铸造军旅之魂 强化精武意识

第一篇：铸造军旅之魂 强化精武意识

铸造军旅之魂 强化精武意识

同志们，以前我和在座的许多同志聊到了咱们当兵的目的。有的同志说，来部队是想学门技术；有的说想入党；有的说想考学，有的说是为了选改士官；还有的说是锻炼锻炼等等，五花八门，说啥的都由。我想，带着这些想法当兵入伍都是正常的，但是，我们更不能忘记的是，从军入伍服兵役是我们应尽的义务，“报效国家，献身使命”应该成为我们每一名武警官兵的不懈追求。然而，有些同志认为现在是和平时期，爱警精武实现不了自我价值。到底这种说法是对是错。今天，我们就来谈谈这个话题，谈谈革命军人的尚武精神。

一、天下虽安，忘战必危

“天下虽安，忘战必危”，这是历史留给我们的深刻教育。当年周武王灭了商纣之后，到处巡视。在南方看了三涂山，在北方看了太行山，还去了黄河和伊水，也算是走遍了大江南北了。他望自己的胜利果实，十分高兴，等上周朝的都城城头，极目远罩，到处都是一片和平景象，他认为天下从此太平无事了。于是，他命令手下的人将战马都放牧与华山的南面，把刀剑杈全部封存起来，同时解散了军队。他借这一系列举措向世人证明：和平已经来临，今后不在用兵了。但是周武王失算了。他死后仅仅两年，天下大乱，出现了17国反周的局面，周国毁于一旦。周武王从此给后人留下了一个“马放南山，刀枪入库”的笑柄。被人称为“为害一时，造福百代”的隋炀帝，在军事上也非等闲之辈。公元581年，隋炀帝杨广继承其父隋文帝的统一大志，灭了南方的陈后主，结束了中华民族自西晋以来长达300多年的分裂局面。除了像当年秦始皇一样修长城以外，他做的对中华民族后世影响最为强大的一件事就是开凿京杭大运河。对这项工程，后人历来褒贬不一，具体到隋炀帝，更多的是抨击他的残暴。但是，这条施工历时五六年、长达4000余里、沟通长江、淮河、黄河四大水系的人工大运河，从当时的功能上来说，起着巨大的军事作用。“以通渠积谷为备武之道”，这是隋炀帝高人一筹的地方。后来的历史不断证实着这条大运河的伟大和辉煌。再让我们走出国门，可以看到一个国家、一个民族，在外敌侵略之时，一般都充分认识武装力量的重要，全力以赴投入抗击侵略者的斗争，而在相对和平的环境中，又往往不思外患，导致国家受难甚至灭亡的例子并不鲜见。第二次世界大战前，正当纳粹德国加紧扩军备战，频频对临近的弱小民族伸出侵略魔爪的时候，法国政府却一味执行“缓静政策”，自恃欧洲最大的陆军强国，拥有“坚不可催”的马奇诺防线，疏于战争训练。在战争危险日益加剧的时候，兵工厂因武器长期不定型而无所事事，法军的装备迟迟未能更新，甚至连军官的手枪也不够，直到遭到全面进军的第三天，才开始考虑到意大利购买手枪。结果，法军在短短的六个星期里就灭亡了。（德意志“闪电战”）

当今世界，和平与发展是当今世界的主题。从国际上看，在风起云涌的新军事变革大潮中，机遇与挑战、希望与风险相互交织，和平的呼声愈来愈高，但战争的阴影并未烟消云散，世界格局错综复杂。西方势力对我进行“西化”“分化”，利用人权等话题进行打压，动不动利用人民币说事。（9月美国对台军售：美方宣布总价值58.52亿美元的对台军售计划，即为台“改装”其现有F-16A/B战斗机，售台军用飞机零配件并提供有关训练项目、8月我国航母瓦良格号下海试航、7月美国越南南海演习：美国第七舰队的军舰就抵达了越南，开始了为期七天的美越演习。而借着美军的支持，越南和菲律宾又开始就南海问题向中国发出挑衅、9月日本菲律宾结盟：菲律宾总统阿基诺三世与日本首相野田佳彦举行会晤并发表联合声明，同意加强两国海军联系，以应对中国不断增长的军事实力及在本地区“日益强硬的领土主张”，重申了他们在南海拥有“重大利益”。等等）从国内看，“疆独”、藏独形势严峻，东突“三股势力”猖獗，恶性刑事案件呈上升态势，群体性治安事件不断发生，各类因素引发的社会矛盾不断突出，这给我们武警部队履行维护国家安全和社会稳定，保障人民安居乐业使命提出了新要求。对于我们武警官兵来说，我们担负着“维护国家安全和社会稳定，保障人了安居乐业”的历史使命，这一使命要求每个武警战士必须时刻牢记尚武精神，把军事训练作为实现战斗力诸因素结合的根本途径，全身心地投入到军事训练中去，通过习武实践，练精武艺，熟练掌握武器装备，以过硬的本领，更好的履行我们武警官兵的神圣职责。

