通讯员考评办法制度2013年度[精选]

第一篇：通讯员考评办法制度2013年度[精选]

关于建立宣传通讯员考评制度的通知

机关部门、所属单位：

为决胜“两个战场”凝聚正能量，积极围绕中心任务做好鼓与呼，提高思政宣传质量，充分调动各单位主动采编、及时上报各类宣传信息工作的主动性、积极性，现结合我集团宣传工作实际，建立通讯员考评制度如下：

一、建立通讯员制度

为进一步加强通讯员队伍建设，提高集团公司思政宣传工作的质量，各部门、单位要加强领导，责任到人，切实抓好思政新闻宣传信息上报工作。

（一）通讯员的基本要求

1、具有一定的政治理论修养，能够准确领会集团公司党委、董事会及上级指示精神。

2、具有一定的写作、摄影能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3、工作作风扎实，密切联系群众，有强烈的集体荣誉感和工作责任感。

4、遵纪守法，有很强的组织纪律性。

（二）通讯员的工作职责

1、负责本单位会议、活动信息、图片的采编，并及时上报集团公司思想政治工作部。

2、负责收集、整理本单位新闻线索，及时掌握群众对

一些重大问题、敏感问题的看法，认真整理后撰写成稿件或信息上报。

3、各单位有重大活动和信息要及时通知通讯员，通讯员也应当积极主动掌握相关信息资料。

4、对本单位其他人员撰写的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位宣传稿件质量。

5、及时向集团公司思想政治工作部提供有价值的新闻线索，协调配合做好集团公司思想政治工作部组织的各项采访活动。

6、积极参加各级组织的通讯员培训及相关工作会议。

二、稿件内容和形式

（一）稿件内容

1、本单位贯彻落实集团公司党委、董事会重大方针政策、会议精神等情况，执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

2、工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。

3、党的思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的事迹。

（二）稿件形式

反映工作的消息、通讯、图片等。

三、稿件报送要求

（一）新闻稿件要真实、新颖、简练。消息、言论稿件在500-800字内，通讯类稿件一般不超过1200字。其它类 2

型稿件要主题鲜明，语言生动。

（二）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送时间要及时、准确（原则24小时内必须上报），其他类稿件要及时收集上报，避免因时效性滞后而导致稿件无法采用。

（三）稿件内容要真实、可靠，不得敷衍了事。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。所报稿件、信息原则上应由单位领导审核。

（四）稿件报送一律采取电子版报送。

（五）报送任务：机关各部门每月须向集团公司思想政治工作部报送2篇及以上宣传稿件，全年不少于25篇，各二级单位每月报送稿件4篇以上，全年不少于50篇，各三级单位每月报送稿件2篇以上，全年不少于25篇。

四、考评办法

（一）对各单位年度新闻宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并纳入各单位年终企业文化建设考核。根据各单位报送稿件数量、采用稿件数量和年终总分排序，确定新闻宣传先进集体和优秀通讯员。具体考评办法如下：

1、单位领导重视，通迅员的经费、器材等有保障，通讯员能按时参加有关培训、会议，能够积极协助集团公司思想政治工作部开展新闻宣传采编工作的，计9分，以上三项，有一项达不到扣3分。

2、按规定完成年度宣传报送任务的计12分，有一个季度完不成本季度任务的扣3分。

3、凡报送稿件严重失实或抄袭他人作品的，一次扣8分。

4、年度宣传报送任务超额完成后的稿件每1篇的加0.5分，被《内部报》采用1篇的计2分，被《行业报》采用1篇的计6分，被其他中央、省市主流媒体采用1篇的计10分。一篇稿件被多次采用的可重复累积计分。

（二）稿件奖励标准

被《企业报》采用的宣传稿件，按照集团公司有关规定进行奖励，被《行业报》采用的，在原稿酬的基础上，按照集团公司有关规定给予三倍奖励，被中央、省市媒体采用的，在原稿酬的基础上按集团公司有关规定给予奖励。稿酬奖励每季度兑现一次。

