学习宋英见行动 立足岗位创佳绩（小编推荐）

第一篇：学习宋英见行动 立足岗位创佳绩（小编推荐）

学习宋英见行动 立足岗位创佳绩

海安老干部局 盛宝稳

有这么一位老人，94岁高龄还注重加强政治学习，每天坚持看新闻、读党报，坚持过组织生活，积极参与家乡的各项社会事业；有这么一位老人，一生过着俭朴的生活，把一辈子省吃俭用积蓄的100万元，全部捐献出来设立慈善基金，用于帮助贫困老党员以及困难家庭的学生。她就是2012年4月份荣登“中国好人榜”“助人为乐好人”的南通市离休干部宋英同志。

阅读宋英同志的先进事迹，最让人动容的是她那份“上善若水，利万物而不争”的善良，如一抹阳光，温暖心房；如一缕春雨，润泽心田。在那艰苦的年代，她先后3次主动放弃加工资的机会。四川汶川大地震发生后，为帮助灾区群众重建家园，她和丈夫在捐款500元后，又交纳“特殊党费”2000元。青海省玉树大地震也牵动着他俩的心，从媒体上看到地震灾情后，他俩立即向灾区捐款1000元。此外，他俩还在2009年、2010年分别捐款1000元，资助贫困孤儿上学。

品读宋英同志的先进事迹，最让人欣赏的是她淡如菊、逸如梅的淡泊的心境。离休多年仍心系群众，财产百万却过着俭朴的生活，这份真情着实令人敬佩，这份豁达着实令人感动。面对艰辛而清贫的老干部工作，我们就要像宋英同志那样，少一份对功名利禄的追逐，多一份对老干部的关爱；少一份对利益待遇的抱怨，多一份对老干部工作的真情投入。

回味宋英同志的先进事迹，让我懂得什么叫责任。无论你曾经向往“采菊东篱下，悠然见南山”的安静闲适，或是追求“生当作人杰，死亦为鬼雄”的轰轰烈烈，当你面对为了社会主义革命和建设事业奉献了一辈子的老干部时，你必须拥有那份责任。这份责任是一份不依不饶、全力以赴的专注，是一种得意淡然、失意泰然的从容；生活的喜怒哀乐不形于色，工作的酸甜苦辣不诉诸言，永远让浓烈的热爱溢满心间。

仰望高山，可以向上攀登；仰望天宇，可以纵观天文，仰望宋英同志，可以找到行为的典范。宋英同志用她的言和行提醒着我们：无论你处在任何位置，一定要立足岗位做好本职工作，才能对得起共产党员这个光荣称号。

作为新时期的老干部工作者，我们应该以宋英同志和杨善洲同志为榜样，从自己做起，从现在做起，树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，在平凡的工作岗位上作出新的更大贡献，爱岗敬业，艰苦奋斗，刻苦学习，不断创新，为老干部工作甘于奉献自己。

学习宋英同志就要学习她对党忠诚、矢志不渝的崇高追求。1947年1月，宋英跟随丈夫走上了革命道路，当时敌我斗争形势非常复杂，随时有生命危险，他们却选择了坚持和奋斗。我们要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，坚定理想信念，始终立足本职岗位，积极主动作为，在围绕中心服务大局、推动科学发展、服务老干部中实践入党誓词。

学习宋英同志，就要学习她艰苦朴素、先人后己的优良品德。在云南曲靖工作时，她用每月4元钱的工资为老百姓购买眼药膏；现在的房间里有的只是脱去光彩的家具、旧式的日光灯、简陋的卫生设施。宋英同志是我们身边优秀党员的鲜活教材，她不仅是南通老干部的骄傲，而且也是南通老干部工作者的骄傲，作为一名老干部工作者要以宋英同志为榜样，坚守共产党员的精神家园，做一个高尚纯洁的人。不断在思想和行动上，丰富自己，提高自己，完善自己。

