最新西安辅警工资福利标准与职务职责

第一篇：最新西安辅警工资福利标准与职务职责

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最新西安辅警工资福利标准与职务职责

社会治安问题的不断发生，为我国想要建设和谐社会的发展目标产生了很大的阻碍。创建和谐社会，就需要大量的警力资源来保证社会治安状况得到好转，只有警察队伍已经不能够承受这么大的工作量，因此就需要各地公安机关招募一定数量的辅警协助民警的执法，维护社会的公共安全。下面，赢了网的小编就来为大家介绍一下最新的西安辅警工资福利标准与职务职责。

一、什么是辅警

辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

二、辅警的历史起源

辅警的概念起源于海洋法系。美国、英国、加拿大和澳大利亚都是实行海洋法系的国家。海洋法系认为，社会治安应该由政府和民间共同承担。因此，在海洋法系的国家，民间自组辅警，协助正规警察维持

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社会治安。中国香港原是英国殖民地，辅助警察早已有之。中国台湾也有辅警，叫义勇警察。法国、德国、中国大陆和日本实行的大陆法系。传统意义上的大陆法系坚持政府应对社会安全负起全部责任，不设辅警，但由于社会现实的改变，也开始逐步设立辅警，建立辅警队伍，探索辅警体制。

三、职务职责

辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。

目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为：

公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列

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职责：

(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;

(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;

(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;

(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;

(五)专业技术、后勤等警务保障活动;

(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。

三、薪酬待遇

1、工资薪酬。工作人员录用后试用期三个月，期间每人每月领取基本工资1500元。试用期满转正后增加绩效工资300元，合计1800元。正式工作人员月工资根据工作年限逐年增加。

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2、社会保障。签订劳动合同时，由用人单位和工作人员个人根据国家和省、市有关规定缴纳养老保险、医疗保险工伤保险、失业保险和生育保险金。

3、装备配置。根据工作需要统一免费配发制服和个人装备。

4、日常管理。录用后统一进行岗前培训，实行军事化管理。

由最新的西安辅警工资福利标准与职务职责可以得出，辅警对于公安机关来说是一支不可缺少的重要力量。辅警协助民警维护了社会治安，并有效打击了违法犯罪案件。每年，全国各地都会有辅警帮助侦破犯罪案件的光辉事迹发生，这不仅说明了辅警的重要性与必要性，也让人们对辅警的印象得到大大的改观。

 不签合同与职工终止劳动关系_经济补偿金的支付条件 http://s.yingle.com/y/ld/1176047.html

 童工隐瞒年龄不影响工伤赔偿_雇佣童工应负法律责任吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176046.html

 企业雇用童工致残_企业使用童工企业要承担责任吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176045.html

 裁员竟裁哺乳期女工_何时不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1176044.html

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 填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料 http://s.yingle.com/y/ld/1176043.html

 单位注销了工伤怎么办_注销后需给与职工工伤待遇吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176042.html

 你按什么工时制度在干活

http://s.yingle.com/y/ld/1176041.html

 劳动者违约必须赔偿培训费吗_专项培训违约可要求赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1176040.html

 年休假纠纷_用人单位如何确定年休假工作时间 http://s.yingle.com/y/ld/1176039.html

 解除事实劳动关系有经济补偿金吗_计算标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176038.html

 企业经工会同意可以延期发工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176037.html

 单位未交社保引发的纠纷_不交社保员工可随时辞职吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176036.html

 机器故障致童工伤残_劳动争议如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1176035.html

 集体合同的期限一般是多久

http://s.yingle.com/y/ld/1176034.html

 劳动能力鉴定引发的纠纷_劳动能力鉴定如何进行 http://s.yingle.com/y/ld/1176033.html

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 不接受劳动能力鉴定引发的纠纷_企业如何执行工伤制度 http://s.yingle.com/y/ld/1176032.html

 《广东省工资支付条例》规定用人单位应按时足 http://s.yingle.com/y/ld/1176031.html

 劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请 http://s.yingle.com/y/ld/1176030.html

 公务员患高血压算工伤吗_公务员工伤由谁来认定 http://s.yingle.com/y/ld/1176029.html

 自愿加班能要加班费吗_过节费能代替加班费吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176028.html

 单位如何约定劳动合同期限_何时单位能单方解除合同 http://s.yingle.com/y/ld/1176027.html

 办理工伤鉴定的手续

http://s.yingle.com/y/ld/1176026.html

 人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资 http://s.yingle.com/y/ld/1176025.html

 劳动合同中脱密期需多久_约定脱密期不得超过六个月 http://s.yingle.com/y/ld/1176024.html

 企业应保护劳动者哪些基本权利_如何约定商业秘密条款 http://s.yingle.com/y/ld/1176023.html

 劳动争议发生后，劳动者应该在怎样的期间内以怎样的方法提出仲裁申请 http://s.yingle.com/y/ld/1176022.html

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 经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额 http://s.yingle.com/y/ld/1176021.html

 工伤死亡赔偿金标准是什么_申请抚恤金的条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176020.html

 提成算劳动者的工资吗_工资都包括哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176019.html

 寒暑假教师工资怎么算_拖欠加班费怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1176018.html

 年休假纠纷_用人单位如何实施年休假制度 http://s.yingle.com/y/ld/1176017.html

 有无生育保险不影响医药费报销_应给员工交生育保险吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176016.html

 被鉴定为工伤6级，劳动合同到期后，单位能否不续签劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1176015.html

 女工获经济补偿_用人单位解除劳动合同的注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1176014.html

 未成年工权利被侵犯_违法用未成年工要承担法律责任吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176013.html

 欺诈订立的劳动合同有效吗_怎样认定劳动合同的效力 http://s.yingle.com/y/ld/1176012.html

 合同到期未续签应付经济补偿金_经济补偿金如何适用 http://s.yingle.com/y/ld/1176011.html

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 如何选择劳动合同期限_服务期的年限怎样确定 http://s.yingle.com/y/ld/1176010.html

  外出打工怎么维权 http://s.yingle.com/y/ld/1176009.html 另一种方式的五一长假沪五天保世博 http://s.yingle.com/y/ld/1176008.html

 劳动者能要求不加班吗_劳动合同能否约定加班时间 http://s.yingle.com/y/ld/1176007.html

 用虚假身份签订的劳动合同有效吗_用虚假身份签订无效 http://s.yingle.com/y/ld/1176006.html

 女职工产假引发的纠纷_职工休产假的条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176005.html

 职工一方协商代表的更换由谁决定 http://s.yingle.com/y/ld/1176004.html

 拖欠的工资怎么计算所得税_拖欠农民工工资怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1176003.html

