第一篇：第21期： 汉中三个坚持提升党建信息工作水平
2013年第21期
中共汉中市委组织部 2013年3月28日
汉中市“三个强化”提升党建信息工作水平
汉中市牢固树立“小信息大党建”的理念，坚持做到“责任明确、队伍有力、奖惩到位”，充分发挥党建信息抢占阵地、交流工作、服务决策的重要作用，不断提升党建信息工作水平。
强化责任落实。始终将信息工作作为提升党建组织工作水平的着力点，主要领导直接抓、分管领导具体抓，落实全员办信息制度。市县组织部均成立了宣传信息工作领导小组，具体负责党建组织信息工作，年初从科室任务下达、任务完成情况通报及信息成果研讨等多个方面制定详细计划，并逐一分解到所属科室及干部，要求每人每月至少上报工作信息2篇，每个县区每年至少在《陕西组工信息》上稿1篇。西乡县每年初将信息任务按中省市不同层级分别下达至每名组工干部，任务完成情况实行月统计、季通报、年考核。
强化队伍建设。市县建立了一支200余人综合素质高、文字功底厚、写作能力强的信息工作骨干队伍，并通过传帮带及
报：省委组织部办公室、研究室、综合处、机关党委，市委、人大、政府、政协办公室，市委常委。发：市委各工作机构，市级国家机关各部门党组，汉中经济开发区工委，市直机关工委，市国资委党委组织部，各县区委组织部，市委组织部各部长、各县级干部、各科室。
汉中市委组织部研究室（共印70份）
第二篇：提升信息工作水平汇报
围绕中心 服务大局 切实提升信息工作水平
来源：顺义区马坡镇
各位领导、同志们：
首先感谢区委信息科给我们这次与大家互相交流的机会。下面，我就马坡镇切实提升信息工作水平情况作以简要汇报。不妥之处，敬请批评指正。
2006年，在区委信息科的指导和帮助下，我们马坡镇面对新形势、新任务、新要求，围绕中心，服务大局，紧贴领导关注点，切实提升信息工作水平，取得了一定成效。去年共向区委信息科报送信息300余条，被采用信息78条，信息调研2篇，专刊5条，领导批示3条。下面谈一谈我们的主要做法和体会。
一、领导重视是做好信息工作的前提
我镇高度重视信息工作，将其纳入党委重要议事日程，主要领导多次亲自过问、指导、检查信息工作。成立了专职信息科，负责全镇信息的收集、筛选、报送、转载等工作。全镇组建了一支素质高、写作能力强，由机关各科室、各行政村、企事业单位、社区、学校全员参与的基层信息员队伍，形成了政工副书记总体抓，宣传部长亲自抓，信息部门负总责，其他科室共同参与的良好局面。
为改善办公条件，机关各科室、各村都为信息员配备了电脑、数码相机、U盘等办公设备，各村还为信息员配备了传真机等办公设施。为提升信息化水平，切实提高工作效率，我镇投资完善了电子政务专网建设，机关各科室、各行政村都设有内部办公平台。目前，全镇信息员经培训都能够熟练的应用内部电子政务专网进行信息报送，及时有效地进行信息传输。为提高信息员的工作水平，我们每年都聘请从事信息工作的专业人士，就如何捕捉、采集、撰写信息等方面进行培训，为做好全镇工作奠定了坚实基础。
二、健全机制，拓宽信息渠道 为确保信息工作的有效进行，镇党委建立健全了信息工作制度。一是以镇党委文件的形式下发《马坡镇信息管理考核办法》，把信息工作纳入各村三个文明建设考核，年终兑现奖惩。二是实行信息通报制度。要求机关各科室、基层单位每月至少上报信息3条，每季度通报一次，鼓励先进，鞭策后进。三是制定下发奖励办法，建立激励机制。我们责成专人对在马坡网站或上级媒体采用信息进行统计，每年对优秀信息员进行表彰奖励，极大的激发了基层信息员的写作积极性与主动性。
