学习王彦生同志的心得体会[大全]

第一篇：学习王彦生同志的心得体会[大全]

学习王彦生同志的心得体会

根据安宁市连然街道综合办公室文件（连综办[2009]175号）的通知要求：街道下属各党总支、支部采取多种形式，认真组织村（居）委会干部、村（居）民小组干部，广大党员干部深入学习王彦生同志的先进事迹。我支部在接到通知后，于2009年12月29日下午在公司的党员活动室组织了党支部的全体党员学习王彦生先进事迹的报告会。

会议有党支部书记张建云主持，首先张建云书记宣读了中央、云南省委、安宁市委、连然街道综合办的有关学习王彦生同志先进事迹的文件通知和《王彦生同志先进事迹材料》。

张建云书记要求支部的全体党员同志要认真学习王彦生同志的先进事迹，贯彻到实际工作之中。一个党员就是一面旗帜，要起好模范带头作用，体现好党组织的先进性。

党员方振红、罗华、李林国、杨蓉也纷纷做了发言。要把学习王彦生同志的先进事迹、共产党员的先锋模范带头作用，贯彻到实际工作之中。最后张建云书记做了总结性的发言：要求党支部的全体党员认真学习王彦生同志的最值得学习的七个方面：

一是对党忠诚的政治品质。他自幼丧母，家境贫苦，在党和政府及家乡父老的关怀关爱下，完成了九年义务教育学业，招生制度改革之后，积极接受祖国挑选，考入邯郸工业学校，毕业后走上工作岗位，并在党的培养下走上领导岗位。他对党和人民有着深厚的感情，始终

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怀着感恩之心，勤奋工作，报效祖国，对党的信念忠贞不愈，对党的事业一丝不苟。在同邪教组织斗争中，他立场坚定，旗帜鲜明，不信谣，不传谣，始终站在党和人民的一边；在抗洪抢险、抗击非典的关键时刻，他始终冲在第一线。参加工作二十多年来，党叫干啥就干啥，党叫到哪就到哪，不讲客观、不讲条件、不计较个人得失。二是勤学善思的优良作风。他勤奋好学，善于思考，既有深厚的理论功底，又有较高的政策水平，既注重理论联系实际，又善于创造性开展工作，在党的基层组织建设上创出了许多鲜活的经验。在某工作期间，他倡导开展的“领导联社区，部门帮社区，干部驻社区”和“百千万”活动为推动社区党建、改善社区条件、提高社区干部队伍素质、帮解社区居民困难、促进和谐社会构建起到了重大的推动作用。三是公道正派的用人原则。他从事组织工作二十多年，担任常委组织部长十多年，公道正派、任人唯贤是他一贯坚持的原则。无论什么人打招呼、写条子，不具备任职条件的他都坚持婉言谢绝；又有多少优秀的年轻干部，不跑不找不要，他都始终坚持积极推荐，被选拔任用到重要岗位。他建议主张的“重基层、重一线”的干部选任原则，得到了区委的认可，形成了当地“建功立业到一线，功成名就回机关，政绩特别突出者，推荐提拔晋副县”的干部选任导向，建立了干部上下良性循环的机制，充分调动了广大党员干部干事创业为民的积极性和创造性。

四是一尘不染的政治本色。组织部长是管官的官，是非常重要的工作岗位，也是各种有这样那样想法的人重点腐蚀的对象。他始终保

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持高度警惕，一身正气，两袖清风，有权不搞特权、有权不谋私利，不生非分之想、不取非分之利，严格要求、严于律己。一些人为更改工龄年龄、升职晋级，请他吃饭，登门拜访，他都坚决予以拒绝，以实际行动树立了新时期组工干部廉洁奉公、坚持原则的良好形象。五是亲民为民的民本情怀。他作风民主、平易近人，团结同志、贴近群众，对群众满腔热情，对同志和蔼可亲。对社区干部、基层群众要求解决的问题总是入心入脑、不推不拖，很小的事他都当很大的事去办。

六是淡泊名利的高尚情操。他一生视金钱如粪土，视名节为生命，不争名、不争利，不争权、不争位。二十多年来，他在任何工作岗位上都干的非常优秀，但在多次评功评模、晋职升级中，他总是替人 着想，主动相让。