 临时用工能构成工伤吗_怎样认定工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1176002.html

 试用期内的工资如何确定_试用期工资能低于最低工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1176001.html

 经济补偿免税政策不适用境外员工_经济补偿金纳税问题 http://s.yingle.com/y/ld/1176000.html

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 拒绝加班被辞退了怎么办_拒绝加班能随意扣工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175999.html

 上班途中摔伤算工伤吗_交通事故与工伤并存怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1175998.html

  农民工伤保险 http://s.yingle.com/y/ld/1175997.html 女工怀孕应受保护_保护女职工的法律规定有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1175996.html

 用人单位无故不缴纳社会保险的，有什么后果 http://s.yingle.com/y/ld/1175995.html

 哪些人可以享有探亲假_探亲假工资怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1175994.html

 考勤制度应与工时相对应_不定时工作制的内容是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175993.html

 公司解雇员工需要赔偿吗_经济补偿金的计算标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175992.html

 经济补偿和违约金能同时适用吗_约定的条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175991.html

 擅自离开岗位引发纠纷_企业能对擅离岗位的职工开除吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175990.html

 用人单位无理阻挠监督检查的，要承担怎样的责任 http://s.yingle.com/y/ld/1175989.html

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 劳务派遣工工龄怎么算_劳务派遣员工是否有加班费 http://s.yingle.com/y/ld/1175988.html

 什么是工资_什么是福利_工资与福利有什么不同 http://s.yingle.com/y/ld/1175987.html

 职业病岂能一次性了断

http://s.yingle.com/y/ld/1175986.html

  什么是工作日 http://s.yingle.com/y/ld/1175985.html 怀孕女工短信请假被公司开除_单位能解雇怀孕职工吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175984.html

 侵权工伤能获双重赔偿吗_工伤死亡如何赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1175983.html

 劳动者的工资范围包括哪些_加班费的计算标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175982.html

 仲裁裁决应在多长的时间内作出

http://s.yingle.com/y/ld/1175981.html

 劳动合同的效力怎么认定_谁能认定劳动合同的效力 http://s.yingle.com/y/ld/1175980.html

 交通事故致工伤可获双赔吗_单位要给与工伤待遇吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175979.html

 在工作场所之外受伤是工伤吗_怎样认定工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1175978.html

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 眼疾不属工伤状告工厂败诉_哪些眼病属于职业病 http://s.yingle.com/y/ld/1175977.html

 业务提成款是劳动者的工资吗

http://s.yingle.com/y/ld/1175976.html

 劳动者未提供劳动因病死亡谁担责_用人单位要赔偿吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175975.html

 女工二胎能否随意被公司辞退_不能随意解雇怀孕职工 http://s.yingle.com/y/ld/1175974.html

 服务期合同期不一致时怎么办_如何理解劳动合同期限 http://s.yingle.com/y/ld/1175973.html

 用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任 http://s.yingle.com/y/ld/1175972.html

 女职工三期内不能终止劳动合同_单位应注意女职工保护 http://s.yingle.com/y/ld/1175971.html

 无偿加班引发纠纷_节假日工资如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1175970.html

 乘务员上厕所遭遇车祸被认定为工伤_工伤的认定标准 http://s.yingle.com/y/ld/1175969.html

 天津市工伤保险条例

http://s.yingle.com/y/ld/1175968.html

 谁能申请失业保险金_如何缴纳失业保险费 http://s.yingle.com/y/ld/1175967.html

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  劳动合同的变更 http://s.yingle.com/y/ld/1175966.html 劳动关系建立时间纠纷_怎么确定劳动关系建立日 http://s.yingle.com/y/ld/1175965.html

 如何证明劳动关系_工伤索赔如何收集证据 http://s.yingle.com/y/ld/1175964.html

 职工一方协商代表中的首席代表是怎么产生的 http://s.yingle.com/y/ld/1175963.html

 主动辞职后请求经济补偿金被驳回_补偿支付条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175962.html

 试用期一般多长时间_试用期的工资是多少 http://s.yingle.com/y/ld/1175961.html

 支付经济补偿金引纠纷_经济补偿金支付条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175960.html

 劳动合同无效需要支付工资吗_合同无效怎么支付工资 http://s.yingle.com/y/ld/1175959.html

 被企业辞退后能领失业金吗

http://s.yingle.com/y/ld/1175958.html

 聘任书是劳动合同吗_劳动合同具有哪些条款 http://s.yingle.com/y/ld/1175957.html

 什么叫不定时工作制

http://s.yingle.com/y/ld/1175956.html

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 在怎样的情况下由职工的法定代理人代为参加仲裁 http://s.yingle.com/y/ld/1175955.html

 不得打击报复工会工作人员_单位能报复工会工作人员吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175954.html

 用人单位要支付经济补偿金的情况_如何计算经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1175953.html

 劳动合同期限有哪些种类_如何确定劳动合同期限 http://s.yingle.com/y/ld/1175952.html

 用人单位何时可以裁员_哪些员工不得被裁员 http://s.yingle.com/y/ld/1175951.html

 公司不安排探亲假是否合法_用人单位应如何批探亲假 http://s.yingle.com/y/ld/1175950.html

 单位如何计算经济补偿金_怎么确定经济补偿金计算基数 http://s.yingle.com/y/ld/1175949.html

 实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好 http://s.yingle.com/y/ld/1175948.html

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第二篇：辅警职责

辅警人员职责

民警职责加入时间：2008-4-20 20:09:09陈录杰点击：3146

一、协助社区民警组织防范力量，开展群防群治工作，努力减少和控制可防性案件的发生。

二、收集、反馈社区内各种涉及稳定、治安等方面的苗头性、倾向性信息。

三、协助社区民警做好有关法律知识、防范常识的宣传工作，增强居民的守法意识和防范意识。

四、积极关心、帮扶有轻微违法行为的青少年，协助做好民事调解工作，努力化解各类矛盾。

五、协助社区民警加强对社区场所、行业、内部单位、商业网点、集贸市场的安全管理工作，查找管理漏洞、安全隐患，督促整改，确保安全。

六、协助社区民警做好社区警务室的日常管理、接待群众以及规范台帐等工作。

辅警的职责(2012-03-31 16:21:09)

