关于表彰2014年度各项工作考评

第一篇：关于表彰2014年度各项工作考评

关于表彰2014年度各项工作考评 先进单位和先进个人的通报

各科室、各居、街直各单位：

2014年，全街各单位和全体干部职工在街党工委、办事处的领导下，紧紧围绕年度区委、区政府的各项目标任务，开拓创新求突破，凝心聚力谋发展，在提高行政效能、拓展社会服务、改善民生等方面作出了积极的贡献，较好地完成了2014年各项工作任务，涌现出了一批受到省、市、区、街表彰奖励的先进单位和个人。为总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全街干部职工以新的姿态投入到新一年的工作中，进一步推动我街各项工作的深入开展。经研究，决定对在2014年度各项工作中表现突出，受到表彰的先进单位和个人予以通报表彰。

希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，继续保持谦虚谨慎、求实创新的作风，戒骄戒躁，再接再厉，在今后的工作中继续发挥模范带头作用，争取更大的成绩。同时，希望全街干部职工以先进为榜样，立足本职工作，坚定发展信心，加大工作力度，积极适应新形势、新要求，为促进我街各项工作 再上新台阶做出新的成绩和更大的贡献。

特此通报。

附件：黄石街2014年度各项工作考评先进单位和先进个人表彰名单

中共广州市白云区黄石街工作委员会 广州市白云区人民政府黄石街道办事处

2015年2月10日

附件：

黄石街2014年度各项工作考评 先进单位和先进个人表彰名单

一、先进单位

2013年度白云区创建平安工作考核优秀单位:黄石街道办事处

2013年度白云区创建平安工作先进集体:黄石街道办事处、马务社区居委会

2013年度白云区扫黄打非工作先进集体:黄石街道办事处 2013年度白云区廉政建设示范单位:城市管理综合执法中队 2013年度广州市幸福社区:广外大社区居委会、荷塘月色社区居委会、元邦社区居委会

2013年度“广州市创建充分就业工作先进社区”:黄石花园第二社区居委会

2013年度白云区幸福社区:白云尚城社区居委会

2013年度白云区“充分就业”先进社区:陈田花园第二社区居委会

2013年度白云区红旗团委:黄石街团工委

2014年白云区助残运动会最佳组织奖先进单位:黄石街残联委员会

2014年度白云区查控违法建设先进单位: 城市管理综合执法中队

2014年度广州市城管执法局城管综合执法先进个人:江辉波 2014年度广州市充分就业社区:白云尚城社区居委会 2014年度广州市无烟单位:白云尚城社区居委会 2014年度白云区幸福社区:白云尚城社区居委会

2014年度黄石街首届长者才艺比拼社区舞蹈队二等奖: 白云尚城社区居委会

2014年度考核优秀居委会:荷塘月色社区居委会、元邦社区居委会、广外大社区居委会

2014年度人口计生基层群众自治示范村居（省级）:荷塘月色社区居委会

2014年度人口计生基层群众自治示范村居（市级）:黄石花园第二社区居委会、元邦社区居委会

2014年度黄石街人口与计划生育目标管理责任制考评达标单位（13个）:江夏社区居委会、陈田第一社区居委会、马务社区居委会、石岗社区居委会、祥景花园社区居委会、广外大社区居委会、黄石花园第一社区居委会、黄石花园第二社区居委会、高尔夫社区居委会、白云尚城社区居委会、陈田第二社区居委会、元邦社区居委会、荷塘月色社区居委会

二、先进个人

2013年度广东国家调查系统优秀国家调查员:李艳红 2013年度广州市安全生产监督管理先进个人:欧阳海雄、李启彬

2013年度白云区深化全国文明城市建设志愿服务先进个人:谢达贤

2013年度白云区公务员、工勤、事业单位年度考核优秀个人：许小青、江伟鸿、郑锦峰、尹锦沾、余木森、赖朝晖、占细来、谢达贤、洪启庆、曾晓军、张芳、陈爱华、周洁丽、雷本湖

