20141118省总工具包汇报材料

第一篇：20141118省总工具包汇报材料

职业安全卫生防护 “工具包”项目工作汇报

（2014年11月18日）

公司始建于1979年，建厂初期就成立了工会组织，现有工会成员385人，这些年在各级领导的关怀帮助下，公司先后获得“全国厂务公开、民主管理”先进单位、全国“安康杯”优胜单位、全国“双爱双评”先进单位、辽宁省“五一奖状”等荣誉称号。

公司一直秉承“以人为本、以德治厂”的办厂思路，工会在企业与职工之间搭建了一座桥梁，紧紧围绕着全总、省总、市总的各项方针政策，拟定公司工会工作思路，以创建健康和谐企业为目标，强化工会、职工在企业发展中的作用，切实将工会工作落到实处。

2012年6月，公司有幸作为省级试点单位开展工具包活动，下面我就公司工具包活动开展情况做一简单汇报，不足之处请批评指正。

一是成立“工具包”活动领导小组：

建立了党委书记兼总经理统一领导，管理干部、车间三级联动机制，形成了纵向到底、横向到边的工作网络；明确了工会主席作为“工具包”活动第一监督人的职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，工会领导全面监督检查的管理体系。

二是制定实施方案： 为了保证“工具包”活动有序开展，拟定实施方案，并对“工具包”活动进行了全面安排部署，把“工具包”活动延伸并融合到企业生产经营的全过程，同企业的党建、工会、管理、安全等有机结合。

三是组织培训：

工会与安全管理部门联合对公司的八部一室进行了“工效学检查要点”培训，利用一个月时间，让全员了解“工具包”推广工作的重要意义和作用。

四是强化“工具包”知识宣传：

在推广过程中，结合公司实际，对重点部位的重点问题进行讲解。并通过公示板、大屏幕，宣传“工具包”试点文件精神和“工效学原理”相关知识，利用《鞍风人》月报大力宣传，使全员知晓。

五是确定班组试点：

公司确定下料车间数控班、机加车间车工班、铆焊车间叶轮班、装配车间传动组班，四个班组作为试点单位，通过试点带动，在全公司推广“工具包”活动。

六是深入现场，确定整改项次，填写《检查表》： 以《工效学检查要点》为指导，选取了30-40个检查项目作为检查要点，向领导小组提交了整改措施及费用预算。领导小组对上报的可行性计划进行审核、批复后，确定了31项在各试点单位全面实施。

七是制作 “工具包”活动信息卡，确定实施项目： 各试点单位以《工作场所检查表》及整改措施为依据，逐步完成原始资料收集、确定整改计划的预算，实施整改，并将整改方案填入“工具包”项目信息卡中，保障“工具包”工作有效实施。

下面我就公司“工具包”项目实施情况做简单说明：（1）依据《工效学检查要点》1：公司在安全通道上设立安全防护栏，清理并标识了运输通道。

（2）依据检查要点3：公司投资15万元，将整个车间运输通道重新做耐磨硬化及环氧地坪，确保运输通道道理平坦无障碍。

（3）依据检查要点4：公司利用板材废料，制作缓冲斜坡，便于运输小车通过。

（4）依据检查要点6：公司制作物料运输小推车、手推运货车等，便于运输零部件及货物。

（5）依据检查要点7：公司制作可托运简易货架，下料过程中直接摆放，方便运输，避免重复劳动。

（6）依据检查要点8：公司制作多层储货架，避免部件随意摆放带来的安全隐患，也便于物料搬运。

（7）依据检查要点9：公司为减轻劳动强度，在车间加装吊车和托架，减少劳动强度，避免砸伤、碰伤危害。

（8）依据检查要点14：公司为减轻劳动强度，用吊车将物料托起至人体舒适工作位置，减少弯腰或者扭曲身体的劳动。

（9）依据检查要点

17、检查要点82：公司在每个车间都装置垃圾桶，并标注可回收和不可回收的标识。

（10）依据检查要点28：公司给操作者使用的工具提供摆放架，并标注规格型号，便于员工使用。

（11）依据检查要点34：公司在整改过程中，除了颜色区分外，在不同控制器上标注名称。

（12）依据检查要点42：公司在车间现场设备操作台前悬挂使用者操作规程，使用者安全注意警告等，方便职工阅读和理解。

（13）依据检查要点43：车间现场悬挂警示标识和图片，如佩戴安全帽、当心吊物、配电重地闲人免进等使职工一目了然。

（14）依据检查要点47：公司在作业区设立屏障，防止作业铁屑飞溅，保护员工安全。

（15）依据检查要点48：公司在动平衡作业区设立安全联锁屏障，防止动平衡操作出现意外事故，保护员工安全。

（16）依据检查要点55：公司在作业区装设工作房，便于旋压机操作者查看图纸，保障舒适工作。

（17）依据检查要点58：公司增设垫台和椅子，缓解劳动者工作疲劳。

（18）依据检查要点59：公司增设桌子和椅子，方便班组长分解班组计划，处理日常事务。

（19）依据检查要点62：公司为方便高处作业者，在车间增设扶梯，并制作作业架。

（20）依据检查要点68：公司在整个车间安装新照明灯，使任何时间都有充足的照明。

（21）依据检查要点81：公司购置灭火器，保障全厂无消防隐患死角。（22）依据检查要点87：公司增设铆焊隔离屏障，减少相互间的噪声、弧光干扰，便于班组内部语言交流。

