工程处企业优秀文化案例（定稿）

第一篇：工程处企业优秀文化案例（定稿）

王碎田先进典型精神的提炼与学习

单位简介：工程处隶属于宝鸡先行电力集团责任有限公司，拥有国家二级送变电工程安装施工资质和陕西省劳动厅颁发的二级建筑安全资格书。公司下设一部两室，现有员工133名，其中管理人员17名，生产服务岗位人员116名。拥有大专以上学历52人，初级以上专业技术职称36人，技术专家1名，技术能手1名，高级技师2名，技师36名。这样一个团结和谐的团队担负着宝鸡电网建设的重要任务，近年来先后获得省公司“工人先锋号”、宝鸡市优秀青年突击队以及我局“四好”领导班子、安全生产先进单位等多项荣誉。

案例背景：企业文化是公司发展的强大软实力，自国家电网公司第四季度工作会议上重点强调实施“五统一”企业文化战略以来，加快推进统一的优秀企业文化建设，总结推广企业文化建设的成果和经验的任务便落地宝鸡供电局，工程处也对此进行了深入的调研、思考和探索。

曾就职于我处线路班组的优秀共产党员王碎田师傅，多年来奔波施工一线，吃苦耐劳，兢兢业业，优质高效的完成了各项施工任务，为坚强电网建设和电力事业的发展做出了卓越的贡献。他的艰苦奋斗、创新奉献精神充分展现了我局党员职工热爱工作，热爱集体的生活面貌，也和国网公司倡导的“诚信、责任、创新、奉献”核心价值体系在内涵上有着高度的相同性。

王碎田是我们宝鸡供电局的一员，在他身上体现了我们广大电力职工高度的主人翁意识、良好的职业道德素质、强烈的创新进取精神，这种精神正是我们攻坚克难、推进电网建设巨大的精神财富。于是，我处决定将反映核心价值体系精髓的王碎田精神进行提炼，融入企业文化，策划和实施了“学习王碎田同志”主题活动，推进国网公司统一的优秀企业文化在宝鸡供电局工程处落地。

实施过程：

一、王碎田先进典型的确立

先进典型应最能有效传播核心价值观，最能展示和提升公司形象，最能教育和引领员工积极向上。我处确立了以下三个典型选树标准。

1、契合国家电网公司核心价值观

王碎田自1980年参加工作以来，一直在宝鸡供电局工程处从事线路工作，1996年担任线路四班班长，1999年被聘为线路架设技师，2005年被评为省公司技术能手。12项技术革新应用、180项复杂线路跨越施工、3060多公里电力线路、10713座电力杆塔建设，三十年如一日，他为电网建设作出的贡献集中体现了国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的

核心价值观。

2、具有广泛的代表性和较强的可学性

王碎田是宝鸡供电局工程处线路面的一名普通工人，在平凡的岗位上埋头苦干，却创造了不平凡的业绩，是新时期公司员工的优秀代表。他还是一名具有32年党龄的老党员。三十年来深山跋涉，独自面对艰难困苦，始终不忘恪尽职守，是新时期共产党员发挥先锋模范带头作用的典范。普通而不平凡的一线员工和优秀共产党员的双重身份，使每一位员工都能从他身上找到共同之处，可学之地。

3、要树的起 更要能树的住

王碎田以身作则，爱岗敬业已是不争的事实，他一生获得了许许多多荣誉，连续五年被评为西北电业管理局党组优秀共产党员，多次获得局安全生产先进个人，几乎每年都被工程处评为先进个人。单位、社会以及身边同事对他的肯定为王碎田树立为典型模范积淀了深厚的基础。王碎田同志高尚的品德、精湛的业务技能、兢兢业业的爱岗精神，以专心致志于一事的坚持，视卓越为事业目标的追求和荣誉下甘于平凡的低调，都经受住了时间的考验。

二、王碎田精神的发扬

在王碎田精神的宣传和发扬上，我处摒弃了自说自述的传统模式，而是分为两部分，一部分对王碎田同志本人进行深入学习，对碎田精神进行提炼，另一部分是用身边的真人真事，树立模范、创先争优，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，引导和激励广大职工立足岗位、拼搏奉献。

