三公司党委创先争优先进材料

第一篇：三公司党委创先争优先进材料

围绕中心全面创先争优 推动企业科学和谐发展

三公司党委

自去年6月开展创先争优活动以来，三公司党委按照股份公司和集团公司党委的要求，围绕“保在建，促效益，上水平”的主题，形成了“党委统一领导、党政工团密切配合、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、主管部门组织协调、全体党员积极参与”的领导体制和工作机制；努力在创新机制上下功夫，在活动方式上变灵活，构筑了以党委为核心，以支部为战斗堡垒的组织网络，不断创新活动载体，积极营造“人人创先、事事争优”的活动氛围，使创先争优活动由党内创先争优延伸扩大到围绕生产经营全员全面的创先争优，有效推动了企业科学和谐健康发展，成效明显。

一、主要做法

1、领导重视，精心组织

创先争优活动启动后，公司党委根据集团公司党委的总体部署，结合公司实际，立即召开专题会议研究，成立了以公司党委书记为组长、相关领导为副组长、相关部门负责人为成员的公司创先争优活动领导小组，抽调党群部门的工作人员组建了活动领导小组办公室，作为活动的日常工作机构；转发了集团公司创先争优活动的实施方案；确定了“夯实基础谋发展，落实标准促管理；创先争优激活力，科学发展上水平”的活动主题；明确了公司创先争优活动的总体要求、主要目标和内容，并对全公司创先 1 争优的阶段性工作进行了细致地安排，并经常督促检查，从组织领导上为扎实有效开展创先争优活动打下了坚实的基础。

我们还结合公司实际，制定了《深入开展创先争优活动指导意见》，对基层单位提出了四条要求：一要按照“五个好、五带头”的标准，结合实际制定活动安排；二要开展“六个一”活动（即：“一次合理化建议征集、一次岗位实践创新、一次主题征文、一次演讲比赛、一次先进典型选树、一次党课教育”）；三要夯实基础资料，单独建立创先争优活动台帐，做到活动有内容、有记录。四要定期汇报活动情况；五要统一制作党员“创岗建区”活动专栏。同时针对各项目部实际情况，以表格形式对开展创先争优活动的内容、组织实施的主要方法予以明确。

2、围绕中心，选准载体

我们将创先争优活动有效融入施工生产，把活动的着力点放在推动发展、服务基层、惠及员工上，紧紧围绕生产经营开展活动，实现了承揽经营双突破、安全质量平稳可控，效益信誉同步提升，做到了党建与生产双促双赢。

一是坚持创先争优活动与项目施工“全面争第一”的目标相结合。项目是企业效益的源头，是工程公司做强做大做专做实的根基，因此，创先争优活动的重心和重点也必须放在项目上。我们通过开展创先争优活动，充分发挥党员领导干部的表率作用、党员的先锋模范作用，在安全、质量、进度、效益、形象、信誉评价等各方面全面争先，努力打造公司品牌形象。2010年，公司共完成产值35.9亿元,占集团公司年度计划的141%，获得了集团公司劳动竞赛优胜杯第三名的好成绩。公司所属的武黄项目 2 部在局指组织的“五比”劳动竞赛中获得“五连冠”，兰渝项目部连续两次获得全线信誉评价第一名，劳动竞赛全线第一名的佳绩。

二是坚持创先争优活动与“三次经营”相结合。一次经营是任务承揽，从源头创效，二次经营是变更索赔，挖潜增效，三次经营是成本管理，降本增收，我们将这“三次经营”的理念渗透到创先争优活动的全过程，让项目各级领导干部自觉把创先与项目管理两条生命线有机结合起来，在项目管理中做到全方位的“争优”。2010年，在创先争优活动的促进下，我们的“三次经营”取得显著成效，创下了多项历史之最：全年新增任务额54.3亿元，其中路外自揽18.4亿元，集团公司分配35.9亿元，在建项目总投资达75亿元。全年实现利润7507万元，变更索赔实现新的突破，成为了企业新的经济增长点。同时，公司区域发展的经营布局逐步形成。天津、西安两大市场逐步趋于成熟，所属项目稳步拓展，目前已有在建项目7个，总投资达16.4 亿元；在西安地铁市场的基础上，又成功进入南昌地铁市场，占领省会中心城市；公司成立了西安、西宁两个区域工程指挥部，建立了区域经营管理架构；郑州、济南、成都等市场已经进入，并在逐步培育发展；公司首次成建制步入麦麦高铁海外市场，整体经营布局基本形成。