七是艰苦奋斗的光荣传统。他一生克勤克俭，工作上高标准，生活上低标准；竖不攀、横不比，扎扎实实正自己，从不讲排场，不比阔气。没有进过星级酒店，没有住过星级宾馆，没有穿过名牌衣服，一块几十元的手表，一戴就是十几年，一个十多年的县级干部，一直住着一套７０多平米的房子。

他的一生，是光荣的一生，奋斗的一生，他用自己的实际行动诠释了共产党员的先进性，建树了组工干部的光辉形象，永远是我们学习的榜样。

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第二篇：学习王彦生同志先进事迹心得体会

学习王彦生同志先进事迹心得体会

王彦生，一生殚精竭虑，勤政廉洁，恪尽职守，生前赢得口碑，身后树起丰碑，被誉为“太行之子、燕赵之魂”。他以对党和人民的无限忠诚、对本职工作的兢兢业业，生动地书写了一名组工干部的优秀品质，集中展现了当代共产党人的时代风范。王彦生的先进事迹感人至深，我深受感触，作为一名大学生村官，通过学习王彦生同志的先进事迹，我深深地体会到在做事之前要先把人做好，在干工作之前要先把“精、气、神”准备好，不浮躁、不眼高手低，脚踏实地地干好自己的本职工作.通过学习王彦生的先进事迹，我的心得体会有以下几点：首先，学习王彦生同志全心全意为人民服务的精神。作为一名大学生村官，基层工作者，来到农村后要摒弃“天之骄子”的优越感，要虚心乡群众学习请教，要对工作充满热情，要深入实际了解村情，要放下架子和老百姓打成一片，知群众之所急，想群众之所想，脚踏实地地为老百姓办实事、办好事。

第二、学习王彦生同志勇挑重任，不怕苦不怕累的优秀品质。基层工作错综复杂，作为一名刚走出校门的大学生，缺乏的就是面对基层工作不怕苦不怕累的品质，缺乏的就是敢于勇挑重担的精神，通过学习王彦生同志的先进事迹，我体会到了要想把基层工作干好，就必须勤于实践、乐于实践、勇于接受困难任务，在实践中磨练自己，在实践中提高自己，让自己的人生在实践中得到升华。

第三、学习王彦生同志勤学善思、主动学习的优秀品质。作为一名大学生村官，对基层了解的太少，自己所学的知识和基层的工作的要求还有很大的差距，因此，面对基层工作，就必须坚持积极学习不放松，向领导学习，向同事学习，向群众学习，学习待人处事，学习与和基层工作相关的新知识，多总结工作中的经验，多思考自己的工作方法是否恰当，只有这样才能在基层工作岗位上实现自己的人生价值。

第四、学习王彦生同志面对生活积极乐观的的高尚精神。作为一名大学生村官，离开求学期间学校所在繁华的都市到农村任职，需要经历很多磨练和困难，王彦生同志有一个关于幸福的计算公式：幸福＝现实／欲望，对一个人来说，现实往往是一个变化不大的定值。幸福感的大小就取决于欲望的高低。”农村基层工作是很艰苦，但是苦中有乐，幸福感的大小取决于自己对工作、对生活的认知，只要在面对生活面对工作时，保持一颗平常心，常怀忧民之志，常有为老百姓服务之心，同样可以实现自己的人生价值，同样可以在平凡的基层工作岗位上收获幸福。

第三篇：学习王彦生同志先进事迹心得体会

学习王彦生同志先进事迹心得体会

昨天，根据集团公司下发的《关于组织开展“学先进、见行动”活动的通知》，我深入学习了王彦生同志的优秀事迹，感触颇深。我认为，王彦生同志的四种精神非常值得我们学习。

首先要学习他坚定信念、党性坚强，把忠诚党的事业作为人生的最高追求的这种忠诚精神。王彦生同志热爱党、忠于党，始终用党的创新理论武装头脑，把坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念转化为指导实践的科学方法和推动工作的实际举措。王彦生同志坚持原则、勤政廉洁，多次被市委授予优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号，树立了新时期共产党员的良好形象。我们只有像王彦生这样，对党的事业无限忠诚，我们才能始终保持昂扬向上的精神状态，才能有强烈的事业心和使命感，才能不断取得成绩、创造奇迹。

