双工作突出的单位个人奖励办法

第一篇：双工作突出的单位个人奖励办法

为了进一步巩固和发展我县荣获的“全省双拥模范县”的创建成果，更好地营造双拥工作的良好氛围，激发全县军民积极投身双拥工作的爱国热情，提高我县双拥工作的整体水平，确保在新形势下双拥工作能够取得深入、持久地发展，不断地再创新成效，再上新台阶，经县委、县政府、县人武部研究同意，决定从2009年开始，在全县范围内开展创建双拥合格单位和先进单位个人活动。现提出如下实施意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“巩固、发展、提高、创新”的总要求，深入开展双拥工作，积极落实各项优抚政策，强化国防教育，加强军政军民共建，努力探索双拥工作新途径、新方法，不断提高双拥工作水平，通过创建双拥合格单位和先进单位个人活动，促进“四个强县”建设。

二、创建范围

双拥创建的范围：各乡镇人民政府、县直各单位、各企事业单位、各社会团体、驻军各部队、省属驻霍邱各直属单位和个人。

三、创建内容

（一）双拥合格单位：

1、拥军优属合格单位；

2、拥政爱民合格单位。

（二）双拥先进单位：

1、拥军优属先进单位；

2、拥政爱民先进单位。

（三）双拥先进个人：

1、拥军优属先进个人；

2、拥政爱民先进个人。

四、创建标准

(一)双拥合格单位创建标准

1、拥军优属合格单位

①建立拥军优属工作领导小组，组长由乡镇或单位领导担任；明确专职联络员从事拥军优属工作；做到有办公室、有门牌、有活动经费。领导小组每年召开拥军优属工作会议2次以上。

②将拥军优属工作纳入本乡镇、本单位总体发展规划和年度工作计划，乡镇或单位主要负责人年初工作报告有拥军优属工作部署，年终总结或述职报告要有拥军优属工作内容和表彰。

③结合乡镇或单位工作特点，制定了拥军优属工作计划、领导小组职责和拥军优属活动制度，并做到制度上墙、按制度开展拥军优属工作，每年组织开展拥军优属活动2次以上，成效明显。

④经常开展国防知识和拥军优属政策宣传教育活动，乡镇办公地有拥军优属工作固定宣传栏，主要街道或路口有大型固定双拥宣传标牌（不小于高3米、宽6米）；办公地在城区主街道的县直单位有固定双拥宣传标语，有门户网站的单位网页有拥军优属工作宣传栏目和内容。

⑤定期检查各项拥军优属政策法规落实情况，及时解决有关问题，确保本乡镇、本单位没有因政策不兑现而出现涉军人员有理上访现象，每年检查拥军优属工作2次以上。

⑥村委会和基层单位成立拥军优属服务组织，活动经常，工作落实，成效明显，每年活动4次以上。

⑦每年“八一”、春节期间，组织人员对本乡镇、本单位重点优抚对象进行慰问，平时为困难优抚对象解决实际问题。

⑧县直单位接收安置退伍军人及时到位，并落实工作岗位，对没上岗的退伍军人按政策规定标准发给基本生活费。

⑨有驻军的乡镇和与驻军为邻的县直单位，要积极开展军民共建活动，每年开展活动2次以上；经常帮助部队解决实际困难。妥善处理军民各种矛盾，做到无重大军(警)民纠纷发生。

⑩及时向县双拥办上报拥军优属工作各类报表、文字材料和活动信息；建立健全优抚对象花名册和拥军优属工作档案，在内容上做到有文件、有制度、有总结、有图片资料、有活动记录，在建档上做到有档案盒、有标签、有目录，分类有序，装订规范。

2、拥政爱民合格单位 ①重视拥政爱民工作，尊重、支持地方党委、政府；将拥政爱民工作纳入部队全面建设规划，列入年度工作计划，制定爱国爱民教育计划；建立拥政爱民工作领导小组，健全各项职责制度，明确专职联络员，经常组织开展拥政爱民活动，成效明显。

②落实总政规定的义务劳动日，积极支持地方植树造林、城乡基础设施等建设；积极开展“学雷锋，树新风”和扶困助残活动；积极参加地方三个文明创建、扶贫攻坚、脱贫致富奔小康和新农村建设活动，并建立奔小康联系点(户)、扶贫点(户)；组织官兵和民兵预备役人员积极协助地方维护社会稳定。