三是坚持创先争优活动与技术创新、工程创优相结合。公司党委鼓励广大技术干部立足岗位创先争优，大胆创新，优化技术方案，提高工程的技术附加值，为企业自主创新提供技术支持。2010年，公司夺得集团公司劳动竞赛科技创新单项杯。全年公 3 司科研立项15 项，投入研发费用数千万元。“现浇混凝土梁外模结构”、“隧道衬砌台车”等８项实用新型技术获得国家专利，另有1项专利正在受理中。此外，天津水厂获得国优银奖，小康高速公路包家山隧道等3项工程获部优工程，推广应用四新成果14项，发表、参加交流技术论文26篇。公司申报高新企业工作取得实质性进展，顺利通过了河北省高新技术企业的专家评审。

四是坚持创先争优活动与实施人才强企战略相结合。企以才治，业以才兴。公司党委坚持把人才培养放到做强做优主业、参与市场竞争的背景下去抓实，不断完善人才队伍结构；通过开展创先争优活动，促进党员提升素质，同时使各类核心技术人才凝聚在党的周围，为企业发展提供强有力的人才支撑。公司鼓励技术人员参与建造师考试和试验工程师的考试，目前，公司有建造师29人，检测工程师19人，检测员18人。公司加大技术骨干人员培养力度，高级职称80人，中级职称225人。2010年，公司举办各类培训班29期，培训员工526人，使人力资源结构进一步得到优化，基本满足企业发展之需。

3、典型示范，营造氛围

公司党委通过中心组学习、网络和机关周五集中学习等形式，深入传达学习上级有关创先争优活动的要求和精神，并且在公司《铁建先锋报》上开辟了活动专栏，对创先争优活动进行了宣传报道。基层各单位通过专题会、调度会、座谈会、讨论会、职工夜校、学习园地、宣传栏等形式，对创先争优活动进行了广泛深入的宣传，为活动深入开展营造了良好的舆论氛围。通过深 入持久的宣传发动，激发了广大党员干部参与创先争优活动的自觉意识，使全体党员明确了活动的意义，对开展创先争优活动的重要性和必要性初步形成了统一认识，增强了参与活动的积极性和主动性。

在创先争优活动中，公司党委高度重视先进典型的选树工作，以“典型讲、讲典型”的方式，用榜样的力量营造人人创先进、个个争优秀的浓厚氛围；注重通过典型引路、以点带面，发挥各层面先进典型的示范带动作用。公司党委先后开展了优秀项目经理、优秀项目总工、优秀大学生、优秀工程（架子）队长、“杰出工人”和优秀农民工的选树活动，将他们的先进事迹在《铁道建筑报》、《铁建先锋报》上刊登。今年，公司党委着重抓了创先争优的模范人物--石明记同志先进事迹的宣传。年初，公司党委在“两会”上做出了在“全公司广泛开展向石明记同志学习的决定”；4月8日，公司党委召开了追授石明记同志“创先争优模范”荣誉称号命名表彰大会暨先进事迹报告会，股份公司、集团公司相关领导出席；4月14日石明记同志先进事迹报告会在公司天津分公司举行，引起强烈反响。目前，石明记同志的先进事迹正通过媒体、网络、巡回演讲等方式广为传颂，广大党员干部深受感染和鼓舞，纷纷表示要向他学习，学习他的五种高尚品质。公司党委通过选树典型，使基层党组织和党员学有方向、赶有目标，营造了你追我赶争上游、齐心协力促发展的浓厚气氛。