为广泛收集各类信息，我镇信息科的同志在工作中做采集信息的有心人，做到脑勤、眼勤、腿勤、嘴勤，随时准备发现和捕捉信息。镇里的大小会议常参加，电子政务平台常浏览，各科室的大事小情记心间，并常和区委信息科保持沟通，确保不漏掉任何有价值的信息点。同时为拓宽信息收集渠道，我镇信息收集工作形成了“千条线归于一点”的局面，即机关各科室、各行政村、企事业单位、社区、学校上报的所有信息报送至镇信息科，由信息科的同志负责收集、筛选、处理。现在，基层信息员通过内部电子政务平台、网络邮箱就可以将信息及时、有效地传送到镇信息科，畅通了信息渠道，做到当日信息当日报，确保信息的时效性。
三、服务大局，努力提升信息工作水平
信息工作要努力贴近领导决策，发挥好参谋助手作用。我镇的信息工作以“服务大局 围绕领导关注点”为出发点，多角度、多层面撰写高质量、高层次、高品位的信息，力求做到参谋到点子上，服务到决策上。
（一）紧贴全区工作重点撰写信息
信息是领导科学决策的重要依据，是领导了解实情、知晓民意的重要渠道，是基层向上级展示工作、反映问题，交流经验的“窗口”。全区每个时期、每个阶段都有其中心工作和重要部署。作为信息员必须具有较高的敏感度即信息意识，及时准确地将全镇的工作贯彻落实情况进行反馈，使上级领导能够迅速了解基层工作的进展，以便完善决策，推动工作深入开展。为此，我们根据全区各阶段重点工作部署，及时准确地报送全镇二三产业发展、新农村建设、招商引资、奥运场馆周边环境整治等各类信息，真正实现了上情下达，下情上传。例如，在区三次党代会中，有“落实北京城市总体规划，建设北京重点新城”的总体要求，我们围绕全区建设新城的重点工作，撰写了《马坡镇以新城建设为契机加快地区城市化进程》的信息，被区委信息科以专刊的形式刊登在《顺义信息》67期上，并得到区领导批示，起到了推动工作作用。
（二）紧紧围绕领导关注点报送信息
信息主要用来供领导参阅，因此，撰写信息必须要围绕领导关注点报送信息；同时，要深刻领会上级文件精神，才能写好信息，提高采用率。信息员要经常进行换位思考，思考哪些问题是领导想了解、想知道的，能为上级领导的决策提供参考的，寻找“独特新”的素材。看看自己单位哪些素材是既适合上级需求又能够体现自身特色，既与其他单位有共性又有自己的特点，观点比较新、措施比较新的信息。做到充分挖掘区域特色，体现亮点，撰写动态信息快、经验信息新、调研信息深。例如，在顺义新城（马坡组团）拆迁过程中，我们根据拆迁工作进展情况及时报送相关信息25条，从拆迁工程的启动到拆除过程中做好安全工作，到拆迁后做好拆迁村民的安置服务工作等，全方面、多角度报送信息，确保价值信息不漏报。其中《马坡镇六项措施确保东丰乐村安全拆除》、《马坡镇做好拆迁村村民安置服务工作》等3条信息得到了区领导批示。在完成小孙各庄、东丰乐两个村的拆迁工作后，我们认真总结拆迁经验，积极撰写题为《马坡镇顺利推进拆迁，为新城建设提供保障》的信息被刊登在《顺义信息》调研信息专刊50期上，为今后的拆迁工作提供了宝贵的经验。
（三）紧紧围绕具体工作挖掘信息
乡镇各科室都承担着不同的工作，许多信息点就隐藏在具体、实际的工作中，因此经常去各科室挖掘信息点，就能搜集到许多好信息。例如：从民政劳动科可以搜集到困难群体救助方面的信息；从招商办公室可以了解到全镇二三产业发展的新举措；从环境整治办公室可以得到环境建设方面的信息等等。当然，从工作一线中得到的这些信息虽然具有真实性，但必须经过信息员用政务信息的思维、语言把搜集到的信息素材进行总结、加工，才能成为一篇好信息，得到最终成果。
（四）紧紧围绕工作亮点撰写信息
信息的主要作用是上情下达、下情上传及经验交流。因此，我们在报送信息时，及时将全镇工作的亮点向上级呈现，起到展示成果、交流经验的作用。例如，在去年的新农村建设过程中，我镇的白各庄村从明确建设发展思路、实现环境立村育人、推进民主管理等多方面加快新农村建设步伐，取得了良好的成效。我们将白各庄村新农村建设的经验进行归纳总结，撰写了《白各庄村以文明村创建为载体加快新农村建设步伐》信息，被《顺义信息调研期刊》采用。石家营村是全区新农村建设试点村，在其建设过程中，我们也及时撰写相关信息上报。撰写了《马坡镇多项措施推进新农村建设》、《马坡镇围绕培育新型农民采取四项措施提高群众素质》等多条信息，充分展示了我们的工作亮点。