③建立部队抢险救灾和处置突发事件预案，组织部队官兵和民兵预备役人员积极参加驻地抢险救灾和重点工程建设，完成急难险重任务作用明显。

④积极与驻地单位开展军民共建活动，并建有1个以上军民共建示范点，做到有共建活动组织、有共建活动规划、有共建单位公约、有共建活动内容、有共建活动记录、有共建单位道德规范知晓率调查，活动经常，组织到位，成效明显。

⑤定期开展拥政爱民教育和官兵遵守群众纪律情况检查；与地方政府和人民群众关系融洽；妥善处理军地军民矛盾和历史遗留问题，无重大军(警)民纠纷发生。⑥及时向县双拥办报送拥政爱民工作活动信息、年终总结和各类拥政爱民工作报表；建立健全拥政爱民工作档案，在内容上做到有文件、有制度、有总结、有图片资料、有活动记录，在建档上做到有档案盒、有标签、有目录，分类有序，装订规范。

（二）双拥先进单位创建标准

1、拥军优属先进单位

已被县双拥工委命名为拥军优属合格单位，且拥军优属工作在合格达标的基础上有所创新，军民共建活动成效突出，具有广泛的社会影响，先进事迹受到地方县级以上广播、电视、报刊、网站等媒体宣传报道的。

2、拥政爱民先进单位

已被县双拥工委命名为拥政爱民合格单位，且拥政爱民工作在合格达标的基础上有所创新，军民共建活动成效突出，具有广泛的社会影响，先进事迹受到地方县级和部队团级以上广播、电视、报刊、网站等媒体宣传报道的。

（三）双拥先进个人评选标准

1、拥军优属先进个人

①有坚定的政治信念，热爱党、热爱社会主义祖国、热爱人民军队，有强烈的国防观念和拥军优属意识；

②以国家和人民的利益为重，识大体，顾大局，克服困难，积极支持自己的子女、爱人在部队安心服役、建功立业，遵纪守法，自立自强，劳动致富，事迹典型感人，有一定的榜样示范作用的现役军人的父母、配偶或优抚对象；

③热心支持军队建设，积极为广大优抚对象办好事、办实事、解难事，深受部队、优抚对象的尊敬和爱戴，事迹突出感人，有一定的榜样示范作用的工人、农民、个体工商户、居民、学生等公民；

④积极领导本部门、本单位开展双拥活动，热心支持军队建设和国防后备力量建设，努力帮助优抚对象排忧解难，精心组织带领优抚对象脱贫致富奔小康，拥军优属工作成绩显著，事迹突出感人，有一定的榜样示范作用的县处级（含）以下干部。

2、拥政爱民先进个人

①有坚定的政治信念，热爱党、热爱社会主义祖国、热爱人民群众，有强烈的拥政爱民意识和奉献精神；

②积极参与军民共建活动，尊重地方政府，热心为群众排忧解难，在拥政爱民工作中做出显著成绩；

③事迹生动感人，在驻地有一定榜样示范作用的本地驻军部队基层单位的干部、战士。

五、评审程序

l、双拥合格单位

每年评审一次。评审程序分四个步骤： ①申报。每年10月底前，由各乡镇、各单位和驻军各部队自行申报，填写《霍邱县双拥合格单位申报审批表》，将申报表、先进事迹材料报县双拥办，逾期不予受理。

②考评。县双拥办在受理申报后，于11月份组织人员按照创建双拥合格单位评比标准，对申报的乡镇、单位和部队，采取听、看、查的方法进行综合考评，并根据考评结果形成考评报告。

③审批。12月上旬，召开县双拥工委主任会议，对双拥办的考评结果报告进行审定，经公示无异议后以县双拥工委名义命名。

④表彰。12月下旬，召开表彰大会，由县双拥工委对评定的双拥合格单位进行表彰、颁奖，落实有关奖励待遇。

2、双拥先进单位和个人

每两年评审一次。按照双拥合格单位的评审程序和时间要求，由县双拥工委另行通知。

六、奖励办法

1、奖励名称：①“霍邱县双拥创建工作合格证书”及“双拥创建奖”年度奖金；②“全县双拥工作先进单位”奖匾及一次性奖励金；③“霍邱县双拥工作先进个人”荣誉证书及一次性奖励金。

2、奖励形式：实行精神奖励与物质奖励相结合的形式。

3、奖励标准：凡被县双拥工委命名为双拥合格单位，并颁发《霍邱县双拥创建工作合格证书》的乡镇、单位和部队，可发给机关工作人员和官兵每人每年一次性奖励金 800元。凡受到县委、县政府、县人武部命名表彰的全县双拥工作先进单位和先进个人，每个双拥先进单位颁发铜质奖匾一块，一次性奖励金2000元；每个双拥先进个人颁发奖励证书一本，一次性奖励金1000元。

