散货一班“文明班组”申报材料（5篇范例）

第一篇：散货一班“文明班组”申报材料

中理公司散货一班“文明班组”事迹材料

中理公司散货一班现有理货员40人，见习大学生5人，实习学生7人。班组主要从事24#--26#码头的所有散货集疏港理货业务，2010年在各级主管部门的正确领导下和班组全体员工的共同努力下，全年完成散货计划要求，未发生任何安全质量差错。

班组首先从制度管理入手，努力提升工作质量和服务水平。对员工进行差异化管理，充分激发员工工作积极性，发挥优秀员工的模范带头作用；帮助新入港员工摆正心态，将他们与正式员工进行统一管理、统一考核，充分调动聘用制员工的积极性。

重视安全生产，强化安全管理。为加强全体员工安全生产意识，班组结合集团公司“安全生产月”、“安康杯”、“夏季四防”、“冬季四防”、签订安全生产责任状等专项活动，切实落实安全质量责任，狠抓安全管理，员工安全意识显著提高。生产高峰期间任务重、压力大，班组严把安全质量关，始终把质量安全贯彻到作业的各个环节。遇到恶劣天气，及时排查货垛，发现隐患及时上报、解决；在人员安全管理方面，严格强调合理站位以及劳保用品的穿戴，夜间作业必须穿戴反光背心；切实做到“三不伤害”，对违纪人员进行批评教育。确保生产安全、有序的开展。

加强现场标准化管理，保障生产顺利进行。值班班长加强生产现场管控和单证票据的审核，从报数、核对、做理货单，按章操作全面负责。针对作业中发现的不安全因素以及质量管理方面的问题，建立堆存帐页，对每日货物放行、发货进行记录，值班班长交接工作时实行书面交接，防止出现交不清接不明现象，起到了良好效果。

班组根据公司的指导思想，在生产繁忙人员异常紧张的情况下，班长以身作则，通过延长工作时间、放弃休班等措施确保生产顺利进行。班组全年休班率不足10%，经常单班次作业时间超过12小时，生产最高峰时单人单月作业工时达到305小时左右，班组全体成员超负荷运转。

经过班组全体成员的共同努力，散货一班超额完成了今年的生产任务。2011年将面对更加艰巨的生产任务，散货一班将进一步加强班组管理，提高服务质量，努力完成集团公司下达的各项生产计划，实现全年理货无差错，确保全年安全质量无事故，争做文明班组。

第二篇：散货二班“文明班组”事迹材料

中理公司散货二班‘文明班组’申报材料

2010年，我们的港口取得了快速稳定的发展，吞吐量再创新高。散货二班作为集团公司服务工作的基层单位，生产现场管理的前沿阵地，在2010年的工作中，从改变思想观念入手，与时俱进，积极主动地开展工作，明确了目标，坚定了信心和决心，扎扎实实地抓好每一项工作，做到一步一个脚印，为港口的起飞奠定了坚实的基石。

散货二班通过继续发扬团结向上，协作互助的班组文化，时刻将安全和质量放在第一位，时刻绷紧安全生产这根弦，向公司交出了全年安全生产无事故，安全质量事故为零的满意答卷。同时，加大强调提高工作质量，增强班组成员的责任意识和主人翁意识，积极主动地做好每一项工作，实现了散货理货全年无差错的奋斗目标，服务质量实现全年客户满意率100%。

随着港口吞吐量的快速增长，散货班的工作量随之增加，而且为了解决散货货物洒漏和污染问题，公司又向散货班提出了更高的作业要求，要求每一个作业人员必须监督每一辆车辆将车身清扫干净，盖布严密，保证货物无洒漏，这无疑又加大了散货二班的工作压力。以外贸煤为例，仅在货场的煤船就有80多船，货主十余家，货垛繁杂，票数多，每天仅外贸煤的交付工作就达到7—8票，工作任务十分繁杂。面对这些困难和挑战，散货二班的职工没有退缩，为了不因人员紧张而影响生产，班长以身作则，带领大家纷纷放弃了休息时间，投入到紧张的工作中，特别是9-12月份，休班率不足6%。随着吞吐量的激增，货场十分紧张，为了解决这一问题，班长带领理货员不厌其烦地丈量场地，合理计算相关货物的堆场面积，提高货场利用率，同时对货垛堆码标准严格要求，确保每垛货物达到顶平、坡顺、底直，整个货场井然有序，受到了公司领导和货主的一致好评。

