇区整合，采用“以区带镇”的模式，理顺镇区管理体制，配齐配强人员，为高新区的有效提升提供有力的机制和队伍保障。

2、健全干部管理制度。加大支持园区建设力度，抽调一批技术精干、征地能手充实到园区的建设队伍中来，进一步完善园区抽调干部年终考核机制，建议将考核工作挂靠高新区，确保责任落实到位，充分调动干部干事创业积极性。

3、加强干部队伍建设。一是统一干部思想。把干部的思想统一到提升园区工作上来，把干部的力量凝聚到推动园区建设上来，进一步增强服务意识，发扬团队协作精神，提振干部精气神。二是转变干部作风。通过开展“干部作风建设年”活动，严厉查处不作为、慢作为、乱作为等问题，切实提高服务效率。三是提升干部素质。强化业务培训，创造发展平台，把干部投到一线锻炼，在招商引资、征地拆迁、服务项目、维护稳定等疑难工作中下紧任务、压重担子，努力打造一支会招商、能征迁、善服务、懂管理、精业务的综合型人才队伍。

四、主要启示

1、坚持以明确的思路指导发展。坚持以科学发展为统领，坚定不移地发展高端产业，坚定不移地走自主创新之路。在项目引进上，明确提出“紧扣高端、紧扣产业、紧扣规模、紧扣园区”，重点引进电子信息、机械制造、生物技术、新能源、彩印包装为主导的产业。在新区建设上，明确提出按漳州次中心城市规划的标准开发建设，提升品位，拓展空间；在科技创新上，明确提出以建设海西“高新产业园区、和谐人文社区、生态科技新区”为目标提升自主创新能力。明确的思路统一了干部群众的思想，为跨越发展指明了方向。

2、坚持以重点突破带动全局。近年来，高新区持续开展项目攻坚战，把项目攻坚作为重中之重，全力推动区域发展。在项目建设上，突出“大干150天”和“再干150天”等项目攻坚战为载体，提速提效，攻坚克难，有效破解项目投建过程中遇到的困难和问题；在配套建设上，以被列入省小城镇综合试点单位为契机，加快镇区合一步伐，加快路、水、电、通讯等基础配套设施的建设，引进漳发展、汇和、闽星集团等一批有实力地产商来开发置业，加快提升城区建设品位，实践证明，正是由于我们突出抓好项目攻坚，才加快促进镇区融合，为靖城组团列入“大漳州”规划范围奠定了坚实的基础。

3、坚持以抓规范促提升推进工作。按照“规范有序，服务到位，提高效率”的要求，以“程序化、制度化、规范化”为重点，认真做好各科室的规范管理，完善考核机制，优化办事环境，健全督办检查机制，重点对办公室规范化管理、财政科的财经纪律、招商科的服务水平、建设科的规范工程、招投标管理等方面工作的完善提升，形成一整套运作有序、管理规范的制度，确保政令畅通。在招商引资、项目建设、融资贷款等方面形成了反应快速、科学有效的协调推进机制。

4、坚持以有效的运作保障工作落实。加快发展重在运作，运作体现能力和水平。近年来，高新区之所以高速发展，很重要一点就是运作得当，成效明显。一是突出项目运作。万利、中福木业、中达光电等一批大项目之所以能进展迅速，就是得益于进入省市重点项目行列，在土地、资金、政策等方面得到了有力支持。二是加大资金运作。一方面主动帮助企业跑合作、跑贷款、跑担保，与多家商业银行开展银企合作；另一方面通过做好土地运作这篇文章，实行土地挂牌上市，运作商住用地，有效解决融资难题，同时为科技项目积极争取各级资金扶持。三是重视环境运作。改善政策环境，对企业实施重大科技专项、上市、设立重点试验室等从多个方面予以支持。优化发展环境，建立项目“绿色通道”，实行“一站式”服务，限时办结、全程代办，提高了工作效率，同时不断改善人文环境，增强园区吸引力。