4、奖励比例：双拥合格单位表彰奖励的比例，每年不超过参加创建单位总数的90%，采取好中选优的办法，根据考评结果从高分到低分据实确定；双拥先进单位和先进个人表彰奖励的比例，根据申报情况由县双拥工委另行确定。

5、经费来源：合格单位“双拥创建奖”所需经费，由各乡镇、各单位和各部队按原经费渠道自行解决；双拥先进单位和先进个人一次性奖励金，从县财政每年预算的双拥专项经费中支出。

6、办理程序：凡经县双拥工委命名的“拥军优属合格单位”、“拥政爱民合格单位”，填写《霍邱县 年度双拥创建奖审批表》，报县双拥办审核后，即可根据奖励标准发放“双拥创建奖”年度奖金；凡经县委、县政府、县人武部命名的双拥工作先进单位和先进个人，其一次性奖励金手续由县双拥办按奖励标准办理，在双拥先进单位和先进个人表彰大会上颁发。

七、考评制度

1、对荣获 “拥军优属合格单位”的乡镇、单位和“拥政爱民合格单位”的驻军部队，实行动态管理，每年进行一次申报、考评；双拥先进单位和先进个人每两年评比一次。

2、对经考评合格的乡镇、单位和部队，由县双拥工委颁发《霍邱县双拥创建工作合格证书》；对评出的双拥工作先进单位和先进个人，由县委、县政府、县人武部颁发“全县双拥先进单位”铜质奖匾和“霍邱县双拥工作先进个人”荣誉证书。

3、凡连续申报并经县双拥工委每年度考评合格的乡镇、单位和驻军部队，其机关工作人员及官兵可连续每年享受“双拥创建奖”奖励金待遇；对经考评不合格和不再申报的乡镇、单位和驻军部队，其机关工作人员及官兵不再享受“双拥创建奖“奖励金待遇。

八、申报及奖励要求

1、凡按邱办［2005］32号文件规定，被计划生育、社会治安综合治理、安全生产等“一票否决”和政府目标考评后进单位、招商引资未完成任务、殡葬改革、行风评议倒数后三名的乡镇、单位和驻军部队，不得申报双拥合格单位和双拥先进单位。

2、凡当年度受到党纪、政纪处分或者年度考核“不称职”、“不合格”的乡镇、单位机关工作人员和部队的官兵，不能享受“双拥创建奖”奖励金待遇，不得申报双拥先进个人。

3、凡当年度受到违法、违纪处理的现役军人的父母、配偶或优抚对象以及工人、农民、个体工商户、居民、学生等公民，不得申报双拥先进个人。

第二篇：后勤保障单位考核奖励办法

餐饮服务单位考核奖励办法（试行）

第一条 目的为了更好地做好餐饮服务保障工作，提高经营管理水平，提高经济运行质量，提升服务水平，建立长效激励机制，激发干部职工的工作积极性，全面完成部长责任令所下达的各项任务，同时考虑到餐饮服务单位的工作特点，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于第一职工食堂、第二职工食堂、三〇四场服务中心、长峰宾馆所属在职在岗职工。

第三条 考核内容

（一）部长责任令下达的营业收入指标（预算）完成情况；

（二）月度满意度测评结果；

（三）食品卫生检测结果；

（四）安全生产情况；

（五）6S管理达标情况；

（六）其他任务指标完成情况。

第四条考核评比

（一）按照被考核单位营业收入月度（季度）预算完成比例进行同比例的月度（季度）奖励，最高不超过120%。

（二）月度满意度测评结果作为加分项进行月度奖励：月度满意度（包含满意、比较满意）测评结果超过90%（含90%）以上时，在第四条第（一）项奖励的基础上增加奖励10%；月度满意度（包含 1

满意、比较满意）测评结果超过95%（含95%）以上时，在第四条第（一）项奖励的基础上增加奖励15%。

（三）食品卫生检测结果不合格当月不予奖励。

（四）若发生安全责任事故等情况按照有关规定执行。

（五）6S管理考核奖励按照6S管理考核细则发放。

（六）依据其他任务指标完成情况适当增减奖励额度。

（七）若发生下述情况之一的：被考核单位营业收入当月预算完成比例低于80%（不含80%）的、食品卫生检测结果当月不合格的，除扣除当月奖励外，本季度奖励按季度平均值的1/3扣除；若连续2月发生以上考核不合格项的，本季度奖励全部扣除。