（23）依据检查要点91：公司投资230实行集中供气，避免氧气瓶等满车间随意摆放造成的安全隐患。

（24）依据检查要点91：公司安装彩板房装置危险化学品，避免化学品危害。

（25）依据检查要点92：公司投资建立三座独立式喷漆房，保障喷漆工人免授化学物质损害。

（26）依据检查要点96：公司投资改善员工伙食标准，配备夏季防暑降温食物，提供饮水设施和卫生的餐饮区，保障员工身体健康。

（27）依据检查要点97：公司在休息亭旁边增设休息长椅，方便劳动者休息。

（28）依据检查要点98：公司在车间内备有医药箱，购置常用药物，方便员工使用，并配备兼职医务人员，完成公司内初级卫生保健。

（29）依据检查要点113：公司加大计算机系统劳动者培训力度，紧追前沿科技。

（30）依据检查要点114：公司在车间内空位增设休息座椅，以便劳动者休息及交流。

（31）依据检查要点122：公司投资20万建立塑胶篮球场，为劳动者提供锻炼场所。

下一步公司还将继续深化“工具包”活动：已确定实施方案的计划有：（1）完成东跨改造，建设集员工住宿、洗浴、休闲娱乐为一体的综合场所；

（2）增设车间排尘系统，减少气体危害；

（3）进行员工车场改造，配备洗车、养护设备，保障员工出行安全；

公司将职业安全卫生防护“工具包” 项目当做提升公司整体素质和形象的系统工程来抓；在实践中不断完善和深化；并将此项工程常抓不懈，在保证职工各项职业卫生安全的同时，也必将会促进企业健康、和谐、可持续发展。

第二篇：班主任必备“工具包”

班主任必备“工具包”

长期从事班主任的工作，方方面面有太多琐碎的事情要处理，要求我们班主任要成为多面手，必须要有自己的必备“工具包”！可以是自己积累，也可以是学校集体提供的。只要能在关键时刻或某些细节方面发挥作用就可以了。

1、基本工具包：常规性的，比如中性笔（用来填写档案等），小刀、直尺、胶带、小锤子、钳子、钉子、订书机、稿纸、请假条、彩色水笔、手电筒、荧光灯的启动器等等。

使用：主要是日常工作的需要，这样，就不会在一些班级琐事上耽误过多的寻找工具的时间，提高工作效率的同时，能保证更多的精力用在学生学习生活的指导上。一些小打小闹的问题就不用麻烦专业的工人来处理了。

2、人情工具包：茶叶、纸杯、纸巾等。

使用：主要用来接待一些来访的家长，我们天天教育学生礼仪，自己更应做到，给学生的家长端一杯热水，不比我们和家长若干句的寒暄更容易沟通吗？还有，和学生谈心的时候，一杯水可以拉近很多的距离；一张纸巾，可以擦拭一颗哭泣的心灵……“人情”到了，工作的效果更会到的。

3、知识工具包：适合班主任学习的网络地址、《班主任之友》《班主任》等管理杂志、书籍；班级黑板报等班级文化指南；班主任管理大师等班级管理软件；学生心理指导丛书；典型的育人案例、学习方法指导等等。

使用：帮助班主任完成充电的材料，也是提高班主任加强班级管理的材料。尤其是对那些渴望干好班主任工作而经验不足、方法不到位的年轻班主任，尤为重要。（班主任

www.xiexiebang.com）这也是提高班主任队伍素质的最基本的措施，哪怕只有一个人看了，也是能惠泽一个班级的。

4、头脑软件工具包：对相应级部学生可能出现情况的预警、如何具有一双慧眼、紧急情况的预案等等。

使用：可以提供基本的模式，最好是装在脑袋里的“软件”，见到学生不同的情况，心里就有不同的对策，对症下药，药到病除！当然，即使有了最好的“软件”，也要记得及时学习，让软件升级，以应对一些新时期的新情况！

5、学生成长工具包：利用电脑、档案袋等记录学生成长的得失以及学生的一手材料，包括班级日志。

使用：最好学生每人一袋，主要记录每一个学生成长的点滴，比如某次比赛的获奖证书复印件、参加征文的原始稿件、自己的学习心得、小发明、小制作等等。一是便于为学生的综合评价积累材料，更是学生毕业的时候能敬佩你的细心！何况对学生材料的积累本身也是一种成长嘛！

6、班主任自己成长的工具包：自己的收获、得失、经验、工作总结、计划等等。

使用：主要记录自己工作计划、总结，特别推荐记一些自己教育学生过程中的心得体会、反思，能为自己的下一步的工作理清方向和重点，一步一个脚印的成长！

可以用一个大包收容以上所列的各工具包，于开学之初发给班主任，学期末检查一次。促进工作的进一步开展。

工具包的使用不仅能让很有经验的班主任积累更好的材料，也利于新班主任在摸索的过程中少走弯路，促进快速成长！

第三篇：班主任必备工具包

班主任必备工具包

电工有电工工具包，里面有电表，试电笔，电烙铁……木工有木工工具包，里面装有墨绳，木锯，刨子……班主任也有自己的工具包。

常规工作工具包：包内装有签字笔，小刀，直尺，胶带，小锤子，钳子，钉子，订书器，稿纸，请假条，彩色水笔，手电筒等等。

人情工具包：包内装有茶叶，纸巾，纸杯等等。

知识工具包：包内装有有用的网址，教育杂志，黑板报编辑指南，管理软件，心理指导丛书，育人案例，学习方法指导书籍等等。

学生成长工具包：包内装有学生成长档案，学生家庭背景档案，学生获奖记录，班级活动日志等等。

班主任自我成长工具包：包内装有工作计划，工作总结，外出学习记录等等。

班主任必备工具包可能还有很多种，准备工具包的目的只有一个，那就是提高工作效率，把工作做得更好。

第四篇：省总来海安调研汇报材料

省总来海安调研汇报材料

2012年是我县加快基本现代化建设的关键之年。县总工会紧紧围绕省、市总工会工作总体思路，坚持以科学发展观为指导，以服务经济转型为主线，以提升职工素质为重点，以和谐劳动关系为根本，以开展“创先争优”为动力，充分发挥工会组织自身优势和职能作用，团结和动员全县职工积极投身“十二五”建设。各项工作初显成效，现将有关工作情况汇报如下：

