附陈和燚-服务育人主要事迹

第一篇：附陈和燚-服务育人主要事迹

个人主要事迹

我叫陈和燚，目前是学院后勤管理部主任助理，分管美林校区后勤管理工作，同时兼后勤管理部资产管理中心负责人。2004年进入学院实验中心工作，2006年因工作及技术拔尖被推选为实验中心计算机组组长，同时分管学院的资产管理工作。2007年因学院发展需要，辞去实验中心工作，专职负责学院的资产管理工作。2013年因美林校区改造需要，调任分管美林校区后勤管理工作。来院工作10多年来，他凭着无私奉献、敬业创新的主人翁精神、乐于助人的奉献精神、精心管理认真负责的工作态度，在工作中埋头苦干，顽强拼搏，得到师生员工的一致好评；在生活中尊老爱幼、帮助他人。用辛勤的汗水谱写了一名共产党员爱岗敬业的奉献之歌。

一、思想素质良好，政治信念坚定

作为一名党员管理人员，我努力学习十八大精神，全面落实科学发展观。在思想上严格要求自己，在工作中爱岗敬业、为人师表，自觉遵守职业道德规范，认真履行管理育人职责，不论是担任班主任、指导老师，还是管理工作，我都始终兢兢业业。在政治方面始终保持良好的思想政治素质，理想信念坚定，能够正确地贯彻执行党的教育方针和各项方针政策，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，始终同党中央保持一致。为人正直，做事干练，有高度的政治责任感和全局观念。无论是自己工作分内还是分外的工作，都能积极参与，乐于为教师和学生服务，兢兢业业，毫无怨言，及时认真完成工作任务。同时，始终保持扎实的工作作风，无私奉献的敬业精神，以身作则，做学生心中的好老师，做教职工心中的好同事。

二、爱岗敬业，争当师生表率

“其身正，不令则行”。作为一名后勤管理人员，我首先把 “三育人”指导思想当作是管理工作的一个基础。善于与学生沟通、交流，理解学生的意见和心声，征求学生对学校后勤管理方面的建议或要求，通过加强管理，使学院后勤管理工作做到位，让师生满意。

三、积极向上，加强科研工作

当今管理理念与时俱进、管理手段飞速翻新、管理方法日益进步、管理逐步信息化，这些对自己的专业素养与管理水平提出了严峻的挑战。为了应付这种挑战，更好的胜任自己的工作，促进学院后勤工作的发展，实现自己的人生价值，我必须以积极的心态主动投入到管理实践的改革中。为此，我先后发表了“探讨独立学院资产管理”与“加强和改进后勤管理提升学院竞争力”两篇论文，其中“探讨独立学院资产管理”获得我院首届教育教改优秀论文评比三等奖。

四、奉献教育，发扬团队精神

作为党员管理人员就要发挥先锋模范作用，同时用自身的思想，行动影响一些人，带动一些人。在工作中牢固树立合作意识、整体意识，识大体，顾大局，讲协作。注意同其他部门的合作与交流。遇到问题集体讨论研究，做到与其他部门互相帮助、共同提高。只要有了对工作的热爱，对事业的追求，就能在工作中不计劳苦，一步一个脚印的去做好。想集体所想，急集体所急，对学院讲奉献，对学生讲爱心。甘做大厦的奠基石。尽职尽责，无怨无悔，用满腔热情奉献着自己的青春与智慧，在教育事业中去不断实现自我的人生价值。

第二篇：陈董事长主要事迹

陈坚主要事迹

陈坚作为回乡投资的先行者之一，从当初拥有强烈的出国创业理想者，转变为现在回乡投资创业者。从事国际贸易20余年，陈坚具备了十分丰富且专业的国际商贸、市场运营的实战经验。

2009年，作为葡萄牙“中国城”集团董事长、葡萄牙华人企业联合会会长的他受到浙江省平湖市政府邀请，在平湖市和上海市的交界处新埭镇投资一个占地1069亩的进口葡萄酒博览交易城，融葡萄酒博览推广、培训检测、拍卖收藏、展示交易、生态农业、旅游观光、餐饮休闲于一体，建成后它将是中国乃至亚洲最大的品牌葡萄酒进口商贸平台。至此，陈坚的事业重心也转移回了国内，积极返乡投资。

作为平湖市霞杜葡萄酒有限公司的董事长，陈坚凭自身优异的成就被评为2011十大“风云浙商”之一。同时，陈坚也带领公司积极参与社会公益活动：资助贫困大学生，赞助平湖市首届“城市佳人”形象选拔大赛，赞助平湖大型七夕节青年联谊活动，并且多次举办葡萄酒知识公益讲座及品酒会，为城市营造了浓郁的人文环境。2012年5月，公司被平湖市评为“2012社会公益大使”。

