“四个注重”为主题的党课材料5篇

第一篇：“四个注重”为主题的党课材料

“四个注重”为主题的党课材料

同志们：

按照县委宣传部的要求，根据我乡党员培训教育计划，今天，我结合近年来的工作感受、全乡工作的现状，以及未来工作的谋划等方面，以“四个注重，提升干部素质，推动科学发展”为主题讲一次党课，并与同志们共同进行学习、交流一下，以更好地促进我们的工作，推进我乡各项事业的发展。不足之处请各位同志多提宝贵意见。

首先，我从大的方面讲一下我乡近来取得的成绩

近几年，我乡在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻“煤油强县、草畜富民、城镇带动、项目推动”发展战略，按照“诚信、勤政、求实、创新”的执政理念，结合乡情，制定了“一提二抓三增”的经济发展战略，坚持基础强乡、产业富乡、生态立乡、文明塑乡的要求，以学习实践科学发展观和“创先争优”活动为载体，以“双联双促”活动为抓手，大力实施基层组织建设、生态环境建设、民生工程建设和社会和谐建设四大工程，积极推进产业调整、优化、培育，狠抓草畜产业，全乡建成200头养牛场1个，50头以上养牛场3个，牛存栏1773头；千头养猪场2个，百头以上养猪场22个，年猪出栏万头以上，鸡存栏达到33700只。积极壮大传统劳务输出业，在延安市建立“史家畔乡劳务人员信息服务站”，内调外联，团体发展，年劳务输出累计9000多人。培育特色品牌产业，建立政府扶持、支部监督、协会主导、农户参与的“协会+农户”、“龙头+基地”的新型生产方式，打造土鸡蛋和小杂粮绿色品牌经济，逐步形成主导产业突出，传统产业扩展，特色产业明显，多种产业齐头并进的良好局面。实施205省道沿线6个村和杨家沟村的新农 村建设；以丹头流域治理为重点，新建库坝48座，其中大坝7座，中型坝29座，小型坝12座。建通讯基站10个。柏油道路52公里，沙石化道路37公里，修环山路200多公里，全面完成29个村的“人畜饮水”工程。丹头流域6个村的土地整理项目正在抓紧实施。农民参加新型合作医疗保险参合率100%，参加新型农村养老保险8500多人，参合率86%；计划生育人口出生率控制5‰以内，全乡经济和社会事业发展快速、平稳。

其次，从近年来的工作实际来看，我们在思想上、作风上还存着一定的问题，归纳一下，主要是“四个不足”、“四个缺失”。

“四个不足”

1、学习的主动性不足。学习是一个持久的过程，没有耐心是不行的，要耐的住性子、静的下心来，才能学得进去。我们有些同志心态浮躁，静不下心，整天不是东跑一下，就是西奔一下，把学习看作一项可有可无的事，不研究政策、不了解法律，不读书、不看报。有的同志学习是蜻蜓点水，骑马观花，急用急看，不用不看，不能做到坚持不懈，刻苦认真和深入的学习，学习的自觉性不高。有的同志学习只是泛泛的学、零散的学、不求甚解、浅尝辄止，深度不够，缺乏系统性、整体性，还不能很好地把理论和实践结合起来，这些都影响了我们学习的实效，致使指导实践、推动工作的能力还不强。

2、恪尽职守的责任性不足。责任是我们干成事情的保障，没有责任，就没有事业成功的可能性。在目前来看，我们有些同志对工作、对事业缺乏应有的责任心和强烈的内生动力，对份内的工作等靠思想严重，推推动动，拨拨转转，甚至推也不动，拨也不转，把责任当成包袱，想方设法甩出去，图轻松、图清闲。有群众找来办事或者来信来访,简单的就推推拖拖，虚于应付，稍微困难—点的问 题,就说没有办法,把事情往上面推。没有把责任当成工作的本份，当成一种抱负，当成充分展示才华地平台，不能全力以赴、满腔热情地去做事，缺乏逢旗必夺、有先必争、争创一流的精神。

3、团结协作的意识不足。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”、“众人拾柴火烟高”。我们成就任何一番伟业，都不是靠一个人的力量；干任何事情，要想取得成功，就必须大家齐心协力，共同努力。然而在我们工作中，还存在着事不关已，高高挂起，不是自己主管的，尽力推脱；不是自己份内的事，能不帮就不帮，思想涣散，各自为政，各人自扫门前雪，那管他人瓦上霜的思想依然存在，不仅影响工作，也妨碍了我们团结和谐的氛围。

4、工作的创造性不足。所谓创造性开展工作，就是围绕“干成事、不出事、要出彩”这一结果，干的出群众满意、经得起时间考验的事。现在有部分同志干工作、做事情总是领导布臵到哪里就干到哪里，甚至主动降低工作标准，十分的工作只是勉强干到八分，工作思路不宽，办法不多，墨守成规，按部就班，不能根据形势的变化，创造性地采取措施和对策，努力搞好运作。有的是遇到问题躲着走，遇到困难绕着走，不能充分利用手中掌握的资源解决问题。有些同志口上说着要创造性开展工作，实际上是瞎搞乱搞，到最后也没有解决问题，或者是解决问题了，但是带来很多不必要的麻烦。

“四个缺失”

1、荣誉感缺失。对工作存在着不想干、不愿干的思想，对自身的工作岗位不爱护、不尊重，别人批评时不在意、不认真，没有为维护岗位荣誉而积极工作的意识。对单位认同感差，集体荣誉感不强，不能很好的维护集体的荣誉，缺乏为集体争荣誉的意识。