2013年度荣立白云区三等功人员：赖朝晖

2013年度白云区城管执法先进工作者:吴玉玲、张爱民 2013年度白云区民政局考核优秀人员：沈素娣 2013年度黄石街创充分就业工作先进个人:钟慧春 2014年社区居委会年度考核优秀个人:陈钻红、杨小盼、何钻好、潘萍玲、温伟宏、曹健文、梁丽贤

第二篇：2006至2007学各项工作

石门学区2006至2007学各项工作在县委、县政府的正确领导和扎实安排部署下,在县教育局的精心指导下，经全乡教师共同努力，各项任务指标已基本完成，现将我学区本学各项工作作以下自查自评，敬请批评指正。

一、基本情况

石门中心小学始建于1952年3月，服务于1个行政村，8个村民小组，总人口1419人，占地面积6800平方米。2005年扩建了寄宿生宿舍楼1幢，使学校成了农村寄宿制小学（现有寄宿学生194人）。学校现有教师18人，专任教师合格率94.4 ％。学校现有在校学生369人，设有8个教学班级。学校服务区共有适龄儿童172人，已入学168人，入学率97.7％，女童入学率97.5％；适龄少年77人，已入学75人，入学率97.4％，女入学率97.2％；15周岁人口初等教育完成率97.9％；17周岁人口中等教育完成率95.9％；15-50周岁人口非文盲率97.3％。学校先后建成了地面卫星接受站和远程教育光盘播放点；仪器使用率90％；生均图书18册。

多年来，在上级组织的关心、支持和领导下，学校行成了“以全面推进素质教育为中心，以全面提高教育教学质量为重点”的办学思路和“以全面育人为根本，以教学管理为关键，以改革创新为动力” 的教育摸模式。经全体教职工的不懈努力，教育教学质量逐年提高。2002-2005学小学毕业会考语数合格率为95％以上。2003和2004学被县委、县政府评为小学考核二等奖。

学校将全面贯彻党的教育方针，突出“团结、负责、求实、进去”的 优良作风，牢记为人民服务的宗旨，与时俱进开拓创新不断完善管理体系，不断优化育人环境，为全县基础教育持续、快速、健康、和谐发展做出贡献。

三、基本做法

（一）教育地位优先，组织机构健全，政府行为到位。自2004年12月县教育工作会后，乡党委政府认真贯彻会议精神，召开了全乡“两基”巩固会议，对全乡“两基”巩固工作进行了再安排，再部署。认真实施了县委县政府“七包”制度，把乡干部包村，村干部、学校包村民小组，村民小组长包户，乡政府、学校共包辍学率落到了实处，靠实了乡、村、组、学校各自的工作责任，进一步明确了“两基”巩固工作任务。做到了政府行为到位，组织机构健全，责任目标到人，奖罚措施分明。全乡上下形成了一级抓一级，层层抓落实，人人有责任，事事有人干的良好工作局面。

（二）完善保学制度，强化控辍措施。

按照《临潭县普及九年义务教育实施意见》，在“普九”工作中严格实行了义务教育入学通知书制度，“双线”承包制度。“小学送中学接”制度，学额控制责任制度，学籍起始年级管理制度和一票否决制度。与包村干部、学校、家长层层签订防辍保学责任书。在今年春季开学后乡党委政府及时掌握学生入学情况，将未入学的中小学生登记造册，召开各学校和乡、村、组三级干部会议，层层分解任务，建立了结队包干催促入学责任制，提出未 入学学生就是对象，对象就是任务。对劝返小学学生由乡干部护送到校，初中学生由乡政府雇用车辆护送到校，对贫困学生在民政救助、“两免一补”方面给于优先照顾，解决了贫困学生存在的实际困难。今年全乡落实“两免一补”资金327465.8元（其中学杂费免去111690元，课本费免去45775.8元，寄宿生生活补贴170000元）。救助学生占到在校学生的87%以上，通过全乡各级干部、教师的共同努力，今年秋季劝返学生86名，其中小学52名，初中34名。今年秋季乡党委政府作出了关于劝返辍学学生和适龄儿童入学的有关规定，明确了包干责任追究制度，提出了完不成任务者9月份工资停发。同时对贫困学生从“两免一补”、党员干部帮扶、民政扶贫三个方面进行救助，决不能让学生因贫困而失学辍学。对贫困救助学生由乡、村、学校共同摸底审定，然后张榜公布接受群众监督。