一、发起向优秀共产党员王碎田同志学习的倡议

理念宣贯：对国网公司统一的优秀企业文化进行宣贯。并借助我处员工熟知并深刻认同的王碎田事迹，提出富有代表性的“向王碎田同志学习”口号，将国网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观及其体系内涵渗透其中。

理念实践：为彰显王碎田同志的先进事迹，用身边的真人真事，树立典型、创先争优，大力弘扬核心价值观，引导和促进广大职工立足岗位、拼搏奉献，召开了“优秀党员王碎田先进事迹报告会”，并制定了相关的宣传策划方案。

1、在工程处举办“碎田印象”征文活动。

2、制作王碎田事迹宣传展板

3、邀请相关部室参加报告会，主要包括：政工部、新闻中心、青工科、工会办

4、邀请送电工区党支部参加报告会（主要是青工、党员）

二、通过开放式党组织生活与其他部门进行交流学习

理念宣贯：打破部门界限，强化部门之间的特色文化交流，深度挖掘让王碎田事迹得到更广泛的认知，让王碎田精神得到更高层次的提炼。达到双赢效果。

理念实践：与送电工区党支部联合举办“优秀共产党员王碎田先进事迹报告会”，并先后与信通中心、后勤处、车管所党支部共同学习王碎田同志先进事迹，不断改造世界观，增强党性修养。

三、部门特色与公司文化相结合

理念宣贯：“三八”妇女节和“五一”劳动节期间，在全局范围内，借助公司文化活动，将本单位先进事迹以文艺作品的形式，新颖生动的进行展示和宣传，契合优秀女工表彰及劳动模范表彰主题，将王碎田同志还原到广大劳动者中。

理念实践：我处分别以《雄鹰》、《王碎田的三十年》两部文艺作品，从女工、优秀劳动模范等角度，对王碎田同志进行刻画和描绘，一方面说明他不是明星，而是一名普普通通兢兢业业的劳动者，贴近生活实际，另一方面增加了素材，将其形象刻画的更加丰满和真实，更加能够引起广大职工的共鸣。

四、借助高端媒体宣传推广

理念宣贯：将融入国网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观精髓的王碎田精神推向大众。将其生活化、百姓化、社会化。

理念实践：为切实提升王碎田同志的典型高度，工程处在省公司和宝鸡供电局的具体指导下，有计划、有组织的将王碎田先进典型向社会公众、高端媒体以及上级党组织进行推荐。宝鸡日报、宝鸡电视台等媒体对王碎田先进事迹进行了深度报道。在组织和高端媒体的共同推动下，王碎田事迹得到了更为迅速和广泛的传播。

结果成效：

1、进一步提升了“国家电网”品牌形象

中共宝鸡供电局委员会文件“宝共党【2011】27号”，明确下达了组织学习王碎田事迹的通知，相关媒体也进行了报道。公众通过王碎田，看到了电网企业工作的艰辛和员工的付出，在一定程度上提升了电力企业的公众形象，改变了群众用有色眼镜看待电网企业的质疑和偏见。国家电网品牌形象和社会美誉度得到提高。

2、极大的促进了国家电网公司优秀企业文化的对外传播和对内落地

王碎田同志的先进事迹集中体现了国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，而这两点也通过王碎田的家喻户晓而得到了更加广泛的传播和认同。同时，宝鸡供电局广大干部员工认真学习实践王碎田精神，也促进了