（五）创新形式撰写综合类信息
我们在信息工作过程中，可能会遇到这样的体会：有些信息点是很好的写作素材，但是由于点太小，又无法深入挖掘，所以只好忍痛割爱。其实遇到这种情况时，我们创新形式，变换写作方法，将多个相关的信息点归类、整合，撰写综合类信息，收到了良好效果。例如，去年我们撰写过一篇关于基层农民社会保障方面的信息，就是将社保所对“4050”失业人员的扶持与计生办对独生子女父母的奖励和合作医疗对农民的大病报销政策综合起来，写成一篇信息后被采用，使“豆腐块”式的信息成为浓缩的“精品”，提高了信息的含金量。以上是我们马坡镇在信息工作过程中的经验与体会，和兄弟单位相比，我们的工作还有待进一步提高。今后，我们将再接再厉，锐意进取，扎实工作，努力开创信息工作新局面！
第三篇：努力提升党建工作水平
努力提升党建工作水平
党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的永恒课题，不可能通过几次集中教育解决所有问题而是要不断地结合党建工作的现状，逐步完善制度，健全机制，与时俱进，才能不断保持党的先进性。作为国有企业的基层党组织，在市场经济体制改革中，特别在先进性教育活动之后，如何进一步加强和改进党的建设，如何坚持党的先进性，充分发挥党的建设，如何坚持党的先进性，充分发挥党的政治核心作用，团结带领职工，积极推进公司三个文明建设，实现跨越式发展？是摆在我们基层党组织和党务工作者面前的一项紧迫任务。对此，保卫部党委在认真总结先进性教育活动经验和巩固教育成果的基础上，围绕增强党的先进性这个中心，结合部门党建工作实际，进行一些探索和实践，取得了一定实效。
一、站在构建和谐企业的高度，发挥党组织政治核心作用
目前，我们的企业正面临着搬迁改造、企业改革深化等繁重的工作任务，公司构建和谐企业，以人为本的治企方略也需要得到进一步深化，同时三大工作片区的治安、防盗、维稳等内保工作形势异常严峻，这给我们企业保卫工作提出了更高的工作要求，也对占三分之一保卫部职工总数比例的党员队伍提出了更高的组织要求。保卫部党委采用抓制度建设，加强群团工作双管齐下的办法，认真分析部门党员队伍的现状，按照党员先进性要求，以及先进性党支部的标准，据此制定了一系列保持党的先进性长效制度，如：党员的学习培训机制、评价机制、激励机制等制度，确保了基层稳中有各项党内活动，有标准、有条理的规范化开展。在完善制度的同时，部党委着力解决好党员、党支部的作用发挥问题，以制度的落实情况，具体考评每个党员、每个党支部，充分调动党支部和党员的工作积极性，发挥出制度的管理作用。另一方面，部党委适时围绕目标开展发挥党员先进性主题实践活动，如“党员服务岗”、“群团工作建设”活动、都最大限度地团结了基层职工群众，最大限度地影响和引导了职工队伍，充分运用群团组织的合力，发挥了核心的领导作用，为公司的发展与改革，营造了和谐稳定的局面。
二、以“德育”为重点课题，发挥党组织的育人功能
思想政治工作是党组织的工作优势所在，保卫部党委以党支部为工作重点，采取分层次、分对象、分阶段地方式，有针对性的开展基层思想政治工作。但要想逐步解决好党员队伍存在的理想信念不清、宗旨意识不强、法制意识淡薄、党性修养不足等意识形态上的弊病，这需要一支强有力的政工队伍来长期做好思想政治工作。部党委以长效机制的形式，初步建立了一支由党支部书记、支部委员、党小组长，以及部中高级政工师为骨干的政工队伍，一方面加强这支政工队伍的业务能力，政工理论的培训与提高，另一方面以这支队伍作为思想政治工作网络，从横向到纵向，从内部到外部都做到信息畅通，引导处置及时。在具体工作中，我们始终贯穿“德育”主线，积极开展了职业道德教育、公民道德规范教育、“四五”普法、“八荣八耻”教育，运用正反面典型，运用形势任务剖析，运用民主监督与管理全方位地