（三）调动社会各方力量，努力扫除青壮年文盲。按照《临潭县扫盲工作实施意见》和《扫盲进程安排》的统一部署，坚持“一堵二扫三提高”的扫盲工作方针，对县、乡村干部实行以村委会为单位的“捆绑”式“四定”（定村、定户、定对象、定时间）责任制，对县抽调干部、教师实行“四包”（包教、包脱盲、包巩固提高、包抽考过关）教学责任制。扫盲工作由乡主要领导亲自抓，包村干部、村委会主任直接抓，做到了（领导机构、场地、教师、学员、教材、扫盲点挂牌、经费）“七落实”，达到了“五统一”（课本题、验收、脱盲证、作业本统一）、“四对口”（户口册，文盲半文盲花名册，身份证对口）。在进一步核清文盲底数的基础上，把扫盲任务和对象落实到单位和个人。全乡共成立扫盲班、点9个，确定了工作人员32人，扫盲教师21人。今年上半年各扫盲班、点各办培训班1期，参加学员128人，下半年根据县委县政府开展的“千名干部，教师进万家”扫盲活动，我乡组成了以包村干部、学校抽调教师、村组干部为主的68人组成的扫盲工作队，分别进驻各村进行扫盲活动，新增设3个扫盲点，各办培训班1期，参加学员152人。各村包村干部还组织中专生、中学生、小学高年级学生和抽调干部对172名文盲非文盲对象进行了扫盲教育；对157名错登、已脱盲和经过各行各业技术培训人员进行了户口底册文化程度更改工作。通过办培训班、帮教和户口底册文化程度更正，经过测试当年共脱盲457人，是我乡青年半年文盲人口下降到108人文盲率下降到2.3%。

（四）发挥社会个方面力量，办学条件有了大幅度改善。

几年来，在上级教育主管部门的关心支持下，“贫三”、“义教”、“援藏”等建设项目在我乡的实施，使我乡办学条件有了大幅度的改善。截至现在，全学区共贷欠款38.8万元，完成了各学校“四化”、“三新一亮”和校园基础建设工程；今年，教育局项目办拨款5000元，修建了东山小学大门及部分围墙。通过这些建设，使学校硬件建设基本达到省、州、县验收标准。

（五）认真巩固“两基”成果。

继县“两基”工作达标之后，乡党委、政府立即召开会议，统 筹安排“两基”巩固工作，落实目标责任。全乡干部以教师为主，乡、村、社三级干部协调参与，制定了切合实际的措施、办法。全乡教师在完成教学任务的同时，利用“双休日”，加班加点，夜以继日，勤奋工作，认真巩固“两基”成果。

（六）狠抓学校管理，提高教学质量。

质量是教育工作的生命，全乡教师积极响应县委、县政府的号召，在搞好巩固“两基”巩固工作的基础上，发扬领导苦抓、教师苦教、学生苦学的“三苦”精神，狠抓了学校的各项常规管理工作，健全了各项管理制度，增强了依法治校意识，使教育教学质量稳步提高。

狠抓师资队伍建设，积极参加上级组织的各类教师培训，特别是新课改培训。经常组织教师进行业务学习，在全学区通过开展观摩教学、专题教学、教学方法研讨等活动，不断提高教育教学能力，改进教学方法。鼓励、提倡教师参加成人高考、自学考试，为提高教学质量创造了有利条件。截至目前，中专以下学历的1人，自修取得大专学历的12人，正在自修大专的15人。

为了使全乡教学工作责任到人，我学区根据县教育局和教委签定的目标责任书，结合乡情，全乡教师签订教学目标责任书，并制定了相应的奖罚措施，年终考核检查，兑现奖罚。做到了责任目标到人，全乡教育教学成绩明显好转。

我们坚信，在县委县政府的正确领导下，教育局的热情关怀下，让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，更加紧密地团结在 党中央周围，万众一心，开拓奋进，为夺取石门教育事业新胜利、谱写美好生活新篇章而努力奋斗！