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江苏辅警

教育

辅警是由公安局直接领导的据有企业性质，事业管理，实行全员劳动合同制的专业协警队伍。

其主要任务是：协助公安机关加强治安防范，加强外来人口和公共复杂场所、特行行业、重点区域、路段、居民区的整治与管理，预防和减少各类刑事案件，治安案

件和灾害事故发生，主动发现、检举、揭发各类犯罪线索，协助公安机关侦察破案，打击犯罪，抓获现行犯罪分子，推动社区管理和安全文明社区创建工作的发展，具体工作职责是：

①在各级公安机关的统一组织和基层民警的带领下，参与“严打”整治斗争集中统一行动，对重点单位、部位、路段、场所等处开展执勤巡逻和安全检查，协助民警盘

查守侯，发现违法犯罪人员；

②协助公安机关和民警对辖区内特种行业、公共娱乐服务场所、治安复杂地区进行治安管理和整治；

③协助公安机关和民警开展辖区安全防范、交通安全和法制宣传教育工作；

④协助公安机关和民警负责对外来暂住人口、出租房屋的管理工作；

⑤协助街道办事处、居委会做好社区外来暂住人口的计生、劳务管理及其他相关工作；

⑥协助公安机关和民警做好群众报警求助，参加抢险救灾和重大节庆的保卫工作。

意义：

招收辅警员，成立协警机构是公安机关改革和发展的客观要求和必然趋势，有利于缓解目前警力不足的矛盾，有利于实行专门机关与群众路线相结合的方针，有利于社会治安稳定和社会面的控制。

第三篇：美容院职务描述与职责标准

美容院各岗位职务描述与职责标准

一、店长

（1）、职务描述

1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。

2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。

3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。

4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。

5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维持良好的纪律。

6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。

7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。

8、合理布置院内设施摆放，尽可能方便顾客。

9、定期培训员工，以提高服务素质。10、11、12、13、依照市场情况，制定合理收费价格。

明码标价（包括护理项目、产品），树立良好的口碑。播放令人心情舒畅的音乐调节气氛。

负责美容院业绩管理，包括员工的工作安排、行为考核和监督。

（2）、店长职业素质标准

1、具有较强的决策能力、组织协调能力、督导下属能力、社会交往能力及语言文字能力。

2、了解国家相关经济政策法规，熟悉经济合同法、税法及财经纪律。

3、能接受新观念、新事物、对外部环境的不断变化，有敏锐的观察、判断能力，并善于应变，敢于求新、精于授权。

4、有管理者的个性和人格魅力，善于沟通上、下级关系。

5、品行道德为社会人士及本企业员工所敬重。

6、全面掌握美容院经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力。

7、能够及时发现美容院各部门的问题，并迅速发出指令，采取行动。

8、具有塑造美容院整体形象、提高美容院的知名度和声誉的能力。具有较强的领导用人才能，善于根据国家人事劳动政策，正确设置工作岗位，合理用人，充分调动各级管理人员和全体员工的主动性、积极性和创新精神。

9、具有人事管理方面的基本知识及统计、管理档案工作的基本技能，具有美容院管理知识和财务管理知识。

10、身体健康，具有承受日常事务、员工投诉、埋怨的心理素质和解决问题的能力。

（3）、岗位职责标准

1、店长于每日进入店里，应定时组织召开晨会，开会时，宣布前一日营业业绩及公布各项事宜。

2、于每日11点前呈报“美容院店长日报表”。

3、于每日11点前请会计呈报前一日的“会计日报表”并至银行存款。

4、于每日下班前检视前一日顾客资料并且核对盖章。

5、于每日11点前汇报前一日营业额。

6、每日了解顾客反映的本店情况，做适当沟通，并与美容师交流以了解各个顾客的本体情况。

7、每日下班核对当日收款单对号联并核签。

8、每月/周召开院长会议，会议内容于开会前一星期公布，请其他员工先行准备。

二、前台咨询顾问（1）、职务描述：

1、美容院环境管理，协助院长检查院内清洁情况，并热情周到地接待来访顾客。

2、详细了解顾客曾使用过的产品，护理项目。仔细观察顾客的皮肤，确切地了解顾客皮肤的真实情况，为顾客选用合适的产品及美容项目。

3、为每位顾客建立个人档案，详细记录上述询问过的资料及客人的护理项目、购买产品情况。

4、清晰告诉美容助理及美容师为客人做哪种护理课程。

5、繁忙时仍应热情招呼每一位客人，对需要等待的客人，及时送上饮品和杂志。

6、客人做完护理后，让客人稍稍休息，并主动和客人闲谈，再给客人做家居护理的建议。

7、为客人开单结帐。

8、定期电话跟踪服务，在适当的日子赠送小礼物给客人，保持良好的顾客关系。

9、在不影响工作的情况下，对美容师做业绩辅导。在店长的安排下，对内部人员做教育培训。（2）、美容前台的素质标准二、三、四、五、六、要遵循国家法律和美容院的规章制度。对自己的职业有信心，并尽最大努力工作。乐于学习，健全心智，提高气质。

言行一致，负责尽职，具有良好德行及优良事业行为的表现。

温文有礼，对他人的帮助表示谢意，对别人的缺点要容忍，有同情心，尊重他人感觉及权利，能良好配合同事、顾客及上级的工作。

七、八、对所有的顾客友善、礼貌、热情、诚恳、公平、不可厚此薄彼。

学习技巧高雅的职业谈波士顿，培养悦耳动听的声音，当他人说话时应注意倾听。

九、十、外表随时保持最高的卫生标准，使顾客对你产生信心。

熟练掌握美容相关知识，对顾客咨询的问题能迅速而明确地解答。

十一、了解一定的心理学知识，善于深怕顾客的心理。

十二、具有较强的语言表达能力，善于使用一定的推销技巧。

十三、具有指导授课的能力，能指导美容师进行护理操作和咨询技巧的练习。（3）、岗位职责标准：

1、每日开晨会前，与美容师核对前一日业绩。

2、每日检视各个资料明细，并于开会时提出的问题进行沟通研究。

3、每日回电至少3位咨询顾客，了解顾客问题并适时沟通（请列于报表上）。

4、每日于下班前巡视名区打扫卫生情况。

5、于每月20日前收取“员工排班表”，并请院长核签后公布。

6、每月考核美容师技术及理论知识，请将考核成绩于30日前上报。

三、美容师

（1）、职务描述：

1、顾客服务。提供服务时应细致入微，热情周到，规范使用礼貌用语，诚恳征询客人意见、要求，并及时向上级主管反馈信息。

2、疗程操作。按美容院的工作流程为客人服务。

3、工作环境清扫。保证用具的干净与消毒，爱护公共财物。

4、柜台服务。不擅离职守，发生问题及时汇报。

5、认真学习产品知识和专业技术，提高自身素质和专业技能。

6、商品销售。在为顾客做护理的同时，巧妙地向顾客推销本院产品，兼顾起销售的任务。

7、保守美容院的秘密，严禁外传。（2）、美容师职业素质标准

1、美容师职业修养 热爱美容，兴趣专一 热情待客，乐于助人 知识渊博，技能高超 认真负责，爱岗警业 诚恳实在，勤奋刻苦 注重效果，精益求精 心灵高尚，重义轻利 遵守公德，文明待客 注重仪表，形象健康 自尊自爱，虚心好学 传播知识，讲究科学 要价合理，遵纪守法 解放思想，更新观念 钻研业务，勇攀高峰