2、自信心缺失。对工作缺乏应有的信心，接到一项任务自己先打退堂鼓，怕工作、怕担责，没有想把工作干好的勇气。一遇事 情，首先想的都是办不成事的主观或客观理由，而不是积极寻找办成事情法子。一接领导交办的任务，就给领导说，这事以前没有办过，不知道能不能办成，要办不成咋办？或者以前那么多人都解决不了，我怎么能解决？等理由，其根本原因，就是自信心不足。

3、集体观念缺失。我们很多工作都是要讲协调讲配合的，必须拧到一块，形成合力，才能把全乡的工作做好。但有些同志在这方面做的很不到位，总是在等待观望，出工不出力，甚至连工也不出，没有扎扎实实做好协调配合工作，形不成真正的合力。

4、宗旨意识缺失。说到宗旨意识，很多人认为这是唱高调，实际上不是这样。宗旨意识不强最直接的体现就是群众观念淡薄，没有吧群众反映的事放在眼里，装在心里。最直接的效果就是干群关系紧张，群众对干部不满意，对干部所做的工作也不满意，进而导致对整个社会不满意。前一阶段的社会治安满意度调查就是例子，其实最根本问题还是出在干部上。群众来找我们是出于对我们的信任，对此，我们必须要有正确的认识和态度。

以上 “四个不足”和“四个缺失”的问题在我们的干部中程度不同的存在，究其原因，有客观原因也有主管原因，但主要还是主管原因，重点是对干部的教育还不够到位；管理方面不够严格，存在重强调、轻落实的问题；和同志们谈心交流少，关心爱护不够。

针对以上的问题，我们要认真对待，切实加以解决，才能更好的促进工作、推动发展。

最后，我就从我工作的感受来讲一下，如何更好的正视不足，改进工作。领导干部要突出“四个注重”，提升领导干部素质，推动科学发展。

一是注重学习，提升素质。党的十六大报告提出“要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求，这是 时代发展的要求，也是领导干部应有的品质。领导干部必须紧跟时代的发展步伐，保持一种积极主动的学习状态、持久深入的学习，不断提高整体综合素质和驾御全局工作能力。同时，乡党委、政府将通过健全机关干部学习制度，鼓励和推荐干部职工参加各类政治业务培训、参观学习及高层次学历教育和职称考试等形式，为领导干部学习创造良好的机会和环境，力求干部在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。

二是注重务实，真抓实干。“空谈误国，实干兴邦”。邓小平同志说过“什么事都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。要干好工作，首先要爱岗，干一行、爱一行，安心本职工作，热爱自己的工作岗位，把自己的工作岗位当作施展才华、干事创业、服务群众、奉献社会的平台，在献身事业中实现自己的人生价值。其次要务实，深入实际摸实情，多搞调查做研究，全面掌握各方面的真实情况，为决策和工作提供可靠依据；要想实招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基础上，既积极思考带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题，又深入分析带有普遍性、苗头性、倾向性的现实问题，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施；要真抓实干，有恒心、有勇气，有“咬定青山不放松、不达目的不罢休”的精神，聚精会神谋发展，一门心思干工作，扑下身子抓落实，真正做到说干就干、干就干好、干出样子，坚持把解决问题、推动工作、促进发展作为检验工作成效的根本标准，把精力放在解决问题上，把功夫花在推动工作上，把本领用在促进发展上，埋头苦干，不尚空谈，用实干锻炼自己的意志和才能；以对组织负责、对事业负责、对上级负责、对自己负责的态度，认真履行好工作职责，少说空话、套话、虚话，多办正经事、实在事，既注重结果，又注重过程，一步一个脚印，扎扎实实做好每一项工作。自觉养成雷厉风行的工作作风，对上级布臵的任务和交办的事情，全力以赴认真执行和办理，决不拖拖拉拉，决不推诿扯皮，决不明顶暗抗，决不回避和上交矛盾。

三是注重团结，协作共事。团结就是力量，是办成事业的必备要素。在工作中、生活上，作为个体，我们必须时刻锻炼团结协作的个人品德，“高调谋事、低调行事”，做一个内心和谐的人，具体到党员干部来说，就是要常怀感恩之心，正确对待组织、正确对待他人、正确认识自己；常怀敬畏之心，正确对待手中的权力；常怀平常之心，正确对待进退去留；常怀自励之心，始终以乐观的态度、豁达的心态开展工作、投入生活。做人有底气，做事有硬气，心底无私天地宽，表里如一襟怀广。低调做人，虚心做事，慎而思之，勤而行之，不在处顺境时飘飘然，洋洋得意，遭挫折时怨天尤人，牢骚满腹，一定要学会让步，懂得舍得。其次要充分发扬民主，集思广益，只要有利于推动发展、有利于改善民生的事项，我们都可以充分讨论，积极实施。团结协作，共谋发展，遇到困难一起上，遇到问题一同解决，讲原则，讲风格，共同促进我乡经济和社会的协调有序发展。

四是注重创新，攻艰克难。我们做事，就要高起点定位，跳出自己看自己，对照先进找差距，放眼全局定目标，自我加压争一流；就要全身心克难，不管困难再大、任务再重、矛盾再多，都能坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题；就要下功夫创新，有一种敢闯敢试敢冒的激情和锐气，勇于探索不怕失败，敢于创新不怕风险，勇于突破不怕挫折。

