如何发挥先进典型在企业的示范引领作用4

第一篇：如何发挥先进典型在企业的示范引领作用4

三、叫响典型，就要在提炼升华、大力宣传上做文章

抓典型的目的在于推广典型。只有采取多种形式，总结提炼、宣传推广典型，才能树立典型的良好形象，推广一个，叫响一个，通过辐射裂变效应，做到一个先进典型带动一大片，影响一大面。

(一)在总结提炼上重升华。只有把典型身上体现时代精神的闪光点以及先进性进行总结提升，才能使每个典型起到启人心扉、动人情怀、激人奋进的作用。要消除“求全责备、随意拔高”的错误认识，也要避免刻意寻找“悲情点”、渲染“感动点”的做法。通过开展“文学采风”、“榜样的力量”、“劳模在身边”、“走近劳模”等活动，借助“外脑”，以走基层、蹲点等形式，经常深入到典型身边，与典型同吃同住同劳动，积极捕捉和发掘典型的闪光点，并通过与典型的家人、领导、同事和客户座谈，从不同侧面和角度深入挖掘典型的先进事迹，全面总结典型的优秀做法，使典型可亲、可敬、可信、可学。让广大职工学起来有抓手，工作起来有标准，促进企业管理整体水平的提高。

(二)在宣传造势上重策划。宣传典型的过程既是一个学习的过程，也是一个发挥作用的过程。既要注重典型经验的宣传推广，事先制订典型宣传方案，创新典型宣传方式；也要运用广播、电视、宣传栏等传统媒介和网络、手机等新兴媒介在企业内部广泛宣传劳动模范和先进典型的感人事迹和崇高精神，增强宣传学习先进典型活动的吸引力和感召力，使员工在参与活动过程中转变思想观念，消除不满抱怨负能量，不断提升精神状态，完善品行修养，提高正能量储备；要善于借用外部宣传手段向企业外部报刊、电视、网站上选送企业不断涌现出的先进典型的事迹材料，通过外界媒体一双无形的手为企业打造出具有社会影响力的先进典型人物。通过有效利用文化活动、文艺演出、演讲、故事会等形式，蓄势造势，扩大影响，努力将企业先进典型人物被社会认可，增强员工学习先进典型的荣誉感和释放自身正能量的后劲儿，切实让典型红起来、火起来、亮起来。

(三)在典型引领上重延伸。发现典型，培养典型，宣传典型的出发点和落脚点关键在于推广和应用，以促进企业各项工作整体上水平。先进典型是一个时期或某个方面工作成果的集中体现，往往在推荐评选先进典型时十分积极踊跃，而一旦获得了荣誉则束之高阁，结果导致先进典型一批批涌现出来，一批批又烟消云散，没有在员工的思想上扎下根来，没有在企业工作中产生实效。所以，必须坚持“抓出特色，显示亮点，新老并重，以点带面”的思路，抓好典型群体的延伸工作。可以通过座谈会、分析会、总结会，帮助老典型寻找新突破口、上水平；帮助新典型找准创新点、闪光点，保证老典型要升华，新典型有特色。我们要以先进典型个人为依托，通过命名集体、组建团队的方式，发挥示范引领作用，使先进典型向群体化、品牌化发展。

［结束语］：点亮一盏灯，照亮一大片，正是一批先进典型带领广大党员职工作出了榜样、树立了标杆，引领着各级党组织在本职岗位上创先进、争一流，形成比学赶超的氛围，凝聚创先争优的力量，在推进企业发展中发挥着重要作用。

第二篇：如何发挥先进典型在企业的示范引领作用1

如何发挥先进典型在企业的示范引领作用

作者：周庆雨

［摘要］：在当前经济体制深刻变革、企业结构深刻变动和思想观念深刻变化的新形势下，企业要发挥先进典型的示范引领作用，就必须把好选树关，确保定位准、定调准和定向准，精心选择典型，调动员工积极性和创造性，成就企业和员工双赢的中国梦，为推动企业发展提供强大的精神动力。［关键词］：先进典型；示范引领；延伸

新形势下，员工思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融，只有发挥好先进典型在企业的示范引领作用，运用先进典型引领员工增强责任感，调动员工积极性和创造性，才能成就公司和员工共进双赢的中国梦。

选树典型，扬典立先，既是践行公司核心价值观的具体展现，更是实现“为民服务创先争优”主题教育实践活动的重要载体。典型只有选得准，树得牢，叫得响，才能最好地发挥示范引领作用。为了更好地发挥典型的示范引领和教育导向作用，在选树先进典型时，首先要选准典型，要在健全工作机制，适应时代要求，突出行业特点上下功夫；其次要树牢典型，要在搭建学习的平台，搭建实践平台，搭建激励平台上花力气；再次要叫响典型，要在总结提炼升华，宣传造势策划，典型引领延伸上下功夫。

