第一篇：检验科学科建设发展规划
检验科学科建设发展规划
我科根据医院的发展目标，结合本科室的实际情况，特制定发展规划如下：
一． 人才队伍建设
人才是学科建设和发展的基础，一支高质量的技术队伍，对一个学科发展是非常重要的。目前检验科共有检验专业技术人员25人，其中主管检验师2人，检验技师4人，检验士5人，无职称人员14人，检验本科1人，检验大专7人，检验中专11人，非检验专业人员3人，无主任和副主任检验师。因此我科的人员素质还很薄弱，因此加快人才队伍的建设是一项迫在眉睫的工作。
1.近期目标：2年内要招聘具有大专以上学历的专业技术人员4名，至少要有1名检验本科，检验师职称人员达到7人以上，保证每个专业至少有一名检验师。2.中期目标：2013年至2015年内要招聘具有大专以上学历专业技术人员6名，至少有2名检验本科。3.远期目标：十三五检验科专业技术人员要达到40人，至少有1名主任检验师，2-3人副主任检验师，主管检验师至少8人，检验本科8人，保证每个专业组有一名检验本科和一名主管检验师专业技术人员，2名检验医师，争取十三五人员编制和人员素质达到三级医院水平。具体措施：
1.扩大宣传工作和采取优惠政策引进人才。
2.鼓励本科中专工作人员利用业余时间参加大专和本科的学习。
3.选送思想品德好，肯专研业务技术的年轻人到上级医院进修学习进行重点培养。
4.积极安排工作人员参加各种学科活动和专业学习班。二.检验设备
没有精良的设备，没有先进的仪器是走不到学科的前沿。近几年在院领导的大力支持下，引进了一流现代化先进的医疗大型检验设备，目前检验科有奥林巴斯AU400全自动生化分析仪、美国雅培C8000全自动生化分析仪、西门子ADVIA1800全自动生化分析仪、日本SysmexCA-1500全自动血凝分析仪、日本SysmexXT-1800i、西门子ADviA、法国ABX-PENTRA60五分类血球计数仪和日本SysmexKx-21三分类血球计数仪、日本SysmexUF-50尿液沉渣分析仪、长春迪瑞500尿液分析仪、西门子IMMULTE1000化学发光分析仪、西门子ADVIAcentaur-xp化学发光分析仪、西门子Microscan药敏细菌鉴定仪、SA-6000全自动血流变测试仪、雷杜ABL-520血气分析仪、生物安全柜等先进进口仪器设备，为进一步满足临床诊疗的需求，需要引进的设备有：
1.近期引进的设备：2012年计划引进的设备有，干式全自动生化分析仪，日本CA-7000全自动血凝仪，进口全自动酶免分析仪等设备。
2.2013-2015年，计划引进设备有，全自动流水线尿液分析系统、全自动糖化血红蛋白分析仪、全自动特定蛋白分析仪、全自动细菌血液培养仪、全自动多功能血液体液分析仪、荧光定量PCR分析仪，过敏源检测仪等设备。
3.十三五计划引进，大型高速流水线全自动生化分析仪、流水线全自动酶联免疫工作站、全自动细菌鉴定仪、多功能全自动血细胞分析仪、多功能全自动血型鉴定分析仪、全自动血流变分析仪等设备。三.技术水平
目前检验科设有临床生化实验室、临床基础检验实验室、临床免疫实验室、临床微生物室、血库六大专业，开展了一大批具有临床特点的诊断项目：血常规，尿常规、便常规、各种体液、血流变、尿沉渣分析、骨髓细胞分析、Rh血型、肝功、肾功、电解质、心肌标志物、血糖、血脂、血气分析、凝血功能、肝炎二对半、丙肝、艾滋病抗体、结核抗体、妇女激素水平测定、甲状腺功能测定、肿瘤标志物、细菌培养鉴定、药敏等试验及耐药菌的检测等，共200多个检验项目。现有专业的检测项目基本上开展了室内质控工作，95%以上的项目CV值符合新疆临检中心推荐要求，参加了卫生部和新疆临检中心的质评活动，合格率达95%以上。保证了检验结果的准确性。
1.2012-2015年准备开展的项目：血药浓度的检测，过敏源的检测，产前筛查，自身免疫抗体，胰岛素浓度，性病的检测，特定蛋白、肺炎支原体、衣原体抗体检测，血型抗体筛查试验等项目，对已开展的甲状腺功能、肿瘤标志物检测进行补充和完善，争取在2015年检验项目达到300个项目以上。