第二篇：四个重在”主题党课讲稿

四个重在”主题党课讲稿

同志们：

今天大家召集来开这次会议，主要是传达贯彻在省、市贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变专题研讨班上省、市主要领导的讲话精神，结合省委卢书记在省委经济工作会提出的“四个重在”的讲话精神，就我乡提升干部执行力，增强集体观念和荣誉感，结合近年来我的工作感受、全乡工作的现状、党员干部在工作作风、执行力等方面存在的问题，剖析一下原因，最后就如何做人、做事，和同志们一起交流一下，以更好地促进我们的工作，推进我们各项事业的发展。

一、取得的成绩和存在的问题

近几年，我们在县委县政府的领导和支持下，经过在座各位的共同努力，我们乡在城建、项目建设、招商引资等方面取得了很大的成绩。中心路、烟城路、沿河路、汝河路、青云路、灵武大道、新东环等几十条道路的扩宽、延伸或者修建，标准化厂房、小师庄廉租房、氾城公园、小师庄三角花园、新党校、舒莱二期等牵扯到的征地、拆迁和建设，都凝聚着大家的辛勤汗水，我们还新引进了许昌天晶能源科技有限公司和许昌金润新能源汽车有限公司，它们同属于高科技产业项目，污染小、耗能少、效益高，属环保型企业，发展后劲大。这两个企业建成后，将与舒莱卫生用品有限公司一起，成为茨沟乡工业发展的基础，引来更多的优秀企业入驻。

经济方面我们从2004年财政收入不足百万一跃上升到了2009年的3000多万，我们也有更多的财力进行惠及民生的基础设施建设，近年来全乡在村村通道路修建、村室建设、学校建设、卫生室建设、敬老院建设、植树造林等涉及民生的问题上投入了大量资金，使大多数群众都切切实实的享受到了茨沟发展带来的益处。但是还有很多群众对我们所做的工作不满意，甚至有少数群众专门给政府唱对台戏，政府植树造林他偏偏去毁坏，不让焚烧秸秆他偏偏就焚烧，提倡趁墒抢种他偏偏就是拖着不种，虽然都是小事，但是反映出深层次的问题，那就是“仇官仇富”，这说明群众对我们的工作不满意，特别是党员干部在作风建设和提升执行力等方面，与上级领导和人民群众的要求还有很大的差距，还存在很多的问题，归纳起来其实就是崔书记总结的“三不高”、“三不强”和“四缺失”，在我们身上的主要表现是：

（一）“三不高”

1、觉悟不高。体现在我们身上就是没有充分认识到自己承担的职责和责任的重要性，对工作、对事业缺乏应有的责任心和强烈的内生动力，有些同志把责任当成包袱，想方设法甩出去，有群众找来办事或者来信来访,简单的就推推拖拖，稍微困难—点的问题,就说没有办法,要找书记、找乡长,全乡这么大，事情这么多，如果什么事情都要书记、乡长来解决、来办理，那要咱们分管部门还有什么用? 当前，我们正处于加快发展的关键时期，任务很重，大家有压力是正常的，但千万不能因为有压力而逃避责任。我们都要把责任当成一种抱负，兢兢业业干事，利用好这个舞台，充分展示才华，全力以赴、满腔热情地做事，决不能把责任当包袱甩出去、图清闲。这样不仅自己会小看自己，也会被别人看小。

2、工作标准不高。干工作、做事情大轰大嗡，虚于应付，领导布置到哪里就干到哪里，甚至主动降低工作标准，十分的工作只是勉强干到八分。咱们乡有好几项工作都是这样，平时不用心，全县排名的时候拽个尾巴，总是后几名，县里开会的时候先进典型发言的不多，后进表态发言不少，缺乏逢旗必夺、有先必争、争创一流的精神。

3、效率不高。接到一项任务，不是雷厉风行，快马加鞭，想尽办法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能够一天办完的事情，非要拖上个两三天。很多工作需要领导去催、去推、去逼，才能有结果。否则，还是三天打鱼两天晒网，甚至拖到最后没了回音，不了了之，还以为是领导们忘记了，实际上是看你工作比较多，不忍心再逼你、催你。

（二）“三不强”

1、工作主动性不强。对份内的工作等靠思想严重，推推动动，拨拨转转，甚至推也不动，拨也不转，没有千方百计把事情办好的意识。比如咱们有好几项城建和项目建设工作，催的我都感觉到不好意思了，但就是推不动，不见进展，连县领导对此都感到很不满意。

2、专注性不强。干事情虎头蛇尾，没有一竿子插到底的狠劲和一抓到底的韧劲。很多工作开头轰轰烈烈，到最后悄无声息，说到底还是惰性在作怪。有时候是工作忙，但更多的时候有空就想玩一会儿，还给自己很多冠冕堂皇的理由：不是什么大事，玩一会儿干也不耽误。

3、创造性不强。在这里我先说一下创造性工作，所谓创造性开展工作，就是围绕“干成事、不出事、更出彩”这一结果，千方百计把工作完成。而不是去大张声势，乱搞一通，工作虽然干了，但是留下一大堆后遗症。现在有部分同志工作思路不宽，办法不多，墨守成规，按部就班，不能根据形势的变化，创造性地采取措施和对策，努力搞好运作。遇到问题躲着走，遇到困难绕着走，不能充分利用手中掌握的资源解决问题。有些同志口上说着要创造性开展工作，实际上是瞎搞乱搞，到最后也没有解决问题，或者是解决问题了，但是带来很多不必要的麻烦。

（三）“四缺失”

