职业道德事迹

第一篇：职业道德事迹

职业道德建设标兵单位事迹材料

------定陶县供电公司

近年来，定陶县供电公司坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，广泛开展职业道德教育和职业道德建设，良好的职业道德和作风在职工队伍中已经形成，不仅使电业职业道德自身得到了进一步完善和发展，而且有力地促进了企业改革、发展和稳定。

一、加强思想教育，提高道德素质

结合工作实际，通过举办培训班、演讲比赛、内部网站、出版《定陶电力》等形式，开展以《公民道德建设实施纲要》、“八荣八耻”为主要内容的职业道德教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，把爱国、爱企业、爱本职工作紧密联系起来，培养敬业、爱岗、诚实守信的道德风尚，教育职工干一行、爱一行。2009年以来，共举办培训班26期，参培人员1025人次，职工教育培训计划完成100%；举办“我是国家电网人”、“假如我是一名客户”演讲比赛5次，出版《定陶电力》36期。

二、围绕中心任务，注重工作实践

职业道德建设与企业的各项工作紧密结合，才能取得良好效果。一是把职业道德建设与企业改革发展相结合，贯彻于生产经营活动的全过程之中，围绕改革、生产、经营中发生的问题，对职工进行宗旨、道德、纪律等教育，保证企业改革的顺利进行；二是与建设国际一流电力企业工作结合起来，推进企业环境，设备等“硬件”建设，推进企业基础管理，规章制度建设的进一步加强和完善，提高企业的整体素质；三是与企业文化建设相结合，1 通过企业文化建设，企业形象塑造，推动职业道德建设。四是同电力系统开展的“作风建设年”，优质服务年等实践活动结合起来，互相促进，共同提高。努力建设“大局意识强、领导能力强、团结和谐、业绩突出”的领导班子，强化大局意识和责任观念，坚持局部服从整体、小局服从大局。弘扬务实精神，大力倡导实事求是、脚踏实地的工作作风；五是与解决职工的实际问题结合起来，在为职工办实事，办好事中使职工受到教育，以取得职工群众的信任，使职业道德建设取得了事半功倍的效果。

三、职业道德建设为企业发展注入生机和活力

通过职业道德建设，大大增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力，激发了干事创业的工作激情，推动了公司各项工作又好又快发展。一是围绕政府重点工作，全力实施亮化工程。2009年，在共建文明定陶城活动中，高质量率先完成临商路、兴华路、陶驿路、范阳路、古塔路、班枝路、路灯建设任务，供电公司被县委、县政府记集体三等功；二是超前服务项目建设，努力供好电、多供电、多贡献。规范业扩报装办电程序，搞好跟踪服务，确保可靠供电。2009年，完成供电量34756万千瓦时，实现销售收入16618万元，实现税金900万元，获得县政府“全县发展工业经济特别贡献奖”。2009年11月，在山东省服务标准化试点项目验收工作中，供电公司成为全市三家其

一、供电系统唯一一家通过验收的单位；获得县委、县政府“服务经济工作先进单位一 2 等奖”；2009年，在全县政风行风评议活动中，荣获全县第二名、公共服务行业第一名的好成绩，并被县人大常委会评为全县“人民满意单位”；三是强化安全生产，确保可靠供电。2009年，确保了国庆六十周年暨第十一届全运会等重要时期的安全可靠供电，被县委授予“平安定陶建设先进单位”。截止2009年12月31日，公司实现连续安全生产9548天，位列全市各县首位，被菏泽市政府授予“2009年度全市安全生产工作先进单位”；四是精神文明成果丰硕。加强党风廉政建设，层层签订党风廉政责任书，未发生违法违纪现象。职工计划生育率100%，保持省计生协会“计划生育先进单位”称号。

第二篇：职业道德事迹

林春兰 福州市公安局鼓山派出所副所长

从警二十四年来，不论在机关还是基层，林春兰同志始终牢记立警为公、执法为民和全心全意为人民服务的宗旨，恪尽职守、扎实工作，忠实地履行社区民警保一方平安的职责。好强的春兰早就给自己定了人生目标：脚踏实地做好每一件事，别人能做到的自已一定能做到，而且要比别人做得更好。她是这样想的也是这样做的。走家串户，入户访查，鞋子磨坏了一双又一双，天天在辖区里都能见到她忙碌的身影，她爱和辖区群众拉家常，慢慢地都成了朋友。她就象是拼命三姐一样天天扎在社区里，做基础、搞防范；察民情、解民忧；帮助困难户嘘寒问暖，成了辖区群众的贴心人。