一、以提升职工职业素质为重点，大力开展职工劳动竞赛。以创建“工人先锋号”活动为载体，推动学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组建设，实施“十万千百”工程，提升职工科学文化素质、技术技能素质和安全文化素质，开展“六大竞赛”活动。一是开展重点工程竞赛，服务经济发展大局。以“连申线航道整治工程”、“住房保障和保障性安居工程建设”为载体，开展“六比一创”重点工程劳动竞赛，促进重大建设项目早开工、早投产、早达效。二是开展优质服务竞赛，营造良好发展环境。在金融保险、现代物流、商贸服务等行业，开展以关注用户需求、追求用户满意为主要内容的“真情伴你行，满意在海安”优质服务劳动竞赛，评选表彰“十佳优质服务明星”。让“枢纽海安”优势更明显，“物流天下”环境更优化，“窗口服务”水平更提高。三是开展科技创新竞赛，大力发展创新型经济。继续实施职工创新创造学培训，完成县政府下达的1万名职工培训任务。开展“我为企业发展献一计”和“六小”竞赛活动，评选表彰“十佳职工科技创新成果”、“十佳操作法”、“十佳合理化建议金点子”，为经济转型升级构建新引擎，注入强动力。四是开展技能比武竞赛，促进企业转型升级。为激发广大职工学技术、比技能、创一流的劳动热情，县政府决定在全县建筑、机械、纺织、金融、旅游、动物检疫、餐饮、服务、计算机等十个行业举办第八届职工职业技能大赛。本届大赛是县政府今年的一项重要赛事，也是县总工会重点工作。目前各镇、各部门正按照大赛组委会的要求，组织近2万多名职工参加各个竞赛项目的预赛，下月初 “第八届职工技能比武竞赛开幕式”将在举行，本次县政府将对获得各个竞赛项目第一名的选手，授予“金牌员工”称号（享受海安县劳动模范待遇），并给予物质奖励。五是开展节能减排竞赛，增强企业持续发展能力。在企业开展“我为节能减排献一策”专项合理化建议活动，引导广大干部职工发扬主人翁精神，为企业节能降耗、清洁生产、发展循环经济。六是开展“安康杯”竞赛，巩固安全知识培训效果。以“安康杯”竞赛为平台，通过“十个一”竞赛活动，不断巩固安全生产知识培训的效果，提升职工的安全素质，增强遵章守纪意识，提高自我防护能力，切实维护职工的生命健康权益。评选“十佳劳动保护监督检查员”，拟表彰30家“安康杯”竞赛优秀组织单位。

二、以促进职企业双赢重点，深化和谐企业创建。今年我们按照《海安县深化创建和谐企业活动实施意见》的标准和要求，把和谐企业创建工作推向深入。一是大力宣传和谐企业做法及成效，积极营造浓厚的创建氛围。通过电视、报纸、网络专项宣传首届“海安县模范和谐企业”起到了很好的示范引领作用；二是

摸清企业职工底数，为创建工作提供科学依据。今年我们联合相关部门对所在辖区内近千家规模企业进行逐一调查摸底，摸清职工底数掌握企业第一手资料，根据《实施意见》结合企业实际我们明确要求25人以上规模企业创建申报率达75%以上，创建达标率达65%以上。三是不断完善创建的指标体系，使创建内容、标准、形式更科学、更规范。我们从“注重企业发展、注重创建组织建设、注重职工权益、注重民主管理、注重诚信经营、注重企业文化、注重社会责任、注重环境建设、”等八方面二十七项进行量化考核；强化社会监督，在评选过程中，对发现重大工伤事故或重大职业病事故、有违法违纪案件造成重大污染、职工劳动合同签订率、社会保险参保率低于95%，未按时足额支付职工工资，因违法导致劳资纠纷引发群访，未建立工会组织开展工会活动等情况的实行 “一票否决”。四是加强动态管理，巩固创建成果，对已获得各级和谐企业称号的企业开展“四率年检”，目前“四率”年检工作也将在本月结束，我们拟对4家不符合要求的企业发出限期整改通知书，对在规定时间内整改不到位的将进行“摘牌”处理。确保和谐企业的含金量。五是积极开展工资集体协商，把握发展和谐劳动关系的关键。围绕职工收入倍增计划，大力推动企业、行业（区域）以灵活多样的建制形式，依法普遍开展工资集体协商。2012年全县工资集体协商春季要约行动已接近尾声，全县签订单独签订集体合份，区域性集体合同份，行业性集体合同2份，覆盖企业家，职工人，实现了工资集体协商全覆盖。各镇（系统）50人以上企业个性化协商面超过20%。目前我们开展工资集体协商典型案例征集活

动，将评选出优秀案例15件在全县基层工会学习推广，不断提高基层工资协商谈判员队伍的能力水平。

三、以提升职工法律素质为重点，加强职工普法教育。今年是“六五”普法的第二年，我们按照《职工六个五年规划》和《关于健全职工法律服务长效机制的意见》要求开展学习《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《企业劳动争议协商调解规定》活动，各基层工会积极行动，通过种形式多样的活动进行宣传和解读；县总工会结合开展的“学习雷锋、见行动、树新风”志愿服务走进东大街海天国际工地，向200多名农民工送去了《江苏省一法六条例》《劳动合同法》《社会保险法》等与职工密切相关的法律法规手册，并向他们提供了法律、健康咨询服务，受到了工地职工的一致好评。今年我们还计划以“法制宣传月”、农民工学法周、“12.4”法制宣传日、普法展板评比、送法进企业、941政风行风热线和法治热线等形式开展丰富多彩的职工普法和职工法律培训服务。