1、荣誉感缺失。有部分同志身在茨沟，享受着茨沟发展带来的成果，却没有想到真正为茨沟添光彩。对自己承担的职责，对茨沟的发展缺乏起码的荣誉感。当面一套说茨沟的好话，背后一套尽说坏话，也可以说当面像人，背后是鬼，在他那里完全没有秘密可言，刚知道一点事情当做新闻就到处宣扬，生怕别人不知道。还有些同志比别人知道多一点所谓的“秘密”，就以此作为自己炫耀的资本，故弄玄虚。还有个别同志更为无耻，故意在下边煽风点火，抽群众去上访，给上访人透个信、报个密、支个招，没有一点集体荣誉感，完全一副奴才嘴脸，小人面目！不要以为领导们都不知道，世上没有不透风的墙，只要做了，别人早晚都会知道。

2、自信心缺失。对工作缺乏应有的信心，接到一项任务自己先打退堂鼓，压根就没有想到要把工作干好，遇到一丁点困难跑得比兔子都快。刚接到一件事，就给领导说，这事以前没有办过，不知道能不能办成，要办不成咋办？一听就是没有一点底气，本来能办成的事效果也会大打折扣。遇到老信访户就从心里产生畏惧：以前那么多人都解决不了，我怎么能解决？一遇到难事就找借口：这事不好办，以前好几任领导都没有办成，我有不必人家多个头、多双手，我怎么能干成？首先想的都是办不成事的主观或客观理由，而不是积极的想办法把事情办成，究其原因，就是自信心不足。

3、集体观念缺失。我们很多工作都是要讲协调讲配合的，必须拧到一块，形成合力，才能把全乡的工作做好。但有些同志在这方面做的很不到位，总是在等待观望，出工不出力，甚至连工也不出，没有扎扎实实做好协调配合工作，形不成真正的合力。比如咱们在清洁家园中搞的集体活动，工具也没少买，咱们钱也没少花，大部分同志干的热火朝天，少部分同志站在一旁要么窃窃私语，要么冷嘲热讽、指手画脚，好像自己不干活就比别人强、就是光棍，就是由于这部分人员不同心、不同步、糊弄了事，往往影响到整个活动的效果。这说到底不仅仅是工作上的问题，还是个人品质上出了问题。

4、宗旨意识缺失。说到宗旨意识，很多人认为这是唱高调，实际上不是这样。宗旨意识不强最直接的体现就是群众观念淡薄，没有吧群众反映的事放在眼里，装在心里。最直接的效

果就是干群关系紧张，群众对干部不满意，对干部所做的工作也不满意，进而导致对整个社会不满意。前一阶段的社会治安满意度调查就是例子，其实最根本问题还是出在干部上。群众来找我们是出于对我们的信任，对此，我们必须要有正确的认识和态度。

二、产生问题的原因

针对以上的问题，我想主要有四个方面的原因。

（一）对干部的教育还不够到位。教育方面抓的不到位，每周四全体机关干部学习制度刚开始还能够坚持，但是由于工作安排的比较多，基本上荒废了。

（二）管理方面不够严格。总认为同志们很辛苦，不忍心过多地去批评大家，即使有些同志做得很过分，也只是在会上点到为止，对事不对人，没有上纲上线去处理人。导致有些同志干劲越来越小，工作越来越差，而胆子却越来越大，没有一点畏惧心理，甚至干出违法违纪的事情。

（三）抓工作落实不到位，没有坚持一竿子插到底。工作布置多，督查落实少，往往都是工作安排下去了没有过多地追问、督促、落实，盯得不紧。以前值班的时候总是把班子成员轮流叫到我的办公室里，问问近一段工作开展情况，脑子记不住就用笔记下来，闲下来的时候翻翻。现在，有时候确实是忙，但更多的时候总是以工作忙为借口偷懒。现在又部分同志干工作不认真，不深入，不具体，有好几项大的工作咱们乡的进度很慢，一直没有进展或者进展不顺，这与我也有很大的关系。

（四）和同志们谈心交流少，关心爱护不够。由于咱们乡工作重心在城区，特别是城中村改造工作和城建工作，占用了我大部分精力，再加上有时候会议多，在乡里办公的时间比较少，和同志们在一起沟通交流的机会也就少了，对同志们的关心爱护不够，有些同志心理出现问题也没有及时发现疏导。时间长了就导致部分同志心理不健康，呈现畸形，集体观念和荣誉感逐渐丧失，工作作风简单粗暴，工作积极性不高。

三、做人、做事

要想从根本上解决以上存在的问题，就要村根上抓起，那就是做人与做事，下面，我就如何做人和做事，谈谈自己的看法。

（一）实在做人

写一个“人”很容易，只有一撇一捺，但真正做好一个“人”，却很难。做人不见得非得顶天立地，但一定要堂堂正正、光明磊落，对得起的良心。我想，应当这样做人：

1、做一个自信的人。做人应该有信心，自信是人干事创业的动力。做人有困惑，做事有困境，这很正常，世上没有一帆风顺的事，只要充满自信，积极地工作，办法总比困难多。其实是人怕干活，或怕人干，只要有信心，具住体，没有干不好的工作。卢展工书记说：“做任何事情一具体就突破、一具体就深进、一具体就落实”。回想一下我们所做的工作，S238收费站旁边的冲车站点，过去我们一直要求拆除，一直没有落实，这就是做事不具体造成的，还找一大堆客观原因，最后我们齐心协力具体了一次，不就拆除了吗？还有我们的禁烧工作，08年以前咱们和姜庄、范湖一样，都是禁不住，好多同志就以为群众已经形成习惯，累死也禁不住，但是就在08年，我们全体乡村两级干部咬紧牙关具体大干了一场，结果就禁住了，市、县领导都很满意，群众从心底里也很满意。别人办不成的事你能够办成，这就是本事，这就是执行力！