第五条考核奖励标准

（一）视全部整体经济效益，同时考虑到餐饮服务单位的工作特点，在现行工资岗贴标准的基础上，按照被考核单位经济效益及服务质量，试行按月、按季度、综合考核等形式分段考核发放奖励。

（二）月度奖励额200元/月.人均。

（三）季度奖励额300元/月.人均×3月。

（四）奖励依照XXX 综合考核管理办法执行。第六条考核流程

（一）后勤管理处负责被考核单位月度、季度奖励额度的计算、审核。

(二)月度、季度奖励额度以当月、当季综合计划处出具的经济

运行分析报告数据、月度满意度测评结果、食品卫生检测结果、安全

生产情况、6S管理达标情况及其他任务指标完成情况为计算依据，当月、当季考核下月、下季发放。

（三）被考核单位的预算力求做到准确，各项考核指标按月合理分配，并制定本单位的考核奖励办法实施细则。

（四）被考核单位依据后勤管理处核发的奖励额度进行考核分配，分配表报后勤管理处审核后，经主管部领导审批，由部长批准发放。

（五）被考核单位原则上按照工作岗位、工作表现、岗位贡献大小拉开档次分配。考核分配要有理有据，体现按劳取酬、公平、公正的原则。要奖勤罚懒，不搞平均主义，避免吃大锅饭。

（六）参加外场试验任务的在职在岗职工出差期间按照本单位当月（当季度）奖励的平均值发放。不在岗人员不发放。

（七）为统一考核标准，自本办法试行之日起，取消被考核单位以其他形式的补贴发放。

（八）被考核单位在职在岗职工人数以人力资源处核定为准。餐饮服务单位考核奖励计算表汇总后由人力资源处下发。

（九）考核奖励费用列入被考核单位经营成本。

第七条本办法自2013年1月1日起试行，试行过程中的意见和建议及时反馈给后勤管理处。

2013年1月11日

第三篇：个人奖励补充办法（定稿）

个人奖励补充办法

为进一步激发广大员工参与生产经营的积极性和创造力，激发员工潜能，加强员工“主人翁”的企业责任感，全面实现质量提高、效率提高、成本节约、效益增加的目标，特制定本办法。

一、适用范围：

公司全体员工（经理层除外）

二、奖励原则：

适用于《员工奖惩办法》中未涉及的奖励条例，旨在对提高质量、提高效率、提高效益、节约成本的行为进行奖励。员工提出本部门或本岗位职责范围内的建议并被采用取得实效的，原则上不享受本办法奖励。

三、奖励条件及奖励标准：

1、在实际生产运营过程中，提出合理化建议，并经采用在质量、效率、成本、效益等方面取得实效的行为，根据实际效果给予奖励。标准为：50—5000元。对有特殊价值的建议产生非常作用和效益的，经公司经理办公会通过后可特殊奖励；

2、员工利用个人关系，为单位承揽外部工程或出租单位闲置设备，在成功收回全部款项的前提下，按照工程净利润（以公司财务审定数额为准）进行奖励。具体标准如下： 个人奖励金=净利润100万以内×5% 个人奖励金=净利润100万以上×2%