2.新技术开展：2014年-2015年建立临床分子生物学实验室，开展PCR检验技术，开展乙肝病毒，戊肝病毒核酸测定，丙肝病毒核糖核酸测定，人乳头状瘤病毒核酸的测定，以及甲型H1N1流感病毒RNA的检测等项目。
3.目前科室微生物实验室技术水平和临检室血细胞形态学及体液有形成分形态学检验技术有待于进一步的提高。具体措施：
1.加强与临床的沟通，特别是要加强与上海援疆专家的交流与沟通，按计划引进先进的检验设备，保证检验项目的顺利开展。
2.加快人才队伍的培养，从2012年开始每年选派2名工作人员到上级医院进修学习，以提高专业技术水平，时间不得少于半年。
3.加强科室业务学习，每月不得少于2次，每月有一个专业组对全科工作人员进行技术讲座。定期的进行考核。
4.希望医院2012年医院能聘请一名微生物检验专家，对我科细菌室进行技术指导，提高阳性检出率。四.信息管理
加强实验信息管理（LIS）系统的建设，提高检验质量和工作效率，为临床和患者及时的提供检验信息，希望医院在2012年能实施LIS系统的建设，以便能更好的为临床服务。
五.实验室认可
实验室认可是实验室质量管理发展的必然趋势。一个实验如果通过认可，就意味着这实验室的技术能力和质量得到了一定承认。因此检验科计划到2020年争取通过ISO15189的实验室认可。
总之科室发展是一项艰巨的任务，我们要有责任感和使命感，只要我们加倍的努力工作，目标就一定能实现。
第二篇：检验科学科建设发展规划
检验科学科建设发展规划
我科根据医院的发展目标，结合本科室的实际情况，特制定发展规划如下：
一． 人才队伍建设
人才是学科建设和发展的基础，一支高质量的技术队伍，对一个学科发展是非常重要的。目前检验科共有检验专业技术人员32人，科室现有专业技术人员32人，其中主任检验师1人、副主任检验师1人、主管检验师7人、检验师13人、检验士9人、主管护师1人。研究生学历1人，本科学历21人，大专学历8人，中专学历2人。因此我科的人员素质还比较薄弱，因此加快人才队伍的建设是一项迫在眉睫的工作。
1.近期目标：2年内要招聘具有检验本科以上学历的专业技术人员6名，至少要有1名检验研究生。
2.中期目标：2014年至2017年内要招聘具有检验本科以上学历专业技术人员6名，至少有2名检验研究生。
3.远期目标：规划检验科专业技术人员要达到45人，至少有2名主任检验师，4-5人副主任检验师，主管检验师至少15人，保证每个专业组有一名检验研究生和一名副主任检验师专业技术人员，争取人员配置更加合理。
具体措施：
1.引进人才。
2.督促、鼓励本科工作人员利用业余时间参加本科和在职研究生的学习。
3.选送思想品德好，肯钻研业务技术的年轻人到上级医院进修学习进行重点培养。
4.积极安排工作人员参加各种学科活动和专业学习班。
二.检验设备
没有精良的设备，没有先进的仪器是走不到学科的前沿。近几年在院领导的大力支持下，引进了一流现代化先进的医疗大型检验设备，目前检验科有OLYMPUS AU2700全自动生化分析仪、强生VITROS 5600全自动干生化分析、Sebia毛细管电泳仪、VITEK 2 Compact全自动细菌鉴定药敏分析系统、全自动3D血培养仪、ABI7300实时荧光定量PCR分析仪、伟力精液分析系统、OLYMPUS BX-50荧光显微镜、化学发光分析仪、酒精测定仪、SYSMEX CA7000全自动血凝分析仪、迈瑞6800全自动血液分析仪、SYSMEX UF 1000i尿沉渣分析仪等先进设备，为进一步满足临床诊疗的需求，需要引进的设备有：
1.近期引进的设备：2014年计划引进的设备有，血小板聚集功能测定仪、真菌代谢产物。
2.2015-2020年，计划引进设备有：大型全自动生化免疫流水线、全自动血液分析流水线、流式细胞仪、质谱分析仪等设备。
三.技术水平