（三）集团公司思想政治工作部每季度在内网公布一次稿件报送、采用情况，并报集团公司分管领导，发各部门、单位，年终对新闻宣传先进集体和优秀通讯员进行表彰奖励。

五、网络联系制度

集团公司思想政治工作部将利用即时通系统，建立“通讯员俱乐部群”，并通过此途径发布相关信息，布置相关工作，通讯员每个工作日应登录接受信息，不得以未收到信息为由贻误工作。

六、通讯员信息更新制度

为确保通讯员信息准确，集团公司思想政治工作部每年年上半年对各单位通讯员信息进行更新统计。通讯员因工作 4

变动等原因离开原单位的，单位要及时指定新的通讯员。

2013年4月2日

第二篇：技术员例会制度及技术员技术员月度考评办法

关于加强区队技术员管理的考评办法

为了加强煤矿生产技术管理，夯实基层技术基础工作，进一步提高技术人员素质，提升技术业务服务质量，结合矿井实际，特制定此考评办法。

一、目的和意义：

通过考评，进一步规范矿井生产技术基础管理，提高专业技术人员的业务水平，充分调动专业技术人员的积极性，促进矿井技术管理水平上台阶。

二、考评对象

矿井所有采掘、辅助区队技术员

三、考评原则：

1、坚持严格要求、实事求是的原则。

2、坚持公平透明、奖优罚劣的原则。

3、坚持分系统集中考评原则。

四、成立考评领导组

组长：总工程师

副 组 长：生产副总、地质副总、矿长助理

成员：生产技术科、通风科、安全科、机电科、地测科、调度室、培训科、煤质科、劳资科负责人考评办公室设在生产技术科

办公室主任：生产副总（兼）

五、考评方法：

（一）、实行月度百分制考核。

（二）、集中考评时间：每月技术员例会

（三）、考评人员构成：由总工程师组织，生产技术科、通风科、安全科、机电科、地测科、调度室、培训科主办以上人员及劳资科、煤质科负责人参加。

（四）、考评科室划分

生产技术科主要负责采掘区队技术员考评；

机电科主要负责机运区、运输区技术员考评；

调度室主要负责辅助生产区技术员考评

通风科主要负责通风区技术员考评。

地测科主要负责探测队技术员考评。

安全科、调度室、培训科、煤质科根据本科室业务对所有技术员进行考评。

（五）、具体考评办法：

1、技术工作总结（15分）

所有被考评人员必须在每月底30日前将技术工作总结交至考核办公室，否则扣10分。由考核办公室主办以上人员对技术工作总结按照《技术工作总结及业务知识测评考核评分表》中要求进行评分。

采掘区队技术总结由生产科进行评分。

辅助区队技术总结由主要业务考评科室进行评分。

2、业务知识测试（35分）

由各业务科室针对本系统专业每月出10道考试题对矿井区队技术员集中进行测试，按比例计算得分。

3、日常业务评价（50分）

所有被考评人员分采掘、辅助两类由对应业务科室根据《直接、辅助队组技术员月度业绩考核标准及评分表》对上月技术业务工作进行评分，按比例计算得分。

4、考评总分数=技术工作总结得分+业务知识得分×35%+日常业务得分×50%。

六、考核标准

1、从技术员工资总额中切块考核。采掘区队每月3000元/人，辅助区队每月2400元/人。

2、根据评分进行考核：

采掘区队技术员85分以上的，每超一分，增加切块工资的3%；80分—85分（包括80分和85分）的，按切块工资全额兑现；80分以下的，每低一分，扣除切块工资的4%。

辅助区队技术员90分以上的，每超一分，增加切块工资的3%；85分—90分（包括85分和90分）的，按切块工资全额兑现；85分以下的，每低一分，扣除切块工资的4%。