四、奖励审批程序：

1、由采用建议取得实效或承担工程的部门与员工所在部门共同提出奖励申请报告，报公司人力资源部和财务管理部，经业务和人力资源主管经理审核后报总经理审批。

2、申报材料应尽可能翔实，举证完整，附有相关书面文字或数据，以便于审核。

五、本办法同《员工奖惩办法》一并执行，并根据情况随时调整。

二O一六年四月八日

第四篇：专项工作奖励办法

腾飞实业以人为尊

专项工作奖励办法

目的：

奖励在完成企业经营目标中做出突出贡献的员工、部门，调动员工的积极性和创造性，加速我厂生产、技术、管理工作的发展，增强企业在同行中的竞争力。

奖励范围：

1.在产品开发、试制、认证、工艺攻关、工装改革等方面所取得的成果。

2.在产品上能力、降低成本等方面所取得的成果。

3.在综合管理、人力资源开发、信息技术应用等方面所取得的成果。

奖励等级和标准

一等：项目达到或接近国内先进水平，技术难度大，对促进企业发展具有重大作用，经实践验证有重大经济效益（年效益在五十万元以上）。

二等：项目技术难度较大，在推广应用已有成果中有较大的创新或有显著的提高，对

促进企业发展具有较大作用，经实践验证有较大经济效益（年效益在二十万元

以上）。

三等：项目有一定的技术难度，对原有技术、方法、管理等有较大的创新或较明显的提

高，对促进企业发展有一定作用，经实践验证有一定经济效益（年效益在五万元以上）。

四等：项目有一定的工作量，对原有技术、方法、管理等有一定的创新或提高，对企业

发展有一定的促进作用。

注：对综合管理、人力资源开发、信息技术应用等方面完成的不能直接以经济效果计算的项目，按其作用意义大小评定奖励等级。

申报程序

立项申报

 每年底申报下计划项目（填写〈立项申请书〉并交项目综合管理人员）；  当追加立项每季申报一次；

 立项申报经项目评审小组审查通过后由企业统一发放〈立项计划书〉（每年二次）。

奖励申报：已立项并按计划完成的项目（不含未经鉴定的科研、新产品或未经使用证明的工艺、工装、专机、设备改进等项目），每年一月可申报奖励（填写〈奖励申报表〉）。

腾飞实业以人为尊

申报奖励的项目均应提供必要的证明材料（成果鉴定证书、经济效益证明等）。

评审机构

企业成立专项工作评审小组，负责对各项目进行立项审查及评级。

项目负责人及主要完成人

项目负责人：拟定项目主题，申报立项计划，主持并监督项目的实施，经济效益分析，申报奖励，评估项目各完成人的贡献大小，统筹分配奖金等。

主要完成人是指对该项目的完成做出创造性贡献的主要人员，应具备下列基本条件之一：

（一）提出和确定项目总体设计方案；

（二）直接参与解决技术关键和疑难问题；

（三）直接参与项目的实施。

奖励

奖金：

 一等：发给奖金万。

 二等：发给奖金万。

 三等：发给奖金万。

 四等：发给2000 – 5000元奖励。

 奖金分配按贡献的大小，不搞平均主义，由项目负责人统筹分配。跨部门的项目，由申

报部门与参与部门协商确定，如有较大分歧时由评审小组裁决。

奖状：对主要完成人发给奖状，其他

本办法由行政部负责编制、修改及解释，从发文之日起执行。

注：本办法中所提“年效益”指“营业利润”。

第五篇：信息工作奖励办法

沙党发[2010]01号

沙厂乡信息工作激励办法

为加强对我乡各项工作的宣报道力度，提高广大通讯员写稿、投稿的积极性，激励乡广大通讯员涌跃投稿，促进我乡新闻通讯工作深入开展，全面反映各项工作开展动态，推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色，以全面推进各项工作的开展，促进全乡物质文明、精神文明和政治文明健康、持续发展，特制定本办法。

一、指导思想

按照中央的要求和省、地、县的部署，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，自觉同党中央保持高度一致，全面宣传贯彻科学发展观，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，坚持创新内容，创新形式，创新手段，努力为沙厂乡的政治建设、文化建设、经济建设服务。

二、投稿媒体

《大方报》、《大方信息港》、《大方电视台》及地区以上（含地区）新闻媒体，大方县委办《工作动态》、县政府办《政务信息》。

三、投稿内容

反映我乡各项工作开展动态，推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色等。

四、投稿时限

2010年1月1日至2010年12月10日。

五、投稿人范围

乡、村、学校、医院通讯员及全体干部职工均可投稿。

六、稿件审查

发稿前必须经过严格审查。凡投送的稿件，必须经分管领导审查把关后方可投稿。如不经审查擅自投稿，造成不良影响的，乡党委、政府将根据有关规定追究其责任。

七、奖励办法

对认真根据投稿要求，积极投稿，并在相关媒体上发表文章的作者进行经济奖励。

（一）、奖励金额

1、《大方电视台》播出一条，奖励80元。

2、《大方报》登载一条，奖励60元。

3、《大方信息港》发表一条，奖励60元。

4、《毕节日报》发表一条，奖励100元。

5、在地区以上（含地区）新闻媒体推出反映我乡社会经济建设

成就，对推动全县经济发展有一定价值的深度典型报道，推出一篇奖励500元。

6、县委办《工作动态》、县政府办《政务信息》发表一条，奖励60元。

（二）、奖励兑现方式

稿件发表后，在2010年1月1日至2010年12月20日时限内，作者将发表的作品原件交党政办公室登记认定后，即可写领条并经相关领导后，到财政所领取奖励金。

二O一0年元月十日

送：乡党政领导班子成员各1份

自存3份共印25份