四、以维护职工合法权益为重点，加强职工维权机制建设。为积极主动地协调劳动关系，突出职工维权热线的调解职能，我们严格按照《海安县总工会维权热线百分考核细则》加强对各镇、系统热线的考核。明确热线电话的工作职责、受理范围和处理原则，坚持维权热线月报告和劳动关系预警预测制度，及时分析劳资关系，把握处理问题的主动性，及时将劳资矛盾解决在基层解决在第一时间。今年一季度全县工会系统共受理职工来电215人次，其中咨询168次，生活救助24件，工资待遇14件，其它9件，办结204件，办结率达95%。强化职工法律援助工作站的建设。职工法律援助工作站是工会、人社、司法三个部门的资源进一步整合，为职工提供咨询、接访、调解、代写法律文书、实施法律援助等一站式、一体化、一揽子免费法律服务的平台。今年一季度职工法律援助工作站共接待职工来访372人次，受理援助案件220起，调解结案28件起，职工维权金额约169万元。工作站成立近二年来，为广大职工实施法律援助600多件，得到社会的广泛认可，也得到了上级部门的赞许，近年来工作站务实的调解和援助工作使县人民法院劳动争议案控制在10件以下，显现了职工法律援助工作的社会效益。去年海安工会法律援助工作的做法在省法律援助工作经验交流会上作了交流发言。建立劳动争议联动调解机制。与人民法院、人社局、司法局合作，不断畅通沟通协调渠道，多方整体联动，合力调处劳动争议，降低当事人维权成本，缩短维权周期，达到劳动争议以调为主，调处结合，确保争议案件通过调解得到妥善解决，提升调解工作实效。今年一季度工会中心调解庭受法院委托与人社局联合调处劳动争议案6件，达成协议4件，充分发挥了工会中心调解庭的作用。本月初，韩国独资企业三恩服饰有限公司被张氏色织兼并，公司原职工190人因经济补偿金问题与资方发生矛盾，当时双方各不相让，职工几乎做出过激行为，为了避免发生群体性事件，工会与人社局、司法局、法院及时介入调解，经过二天努力，最终双方达成协议，资方同意将厂房租金120万作为经济补偿金补发给职工。

五、以服务职工为重点，打造为职工提供优质服务。开展职工就业服务。通过招聘会、职业介绍等方式为进城务工人员、下岗失业人员、困难职工家庭成员提供岗位信息。开展就业培训。推进“家政服务培训工程”，培育“创业示范基地”和“创业带头人”，激励下岗失业人员以创业实现就业、以创业带动更多的人就业；落实各项民生政策。加大源头参与力度，积极参与各项民生政策的制订与落实。继续坚持送温暖工程、金秋助学、结对帮扶、女职工“特别关爱行动”等工作。，各级工会要认真组织好困难职工慰问工作，切实让困难职工感受到党委政府的温暖和工会组织的真情；开展心理关爱服务。帮助广大职工更好地适应社会发展形势，排解工作、生活压力，实现快乐生活、快乐工作；开展综合服务。召开劳模理事会、建设劳模工作室、组织市级劳模体检。各镇、系统、行业要结合自身实际，按要求推进企业开展职工服务活动，打造务实型、创新型、服务型工会。

第五篇：省总领导赴孝感调研汇报材料

省总领导赴孝感调研汇报材料

省总领导赴孝感调研汇报提纲

今年以来，市总紧紧围绕省总工会工作总体思路，坚持以科学发展观为指导，突出市委市政府提出的保增长，促发展；保民生、促和谐；保稳定，促团结的总要求，充分发挥工会组织自身优势和职能作用，各项工作都取得了显著成效，现将有关工作情况汇报如下：

一、学习贯彻党的十七届四中全会和省委工会工作会议精神的情况

一是组织工会干部职工学习贯彻会议精神。党的十七届四中全会特别是省委工会工作会议召开后，市总先后组织了市总全体机关干部、县市区工会主席和市直企事业单位工会主席学习贯彻座谈

会。会上，认真学习了党的十七届四中全会和王兆国同志视察湖北工会工作的重要讲话精神，传达学习了省总工会工作会议精神，通过传达学习，与会同志进一步明确了方向，振奋了精神，鼓舞了斗志，增强了进一步做好工会工作的信心和力量。

二是市委召开常委会，专题听取工会工作汇报。8月底至9月初，市委先后两次召开常委会，专题听取了市总工会关于省委工会工作会议精神的汇报，研究并决定召开市委工会工作会议。9月22日，市委召开了全市工会工作会议，在家的市委常委、四大家主要领导、市直机关企事业单位主要负责人和县市区委书记、工会主席、常务副主席参加了会议，会上，黄关春书记作了重要讲话，表彰了10个全市支持工会工作先进单位，下发了《中共孝感市委关于进一步加强和改进工会工作的意见》的文件。这次会议是自1972年恢复工会组织以来前所未有的规格高、规模大的一次会议，在全

市引起了强烈反响。这个会议召开以后，仅市直就有8个大中型企业的党委召开了工会工作会议，3个大中专学校召开了工会工作会议，应城市委、孝南区委、大悟县委相继召开了工会工作会议。据了解，其他四个县市委将于近期召开工会工作会议。

三是召开了市政府与工会联席会议。继市委工会工作会议以后，市政府及时召开了市长办公会议，研究决定召开政府与工会联席会议。往年的联席会议，大多是在年底召开，为了贯彻省、市委工会工作会议精神，充分发挥工会组织在服务中心的重要作用，虽然梁伟年市长不在家，市政府主要领导不等不推，于9月27日，常务副市长陈新武主持召开了与工会联席会议，市财政、劳动、经委、商务等7个部门主要负责同志参会。会上，在充分肯定工会工作的同时，还专门就市总提出的几项建议作出尽快解决和落实的决定：即加快市客运公司、市合力运输公司、市禽业集团改制步伐；

加大困难职工帮扶专项资金投入；在困难职工帮扶中心设立小额贷款服务窗口；增加市总工会困难职工帮扶中心机构和编制；成立由市总牵头的孝感市家政服务机构协调领导小组。为工会组织服务大局、服务职工、开展工作创造了极有利的条件。

二、今年重点工作完成情况 围绕保增长，广泛开展活动为推动我市经济社会发展作出新贡献

去年底今年初，我市部分企业生产经营受到国际金融危机影响，尤其是外向型企业如纺织、化工、运输、服务加工企业受到一定冲击。影响企业经营状况的主要因素有：一是生产成本的变化造成企业亏损。黄麦岭去年1至8月生产火爆，原材料价格大幅上涨。主要原材料硫铁矿价格最高1470元/吨。