二、爱警精武，军人本色

人生价值观是在一定的社会实践活动中实现的，作为军人更是如此。在市场经济的条件下，一些同志片面地认为人生价值在于实现自我价值，实现与否在于能否赚大钱。从而产生了“人在操场心在‘市场’的现象”，认为“操场不如市场，练兵不如练摊”，爱警精武的思想淡化，热衷于下海经商，学习民用技术、拉关系、找路子、买股票、炒基金一门心思想发财；还有的同志认为，军人的价值只能在战场上消灭敌人时体现，平时训练中摔摔打打，在这和平年代中没有什么价值。

真的是这样吗？依我看，在和平时期，我们每一个军人爱精武的价值，有多方面的体现，大致归纳一下主要有以下几点：

（一）体现军人自身价值上。武警部队担负着保卫国家安全和社会稳定是我们官兵的神圣使命。作为一个武装集团，没有可靠的军事手段，履行部队职能就成了一句空话。所以，党和人民要求每一个军人不仅在政治上合格，我们要知道“当兵靠谁”，更应懂得“为谁当兵，为谁打仗”，而且在军事上要过硬，做到武艺精湛。在我们的心里要树牢“武艺练不精，不算合格兵”思想。固然，合格军人在政治思想和作风纪律上也要过硬。但是，政治思想和作风纪律过硬是各行各业的共性要求，军事技术过硬则是反映军人行业个性的需要，因而它是合格军人的最基本的条件。98抗洪、08抗冰除雪、09抗震救灾、处置拉萨“3.14”事件、乌鲁木齐“7.5”事件等等都对我们的素质提出了更高的要求。为此，《内务条令》对各类军人的军事素质分别提出了不同要求。要求士兵“积极参加军事训练，熟练掌握手中武器和技术装备，不断提高业务技能”，要求军官“积极学习军事、政治、科学文化”、“精通本职业务”。我们每个同志，应该按照条令要求，积极刻苦的练兵，熟练掌握手中武器装备，提高技战术水平，真正做到军事上过硬，做到招之即来、来之能战、战之能胜。

（二）体现在实力震慑价值上。一个国家的和平稳定发展，除了靠政治稳定、经济发展外，还要靠部队战斗力的增长。威武之师文明之师战斗力提高一分，和平稳定的砝码就会加重一分。现在，世界各国的军队都在通过练兵达到提高战斗力的目的，我们更不能放松军事训练。武警“雪豹突击队”训练是严格的高标准的，通过严格的训练培养了官兵高昂的士气、过硬的技战术水平和顽强的战斗作风，通过反恐演习、执行重大任务，展示了武警的雄风。也给恐怖分子和犯罪分子一种震慑作用。我们武警部队“养兵千日，用兵千日”。从这个意义上看，只有把我们部队训练成为一支战斗力很强的部队，才能振奋国威警威，才能使恐怖分子、犯罪分子忘而生畏。才能确保国家安宁、人民安居乐业。

（三）体现在备战制胜价值上。部队战斗力的成长有一个延续过程，战士年年流动，退老补新，中队在这种新老交替过程中，要保持并不断提高战斗力，就必须不间断地加强军事训练。通过训练把上一茬的战斗力续接过来，并在原有的基础上发展提高。训练的怎么样，不仅关系到反恐处突能不能最后取得最后胜利，而且还关系到为取得这种胜利要付出多大的代价。“平时多流汗，战时少流血”，这种“流汗”与“流血”的辨证关系告诉我们，平时必须从难从严训练，一旦遇到突发事件，就可以减少代价，夺取胜利。孙子说：“胜兵先训而后求战，败兵先战而后求胜”，他告诉我们一个道理：一支训练没数的部队要想在反恐处突中取胜是不可能的。

（四）体现在培养能力价值上。军事训练即可以使我们学到军事技能，也能培养意志、品质、作风、胆识、智慧、才干、谋略等等，促进人的全面发展和提高，而这种过硬的军事素质，在当前市场经济竞争中占有独特的优势。军政过硬的转业干部、退伍军人，综合素质好，觉悟高，纪律性强，敢拼敢闯。“军队是民族之魂”。部队的素质和风貌直接影响着人民的精神风貌。如60周年国庆大阅兵，给了国人以士气，鼓舞了民族精神，激发振兴中华的锐气。

由此可见，爱警必然有回报，精武也一定会有结果。通过部队经受艰苦训练和培养形成的爱军习武、忠于职守的良好品质，是当今社会所要求的各项素质和能力的综合体现。可以说，部队紧张艰苦的生活，使得我们每一个人有了自身综合素质得到提高最好的机会，爱军习武是我们每一个人难得的人才培养的根本途径。