教育党员干部，培养和塑造他们成为“讲政治、讲正气、讲原则、讲责任”的合格党员，成为企业放心，群众满意的合格卫士。通过强有力的“德育”工作，不公部门中违法违纪现象得到了有效控制，基本杜绝了内外勾结、侵占公司财产的现象，而且还涌现一批“平常时期看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻能豁得出来”的优秀党员，正是因为有了这么一批无私奉献的好党员，使保卫部共产党员的先进性得了充分的体现。此外，部党委还坚持以“素质工程”为载体，发挥党组织的服务能力把党建工作的重心放在党员素质工程上。还以推进企业文化为抓手，服务行政工作大局“制造精品、创造未来”是攀成钢公司的文化理念的精髓。部党委为此专题研讨企业文化，要求各党支部分解落实企业文化中经营理念，企业作风，职业观等相关内容，要始终按照企业文化的具体要求，规范和约束党员队伍，特别是干部队伍。
第四篇：坚持四项创新全面提升基层党建工作水平
坚持“四项创新”全面提升基层党建工作水平
基层党组织是党在基层全部工作和战斗力的基础。基层基础不牢，再好的政策措施也难以贯彻，再好的发展思路也难以落实，再好的发展成果也难以巩固。近年来，庆阳市坚持抓基层、打基础，认真落实基层党建工作责任制，不断创新工作理念、工作机制、工作方法和工作载体，有效提升了基层党建工作水平，为全市经济社会科学发展、率先发展、和谐发展提供了坚强的组织保证。
一、创新理念，坚持在全市经济社会发展大局中来谋划基层党建工作
抓党建就是抓发展。只有把加强基层党建工作与全面建设小康社会、推进社会主义新农村建设紧密结合起来，把党建工作的成效体现在发展上、体现在解决经济社会发展中的矛盾和问题上，基层党建工作才能具有活力和生命力。近年来，我们不断创新基层党建工作理念，坚持经济建设要科学发展，党建工作要服务科学发展的工作定位，把党建工作放在经济社会发展大局中进行谋划、推进和提高，提出了“以建设推动科学发展的坚强战斗堡垒为目标，以深化„三级联创‟和„双培双带‟工程为总揽，以实施农村基层党建„六化‟工程(村级班子结构合理化、村级组织管理民主化、村级活动场所建设标准化、农村党员教育管理经常化、农村经济发展产业化、农村党建工作管理考核科学化)和„三帮三联三增‟活动(部门单位帮村组，支部联建，增强服务功能；干部帮农户，发展联动，增加农民收入；党员帮群众，和谐联创，增进党群干群关系)为抓手，夯基础、提水平，抓重点、求突破，创特色、建亮点”的总体思路。今年，着眼于破解基层党建工作中的突出问题，提出了“围绕一条主线（学习实践科学发展观），实施五项突破（在基层党建工作机制创新上求突破，在党建工作项目上求突破，在基层党建工作争先创优上求突破，在增强村级组织服务功能上求突破，在加强社区和非公企业党建上求突破）”的计划，使基层党建工作思路更加清晰，目标更加明确。
二、创新机制，坚持用科学有效的制度来规范基层党建工作