作为一名基层女民警，林春兰同志以巾帼不让须眉的气概，在困难面前毫不退缩，坚决完成上级交办的各项任务。在她的责任段里，黄赌等社会丑恶现象无法生存，打架斗殴、小偷小摸等治安问题也较为罕见。

随着社会的快速发展，为了加强社会管理创新工作，更好地服务群众，她大胆创新，2010年7月她开通了网上警务室、QQ警务室，又增加了与辖区群众沟通的平台。同时为了加强维稳工作，建立了维稳信息工作管理系统，及时将矛盾纠纷化解在萌芽状态。根据鼓山地区企业多，流动人口多，出租房、流动人口难管理的特点，开发了出租房屋门禁指纹系统的管理模式及出租户网上申报系统。权为民所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办早已融入林春兰的一言一行。她天天面对着群众，了解社情、民意，为民排忧解难，服务人民群众成了她的自觉行动。她深入到百姓中，从老人到小孩，从大事到小事，只要能办到的，她都尽力为他们服务，在政府与百姓间搭起一座沟通的桥梁。

一分耕耘一分收获。组织上给了她很多的荣誉，2007年她所在的警务室被福州市公安局用她个人的名字命名；2008年林春兰被福建省授予“三八”红旗手标兵； 今年初被省厅评为“福建省我最喜爱的十大人民警察”，同时被授予“特优民警”称号并荣立个人一等功；随后又被评为全国公安机关爱民模范，晋京接受了胡锦涛等中央领导的亲切接见。2010年10月23日中共中央政治局常委、中央政法委书记***来到了她的警务室视察工作。林春兰同志把荣誉当作是党和人民对她的鞭策和鼓励。在她看来，辖区群众发自内心的微笑和对治安环境的满意，就是对一个社区民警最好的肯定。

第三篇：民航职业道德事迹

民航职业道德典型事例

CAUC 机械电子工程 Todd

2010年4月23日，空警东航支队十六中队警员王静同志执行MU5107航班，由上海虹桥飞往北京。在飞机顺利抵达北京首都国际机场旅客下机后，王静在头等舱进行清舱时，在2H座位的座椅夹缝处发现了一个黑色物品隐约可见。王静拉开座椅座垫，取出了夹在其中的一个外观鼓胀且十分精致的黑色名牌手包，他凭职业敏感和工作经验感觉到包内一定有不少钱物。此时，在他周围并没有乘务员或者其他人员看到或走过，王静完全可以面对这样的诱惑做出多种选择。但是他毫不犹豫地马上就与该航班客舱经理沟通了情况，并在第一时间对包内物品进行了认真的清点，共计有港币8.6万元，人民币2500元，新西兰币430元，身份证、护照、皮夹各一个，还有若干张信用卡、银行卡等物品。

由于航班过站时间较短，王静同志无法立即寻找交还失主，于是便由客舱经理把手包移交给了北京分公司的地面工作人员，并做好了相关交接手续。后经与北京分公司联系了解到，已经将旅客遗失的手包交还给了失主，旅客对能够找回失物十分惊讶，并对王静同志和东航全体工作人员表示万分感谢和由衷致敬。王静同志在执勤工作中，恪尽职守，认真清舱，发现财物后拾金不昧，不为金钱物质所诱惑，毫不犹豫地妥善做好清点和移交等工作，这样稳定的心理素质和高尚的道德品质与情操，体现了一个民航人诚实守信的职业道德素质，值得我们学习。

第四篇：十佳职业道德先进集体主要事迹

***公司

十佳职业道德先进集体主要事迹

近年来，我公司在**市委党委、**区市委党委的下确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以**市委提出的“五个重要”和海峡两岸国际性旅游度假城市战略部署，实现度假区“增强服务，完善管理，提升品质”的工作目标，将全面提高服务职能和服务水平作为中心，大力推进职业道德建设，进一步加强管理，各项工作争一流，上水平，朝着“强素质，树形象”的育人思路大力推进一流干部职工队伍的建设，取得了很大的成绩。近几年获得多种荣誉称号，2005年获**市“巾帼文明岗”;2007年获**区社会治安综合治理“平安单位”建设先进单位；2007、2008年获**市“工人先锋号”；2007年获南平市“青年文明号”；2007、2008获省级“文明单位”，连续多年在**区年终考核时评为“优秀单位”。

我公司始终高度重视党员干部队伍素质教育，把建设一支素质过硬，纪律严明的党员队伍作为新时期党建工作的重中之重。党员在职工中占的比例超过25%，在工作中起着先锋模范作用。按照度假区党委的安求，每年都制定了学习计划，每周三、周五晚上集中学好习。学习内容丰富，包含职业思想、职业责任、职业技能、职业纪律的教育培训，切实做到学习有计划、有行动、有成效，不但保证了学习质量，而且扩大了集体学习的覆盖面。