三、苦练精兵，永葆警魂。

懂得了尚武的道理，就要在实际行动上体现出来。在新的历史时期，我们大力提倡尚武精神，就要在军事训练苦练精兵，永葆军魂。

（一）在学习中刻苦钻研。古人说“业精于勤，荒与嬉”。邓小平同志要求军队“提倡苦学苦练”，“要从勤学苦练中学本领”。胡锦涛主席强调“要加强武警部队建设，努力建设一支能够有效维护国家安全和社会稳定、保障人民安居乐业的现代化武装警察力量。”当今时代是科技时代，科技练兵，科技强军已成为我军的时代主题，如果我们再仅仅满足于学个开车、当个卫生员、长长身体，那必须成为时代的落伍者。时不我待，再不抓紧时间学习新知识、新技能，没有只争朝夕的紧迫感，就将被社会所淘汰。科技练兵、科技强警是历史赋予我们的重任。对于我们新时期的武警战士来说，要学习的知识非常多，不仅学习党的创新理论知识，我们还要学习现代军事科学知识，军事高科技知识，等等。知识的大门对于每个军人来说都是敞开的，关键在于我们如何去获得。古人说：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学习没什么捷径可走，要学有所成必须勤奋、刻苦，当遇到困难时，要知难而进，锲而不舍：当遇到工学矛盾时，要发扬雷锋的钉子精神，挤时间学，争分夺秒。没有这样的劲头，要掌握新知识就是一句空话。

（二）在训练中勤学苦练。不经一番风霜苦，哪得寒梅扑鼻香。经不起摔打的娇兵是不能征战的。训练是为了实战，一切要从实战的要求出发，练什么、怎么练，都要按照实战的要求来进行，一招一式，毫不马虎。要克服“练为看”、“练为考”的倾向。上了训练场，就要专心致志练，不能心不在焉，敷衍了事。我支队退伍的一级士官徐振涛想必有很多同志都还很熟悉。他通过在部队这个大熔炉里勤学苦练，从普通一兵到取得了武警部队优秀士官人才奖二等奖，一次荣立二等功、3次荣立三等功。当然，苦练不等于蛮干，应当尊重科学，注意巧练。苦练与巧练两者都要重视，忽视巧练的苦练会导致愚顽笨拙，不讲苦练的巧练会诱发投机取巧。只有两者结合，才能事半功倍，提高训练效益。这些例子都充分说明，作为一名军人，不仅要尚武，还要精武。

（三）在实践中永不止步。军事技术是一门学无止境的科学。如果取得一点成绩就自满自足、沾沾自喜，那是练不出真本事的，上了战场就要吃苦头。正确的态度是应该是，有了成绩不自满，在精益求精上下功夫。“当兵就当能打仗的兵”--这是“全军爱军精武标兵”“全军学习成才标兵”、南京军区某部上士班长、“狙击枪王”何祥美的人生格言。为了实现这句话，何祥美付出了比别人多出百倍的努力。入伍10年，只有初中文化的他，心里一直铭刻“最舒服的日子永远是昨天”。新兵时，体重偏胖的他为了不被淘汰，平时训练中自我加压，短短的三个月的时间，体重减轻了14公斤，最后被选进了作战连队。为了练就潜水技能，他凭一股犟劲，一米一米地往深潜，终于从一名旱鸭子练成了“蛙人”。学会潜水的何祥美开始向更高的目标攀升，在数次跌倒爬起中，他掌握了跳伞的技能，就这样从一名普通士兵到能打赢现代条件下局部战争的“三栖”精兵，完成了向一名新型士兵的完美转变。当选为“新中国成立后国防和军队做出重大贡献、具有重大影响的先进模范人物”。如果我们都能像何祥美那样严格要求自己，加强学习、不断进取，就能百尺竿头，更进一步，真正成为一名优秀的武警战士。同志们，岁月悠悠，似如流水，千古兴亡，警钟长鸣。生当此世的我们这一代武警战士应当倍加珍惜尚武这一军人的优秀品格，牢记今天的历史责任。对于武警战士来说，在反恐处突一线冲锋在前，闪烁的是尚武精神的夺目光华：在艰苦条件下，巡逻执勤，默默无闻，刻苦学习，苦心钻研同样是报效国家的英雄壮举。只要我们心里装着祖国，时刻想着人民，在本职岗位上辛勤耕耘，苦练精兵，定能无愧于伟大的祖国，定能把尚武品格在新时期得到完美的升华。