（3）美容师作风规范

1、良好的作风：

以诚待人，善解人意；珍惜名誉，诚实公平负责尽职，言而有信；谈吐高雅，声音柔和 卫生清洁，讲究仪表；按时上班，遵守规章

2、不良的作风：

工作敷衍，不负责任；言行不一，言辞夸张； 自我夸奖，讥笑他人；矫揉造作，姿势不良； 语言粗俗，打探隐私；沈妆艳抹，奇装异服。（4）、专业美容师必备条件：

1.要有一双温柔灵活的双手。2.对色彩搭配有透彻的认识。3.对人体各部位有深入的了解。4.学习巧妙的高雅谈吐。5.有独特的风格审美观点。

（5）、专业美容师的形象条件和举止要求： 1.有典雅的风度。2.有高超的技术。3.有端庄的举止。4.有文雅的谈吐。

5.待人接物要彬彬有礼、落落大方。6.有丰富的内涵。

7.要避免口臭、体臭、不当着别人的面做不雅观的动作（如咳嗽、剔牙等）。8.不能在顾客面前嚼口香糖。9.说话不要大声刺耳。10.不能当着顾客的面批评同事的手艺。11.不能与顾客谈论自己的私事。

12.不能斜靠椅背或桌面，有接待中懒散地横靠着沙发。13.工作时不能姿势不良，行走时不要摆动，走路要轻盈。14.有顾客时，避免音响、电视声音过大。15.不在背后议论别人的长短。

16.说话不实在，过分批评他人，降低美容从业人员的品格。

17.说服顾客购买你所推销的产品时，不能批评顾客原来的产品品质不良。18.不能近代听顾客的稳私。19.不能有矫揉造作的姿态。

20.不能使用粗话、暗语、俚语、下流双关语。21.不能总是埋怨芝麻小事。（6）、岗位职责标准：

1、每日早上打卡进入美容室内，于晨会前巡视打扫区域，检查自己的服装仪容，包括：头发（过肩一律盘起，未过肩者应梳理整齐）；脸部化妆：粉底、眉毛、口红；制服和丝袜依规定穿着；皮鞋以矮跟鞋为主；胸前佩戴工作牌。

2、由店长或美容顾问主持晨会，主持人报告完总业绩及公布完公司决策及店务问题后，再由美容师个别报告核对个人业绩：个人业绩包含每日总业绩及总体业绩；再由主持人带领喊精神口号“您好”、“欢迎光临”、“对不起”，“请您稍等一下”、“对不起，让您久等了”、“谢谢您，辛苦了”等等。

3、开完晨会后请美容师按照预约表开始服务顾客，如未服务者请在柜台服务（值柜），“值柜”时请保留二人在大厅，禁止在营业大厅看书聊天吃东西，如未“值柜”，请回美容工作室做准备。

4、开完晨会请院长指派人员负责店内音乐（只能放轻松音乐）及芳香疗法熏灯。

5、“值柜”时如有顾客来到现场咨询，顾客进门时立即热情接待，请顾客到休息区坐下、倒水，了解顾客的上门需求。请顾客先填各项资料卡，美容师务必在一旁协助填写。填写完毕后请顾客稍坐，美容师进去通知院长或美容顾问，有顾客咨询，必须把顾客完全交由院长或美容顾问后方可离开顾客身边。

6、如有老顾客前来，“值柜”美容师请打内线通知美容师顾客已来，请美容师到大厅接待（不可用广播）。美容师到大厅后请顾客先换拖鞋，带到美容室后请提醒顾客把衣物放进顾客储物柜锁好。请顾客更衣（换美容袍）（如做美体部分请带到洗浴室洗浴）后带至操作房间。请顾客躺下后帮盖好被子及放好拖鞋方可离开准备用具。

7、疗程操作完毕时请顾客起身更衣，提醒顾客拿取衣物。陪同顾客到大厅时，为顾客侄水，向顾客预约下一次的护理时间及操作项目。预约好后，请顾客稍作休息，而后陪同到电梯门口，口述“谢谢您，辛苦了”。

8、每日需先行准备已预约顾客的资料，并与美容顾问电话沟通，了解顾客情况。

9、如实填写顾客信息反馈表及顾客资料。

10、填写疗程收费单及化妆品收费单，必须如实填写金额，金额不得涂改。如有涂改需由院长和会计核对作废，四联皆需齐全。

11、每日确实执行打扫工作，每2小时巡视并且核签。

12、每月月底需把个人业绩收费单及实收金额与美容顾问核对并交由会计处理。后勤人员

美容院后勤人员的职责标准为：

1、负责美容院的内部卫生及美容院周围卫生整理工作。

2、清洁消毒客人用过的用品。

3、购买必需品，实报实销，不得弄虚作假。

4、注意美容院的水电安全问题。

5、做好美容院的开、关门工作。

6、如因疏忽造成美容院财物的损失，要照价赔偿。部门领班

美容院部门领班的职责标准为：

1、协助上司搞好本店的经营管理工作。

2、执行上司下达的任务，督促任务的完成和落实。

3、负责对部门使用的物品、设备仪器的管理和保养工作。

4、负责对本部门工作人员的工作安排，巡视检查部门区域环境卫生、来客前的准备情况和工作质量及人员的仪容仪表。

5、负责组织、协调、指挥本部门人员日常工作，严格按具体规定和规范进行操作，发现违反服务工作规定要求的要及时进行批评和纠正。

6、负责部门人员的技术操作培训、技术等级的考核鉴定工作。

7、树立标准榜样形象，以身作则。

8、掌握本部门工作人员的出勤情况，监督上下班签到和平时工作表现，定期向上司汇报。

9、对部门所需物品的领用，定期清点设备和装饰品和产品，注意本部门消防安全的管理工作。10、11、12、13、14、接受顾客的投诉并及时向上司汇报和妥善处理。负责交接班的工作安排，员工轮休安排。协助上司组织定期会议，如学习等。负责与其他部门的工作协作和业务联系。每日做好工作记录和工作总结。

第四篇：1,保安辅警职责

保安职责

1、保护公司财物、维护公司及员工生命财产安全。

2、按时上下班，并做好值班记录，公司上下班高峰期间必须站在门外值勤，平时大门应紧闭。

3、对出入公司的人员车辆及其所携带装载的物品进行验证、检查，对配戴上岗证、出入证和车证的人员和车辆进出实行放行，对未配带公司发放的证件的人员及其车辆不得放行，要问明情况，做好登记，请示汇报后做好登记、发放临时证件才能放行，人员离开时及地收回临时证件。