二、增强服务，利民办事程序及窗口文明服务承诺制上墙。公司把客户中心工作人员相片及岗位职责上墙，并安装举报电话。对新增用户办理程序和文明用语、文明服务承诺制上墙，并设立了青年文明号服务卡及度假区自来水有限公司办事程序一次告知事项户应提供资料及窗口文明服务承诺制分发箱。制定了窗口文明服务承诺制，如客户服务中心安装队接到漏水报警电话20分钟内出发，到现场后全力抢修。并针对不同在大小管限定了抢修时间。因停电、管网改造面停水，通过电视台或电话事先告知停水时间，地点。对用水户实行一次性告知制度，即将用户办理有关手续所需资料实行一次性告知，并限期办理，提高办事效率以方便用户。

二、加强公司管理和制度建设

为了进一步落实市委、市政府建设**国际旅游度假城市战略部署，实现**水公司增强服务、完善管理、提升品质的工作目标，又快又好发展，全面完成各项工作任务，改进工作作风，提高工作效率。我公司年初按照上级下达的工作目标管理责任书，对窗口部门制定了祥细的工作态度、工作任务的目标责任书。每位员工都要认真学习和体会各项规章制度，强化管理经营的观念，树立自我约束的意识，严格按制度办事；决不能脑袋发热，更不能违反制度；违规办事，后患无穷；没有制约，后患无穷。坚决反对和杜绝规章制度挂在墙上的形式主义和实用主义。因此，我公司坚持把制度建设作为一项常抓工作，常抓不懈，持之以恒。

三、立足窗口，优化客服环境

我公司营业大厅是水公司水费收缴，用户报装立户的主要场所，是服务态度、服务质量主要体现的部门。于2006年水司投入资金把原来公司门口的厂房进行装修，营业厅从水公司办公室分离，搬到公司门口进行业务办理，方便了用户水费交缴和新增用户办理。同时对收费软件进行了改进，提高了收费效率；并安装了空调，改进了营业厅的工作环境，给客户一个舒适的环境。

四、强化服务观念，建设先进企业文化。

我公司对用户承诺“优质服务

用户至上

诚实守信

礼貌待客 及时维修

廉洁高效”的服务理念，亲历亲为，提高服务意识，急客户所急，为客户提供准确为客户提供准确，快捷的服务。正确处理文明优势服务与业务发展的关系，服务与效益的关系，效益与利益的关系，把“以行为有，讲求奉献，把客户第一，服务至上的理念变为自觉行动，我们严格规范柜台服务，从行为举止上，到礼貌用语，到服务规范的学习，从而起到服务质量的提高。

五、延伸服务触角，主动上门服务

在职业文明建设不断取得进步、成绩的同时，我们还积极拓展文明建设的内涵，延伸服务触角。冬天水表镜面破裂，水公司外线员工主动上门为用户更换新镜面。接到用户家说没水时，极积上门为用户查清断水原因，并给予排除问题，让用户极时用上自来水。还给“一对一帮扶”对象免费安装自来水给水管道和相关设施。

第五篇：2015职业道德建设事迹汇报

重庆周君记火锅食品有限公司

职业道德建设事迹汇报

近年来，周君记火锅食品有限公司认真贯彻实施总书记提出的“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国和全面从严治党”的重大战略部署，努力践行总书记提出的早日实现中国梦的伟大构想，带领公司职工，坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓，在我市改革和经济发展中取得了一些成绩。同时，在公司全体员工的努力工作下，职业道德建设工作蓬勃开展，公司步入了健康发展的快车道。

一、公司基本情况。

重庆周君记火锅食品有限公司前身为“重庆三九火锅底料厂”成立于1993年，2003年创建中国第一个火锅食品工业园，占地40余亩，具备年产三万吨以上的生产能力，是西南地区规模最大，机械化程度最高，最具现代化的调味品及即食肉类食品生产基地，是集科研、设计、生产、加工、旅游观光为一体的专业火锅底料、复合调料生产企业，产品在全国各省、市、区享有多年的美誉。远销欧美、港澳台和东南亚等地区。先后荣获全国守合同重信用单位，全国就业与社会保障先进民营企业，全国工业旅游示范点，重庆市农业产业化市级龙头企业，全国食品安全示范点等多项殊荣。“周君记”荣获中国驰名商标，重庆名牌产品，企业通过ISO9001：2008和HACCP认证。