优秀企业文化在企业经营管理、制度建设和员工行为上的真正落地。

3、有力的带动了创先争优活动的深入开展

王碎田先进典型的培树，激发了广大干部员工的创先争优热情，共产党员勇当先锋，供电员工甘于奉献的价值追求蔚然成风。

4、推进了宝鸡供电局“一强三优”现代公司建设

王碎田先进典型的成功培树，在公司营造了一个崇尚典型，学习典型，争当典型的良好氛围，为宝鸡供电局加快建设“一强三优”现代公司提供了更加坚强的思想保证和精神动力。

解析点评：（上级领导撰写）

第二篇：工程处企业文化建设方案

包神铁路工程处 企业文化建设方案

中共神华包神铁路公司工程处总支委员会

包神铁路工程处

企业文化建设方案

为全面落实包神铁路公司企业文化建设方案，按照公司党委要求，结合工程处情况特点，全面提升工程处企业文化发展水平，进一步推动工程处企业文化建设，根据公司“五型企业”的建设要求，创先争优不断提高工程处的创造力、凝聚力和竞争力，确保工程处各项工作安全、健康、创新发展，根据《神华包神铁路有限责任公司企业文化建设方案》精神，制定《包神铁路工程处企业文化建设方案》。

一、指导思想

以科学发展为前提，公司“二次创业”为动力，以人本管理为核心，以学习、创新、安全、高效为目标，大力加强推进工程处企业文化建设，推进“五型企业”及创先争优工作，为全面实现工程处协调、可持续发展提供强有力保障。

二、基本原则

（一）以“五型企业”考核评价体系为内容。

（二）把“创建学习型党组织”和“创新工程处发展”作为目标。

（三）遵循“循序渐进、引导激励、开放融合”三个环节。

（四）坚持文化建设“系统化、规范化、制度化、科学化”的工作标准。

（五）坚持“逐年推进”、“年年提高”企业文化建设发展思路。

三、企业文化建设目标

经过3年的积累，再用5年时间，建立起符合企业发展战略，代表员工根本利益，体现企业特色的企业文化体系。通过企业文化建设，使企业管理水平进一步提高，员工的素质进一步提升，企业形象进一步改善，知名度不断扩大，美誉度持续攀升，公信力显著提高，企业凝聚力、竞争力显著增强。实现企业文化与企业战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为包神铁路的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。

四、理念

按照公司企业文化建设方案—理念篇中的内容，工程处全面遵循，认真贯彻落实好。

（一）核心价值观：科学和谐、厚德思进、追求卓越。

（二）经营方针：安全优质高效、和谐稳健发展。

（三）企业精神 ：求真务实、开拓创新、做强做大、再造辉煌。

（四）经营理念： 优良资产、优质服务、优秀文化、优异业绩。

（五）管理理念：和谐有序、执行有力、协调有效、事业有为。

（六）安全理念：安全为天、预防为主、管理为本、责任为重和生产必须安全，违章就是事故。

（七）廉洁理念：淡泊名利、慎权守职。

（八）人才理念：人人都是人才，人人都能成才。

五、组织领导

成立包神铁路工程处企业文化建设领导小组。

主任：党总支书记

副主任：处长及班子成员

成员：办公室、技术室、材料室、财务室各部门负责人。

六、内容

按照公司企业文化建设方案的要求，制定本内容。

（一）企业形象体系建设

落实“三个标准”（物品定置标准、环境卫生标准、礼仪礼貌标准），实施企业形象体系建设，建立内外统一、特色鲜明的企业形象。

（二）文化考核和监督

企业文化建设的过程和结果都需要进行考核和监督。用引导、约束、奖励、惩罚的方法，把企业文化建设的考核与公司“五型”企业建设考核和“三优四好五个模范”“创先争优”工作同步进行。

（三）文化培训

文化培训主要是以广大干部员工为对象，以价值理念和业务培训为主要内容的培训教育。

（四）文化仪式和活动

通过举办各种仪式和活动，在丰富员工工作生活的同时，营造文化氛围，宣传价值理念，使得员工从中受到感染和教育，加强员工的归属感和对价值观的理解。各种仪式活动，包括表彰授奖仪式、人事任命仪式、责任状签定仪式、演讲比赛、举办书画展、联谊活动、文体活动等。

（五）文化楷模塑造

文化楷模是文化建设品质化的最高体现，是价值、理念和精神的化身，对于广大干部员工具有现实的榜样与激励作用。带动全体员工向文化楷模学习，从而起到以点带面的作用。

（六）文化宣传材料制作

文化宣传材料包括信息网、《包神铁路》杂志、标语口号、广告牌、宣传栏、墙报、公司年鉴、书画展览、画册、企业宣传片等。严格按照公司的制作标准等制作。起到内聚人心，外塑形象的作用。