实践证明，建立起一套健全适用、科学合理的工作机制，对于破解基层党建工作中的难题、提高基层党建工作水平，具有全局性、根本性、长期性的重要意义。近年来，我们不断加大机制创新力度，以有效的制度和规定来规范和促进基层党建工作。一是建立落实基层党建工作责任制。健全完善了市委常委会定期研究基层党建工作制度，每年至少召开2次以上会议专题研究党建工作。今年以来，市委先后3次召开会议，对基层党建工作中存在的党建责任制落实不够到位、基层党组织和党员作用发挥不够充分、村干部选任难、村级集体经济发展滞后等突出问题进行了认真研究讨论，制定了《关于进一步加强农村基层党建工作的意见》、《关于进一步加强社区党建工作的意见》、《关于切实加强非公有制企业党建工作的意见》和《基层党建工作联席会议制度》。围绕落实县（区）委书记抓基层党建第一责任人、乡镇党委书记直接责任人的职责，坚持“书记抓、抓书记”，探索建立县乡党委书记工作承诺、述职、评价、追究“四位一体”的责任体系，不断增加基层党建工作在综合目标管理考核中的比重，形成了各级党组织重视和加强基层党建工作的良好格局。二是建立落实乡村干部选拔任用机制。坚持把从事农村基层组织建设的经历、业绩与干部考核评优、提拔任用相挂钩，注重从优秀乡镇干部，特别是“五个好”乡镇领导班子中选拔县处级领导干部，形成各级干部高度关注和积极投身农村基层党建的导向。制定了优秀村党组织书记兼任乡镇党委委员、“一村一名大学生”计划，推行村党组织书记与村委会主任“一肩挑”、一村一名女干部、60岁村干部离任、每村培养3-5名后备干部等加强村级班子建设的意见，采取“机关干部下派一批、产业致富能人选任一批、优秀私营企业主担任一批、退休干部回原籍委任一批、优秀大学生中选聘一批”的“五个一批”办法，拓宽了村干部选用渠道。三是建立落实乡村干部激励保障机制。针对乡村干部工作在最基层，条件苦、压力大、任务重的实际，研究制定了乡镇干部生活补贴制度、村干部报酬定期增长制度和养老保险制度。今年，安排财政资金360多万元，对村党组织书记（主任）再增加报酬800元、其他村干部再增加600元，使全市村干部年平均报酬达到4000元以上，全市4800多名村干部全部办理了养老保险，切实解决了后顾之忧，提高了干事创业的工作积极性。
三、创新方法，坚持用务实管用的措施来落实基层党建工作
面对基层党建工作的新形势、新任务、新要求，需要我们在继承传统做法的基础上，紧跟时代要求，不断创新工作方式方法，增强基层党建工作的针对性和实效性。近年来，我们坚持用抓项目的方法来抓基层党建，实施村干部培训、村级阵地维修改建、扶持农村党员发展产业项目等党建创新项目，加大资金投入，为农村基层党组织注入了解难题、办实事的动力。实施党组织“安家工程”项目，投入资金1.3亿多元，实现了全市所有村级活动场所和社区活动场所标准化；实施党内帮扶基金项目，通过社会捐助的方式入注资金300万元，对村级党组织发展集体经济和党员创业进行资金扶持，对困难党员进行救济，为建立健全党内激励关怀帮扶机制探索了成功经验。坚持用典型推动的方法来抓基层党建，不断加大基层党建综合示范点创建力度，分领域、分层次建成了一批特色鲜明、示范带动作用强、党员群众公认的基层党建工作示范点，带动了全市基层党建工作全面发展。近年来，全市共创建省级农村基层党建先进县1个，市级先进县5个，“五个好”乡镇党委92个，“五个好”村党组织900个，示范社区17个，非公企业示范点10户。
四、创新载体，坚持用丰富多样的形式来推动基层党建工作
载体是推进党建工作的重要平台，是激发党建工作活力的有效形式。近年来，我们围绕提高基层党建工作整体水平，开展了农村党建“六化”工程和城乡基层党组织“三帮三联三增”党建主题实践活动。今年，通过深入开展农村党组织“升级晋档”活动和“双承诺双公开双评议”活动（村“两委”会向党员和村民承诺、党员向党支部和群众承诺，实行党务公开和村务公开，党员群众评议村党组织，村民或村民代表评议村委会），进一步增强了农村党组织和党员推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的能力。
第五篇：临泽县强化六个坚持提升基层党建工作水平137（精选）
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中共张掖市委创先争优活动
简报