目前检验科设有临床血液学检验、临床体液学检验、临床生物化学检验、临床微生物学检验、临床免疫学检验、临床分子生物学检验、急诊检验、自身免疫学检验、酒精鉴定中心等9个专业实验室，开展了天门冬氨酸氨基转移酶线粒体同工酶(m-AST)、血清蛋白电泳、尿蛋白电泳、固相免疫电泳分型；自身免疫性疾病抗体[抗核抗体(ANA)、抗中性粒细胞胞浆抗体(ANCA)、ENA抗体谱、CCP、自身免疫性肝炎系列测定等]和过敏原测定；血栓前体蛋白(TPP)、同型半胱氨酸(HCY)测定、胱抑素C测定、尿沉渣定量分析、血细胞分析、自动网织红细胞和有核红细胞计数、酒精测定、T淋巴细胞亚群测定、手足口病（EV71、柯萨奇病毒、EV通用型）RNA测定、结核抗体三项测定等新技术项目和肝功、肾功、血糖、血脂、离子、心肌酶谱、特种蛋白、肝炎系列、输血/术前感染检查、胃蛋白酶原I、胃蛋白酶原II、抗突变型瓜氨酸波形蛋白抗体、结核T细胞Υ素释放试验、病原DNA检查、呼吸道感染病原检查、各种结核抗体检查、EB病毒抗体检查、细菌培养鉴定及药敏试验、支原体培养及药敏试验、结核菌涂片检查、淋球菌检查、体液常规、精液分析检查等500余项常规检查。现有专业的检测项目基本上开展了室内质控工作，95%以上的项目CV值符合陕西省临检中心推荐要求，参加了卫生部和陕西省临检中心的质评活动，合格率达95%以上。保证了检验结果的准确性。
1.2014-2016年准备开展的项目：血小板聚集功能检测，真菌代谢产物检测，争取在2020年检验项目达到600个项目以上。
2.新技术开展：2014年-2016年建立快检实验室、临床男性病实验室，开展常规项目快检工作及男性病系列检查等项目。
3.目前科室微生物实验室技术水平和临检室血细胞形态学及体液有形成分形态学检验技术有待于进一步的提高。
具体措施：
1.加强与临床的沟通，特别是要加强与上级专家的交流与沟通，按计划引进先进的检验设备，保证检验项目的顺利开展。
2.加快人才队伍的培养，从2014年开始每年选派1名工作人员到上级医院进修学习，以提高专业技术水平，时间不得少于半年。
3.加强科室业务学习，每月不得少于1次，每月有一个专业组对全科工作人员进行技术讲座。定期的进行考核。
四.信息管理
加强实验信息管理（LIS）系统的建设，提高检验质量和工作效率，为临床和患者及时的提供检验信息，希望在2014年能对现有LIS系统升级，解决申请单患者实际年龄不符、危急值预警、实现报告单自助打印工作，缩短患者领取报告单时间和流程，以便能更好的为临床服务。
五.实验室认可
实验室认可是实验室质量管理发展的必然趋势。一个实验如果通过认可，就意味着这实验室的技术能力和质量得到了一定承认。因此检验科计划到2020年争取通过ISO15189的实验室认可。
总之科室发展是一项艰巨的任务，我们要有责任感和使命感，只要我们加倍的努力，目标就一定能够实现。
2014年技术培训计划
1．进修：选派一名思想过硬的技术骨干到省级医院进修1年 预计所需资金5万元。
2．外出短期培训30人次，预计所需费用6万元。3．参加学术会议6人次，预计所需费用3万元。
第三篇：检验科学科建设发展规划
检验科学科建设发展规划
我科根据医院的发展目标，结合本科室的实际情况，特制定发展规划如下：
一． 人才队伍建设
人才是学科建设和发展的基础，一支高质量的技术队伍，对一个学科发展是非常重要的。目前检验科共有检验专业技术人员32人，科室现有专业技术人员32人，其中主任检验师1人、副主任检验师1人、主管检验师7人、检验师13人、检验士9人、主管护师1人。研究生学历1人，本科学历21人，大专学历8人，中专学历2人。因此我科的人员素质还比较薄弱，因此加快人才队伍的建设是一项迫在眉睫的工作。
1.近期目标：2年内要招聘具有检验本科以上学历的专业技术人员6名，至少要有1名检验研究生。
2.中期目标：2014年至2017年内要招聘具有检验本科以上学历专业技术人员6名，至少有2名检验研究生。
3.远期目标：规划检验科专业技术人员要达到45人，至少有2名主任检验师，4-5人副主任检验师，主管检验师至少15人，保证每个专业组有一名检验研究生和一名副主任检验师专业技术人员，争取人员配置更加合理。
具体措施：
1.引进人才。
2.督促、鼓励本科工作人员利用业余时间参加本科和在职研究
生的学习。
3.选送思想品德好，肯钻研业务技术的年轻人到上级医院进修
学习进行重点培养。
4.积极安排工作人员参加各种学科活动和专业学习班。
二.检验设备
没有精良的设备，没有先进的仪器是走不到学科的前沿。近几
年在院领导的大力支持下，引进了一流现代化先进的医疗大型检验设