第二，我们要学习王彦生鞠躬尽瘁、恪尽职守的奉献精神。王彦生同志把有限的生命投入到了无限的为人民服务之中，直至生命最后一刻。49年的时间不算太长，但在这有限的时间内，他以讲党性、重品行、作表率的实际行动，诠释了对党的事业的无限忠诚，对人民群众的满怀深情。

第三，我们要学习王彦生对工作的求真务实、艰苦奋斗的敬业精神。他兢兢业业，脚踏实地，从最平常的、最平凡的事做起。工作上不畏艰苦、勇挑重担，生活上不怕吃苦、不贪图享受。用自己的实际行动，展示了一个共产党人求真务实、艰苦奋斗的高尚情操和精神风范。

最后，我们要学习他与时俱进、勇于创新的工作作风。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。王彦生同志每到一处，都结合各个地方的工作实际，不断提出组织工作新思路、新举措，为当地经济、社会发展提供了强有力的组织保障。我们只有像王彦生同志那样，大力发扬创新精神，不断提高创新能力，大胆探索及解决发展中出现的问题，才能开创各项事业的新局面。

以上是我学习王彦生同志先进事迹材料领会的四种精神。当前，我们企业正处于战略转型及全业务发展的关键阶段，我认为人力资源工作的重点是系统推进人力资源管理体制机制创新工作。包括组织体系和岗位体系的创新工作，以及通过体制机制的创新如何支撑公司战略转型发展。

作为一个人力资源管理人员，我认为首先要具备的是良好的思想道德素质，即对党的忠诚精神。由于人力资源管理工作的特殊性，它要求从业人员需要具备极高的个人素质，这往往取决于一个人的思想道德。第二，作为人力资源管理人员，要具备广博的业务知识。这里分两个方面，一方面是专业的人力资源管理知识，另一方面是要了解所在公司所有部门的基础业务知识。人力资源管理人员不仅仅是要做部门内部份内工作，它还为其他所有部门提供各种不同服务，这就需要你和他们建立联系进行交流和沟通。举个例子：作为人力资源管理人员，你是不是会用销售数据来判断销售部门的业绩不佳是不是来源于缺乏足够的培训或缺乏人员？是否能用财务数据解释薪酬方面出现的问题？第三是否具提供备战略性贡献的能力。人力资源管理工作不是传统的人事管理工作，其中最重要的不同就在于它具有很重要的战略性作用。如果你能超越繁琐的人力资源管理日常工作，进而提高到一定的战略性层面，提出对企业长期发展的战略性方略，这是一个非常重要的人力资源管理人员应该达到的水平。

以上是我总结的三个人力资源管理人员应该具备的素质。那么结合自身，我认为我还需要继续学习人力资源管理的专业知识、领会公司运营的战略性导向，同时要深入到各个专业部门特别是前端营销部门了解其工作内容、工作方式及员工心态，这样才能更有利于人力资源管理工作，才能提出具有战略性的人力资源管理方案，才能提高自我、超越自我，为公司发展尽一份力、献一份情。

第四篇：学习王彦生心得体会

学习王彦生心得体会

--学习王彦生，做一个“有心”人

河北省邯郸市丛台区原区委常委、组织部长王彦生，在组工战线上工作的近20年，襟怀坦荡、勤勉自持，用亲民获得爱戴，用求索破解疑难，用公道赢得尊重，身边的人都说，“王部长是有原则的好人”。（中国共产党新闻网）

王彦生身上集中体现了新时期组工干

部的优良品质，比如，他坚持原则、公正推荐，对干部有公心；他以民为本、待民以诚，对群众有真心；他严于律己、率先垂范，对家人有戒心等等。笔者以为，广大领导干部都应以王彦生为榜样，努力做一个“有心”人：