散货班的工作环境十分恶劣，作业过程中粉尘污染严重，每个班次作业完毕后，理货员全身上下都变成了黑色。但是，散货班的作业人员没有被恶劣的工作环境吓倒，没有退缩，没有抱怨，继续高标准严要求地执行着每一次生产任务，为港口的发展打好了基础。

繁重的生产任务没有让班组忽视基础管理。2010年散货二班的班组建设有条不紊地进行，营造出了人人重视安全质量的良好班组氛围。在进行班组建设的同时，散货二班充分发挥集体创造性，通过总结以往工作经验，总结出了废旧缆绳代替专业减速带，节省成本变废为宝

等行之有效的工作措施；充分利用职工原地等宣传手段，为班组成员提供学习的平台，争取每个成员都能够得到学习和提高，营造一种浓厚的学习氛围，打造学习型班组。

在新的一年时间里，散货二班将继续再接再厉，用更高的标准要求自己，树立强烈的责任意识和主人翁意识，为港口的腾飞奠定坚实的基础。

第三篇：2017文明班组申报(嘉秀幼儿园)

2017文明班组申报

嘉秀幼儿园

嘉秀幼儿园保安小组在嘉定区教育局、国信安保公司各级领导的正确领导及保安小组全体组员的共同努力下，克服了人员年龄大、缺陷多，技能欠熟练等多种困难，圆满地完成了领导安排的各项任务。现将2017年工作总结如下：

在工作中，每名组员都紧紧围绕“严兵先严将，严将带严兵”的思想在过去的一年内配合幼儿园开展消防演练，使每名组员都能熟练掌握各种灭火器材。

知识是事故处理的基本保证，只有使我们保安队员都熟练掌握各项技术知识，才能顺利完成上级安排的任务和各种特殊情况，为此，班组长制定了各项专业技术的学习计划，并定期检查和考核专业基础技术、班组建设的学习和完成情况，各项学习的具体内容。

一、专业技术方面：

每天组织保安员军事化训练1小时，每周组织保安员学习安全消防知识、国家制定的法律法规、幼儿园的各项规章制度，由于我们保安队员都年龄偏大，文化水平不是很高，专业知识不足等，针对这种情况我们及时组织了多方面的培训。

二、班组建设方面:

班组建设是素质文明的一个重要体现，同时也反映一个班组的技术力量，为此，网上优秀的保安先进事迹保安班组专门召集大家进行学习，使班组成员首先从思想上发起认识，把以前认为的班组建设只是表面文章彻底转变过来，并且规定班组建设内容结合实际工作，将工作中遇到的问题和现象以书面形式体现在班组建设中，真正做到班组建设和实际工作的良性互助，同时把班组建设与安全相结合，如班组建设中的安全活动内容，”利用安全活动的内容反映班级成员对安全检查认识，提出寻安全检查的一些看法和改进意见。

三、政治思想方面:

没有过硬的政治思想，一个队伍就无法达到更深一步的认识，就不可能在最困难的时候挺身而出，保安班组充分认识到政治思想的重要作用，大家在工作中严格要求自己，通过组长的带头作用，使保安班组人员养成了不怕苦、不怕累的优良作风。

第四篇：文明班组推荐材料

附件2：

XX局创建文明班组评审表

部门：

填表时间 2013年01月10日

XX局文明班组审批表

第五篇：文明班组材料

文 明 班 组

燃料质检中心化验班担负着我公司关键的燃料系统入场煤质量检验工作，负责对入厂煤采样及矿点采样进行全水分、工业分析、硫、发热量等项目的分析，检验入场煤质量，保障公司发电成本安全。