4、对发生在公司内的刑事、治安案件，保护现场、保护证据，对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并及时扭送至公安机关的权力。

5、对执勤中遇有违法犯罪人员不服制止、行凶、报复的，先行制服并及时报柘汪边防派出所处理。

6、对公司内部进行安全巡查，检查做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”工作，如实填写巡查登记簿，落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全因素，及时向公司领导报告。

7、服从公司管理，按照规定做好安保工作，完成公司领导及派出所领导赋予的其他任务。

保安岗位工作细则

第一章 门卫职责

为保证工厂的安全，控制闲杂人员进入厂区，规范收发信件、报纸等，特规定本门卫职责：

一、严格执行公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事；

二、门卫负责发放报纸、信件及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送；

三、严格执行接待和会客制度，外来人员一律先电话确认，办好登记手续后方可进入；

四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当做娱乐场所；

五、物资进出厂一律凭进出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理；

六、发现进出厂中可疑人员，应及时查问，并立即报告厂办公室处理；

七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告安全责任负责人；

八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备；

九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私；

十、搞好传达室周围环境卫生。

第二章 厂区门卫管理制度

2、上班时间7:40-8:40；11:50-13:10；16:40-17:40此阶段必须安排专人站岗执勤。如有接待，另行通知；

3、公司员工进出厂区必须佩带上岗证，否则一律不准进出。公司内部车辆在离开厂区时必须自觉打开后备箱进行检查，并且公司车辆在进出时必须有办公室派发的车证；

4、外来人员应事先与被访者电话联系，征得被访人在厂并有时间接待，同时出示相关有效身份证件并填写好会客单后方能进厂。严格阻止推销员等外来无关人员进入厂区，不允许商贩在厂门口设摊。外来机动车进厂门要登记发放临时通行证，门卫指挥停放在停车坪上，并做好车辆的记录。外来车辆非经过有关部门同意一律不得进入厂区；

5、在厂区上班、下班高峰和重大活动时期门卫负责对进出长门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。

6、非机动车辆进出厂门一律下车推行。非机动车辆一律整齐的摆放在制定位置，不允许乱放现象，如发现乱放现象将对责任人处以负激励50元；

7、晚上5:00以后，外来车辆及人员一律不允许进入厂区，如需要进入厂区必须在厂区相关责人亲自登记并带领外来人员或车辆进入厂区；

8、对非厂区人员携带大件、大宗物品出入时，需经有关部门同意才能进出；

9、门卫人员必须熟悉报警程序，一旦发生紧急情况，迅速启动报警程序，一旦发生紧急情况，迅速报警并进行相应的紧急处理，对监控设施操作熟练，并按规定使用和维护好监控设备，发现设备故障必须立即报修；

10、在厂区施工的人员必须经办公室认可后方可进厂施工，其他施工人员不论在任何理由均不允许进厂；

11、保持门卫室内外清洁，整齐，并做好每日工作情况和交接班记录。门卫室内严禁出现值班人员脱岗，打瞌睡等现场，严禁从事与当值工作无关的事情；无关人员不允许在门卫室逗留；

12、门卫人员居住的宿舍要每天清理，保持床位、门窗、公共物品的清洁、整齐，生活垃圾放到指定位置，日产日清。公司将采取不定期检查的方式进行检查，一经发现宿舍脏乱等问题，将视情况给予20元或20元以上的负激励；

13、厂区保卫人员要认真执行以上制度，做到认真负责，文明礼貌。若由于保卫人员工作懈怠而发生事故，责任自负。

第三章 厂区保卫巡逻管理制度

1、严格落实24小时值班制度。保安日班上下午巡逻不少于2次，晚班1个小时巡逻一次；对厂区重点部位每次巡逻必须检查（各车间、仓库、宿舍、办公室、食堂等），对巡逻情况需及时记录（巡逻时间、巡逻路线、巡逻情况）。不按要求进行巡逻或者记录不及时的，将视情况给予50元或50元以上的负激励；

2、在巡逻时发现办公室或者车间等场所漏水、漏电、起火等安全问题时，要及时上报保安队长及办公室经理或者副经理，如果发现问题不及时上报的负激励100元；

3、保卫人员在巡逻中要注意提高警惕，对可疑情况和重大涉嫌情况，积极做好应对措施，及时拨打110报警。对违法犯罪嫌疑人员要制止和抓

捕，及时扭送派出所，防止嫌疑人逃脱或自身受到伤害。对保护公司财产作出贡献的，将视情况给予200或200元以上的正激励；

4、在巡逻中要认真负责，要根据治安情况灵活机动，适时调整巡逻路线、时间。严禁饮酒后上班或在工作时间饮酒，严禁打人、骂人，做到文明执勤。一经发现在值班期间饮酒、打人、骂人等不文明的情况，将视情况给予100元或100元以上的负激励；

5、严禁职工翻越围墙进入厂区或者破坏围墙进入厂区，一经发现类似情况将对负责人负激励100元，情节恶劣的将上报人事部门解除劳动合同；

6、不得驾驶机动车辆以及助动车巡逻，做好每天工作情况及交接班记录。

第四章 厂区外来人员管理制度

1、有人会客应在门卫填写会客单上，由会见人签字。

2、新闻记者来厂采访，必须持有记者证和采访介绍信，接待部门要事先报告办公室并由办公室通知门卫方可进入。其他外来人员一律不准携带摄像机、照相机等设备进场；

3、骑非机动车进入厂门一律推行，在指定位置停放。厂外机动车辆不准进厂区，必须进厂的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进门证；进去厂区的汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。车辆安全自负，施工车辆另行规定。严禁车辆进入宿舍区，一经发现将对直接责任人负激励100元，门卫直接责任人负激励50元；

4、携带物品出厂门必须遵守下列规定。

a)厂区货物、贵重物品出厂门，必须有董事长、总经理或常务副总开

具证明；

b)基建施工单位携带施工设备工具出厂凭施工单位证明，携带施工材料出厂门凭办公室证明；

c)外厂人员进厂登记时须注明携带的贵重物品，离厂时经门卫核查无误后方可出厂；

d)发现证物不符等可疑情况，门卫执勤人员有权将所带物品扣留，报办公室处理；

5.厂区办公楼广场禁止厂外人员占用，禁止机动车辆停放，违反者批评教育，不听劝阻者负激励50元。

保安辅警工作纪律

1、认真学习并遵守国家的法律、法规和有关政策，不断增强法制观念，严格依法办事，在辅警权限范围内进行辅警服务；

2、加强组织纪律观念，遵守公司各项规章制度，认真履行保安辅警人员职责，做到准时上岗，坚守岗位，不擅离职守，严格执行岗位职责；

3、上班时间不喝酒、做私事、不准在工作岗位上接待亲友，非当班保安辅警人员，未经队长允许不得在岗位上长时间逗留；做到个人服从组织，下级服从上级的原则，服从命令，听从指挥；