4、监督点评，过程控制

为加强对创先争优活动的过程管理，公司党委结合项目班子考察调研和效能执法检查等工作，及时跟进，加强监督检查指导。5 一是公司班子成员按照负责的经营区域，对所属地区的在建项目进行分片区、分类进行指导。从2010年下半年开始，公司班子成员利用到项目部检查、指导工作机会，先后深入一分公司、兰渝、向莆、西宁、大阪山、兰新、共和、新密、武黄等20多个项目进行认真的调查研究，详实掌握联系单位创先争优活动开展情况，对联系单位履行承诺情况、解决突出问题、活动开展成效以及存在的问题和不足等工作情况进行点评，使各项目在促进生产发展的过程中不断把创先争优活动引向深入。二是在进一步落实党委工作定期汇报制度的基础上，实行创先争优活动专题汇报制度，各项目部要把本单位开展创先争优活动情况，每月专题向公司党委进行汇报。截止今年4月，各基层单位共上报活动情况汇报近30余篇。三是公司党委利用到基层单位检查工作、组织开展各项活动的机会，对基层党组织“创先争优”活动情况进行集中督查或随机抽查，通过召开座谈会、党员谈话、走访职工群众等形式，对各项工作进行查实，以此来督促基层“创先争优”活动扎实有效开展。

在创先争优活动公开承诺阶段，公司党委先后制定下发了《关于做好创先争优活动有关重点工作的通知》，对做好创先争优活动公开承诺、领导点评、群众评议等三项重点工作进行安排部署，分层次对公开承诺内容做出要求。公司党委在认真分析和深入研究的基础上，围绕企业改革发展、生产经营、党建工作等，形成了对应承诺事项。在公司党政联席会上，公司党委郑重向公司全体党员和广大职工群众做出公开承诺，将承诺内容的主要责任部门、相关部门和主管领导予以明确，要求公司相关部门和主 管领导认真按照承诺事项抓好落实。截止到今年4月份，公司26个基层党组织和机关科职以上党员领导干部全部向职工群众做出了公开承诺。机关党员干部利用周五政治学习、召开支部大之机，向职工群众宣读个人公开承诺书；各基层单位也组织党员进行了公开承诺并进行公示。例如，西安指挥部、新密项目部、兰渝项目部组织全体党员召开创先争优公开承诺大会，全体党员将自己的工作打算、努力方向、争优事项等进行公开承诺，并将党员承诺张贴在公开栏，接受群众监督。天津分公司、津秦、武黄、滨德等项目部及时将党组织、党员公开承诺书制作成展板进行公示，自觉接受职工群众监督。

5、党群共建，全员争先

我们坚持党建带群建、群建服务党建，以党组织创先争优带动工团及职工群众创先争优，动员广大职工群众紧密围绕企业改革发展和急、难、险、重任务创先争优，立足岗位作贡献，全员努力共争先。

公司工会在公司党委的领导下，向全体工会工作者及职工群众发出了在“岗位建功立业，职工文化建设，维权维稳，服务职工群众”等五个方面创先争优的倡议，为公司开展全员全面创先争优活动注入了强大的动力：公司工会组织的劳动竞赛、安康杯竞赛和“工人先锋号”创建活动如火如荼开展，公司已连续四年获得全国安康杯竞赛企业称号和集团公司劳动竞赛优胜单位荣誉称号，今年还首次组织了十大“杰出工人”的评选活动，极大地调动了一线职工的生产积极性；为促进安全生产工作，继续推 行“一法三卡”工作，开展了“平安家书”征文活动；为丰富职工的精神文化生活，开展了“职工书屋”下基层活动，为一线员工送去2000余册《工作赢在心态》；为服务职工群众，叫响了“有困难找工会”，积极兑现“三不让”承诺，大力开展职工互助保险；为加强企业文化建设，在公司上下广泛唱响两首（铁道兵志在四方、铁建员工之歌）企业歌；为解决子女就业问题，对专业不对口子女进行考试选拔、择优录用，已录用180多名，受到职工好评；为改善职工住房条件，筹建两栋204套高层住宅楼，以低于市场价的价格配售给职工；连续六年在中秋、元旦为基地1600多户职工发花生油和大米；连续六年成功举办高质量、深受广大职工家属喜欢的春节晚会，为构建和谐安宁的后方基地营造了良好氛围。