四、存在的困难、问题和今后工作的打算

（一）存在的困难

1、在“两基”期间，共贷欠款38.8万元，至今无能力偿还，给教育教学工作带来了很大的副面影响。

2、全学区危房面积很大，东山的校舍、元里小学的校舍、鸦儿山村学、立洛村学、大阳坡包教点等均成严重危房，直接威胁着广大师生的生命安全。

3、各校均缺少体育设施，体育活动无法开展。

4、中心小学无围墙。

5、中心小学无灶房，寄宿生雨雪天无法做饭。

6、我学区尚缺教师8名，其中英语教师缺3名。

（二）存在的问题

1、学校管理制度不够完善。教师活动开展的不够，教育信息闭塞，教学方法陈旧。

2、继续加强教师政治业务学习，要钻研教材，研究教法，更新观念，向课堂40分钟求质量。

3、要加强师生的组织纪律性，有严明的纪律，才有健康向上进取的学校。

4、要加强学区对村级学校的督察工作，督察前要做好充分的准备，要有的放矢，注重督察效益。

5、要重视教研工作，充分发挥教研组在教学中的先导作用。

6、要搞好校本培训，通过远程教育信息接受，转变教师的教育理念，学习新教材，掌握新方法，通过看光盘，下载新课改的内容等，提高教学质量。

7、要重视学生的养成教育，培养学生良好的行为习惯。

（三）今后的打算

1、进一步建立健全各项规章制度，促进学校各项工作的进一步发展，特别是学校教育教学常规管理。

2、进一步加强学校安全工作。

3、加强学校德育工作，为培养德才兼备的合格人才而努力。

4、努力巩固“两基”成果。

5、进一步加强学区领导班子的领导职能。

石门学区 2007年12月27日

第三篇：广电公司总结表彰考评会领导讲话

同志们，2014年是任务艰巨的一年，是艰苦跋涉的一年，是播种希望的一年，是收获硕果的一年。在这一年里，我们较好地完成了省市公司下达的经营创收目标任务。成绩的取得，主要得益于省市公司的正确领导，得益于班子的科学经营，得益于全体同志的共同努力。在此，我谨代表经营班子向省市公司领导，向全体同仁们表示衷心地感谢！

在欢呼中，在笑语中，我们辞旧迎新，送走了马年，迎来了羊年。我们全体员工没有在成绩中陶醉，没有在成绩中止步。“山高愈前行，梦好起宏图”，一跨入羊年，全体同志不等待，不观望，计划早谋划，目标早制定，工作早安排，措施早落实。做到观念上适应，认识上到位，方法上对路，工作上得力，主动作为，乘势而上。元月1日—19日城区营业厅实现经营收入115万多元；城区新增客户135户，收入63450元；城乡新装宽带70户，收入44558元；营销一体机72台，收入223957元；城区营销高清机顶盒49台，收入21500元；城区“12元套餐”收入77400元。在营销工作中同志乘胜追击、大显身手、业绩突出。

雄关漫步真如铁，而今迈步从头越。要实现首月出头彩，首季开门红，年中双过半，年底收好官的目标，我们一定要站得高、看得远、想得透、抓得紧，敢于担当、主动作为、创新克难、勇争一流，当前务必抓好以下五项工作：

一、要抢抓机遇，做好增值业务营销工作。春节前后是营销的黄金时段，我们务必转变思想观念，谋划营销策略，完善营销手段，奋力抓好一体机、宽带、高清机顶盒、付费节目等增值业务的营销工作。

二、要转变作风，抓好收视维护费收缴工作。要把握外出务工人员返乡过春节的大好时机，集中时间、集中精力，发扬“五加二”、“白加黑”的工作作风，走村串户催费、收费，努力提高续费率，降低罚停率。

三、要时不我待，抓好有线电视和宽带客户发展工作。“明日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎。”新春佳节是短暂的，外出务工人员一离乡，我们的发展好时机便稍纵即逝。为此，要有只争朝夕的精神抓好有线电视客户、宽带客户的发展工作。在这方面，万隆站、铁石口站、崇仙站开好头，起好步，在有线客户或宽带客户发展上为我们树立了标杆。

四、要明晰思路，抓好县城小区、农村联网延伸工程建设和网络升级改造工作。当务之急要规划好、设计好、申报好，使工程早立项、早开工、早完工、早见效。我们要以大手笔做大文章，以大算盘算大效益。