4、做到文明执勤，服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，办事公道，热情为客户和员工服务；严禁出现刁难人，打骂人，侮辱人格的行为；增强互助互爱，共同提高，维护队伍内

部团结；

5、对进出物资严格按公司《物资出厂放行管理规定》执行，做到廉洁奉公，不谋私利，坚持原则，是非分明。不被金钱、物质、美色所诱惑腐蚀，不利用工作之便索贿受贿及纵容包庇坏人、陷害好人；

6、严守公司秘密，未经公司同意不得以任何方式泄漏公司及客服的一切文件、数据。不擅自把无关人员带入执勤范围；

7、爱护公司财物，遵守公司设施与场地的使用守则，保安辅警人员损坏公司的财物或设施，按被毁坏物品价值扣除相关工资作为赔偿。严禁滥用职权、坚守自盗或勾结他人偷盗，如犯有偷窃行为，将会被立即开除而不给予任何补偿，严重者追究刑事责任；

8、保安辅警须廉洁奉公，所有辅警人员在遇他人赠送礼物（礼品、红包等），必须第一时间礼包向其拒绝，在对方非留下不可的情况下，须第一时间向领班汇报并做好礼物收受详细记录，绝不允许私自处理外来礼物。

保安辅警工作期间仪容及着装规定

1、工作时间必须着制服（特殊情况因工作需要除外），制服必须保持整洁。

2、仪容仪表端庄，不得蓄长指甲，不准烫发、染发，留长发、留胡须；

3、保持制服整洁统一，经常清洗，不得有污物。

4、着夏服时，上衣扎入裤内，穿长袖衬衣时需打领带，着短袖衬衣时不打领带；

5、着常服时，内穿衬衣、衬衣下摆不得外露；不得戴歪帽、敞开外衣，卷裤脚、衣袖；领带必须束紧，武装带必须扎紧并按规定佩戴厂牌、肩章；冬季值夜班时，可着军大衣。

6、制式外衣衣袖、衣领处不得显露个人物品，服装口袋里不得装过大过厚的物品以影响外观；

7、着制服时要统一穿黑色皮鞋和深色袜子，保证无赃物，皮鞋黑亮干净；

8、保安辅警着装必须统一，如因换季需换装时由柘汪边防派出所统一组织。要正确佩戴工作证（统一左胸袋口盖1/4处）；

保安辅警人员礼节及行为举止及礼节

1、要精神饱满，面带微笑，姿态良好，举止文明、大方，不袖手、背手，不得将手插入衣袋。

2、不准佩戴饰物上岗，当班时不得将任何物体夹于腋下。

3、站立时，按军姿标准站立（立正或跨立），不准依靠墙壁或其他物体；不得弯腰驼背，不得东倒西歪，不得前顶后靠。

4、不得在岗位上出现吹口哨、哼歌、跺脚、伸懒腰等有伤风

雅之行为。

5、上班行走时要正规齐步，步速按军训内容规范要求；两人行走时，不得勾肩搭背。

6、工作时必须使用礼貌用语，要“请”字当头，“谢”字结尾，歉意不离嘴；切忌粗言秽语，不得讥笑或者不理睬客人，不准与客人争吵。

7、执勤时，必须以理服人，处理问题要保持冷静，语气温和、婉转，不能和对方发生冲突。保安辅警人员要有礼节。

8、态度自然、大方、热情、稳重、有礼貌，上级领导、客户、高级访客经过时须敬礼。

9、遇有来厂参观车队或车辆要提前打开大门，立正姿势站立于门旁并敬礼，遇到公司领导时要问好。

10、遇有公安警车进出大门时，要敬礼。

保安辅警内务环境卫生规定

1、保安辅警内务设置(主要指值班室、宿舍内务)应当利于工作,方便生活,因地制宜,整齐划一,符合卫生要求。

2、值班室、宿舍内只准张贴(悬挂)公司统一的岗位职责、工作程序、常用规范、值(排)表等文件,张贴(悬挂)必须整齐划一。

3、值班桌面必须保持干净、整齐,不得放置与工作无关的物品。

4、值班桌抽屉内必须保持干净、整齐,物品放置有序。

5、文件柜内物品必须保持干净、整齐。

6、值班室内地面、窗户、门等必须保持干净、无积尘、无污迹,交班人员必须在交班前彻底清洁值班室卫生。

7、地面干净、无积尘、无污迹。

8、墙体、窗户保持干净、无污迹。

9、床铺上被子、枕头和床铺下鞋子摆放统一、整齐。床铺下需要摆放其他物品的,也应按照整齐划一的标准,分类统一摆放。零散物品应统一放置到整理盒内,分类摆放整齐。

10、床头柜、衣柜、书桌等物品统一标准,摆放整齐。

11、建立宿舍每日卫生值班制度。保安队长应安排宿舍内成员轮流值班,将每日宿舍卫生责任到人,并设立值班记录。

12、值班室卫生由当日值班人员负责。

13、建立宿舍每月大扫除制度。保安队长应安排每月不少于一次全体保安参加的卫生大扫除(当班人员除外)。

14、值班室内务和宿舍内务检查列入保安辅警的月度考核。

辅警人员工作技能要求

1、能熟记厂区的基本情况；熟悉厂区内消防设施及通道的具体情况。

2.、能准确填写各种表格、记录工作情况。

3、能熟练掌握操作相关设备的操作程序，如电梯、厂区大门、各种灭火器材等。

4、能熟练使用各种警械装备等，如对讲机、警绳、辣椒水等。

5、要强身健体，精力充沛，经常进行军事、体育训练。

6、认真学习法律法规，不断提高群众工作能力，能果断处置轻微的突发事件等。

保安辅警人员工作巡查规定

1、为树立公司良好的窗口形象，在上下班前15分钟必须保证有1人在外站岗，遇外来人员、车辆较多时必须有1人在外执勤、指挥。

2、巡逻人员必须清楚厂区内的设施具体位置，发现异常情况应立即查明并上报。

3、巡逻时发现可疑人员、可疑声响、闻到异味，应立即查明情况并采取相应措施（上报上级领导或及时知会各相关部门）。

4、对巡查情况要做到详细记录，包括巡查的时间、路线、遇到的问题及解决的方法。

5、巡逻范围：厂区内各区域和厂区外近围墙地带。

6、巡逻的时间和路线，要结合实际情况，采取“时间不定时，路线常变换”的原则，一般每一小时巡查一次并做好记录。

7、在巡逻的方法上，可采取徒步巡逻与站立观察相结合，重点部位潜伏与听相结合。

保安辅警处理问题的原则和方法

1、处理问题应遵循的原则：“依法办事，执行制度，不徇私，以理服人”。

2、对不同性质的问题，应采取不同的方法处理；对一般违反法规的问题，如纠纷，可通过说服教育办法解决，分清是非，耐心劝导，礼貌待人。