第三篇：陈杨事迹

在资助政策下展翅飞翔

——记陈扬同学典型事迹

陈杨，女，江苏省句容中等专业学校旅游专业的一名学生，1997年7月出生于江苏省句容市下属镇华山村。村庄坐落在山边，交通闭塞。爸妈务农，家境贫寒。小陈扬从小就有很多梦想，她喜爱音乐，想学习钢琴，她喜爱舞蹈，想去学跳舞，但经济拮据的父母却无能为力。初三中考时，原本成绩比较优秀的她，却不敢参加中考，她怕她的成绩上重点高中需要交费，因而毅然决定上中专校，因为国家对中职生有资助，不仅不需要交学费，而且还可以每年领到1500元的生活补助，这对她来说，无疑是雪中送炭。她感谢学校，感恩国家政策。“一定要学出样来”这一念头在她的脑海中留下烙印。

报到后，她选择了旅游专业，这符合她活泼的个性。在学校里，她尊敬师长，团结同学，严于律己，宽以待人。同学有困难，她会毫不犹豫的伸出援助之手；班级有劳动任务，她总是第一个冲在前面，学校有活动，她总是踊跃参加。她总是想，自己的学业来之不易，是党和国家让她有了继续学业的机会，她要对得起党和国家。由于陈杨的出色表现，她多次被学校评为“三好学生”和“优秀学生干部”

她学习认真，课堂上总能看到她专注的眼神，课后总能看到她忙碌的身影。遇到不懂的问题，她总会跑到办公室向老师请教。很多教过她的老师多很惊讶，因为职高生能这样虚心学习的确实太少了。今年她准备导游证考试，并且还要代表学校参加全省导游技能比赛，但她却没有流露出丝毫的倦怠，在她的脸上始终只有阳光。她给自己定了详细的学习计划，双休日她不回去，就连暑假她也没有放弃一天的兴趣小组学习。她的努力表现也影响了班级很多同学，她们约好在不久的将来共品胜利果实。

在努力学习理论的同时，陈扬同学还不忘积极参加社会实践。每次有机会，她总是首推对象。2012年4月，还是高一的她，就被选在句容农博园做景区讲解，由于她活泼开朗，能说会道，专业技能过硬，得到了领导们的一致好评。2012年10月，她到句容“开元大酒店”做中餐服务员，稚嫩的她勤学好问，师傅也赞她上进，顾客夸她优秀。2013年2月，在学校的安排下，她远赴浙江“雷迪森”大酒店，该酒店是五星级，管理正规。因客房部事务繁多，工作累，许多同学怕进，但她却主动要求老师把她分到客房部。在客房部，她礼待顾客，工作细心，不怕苦，不怕累，深得经理的喜爱，并表示希望她能留下来。

“一分耕耘一分收获”，陈杨同学凭着她坚强的意志，刻苦的精神，取得了骄人的成绩。2011年10月，学校小品比赛获得一等奖；2011年12月，学校歌唱比赛，获得“校园十佳歌手”称号；2012年3月，参加学校春季田径运动会获得铅球第二名；2012年11月，参加镇江市导游技能大赛，获得二等奖；2012年12月，主持学校元旦文艺汇演；2013年4月，主持“茅山杯”象棋比赛开幕式，并进行才艺表演，获得一致好评；2013年5月，带团去无锡“三国城”、“水浒城”，并组织公益活动；2013年6月，去句容神牛家具城做接待；2013年6月，“复兴中华，从我做起”演讲比赛，获省一等奖，并代表江苏省赴北京参加全国比赛，获三等奖。

“长飞波浪会有时，直挂云帆济沧海”，在国家资助政策的帮助下，陈扬对未来充满憧憬。

第四篇：司法所陈文杰事迹

化干弋为玉帛 解民忧在基层

——记凤凰街道司法所人民调解员陈文杰

2011年3月30日上午，一位年近七旬的老人在一对青年男女的搀扶下，颤颤巍巍地来到鼓楼区凤凰街道司法所人民调解室门前“扑通”一声跪倒在地，该司法所人民调解员陈文杰同志闻讯赶忙跑上前一把托住老人的双臂将老人抱起，就在这个时候老人从怀里掏出一面写着“敬业正直、为民解忧”八个大字锦旗，双手毕恭毕敬地捧到陈文杰同志的面前，嘴里不停地说着“谢谢您、谢谢政府”……。