公司在这方面多年来积累了一定工作经验，建立了典型发现、推树、学习、培养的系统工程，推出了一批又一批反映时代精神，体现电力发展价值的各类先进典型人物和集体，引领作用突出。

一、选准典型，就要在健全机制、把握重点上下功夫

发现选准典型是培养典型的基础。典型认同是大众行为，如果典型没选准，群众不认可，就起不到示范引领作用。因此，要坚持“源于工作生活、高于工作生活”的原则，从健全机制、把握重点、突出生产一线入手，紧跟时代步伐和行业特点，不断发现选准职工信服、群众满意、领导放心、社会认可的先进典型。

(一)健全工作机制，坚持层层抓典型。典型选树是一项全面的系统工程，必须要有制度做保证。为了使选树典型工作有目标、有措施、有抓手，常抓不懈，落到实处，可以建立健全长效机制，通过制定《公司先进典型选树工作管理办法》等制度办法，推广领导干部联系群众、“挂、包、帮”联系点、典型跟踪调查等方法，以命名“劳模工作室”、“服务队”、“创新室”等多种形式，将抓典型作为领导干部考核、“四好班子”评比、“五好党组织”评选的一项重点指标，努力形成领导带头、上下互动，基层为主、横向贯通，全员齐抓共管的新格局。

第三篇：树立先进典型发挥示范引领作用

树立先进典型，发挥示范引领作用

“榜样的力量是无穷的”，先进人物本身就是一部催人奋进的教科书。热情颂扬新时期典型，借助榜样的力量进行教育，可以把抽象的说教变成形象的示范，可以把空泛的概念变成实在的样板，可以把精神的感召变成具体的行动，达到凝聚人心、加油鼓劲、鞭策激励的目的。

第一，树立典型具有示范作用。一个典型就是一面旗帜，通过各种形式宣传先进典型，就能在各条战线、各个领域、各个方面树立起一面面旗帜，使单位也好、个人也好，学有方向，赶有目标。

第二，树立典型具有带动作用。多数人都是能够见贤思齐的，一个典型可以带动一大片，产生“一花引来万花开”的效应。

第三，树立典型具有导向作用。一个国家、一个单位提倡什么，弘扬什么，只要看宣传什么样的典型就一目了然。大力宣传先进典型，可以产生凝聚人心、弘扬正气，催人奋进的作用。

第四篇：如何发挥先进典型在企业的示范引领作用3

二是创新学习方式。针对生产一线典型的特点，采取网络学习、外请老师、定向培养、送外培训、参观考察等多种方式，因材施教，持续提高典型的综合素质，让典型更加先进，让基层榜样更加有力。三是丰富学习内容。邀请教授等专家授课，组织学习财务管理、企业管理、企业文化等知识，通过搭建学习的平台，使各类典型由岗位技术精益求精向一专多能的复合型人才过渡，在自身素质上解决先进更先进的问题。

(二)搭建实践平台，加强能力锻炼。典型只有在实践中不断磨炼、摔打，才能更加成熟。企业以打造能力型典型为基础，在抓好政治理论武装的同时，积极开辟各种实践锻炼新途径，多渠道宽领域培养锻炼典型。

一是开展实践锻炼活动。积极创造条件，支持先进典型参加培养锻炼、本部挂职等实践活动，为先进典型拓展视野、提升能力、展示风采创造机会。

二是开展交流学习活动。根据一线先进典型工作的特点，组织开展交流学习活动，要求参加交流学习的典型结合自己的工作职责、任务，深入到兄弟单位开展交流活动，交流后形成适合公司发展、可操作性强的学习调研报告，以此提高典型调查研究、解决问题的能力。

三是开展岗位练兵活动。围绕提高典型履职能力，以技术讲课、语言表达、文字综合、现场实际操作等为主要内容，以典型所在班组部室为单位组织开展岗位练兵，在典型的带动影响下，提高自身工作能力，强化了后备典型人才的培养，形成以点带面，勇创一流，全方位提升先进典型的整体素质。(三)搭建激励平台，促进健康成长。有效激励是激发斗志，增强动力的重要手段。企业以建设创新型典型为灵魂，坚持与时俱进，开拓创新，针对新情况、新问题，不断引领提高创新能力和工作水平。企业内部要结合实际制定先进典型评选奖励办法，组成评选小组，建立内部奖励运行关心机制。在机制运行中，给予先进典型工作和生活上物资和精神奖励，让先进典型在物质和精神层面实现双丰收，增强永葆先进性的荣誉感和责任感，增强后进员工对争做先进典型的紧迫感，保证先进典型的正能量不在能量传递过程中减弱消失。激励过程中做到对先进典型政治上关心、工作上关注、生活上关爱，促进先进成长成才。在政治上，有重大工作部署时，提前同典型沟通思想，提出要求；在工作上，积极创造良好的工作条件和工作环境，不断压担子、交任务；在生活上，尽量避免“当先进不进步，只戴红花不长钱”的现象；在职业生涯规划上，重点关注先进典型，积极疏通成长成才通道，充分调动典型的积极性，解除典型的后顾之忧。从而使公司典型人人有目标、个个有责任，压力变动力，动力激活力。