五、要守土有责，抓好春节期间安全播出工作。要做到工作早布置，措施早落实，细节早把握，问题早发现，漏洞早堵塞，器材早备份。上下齐心合力，心往一处想，劲往一处使，确保春节期间安全播出万无一失，并使安全播出工作常态化。

要做好上述工作，仍至全年的工作，下面我简要地提六点工作要求：

一、要强化发展意识。公司上下均要把发展当作永恒的主题，并贯穿到工作的全过程，树立“大发展有进步，小发展原踏步，不发展就退步”的思想观念，要聚精会神谋发展，千方百计求发展，横下一心抓发展。

二、要强化担当意识。要敢于担当、主动作为、创新克难、勇争一流。以强烈的事业心、责任感和使命感做好工作，要大力倡导“爱岗、敬业、感恩、奉献”的企业文化精神，多一些奉献，少一些索取；多一些务实，少一些浮躁；多一些担当，少一些推诿。

三、要增强进取精神。俗话说：“人争一张脸，树争一张皮”，我们必须树立“功成不必在我”，但“功成必定有我”的思想意识，树立主人意识，树立争先创先意识，形成你追我赶、奋勇争先的良好氛围。全体员工要热爱学习、善于学习、勤奋学习，以发展的眼光看问题、办事情，以锐意进取的精神推动工作上水平、上台阶。

四、要严格工作标准。要认真执行承诺服务制、限时办结制、文明服务规范等各项规章制度，对职责范围内的事项不拖拉、不推诿。同时要发扬团队合作、开拓创新、务实高效、追求卓越的企业文化精神，遇到问题和困难不绕道走、不眼高手低，对琐碎的工作要有耐心，对繁杂的工作要有恒心。

五、要端正服务态度。要大力倡导“五种服务作风”，即热情服务不怕烦、主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉，时时处处礼貌善待客户，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，把诚心、热心、贴心、耐心、细心服务贯穿到工作中，每个过程、每个环节、每个细节，着力打造一流的服务品牌。

六、要树立纪律观念。要牢固树立政治意识和大局意识，把思想和行动统一到经营班子的决策上来，与经营班子保持高度一致，提高执行力。要严守工作纪律，彻底纠正纪律松弛、自由散漫等问题。要严格执行上下班制度，不得无故迟到、早退、脱岗、串岗、擅自离岗等，乡镇站要解决“走读”现象，静下耐心来谋发展，扑下身子抓落实。

同志们，一年之计在于春，一日之计在于晨。2015年冲锋的号角已经吹响，远渡的帆船已经启航。让我们在省市公司和经营班子的领导下，同心协力，同舟共济，谱写新篇章，创造新业绩。

第四篇：涌泉镇卫生院建立创先争优考评表彰长效机制

涌泉镇卫生院

建立创先争优考评表彰长效机制

为确保创先争优活动取得实效，我院以“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为目标，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，积极探索建立创先争优考评表彰机制，突出“两个创新”，明确“两个侧重”，实现“两个挂钩”，有力保障我院全体职工创先争优活动深入扎实开展。

一、突出两个创新，明确考评内容。一是创新考评内容。按照“分级管理、分类考核”的原则，确定组织领导、动员部署、舆论宣传、主题实践、公开承诺践诺、开展“双评”活动、群众满意度调查、活动成效等八项考核内容，全方位多层次对我院职工活动开展情况进行考核。同时，明确公开承诺践诺、群众满意度调查、活动取得成效等项目为重点考核内容，确保创先争优活动取得成效。二是创新考评办法。坚持日常考核和年终考核相结合，注重分类分层评比表彰，建立“月督查、季考核、年评价”考核制度，并确定优、良、平、差四个档次，实行差档淘汰制，保证评选考核的客观性、科学性和准确性。采取“客观公正、注重实绩、群众公认、综合评价”的办法进行考评；参照我先卫生系统职工实绩考评机制，制定了考评细则。