学习宋英同志，就要学习她无私奉献、淡泊名利的高尚情操。我们要像宋英同志那样，对社会充满爱，对人民充满爱，坚持不懈为社会多作贡献，做一个老干部满意的老干部工作者。要立足本职岗位，干好本职工作，把学习宋英同志体现到为老干部服务的具体实践当中，全面贯彻落实党的老干部工作方针政策，实实在在地为老干部做好事、办实事、解难事，以一流的工作业绩，树立人民公仆的良好形象，取信于广大老干部，不负党和政府的重托，让广大老干部充分感受到党和政府的关怀和温暖。

臧克家说“一个用心温暖别人的人，他自己的心也必然感到温暖。一个忘我劳动的人，他的形象定能在别人的记忆中鲜活。”这句话似乎成了宋英同志的写照。“赠人玫瑰，手留余香”，让我们像宋英同志那样，用一份责任心，携一颗爱心，多一点善心，持一种淡泊心，踏踏实实做好老干部工作，如路边的野菊，虽然默默无闻却能用平淡的生命为岁月增添一缕芳香。

第二篇：立足岗位当先锋 奋发向上创佳绩（范文）

奋发向上创佳绩立足岗位当先锋

创先争优活动开展以来，双塔区凌河街道以“创佳绩，争当优秀共产党员六先锋”为主题，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，激发了全局党员干部立足岗位当先锋、奋发向上创佳绩的工作热情，为提升全局财政工作水平，推动城区经济社会科学发展注入了新的强大动力。一季度，该区财政收入实现首季开门红，财政一般预算收入完成15105万元，完成预算的31.5%，同比增长51.3%。

创新活动载体，突出实践特色。该局立足自身实际，把各类党建载体融入创先争优活动中，统筹兼顾，协调推进。一是把创先争优活动同创建学习型党组织结合起来，以全面提高干部队伍素质为突破口，突出学习主线，以点引线，以线带面。二是把创先争优活动同“讲党性、重品行、做表率”活动结合起来，通过专题学习、参观考察、演讲报告、专题民主生活会、“优秀共产党员、优秀党务工作者”表彰以及组织党员干部参观尚志纪念馆、开展庆祝建党90周年“红歌双塔”，教育引导广大党员干部加强党性修养，发挥先锋模范作用。三是把创先争优活动同“机关效能建设年”活动结合起来，坚持把党建工作和思想政治工作融于各项财政工作之中，全面推进财政科学发展，很好地实现了党建工作与财政发展的良性互动。四是把创先争优活动同创建廉洁型党组织活动结合起来，通过廉政知识竞答、观看警示教育片、格言警句宣传、重大事项报告、规范权力运行等形式，积极开展廉政文化建设活动，树立财政干部为民、务实、清廉的良好形象。五是把创先争优活动同机关文化建设结合起来，配套机关文化机制，规范干部行为准则，在机关内广泛开展“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武、能力大提高”活动。

强化典型引路，注重示范带动。一是树立在创先争优活动中涌现出的先进典型，把“先”和“优”形象化、具体化，在系统内开展“学先进、比贡献、创一流”竞赛活动和“先进股室”评比活动，积极参与区直部门和业务主管部门的各种评比竞赛活动，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。二是深入开展向沈浩学习活动，教育和引导机关党员干部增强服务意识，转变工作作风，保持共产党员先进性。三是开展“亮身份、比贡献、争一流、创十佳”活动，以“提高执行力，杜绝不作为”为重点，以培养一支“业绩优、作风优、素质优”的财政干部队伍为重要内容，以本局被区委和区直机关工委培植和树立的典型为榜样，充分发挥先进典型的示范带动作用，激发全局党员自觉投身城区经济社会科学发展实践的热情。践行惠民承诺，推动民生建设。按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的要求，一是实施惠民工程实事承诺。在研究财政支出项目时，以“民生财政”为支撑，针对群众反映最强烈、最突出、最现实的问题，着力办理一批惠民实事，做出了“健全社保体系，解决民生问题；做好粮食直补，落实民生之安；加强宏观调控，解决民生之难；保证工资水平，实现民生之愿；拓展就业空间，帮扶民生之本；促进教育公平，满足民生之望；完善基础设施，巩固民生之基”七项承诺。二是实施党员帮扶承诺。在全区开展的“办实事、解民忧、惠民生”活动中，全局党员深入帮扶村、社区，了解掌握基层困难，签订党员公开承诺书，明确了承诺内容、承诺时限、承诺责任，全局48名党员全部与帮扶对象签订帮扶协议书及公开承诺书，并切实做到重承诺更重践诺，践诺必出实效。