二、以人为本，抓好普法教育，思想道德教育工作。

多年的工作实践证明，各种违法犯罪和治安问题，归根到底是人的问题。因此公司领导认为，提高员工素质，教育员工奉公守法，使他们成为有理想、有道德、有纪律、有文化的新型工人，并且成为知法、守法、护法的公民，鼓励员工自觉维护社会治安秩序，同时对员工进行思想道德教育，不断增强员工的法制道德观念、爱岗敬业的职业道德观念。近年来，我们一是聘请了专业的法律老师，让员工集中学习了《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》、《国民道德实施纲要》等法律法规知识，并在公司厂报上开辟专栏。二是紧紧围绕企业的生产经营工作、服务于企业改革、发展、稳定的大局，坚持以人为本，积极创新工作机制，做好思想政治工作。通过会议、培训、面对面沟通等方式让员工了解掌握各个时期企业的生产经营状况，既报喜，增强职工的信心，鼓舞职工的斗志，又如实报忧，了解企业目前存在的问题和不足，制定整改措施，同时，也增强了职工的危机意识，激发了员工的主人翁责任感，增强了员工的市场意识，竞争意识和奉献意识。做到了紧贴发展做文章。让员工了解企业的发展前景，增强对企业的信心，形成了万众一心谋发展的强大合力，创造了骄人的业绩。三是评先进树典型工作进一步深化。组织开展了“岗位标兵”“技术能手”“思想道德模范”“党员示范岗”等评比活动。通过这些活动极大地激励了员工立足岗位，尊重各自的劳动，关心企业效益，企业与职工形成了荣辱与共的利益共同体，从而使企业风气正，正气浓，比、学、赶、争先进蔚然成风，也为我们的文化建设提炼了很好的行为规范素材。同时开展了结合各自工作实际，学习落实了《执行力文化建设论坛》、《企业管理综述》的企业文化建设以及先进集体，个人评选活动达到了稳定职工队伍，增强企业凝聚力的目的。

三、培育企业文化，陶冶职工情操，形成良好的道德风尚。

周君记火锅食品有限公司二十余年长盛不衰，与公司党政工领导班子亲自倡导和亲手培育的企业文化密不可分。公司党支部规模不大，战斗力特强，要求每一名党员理解非公企业党组织里党员人数少，要“以一当十”多担当，发挥整体作用，除了自己发挥先锋模范作用，还要兼具“宣传委员，组织委员”甚至支部书记的功能。在组织程序框架下，打破固有分工模式，结合工作实际，有效地开展工作。组织的作用最终体现在“终端”，每个党员身上。党支部除了开展好支部工作外，还积极宣传和参加政府和民间团体组织的“红色”活动，每年组织党员到伟人故里，红色圣地等具有重大教育意义的历史发生地接受心灵的洗礼，并带领先进班组，个人到歌乐山革命烈士墓，红岩纪念馆，瞻仰革命先烈，学习他们的感人事迹，通过这些活动提高了员工的职业道德素养，形成了人人争先进，个个争模范的进取之风。公司工会组织成立以来，对于工会工作的开展一直探索前行，工会主席和组织成员不畏挑战，努力探索实践工作方法，以促进企业和谐发展为目标，开展各种丰富多彩的文化体育娱乐活动，丰富员工的业余生活。在“三.八”“五.一”“五.四”期间，组织了以体育项目为主要内容娱乐活动，以企业文化建设“五.一”“五.四”系列文体活动，举办了“树立正确荣辱观，做新时代产业工人征文及演讲比赛”，去年还举行了“七.一”歌唱祖国歌咏比赛活动，丰富多彩的文艺活动感染了员工的工作激情和相互之间团结友爱的情感，提高了生活品味使大家在工作之余感受到了集体大家庭的温暖和乐趣。

同时企业党政工领导班子能够严格按照领导干部廉洁自律工作意见和有关规定，模范带头，廉洁自律，勤奋工作，无私奉献，在企业改革中勇于创新，务实求真，在职工群众中拥有较高威望。他们严管理，抓落实，倡导体制创新，严格规章制度，使企业步入了现代化企业制度的管理轨道，增强了企业的凝聚力和向心力，取得了显著的效果。

总之，经验和成绩的取得，是与市、区各级领导的支持和关怀分不开的。在今后的工作中，周君记火锅食品有限公司将继续加强职业道德建设，持之以恒，勇于创新，结合公司自身实际，不断探索新途径，总结新经验，把蕴藏在广大职工中的创业激情引导好、保护好、发挥好，并凝聚起来，使之成为企业创新与发展的不竭动力，为推动社会和谐发展早日实现中国梦做出自己的贡献。

重庆周君记火锅食品有限公司

2015年6月18日