二、明确两个侧重，推进创先争优。一是侧重考评特色。党员星级考评管理机制，结合工作实际开展了业务练兵、劳动竞赛等岗位评比活动。二是侧重典型宣传。在评选表彰的基础上医院开设了“创先争优活动专栏”，对表彰的先进典型予以宣传，让全员职工在工作中学习先进、崇尚先进、赶超先进的积极性增强。

三、实现两个挂钩，形成长效机制。一是将创先争优活动评选表彰与党建工作考核挂钩。把创先争优活动开展情况作为党建考核的一项重要内容，同组织工作满意度测评一并进行，考核结果作为评比表彰的重要依据；对创先争优活动测评较低的党员进行跟班帮带，确保创先争优活动在我院有力有序开展。二是将创先争优活动评选表彰与绩效工资挂钩。把党员干部创先争优情况纳入干部考核范围，同时，建立与考核评选相对应的激励机制，对受表彰的优秀共产党员，职工，给予必要的精神和物质奖励，切实增强我院职工创先争优积极性。

在深入开展创行争优活动中，以丰富活动载体为重点，体现行业特色；以建设长效机制为落脚点，在党员干部的带头下，有力地促进深化医药卫生体制改革工作，使基本医疗保障水平和覆盖面大幅度提升；建立完善国家基本药物制度，乡村两级百分之百实现零差率销售，基层卫生服务体系不断健全完善，营造温馨的就医环境；公共卫生服务均等化快速推进，公共卫生得到了全面加强；全系统服务环境明显改善，服务态度显著好转，服务质量明显提升，进一步缓解群众就医难、看病贵问题

为有效控制和规范单位医疗服务行为，保护服务对象的利益，深刻领会关于在收取药品和医疗器械回扣会议文件精神。按照卫生局的要求和工作目标，在局党委的指导下，积极做好药品、以及器械购销相关人员的动员，传达会议精神和有关政策，并把这项工作作为加强和改进作风建设的重要内容。将整治医药购销中的不正之风工作与党风廉政建设、行业作风和工作作风建设有机结合起来。明确责任，强化制度落实。

坚持以思想教育为主，对广大干部职工进行职业道德教育，营造整治医药回扣的良好舆论氛围。坚持把自律与专项治理、群众监督、建章立制等结合起来，进一步规范药品购销行为，增强职工的遵纪守法、严格自律的意识。针对目前医药购销活动中的各种不良行为，我院进一步落实药品和医疗器械招标采购工作责任制，使药品和其他物资集中招标采购工作落到实处。全面规范物资采购、验收、保管等各个环节的管理，务求建立防止医疗用品和其他物资采购过程中不正之风的长效机制，从制度上加以保证。努力提高广大职工的思想觉悟和认识，增强职工的职业道德，同时也使各干部职工得到一次警示教育，认识到必须按照法律、法规以及制度开展采购工作，必须接受政府和群众的监督，收受“红包”、“回扣”是不正之风，是违法行为，必将受到法律制裁。下一步，我院将继续加大力度，增强职工的自律意识。把党风廉政建设和行风建设抓到实处，把纠正医药购销及行业不正之风抓出新的成效。

以病人为中心，医疗服务质量为根本，着力解决医疗市场竞争意识不强、“医老大”陈旧观念、严重影响医疗服务质量等问题，以及在这种思想支配下，对当前的形式认识不清，忧患意识淡薄的问题。要坚持三个有利于标准，推动全院职工思想大解放，服务观念大转变，医疗服务高质量、两个效益大提高，全面完成医院工作会议安排的各项工作任务。

针对此次活动的指导思想，我院护理部将在这次活动中，发挥职能部门的力量，带领全院职工，从自身做起、从科室做起，积极投入到这次“提高医疗服务质量，改善服务态度，加强医德医风建设”的活动中去。

围绕“以病人为中心，以工作质量、服务质量为核心”的主题，查找工作中存在哪些不足，还有哪些工作环节需要改进和完善。从工作中的小事中，找出工作环节中的不足，提出合理化意见，促进科室医疗服务工作的进步；提供微笑服务，态度和蔼，语言亲切，耐心细致的为病人服务，减少护患沟通障碍的发生，避免不必要医患纠纷的产生。做到“急病人之所急、想病人之所想”学会换位思考，从患者的角度对医院的基础建设、服务要求、技术完善等方面，总结问题，提出建议，进行讨论与整改。发现有碍医德医风建设的事件及时上报，进行互相监督，促进进步。

第五篇：幼儿园各项工作流程

幼儿园卫生工作流程

 早7：30上岗

清理卫生：擦班里的窗台、桌面，等浮灰.