2、做一个内心和谐的人。2006年，温总理去祝贺著名的国学大师季羡林先生95岁寿辰，季羡林对温总理说了一句极富哲理的话，就是做人要内心和谐。具体到党员干部来说，就是要常怀感恩之心，正确对待组织、正确对待他人、正确认识自己；常怀敬畏之心，正确对待

手中的权力；常怀平常之心，正确对待进退去留；常怀自励之心，始终以乐观的态度、豁达的心态开展工作、投入生活。有些同志内心就不和谐，心浮气躁，胸中无点墨，却爱冒充学问家、评论员，总喜欢指手画脚、乱发牢骚，总觉得自己能力比别人强，总觉得组织对不起他，总觉得领导对不起他，总觉得单位对不起他，总觉得身边的同事和朋友对不起他，开口闭口就是讲条件、要待遇，稍不满意就乱发牢骚，这样的人内心很累，也得不到幸福。

3、做一个充满人格魅力的人。领导科学理论认为，人的威信来自于两个方面：一个是权力或社会地位本身形成的，这个叫强制性影响力；另一个是由品行、修养、才干所形成的令人信服的力量，这个叫非强制性影响力。非强制性影响力升华到一定的境界就是人格魅力。我们每个党员干部特别是领导干部，在日常工作中除非遇到特殊情况，都要尽可能多的使用非强制性影响力，少使用强制性影响力，用人格的力量去影响群众、推动工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂范，这样既能迫使我们在工作中多动脑筋、多想办法，也能在不断推进问题解决和矛盾化解中提升我们的人格魅力。为什么有些人是天生的领袖，就是因为他们身上充满了人格魅力。

4、做一个真诚的人。真诚就是对待朋友或者同事真心诚意，让别人感觉到和你在一起很轻松，不用设防。人是讲感情的，你对别人多一份真诚，别人也会将心比心，以情换情。我们在座的每位同志，都要始终做到以诚待人，襟怀坦白。同事之间相处一定要以诚相待，因为人生几十年，如白驹过隙，转瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作过的单位也屈指可数，所以我们应该珍惜同事之间的友谊、珍视单位的荣誉，要有集体荣誉感。在解决信访矛盾、与群众相处过程中也是这样，以诚相待，只要咱们有足够的诚意，就一定能够赢得群众那颗对我们设防的心，赢得群众的信任和尊重。

5、做一个正直正派的人。人正不怕影斜，脚正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底气，做事才会硬气。襟怀坦荡，光明磊落，就会赢得他人的信赖与尊敬。作为乡村两级的党员干部，处事一定要公正，其实许多信访矛盾都是由于个别干部不注意自身影响多吃多占，或者处事不公、偏袒一方而造成的。只要我们公平、公正，群众是讲道理的。心术不正、故弄玄虚、口是心非，用心计，耍手腕，当面一套，背后一套，就谈不上主持公道，伸张正义。己不正，何以正人？所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要经常问问自己是否正直、公道。

6、做一个谦虚大方的人。大方待人、虚心做事、低调做人，才能够有威信，才能够干好工作。为什么有的人工作起来虎虎生威，也很有思路，但就是人缘不好，威信不高。究其原因不外乎有三点。第一是重利，爱贪占小便宜。请客吃饭一喊就到，从来不付帐，吃过饭还有一个习惯性动作就是弯腰系鞋带——不至于掏钱。还会经常因为一些鸡毛蒜皮的事情和邻里、朋友闹的不愉快，这种人称之为小器。第二是轻义，当面笑背后刀。得了利益寸步不让，即便是很好的朋友，转眼间就翻脸，就像狗一样，说咬人就咬人。当面称兄道弟，背后就是冷枪暗刀。这种人称之为小人。第三是高傲，只会仰头看天。目空一切，自以为老子天下第一，其实是一瓶不满，半瓶咣当，昂首挺胸，好像天下人都欠他几斤几两似的。实际上这样的人不知道是否“志大”反正是“才疏”，总是看不起别人，觉得别人水平差，都不如自己。与上级对口单位接头的时候也是这样，脾气比领导还大，不配合人家的工作，说撂挑子就撂挑子，时间长了就与上级对口单位的关系搞得很僵，协调都不好协调。做人要谦虚，要大方，才能办成大事，才能成就大业。

7、做一个甘于奉献的人。最近，中组部部长李源朝对干部提出了“比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受”的“三比三不比”要求。没有一点牺牲精神、奉献精神，就成不了一名好干部。其实从长远来看，奉献是和收获成正比的，奉献的越多，收获的越多。有人会说，我整天兢兢业业干工作，丝毫不敢懈怠，好多年如一日，但

是看着人家提拔就是轮不到自己，请问我收获了什么？其实这个问题很简单，你收获了充实、收获了尊严、收获了经验、收获了广泛的人脉。虽然这次没有被提拔，但是奠定了广泛的人脉基础，有可能下次就会被提拔，就算一辈子没有被提拔，但是赢得了广泛的赞誉。请大家相信，有付出，必有收获，有奉献，就有回报。

（二）、低调做事

人生在世，就要做事。如何做事？我想，有三种境界，第一种境界是用力做事，第二种境界是用脑做事，第三种境界是用心做事，层次逐渐提升。做事要如水，有万折必东不回头的志气，赴百仞之谷而不惧的勇气，有滴水石穿的韧劲。