责任大于天

“我们的工作首先就要有高度的责任心。”这是班组人员共同的工作态度。“化验记录要健全、化验数据要精确、化验样品要标准、化验过程要细致”，“全、精、准、细”，看似仅仅四个字的要领，然而要做到却要付出百倍的努力。化验设备的准确度是影响分析结果的主要原因，所以分析过程中使用仪器的可靠性、稳定性、试剂纯度、容器材料等均可能给分析结果带来系统误差；她们首选做好对化验设备进行周期性校验工作，运用最科学的、最合理的方法，将化验仪器保持在最佳状态，使化验结果更加准确，让化验结果能准确反映出来煤的真实指标，为生产掺烧提供合理的的数据，为公司领导决策以及燃煤采购和经营工作做出科学的依据。为了企业安全生产和经济效益，她们谨慎细致，兢兢业业，以高层次的技能水平和标准化的规范操作，及时、认真、仔细的在入厂煤化验的岗位上学习和工作着。

奉献为效益

工作性质决定了化验班要随时根据来煤情况进行煤样的化验。从来没有节假日，不管是吃饭时间还是休息时间，只要有需要她们就要及时跟上,工作中不分你我、不计个人得失是她们一贯的工作作风。一次化验流程要几个小时，平均每天做二十几个样，工作量可想而知。这期间化验班的女工们只有不停地连轴转，节假日加班加点更是家常便饭，由于人少换休不过来，大家就放弃休息。有时因为对来煤煤质存在疑问，化验班需要针对某项做出快速化验，短短一个多小时的时间完成快速分析，工作的紧张程度可想而知，可是她们从来都没有怨言。发着高烧，依然坚守岗位的吴秀宏；孩子学习压力大，想要妈妈陪陪，却没有歇过一个班的谷晓丽；母亲身患重病，住在医院里需要人伺候，却始终没有请假的李书英„„提起班里每一个人，都有让人感动的故事。

“我是班长，我必须做得最好。”化验班长李艳丽是个非常尽职尽责的班长。她性格很随和，很有亲和力，工作中，她总是细心了解班组人员的状况，尽可能

合理的安排工作任务，但却对自己严格要求。正值1号机组168期间，进煤任务特别重，化验室特别忙，生产样、矿采样、对比样等天天数十个煤样等着化验班仅有的5人来分析化验。李艳丽那几天把腿烫伤了，她却没放在心上，依然奔走在化验室忙碌着，在仪器前面一站就是好几个小时。本来好好休息就能痊愈的伤势，到最后竟然扩大感染了。可是这时正值168期间，入厂煤的化验工作不能出一点纰漏，李艳丽咬紧牙关，带着伤药天天到岗，晚上回家去医院再输液到深夜。

和谐促提升

没有优秀的个人，只有优秀的团队。化验工作要求每个人都要有较强的业务能力，精密仪器的使用与计算更对化验人员提出了更高的要求。化验室举行了为期百日的“百日竞赛”活动，在竞赛中，每位员工都像对待集团公司大赛一样认真仔细操作，全部按照规程，一丝不苟。由于竞赛时间长达百日，在班组里形成了“在技能上竞赛，在竞赛中交流，在交流中学习，在学习中提高”的竞赛意识，经过这一段时间的竞赛，化验班组从理论到技能操作上，整体水平都迈上了一个新的台阶。化验室在2010年6月代表鲁阳公司参加河南分公司举办的采制化技能大赛，获得了团体总分第一名的好成绩，李艳丽名列个人总分第一，李书英个人总分第三。在 2010年9月她们又参加了市工会组织的职工技术运动会，李艳丽、李书英、谷晓丽三位女工获得了市技术能手光荣称号。在迎接了各方领导的参观调研之后，质检中心化验室被评为标准化验室，赢得了业内专家的高度赞誉。今年11月份，在河南省燃料公司组织的编写燃料作业指导书会议中，以班长李艳丽编写的煤化验作业指导书为蓝本，统一成为中电投河南分公司各厂的化验工作规范。

天道酬勤，汗水与耕耘必将带来丰硕的成果。五位女职工立足岗位、迎难而上，用严谨细致的工作作风，精准无误的数据赢得了矿方的信任和赞许，也得到了各级领导和职工的高度评价。然而成绩只代表过去，面对工作，她们坚信：严谨细致、不骄不躁才能谱写更加灿烂的篇章！