公司团委积极响应党委的号召，在各级团组织中大力开展“双争一树”、“导师带徒”、“青年文明号”、“青春在重难点工程建设中闪光”、“三比一争”（比学习、比成才、比贡献，争创青年先锋岗）等争先创优活动，在天津一分公司海滨大道、兰渝、厦深等项目部成功进行了活动试点，充分发挥了团员青年在施工生产中的生力军和突击队作用。

二、几点体会

在近一年的实践活动中，我们立足经常性、注重实效性、着眼长效性，扎实深入地开展了创先争优活动，提升了企业党建科学化水平，为企业和谐、可持续、跃升式发展注入了强大动力。我们的体会是：

1、开展创先争优活动要立足经常性，在抓好结合上下功夫 中央强调，要把创先争优作为推动科学发展的经常性动力，作为促进和谐稳定的经常性保证，作为服务群众的经常性机制，作为加强基层党建的经常性要求。我们在实践中体会到，创先争优活动要做到经常性，一是要与中心工作相结合。把创先争优活动融入企业中心工作，去谋划、去落实、去推动，努力把党的政治优势转化企业的核心竞争力，引导基层党组织和广大党员在管理创新、效益提升和服务发展上创先进，在完成工作任务、推进技术创新、提高工作水平上争优秀。二是要与建设学习型党组织相结合。公司党委把建设学习型党组织贯穿于创先争优活动全过程，大力开展理论学习教育和培训活动，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，提高各级党员干部的政治理论素养，不断提升创先争优水平。三是与党群共创相结合，使创先争优成为党内带党外、党员带群众的生动实践，做到党有号召、群有行动，达到思想同心、目标同向、工作同力，成果同享。

2、开展创先争优活动要注重实效性，在推进创新上下功夫 开展创先争优活动，重在解决问题、取得实效。我公司党委在总结过去经验的基础上，适应新形势新任务新要求，积极创新工作思路、内容载体和方式方法。我们结合企业实际，我公司确立了“全覆盖、抓结合、添活力、求实效”的创先争优活动总体思路。全覆盖，就是把活动覆盖到企业所有党组织和全体党员，做到横向到边、纵向到底；抓结合，就是紧紧围绕企业中心任务，与工作重点相结合；添活力，就是广泛选树先进典型，鼓励先进、督促后进、激发活力；求实效，就是紧密联系生产经营和改革发展，抓出经验、抓出成效。我们着眼于企业需求、党员需要和职工期待，建立健全了支部讲评党员、群众广泛参与的月讲评制度，开展了“四个意识”和“六个一”活动，还开展了“亮牌示范”、“我是党员，我承诺”等活动，形成了党员职工广泛参与、全面创先争优的生动局面。我们在借鉴过去成功经验的基础上，创新“承诺践诺、领导点评、群众评议、典型示范”等方法和完善“党员责任区、党员示范岗”等方式，有效激发了党组织和党员创先争优的内生动力。

3、开展创先争优活动要着眼长效性，在完善机制上下功夫 创先争优活动是一项长期的实践活动，需要各级党组织常抓不懈，不断总结提高。我公司党委在创先争优活动公开承诺、领导点评、群众评议等重要阶段，不断巩固成果、发现不足、总结经验，探索创先争优活动持续巩固提高、深入推进的长效机制。我们努力通过责任机制、激励机制、评价机制的建立和完善，同时，注重借鉴“保持共产党员先进性”、“学习实践科学发展观”等活动的成功经验，以制度的形式固化下来，在实践中不断丰富完善，逐步形成创先争优活动的长效机制。

今年是“十二五”规划开局之年。我公司的“十二五”规划蓝图已绘就：三年内进入中国铁建工程公司20强，五年内进入前10强。我们将认真按照上级的决策部署，继续深入扎实开展创先争优活动，把创先争优活动作为党的工作抓手，让党的政治 优势转化为企业科学发展的优势，推动党建成果转化为企业发展成果，团结和带领员工开拓进取、奋勇争先，以优异成绩向党的90华诞献礼！