学习他对干部的公心对待。王彦生是一个有原则、有公心的人，他毕生都在践行风清气正的用人导向。他常常叮嘱身边人：“选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，会激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。我们肩头有万千责任啊！”出于公心，他把严厉斥责了妄图用钱购买“人大代表”的开发商；出于公心，他坚决拒绝了老领导亲戚临走提为正科级的要求；出于公心，他在担任组织部长的11年间，推荐使用了几百名干部，却没有一个“带病上岗”，而且没有一个事先从他那里听到要被提拔的口风。他反反复复说的总是一句话：“只要好好干，组织上就会想着你！”王彦生用自己崇高的政治操守坚定不移的维护着组织工作的严肃性、公正性、纯洁性，为党的发展和国家的事业输入了一批又一批优秀人才，也因着自己的廉洁正派获得了上级领导和广大干部交口称赞。他的经历告诉我们，组工干部只有对事业秉持公心，才能保持公道，才能维护公正，才能确保公平，才能在广大干部群众中赢得良好的口碑、获得衷心的支持、博得充分的认可。

学习他对群众的真心善待。王彦生始终把群众的小事当作比天还大的大事，1996年邯郸暴发特大洪灾，时任涉县县委组织部副部长的王彦生带领两名同事，扛着三箱方便面，冒着山体滑坡的危险，身背肩本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com扛，翻山越岭，最先赶到了后匡门村。此后，连续五天王彦生在受灾群众间来往奔波，并组织联系救灾物资。王彦生一生都在念念不忘的还上一笔笔“民心账”，他的手机备忘录里存了上百条提示信息：孤寡老人的生日；五保户、伤病残疾人送补贴的日子；农忙时谁家需要帮忙收庄稼；还有哪些老党员家里有困难；承诺给百姓办的事哪些还没有落实。王彦生还有两个特殊的“爱好”，一是在下基层时他随时接济困难群众，二是在路遇老人或孩子时请他们上车，捎他们一程。笔者以为,正是因为王彦生对群众有真心、有真情、有真诚，正是因为他用自己的身体力行践行着“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的铮铮誓言，才获得了干群的一致尊敬与爱戴。在他的告别仪式上，本来准备了600朵胸前佩戴的白花，不够；补到800朵，不够；补到1000朵，还不够；补到1500朵，仍然不够。以笔者愚见，这一朵朵白花已经远远超出了它的本来意义，已然演变为群众为他在心底树立的一座座无声的丰碑。

学习他对家人的戒心严待。王彦生一直坚持廉洁自律、率先垂范。首先，他始终对自己严格要求。王彦生对享受看的很淡薄，几十块钱的手表一戴就是好几年，外出看病住的是几十元一天的小旅馆，衣服常常是穿了一年又一年，加班也只是以方便面充饥。他从未因个人的事情向组织和基层单位伸过一次手、张过一次嘴，纵使患病后也从未请过一天病假，经常加班到深夜。其次，他始终对家人严格约束。他的女儿王玉洁是省委选调生，被分配街道办事处工作，按理说完全可以给予照顾。可他却专门给女儿单位打电话，告诉他们要严格办事，不许特别照顾。直到2009年6月，王玉洁上班4年后，才调到了丛台区纪委工作，这时王彦生已经离世两个多月了。虽然是县级领导，但王彦生的日子一直过得紧巴巴的，刚调到丛台区任职时，一家人租住在80平方米的旧房子里。两年后，女儿大学毕业回来，住不开了，才买了一套90多平方米的二手房。当时，因为钱不够，还向亲戚借了5万元。得知自己得病后，王彦生一家家带着女儿王玉洁去认账，在去世前他终于把这些账还清，了却了心愿。依笔者看来，王彦生是有大智慧的人，是真正的“聪明人”，他的聪明在于他明白人的需要不过是“一箪食，一瓢饮”，所以，他把个人的享受抛在了脑后，一心一意谋求事业的突破；他的智慧在于他明白“严是帮、宽是害”，所以，他对家人看似“不近人情”，其实，“冷酷”背后藏着的却是期望女儿靠自我奋斗成才的大爱。

第五篇：学习王彦生心得体会

一个普通农民的儿子，优秀的党员，受到尊重和爱戴的组工干部在与病魔抗争了5年后，过早的离开了人间，年仅49岁。王彦生去世半年多了，每当家人、亲友、同事和受他帮助的农村和社区居民谈起他来，无不眼眶湿润，感慨不已。