3、连续三个月排名末位者，调离技术员岗位。

七、相关要求

1、参加考评人员，要本着对被考评人员负责的态度，实事求是、客观公正地进行考评。

2、考评最终结果在矿综合楼门前公示栏进行公示，接受职工群众监督。

3、考评结果由办公室汇总后报劳资科执行。

4、未尽事宜，解释权归考评领导组。

八、本办法自三月一日起执行。

附：

①技术员技术例会制度

②直接、辅助队组技术员月度业绩考核标准及评分表③技术工作总结及业务知识测评考核评分表

技术员技术例会制度

一、例会时间安排：每月一次，时间为每月5号左右,届时班前通知。

二、会议地点：综合楼一层会议室

三、主持人：矿总工程师

四、参加单位人员

副总工程师2人，矿长助理1人，生产技术科、通风科、安全科、机电科、地测科、调度室、培训科、煤质科、劳资科主要负责人，各采掘、辅助区队技术员。

五、会议程序及主要内容

1、由各采掘区队、辅助区队技术员依次汇报上月技术工作总结以及本月技术工作计划。

2、由各业务科室通报上月各区队技术员技术工作存在的问题及整改情况，并对本月技术工作进行安排。

3、对照《技术员月度业绩考核标准及评分表》，由各业务科室根据科室职能，对各区队技术员上月技术工作进行评分。

4、由两名副总以及矿长助理对本月技术工作进行安排。

5、由总工程师总结讲话。

6、组织业务知识测试。

7、次日在综合楼门前公示栏公布上月技术员业绩考评结果。

六、相关要求

1、例会时间由生产科通知各业务科室负责人及各基层队组技术员。

2、要求参会人员必须按规定时间参加例会，不得迟到早退。迟到早退者每人处罚50元，无故不参加者，对科室负责人处罚200元，技术员业务知识未测试者按零分对待。

3、有事不能参加技术例会的，科室负责人向总工程师请假，其他人员向生产副总请假。

4、区队技术员有事请假的，业务知识按均分对待。

第三篇：就业工作考评办法及制度

法商系2013年就业工作考评办法及制度

为加强毕业生就业工作的规范管理，进一步完善就业指导服务体系，强化服务指导功能，为广大毕业生就业提供高水平、专业化的指导，保障我院应届毕业生顺利就业，特制订本考评制度。

一、考评内容

(一)就业指导

1.成立毕业生就业工作领导小组，由系主任担任组长，各教研室负责人、毕业班班主任任小组成员，指导学生就业工作并做到及时、到位。

2.针对毕业生的不同状况制定就业工作计划。

3.就业工作领导小组研究就业工作每学期不少于三次。

(二)就业教育

1.就业工作领导小组能将就业指导与日常教育管理结合起来，从入学开始就进行有关。

2.就业指导方面的教育。结合专业特点，开展就业形势和政策报告，毕业班每学期两次，非毕业班每学年一次。

3.就业工作领导小组组织每学年开展一次与就业相关的教育活动。

4.就业工作领导小组第一时间为毕业生就业提供就业信息、组织毕业生参加就业洽谈会、用人单位招聘活动等服务。

5.严格管理就业协议书，认真做好学校所持协议书的回收工作。

6.就业工作领导小组指导毕业生如实填写推荐材料，推荐意见应客观真实并加盖公章。(三)就业效果

1．利用一切渠道，联系用人企业，为学生提供定点实习及工作单位。2．制作毕业生情况统计表，掌握毕业生就业意向，切实做好推荐工作。

3．建立毕业生就业率反馈制度和公布制度，定期公布毕业生就业情况，努力提高一次性就业率。

4．建立毕业生信息库，切实做好毕业生的跟踪调查。

二、考评方案

根据《关于切实做好普通高等学校毕业就业工作的通知》精神，进一步推动我系毕业生就业工作科学化、规范化、和制度化。根据我系实际情况，特制定本考核细则：

（一）组织领导

考评工作在毕业生就业领导小组统一组织下进行，系部将就业工作列入与教学、科研、学科建设并重的重点工作，并将就业工作纳入目标任务分解和目标任务考评，具体工作由毕业生就业领导小组负责，重大问题由学校招生就业部决定。为了更好的促进毕业生就业，根据“全员参与”的指导思想，毕业生就业的具体工作由就业领导小组成员和班主任来完成。