第二篇：公司党委先进事迹材料

****分公司党委先进事迹材料

****分公司党委下属2个党支部和16名党员，是规模较小的基层党组织，党委始终秉持着围绕中心，服务大局的理念，狠抓“党建、协同、稳定”三大工作重点，以科学发展观和党的十七大精神为指导，不断加强党建工作，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，促进公司党员和全体职工提高综合素质，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在党建工作和企业经营发展等各方面都取得了明显成绩。

一、抓好党建工作，强化员工思想建设、作风建设、争创四好班子

公司党委高度重视领导班子建设，严格坚持理论学习制度、会议制度以及有关“三重一大”事项的制度，以制度为保障，以学习为动力，不断提升领导班子成员综合素质。党委坚持季度中心组学习、2次党课教育、不定期组织领导班子成员参加管理能力提升培训和廉政教育，2011年共计组织领导班子成员和中层干部参加学习培训32人次，覆盖率达到100%。党委先后组织系统学习了党的十七大及十七届历次全会的精神，深入开展了学习实践科学发展观活动和创先争优活动。2011年6月，分公司党委围绕建党90周年的大好契机，组织分公司党员、积极分子开展了“重走革命道路，重温入党誓词”活动，带领大家到革命圣地延安，参观了老一辈革命者工作和学习过的地方，感受他们艰苦朴素、自力更生的工作生活作风，一致认为延安精神不但没有落伍，更是我们解决当前难题的精神食粮。

团结是班子建设的重中之重。只有团结，才能形成和谐的气氛，1才有凝聚力、战斗力、竞争力。班子的精神状态饱满，气氛上刚柔相济，能力上优势互补，整体功能发挥到位，这是班子团结的具体体现。渭南分公司领导班子认真贯彻民主集中制原则。坚持集体领导、分工负责。坚持重大事项集体研究决定，讲原则，讲协调，增强了决策的民主性、科学性和透明性。班子形成了“追求实干、清正廉洁、真诚团结、相互支持、立足长远、共某发展”的共识。

在创先争优活动中，广大党员干部争当协同发展先锋，以协同发展和网络融合为重点，围绕宽带和固话的发展，抓住暑假，十一，黄金周，年终冲刺等有利时机，积极开展营销攻坚大比拼等活动，发动广大党员作贡献。2011年端午节、“激情假日”宽带促销活动、国庆节期间，分公司党员在一线进行营销、装机，相互比拼，体现了一个共产党员的模范带头作用。

二、发挥党组织三大作用，统一思想，加快实现分公司转型

1、发挥党组织政治核心作用。在党的十三届七中全会上，党中央为明确国有企业领导体制，提出了著名的“三句话”精神，即：充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级。从中我们学习到，发挥企业党组织的政治核心作用，是国有企业领导体制中的一个重要方面、一个重要的原则，对于统一思想，调动企业各方面的积极性起到了重要作用。2011年8月18日，省分公司召开了转型发展工作研讨会，要求管内员工结合“十个怎么看”宣传提纲，进一步统一员工思想，引导员工围绕公司重点工作，以饱满的热情积极投入到业务二次转型的进程中，为实现

减亏扭亏目标提供思想保证。渭南分公司党委班子组织班子立即展开学习，并要求管内各支部、小组学习省分研讨会精神，充分发挥党组织政治核心作用，将身边的员工统一到转型发展的战线上来。铁通经过了这么多年的固网运营，许多干部员工的思想已经形成了思维惯性，对转型发展存在抵触心理，还有一些员工对转型发展抱有幻想，盲目乐观，认可可以坐享其成。分公司党委及时了解了这些情况以后，通过支部会议、经营会议、单独座谈等方式，和广大干部员工谈心，讲解我们为什么要转型？转型转什么？怎么转型等内容，并且要求党员尤其是党员干部要带头为转型发展做贡献。