9、10月份下降到440元/吨。造成亏损6000万元。龙昌物资贸易公司受钢材价格大幅下挫，08年下半年严重亏损。二是产品销售出现萎缩，价格深幅下挫，磷酸

二铵价格由最高时的4200元吨下降到2200元吨。孝棉积压300多万米布，造成近两亿元资金积压。三是订单减少。合力运输集团有限公司由于部分汽车制造厂家减产、限量甚至半停产，发动机制造厂家订单大量萎缩，致使商品车、汽车零部件运量大幅度下降，2016年元月营运收入与去年同期相比下降了67%，仅康明斯发动机这一项运输业务，去年同期收入100万左右，元月份只有40万左右。欧麦迪机械工业公司今年来外贸订单大幅下滑50%。恒久实业由于国际原油价格下挫、石油公司减少了开采量，导致订单减少。惠维照明电器由于美元贬值，价格下降，收入减少。四是受消费者消费能力下降带来的间接损失，金龙泉、中燃天然气、中亚城市燃气、孝感电讯等几家公司都是受间接影响。为了应对金融危机，全市工会组织注重发挥职能作用，作了大量卓有成效的工作。

1、广泛开展了“走访千家企业万名

职工活动”。面对国际金融危机的冲击，我市各级工会组织围绕市委开展“听民声、访民情、解民难”大走访活动，在全市广泛开展以“增强信心，共渡难关”为主题形势政策教育。正月二十三，市总组织五个工作组，市总全体班子成员亲自带队，分赴市直40个大中型企业，广泛开展了“走访千家企业万名职工”活动。走访活动采取调查问卷，听汇报座谈的方式，发放调查问卷400份，400名职工参与座谈。了解掌握职工的思想动态和生产生活状况，积极帮助企业解决实际困难。全市县级以上地方工会共走访企业255家，走访职工3100名，形成专题调研报告7份，为市委、市政府决策工作提出了可供参考的依据。

2、广泛开展了“共同约定行动”。4月27日,在孝感宾馆举行了全市工会与企业、企业与职工共同约定行动启动仪式，会上市委常委、市总工会主席刘义明和市直20家企业签订了共同约定书。7月28日，市委常委、市总工会主席刘

义明又到市直有关企业，就“共同约定行动”开展情况进行了专题调研。全市7个县市区235家企业结合自身生产经营实际，通过召开职代会、签订书面约定书等方式方法，开展了以不裁员、少降薪、不降薪，稳定就业岗位，协商确定薪酬为主要内容的“共同约定行动”，覆盖职工人数达13．5万人,其中106家企业“约定”了职工薪酬同比上增加。孝感麻糖米酒股份公司今年虽然受金融危机的影响，但人均增长工资200元。黄麦岭磷化工集团公司企业领导以高度的社会责任感，与职工风雨同舟、共同应对金融危机，并向社会和公司全体职工承诺：做到不停产、不减员、不减薪、不欠薪，不把困难转嫁给员工。稳定了干部职工队伍，经过公司全体干部职工的共同努力，终于渡过了最困难的时期，实现了企业的进一步发展。市三环印务工会在企业主提出降薪方案后，主动与企业主协商，调整有效工作时间，采取轮休、休假等措施，减少职工的有效工作时间，弥补职工降薪的损失。通过开展共同约定行动，形成了企业关爱职工，职工关心企业，共创和谐发展的良性互动。

自市总工会“共同约定行动”启动式后，各县市区总工会紧密结合各自实际，广泛开展了这项活动，都取得了明显成效。

3、深入开展了群众性建功立业劳动竞赛。全市各级工会紧紧围绕市委、市政府工作大局和省总的要求，以保增长、扩内需、调结构为重点，组织广大职工开展了“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动。今年以来，市总工会积极开展多种形式的“四创”劳动竞赛活动。在交通行业组织万名驾驶员，修理工，开展了“我为春运做贡献”的技术比武和安全行车百万公里无事故的劳动竞赛活动；在纺织行业组织了100多个企业，开展了岗位、档车、台机、轮班综合操作技能比赛；在卫生系统开展了护士服务技能比赛。市总工会为获得第一名的选手颁发了孝感“五一劳动奖

章”，市劳动局也为获得第一名的选手颁发了中级劳动等级证书。召开了五一表彰大会。为30个获得“孝感五一劳动奖状”、30名获得“孝感五一劳动奖章”、30个获得“工人先锋号”、30个获得“优秀合理化建议”、30名获得“创新能手”、30名获得“节约能手”称号的单位和个人颁发了奖状、奖章、证书和奖金。今年我市参加劳动竞赛的企事业单位418家，参赛人数达10万多人，创经济效益3500万元，使全市65家企业摆脱困境。推广先进操作法12项，发明创造30项，技术革新30项，技术攻关30项，申请专利9项，解决难点80项，组织开展技能大赛12场次，参赛人数12000人次。在今年全省举办的第四届职工技能大赛上我市取得了团体第二名的好成绩。

通过这些活动，充分调动广大职工的积极性，为推进全市经济平稳较快发展作出了积极贡献，在经济危机的冲击下，我市经济仍呈现出增长较快、质量提高、后劲增强、民生改善的良好运行

态势。1-9月全市经济实现生产总值亿元，同比增长%，高于预期目标个百分点。、围绕保民生，为困难职工和农民工办实事取得新成效

构建工友帮扶“四位一体”工作体系，是新时期创新工会帮扶机制，落实科学发展观的重要举措。今年来，我们着力在构建困难职工帮扶、职工法律援助、农民工维权、劳动争议调解“四位一体”工作体系上进行了有益的探索。一是领导重视。成立了专班，下发了全市加强“四位一体”中心建设指导意见，制定规范化建设标准。市委常委、市总工会主席刘义明同志高度重视中心建设，逢会必讲，8月份还亲自到云梦县帮扶中心实地查看建设情况和工作进展情况。二是今年七个县市区筹措资金100万，用于“中心”硬件建设，形成困难帮扶+职工维权+就业基地+爱心超市的综合性帮扶格局。市总拿出了20万元，建立了工友帮扶超市，维修改造了帮扶中心工作场