第二篇：企业文化铸造铁军之魂

企业文化铸造铁军之魂

朱熹诗云：“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊，问渠哪得清如许，为有源头活水来。”企业文化就像一泓活水，不仅容得下天光云影，更呼唤着海语天风，一个把文化镌刻在自己旗帜上的企业，才是具有恒久生命力的企业；只有将文化融入企业的血脉，企业才能被源源不断的活水滋养灌溉，生生不息；只有将“取其精华，去其糟粕”的文化贯穿到企业管理当中，才能铸造出攻坚克难、打拼天下的铁军魂。

铸铁军魂——以企业文化提升企业内涵

企业文化是一个企业的灵魂，是一种真实而有力量的存在。企业文化建设，首要的是铸造企业的一种精神，把每一位员工的思维方式和行为方式都统一到企业发展的大目标中来。东送铁军虽然不是一支从军营中走出来的铁军，但他同样具有不怕流血流汗、敢打硬仗的优良传统，成为基建战线上的一支尖兵和标杆。2008年，在南方铁塔严重损毁的情况下，东送铁军一天组塔20基，创电建记录，5天内拆除坏塔40基，组立新塔40基。提前恢复5条500千伏和2条220千伏送电线路，被国网赞誉“辽电神速”。

拥有这样的光荣传统和顽强作风，是东送企业文化的深厚底蕴和扎实基础，是东送立足不败、青春永驻的法宝。东送人也把培育先进

1企业文化作为企业持续发展的精神支柱和不竭动力，不断随着时代的脚步积累、充实、丰富和提升其内涵。

在东送，企业文化理念已经形成系统，有“弘扬艰苦奋斗、诚实劳动、求实创新、争创一流”的企业精神，有“持续发展，多方共赢”的经营理念，有“送优立信”的价值观念，有“没有规矩，不成方圆”的员工管理理念，还有“追求事故零目标，致力环保，和谐有序”的东送安全环境理念。这些具有时代精神和东送特色的企业文化理念，形成了全体员工认同的东送核心价值观和行为准则，提升了企业综合竞争力和发展后劲，成为东送攻坚克难、打拼天下的铁军之魂。树立典型——以增强企业文化的感召力

树立企业先进楷模，大力弘扬“铁军文化”。要注意发现先进典型，以先进典型的模范事迹和高尚精神，通过树立企业英雄大力弘扬铁军文化。用这些反映时代精神的典型去感召人，带动员工们积极上进，做到“一花独放不是春，万紫千红春满园。”先进典型树立之后，充分利用这些典型的影响，积极推动队伍的整体素质提高。并在全公司形成 “一级带着一级干，一级做给一级看，一级服从一级管，一级督促一级办”的良好局面。按照“三个代表”重要思想，充分发挥广大党员的先锋模范作用。

其次，要坚持工程建到哪里，党的组织就跟到哪里。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的骨干作用。使每位党员都要树立“学习型、研究型、团结型、廉洁型”的良好形象，提高战略思维能力、理

论思维能力和驾驭全局的能力；基层党组织应努力形成“政治强、能力强、作风强、执行力强”的“四强”战斗集体，成为带领全体党员，实现奋力崛起的战斗堡垒；党员成为生产经营中的一面旗帜，做新时期的时代先锋，为建设和谐企业打下坚定政治基础。

品牌形象——以塑造企业文化的整体形象

企业形象是企业文化建设的一项重要内容，是展现企业精神风貌的一面镜子，是衡量企业经营理念与产品质量的重要尺度，更是市场竞争中不可低估的无形资产，直接影响企业竞争的实力。

在“塑形”方面，第一，要重点加强施工组织管理，使项目工地变成 “铁军形象宣传队”。公司在施工组织管理上，要实行“三严”管理，即严格遵守已建立的施工运行机制，严格执行程序文件、作业指导书的规定，严格遵照设计图纸和验收规范施工。执行“五项考核”，即施工工艺质量管理考核、安全管理考核、文明施工管理考核、技术指标、工程档案管理考核和工程综合管理考核，同时要大力开展文明施工活动。例如：在现场悬挂公司旗帜，设置安全围栏、安全操作警示牌，规定现场物品摆放规范，着装统一。

第二，在质量建设、安全建设上，要立企业形象“铁军招牌”。为业主提供优良的产品和服务是树立企业形象的关键所在。公司要在质量建设工作中，建立质量跟踪体系，对施工质量严加控制，坚持高标准，并将质量责任明确到个人，建立质量跟踪卡，对施工质量全程控制，保证每一个工序、每一个环节的施工质量。在安全建设中，除各

种管理、技术措施外，要以“情”为发动机，调动员工安全意识，克服麻痹松懈心理，推动员工安全施工习惯的养成，这些形象塑造的成功才能使之成为一支立得住、拖不垮、踵事增华、薪火相传的“铁军”。精神主导——企业生命的传承之根，文化之魂。