2、发挥党组织凝聚作用。我们国家之所以能够取得改革开放的巨大胜利，都是因为我们党始终和人民群众站在一起，赢得了人民群众的真心信任、拥护和支持。作为我们****分公司党委，一定要在分公司全体干部员工心中树立共同的理想追求，协调好不同群体的利益关系，营造畅所欲言的民主氛围，促进员工的全面发展，把各方面人才力量最大限度地凝聚起来，共同为推进公司转型发展做出贡献。一是树立共同的思想追求，共产党员的共同追求是实现共产主义理想，落实到现阶段，我们的共同理想就是“转型发展”。省分公司2011年提出下半年工作重点时就提出，要积极探索“以代维、代建为主要经营手段的业务转型”之路。按照省分公司的统一部署，分公司班子经过研究，提出大力提高代维工作质量的工作思路，要求网运部门制定了《****分公司代维服务质量管理考核办法》，并将《陕西移动集团客户现场网络服务支撑工作实施细则》发放到每一位维护人员手中。

2011年底分公司代维协同宽带用户*万元余户、协同设备*余台，代维收入达到*万元。二是营造人人心情舒畅，畅所欲言的民主氛围。只有在民主的环境和氛围中，员工才能心情舒畅，畅所欲言，心往一处想，劲往一处使。公司党委在现场调研期间，都要和员工进行亲切交谈，听取员工对公司领导、机关干部的意见，听取他们对公司发展的意见和建议，并及时给予答复。2011年3月，公司召开了职工代表大会，各与会代表畅所欲言，围绕经营提出了32条建议，其中5条在大会上被确定为提案。在2012年的职代会上，公司工会委员会，向与会代表就上一届的提案落实情况进行了汇报，并得到大会通过。

3、发挥党组织领导作用。为分公司为党员发挥作用搭设舞台，让所有党员都动起来。充分发挥先锋模范作用，努力使党员成为一线经营、技术攻关的先锋。为发挥党组织的领导核心作用，公司党委想法设法让员工心气“顺”起来，党员干部和机关干部牢固树立“依靠一线、服务一线”的理念，建立以党组织为核心、以在职党员为主体的服务体系，重点在服务一线上进行深化和拓展。公司党委还充分利用省分公司“三不让”、“送温暖、送清凉、生日送祝福”等政策，为贫困员工和一线员工提供帮扶救助

三、抓和谐、保稳定，提高党组织在群众中的威信。

针对公司管辖范围分散的实际情况，党委持续关心关爱员工，畅通员工诉求渠道，倾听员工心声，通过职代会、员工代表座谈会等，让员工参与企业管理，表达利益诉求。对员工诉求实行一对一帮扶，理顺情绪，化解矛盾，发挥了抓和谐、保稳定的作用。分公司以冬季

送温暖、夏季送清凉、生日送祝福为载体，关心分公司每一位员工，尤其是困难职工。2011年，共为45位员工送去了生日祝福蛋糕，为63名员工注射乙肝疫苗，慰问困难员工10人次，发放三不让补助金（包括员工住院补贴、困难职工慰问）3900元。

在省分公司工会的大力支持下，由分公司工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办了一系列文体活动，发挥工会的组织作用。庆春节趣味运动会、庆元宵灯谜活动、庆三八女工郊区踏青、放风筝、拓展训练、冬季越野赛活动等。通过活动的开展，增进了员工之间的交流与理解、缓解了员工工作压力，充分调动了职工对企业的热爱之情，稳定了员工队伍，增强了企业的凝聚力和向心力，有力支撑了企业繁荣稳定和持续发展。

分公司党委每年民主生活会期间，开展广泛征求意见活动，认真查找班子及个人存在问题，对征求到的意见和建议进行汇总整理反馈，制定相应的整改措施并积极落实。将整改情况在第二年民主生活会上进行通报，做到时间、责任人、目标、措施“四明确”。2012年到目前，共落实整改汇总意见和建议4条，整改率已达到100%，群众满意率100%。