这位老人叫王玉玲，今年70岁，是白下区光华门街道的一户居民，今年3月中旬，原本想去光华门街道的她不知怎么一下转到了鼓楼区凤凰街道司法所。原来她一生只有姐妹两人，所以姐妹之间感情一直很好，前两年两家因分割拆迁补偿款问题产生了矛盾就不再往来,但老人心理始终还是放不下她的妹妹。就在今年2月份，老人意外得妹妹已离开人世，悲痛万分的王玉玲老人立刻找到两个侄子要求上坟祭拜，但侄子们对她的要求断然拒绝，在万般无奈的情况下，老人才找到凤凰街道司法所寻求帮助。陈文杰同志耐心听完老人哭诉后，表示一定帮老人完成她的心愿。在接下来的半个月里，陈文杰同志先后多次找到老人侄子反复做工作，并向他讲明法律规定每位公民对已故亲人享祭奠权的道理。在陈文杰同志动之以情，晓之以理的耐心工作下，多年的积怨终于化解……。于是就出现了文章开头老人在侄子搀扶下出现在凤凰街道司法所里的一幕。当有人问起陈文杰为什么要管这件事的时候，陈文杰同志笑了笑，习惯性地推了一下眼镜：“我不认为这是工作，而是在行善积德，我们也有年老的时候……”。陈文杰同志就是这样一个人，2008年从部队转业后一直在南京市鼓楼区凤凰街道司法所从事人民调解工作，四年来，在为农民工追讨血汗钱，宣讲法律知识，人民调解知识，培养基层人民调解员，参与群体性上访案件和重大疑难矛盾的调处工作中，渐渐与人民调解工作结下了不解之缘。他以其火热的心，强烈的工作责任心和社会使命感，成功调处各类矛盾纠纷500余件，调解成功率达95%以上，化解可能“民转刑”案件20余起，为凤凰街道辖区的社会稳定和构进和谐凤凰做出了积极贡献。由于他的出色表现，连续二年被街道评为“优秀公务员”，去年8 月被南京市评为“优秀人民调解员”。

一、法律的代言人

从部队转业到凤凰街道从事社会矛盾调处工作，陈文杰同志面对的是一个全新的工作领域，从未系统学习过法律知识的他深感工作起来十分吃力，陈文杰同志清醒地意识到：要想干好这份工作，成为一名合格的基层人民调节员，就必须用法律知识武装自己的头脑。明确了思路后，陈文杰同志开始边学边干，但当面对一些较复杂的纠纷和案子时，他还是感到有些力不从心。为此，陈文杰同志于2008年参加了法律专业成人自学考试，经过长达3年的不懈努力和拼搏，终于获得了法律专业本科文凭，通过了国家司法考试，4年来，陈文杰同志为系统学习法律专业知识，人民调解知识经常起早贪黑，点灯熬夜。准确地说，陈文杰同志为系统学习法律专业知识和人民调解知识，几乎放弃了节假日和日常休息时间。功夫不负有心人，自从陈文杰同志开始自学法律专业成人自学考试以来，他由一名人民调解的门外汉逐渐成为这方面的行家里手，成为人民调解战线上一名精通人民调解知识和法律知识的人民调解员。从2008年至今，边学边干的陈文杰同志时常深入街道、社区、乡镇、进行人民调知识和法律知识宣讲活动，期间，共深入基层进行法律知识宣讲活动达20余场次。所宣讲内容包括宪法、行政法、婚姻法、继承法、土地法、土地承包法等由于陈文杰同志在法律宣讲活动中能结合群众的身边事，讲解生动而深入浅出，其在基层所进行的法律知识人民调解知识宣讲活动深受群众的欢迎，基层群众的法律知识得到了普遍提高。在他的努力下，截止去年年底，街道11个社区均取得了区级以上的“法制示范社区”称号。

二、群众的贴心人

陈文杰同志作为一名普通的人民调解员，工作中不起眼。但在农民工、开发商、建筑商、包工头这群人眼里，他可是个响当当的人物，农民工爱他，给他起了个外号叫“陈不怕”，因他敢跟拖欠他们工钱的大小老板斗法，不将所欠工钱“斗”进农民工的腰包，绝不善罢甘休；老板们恨他，恨他多管闲事，想报复他，却又十分怕他，因他是个软硬不吃的“刺头儿”，又是个法律通，报复他很可能落个得不偿失的下场。