第三篇：立足岗位创佳绩--综掘一队掘进一班

鏖战煤海的掘进“尖兵”

——宁鲁煤电公司任家庄煤矿综掘一队掘进一班先进事迹材料

二0一二年五月三日

鏖战煤海的掘进“尖兵”

——宁鲁煤电公司任家庄煤矿综掘一队掘进一班先进事迹材料

宁鲁煤电公司任家庄煤矿综掘一队掘进一班成立于2006年2月，7年来，累计完成掘进进尺6600米，2011年首次创下日进尺19.2米，月进尺600米骄人的成绩。

该班组现有员工46人，其中党员6名，团员21名，具有大中专学历的26名，班组员工平均年龄29.3岁，是一支团结和谐、善于攻坚克难的团队，担负着该矿重点接续工程的施工任务。2010、2011年连续两年被宁鲁煤电公司评为班组建设“优秀班组”、连续5年被宁鲁煤电公司评为 “文明班组”和“安全先进班组”荣誉称号。2011年被集团公司评为班组建设“优秀班组”称号，各项工作走在了任家庄煤矿掘进区队的最前列。

一、强化技能训练，提高班组员工素质

班组的强弱，取决于员工素质的高低。为此，该班组把培养员工素质作为班组建设的根本一环，着力在练内功、练真功、练硬功上下功夫，取得了实实在在的效果。

1、坚持练内功、强技能。积极引导每名班员制定个人素质提升计划，持续开展业务学习、岗位练兵和技术比武“练内功”活动，并做到“三个加强”。一是加强超前预知、预想教育，利用《班前隐患预排查防控表》，让员工预知隐患 点、预想危险源。二是加强安全环境确认、确定教育，使每名员工在施工前自觉进行安全确认、隐患确定。三是加强自警、自律教育，引导员工由“要我安全”到“我要安全”的转变，自觉履行“我能安全”的责任，具备“我会安全”的技能。

2、坚持练真功、长本领。该班组按照矿《各工种岗位事故案例汇编》，每周一案进行剖析，人人写心得、谈体会，从中接受教训，时刻敲响警钟。同时，强化员工的灾害预兆辨识、安全危险源评估培训和应急避险路线现场演练，真正增强员工预知、预防、预控的能力。

3、坚持练硬功、求实用。该班致力实现零事故、零三违、零返工、质量优“三零一优”目标，坚持实用、管用、好用的原则，突出提高员工实际操作水平，重点强化现场“实景”培训，进行“手指口述”操作和岗位标准流程操作，使员工练就过硬的技能，现场操作更具针对性、实效性，更加精准、高效。2011年，该班组共查处各类隐患35余处，制止违章20余人次，提安全合理化建议18条，从源头上减少了违章现象，确保了全班安全生产无事故。

二、推行精细管理，增强班组质量意识

班组严格的管控力是实现安全生产的根本保证。该班从细微、细小、细节上着手，坚持抓安全六亲不认当“包公”、抓质量严把城门当“关公”，时刻清醒头脑想安全、瞪大双 眼抓质量、铁心钢手反三违、咬牙跺脚降事故，使上标准岗、做安全事、干标准活成为每名班员的行为准则和自觉行动。

1、实施“零度容忍”管理。该班组以出现每个细微的失误、失控、失职都是不可容忍、不能容忍、无法容忍的“零度容忍”安全理念来增强员工精细施工、精心操作的意识，并配套健全完善了班组安全质量精细化标准、标准流程操作评价、现场文明生产、失职问责和安全绩效考核等12项班组管理制度，实现了班组管理的规范化、制度化和精细化。