企业精神是企业文化的核心，是企业经营理念的集中体现，在企业文化培育过程中居于主导地位，是推动企业发展的精神支柱和动力源泉。公司要把培育企业精神贯穿于公司日常工作中，制订的目标和指标都坚持一流的标准；贯穿在现代管理活动中，通过多层次、多渠道、多形式的教育、灌输和培训，使“铁军精神”逐步渗入到每一个职工的思想中去。

二十多年来，几代东送人正是发扬这种“艰苦奋斗、诚实劳动、求实创新、争创一流”的精神，创新实践，拼搏进取。在东送，每当有新职工入厂时，公司做的第一件事就是进行公司传统教育，给他们讲公司创业史，讲公司的优良传统，讲老一辈东送人的拼搏奉献精神，组织他们拓展训练，培养团队意识，同时让他们感受公司的企业精神。其次公司还针对当前电力施工企业生产经营面临严峻挑战，个别职工思想顾虑较多、畏难情绪增加的实际，把开展形势任务教育和企业精神教育结合起来，公司领导干部经常深入工地，深入班组，给职工讲形势，讲任务，号召全体职工发扬特别能吃苦、特别能战斗的光荣传统，艰苦奋斗，再铸辉煌。通过一系列的宣传与教育活动的展开使的企业精神得到大力弘扬，坚定了职工改革和发展的信心和决心。同时

这十六字精神也正好演绎着铁军文化的内涵，他必将指引我们企业绩往开来，迎接挑战，用“铁军文化”实现东送明天的辉煌。

东送“铁军”荣誉称号的授予浓缩了东送人骄人的战绩、彰显着东送人光辉的历程，所以，在他们的血液里，点点滴滴都渗透对企业的那份使命感和责任心。和平年代的今天，我们东送的每一名职工都需要有比金戈铁马、刀光剑影时代更为坚强的意志和毅力，都需要这样的英勇果敢──“战必用我，用我必胜”，需要这样的豪情壮语──“铁军面前无困难，困难面前有铁军”，需要这样的钢铁精神──“铁的信念、铁的意志，铁的团结，铁的纪律，铁的作风” „„

“百战身、英雄气，薪火相传；铁的魂，铁的胆，忠诚永远！”这不仅仅是一声口号，一种壮怀，更是一种企业文化。如果没有这种企业文化就形不成这根深蒂固的精神；没有这种企业文化就形不成壮志凌云的士气、钢浇铁铸的军魂；我们必定在工作中自觉地将这些文化内涵渗透到生产、经营、管理等各项工作中，在实践中不断丰富和努力发展“铁军”文化，使“铁军”文化真正成为企业的灵魂。

变电分公司：李媛媛

第三篇：医疗卫生演讲--铸造生命之魂

铸造生命之魂

尊敬的各位领导，各位评委，同志们：

大家好！我县中医院的一名普通医务工作者，今天我演讲的题目是——“铸造生命之魂”！当不朽的长灯亮在别人深睡的梦中，是谁脚步轻盈地走过，关好一扇扇门窗，为病痛的患者送去宁静？当鲜花已经凋落，是谁总是用如花般的微笑坚定患者战胜病魔的信心？当掌声已经落寞，是谁还在病房里演奏着一曲曲不悔的乐章？也许，这些琐碎的小事你从未留意，也不值得留意。但是，她们却实实在在的闪耀在你我的视野里——我们的“白衣天使”！

“三分治病，七分护理”，就这么一句简单的俗语，将病人康复的重担压向了我们，一群有着诗画般名字的我们。病房——走廊——药房，多么平凡的岗位呀，与宏伟的现代化工程相比，显得微不足道，但他神圣而又洁白。在这三点一线构成的轨迹里，辐射着我们毕生的光和热；每一个病人的康复，无不倾注着我们的血和泪。那是几年前一个初冬的深夜，一阵急促的电话铃声将我从梦中惊醒：“有急诊手术，速来参加抢救！”。我不得不将舒适、温暖抛在身后，顶着

1刺骨的寒风向医院奔去，临走时，我特意为爱翻身的孩子压了个枕头。漆黑的深夜，冷清的马路，呼啸的北风，我的心里有说不出的沉重。当她疾步走进手术室，面对那张被病痛扭曲的面孔和那双祈盼生命的眼睛，刹那间，我清醒了过来，神圣的责任感油然而生。无影灯下，我们和死神作斗争，我们同时间争分秒。当东方露出一抹曙光时，手术成功了，病人脱险了，我们把病人推出手术室告诉家人“手术做完了，很顺利”。而自己迈着疲倦的步伐回到家时，孩子坐在床上哇哇大哭，“妈妈，有鬼，我怕……”那时，我哭的比孩子都厉害……