备，目前检验科有OLYMPUS AU2700全自动生化分析仪、强生
VITROS 5600全自动干生化分析、Sebia毛细管电泳仪、VITEK 2
Compact全自动细菌鉴定药敏分析系统、全自动3D血培养仪、ABI7300实时荧光定量PCR分析仪、伟力精液分析系统、OLYMPUS
BX-50荧光显微镜、化学发光分析仪、酒精测定仪、SYSMEX CA7000
全自动血凝分析仪、迈瑞6800全自动血液分析仪、SYSMEX UF 1000i
尿沉渣分析仪等先进设备，为进一步满足临床诊疗的需求，需要引进的设备有：
1.近期引进的设备：2014年计划引进的设备有，血小板聚集功
能测定仪、真菌代谢产物。
2.2015-2020年，计划引进设备有：大型全自动生化免疫流水线、全自动血液分析流水线、流式细胞仪、质谱分析仪等设备。
三.技术水平
目前检验科设有临床血液学检验、临床体液学检验、临床生物
化学检验、临床微生物学检验、临床免疫学检验、临床分子生物学检
验、急诊检验、自身免疫学检验、酒精鉴定中心等9个专业实验室，开展了天门冬氨酸氨基转移酶线粒体同工酶(m-AST)、血清蛋白电
泳、尿蛋白电泳、固相免疫电泳分型；自身免疫性疾病抗体[抗核抗
体(ANA)、抗中性粒细胞胞浆抗体(ANCA)、ENA抗体谱、CCP、自
身免疫性肝炎系列测定等]和过敏原测定；血栓前体蛋白(TPP)、同型
半胱氨酸(HCY)测定、胱抑素C测定、尿沉渣定量分析、血细胞分析、自动网织红细胞和有核红细胞计数、酒精测定、T淋巴细胞亚群测定、手足口病（EV71、柯萨奇病毒、EV通用型）RNA测定、结核抗体
三项测定等新技术项目和肝功、肾功、血糖、血脂、离子、心肌酶谱、特种蛋白、肝炎系列、输血/术前感染检查、胃蛋白酶原I、胃蛋白酶
原II、抗突变型瓜氨酸波形蛋白抗体、结核T细胞Υ素释放试验、病
原DNA检查、呼吸道感染病原检查、各种结核抗体检查、EB病毒
抗体检查、细菌培养鉴定及药敏试验、支原体培养及药敏试验、结核
菌涂片检查、淋球菌检查、体液常规、精液分析检查等500余项常规
检查。现有专业的检测项目基本上开展了室内质控工作，95%以上的项目CV值符合陕西省临检中心推荐要求，参加了卫生部和陕西省临
检中心的质评活动，合格率达95%以上。保证了检验结果的准确性。
1.2014-2016年准备开展的项目：血小板聚集功能检测，真菌代
谢产物检测，争取在2020年检验项目达到600个项目以上。
2.新技术开展：2014年-2016年建立快检实验室、临床男性病实
验室，开展常规项目快检工作及男性病系列检查等项目。
3.目前科室微生物实验室技术水平和临检室血细胞形态学及体
液有形成分形态学检验技术有待于进一步的提高。
具体措施：
1.加强与临床的沟通，特别是要加强与上级专家的交流与沟通，按计划引进先进的检验设备，保证检验项目的顺利开展。
2.加快人才队伍的培养，从2014年开始每年选派1名工作人员到上级医院进修学习，以提高专业技术水平，时间不得少于半年。
3.加强科室业务学习，每月不得少于1次，每月有一个专业组对全科工作人员进行技术讲座。定期的进行考核。
四.信息管理
加强实验信息管理（LIS）系统的建设，提高检验质量和工作效率，为临床和患者及时的提供检验信息，希望在2014年能对现有LIS系统升级，解决申请单患者实际年龄不符、危急值预警、实现报告单自助打印工作，缩短患者领取报告单时间和流程，以便能更好的为临床服务。
五.实验室认可
实验室认可是实验室质量管理发展的必然趋势。一个实验如果通过认可，就意味着这实验室的技术能力和质量得到了一定承认。因此检验科计划到2020年争取通过ISO15189的实验室认可。
总之科室发展是一项艰巨的任务，我们要有责任感和使命感，只要我们加倍的努力，目标就一定能够实现。
2014年技术培训计划
1．进修：选派一名思想过硬的技术骨干到省级医院进修1年 预计所需资金5万元。
2．外出短期培训30人次，预计所需费用6万元。
3．参加学术会议6人次，预计所需费用3万元。
第四篇：某医院检验科学科建设发展规划
隆化县医院
检验科学科建设发展规划