第137期
中共张掖市委创先争优 活动领导小组办公室二〇一一年三月二十四日
临泽县强化“六个坚持”提升基层党建工作水平
临泽县按照“基础工作抓夯实、常规工作抓规范、创新工作抓提升、难点工作抓突破”的总体思路，强化“六个坚持”，不断提升基层组织建设科学化水平。
一是坚持以改革创新为先导，不断完善党建工作思路。结合农村实际，广泛调研、集思广益，制定了加强和改进农村党建工作的意见，健全完善基层党建工作联席会议制度，形成农村党建抓产业、企业党建抓文化、机关党建抓效能、社区党建抓服务的基层党建工作思路，为加强和改进基层党建工作明确了定位和方向。针对农村“党员难集中、教育难覆盖、活动难-1-
开展、作用难发挥”的问题，在农村广泛开展“党员中心户”创建活动，形成了“党支部—党员中心户—党员—群众”四级联动机制。
二是坚持以引领发展为动力，不断优化党组织设置。按照把党组织建在产业链上，把党员能人聚集在产业链上的思路，大力推行“支部+合作社”、“产业党组织”等新型组织设置模式，实现党组织和党的工作对经济社会发展领域的全覆盖，建成大鸭枣花蔬菜、友好金田农友特色农业开发等专业合作社党支部5个，全县各类农民专业合作社党组织达12个。通过指导完善合作社内部运行机制，有效发挥了党组织和党员在农业产业化中的引领作用。
三是坚持以项目建设为抓手，不断夯实党建工作基础。按照“统筹规划、科学选址，适度超前、留有余地，整合资源、整体推进”的要求，采取项目支持、党费补贴、部门帮扶、乡村自筹、个人捐助等办法，统筹建设资金90多万元，县财政采取“以奖代补”的方式，配套建设资金18万元，全面完成了第二轮村级组织活动场所9个项目村建设任务。目前，全县71个村新建改建村级活动场所36个，占行政村总数的51%。
四是坚持以城乡统筹为关键，不断提升基层党建水平。广泛开展城乡党组织“结对共建”、“互动交流”活动，全县86个机关党组织与71个村党组织采取“１+１”或“１+２”方式结成共建对子，通过城市带农村，机关带基层，推动城乡党建资
源合理流动，促进城乡党建工作统筹协调发展。全县各部门单位共协调帮扶资金150多万元，担保贷款200多万元，引进新项目、新技术30多项，对筛选确定的21个党建示范村和7个相对后进村进行创建转化，实现了城乡党组织互联、党员互助、管理互促、发展共赢的目标。五是坚持以提高素质为目的，不断增强党员队伍活力。结合农村劳动力技能培训和“11555”农村能人培养计划，根据产业特点和群众需求，加强农村党员培训力度，开展各类培训300多场次，培训农村劳动力8000多人次。定期开展村党组织书记专题培训，先后选派52名基层干部到山东寿光跟班培训，80多名致富能人到内蒙古通辽、江苏华西考察培训。全面落实“一定三有”要求，推荐15名符合条件的支部书记、村主任参加了乡镇机关公务员考录工作，有3名村干部被正式录用为国家公务员。建立健全党内激励关怀帮扶机制，组织开展党员志愿者服务活动，实行社区在职党员双重管理，党员干部队伍活力明显增强。
六是坚持以强化保障为根本，不断健全党建工作机制。完善县委民主议事科学决策、领导干部实绩考核、村干部激励保障、矛盾纠纷排查调处化解等十大机制。全面推行各级党组织书记抓党建工作“双述双评”制度，配套制定重大项目、重点工程、重要工作季度考核办法，把基层党建纳入“三重”工作进行考核督查，实行“县委常委带头抓、分管领导归口抓、组
织部门牵头抓、机关单位联系抓、乡村两级全力抓”的基层党建层层联动工作机制，使基层党建工作指标可测量、责任能落实、工作有成效。
报：省委创先争优活动领导小组办公室
送：市级领导
发：各县区，市直及省属驻张各单位党组、党委（总支、支部）
（共印80份）
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