2、开展“正反优差”选评。该班不断增强员工“小事做不好、大事更干不了”的履职尽责意识，注重从小事、小节上深抓细管，广泛开展了“树正面典型、做优秀员工，促反面警醒、查工作差距”活动，每月进行班内选评、班员互评，优者登“光荣榜”、介绍经验，差者上“亮相台”、自该检讨，有效解决了“平时工作标准低，迎接检查靠突出”的问题，使掘进面处于“时时都达标、班班质量优、天天能迎检”的状态。

3、创建“流程精品”工程。该班组从每个环节、每个细节、每道工序抓起，实施“三法”创精品。一是掘进一次成巷法。实行轨道铺设、电缆悬挂、管线吊挂、拉线喷浆、水沟挖砌、物料码放等质量流程控制“十六条线”管理。二是施工责任标识法。对每米进尺、每处挂网、每棵锚杆、每台设备都进行责任标识，考核到个人。三是质量验收定责法。对达不到优良品的责任人只兑现当班工资的50%，增强了班员抓质量、创精品的责任心。该班施工的11307运输顺槽被矿连续6个月评为“精品亮点”工程，两次被集团公司评为本安一级巷道。

三、开展小改小革，提升班组创新水平

该班组班围绕建设创新型班组，把创新作为强管理、提效能、长门面的“面子工程”来抓，建立了目标考核、成果重奖、荣誉激励等三大激励措施，采取命名奖励、冠名展示、署名应用等方式，激发了全班创新创效的热情。

1、坚持安全创新求实效。该班围绕人—物—环—管“四大环节”，创新实施了一环双控，即“四环八控”管理法。一是从塑造本质安全人出发，对人的不良情绪进行测控，做到精神状况、身体状况、家庭状况“三清”；对人的不安全行为进行掌控，做到思想疏导、身心调适、解决困难、现场互保、监管包保“五到位”。对薄弱人员进行系统排查，建表入档，逐个包保，决不让一名员工 “带着情绪下井、带着顾虑上岗”。二是从打造本质安全物入手，对物的不安全状态进行预控，做到预知、预想、预查“三预”；对物的不安全因素进行监控，做到保养、维护、检修、使用“四精细”。该班推行了设备精细“点〃检”制，明确规定了每台设备日常检查、维护保养的点位和次数，达到了精确点检。三是从营造本质安全环境落脚，对环境安全等级进行严控，做到A 级隐患重点防治、B级隐患强化防控、C级隐患加强防范“三防”；对环境潜在危害进行防控，做到入井前、沿途中、生产中安全“三确认”。要求每名员工入井前，要确认安全用品、证件、工具是否齐全；沿途中，确认周围环境、应急预案、避灾路线是否清楚；生产中，确认安全措施、工序流程、标准操作是否执行到位。四是从实施本质安全管理着力，对安全管理主体进行管控，做到班长主抓安全生产，班长安全管理职责、安监员安全监管职责 “两明确”；对安全质量管理进行强控，做到严把质量标准、精品施工、质量验收、定级考核“四道关”，完善了质量标准动态考评体系。此管理法的实际应用，有力地促进了安全高效班组管理水平的稳步提升。

2、坚持管理创新增效益。该班从安全管理创新、安全技术操作、设备技术改造、生产工艺革新“四个方面”，研究制定了“五精十美”管理“创新成果”锤炼行动主攻计划，制定了一整套目标明、责任清、考核严的创新绩效制度。在材料管理上做到以旧换新、修旧更新、循环复用，将进尺量与材料消耗量“两挂钩”，坚持做到上井人人不空手，把旧钎子、旧镐头、旧材料及时回收上井，修理复用，平均每月节材近1万元。