（七）文化传播网络建设

文化传播网络是通过传播把价值观、理念、精神等信息传达给员工，是传播和交流企业文化建设成果的有效载体，是用于信息沟通、消息传播等的联系网络。按照公司的要求，结合工程处的重点、亮点工作及时传播到网络和媒体中。

七、要求

企业文化的建设和发展，是一个全员参与的系统工程，需要广大职工参与、工作。

1、领导重视。各部室要高度重视这项工作，以高度责任感、主人翁的精神，把这项工作长期持久的认真做好。

2、加大宣传力度。按照公司要求，大力宣传，使全体员工明确这项工作的重要性，全员共同努力，把企业文化建设工作深入持久的按要求做好。

3、营造文化氛围。各部室及全体人员要注重建设企业的文化网络，增加文化设施，加强文化活动，营造文化氛围，不断提高文化品位，用文化的力量来影响员工。

4、积极组织、加强企业文化建设工作。在公司主文化的统领下，加强制度文化、行为文化、安全文化、廉洁文化、环境文化建设等，规范员工的行为，形成强大的凝聚力。

5、按照公司《文化手册》的要求。规范我们员工行为，把企业文化建设工作纳入日常工作生活中。

包神铁路公司工程处

2011年3月20日

第三篇：学经典文化案例

“学经典文化，做现代文明人”

班会活动案例 目的：学经典，弘传统，涤心灵，净言行，播文明。

过程：

一、开场：营造环境，盛大开场。时间：2007年12月22日 地点：二楼近200平方多动能礼仪厅

人员：五一班全体；各级领导、列位观摩教师、各班观摩学生代表若干。会场布置：

正前方：醒目 “学经典文化，做现代文明人” 标题，古朴画面《高山流水》音乐视频（学经典，做文明人意境氤氲。）

中央： “川”字结构座次，展示学生居中，观摩席居两翼，方正庄重，精神喜庆。

开场：（六名主持盛装健步入场，在《歌唱祖国》雄壮歌声中展示祖国成就引入开场）

主持人（男）：五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么嘹亮！主持人（女）：歌颂我们伟大的祖国，从此走向繁荣富强！主持人（男）：我们继往开来, 主持人（女）：我们肩负着历史的使命!时刻准备着!（全体队员合）

主持人（合）：五年级一班“学经典文化，做现代文明人”主题班会现在开始！

（现场：方阵严整，仪态端庄，歌声嘹亮，呼号铿锵，意气昂扬，落落大方;掌声雷动，开场漂亮）

二、展示：声光意行结合，展示有方。

（充分利用多功能设备，将表演主体投放到音乐、图画、诗词构筑的意境、场景、情景中，由境生情，由情入境地在具有不同内涵力求卓绝各板块容情展示。）叶金生：今天我们的活动分四个版快组成：春生、夏长、秋收、冬藏

春生（春生—文明之心:春柳依依，春风似剪，葵叶青青，少壮图强，伤春易逝，兴国安邦。）

李凌云:咦!梅婉楠,在古诗文的学习中,你对春天都有哪些感悟呢? 梅婉楠:喔!我的感悟可多了，你看：春天太美了,那依依多情的柳丝,那青青园中的葵叶…能不给人带来春天的喜悦吗?请听,诗朗诵.朱景隆:《咏柳》起！(咏读)《长歌行》起！(咏读)胡欣晨：春天是美好的，她滋润着我们的心田；春天是深刻的，她教会我们感恩,春天是无私的，她创造着和谐的境界.宋佩颖：在春的阳光里，我们也是阳光的.但一代国君却唱起了《虞美人》让人感伤,更让人深省.（欣赏）（合唱）