托尔斯泰说：“人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作，只有为人类做出崇高事业的人，才是人间最幸福的人”。是啊，我们用我们的柔和和真诚，使得忧郁者舒展紧锁的眉头，使得消沉者精神振奋，使得痛苦者笑逐颜开，使得濒临死亡者绝处逢生。当看到由自己精心医治护理的病人，带着微笑康复出院，与亲人团聚，重返工作岗位的时候，你才会真正体会到了自身的价值。

前不久的一天晚上，我值夜班，路过妇产科，看到一个产妇因产程过快，胎儿脐带绕颈，新生儿重度窒息。为了保证婴儿安全，必须采取吸引

措施，只见妇产科崔大夫迅速的摘掉口罩，对着婴儿进行口对口吸引，一分钟、两分钟、三分钟……，一团团腥臭的羊水、胎类，被崔大夫一口一口的吸了出来。就在这时，“哇……” 的一声，婴儿发出了第一声啼哭。母亲笑了，我们笑了，两腮及口嘴边上沾满羊水和胎粪的崔大夫笑的越加开心。后来，我偷偷的问崔大夫，难道羊水、胎粪不腥臭吗？崔大夫的一席话顿时让我哑口无言，她说，十几年了，早都习以为常了……

用华丽的词语修饰这一身白，我总觉得是对它的亵渎。因为我们一旦穿上了这一身白，就注定了我们只能埋头去做，不能言说。

多少次，我希望编一首歌，歌名叫《铸造生命之魂》；多少次，我想写一首诗，题目叫《铸造生命之魂》。内容很简单：病房——走廊——药房，三点一线！

我骄傲，因为我是一名救死扶伤的白衣天使！我荣幸，因为我身属一支团结奋进、无私奉献的团队！

我自豪，因为在我的身边，有无数甘于在平凡的岗位上创造不平凡业绩的人！

海的壮观是因为无边的宁静，月的皓明是因为无尽的长夜，生命的延续是因为“白衣天使”的无私奉献。朋友们，在我们的这片红土地上，我们是播洒和谐社会的一杯白色泥土，我爱我们的白色，因为它是天空的韵律，它是和谐的音符，它是我们理想的寄托，让我们用无私的奉献和勤劳的双手，去履行我们最初的誓言——“铸造生命之魂”！

谢谢大家！

第四篇：大医之魂---铸造医魂大讨论

大医之魂-------铸造医魂大讨论

医德规范是医务人员进行医疗活动的思想和行为准则，它就像是一面镜子,让我们在工作中能时刻对照自己的一举一动,谨言慎行，“为人民服务”是关健，其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等,相互理解的医患关系。其次,医疗卫生服务行业是一个特殊的行业，它是由许许多多“零件”所构建成的一个与人的生命息息相关的整体。不论哪个“零件”出了毛病,都有可能让病人付出宝贵的生命作为代价.我们医务人员每一个人就是那一个个的“零件”，每个医务人员,不论你是医生、护士、医技人员或是护工,都是医院这个整体的重要一部分。正是我们每个同事的共同配合、团结协作，这个集体才能够正常的运转，才能很好地履行为人民健康服务的承诺.。

随着人类科学技术水平的不断发展，作为现代科学重要组成部分的医学科学也有了极大的进展，新知识、新观点、新仪器等等层出不穷，都在对我们的工作发出挑战和新的要求.而单凭学校所学到的知识，无法跟上时代进步的脚步.，要求我们接受继续教育，严谨求实,奋发进取、钻研医术、精益求精，只有不断的更新自己的知识水平，才能更好地完成自己的本职工作。

医院文化建设是铸就医魂长期、系统的工程。一支军队如果没有军魂，没有为谁而战的理念，没有战无不胜、攻无不克的精神和铁的纪律，必然军纪涣散、一盘散沙、各自为政，丧失战斗力而屡遭败绩。历史上不少以弱胜强、以小胜大之战例，医院的核心竞争力，是医院

文化中的服务理念与核心的价值观。医院的文化建设是推动医院前进和发展的源动力，所以，医院文化是核心竞争力。加强文化建设，就是在铸就医院的医魂，增强可持续发展的动力。

一、要提炼共同的精神价值观和幸福观。一所医院在发展过程中，精神价值观发挥重要的主导作用。它是逐步形成的，要靠全体职工去提炼并保证大家认可。其中要解决并融合医院整体价值观和职工个人价值观的矛盾点。这样可以以此来制定和执行各项制度和标准，以此指导每个人的行动，以此规范人的行为。

二、要营造良好的“软”环境和“硬”环境。“硬”环境即指用严明、科学、系统的规章制度、组织纪律规范约束人的行为，营造良好医院环境；“软”环境即指人与人之间建立起相互尊重、相互理解、相互信任的和谐人际关系，能充分调动人的积极性和创造性。

严格要求自己，不骄傲自满，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。健康所系、性命相托。我愿意献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉。