3、坚持技术创新提效能。积极引导员工研究小窍门、进行小创造，对小改小革成果进行设计加工、现场应用，并 及时推荐上报，去年共有42余条合理化建议、12余项小改小革成果被矿、队采纳或推广。该班创造的上、中、下三点测量联网法、锚杆机搅拌器更新、长距离托运皮带改进、综掘机防尘风机、自动旋转喷洒装置等众多小改小革成果被矿冠名表彰，综掘机电缆滑动拖移装置在全矿推广。截止目前该班组累计为矿、队创值32万元。

四、培育班组文化，规范班组员工行为

该班组班紧紧围绕矿提出的“文化铸魂、素质兴矿”的文化强企战略，结合班组实际，精心培育班组文化，以此引领人、影响人、塑造人、改变人，有效规范了员工行为。

1、坚持求精美规范人。作为高庄煤矿“五精十美”管理“安全文明美”的实践班组，该班组将考核办法细化为安全理念跃升、质量标准精细、实际操作精准、安全防范精确、安全技能精益、工程质量精美、清洁生产美、作业环境美等10项具体考核内容，每月对班员逐个考核点评、打分，凡达到95分以上者奖100元，对80分以下的罚100元。行之有效的奖惩措施，极大地调动了员工追求安全文明美的积极性。

2、坚持求精细改变人。通过持续优化升级SC精细化管理，严格执行5E（每一人、每一时、每一处、每一物、每一事）标准，进行岗位安全环境、交接班流程、标准操作、事故案例“四描述”，既促进了员工精细作业和安全行为的养 成，做到了由粗放管理向精细管理的转变；更增强了班组文化的渗透力和影响力，实现了由注重生命安全向更加注重健康安全的安全理念的新转变。

3、坚持求精益塑造人。通过创建特色班组文化，推动了班组本质安全水平的提升，使作业环境更加清洁安全，物料码放更加整齐划一，员工行为更加规范有序。同时，激活了班组发展的动力源，该班涌现了掘进专业“金牌员工”马志新、强立斌、蒋耀明、王耀国，“银牌员工”马晓磊、唐军、罗军锋在全矿树立的先进典型，全班上下更形成了学先进、赶先进、争先进的生动局面。

五、加强团队建设，促进班组和谐共享

班组建设的关键和核心是打造一支能“爱岗敬业、超值奉献，团结协作、追求超越”的和谐团队。该班遵循“严管+珍爱”的原则，把创建和谐班组放在突出位置，积极推进班组管理民主化、班务公开透明化、以人为本亲情化建设。

1、组建了情同手足的兄弟班。该班立足关爱员工安全、关怀员工生活、关注员工发展，切实提高员工收益、维护员工利益、保障员工权益，实行全员参议、大家商议“两议”班组民主管理机制，从而化解了猜疑，消除了隔阂，使全班犹如一个人，说话、办事、工作一个音、一个调、一股劲，心往一处想、劲往一处使。

2、构建了亲如一家的小家庭。该班积极推进班务公开透明化，实行工资日清日结张榜公布、奖惩一清二白上墙公开，有话讲在当面、有事做在明处，让职工明明白白干活、清清楚楚算帐，并做到大事讲原则、一起商量，小事讲风格、相互理解，加深了彼此的感情，增进了真挚的友情，成为兄弟般、战友式，团结互助、齐心协作的战斗集体。

3、创建了和谐共荣的小团队。该班组把“关心工友就是关心自己”作为做人的行为准则，互帮互促，默契配合，做到了谁心里有愁事大家一起帮、谁家中有难事大家一同助，并通过举办新工人欢迎会、老工人联欢会、集体为班员过生日、办喜事等形式，达到了和睦相处、和谐共荣。

4、亲情融洽，团结就是战斗力。2011年9月班组工友郭栓福老母亲患白血病、李兵兵母亲患乳腺癌后，经班长倡议，本班率先发动捐款，全队员工积极响应，共捐款9200元，把人间一份真爱、真情献给了两位工友。该班通过此类亲情活动，把班组员工的心凝聚在了一起，班组中从无各类纠纷和不服从工作分配现象，班组成员形成了亲兄弟、一家人般的融洽氛围。