省委卢展工书记多次强调，我们干工作要保持低调，应该是没干不说，多干少说，先干后说，甚至是干了也不说，要相信群众都是心知肚明的，相信领导都是心中有数的。低调之“低”，不仅表现在个人姿态要放低，行事的调子要降低，而且要求回报的期望值要减低，不能干出一点成绩就要求回报，向组织伸手。我们作为党员干部，脚踏实地干好工作是应该的，是基本要求，任何人都不能把这当作伸手要待遇的理由。只要踏实工作，你的形象自然就会高大起来，自然就会赢得好评和认可，也才能为自己的进步创造有利条件。当然，这里讲做事虽然低调，但是做事的标准要高、目标要高、要求要高、姿态要高和方向要高。

一个人要想干好事、干成事，我认为应当做到以下几点：

1、要专心做事。什么是专心？我认为就是要深、要实，要用心，尽可能地沉下去、钻进去。“深入则具体”，只有钻到事物的内部、了解事情的本质，才能发现问题，才能抓住关键，才能早出成效。但是现在有些同志，一天到晚忙忙碌碌，东看看、西摸摸，没有方向、没有重点，没有统筹安排，结果仍是一事无成；有的同志做事有始无终，虎头蛇尾，半途而废，三分钟热度，持续力不够。这些问题的存在，严重影响了全乡整体工作的进展，使很多重大工作推进不了，很多重大决策难以深入实施。如何解决这些问题？就需要我们竭尽全力，一门心思扑下去，专心去做，排除一切干扰，把所有的精气神都集中在工作上，一切围绕工作转，三心二意，走马观花，绝对出不了成绩。

2、要务实做事。“空谈误国，实干兴邦”。务实，就要摸实情，深入实际，多搞调查研究，全面掌握各方面的真实情况，为决策和工作提供可靠依据；要想实招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基础上，既积极思考带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题，又深入分析带有普遍性、苗头性、倾向性的现实问题，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施；要干实事，有一种“咬定青山不放松、不达目的不罢休”的精神，聚精会神谋发展，一门心思干工作，扑下身子抓落实，真正做到说干就干、干就干好、干出样子；要求实效，坚持把解决问题、推动工作、促进发展作为检验工作成效的根本标准，把精力放在解决问题上，把功夫花在推动工作上，把本领用在促进发展上。

3、要高标准做事。我们做事，就要高起点定位，跳出自己看自己，对照先进找差距，放眼全局定目标，自我加压争一流；就要全身心克难，不管困难再大、任务再重、矛盾再多，都能坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题；就要下功夫创新，有一种敢闯敢试敢冒的激情和锐气，勇于探索不怕失败，敢于创新不怕风险，勇于突破不怕挫折。

4、要高水平谋事。谋事，就是运作事。一个人工作水平的高低，主要取决于其运作的能力，能把别人办不成的是运作到“能成事、不出事”，这就是本事。“省委卢展工书记也经常讲的一个词就是“运作”。运作从字面上理解，就是运筹运行，强调的是做事要身到、力到，更要心到；既要动手、动脚，更要动脑；既要苦干实干，更要巧干。科学运作也是生产力，要通过运作促落实、促成效、促发展。依照现行的政策来干工作，既不违背政策还要有力的推进

工作，就要求我们的工作必须坚持创新、富于创造，用心运作，善于运作，决不能一布置任务就讲违背政策，就说没办法，或者是就是照抄照搬、应付了事。做为党员干部特别是我们乡村两级的领导同志，组织上是给了咱们职位职权，就是给了咱们资源，如果咱们手里掌握着资源，却没有办法按照现行政策去变通、去组织、去运作，不会综合运用现行的政策和手段处理、解决问题，那说明咱们的能力水平根本不胜任这个职务，那就要换人。我们乡承担的工作任务很重，很多工作如项目建设、招商引资、城建工作、征地拆迁等等，标准高、任务重，要求我们必须学会超前运作，全盘运作，全力运作，确保各项工作按计划顺利推进。对于一些棘手的问题，更要着眼大局，搞好运作，通过创新创造，变不可能为可能，把不好做的事情做好，既要解决问题，又要不出问题，甚至把似乎已成定局的失败转化为奇迹般的成功，这才是运作。

5、高效率做事。脚踏实地的工作作风，是我们做好各项工作的前提，也是办事效率高不高的具体表现。当前，在少数同志身上还存在着作风不实，效率不高，人浮于事的现象。少数人对上级布置的工作抱应付态度，完成任务只求过得去，缺乏竞争意识，对有困难的工作，缺少吃苦耐劳的精神，缺少雷厉风行、立说立行、遇事不过夜的工作作风和精神，能拖则拖，能拖多久就拖多久。我们要极力倡导重实干、重实效的工作作风和精神。重实干，就是要埋头苦干，不尚空谈，用实干锻炼自己的意志和才能；重实效，就是要把心思凝聚到事业的发展上，把精力集中到工作的落实上，以对组织负责、对事业负责、对上级负责、对自己负责的态度，认真履行好工作职责，少说空话、套话、虚话，多办正经事、实在事，既注重结果，又注重过程，一步一个脚印，扎扎实实做好每一项工作。自觉养成雷厉风行的工作作风，对上级布置的任务和交办的事情，全力以赴认真执行和办理，决不拖拖拉拉，决不推诿扯皮，决不明顶暗抗，决不回避和上交矛盾。

总之，只要我们实在做人，真诚待人，珍视友谊和集体荣誉，低调做事，善于谋事，就没有办不成的事；只要大家齐心协力，心往一处想、劲往一处使，就一定能够做好茨沟的各项工作，就一定能够实现茨沟新的腾飞和发展！