第五篇：如何发挥当今企业劳动模范的示范引领作用

如何发挥当今企业劳动模范的示范引领作用

摘 要：发挥劳动模范的示范引领作用能够帮助企业的发展创造更高的业绩。要想发挥好劳动模范的示范引领作用，就要宣传劳动模范，扩大劳动模范的影响力。劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。关键词： 劳动模范 企业文化 引领示范 奖励机制

劳动模范是我国广大劳动者中杰出的一部分，是劳动人民中的精英、社会的中坚、人民的楷模。劳动模范以他们高贵的品质和出色的业绩，成为一代代工人阶级学习的榜样。他们的存在激发了工人阶级的热情，在他们的引领下创作了一个又一个奇迹。随着时代的进步企业的发展，当今对劳模的要求也有所变化，昔日的劳模只要能吃苦、肯干就可以，如今的劳模还必须具有工作上的创新精神，用行动带领其他员工创造更大的价值。所以，我们在弘扬劳模精神的同时，从创新的角度看待劳模，让当今的劳模保持和发扬工人阶级先进。，让劳模回到基层群众中去指导企业的其他员工积极、努力的工作，为企业创造更多的价值。

（一）示范作用

当今劳动模范所表现出来的企业主人翁精神和艰苦创业精神，无私奉献的情怀，开拓进取、实事求是的意识，爱岗敬业和良好的职业品德，给企业的其他员工都起着鲜明的示范作用。劳动模范的示范，是企业其他员工看得见、摸得着，让其他员工觉着劳模能做的我们也能做，我为什么就没做到呢？从而激发他们去努力工作，产生积极向上的动力。

（二）激励作用

当今企业劳动模范的先进思想和优秀品德对企业其他员工具有很强的激励作用，企业树立劳模，目的就是要打破企业员工安于现状的心态，鞭策落后的企业员工产生荣誉感，使他们努力工作，追赶模范；鼓励先进员工更加努力，争取更上一层楼。激励劳动模范进一步加强自身素养和工作技能的提升，让劳模的综合能力得到提升，发挥劳模的更大作用。所以，要加强对劳动模范的继续教育和培训，使劳动模范能经常性的接受思想教育和先进技术和文化进修，使劳模能始终保持自身的先进性。

（三）导向作用

当今劳动模范在工作上的行为，体现了企业和社会的需求，是企业其他员工学习的榜样，也是引领其他员工前进的航标。劳模的导向作用，是通过劳动模范的引导，促使其他员工立足本职、忘我劳动、争做先进，展现工人阶级的高尚品格和精神风貌。劳动模范还应该回到基层指导其他员工的工作，让其他员工做企业的主人，全身心投入到企业的工作中。

三、发挥当今企业劳动模范示范引领作用的有效途径

（一）加强宣传，营造争当劳动模范的浓厚气氛

发挥劳动模范的示范引领作用能够帮助企业的发展创造更高的业绩。要想发挥好劳动模范的示范引领作用，就要宣传劳动模范，扩大劳动模范的影响力。首先，应该通过企业企业黑板报、宣传栏、职工大会、年中年终总结会等方式加大对劳模的宣传和学习力度，营造出崇尚知识、鼓励创造、尊重劳动模范的氛围，激励企业其他员工学习劳动模范，争做劳动模范，使进企业员工的整体素质得到提升。其次，通过企业劳动模范典型人物的“带领”、充分发挥劳动模范的示范引领作用。总之，对劳动模范的宣扬和褒奖他们先进事迹，就是为了在企业营造争创先进的舆论氛围，使企业员工的向心力得到凝聚，促进企业稳定高效健康的发展。

（二）加强评选劳动模范的制度建设，确立企业文化 虽然当今企业劳动模范对企业的发展很重要，但也不是所有的企业员工都可以成为劳动模范，评选劳动模范必须要制定符合时代特征、适合企业发展、科学的制度，要从员工的业绩和道德品质两方面进行考核和评比，选择出真正符合先进性、时代性的劳动模范，确立企业“争模创先”的文化方向。首先，根据企业的实情和员工的业绩道德品质开展民主选拔。真正做到谁先进谁当劳动模范的规范评选制度，为企业营造一个公平合理的文化氛围。其次，把劳动模范的评选重点放在一线员工中，在一线员工中树立典型、培养典型，让全体员工都有学习的榜样，追赶的目标，引导更多的员工争当劳动模范。

（三）加强企业劳动模范激励机制建设

重视劳动模范对企业的生产和发展的重要作用，因此，对劳动模范的奖励和关爱是企业发展的需要，是激励劳动模范重要手段。企业要从生活和工作上多关心劳动模范，在物质和精神上给予劳动模范一定的奖励，建立有效的企业劳动模范激励机制。