结合当前开展“三好一满意活动”和“构筑医德医魂”活动进行讨论。讨论体会汇报如下：

1、修医德、视救死扶伤为己任。

医者，担任着“上以疗君亲之族，下以救贫贱之厄”的重任，生命之重，重于千斤。精诚大医，是我们所有医护人员毕生追求的信念。

但是曾几何时，却陆续出现了如“遗弃受伤流浪女”、“缝合又拆线”的不和谐之音。

全体医护人员有决心将事件引以为戒在“构筑医德医魂”活动中，从“三好一满意”基础出发，在职业生涯中遵循医德行为规范和准则，从每一件小事做起，从每一个细节着手，时刻为人民群众着想，千方百计为患者解除痛苦。记得2003年，SARS病毒突如其来，全人类的健康遭受了严重的威胁，在这场没有硝烟的战斗中，广大医务工作者战斗在第一线，舍生忘死，救死扶伤，用生命谱写了一曲曲可歌可泣的动人乐章。在当时也有一批院感、传染病控制和卫生消毒医务工作者，不顾个人安危，夜以继日地投入抗击非典的流行病学调查、SARS传播控制和卫生监督消毒工作中，我们有决心继承前辈的光荣传统，不做这支光荣队伍里的败类。用高尚的品德。用一颗仁慈的心赢得患者的信任。

2、遵法规、强医能，切实保障感控质量和安全。

今年卫生系统提倡服务好、质量好、医德好，群众满意的“三好一满意”活动。质量安全也是三好一满意”中重要的部分。所谓行大医者，以解决众生疾苦为大，然而只有具备过硬的医能才可承大医之名，就是医务工作者要认真学习钻研医学理论和不断提高专业技术水平，为更好地满足人民群众的健康需要提供技术支撑。当然更要掌握、遵守医疗卫生管理法律法规，依法行医，保障患者切身利益和合法权益。医疗质量和医疗安全存在严重隐患。我们有决心依照法规、操作规程、严格落实医院管理规章制度，加强责任心，不断提升科室整体的业务

水平，用规范的医疗行为，通过精益求精的工作，筑造保卫人民群众健康安全的长城，维护医院在老百姓心目中的良好形象。

大医之魂是一种精神医魂，崇高而厚重的词，一种高于职业良心的坚守和力量。纵观历史，从古至今，从华陀到希波克拉底，白求恩，南丁格尔，到今天，无论历史如何变迁，救死扶伤都是医者生涯的光荣与梦想。每一位医务工作者，都应在平凡的岗位上书写人格的尊严，通过脚踏实地却能滴水石穿的信念共同铸就大医精诚之医魂。

第五篇：改革实践铸造企业文化之魂

改革实践铸造企业文化之魂

文化锻造了中航工业的品格和品牌，塑造了航空人的灵魂。

每当我们面对困难与挑战，每当我们感到疲惫与委屈，常常响在耳边和挂在嘴边自我激励的，一定是“既是航空人就知责任重，既做新装备就得多辛苦”；每当我们看到新型飞机成功首飞，每当我们听到媒体和民众对航空事业的赞美，对吴大观、罗阳等航空英模的敬仰，常常在内心升腾起的情感体验，一定是“祖国终将选择那些忠诚于祖国的人，祖国终将记住那些奉献祖国的人”。之所以会这样，都源于深植我们内心的核心价值观――“航空报国，强军富民”的宗旨和“敬业诚信，创新超越”的理念。

宗旨和理念，是中航工业的DNA，是根植于五十多万航空人内心的修养，是无需提醒的自觉，是以约束为前提的自由，是时刻为团队、为伙伴着想的情感。这是航空人几十年来，在执着追求航空梦的征途中不断探索、修正、完善而积淀出来的，为航空人所一致认同的核心价值理念；是经过每一个行动项目的实施和每一个阶段目标的实现而形成的文化自信和行动自觉。因此，企业文化是脚踏实地干出来的，是在企业改革发展实践中逐步积淀和深化的。

航电系统公司自2010年正式组建以来，坚定不移地贯彻落实中航工业“两融、三新、五化、万亿”发展战略，明确自身在中航工业整体价值链中的环节和地位，结合航电系统技术、产品和产业发展特点，提出“创新、协同、融合、跨越”的战略思想，按照“航空为本、创新驱动、军民融合、产业发展”的总体思路，全面开展新技术新产品创新，确保核心产品的优势地位和重点型号研制任务的全面完成；以C919项目为契机，通过4个合资公司和11个对外合作项目，构建民机发展的体系能力，完成民机航电产业布局；坚持内生增长与外延并购并重，加大市场开拓力度，非航空民品产业实现年均16%的增长；强化战略经营管控，加快推进市场化改革和专业化业务整合，实现了航电企业整体上市；着力推动微电子等产业基地建设，雷达、光电创新中心，民品商业创新中心等重大产业发展平台的创建和运行；积极融入区域经济发展圈，带动投资61亿元，获得科研生产新区规划用地604亩，基本实现了航电系统既定发展目标。航电系统4年来的改革发展是中航工业发展战略落地的具体实践，完全符合中航工业发展战略要求，符合航电产业发展规律。在航电系统业务发展和价值创造过程中，全体员工面对激烈的市场竞争和快速的技术升级换代压力，以创新的精神组织关键技术攻关，确保核心技术产品的竞争优势，引领型号需求；以协同共赢的态度整合内部资源，形成合力，有效规避内部竞争，对外形成拳头，抱团发展。经过几年的实践，创新和协同的精神已经逐步融入航电员工的血液，形成与“敬业诚信，创新超越”理念一脉相承的文化基因，是中航工业宗旨理念的传承和丰富。