第三篇：注重四个联系 加强党性修养

注重四个联系 加强党性修养

党的十七届四中全会《决定》指出，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。这是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。用什么样的标准选人、是否把干部的“德”放在首要位置，是判断一个政党先进性的重要标准。“德”的核心就是党性。党性是共产党员先进性的集中体现，是党员干部的立身之本。党性修养是共产党员的修养中最核心的内容。党员干部的党性修养如何，直接影响着党和国家各项事业的兴衰成败。加强党性修养是党的执政能力建设和先进性建设的必然要求。那么，如何加强党性修养呢？

一是联系学习实际，加强思想修养。思想是理想信念、道德操守的总开关。学习是解决思想问题的钥匙和指路明灯，是坚定信念、增强党性、加强修养的基本环节，是丰富知识、增加智慧、增长本领的根本途径。只有用知识武装起来的人才有真正的竞争力。作为党员干部，要自觉按照建设学习型政党、学习型组织的要求，树立重视学习、坚持学习、终身学习的理念，切实做到学以立德、学以增智、学以创业。加强思想修养，当前最重要最紧迫的任务就是要用马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系武装头脑，通过学习坚定理想信念，系统掌握马克思主义立场观点方法，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持立场坚定、头脑清醒。要在学习掌握现代科学知识上下功夫，广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面的知识，在学习中拓宽视

野，准确把握当今世界发展大势，准确把握改革发展实际，切实提高战略思维、创新思维和辩证思维的能力。

二是联系工作实际，加强作风修养。党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现。加强作风修养，是增强党的创造力、凝聚力和战斗力的根本保证。要大兴密切联系群众之风，牢固树立群众观点，不断增强公仆意识，把全心全意为人民服务作为最高准则；要大兴求真务实之风，坚持党的思想路线，注重调查研究，坚持问政于民、问需于民、问计于民，正确行使人民赋予的权力，真正为人民掌好权、用好权，努力为群众多办实事、好事；要大兴艰苦奋斗之风，大力培养艰苦奋斗、不怕困难的革命精神，在生活上与人民群众同甘共苦，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实维护人民群众的根本利益；要大兴批评和自我批评之风，坚持民主集中制原则，把自律和监督相结合，互相监督是关心，相互批评是爱护，做到大事常商量，小事多沟通，增进团结友谊，提高凝聚力、战斗力。三是联系方法实际，加强素质修养。方法是理论体系的灵魂，方法论是研究主观同客观的一致性问题。马克思主义哲学是科学的世界观方法论，是指导人们认识世界、改造世界的强大思想武器。学习运用马克思主义哲学，就是要坚持马克思主义的立场观点方法思考问题、指导实践，核心是要全面准确地贯彻党的路线方针政策，努力避免思想方法、工作方法上的片面性、绝对化。一要联系思想方法。思想方法是历史的产物，不善于辩证思维，就不可能摆脱形而上学的影响。二要联系工作方法。工作方法是能力的体现，是人与实践结合的方式，因而反映出综合能力的高低。三要联系领导方

法。领导方法反映了是否真正坚持马克思主义的唯物史观，体现了领导者的品德作风，特别是坚持民主集中制原则，保持同人民群众的血肉联系。方法不同，效果就不同。在具体工作中要特别注意对方法问题的研究运用。要坚持世界观的改造，始终做到用马克思主义立场观点分析解决问题，保持同党中央高度一致，保证政令畅通，做到政治上坚强可靠。要立足本职问计于民，不断从人们群众中汲取营养和智慧。要加强学习，尤其注重向群众学习、向实践学习，深入调查研究，寻找科学方法，提高工作效率。

四是联系品行实际，加强纪律修养。品行，是一个人在社会活动中表现出来具有一贯性的品格和行为方式的总和，是衡量一个人道德面貌的重要标志。一个干部的品行好坏不是与生俱来的，是个人道德修炼和社会实践的结果。十七届四中全会《决定》在总结党的选人用人历史经验的基础上，提出了当前和今后一个时期看干部德的重点就是“四看”：一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。这“四看”紧紧围绕党的根本宗旨和中心任务，从理想信念、政治品德、宗旨意识、工作作风、道德品行等方面对新时期干部的“德”提出了具体要求，进一步明确了考察干部“德”的重点内容。党员干部加强纪律修养，一要根据干部“德”的评价标准，认真对照检查，切实改进提高，常修为政之德，常洗思想之垢，砥砺高尚品格，陶冶道德情操，培养健康情趣。二要有远大的抱负和坚定的信念，牢记宗旨，服务人民，放眼全局想事、立足当前办事，自

觉把自己的理想同党和人民的事业联系起来。三要自觉按照民主集中制原则规范自己的言行，顾全大局，坚持原则，严守纪律，维护团结，正确处理个人与组织、局部与整体的关系，在重大原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻经得起考验。党员干部加强纪律修养，最重要的一条，就是要维护党的政治纪律，在任何时候任何情况下都要与党同心同德，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和上级的决策指示，在思想上行动上自觉地与党中央保持一致，对党襟怀坦白，言行一致，表里如一，光明磊落。

第四篇：四个面试注重事项

面试中的主考官看就职者的态度，一般会注重如下四个方面，以下也是四个面试注意事项，希望大家可以引以为戒：

1.看你的简历是否合乎要求

简历是求职者的第一门面，面试自我介绍范文则是第二门面。简历看似一张纸，但却可以从中看到你对职业的态度。如：注水的简历经不起考问就露怯，最后要自食其果；潦草的简历说明你很忙(盲)，“盲”意味着可以随便拿自己的职业生硬当儿戏；简历又长又臭，说明你缺乏主体的定位意识与能力，你在用人单位根本就成不了什么气候。推荐阅读：个人简历文字版