地300平米。三是提高工作效能，热心服务职工，“中心”为职工提供了一站式、一条龙服务，一个具有统一窗口、统一管理制度、统一工作程序、统一工作要求的工会帮扶工作新格局初步形成。四是着力为职工群众办实事，收到了很好的社会反响。

——元旦、春节期间开展了多种形式的帮扶活动。发挥各级困难职工帮扶中心作用，全市工会系统多方筹资300万元，慰问困难职工10000户。市总工会困难职工帮扶中心元旦、春节期间筹集送温暖资金50万元，采取实名制办法发放到市直47家企业的1113名困难家庭手中。

——从2月份起，市总联合孝感市一技校开展为期4个月的农民工“送岗位、送培训、送信息、送信心”活动，为560名返乡农民工进行免费技能培训。出资10万元，将560名农民工送上了就业岗位。与移动公司联手帮助100名农民工和59名大学毕业生就业。

——大力开展“金秋助学”活动。8月份，我们在全市工会组织中开展大规模的“金秋助学”活动，全市各级工会组织共筹措助学资金111万元，先后为987名贫困职工和农民工子女提供了资助。——开展了“农民工维权月”和四送活动。7月，市总慰问了市直农民工集中的建筑工地、民营企业和环卫工人，向农民工发放了慰问品。为近千名困难职工办理了医疗优惠卡和购物优惠卡。在孝南区书院街开展了“安全知识进社区”活动，深受职工的欢迎。

——开展“工友帮扶行动”，为1000名困难女职工办理重大疾病防癌保险，帮助5名身患癌症女职工办理赔付。

——投资万元，购买图书一千多册、书柜四个，购买乒乓球台等体育设施，为市开发区桥西村建立了一个农民工书屋和一个农民工文化活动室。

——6月10日，武汉城市圈工会农民工联盟维权会议在应城市汤池召开。孝感市总工会依托武汉市总工会，带动城市圈工会维权工作整体联动的做法得到省总工会和圈内城市工会的高度评价。早在xx年9月，孝感市总工会在全省率先与武汉市总工会建立城际间维权机制。截止目前，全市县级地方工会已与11个省市工会建立城际间维权联盟，建立农民工维权服务站132个，建立农民工劳动争议合议庭12个，全市工会依托城际间工会维权平台，积极开展人力资源培训和转移工作，为武汉市输入劳务近10万人，全市纺织行业引进城市圈劳务人员近万人。、围绕保稳定，发展和谐劳动关系和工会维权机制建设取得新成绩。

1、开展了三方协商机制试点。市县两级在建立和规范本级劳动关系三方协商机制的同时，在所辖开发区、工业园区开展了三方协商机制试点工作。市县两级三方协商会议成员单位经常召开会议，协商解决侵害职工权益的重点案件。我市本级及七个县市区三方协商会议今年召开专题会议达34次，协商解决

了长期上访和遗留劳动纠纷问题46起。

2、全面推进《劳动合同》的签订履行。与市劳动局一起，根据《劳动合同法》制订了新的劳动合同范本，指导用人单位与职工签订《劳动合同》。截止目前，全市城镇企业签订《劳动合同》人数达万人，占城镇企业职工人数的%。今年8月份，全市统一部署，由市县两级地方总工会、劳动局、经委等组成了8个领导小组，采取拉式的办法，对全市用人单位进行了履行《劳动合同法》情况的大检查。检查用人单位908个，涉及劳动者13万人，责令56家用人单位为3346名劳动者补签了劳动合同，解决农民工投诉124件。推动了劳动合同的签订和履行。

3、建立健全了劳动争议调解组织。今年初，我们下发了《关于加强企业劳动争议调解组织建设的通知》，要求50人以上的企业都要建立劳动争议调解委员会并配备专兼职劳动争议调解员。今年新增劳动争议调解委员会250家。

4、积极推进平等协商和集体合同制度。针对行业集中，经济组织人数少而数量多的特点，我们加大了区域性、行业性集体合同推进工作。在建立区域性、行业性工会组织的基础上，要求签订区域性、行业性集体合同制度，全市共新增签订区域性、行业性集体合同35家，新增规范化集体合同760家。目前非公有制企业2102家，签订集体合同1832家，签订率达83%以上。

5、加强工资集体协商工作。随着经济的快速发展，工资收入已成为当前企业职工关注的焦点。为了职工能共享改革发展成果，实现企业效益与职工收入同步增长，今年我们要求已建会的企业要开展工资集体协商制度建设。全市目前已有1782家企业开展了工资集体协商，签订工资专项集体合同1057份，新增开展工资集体协商的单位350家。

6、强化劳动法律监督组织的建立和规范运作。针对劳动关系纠纷日趋复杂的特点，我们要求全市50人以上的企

业都要建立劳动法律监督组织，全市目前建立劳动法律监督组织的企业达542家，配备专兼职法律监督员826人，建立劳动法律监督组织的企业工会对劳动保护、安全生产、职工卫生方面存在的问题认真填写劳动法律监督处理意见书和劳动法律监督整改意见书，每半年向上一级工会汇报一次情况，为企业劳动关系和谐打下了坚实的基础。

7、坚持职代会和厂务公开，全面保障职工民主政治权利。一是加强职工代表大会制度规范化建设。针对金融危机的影响，我们要求企业在作出降薪、裁员等涉及到职工切身利益重大事项时必须经职工代表大会讨论决定，切实维护职工的正当权益。目前全市70%以上的已建职工代表大会制度的企业都能按要求落实职代会报告制度。全市各级工会组织都建立了职工代表培训长效机制，加强了对新当选职工代表的培训工作，并将职工代表培训经费纳入了财政预算，今年全市共计培训新当选职工代