该班组通过加强班组自身建设，促进了班组管理水平的提高和员工自动自发的自觉性，有效提升了团队执行力，该班年年超额完成矿下达的进尺任务。2011年该班组完成掘进 8 进尺1800米，超额完成掘进进尺200米，截止目前该班组累计完成掘进进尺6600米。

六、强化班组民主管理制度，加强班组民主管理 我队十分重视班组民主管理工作，在各班组中成立了以班组长、工会小组长及生产骨干为核心的班委会，制定了班组民主管理制度，班委会按照班组民主管理制度直接参与班组的民主管理工作，利用班前业务学习会、班组安全培训会、班组月度班务会将职工敏感的热点、焦点问题，如：生产任务完成、班组劳动竞赛、职工技术比武、班组“四无”竞赛、日常工作评优评差等活动的结果及奖金分配、先进评选、职工奖罚情况进行公开，进一步增加了班组建设工作的透明度，激发了班组职工参政议政意识。

面对时代的发展，企业设备日益更新，为迎接新的挑战，适应企业的发展需求。掘进一班全体员工将以理论引领、注重实践、精细管理、安全高效为己任，不断强化对新技术、新工艺、新知识的学习，不断拓宽视野，提高自身技能水平，创建神宁一流生产班组，为集团公司安全生产做出新的更大的贡献。推荐集团公司优秀班组事迹简介

班组名称：综掘一队掘进一班 所属企业：宁鲁煤电公司任家庄煤矿 班组安全：7年

班组特点：理论引领、注重实践、精细管理、安全高效 班组荣誉：2009-2011被宁鲁煤电公司评为“文明班组”和“安全先进班组”、班组建设“优秀班组”荣誉称号。2011被集团公司评为班组建设“优秀班组”荣誉称号。事迹简介：

宁鲁煤电公司任家庄煤矿综掘一队掘进一班成立于2006年2月，7年来，累计完成掘进进尺6600米，2011年首次创下日进尺19.2米，月进尺600米骄人的成绩。

该班组现有员工46人，其中党员6名，团员21名，具有大中专学历的26名，班组员工平均年龄29.3岁，是一支团结和谐、善于攻坚克难的团队，担负着该矿重点接续工程的施工任务。截止目前该班组累计为矿、队创值32万元。2011年，该班组共查处各类隐患35余处，制止违章20余人次，提安全合理化建议18条，从源头上减少了违章现象，确保了全班安全生产无事故。2011年9月班组工友郭栓福老母亲患白血病、李兵兵母亲患乳腺癌后，经班长倡议，本班率先发动捐款，全队员工积极响应，共捐款9200元，把人间一份真爱、真情献给了两位工友。2010、2011年连续两年被宁鲁煤 电公司评为班组建设“优秀班组”、连续5年被宁鲁煤电公司评为 “文明班组”和“安全先进班组”荣誉称号。2011年被集团公司评为班组建设“优秀班组”称号，各项工作走在了任家庄煤矿掘进区队的最前列。

第四篇：立足岗位见行动 创先争优作贡献 水利演讲稿

立足岗位见行动 创先争优作贡献

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我叫XXX。今天我演讲的题目是《立足岗位见行动 创先争优作贡献》。

我是一名水利人，我的父母也是水利人。回首往事，老一辈水利人用他们大无畏的精神，战洪水、斗旱魔；用他们的勤劳和智慧，为商丘的水利事业立下了不朽功勋；用他们的行动向我们证明了水利是一项多么光荣而伟大的事业。我被他们不怕牺牲、无私奉献的精神所感动，为他们爱岗敬业、艰苦奋斗的事迹所折服。人为什么活着？为的是一个理想、一种信念、一种执著。透过历史的帷幕，我仿佛看到了在挖河工地上，他们穿着布满泥泞的衣衫，迈着蹒跚的脚步，仍努力挥动着手中的铁锹，手提肩挑为商丘水利事业做贡献。我的理想就是向老一辈水利人学习，将自己的一生奉献给我所热爱的商丘水利事业，亲眼见证商丘水利事业走向辉煌。