2.从你的话言表述中，看你对自己的地位是否有“归零”的态度

所谓归零，就是让自己在新单位从“零”开始。这样，你才可能天天都会有收获，也才能天天都享受到收获的快乐。如果你在招聘者面前无限度地夸大自己的本事，以为只有这样才能让用人单位急需你的加盟，那就大错特错了。曾经有这样一种说法：当你觉得什么都懂的时候，授予你学士学位；当你觉得有什么东西弄不明白的时候，授予你硕士学位；当你觉得什么都不懂的时候，授予你博士学位。在求职场上，如果你能用“归零”的外在村托你殷实的内在，那么你一定会给招聘者留下耐读的印象。

3.从你肢体语言里解渎你是否开朗、豁达

应聘者装腔作势，必虚之；扭捏作态，必伪之。一家国企负责招聘的高管正是本着这种“看人信条”，拦住了很多类似这种表现的应聘者。用人单位最需要的是能够真实表现自己的人才，而真实的表现是通过开朗、豁达的语态(包括肢体语言)综合地表现出来的，如果你在主考官面前装腔作势、扭捏作态，只能说明你的态度并不端正。试想，一开始就在作假，步入职场后还不知你有多假呢！

4.从你的举止观察你是否具备坚忍的品德

坚忍，这是一个称职的员工所必备的素质。面试主考盲为了检验一个新人是否有这方面的素质，可能会给你设陷阱题，即不直接提问题，而是在现场布置一些看似与面试无关的陷阱，然后观察你作何种反应。这里的学问大着呢，假如你对脚跟前的一根烟头无动于哀，假如让你为一盆花代浇一下水，你说你不会；假如你看到主考宫在抽烟，你也从自己口袋里掏烟……那么，你就麻烦了。

当然，主考宫还可以从对话里探出你对未来单位的忠诚度。他会以各种方式试探你求职的目的，你在一个单位究竟想待多久。这些都是对你职业态度进行考核的内容。如果你忽视了其中任何一个环节，招聘单位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。

第五篇：“四个重在”主题党课活动方案

“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”主题党课活动方案

为深入学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真落实省委、市委经济工作会议精神，进一步统一我公司广大党员干部的思想认识，坚定信心，振奋精神，推动公司的各项工作健康快速发展，按照《关于在全市组织开展“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”主题党课活动的通知》，结合我单位实际，制定如下活动方案：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照先进性建设和加强党的执政能力建设的要求，不断加强思想理论建设，推进新形势下党的建设新的伟大工程。紧紧围绕园林处中心工作，组织党员领导干部以讲党课的形式，使广大党员干部进一步增强对省委“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”重要内容的认识，解放思想，提高效益，进一步提高工作水平，为推动我单位各项工作健康快速发展作出新贡献。

二、参与范围

公司党支部书记对所有党员干部授课一次。

三、党课内容

紧紧围绕全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照省委“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求，认真贯彻落实市委经济工作会议精神，坚持“学比看”无止境，紧密联系单位实际，联系身边先进模范人物和广大党员群众的思想实际撰写党课教案。

四、党课要求

1.撰写好党课教案。党课教案一般在2000--3000字之间，并注明授课人、单位、职务、授课对象、授课时间、授课地点等。

2.要主题突出，观点正确，符合中央和省、市委精神。

3.内容要有深度，思想深刻；要有新意，创新内容、创新方式；贴近实际、贴近群众、贴近生活，做到情理交融，通俗易懂，增强指导性和针对性；争取讲出亮点，解决难点，统一思想，推动工作。

4.避免照本宣科，力戒空洞说教。

五、时间安排

第一阶段为调研准备阶段（3月1日----3月10日）。

根据通知精神，结合单位实际，确定党课题目和内容，搞好调查研究，撰写党课教案。

第二阶段为集中授课时间（3月11日----5月31日）。根据单位工作实际适时授课，组织进行讲党课比赛、观摩、评比等活动，确保活动生动、热烈、扎实、有效。

第三阶段为总结评比阶段（6月1日-7月31日）。

单位在积极开展主题党课活动的基础上，要在6月5日前将党课活动总结及党课教

案、资料报送至园林处党委。园林处党委将对报送的党课教案进行评选，对组织开展活

动成绩突出的单位和个人，将适时进行通报表扬。

六、保障措施

（一）统一思想，提高认识。党课是新时期加强党的思想政治工作的一项重要措施，是党员教育的一种重要形式，是党建工作的一项基础性工程，是推进学习型党组织建设的重要手段。广大党员干部一定要高度重视，充分认识并大力宣传开展这次活动的目的、意义，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求，精心组织，周密部

署，扎扎实实地把这项活动组织好、开展好。党员领导干部要率先垂范，当好表率，全

体党员要积极参与。

（二）加强组织，强化领导。成立单位“重在持续、重在提升、重在统筹、重

在为民”主题党课活动领导小组，党支部书记方伟迅任组长，经理郭东伟、副经理赵柯

任副组长，成员由韩涛、田凤萍、孙向东、杨西汉、陈晓杰、程相军组成，领导小组下

设办公室，由赵柯同志任办公室主任。

（三）创新载体、丰富形式。单位要因地制宜，不断创新党课教育的形式和载体。课

堂上要采用讨论式党课、微型党课等灵活多样的形式，也可结合实际，采用送党课上门、送党课进班组等方式，进一步提高党课教学的针对性和吸引力，增强党课的质量和效果。

新城建设养护公司党支部

二O一O年三月十九日