（二）方法步骤

每年对就业进行一次毕业生就业工作考评。分为自评和考评两个阶段： 第一阶段：在班主任的带领下，各班按照本考核内容和标准，对该毕业生就业工作进行自查和总结。并写出自查总结报告，上交系就业工作领导小组。

第二阶段: 由系部就业工作领导小组对各毕业生就业工作进行考察评估，考评采取查阅有关资料、召开座谈会、实地考察、问卷调查等方式，逐项考评打分，考评结果以适当的方式予以公布。考评结果为优秀的班主任和参与就业工作的辅导员可当选“就业工作先进个人”，授予荣誉称号并给予一定物质奖励；对于考评结果不合格的班主任和参与就业工作的辅导员给予通报批评。

三、附则

1．本细则自文件下发之日起实行；

2．本细则解释权归景德镇陶瓷学院科技艺术学院法商系。

第四篇：通讯员制度

陕西省家具网通讯员工作制度

(暂行)

为了加强陕西省家具协会门户网站——陕西家具网（以下简称“网站”）与各会员单位之间的紧密联系，拟在会员企业中建立通讯员联系制度（以下简称“通讯员”）。

通讯员是指在协会网站领导和组织下开展信息服务工作的队伍。通讯员是沟通各会员单位与协会网站、杂志的桥梁和纽带。主要工作是：领取、接收、转呈、传达相关信息资料；向陕西家具网和《家具风尚》杂志及时准确投送本单位的最新信息或稿件。通讯员由各会员单位选派在职人员担任，由熟悉本单位生产、经营和管理情况。具有一定文字编写水平，熟悉电脑操作等热爱通讯工作人员担任。各会员单位应明确专人负责联系工作，积极支持通讯员工作，将通讯员工作纳入重要工作日程，提供条件，保证联系工作正常进行。为使通讯员工作常态化、规范化，特制定以下制度。

一、编写和组稿制度：①通讯员是为陕西家具网和《家具风尚》采写新闻稿件的直接编写者或组编者；②通讯员编写的主要内容是：企业新产品、新技术、新材料的研发推广应用和经营模式创新、市场开发的成果、企业文化建设措施，企业管理创新举措，企业发展的新思路和新动向，及本企业负责人新获得的荣誉、参加社会活动、支持社会公益事业的活动等情况；③通讯员每月不少于一篇稿件，体裁包括：消息、通讯、调研报告（含图片）等；④参加协会组织的有关会议，理论研讨，业务培训及其它活动，把本企业及产品最好的一面展现给社会和广大消费者，为不断提升企业和品牌的影响力而努力；⑤充分利用家具网广告平台，积极组织和参与陕西家具网广告制作工作，为做好企业宣传报导工作献计献策；⑥协助和支持协会组织有关活动和出版物的汇编工作，完成协会交办的其它工作。

二、情况通报制度。协会定期向通讯员通报常务理事会、理事会及协会有关情况。通讯员应及时向协会通报本单位主要领导人的人事变动、生产经营、加强企业管理、完善经营管理等方面的重要事项。协助协会《通讯录》的汇编工作。

三、信息报送制度。通讯员应及时、准确全面地向协会报送本单位通讯地址和电话变动等信息，并积极向陕西家具网和《家具时尚》杂志上投稿。向协会报送的重大信息时，应由本单位主要负责人审核签发。

四、需更换通讯员的会员单位，应及时进行调整并报协会秘书处。

奖励办法：协会每年评选出优秀通讯员6名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。颁发优秀通讯员证书，以资鼓励。并对有突出贡献者给予一定的奖金,奖金额根据其业绩确定。

二O一一年十月十八日1

第五篇：考评办法（范文）

考评办法：

1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。

2、学校安全标准化建设的考评工作，由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行；考评等级分为一级、二级、三级（其中一级为最高级）和不达标认定，总得分达700分及以上，且未出现“一票否决”，可以认定三级以上达标，具体创建办法和考评标准见附件二：《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。