但是就是这位普普通通农民的儿子，心地善良，为人正派，勤学善思，勤奋敬业，是深受广大干部爱戴、群众拥护的好党员、好干部、好同志。他并没有多少华丽的豪言壮语，也没有什么惊天动地的英雄壮举，却在平凡的工作岗位上做出了令人难忘、令人敬佩的不平凡业绩。他是新时期我们组工干部的典范，是新时期领导干部的楷模。他值得我们学习的方面很多，我认为最值得的有以下几个方面：

一是对党忠诚的政治品质。他自幼丧母，家境贫苦，在党和政府及家乡父老的关怀关爱下，完成了九年义务教育学业，招生制度改革之后，积极接受祖国挑选，考入邯郸工业学校，毕业后走上工作岗位，并在党的培养下走上领导岗位。他对党和人民有着深厚的感情，始终怀着感恩之心，勤奋工作，报效祖国，对党的信念忠贞不愈，对党的事业一丝不苟。在同邪教组织斗争中，他立场坚定，旗帜鲜明，不信谣，不传谣，始终站在党和人民的一边；在抗洪抢险、抗击非典的关键时刻，他始终冲在第一线。参加工作二十多年来，党叫干啥就干啥，党叫到哪就到哪，不讲客观、不讲条件、不计较个人得失。

二是勤学善思的优良作风。他勤奋好学，善于思考，既有深厚的理论功底，又有较高的政策水平，既注重理论联系实际，又善于创造性开展工作，在党的基层组织建设上创出了许多鲜活的经验。在某工作期间，他倡导开展的“领导联社区，部门帮社区，干部驻社区”和“百千万”活动为推动社区党建、改善社区条件、提高社区干部队伍素质、帮解社区居民困难、促进和谐社会构建起到了重大的推动作用。

三是公道正派的用人原则。他从事组织工作二十多年，担任常委组织部长十多年，公道正派、任人唯贤是他一贯坚持的原则。无论什么人打招呼、写条子，不具备任职条件的他都坚持婉言谢绝；又有多少优秀的年轻干部，不跑不找不要，他都始终坚持积极推荐，被选拔任用到重要岗位。他建议主张的“重基层、重一线”的干部选任原则，得到了区委的认可，形成了当地“建功立业到一线，功成名就回机关，政绩特别突出者，推荐提拔晋副县”的干部选任导向，建立了干部上下良性循环的机制，充分调动了广大党员干部干事创业为民的积极性和创造性。

四是一尘不染的政治本色。组织部长是管官的官，是非常重要的工作岗位，也是各种有这样那样想法的人重点腐蚀的对象。他始终保持高度警惕，一身正气，两袖清风，有权不搞特权、有权不谋私利，不生非分之想、不取非分之利，严格要求、严于律己。一些人为更改工龄年龄、升职晋级，请他吃饭，登门拜访，他都坚决予以拒绝，以实际行动树立了新时期组工干部廉洁奉公、坚持原则的良好形象。

五是亲民为民的民本情怀。他作风民主、平易近人，团结同志、贴近群众，对群众满腔热情，对同志和蔼可亲。对社区干部、基层群众要求解决的问题总是入心入脑、不推不拖，很小的事他都当很大的事去办。

六是淡泊名利的高尚情操。他一生视金钱如粪土，视名节为生命，不争名、不争利，不争权、不争位。二十多年来，他在任何工作岗位上都干的非常优秀，但在多次评功评模、晋职升级中，他总是替人着想，主动相让。

七是艰苦奋斗的光荣传统。他一生克勤克俭，工作上高标准，生活上低标准；竖不攀、横不比，扎扎实实正自己，从不讲排场，不比阔气。没有进过星级酒店，没有住过星级宾馆，没有穿过名牌衣服，一块几十元的手表，一戴就是十几年，一个十多年的县级干部，一直住着一套７０多平米的房子。

他的一生，是光荣的一生，奋斗的一生，他用自己的实际行动诠释了共产党员的先进性，建树了组工干部的光辉形象，永远是我们学习的榜样。