古人云：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从本职工作做起，从点滴做起，爱岗敬业，既是水利事业对我们每一位水利职工的要求，也是我们最基本的责任。我的父母教育我，要向单位的领导和同事们好好学习，多做贡献。自加 1 入引黄这个大家庭以来，我一直以各位领导和同事们作为我学习的榜样，行动的楷模，以为水利事业无私奉献作为我行动的指南，尽自己最大努力，为人民谋福利，为国家作贡献。

在学习上，我不断以新的要求鞭策自己，提高业务水平和工作能力。我自学了华北水利水电学院大学本科，通过了注册监理工程师和注册二级建造师考试。积极参加水利学术交流活动，数次在省市级刊物上发表学术论文。先后两次在河南省水利系统职工计算机竞赛中获奖。我认为，只有不断学习，提高业务水平，工作质量，办事效率，才能更好的为水利事业作贡献。

在工作中，我始终以“爱岗敬业、勤于钻研”为准则，学习发扬老一辈水利人艰苦创业的精神，任劳任怨、认真负责，对领导交办的每一项工作都尽全力做到最好，获得了大家的一致好评，连续三年被评为单位先进工作者。

●为了商丘人民的抗旱需要，我们顶酷暑、冒严寒，无论刮风下雨，不分节假日，加班加点，现场查看水情、墒情，根据旱情变化，实时调配水量，让各县区均衡受益；

●为了让商丘人民用水，多一分保障，少一层担心，在保证水利工程安全的前提下，我们总是尽最大可能的大流量引水，让水库高水位运行。虽然，为此增加了我们的工作难度，并没 2 有任何额外的报酬，但我们无怨无悔；

●为了维系水利和人民群众间的密切联系，在受理群众来电、来访时，我们始终保持着一颗待人真诚、乐于助人的心，就像对待亲人一样，将群众需要如实向领导反映，并耐心做好解释说明，全力维护水利行业的良好形象。

在生活中，我尊敬领导、关心同事、热爱劳动、乐于助人。能够自觉抵制各种腐朽落后的思想观念和社会不良风气的侵蚀，洁身自爱，远离不良嗜好。

虽然我只是一名普普通通的水利职工，但我坚信只要坚定信念，执著追求，一切从本职出发，用实际行动为国家和水利事业做贡献，就无愧于党和人民对我的栽培，无愧于水利人的光荣称号。

我的演讲已经完毕。

谢谢大家

二〇一二年六月二十日

这一篇文章，我是采用写论文的态度写的，通篇围绕一个主题：立足岗位、作贡献，要求语速要缓。

第一段：强调我是水利子弟，借用老一辈的回忆，引出我 3 的理想和抱负；（在这个中间，我穿插了一个小插曲，透过历史，将听众引入从前，那个大跃进、大发展的年代，那时的水利人谁没有挖过河，挑过泥，争取老一辈水利人的怀旧心理）

第二段：用古人的话语，仍是采取怀旧的方式，对应主题，强调自己参加工作以后，对单位领导和同事们的态度，重点是顺应领导的心理，特别是引黄的领导心理。

第三段，第四段，从在学习上直至在全力维护水利行业的良好形象，采用的是直述的手法，将自己在学习上、工作上的成绩（贡献）摆出来，并表达出自己强烈的执念。

第五段，在生活中，一带而过，主要表现出自己的品格和本质是不坏的，有良好的发展前景。

第六段，对应主题，一切从实际出发，用实际行动作贡献，无愧于党和人民的栽培，无愧于水利人的光荣称号。

以上这些，是我的写作思路，仅供一笑。

虽然，我认为我写出的文章，还算可以，可是，自己的演讲水平确实不行，上台就紧张，准备的时间全用在写稿子上了，写完稿子，一看才千把字，自以为自己能背好，可是，实际情况却是没背熟。希望大家不要犯我同样的错误。