（现场：男女咏读，轻重徐缓，声声入情，景情交接；欣赏有仪，歌咏有伤，尚古习文，润泽心田）

夏长

（夏长—文明之行：夏日清荷，芬芳正直，铿锵儿女，规循矩蹈）

叶金生：走过春天，进入夏天，（进入画面）看着青青的湖水,你会想到些什么呢？

罗倩雨：我会想到我快乐的旅行.我会想到在水中嬉戏,我还我想到夏日的青荷….叶金生:那让我们欣赏美丽的荷花!（《梁祝》音乐声曼荷呈现）李梦馨：荷花真美呀！让我们一起朗诵一组《荷花》的诗文吧！

《晓出净慈寺送林子方》起！(咏读)《爱莲说》起！(咏读)

刘致远:清水出芙蓉,莲子清如水,荷花的美在于它的外表,更在于它出淤泥而不染的高洁！

秦琦皓：荷花的美还有一种意义呢！古人就有“荷荷生谐”的说法，荷花是和谐的象征，让我们永远和谐吧！冉坤林：夏日的荷花让人赞叹，但夏日的诗人却表达了另一番襟怀。（叶金生出示《夏日绝句》歌）（欣赏）

钟孟君：阿！同学们，你们看，多奇怪的诗人呀！外表如此美丽柔弱，为何内心如此刚强？

黄雨潞：钟孟君，那是诗人对失去河山的眷恋，那是诗人对祖国深深热爱的心呀！让我们一起来朗诵这首诗吧！

《夏日绝句》，起！

（现场：音乐画面美轮美奂，学生诵读入句如心，谈感悟深刻明理。）

秋收

（秋收—文明之果：展示学生在“学习经典文化”过程中的收获）

模式：用经典名曲《秋日的私语》为切入点，在音乐中结合朗诵、表演（舞蹈），并以图文形式再现学生感悟收获，打动人心。

叶金生:同学们，这首名曲是《秋日的私语》，在经典文化学习收获的秋天里，你都在私语些什么呢？ A组：秋日的私语

是母亲 是温婉 是善良

是贤淑的温情

是潜移默化（图片）

B组：秋日的私语

是落日最后的余晖 是落霞与孤鹜齐飞

秋水共长天一色（图片）

C组：秋日的私语

是那满山翻飞的红叶

是生命交响的华章（图片）D组：秋日的私语

是和母亲在一起的幸福时光 是母亲那亲切的叮咛（图片）E组：秋日的私语

是和老师那热情地相拥 是老师那慈祥的笑容 是老师那满头的白发 是师恩难忘（图片）F组：秋日的私语

是《山行》 是杜牧

是远上寒山那斜斜的石径

是那红于二月花的枫林（图片）G组：秋日的私语

是《秋思》 是张籍

是洛阳城里的秋风

是诗人思乡说不尽的话语（图片）H组1：秋日的私语

是黄昏 是落日

是刺向苍穹的枯枝

是游子匆匆的步伐（图片）H组2：秋日的私语

是大漠黄沙 是远芳侵古道 是驼铃（图片）H组3：秋日的私语

是马致远 是《天净沙》 古道西风中的瘦马 是小桥流水人家

是游子思乡断肠的呐喊（图片）I组：秋日的私语

是苏轼 是明月 是子由

是兄弟间相思不见的情谊 舞蹈：《明月何时有》（图片）J组：秋日的私语

是我们快乐的童年 是那一次相聚 那一次心跳

那一次绽开的笑脸（图片）K组：秋日的私语

是我们鲜活的生活 是那一次动感 是那一次装酷（配乐街舞《YOU》）（动感图片）合：秋日的私语

是那片片的红叶

是我们那颗真挚的心（图片）合：秋日的私语

是硕果

是我们在经典文化学习中的陶养 是我们行为的转变（图片）

（现场：情景交融，表演内心独白发自肺腑，温婉舞姿尽显贤良、热情舞蹈展示生活幸福，文明得以内化，高尚得孳长，文明之果酸甜。）

冬藏

（冬藏—文明之志：再烙古典烙印—励志，警醒学生警行。）

叶金生:在学习经典文化的过程中，我们收获可真不小！可在现代文明飞速发展的今天，我们该怎样做一个现代文明人呢？

（生讨论）

（现场：发言踊跃，志趣健康，彰显品行。）

叶金生:同学们的讨论真不错，我们的老师又会给我们寄予怎样的希望呢？（师评价今天的活动，以十字警醒学生，“非礼勿言、非礼勿动”在生活学习中磨砺自己，让经典文化的学习落到实处。）