3、对一时解决不了又有扩大趋势的问题采取：“可散不可聚，可解不可结，可缓不可急，可顺不可逆”的方法尽力劝开，并及时向上级领导报告。耐心调解把问题引向缓和，千万不能让矛盾激化，不利于问题解决。

4、在处理上：坚持“教育与处罚相结合”的原则，违反情节明显轻微不需处罚的，可当场教育，违反治安管理应处罚的，报公安机关处罚；对个别违法犯罪人员，应及时予以制止，把犯罪份子抓获扭送公安机关处理。

保安辅警队长工作职责

1、保安辅警队长负责全所保安辅警的日常管理工作。

2、按照要求参加公司例会，及时传达至每一位保安辅警队员。

3、监督检查保安辅警上岗期间内务环境卫生、着装及工作情况等。

4、处理保安辅警的工作突发情况及后勤保障工作。

5、负责保安辅警的考勤。

6、完成上级领导交付的其他任务。

保安辅警副队长职责

1、必须以身作则，带领队员认真学习保安辅警纪律规定和公司其它规章制度。不断提高自身对保安辅警工作的认识，科学化管理队伍。

2、积极协助队长做好辖区的安全防范措施工作，发现问题及时处理。

3、带领队员认真学习岗位责任及培训新队员适应工作岗位。掌握队员思想情况，引导队员积极工作，树立以公司为家的精神。

4、严格管理好队伍的日常工作及生活。

5、不定时巡查队伍上岗纪律及有关情况，处理出现问题。

6、协助队长开展队伍政治、军事、法制、消防及岗位业务知识和体能训练的培训。

7、每周进行一次队例会，总结一周工作，克服存在的问题。

9、根据工作手册《消防管理》《应急方案》对突发事件做好预防措施，根据队长指挥进行突发事件处置工作。

10、负责保安辅警交接班记录、邮件收发登记等各记录的发放及保存，期限一年。

11、副队长配合队长执行各项工作，并服从队长安排；队长不在时，执行队长所负职责。

保安辅警班长工作职责

1、服从上级领导指挥，严格遵守公司的各项规章制度，认真负责好本班各项工作，遵纪守法。

2、积极带领队员按规定进行各项学习和训练，提高保安知识增强防卫能力。

3、以身作则，带领全班队员认真完成值班、巡逻等工作任务，确保安全。

4、检查、督促全班队员工作状态，对违反规章制度的队员报告队长。

5、发生突发事故时要果断采取措施，防止事态扩大，同时通知队长，并协助处理善后工作。

6、团结队员，关心队员生活，掌握和了解队员思想动态，处事灵活公正。

7、正直坦诚，言行举止文明，努力学习专业知识，提高自身的文化素质和管理水平。

8、工作中出现的问题应能妥善处理，处理不了上报队长，时刻以公司的利益和大局为重。

9、严格管理班日常生活作风，帮助和引导后进队员。

10、服从队长安排，协助队长开展各项工作；队长及副队长不在位时，执行队长所负职责。

保安辅警副班长职责

1、服从上级领导指挥，严格遵守公司的各项规章制度，认真负责好本班各项工作，遵纪守法。

2、积极带领队员按规定进行各项学习和训练，提高知识增强防卫能力。

3、以身作则，带领全班队员认真完成值班、巡逻等工作任务，确保安全。

4、检查、督促全班工作状态，对违反规章制度的队员报告班长。

5、发生突发事故时要果断采取措施，防止事态扩大，同时通知班长，并协助处理善后工作。

6、团结队员，关心队员生活，掌握和了解队员思想动态，处事灵活公正。

7、正直坦诚，言行举止文明，努力学习专业知识，提高自身的文化素质和管理水平。

8、工作中出现的问题应能妥善处理，处理不了上报班长，时刻以公司的利益和大局为重。

9、严格管理班日常生活作风，帮助和引导后进队员。

10、服从班长安排，协助班长开展各项工作；班长不在位时，执行班长所负职责。

保安辅警招聘与辞退

为建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明的保安队伍，严格贯彻以下原则和要求，做好招聘与辞退工作。

一、招聘

1、统一标准，录用程序、手续统一。

2、公开招聘，通过公开考试、考核的情况下进行招聘，公开、公平竞争。

3、对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行择优录取。

4、应聘保安为18周岁到45周岁之间身体健康的男性。

5、对应聘对象严格进行政审。

6、应聘对象应思想端正、健康，诚实守信，热爱保安工作。

7、应聘对象应服从的遵守所内制定的各项保安管理制度。

8、同等条件下，退伍军人优先录取。

二、辞退

有以下违纪行为作辞退处理:

1、带或拥有违违禁物品(如:枪支、毒品、管制刀具等)或介绍娼妓、调戏妇女者。

2、在当班时扣留物品、钱财不登记、不上交；捡拾物品不报告、不上交者。

3、在突发事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。

4、上班时间疏忽职守、滥用职权、故意刁难、随意骂人、打人或遭投诉属实者。

5、当班期间,未按规定巡查区域范围,对发生事故和案件不及时报告和处理。

6、在当值区域责任范围内发生重大案件。

7、利用工作之便私自进入办公区域打私人电话,私配公司办公室、他人钥锁、私自拿用公司财物或无故进入公司领导办公室翻阅资料者。

8、利用工作之便,敲诈勒索收受贿赂者。

9、不服从管理蓄意违抗上级合理指挥或侮辱上级的行为者,酗酒后上岗、当班期间抽烟、吃零食、听收音机睡觉者。

10、无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不按规定填写〈〈请假条〉〉或未经直属部门领导批准的按旷工处理。(特殊情况除外)

11、利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司财物及充当内线合伙者。在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑人心、挑拨离间、破坏团结者,聚众赌博(包括围观不报者)、酗酒闹事者。