改变做事的方式方法是企业文化落地的核心。回顾航电系统改革发展不断做实的过程，变革创新是永恒的主题。无数事实证明如果固守传统理念，沿用计划经济方法去应对多变的市场环境和个性化的客户需求，必死无疑。我们必须转变观念，从根本上解决经营理念和工作重心问题。具体到员工，就是要改变做事的方式方法。航电系统公司一直致力于结合自身实际，通过各种途径，宣贯和践行中航工业集团文化，以改变和塑造总部员工做事的方式方法，推动文化落地。

敬业诚信，就是要用一种严肃认真的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精，这在航电系统公司的日常工作中有着深刻的体现。在公司和各单位领导的带领下，一级带一级，航电员工逐渐形成了“用数据说话，用结果服人，不讲故事”的严谨作风，养成了“不坐在办公室论道，要到市场、客户和生产一线中去”的做事习惯，也领会了“用正确的方法，做正确的事，创造价值”的基本理念。2013年，航电系统公司按照全产业链、全价值链管理的思路，面对市场和客户，调整了公司领导、部门机构的分工与职责，聚焦业务发展开展工作，很多产品业务经理，长期驻扎在生产交付一线，主动与客户沟通需求信息，积极推进问题解决，助推型号配套产品按时保质交付，赢得了军方和主机场所的认可与信任。2013年，我们开拓了海军等非航空防务市场，实现了航空电子技术的溢出效益，为公司业务增长开辟了新的蓝海。文化的落地，助推了航电系统公司做实的进程。

创新超越，是高科技产业发展之魂，是实现跨越式发展的内在要求，是航空人履行“航空报国”神圣使命的不竭动力，要通过持续的创新不断超越自我，超越对手，跨越发展。航电系统作为飞机的中枢神经系统，技术升级换代快，竞争异常激烈，创新超越已经成为航电系统发展的必然选择。在过去几年的战略推进过程中，航电系统始终坚持技术领先和创新驱动战略，突破了多项关键技术，为国防武器装备建设提供了强有力的配套支撑，锤炼了一批敢于创新、善于创新的高技术人才队伍，同时创新超越的文化也在一个个创新项目成功实施的过程中生根发芽。

正是我们做事理念和方法的改变，正是一系列关键项目的达成，似春雨润物，细腻无声又滴滴渗透，成就了中航工业集团文化在航电的落地生根和不断丰富。

对制度与流程的尊重是企业文化落地的保障。文化是一种以约束为前提的自由，需要将核心价值观所体现的理念融入企业科研、生产、经营、管理、党建等各个方面，从制度、流程、规范等层面体现其精神内涵和现实要求，形成价值导向和行为规范，以制度的刚性来保证落地的效果。因此，航电系统从公司顶层的管理运行规则、领导分工和组织机构建设开始，融入市场理念、诚信理念，体现增长理念、发展理念和成就客户、实现价值理念等等；具体到支撑顶层机制的管理制度和流程，贯彻“复杂事情简单化、简单事情流程化、流程事情执行化、执行事情结果化”的工作原则，引导和要求员工以更标准的规范和更高的效率完成工作，达成目标。同时，建立制度执行的监督评估机制和考核奖惩机制，领导干部带头执行制度，不超越流程办事，通过层层表率和带动，逐步在员工中形成敬畏制度、尊重流程的行为习惯，打造和谐、有序、高效的运营管理体系，不断积淀敬业诚信、创新超越、协同高效的文化底蕴。

党的十八大对全面深化改革做出了战略部署，倡导培育和践行社会主义核心价值观，中航工业吹响了“坚定改革信念，一张蓝图干到底”的冲锋号角，党组发出了《关于“积极培育和践行社会主义核心价值观”的通知》，航电系统公司将在持续推进变革实现发展的过程中，以宣贯播文化之种，以制度育文化之根，以榜样展文化之花，以实践固文化之本，将集团的核心价值观外化于行，内化与心，成为全体员工共同的价值追求，为实现伟大的航空强国梦贡献更大的力量！