十字：

和：和以处众，宽以接下，恕以待人，君子人也。

容：处难处之事愈宜宽，处难处之人愈宜厚；处至急之事愈宜缓。必有容德乃大；必有忍事乃济。

智：智者总令人多一份信任，帷幄中运筹一千里外决胜，给人多了几分依靠和钦佩。

诺：一诺千金

恒：业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。

德：上德不德，是以有德；下德不德，是以无德。道：道可道，非常道。名可名，非常名。

诚：惟诚可以破天下之伪，惟实可以破天下之虚。

礼：恭而无礼则劳，慎而无礼则愚；勇而无礼则乱，直而无礼则绫。

悟：善者吾善之，不善者吾亦善之；信者吾信之，不信者吾亦信之。

五年级一班“学经典文化，做现代文明人”主题班会现在结束！谢谢！

（现场：掌声，欢呼声，喜极而泣声交织在一起）

后记：学生返回教室后在黑板上写下了一句句感人肺腑的话：老师，你辛苦了！老师，你是我们最好的老师！老师,我们一定要为你争光!老师,我们一定要做现代文明人……当学校领导问他们都想对老师说些什么时，们看见被他们良好表现、真情感动的老师热泪盈眶时，这个平时调皮的班级所有学生失声恸哭……都表示要以真行来践行做文明人的誓言,学生的言行有了很大的转变.反思:本次活动的成功在于：①教师精心的设计：开场、展示环环相接，每块赋予不同内涵。②教师创新意识强，充分利用多媒体设备，将音乐、图片、诗词意境、表演有机结合。③教师尊重儿童心理，充分调动学生的积极性，满足学生对活动的心理需求，放手发展学生。④情感的交融，知识的内华，人性的善良也是成功所在。

后话：一堂课的成功参与者付出了相当大的辛劳，我感悟：没有付出就不会有成功。成功不仅需要辛劳，还需要智慧，更需要创新的智慧，创新更能出彩，走创新路，做成功人。

第四篇：电力施工企业汽机工程处工作总结

参考

电力施工企业汽机工程处工作总结范文

总结过去开拓进取

——发耳项目汽机工程处2005年工作总结

光阴似箭、日月如梭，转眼2005年已圆满过去，在这岁末年初，辞旧迎新的时刻，回首一年的工作，感慨万千；从5月份进场时的两三人到年末工程处机构的健全，从开始的干干停停到现在的加班加点；我们经历了一个从零星到完整，从无序到规范的不断发展壮大的过程。在安全文明施工、质量控制、施工进度、工程处建设上取得了一定成绩；现就我处2005年工作作如下总结。

一、安全文明施工方面

从进场到现在我处严格按照分公司《安全文明施工管理办法》来指导安全工作，并制定了相应的《安全文明施工管理实施细则》，不定期组织员工进行学习，加深大家对安全文明施工的认识。我们充分利用工程处墙报进行安全文明施工的宣传，更进一步地提高员工的个人安全防护意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的方针；从过去的要我安全,转变为我要安全、我懂安全、我会安全，有力地促进了安全工作的开展。我们不仅在安全学习和宣传上下工夫，在安全过程控制上，要求处专职安全员每天八小时在各施工区点进行全天候巡查，及时发现安全隐患，将各种事故消除在萌芽状态，对违章现象按照“三不放过”的原则及时纠正、处理、整改；对严重违章的必须停工整顿、学习；并要求各施工点必须做到有边就有栏，有洞就有盖，有人员施工的地方就有相应的安全防护设施。在工程处内部--