第五篇：转变作风见行动 立足岗位做贡献

“转变作风见行动 立足岗位做贡献”教育活动个人小结

在这次的教育实践活动中，本人经过学习培训、自我剖析、整改提高三个阶段的深入实践，精神上经受了一次深刻的洗礼，促进了日常学习和工作，效果十分明显。以下是本人参加这次活动的情况总结。

一、积极参加学习培训，提高了思想认识

在组织动员、学习培训阶段，我始终把学习放在第一要务上，不断提高自身素质。

积极参加集体学习，并自觉进行自学。动员会议以后，积极参加了农业局的每一次集中学习，认真聆听讲课，并做好学习笔记，仔细体会学习内容。在农业局机关部党支部组织下，系统学习了《转变作风见行动 立足岗位做贡献》教育实践活动学习材料汇编。撰写心得体会文章1篇，积极参与民主生活会大讨论，勇于发表自己的个人见解，悉心听取他人的意见，收获颇多。

通过学习，我深刻的认识到，“转变作风见行动 立足岗位做贡献”，就是要在自己的工作岗位上脚踏实地地实践“三个代表”重要思想。一是要有高度的政治觉悟，努力提高自身的政治敏感性和洞察力。二是有较强的带领能力，模范地学习、工作、研究，切切实实地担负起党员的领头雁作用。三是有强烈的社会责任，不但关注本职工作、本公司工作而且要关注社会，增强为社会发展服务的意识，在推进全面建设小康社会中建功立业。

二、认真开展分析评议，查摆了问题和不足

一是发扬民主，广泛征求意见。在广泛征求意见环节过程中，用“诚心”来面对来自党员和群众的意见，对反馈回来的意见征求表仔细分析，查找不足。

二是严肃认真，开好民主生活会。为了确保民主生活会质量，达到积极开展批评与自我批评、共同提高的目的，会前，进行了精心准备，对自己的分析材料进行了深入的修改，主要是挖思想根源，达到找准问题的目的。在民主生活会上，认真深入地进行了自我批评，虚心认真地听取了大家提出地宝贵意见和建议。

民主生活会后，针对征求意见、民主评议两个环节所查摆出来的问题，认真制定了详细的整改计划书，对自己的整改措施、时限、目标进行了明确，以在第三阶段进行认真整改。

三、加强整改，不断完善提高自己

通过第二阶段认真查摆问题，明确了当前需要重点改正的问题，主要表现在：宗旨观念弱化；学习意识淡化；工作作风建设有待加强。针对这些问题，制定了切实可行的整改措施。

在今后的生活工作中，进一步坚定对马列主义的信仰，坚定对共产主义的信念，坚定对实现社会主义现代化的信心，坚定对党和政府的信任。要努力增强大局意识、责任意识和党性意识。

针对自己理论学习不够的问题，一是做到真学，把深入学习和工作实际结合起来，正确处理工作与学习的关系，统筹兼顾，有的放矢，增强学习的计划性、系统性。二是做到真懂，把理论学习的着眼点放在提高思想理论素质上，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治意识、大局意识、素质意识，提高辩证思维能力和改造主客观世界的能力。三是做到真用。做到联系实际，学以致用，对在“转变作风见行动 立足岗位做贡献”教育实践活动中学到的重要思想，既要刻苦钻研，又要躬身实践，使之真正进入思想，进入工作，用科学的理论去认识、去分析、去解决。

转变工作作风，解决工作中存在的问题。树立明确的目标，争取更快地掌握专业技能，在此基础上能够接受更大的挑战。热爱本职工作，干一行爱一行。具备危机意识，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，不断总结和完善已有的经验，工作中勇于提出新思想、新方案，为开创工作新局面做贡献。加强业务学习，增强做好工作的本领。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。培养艰苦朴素，勤奋扎实的作风。

总之，学无止境，奋斗无止境。“转变作风见行动 立足岗位做贡献”教育实践活动虽然暂时告一段落，但它所带来的深远影响却是无法估量的。今后一段时期，我将继续保持在这一活动中所形成的良好作风，开拓进取，勇于创新，在自己所承担的工作领域里不断创造佳绩，不断完善和提高自己。