中午幼儿午餐前：值班教师 组织幼儿餐前洗手、擦桌子。午餐后收拾幼儿餐具，擦桌子清理地面卫生。（值班的老师组织幼儿散步，上床）



5：30下班孩子离园后，清扫班里的卫生，倒垃圾、洗簸箕和墩布。

 注：班上两位老师要分工明确、配合默契，工作中不得推托，等靠，以防因失误造成的工作不到位或责任事故。

幼儿园晨检工作流程



早晨接待幼儿来园，老师要做到一查、二看、三询问。



一查：检查幼儿兜里是否带有不安全器物，如小刀、铁钉、小珠、别针、项链、戒指以及钱币等。

检查幼儿身体有无外伤，有无发烧现象。



二看：看幼儿情绪是否有变化，看孩子衣服是否穿戴整齐？是否盥洗、梳头等。



三询问：向家长询问孩子在家的饮食起居情况，以便于在一日生活中应该留意的问题。如果孩子带药了，要问清楚剂量和服药的时间，按时给孩子服药。

注：幼儿服药老师要填写每日服药记录，晚上家长接孩子时签字。

幼儿饮水、进餐工作流程



教师必须按幼儿园规定的作息时间为幼儿打饭，不得提前和推后。

如果饭菜很热，一定要降温以后再发放给孩子。孩子进餐时要提倡次多量少，鼓励孩子多吃蔬菜，激发孩子食欲。对不能自己独立进餐的幼儿老师要特别的关照，对其喂饭，逐渐培养独立的进餐能力。



在进餐的过程中，不得督促孩子过于快的吃饭，但也不能养成吃饭磨磨蹭蹭的不良习惯。



幼儿进餐的过程中，老师要巡回观察，及时给孩子添加饭菜，以防有幼儿不敢说造成吃不饱现象。

幼儿园接待工作流程

幼儿园的接待工作是整个幼儿园的窗口，所以需要专门的接待人员来执行和完成。其他总务后勤工作人员一律不得参与插嘴。

 接待人员要随时接待来访家长，做到讲解祥细、耐心，不怕麻烦。要亲自带领家长亲临班上观看。

 介绍要以宣传我们的办园理念为主，教育、教学、教养面面俱到，根据孩子入园的年龄段来进行引领。

 如果家长带孩子来咨询，要主动亲近孩子，带孩子到所属的年龄班去体验。

 接待完毕后，要求家长登记，以便安排入班电话联系方便一些。

 班上老师，每天早上要在班级的门口接待入园的幼儿和家长，不得边干活边接待，更不能在这个时间吃早点。

 晚上下班之前，在幼儿未离园时不得先打扫卫生，把时间留给和家长交流。 早晨住校老师因先吃饭，后上岗。

幼儿园请假制度

 教师请假要半天之内由保教主任批准。

 一天以上假由校长直接批准。

 当月请假1天以上（包括一天），加扣出勤奖50元。病假除外。

 上岗前不得随便请假。

 病假需要出示医院的治疗证明或缴纳医药费的单据。

 教师享受婚假一周。

对新聘教师的规定

来鹏程学校就职的教师须知：

一． 提供个人资料（身份证、最后学历毕业证、个人简历、联系电话、家庭住址）

二． 试用期（根据不同情况安排试用期，刚毕业的学生试用时间3个月、有经验的老师1个月）

三． 试用满期后，需要和学校签合同，同时交培训费400元。

四． 如需要住校的老师，每月缴纳伙食费50元。

五． 住校的老师要遵守作息时间和住校制度： 1.晚上外出9点以前必须回学校。2.不得在外留宿过夜。

3.有事提前向教学主任请假。4.不得随便留她人在学校居住。

5.教师要离开岗位，必须提前一个月打招呼，等岗位安排好以后再离开。（如擅自离岗后果自负）