我们每月进行一次安全文明施工“流动红旗”评比；每周六由工程处主任组织处安全员、各班班长进行安全文明施工检查，对工程处所管辖的各班施工区域的安全防护设施、文明施工、习惯性违章及班组的班容班貌、安全台帐等进行检查评比；每月第一名工程处将授予“流动红旗”，并在物质上给予一定奖励；对查出有问题的班组将给予处罚，并限期整改。我们要求班组在下达生产任务前必须进行安全技术交底,使员工在接受生产任务时，就对自己所要承担工作的安全风险事故发生率的大小有足够的了解，从而使员工在施工中的自我防护意识有更进一步的提高。我处各班组积极认真地开展“五个一”活动，广大职工、协作工为安全生产提建议、献良策，并做了大量的安全生产实事，查出了一些安全生产隐患。我们在安全工作上的不懈努力得到了分公司领导的肯定，十二月份我处荣获分公司安全文明施工“流动红旗”评比第一名。

二、质量控制方面

我们要求工程处员工牢记“建一座电厂，树一座丰碑”的质量方针, 紧紧围绕公司质量目标，树立“没有最好，只有更好”的质量信念；从而在思想上加深广大员工的质量意识，让员工知道质量的重要性，质量是企业的生命，是企业参与市场竞争的砝码和通行证。在工程处内部我们制定了《焊接质量管理办法》、《安装质量管理办法》来指导、约束大家，做到控制有法，执行有据。并根据各阶段施工特点经常组织班组长、技术员学习相关规程规范，加深理解，不断提高他们的理论知识和技术水平。在项目施工前必须认真做好作业指导书编制，并对施工人员进行技术交底，使他们能清楚地了解施工的程序、操作方法、施工工艺、保证质量的措施、技

术检验要求和检查验收标准、规范等，真正做到全过程、全方位加以控制，避免了施工中人为造成的不合格品和质量事故，从而保证施工项目质量的可靠性。为有效进行过程控制，我们设置了一名安装质检员、一名焊接质检员，要求他们对每一个施工点的施工程序进行控制，重要施工点必须旁站监护，发现不符合质量要求的一律返工纠正，严重的给予处罚，并在处墙报上进行通报批评。在钢梁制作上，最初防止变形控制得不好，工程处对此问题非常重视，组织相关班组开了几次专题会，首先在思想上让大家统一认识，知道控制钢梁变形的重要性；其次分析每道工序，找出变形原因，采取正确防控措施；经过以上步骤的实施，现在钢梁制作变形得到有效控制，受到质检、监理相关人员的肯定。在移交验收上我们严格按程序办事，必须经过工程处一、二级验收合格，才通知质检科进行三级验收；目前各项验收一次合格率达100%，受监焊口一次合格率＞98%。为有效控制600MW机组安装中有可能遇到的新、难问题，我处成立了以处专工为组长的QC小组，各班结合自己的工作特点都申报了QC课题，如附属班的《减小一般离心泵振动》、本体班的《汽轮发电机地脚螺栓安装精度控制》等；目前各项课题开展得有声有色。

三、施工进度方面

在市场竞争日趋激烈的今天，作为施工企业要想取得最大的经济效益，抓进度、抢工期是最有效手段之一；只有抱着时不我待，只争朝夕，不断进取的精神，满足业主对工期的要求，才能在今后市场中占有一席之地。我处想公司之所想，急公司之所急；在员工中大力宣传发扬主人翁精神，树立企兴我兴，企衰我衰的思想，增强大家的责任感、使命感、紧迫感，调动大家的积极性、主动性、创造性；既然“西电东送、黔电送粤”给了我们一个展示的舞台，作为主角我们就应把握这历史的机遇，演好这场戏。夏日的发耳骄阳似火，我处承担进厂区域主干道地下埋管施工，当时工程处办公楼还在建设中，在工地上连遮阳落脚的地方都没有；可大家没有半句怨言，头顶烈日、克服困难、战胜环境，保质量、抢进度；为工地上一条条道路的形成，作出了我们的努力。随着施工图册陆续到来，我处工作逐渐步入正轨，首先要求各班技术员必须认真仔细地审图，发现问题，不能坐、等、靠，应主动与施工科专工联系，尽快解决问题。对物资供应我们要求班组多和物资处联系，掌握重要设备供货情况，对于一般物资在每个项目开工前必须备齐，避免造成施工人员窝工。汽机加热器平台施工，从施工图到至开始下料制作只用了不到一个月时间；化水设备从基础移交后只用一个星期就安装完成；汽轮发电机组地脚螺栓及固定板预埋由于厂家供货严重滞后，为不影响下一步汽轮发电机组基础浇灌，我处经过精心策划，打破常规，优化施工方案，组织人员两班倒，大家团结一致，发扬我处善打硬仗的优良传统，苦干、实干加巧干，迎难而上，最终比分公司要求的时间提前三天完成。现在，我处广大员工任劳任怨每天加班加点，为保证汽机加热器平台明年三月份达到安装条件而不懈努力。