我院检验科已于2014年被评为市级重点专科，为使检验科更好的发展，根据医院的发展目标，结合科室的实际情况，特制定发展规划如下：
一． 人才队伍建设
人才是学科建设和发展的基础，一支高质量的技术队伍，对一个学科发展是非常重要的。目前科室的人员素质还比较薄弱，因此加快人才队伍的建设是一项迫在眉睫的工作。
具体措施： 1.引进人才。
2.督促、鼓励本科工作人员利用业余时间参加本科和在职研究生的学习。
3.选送思想品德好，肯钻研业务技术的年轻人到上级医院进修学习进行重点培养。
4.积极安排工作人员参加各种学科活动和专业学习班。
二.检验设备
没有精良的设备，没有先进的仪器是走不到学科的前沿。近几年在院领导的大力支持下，引进了一流现代化先进的医疗大型检验设备，医院将加大对检验科设备的投入，以满足临床诊疗的需求。三.技术水平目前检验科设有临床血液学检验、临床体液学检验、临床生物化学检验、临床微生物学检验、临床免疫学检验、临床分子生物学检验、急诊检验、自身免疫学检验、等8个专业实验室，并于2016年完成的微生物实验室的省级备案工作，并预计今年完成省级P2实验室的备案工作。
具体措施：
1.加强与临床的沟通，特别是要加强与上级专家的交流与沟通，按计划引进先进的检验设备，保证检验项目的顺利开展。
2.加快人才队伍的培养，预计每年选派至少2名工作人员到上级医院进修学习，以提高专业技术水平，时间不得少于半年。
3.加强科室业务学习，每月不得少于1次，每月有一个专业组对全科工作人员进行技术讲座。定期的进行考核。
四.信息管理
加强实验信息管理（LIS）系统的建设，提高检验质量和工作效率，为临床和患者及时的提供检验信息，希望在年底能对现有LIS系统升级，解决申请单患者实际年龄不符、危急值预警、实现报告单自助打印工作，缩短患者领取报告单时间和流程，以便能更好的为临床服务。
2017年1月15日
第五篇：检验科“十二五”学科建设与发展规划 Microsoft Word 文档
检验科“十二五”学科建设与发展规划
检验科不同于临床其他科室之处在于它是一个多学科组成的桥梁学科，包括血液、生化、免疫、微生物、分子生物等专业。他们之间既相互联系，又存在着巨大区别，在专业建设上分别有自己的特点和方向。因此，我们应建立长远的发展方向、广阔的发展空间、宏伟的发展目标，激励人才建设，创立专业特色，使之成为市内具有重要影响力的检验科，为我院的建设和发展增色添彩。
在未来“十二五”建设中，我们将以发展科室特色为手段，坚持医、教、研一体化建设的发展道路，大力凝聚和培养具有创新能力的专业人才，发挥专业优势，打造市内具有一定品牌和特色的检验科。
在“十二五”期间，以ISO15189质量认可为目标，构建出程序清晰、操作规范、质量第一的检验科质量管理体系，全面提高检验水平。大力进行人才建设，狠抓特色，增强优势，提高各专业学术水平，保证至少2-3个专业成为市内具有重要影响力的专业。以发表SCI论文为目标，加强科研积累，夯实研究基础，完善研究平台，全面推进各专业的科研建设，打造学术氛围浓厚的开放型实验室，增进国内外交流，力争取得省临床化学和微生物两个参比实验室资格。
在“十二五”期间，力争业务收入以每年25-30%的速度增长，发表省级以上核心期刊论文40-50篇，其中SCI2-3篇，中华级5-8篇。每年获得市级科研成果1-2项，争取举办省级继续医学教育学习班1-2次。引进本科生6-8名、硕士研究生3-5名，博士生1名。对我科现有的硕士生做好科研课题的申报立项和已立项课题的完成工作。争取购进全自动生化分析仪和全自动酶免分析仪各1台，使之发挥最大的功能和效益。其他要添置的设备力争及时到位。
在“十二五”期间，检验科继续高质量完成卫生部和省临床检验中心的临床化学、血液学、免疫学、微生物室间质量控制。各实验室的室内质控按时合格完成，失控有原因分析，并且认真记录。认真执行我院制定的对科室的质量考核指标和ISO15189质量体系的各项指标。每年引进新技术新项目2-3项。全面完成三甲医院的必备项目，达到三甲医院的各项标准，创造条件，争创市级重点专科。
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