12、每月队长对队员考评,保安分管领导审核,要作绩效差或视情况调班仍不合格者;多次参加部门的业务知识考核不及格达不到公司要求者。

13、私自带离职保安或其它闲杂人员进入员工宿舍者:非当班时间与社会无正当职业者密切交往的。

14、故意损坏警戒器具或公司财物者。

15、违反保安辅警考勤规定应给予辞退的。

16、在职保安因特殊情况可自行辞职，自行辞职的应提前15日向派出所分管领导提交书面辞职报告，未提交辞职报告突然离开者，扣发一个月工资。

提交辞职报告后在15日未经所分管领导同意离职的扣发15日工资。

17、参加工作三个月内的保安提出辞职的，应上交所有保安服装。未上交者按服装原价从工资中扣除。

保安辅警培训工作规定

为培养一支纪律严明、训练有素、文明执勤、热情服务的保安辅警队伍，必须对保安辅警人员进行常规性的军事化、规范化的学习和训练。

1、岗前培训：每名新招的保安辅警必须进行为期15天的岗前培训，培训主要内容为单个军人队列动作，使新招保安辅警能迅速养成良好的作风纪律观念，增强服从服令、听从指挥的意识。

2、在岗培训：每周四、五下午组织不当班保安辅警进行轮训，包括军事训练和业务培训等。

3、所有学习及培训课程属日常工作的重点内容之一，各保安辅警人员必须积极参加，努力提高自身各项素质，如有怠工或私自不参加者按规定从严处理。

保安辅警考勤规定

1、必须自觉遵守纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

2、工作时间：采取两班倒工作制，每班工作时间为12小时，早班为8点交接班，接班人员7点45分前到岗，晚班20点交接班，接班人员19时45分前到岗准备交接班。非工作时间可以休息，但培训

或开会时除外。

3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工一天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处，超过30分钟的，按旷工一天论处；有特殊情况如需调班者，必须提前一天报告队长并经队长同意后方可调班。

4、一个月内迟到、早退累计达3次以上的，按旷工一天论处。一个月内累计达4次以上的，作辞退处理。

5、不按时交接班者，每次扣50元，旷工者，每次扣100元。旷工一个月累计达到4次者，作辞退处理，并扣除当月工资，不负责其一切善后事宜。

6、保安辅警人员考勤情况由辅警队长负责，每月3日前报所里备案，核计工资加扣情况。

7、不按规定着装者，不遵守内务环境卫生者，工作期间玩游戏、睡岗的，发现一次扣除30元，并在辅警会议上通报批评，一月内累计被通报三次者，予以辞退。

8、因不履行工作职责或履行工作职责不到位给公司造成损失的，扣除当月工资，作留队察看处理，工作态度仍不积极的，予以辞退。

保安辅警工作奖励

保安辅警有下列业绩之一者,进行一定的经济奖励。

1、对保安工作或公司的建设提出合理化意见和建议,并经采纳实施卓有成效者。

2、勇于负责、善于处理责任区内紧急事件,措施得力,圆满完成任务者。

3、品行优良、为人诚实,工作认真负责,以良好的工作成绩和优质的服务态度多次赢得公司领导口头或书面表扬者。

4、为维护公司的财产及人员安全能挺身而出,打击犯罪,保护住户及公司财产不受损坏者,视情节上报公司进行经济奖励。

5、当场抓获正在本小区内作案或破坏的不法分子者。

6、拾捡到客户及其他工作人员的物品、现金、证件主动上交者,具有拾金不昧、乐于助人精神者。

7、对举报保安队员勾结他人监守自盗和重大违法乱纪事件,举报属实者(公司对举报者及有关资料绝对保密)。

8、责任心强,爱岗敬业、以身作则,认真监督全班人员执勤情况。带领全班人员圆满完成紧急任务者。

9、每月队长对本班队员工作考评,分管保安领导审核通过,工作成绩突出或优秀者。

10、多次（三次以上）抓获闲散人员在公共区域内大小便、翻越围墙,破坏公共设施设备、绿化环境的。

11、为公司人力、物力提出建议降低成本、节约资源的。

12、适合公司其它奖励条件的。

第五篇：辅警人员工作职责和规范

辅警人员工作职责和规范

1、在社区民警的组织、带领下，开展社区

治安巡逻防范工作。

2、按照社区民警要求，积极开展治安防范

知识宣传，提高群众自我防范意识；及时发现、报告影响社区稳定和治安秩序的突出情况和隐患。

3、遇有紧急情况，及时向社区民警报告，立即对现场秩序进行维护，保护好现场。

4、在社区民警的统一安排下，完成其他社

区安全服务工作。

5、严禁值班期间离岗，做好每天的值班记

录，交接班事宜。

6、严格行为规范，服从命令，听众指挥，着装整洁，举止端庄，礼貌待人，热情服务。

社区民警工作规范

1、严格遵守公安部“五条禁令”和市局“四

减四责”、“三个凡是”工作要求，恪尽职守、勤政廉洁，树立公安机关人民警察的良好形象。

2、坚持把群众工作作为日常工作的首要内

容，“理性、平和、文明、规范”开展全天候警务工作，依法受理群众的报警求助，态度热情、耐心细致，对群众提出的困难给予帮助。

3、主动接受群众监督，广泛征求辖区群众的意见建议，增进群众对公安工作的理解、信任与支持。

4、严格遵守《人民警察保密守则》规定，落实保安工作制度，严禁非警务人员使用公安局域网计算机，严禁“一机两用”，杜绝问题发生。

5、严格遵守《公安机关人民警察内务条令》

规定，工作时间穿着警服，做到警察严整；警务工作室物品摆放整齐划

一、保持清洁。

6、主动与社区党组织沟通情况，争得工作

支持。

社区民警工作职责

1、开展群众工作。做好宣传、教育、组织、发动和服务群众的工作；及时受理报警求助。在规定时限内办理群众申办事项。

2、掌握社情民意，及时收集、上报社情动态和突出治安问题。

3、管理实有人口。全面准确地登记辖区实有人口，了解、掌握出租房屋和暂住人口的动态情况。

4、组织安全防范。实行固定和弹性工作制相结合，大力开展安全防范宣传教育，指导群防群治力量开展工作，动员群众使用物防、技防设施，提高治安防范水平。

5、维护治安秩序。督促、检查、指导辖区单位、市场、门店等落实安全防范措施。

6、提供破案线索。及时落实案件回访制度，摸排线索，服务打击破案，确保社区平安。

7、拓展网上警务。积极开展社区网上警务安全防范宣传、警情通报提示，户政便民服务、信息搜集等工作。

8、化解矛盾纠纷。积极参与排查调处民间矛盾纠纷，落实“民调”进社区制度。

9加强便民服务。全面了解辖区需求，定期入户走访，解决群众实际困难。

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