四、工程处建设管理方面

一个工程处就是公司的一面旗帜。工程处建设的好坏，表现在广大员工的精神面貌，思想境界上；表现在工程处各班的班容班貌，班风班纪上；表现在做事是否规范化、标准化、程序化；表现在是否团结和谐，积极进取上。我处是一支年青人占多数的队伍，年青人干劲大，思想波动也大，对此，我们通过平时的察颜观色，对思想有波动的员工通过谈心、交流等方式与他沟通，使他树立爱岗敬业，以厂为家，遵纪守法的思想。我们利用每周安全生产会或下雨、停电等无法工作的时间组织大家进行相关法律、法规、安全知识的学习，使大家做到知法、懂法、用法。我们不断加强南网大政方针的学习，让大家统一思想，统一行动，建立一个讲原则、重感情、团结向上的集体，进一步提高我们的工作水平，人人想尽办法完成自己的任务。为了更好地贯彻执行公司各项体系在工程处的有效运行，我处派员工积极参加分公司组织的体系培训，提高员工对体系运行的认识、了解；做到做事必须规范化、标准化、程序化，改变以前粗放、随意的工作方式，严格按照高标准、严要求来提高我们的管理水平。为响应公司加强成本控制，创建节约型企业的号召，我们要求广大员工做到凡事有计划、事前要优化、事中要控制、事后要总结的精细化管理步骤，并出台了各项管理办法、岗位职责，来约束大家，让大家各尽其责，按章办事。从班组施工图预算我们就严格控制，能够定尺的钢材必须定尺，减少施工时下料浪费；我们对各班组所需的工、器、具及耗材实行统一采购，集中入库，由专人登记、发放，提高了工、器、具使用效率，杜绝了因重复采购而造成的闲置、浪费；我们还经常与其它项目联系，将他们不再使用的各种资源转到发耳来，充分实现不同项目相同部门之间的资源共享。在班组建设上，我处各班班容班貌整洁、清爽，各样物品摆放有序；各种规章制度、岗位职责、标语口号、及班组简介制作上墙；各种资料、文件、台帐摆放醒目；走进我处各班给人一种高要求、高起点，规范、标准的感觉。其次各班风正、气顺；广大员工精神饱满，团结合作，积极向上，处处争

先。大家充分发挥主人翁的积极性、创造性，在工作上出谋划策，在生活上相互关心。并且在工程处的鼓励下各班踊跃向《电建报》投稿，积极宣传工程处各方面的建设，对上报发表的文章工程处给予一定的奖励，有力地促进全体员工的集体荣誉感。

2005年已过去，展望新的一年，任重道远，我处工作将全面铺开，取水口、净水站、厂外补给水管、综合水泵房、锅炉补给水系统、循环水管、空压机房、#

1、#2汽机加热器平台、除氧器等将全部安装完成；主厂区水工系统其它设备、管道；全厂热力系统中的凝结器、部分附属机械、辅助设备、及管道等都将陆续开始安装。面对如此艰巨的任务，我处全体员工将以更加高昂的斗志和更加饱满的热情，团结一致、克服困难、积极进取、奋勇拼搏，优质、高效地圆满完成各项工作，为公司2006年目标的实现作出我们的贡献。

汽机工程处

2006年1月10日

第五篇：企业礼仪文化企业

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