2010年年初，街道辖区两户居民时珠明、陆静华找到陈文杰请求陈文杰为他们做主，声称胜武木业拖欠他们28万元拆迁补偿款一直不给。得知这一情况，陈文杰立刻找到胜武木业公司进行情况核实，胜武木业也承认这笔钱没给，但由于公司资金出现断裂，目前公司没有钱。于是陈文杰便多方打听，并找到拆迁公司，原来拆迁公司“打包”将所有的钱一并交给了胜武木业，但还有一部分尾款没有给胜武木业。抓住了这根“救命草”，陈文杰多次找到胜武木业和拆迁公司，最后终于从拆迁公司的尾款中提出28万元付给了时、陆两户。

三、爱岗敬业的带头人

工作中陈文杰同志坚持原则严格按章办事，主动积极地参与接待处理重大疑难信访问题。自2009年以来，随着凤凰片区拆迁改造工作的深入，以及市政工程建设、房地产开发、业委会改选和物业管理，出现大量社会矛盾,群众不断到省、市、区个访、集访，甚至进京上访,维稳工作形势严峻。为确保街道辖区的社会政治稳定，促进经济发展，他始终以维护社会稳定为己任，将群众利益放在首位，哪里有纠纷，哪里就有他的身影，凭着对基层人民调解工作的热爱，凭着基层人民调解员的一腔热忱，他用辛勤的汗水，化解了一个个纠纷，调处了一桩桩矛盾，维护了一方安宁。

2009 年年初，刚刚到街道工作不到一年的陈文杰同志就接手了一起几百户居民状告开发公司的一桩房屋产权维权纠纷。原来龙凤玫瑰园215户居民购买了住房一直拿不到“两证”，陈文杰同志接到此案，立刻赶到力联房地产开发公司找到公司相关人员了解情况。原来公司资金周转不济，便悄悄地将这215套房屋抵押给了建行、华夏两家银行，分别贷款1400万和2500万。后来公司总裁翟邵钧又因行贿罪被“双归”，致使两家银行的钱无力偿还。由于此事非同以往，陈文杰立即将相关资料进行整理上报。在接下来的日子里，陈文杰同志也不知道多少回往返于力联、银行和市区有关部门之间进行协调。功夫不负有心人，在陈文杰同志的努力下，在市、区两级有关领导的关心和市规划局、国土局、住建委及市、区两级法院和建设、华夏两家银行等多个部门的配合下。2010年年底，最终以小区二百多个车位用抵押物臵换的方式，让这215户居民如愿以偿地拿到了“两证”，使这桩历时2年的纠纷终于划上了一个圆满的句号。

寒来暑往，陈文杰在人民调解员的岗位上已工作了四年多时间，在这一千多个日子里，他尽心尽力为群众排忧解难，在平凡的岗位上默默的奉献，他常说“我是基层一名政府公务员，身为一名调解员，我知道我身上这一份责任，为维护公平、正义，我将尽我所能让这个社会多一些美好与和谐，少一点矛盾与冲突”。

第五篇：陈果良简要事迹

陈果良简要事迹

陈果良，男，1951年8月出生，中共党员，教授，博士生导师，现任我校人事处处长，曾获上海市育才奖和上海市科教党委系统人才工作‘伯乐奖’。近六年来，陈果良坚持党管人才的理念，在人事工作中出思路、献计策，为学校人事人才工作作出了积极贡献。

人才队伍建设是人事工作的重点，陈果良认为人才队伍建设要有全局观念，要统筹好国家、地方和学校组织实施的各种人才计划，协调好学校相关职能部门，整合好校内各方资源，全力做好人才工作。陈果良强调校内人才要进行梯队式的精心培养，校外人才要不拘一格地引进。近年来，学校借助国家院士、“千人计划”、“长江学者”，上海市“领军人才”、“东方学者”和我校“紫江学者”、“终身教授”等事业平台集聚和凝聚了一批夯实学校教学科研实力的优秀人才和创新团队。陈果任职期间，我校全职院士增加4人，新增国家杰出青年基金资助者6人，长江学者增加4人，国家千人计划首批入选3人，新世纪百千万人才工程国家级人选新增9人，7人入选上海市领军人才，3人入选上海市东方学者。有1个团队入选国家基金委创新群体，4个创新团队入选教育部“创新团队发展计划”，2个团队入选“高等学校学科创新引智计划”项目。这些成绩的取得，陈果良在其中做了极其大量和艰巨的工作。

此外，陈果良非常重视人事管理队伍建设，认为人事处和院系人事干部两支队伍都要建设好。人事处年轻同志较多，领导班子成员变动较多，他经常要求处内同志加强业务学习，加强与院系沟通，加强处内各块各条工作的协调与配合，努力把服务工作做到位。人事工作新问题较多，难题较多，他定期组织全校人事干部进行研讨交流和培训，大家各抒己见、群策群力，有效地提升了学校人事管理整体水平。