表346人。在22家企业开展了《湖北省企业职工代表大会标准》试点工作。在已建的8家区域性、行业性企业中推行职工代表大会制度，把带共性的问题拿出来讨论，制定适合本区域、本行业的职工代表大会细则，有力促进职代会的延伸和发展。二是全面实施厂务公开。今年，我市市县两级总工会组织开展各种形式的理论研讨会、现场经验交流会、座谈会达30多场次，进一步扩大了厂务公开民主管理工作的社会认知度和影响力。目前我市厂务公开规范率达85%。已建工会200人以上的非公有制企业厂务公开和职代会制度建制率达到80%以上。由于这项工作积极主动，富有成效，在金融危机蔓延的情形下，我市没有发生一起群体性劳动关系矛盾纠纷案件。三是组织发动职工提合理化建议。许多企业通过召开职代会、厂情发布会、座谈会等形式，围绕调整经营、开拓市场、科技创新等问计于民，集思广益，攻坚克难，加大科技投入和开发新产品，积

极开拓国际国内新市场，主动调整产业结构，努力降低生产成本，切实提高竞争力。全市职工提合理化建议980多条，采纳295条。黄麦岭磷化工有限责任公司严格控制生产成本，提高资源使用效率，开展开源节流，今年上半年节约开支100余万元。汉川永和安门业有限公司上半年开发出了多种新产品，实现扭亏为赢。受国际金融危机影响较大的英博金龙泉啤酒有限公司，通过工会多次与行政和员工协商，平稳完成部分员工转岗作业，化解了职工与经营者的矛盾。

8、认真做好女职工维权工作。为推动《湖北省女职工劳动保护规定》的施行，8月份，市政协组织工会界委员到纺织、餐饮女职工相对集中的单位，视察女职工劳动保护工作。针对我市参保企业普遍反映女职工生育保险返还比例偏低的问题，积极向有关部门反映，引起重视和解决。指导基层女职工组织把女职工的劳动权利、劳动报酬、劳动保护、生育保险等内容作为劳动关系协调 的主要内容，签订专项集体合同。今年我市签订女职工权益保护专项集体合同1612份，占已签集体合同单位的88％，覆盖女职工万人。3月5日，举办了全市第二届女职工才艺展示活动，1000多名女职工参加了活动，100多名女职工的书画、雕刻、编织、手工制作获奖。、进一步推动工会工作的创新发展，工会自身建设迈出了新步伐。

1、大力推进工会组建工作。工会组建一直是我市工会工作的重中之重，摆在头等重要位置。今年我们以签订目标责任状、创办组建工作试点、召开现场推进会等形式，把组建的重点放在经济开发区、乡镇企业和农民工入会工作上，拓展了工会组建的新领域，全面超额完成了全年的组建任务。2016年新增工会会员万人；会员总数已达到万人；工会委员会达5903个，比去年同期新增240个；基层工会组织涵盖单位新增463个，已达到9825个，超额完成了省总下达的目标任务。组建工作中我们找准三

个突破口。一是以经济开发区为突破口。3月份，市总召开了主席办公会，专题研究了开发区工会组织发展问题，并由市委常委、市总工会主席刘义明同志带领领导班子全体成员，到市开发区和三个县级开发区进行了专题调研，确定了工会组建的重点，并健全了市开发区工会领导机构。建立了开发区建会情况通报制度，做到了一月一通报，一季度一检查，收到了良好的效果，仅第二季度，全市开发区建立了工会组织80余家。二是以村级工会组建为突破口。我们大力宣传、积极推广云梦县村级工会组建的经验。全市工会采取、县、乡、村三级联动的措施，建立了县、乡、村三级农民工工会组织络，通过村级工会密切联系外出打工者的优势，充分发挥村级工会组织职能。实现好、维护好农民工的合法权益。坚持“党建带工建、工建服务党建”的工作方针，规范了村级工会组建工作程序，做到 “有牌子、有印章、有制度、有办公室、有活动室、有报刊杂

志、有档案、有工会园地”。今年年初市总制定了对村级工会组织的考核标准，并结合村级工会组建和农民工入会的目标任务，将村级工会组建工作纳入县区工会目标考核进行考核。截止目前，全市共成立1100个村级工会组织，发展农民工会员56万人。三是以出租车建会为突破口。孝感市城区出租车行业工会联合会工作开展的比较早，取得了一定的成绩。孝感市总工会认真贯彻全总省总会议精神，在规范已建出租车行业工会和推进出租车企业建会方面做了大量的工作。截止目前县市区16个出租车企业共有出租车1416辆，出租车从业人员2435人，已建会13家，出租车司机会员数1627人，个体司机会员数1503人。孝感市出租车行业工会联合会1家，涵盖基层单位7个，覆盖会员总数1500人，个体出租车会员679人。

2、加强区域性、行业性工会联合会建设。今年6月份全省县级工会工作会议之后，市总工会召开了各县市区工

会主席会议，传达了省总会议精神，并布置“双措并举，二次覆盖” 工作。这项工作的开展将不具备单独建立工会组织的小型非公企业都组织起来了，扩大了建会面和入会率。区域性、行业性工会联合会62家，各县市区在10月底完成了全国小型非公有制企业工会联合会数据库应用管理软件的数据录入工作。11月份我们还就区域性、行业性工会联合会建设工作到部分县市区进行了检查验收。

3、加大劳务派遣工入会工作力度。劳务派遣公司是近几年出现的新鲜事物，建会工作一直处于真空地带，出现用工单位与派遣公司互相推诿的现象，使劳务工游离于组织之外，他们的权益也得不到很好的维护。我们今年首先对8个劳务派遣公司进行试点，先是摸清底数，做出工作计划；其次是与劳务派遣公司和用工单位共同协商，明确劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，并明确劳务派遣工首先选择参加

劳务派遣单位工会。再次明确了会员的管理问题，在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管，进一步理顺了关系。截止目前孝感市共有83家劳务派遣公司，已成立工会的75家，劳务派遣工28310人，已发展会员24330人。

4、深入开展工会工作规范化建设达标工作。建立健全了全市100人和200人以上企业的档案，今年申报200人以上企业达标的一级5家，二级14家，三级14家，我们将在年底前完成规范化达标的考核验收工作，同时对xx年已达标的部分一级企业进行复查。考核将严格按照《湖北省企业工会工作规范化建设标准》来执行。据调查，全市村级工会组建和社区工会规范化达标工作已实现了新的突破，有些县市探索了新的路子,今年4月在云梦县召开村级工会达标现场会，有力地促进了村级工会组建和会员发展工作。

三、年底前的工作安排

1、组织专班，搞好09工会工作考核验收。时至年终，根据省、市总全年重点工作目标任务，市总将于近期组织专班，采取自查和交叉考核的方式，对全市工会工作完成情况进行认真验收，总结经验，树立典型，找出差距，争取结好账，结硬账，为明年工会工作开新局打基础。

2、精心筹备召开孝感市工会第四次代表大会。市总工会换届方案已经市委、省总工会批准，市工会第四次代表大会拟于12月份召开。由于此次班子调整动作大，加上时间很紧，筹备的任务很重，为了把大会开好，搞好大会筹备工作，刘常委十分重视，多次提出要求。目前，先期的准备工作早已启动，下一步要抽调得力人员，组成专班，认真作好大会的筹备工作。

3、精心谋划，搞好元旦、春节送温暖工作。元旦、春节将至，为了确保困难职工过一个祥和愉快的节日，保持职工队伍乃至社会的稳定，从现在开始，市总工会将拿出元旦、春节送温暖的计划，充分发挥全市困难职工帮扶中心这个载体的作用，切实为困难职工办好事、解难事。

四、明年的工作思路和主要措施

明年是我市招商引资的关键年，也是进一步克服金融危机的影响，保持经济平衡较快增长的攻坚年，如何充分发挥工会组织在围绕中心、服务大局的重要作用，如何准确把握自身的定位，结合孝感的实际，拿出切实可行的举措，具有十分重要的意义。

2016年工会工作的指导思想是：以党的十七届四中全会精神为指导，坚持以科学发展观为总揽，紧紧围绕市委的中心工作，在保稳定、保民生、保发展中，在广泛深入地组织动员广大职工开展经济技术创新活动中，充分发挥职工群众在经济建中主力军作用。进一步加强工会维权机制建设，坚持以人为本，为职工服务，不断增强依法、主动、科学维权的实效性。进一步加强工会组织

建设，不断扩大覆盖面，增强凝聚力，把工会真正建设成党政靠得住、企事业离不开、职工信得过的“职工之家”。

2016年工会工作的主要措施，主要是实施四大工程。、广泛开展职工建功立业劳动竞赛活动，实施职工素质提升工程。

紧紧围绕应对金融危机，把实现“保增长、扩内需、调结构”的各项目标任务作为劳动竞赛的切入点和着力点，开展群众性建功立业劳动竞赛活动。围绕市委市政府的重大决策部署，广泛深入开展以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛；围绕推进企业自主创新、促进经济发展方式转变，广泛开展技术革新、发明创造、技术攻关等群众性经济技术创新活动。广泛开展技能培训、岗位练兵、技能比赛、技术交流等活动。通过开展多种形式的群众性建功立业劳动竞赛活动，在全市掀起学技术、比技能、创一流、做贡献的热潮。

~ 26 ~、坚持两个维护的统一，实施工会维权工作创新工程。维护职工群众的合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在。根据新形势下工会面临的新情况，加强维权策略、维权方法、维权标准的研究，使工会维权工作既旗帜鲜明、主持正义，又讲求策略、注意方法，努力做到维护全体人民的总体利益与维护职工群众的具体利益的有机统一，保护劳动者和经营者两个积极性的有机统一。积极应对国际金融危机的冲击，既做好“保增长、促发展”工作，又做好职工失业、降薪、社保等实际问题的维权。在签订集体协商合同、工资平等协议、职代会制度、厂务公开、劳动关系争议调解等维权机制上下真功夫，真正做到以职工为本，主动、依法、科学维权的作用。在维护和促进企业发展的同时，维护职工的合法权益和切身利益，真正使企业职工得到双赢，共享改革发展的成果，从而使工会组织的维权责任上升到科学理性化的高度。

~ 27 ~、切实抓好工会组织建设，实施党建带工建工程。随着工业化、城镇化建设步伐的加快，我们要坚持不懈的抓好工会组织建设，以贯彻落实党的十七届四中全会精神为契机，大力实施党建带工建工程。坚持“党建带工建、工建服务党建”的指导方针，在党委组织部门的领导和指导下，继续抓好非公企业工会组织建设，切实加强律师事务所、会计事务所、资产评估机构、各类基金会等各类新经济组织、新社会组织的建会工作。大力推进工会联合会建设，按照全总“双措并举，二次覆盖”要求，抓好区域性、行业性工会组建，把开发区、工业园区及乡镇非公小型企业建会作为主攻方向，力争到2016年底工会组织全覆盖。积极探索工会协理员制度及区域性、行业性工会主席选配管理试点工作与工会联合会建设相结合的有效途径。继续深入开展企业工会工作规范化建设达标活动。积极组织基层工会开展会员评家活动，形成长效机制。

~ 28 ~、大力推进“四位一体”帮扶维权体系建设，实施送温暖工程。

在四位一体的建设上形成两个络。一是市、县区、乡镇形成一个络。二是产业工会、基层工会、企业工会形成一个络。在现有的工作机制上拓宽范围，一是在劳动争议调解上拓展业务，二是在技能培训上由就业型向创业带动就业转变。在工作机制保障上，一是争取公益性岗位来解决帮扶中心人员不足的问题，二是聘请退休的工会主席来帮扶中心工作。对县市区帮扶中心要求一县一品牌，形成孝感特色。

2016年11月18日

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