多年来，****公司一直把党建工作作为企业的头等大事来抓，把党建工作和行政工作、工会工作有机结合起来，从思想、组织、队伍、作风等各个方面不断深入开展建设，取得了较好成绩，不仅党建工作水平有了显著提高，更带动了企业经营发展水平的全面提升。下一步，分公司党委将继续认真贯彻落实上级党委的工作部署，加大工作力

度，深入推进转型发展，不断以“四好班子”的标准严格要求自身，促进各项工作迈上新台阶。

****分公司党委

第三篇：公司党委先进事迹材料

****公司党委先进事迹材料

****公司党委下属8个党支部和120名党员，是规模较大的基层党组织，党委始终秉持着围绕中心，服务大局的理念，狠抓“发展、管理、稳定”三大工作重点，以科学发展观和党的十七大精神为指导，不断加强党建工作，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，促进公司党员和全体职工提高综合素质，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在党建工作和企业经营发展等各方面都取得了明显成绩。

一、抓班子、带队伍，建设一支有生产力的干部员工队伍。

公司党委高度重视领导班子建设，严格坚持理论学习制度、会议制度以及有关“三重一大”事项的制度，以制度为保障，以学习为动力，不断提升领导班子成员综合素质。党委坚持季度中心组学习、2次党课教育、不定期组织领导班子成员参加管理能力提升培训和廉政教育，2010年共计组织领导班子成员和中层干部参加学习培训100多人次，覆盖率达到100%。党委先后组织系统学习了党的十七大及十七届历次全会的精神，深入开展了学习实践科学发展观活动和创先争优活动，积极投身思想政治教育研究活动，领导班子和党员干部的思想水平、业务能力和精神状态得到了稳步提升。

党委始终坚持党管干部的原则，不断强化对党员干部的教育、培训、管理和培养。不断健全人才培养机制，下大力

1气重点抓好三支队伍的培养。一是抓好企业管理人员建设，打造高素质管理团队。不断加强对市场人才和管理人才的选拔、培养和管理，坚持管理人员定期述职和考核制度，增强管理人员的责任心和敬业精神；二是针对各板块人才需求重点，打造专业化员工队伍。根据市场经营和业务拓展需要，有计划、有针对性地积极引进和培养终端营销、工程建设等方面的专业人才和项目管理人才。三是坚持以人为本，关爱基层员工，全面加强员工队伍建设。公司积极创新以激励为主的考核分配，把员工个人的职业发展同公司的发展愿景紧密结合，创造性的开展员工职业发展通道建设。2009年至2010年期间，公司组织了两次专业岗竞争上岗活动，200多名员工通过竞聘走上了专业技术岗位，企业人才资源得到了最佳配臵。通过强化队伍建设，企业学习和贯彻科学发展的能力明显提高，党的路线、方针、政策和上级党组织的各项工作安排得到深入贯彻，党组织的政治引领力显著增强。

二、抓经营、促发展，推动企业又快又好成长。

发展是企业第一要务，公司党委始终坚持“抓经营、促发展”的指导思想，积极接应中国通服和安徽通服的战略部署，围绕经营发展中心，把党的建设和企业实际工作紧密结合起来，不断为企业创新发展注入活力，推动了企业又快又好成长。

近年来，公司不断打破传统模式，推陈出新，在各个方面掀起改革创新的高潮。出台了《员工职业发展暂行管理办法》，启动专业岗竞争上岗，打破员工身份界限，畅通员工

职业发展通道；完善绩效分配改革，岗位薪酬体系进一步规范，基本实现了同岗位、同业绩、同绩效；优化组织机构和岗位设臵，整合内部BU资源，扁平化设臵岗位，组织机构和岗位设臵更贴近市场、发展及服务的需要；不断创新外包业务管理模式，设立外包业务管理部强化外包业务管理工作，打造末梢装维外包业务标准化管理体系，突出服务中心，紧抓关键环节，实现了外包服务质量不断提升；持续加强BU经营单元管理，修改完善管理办法21项，优化管理流程11项，有效提升了管理质量，规避了企业风险。

在党委的带领下，公司战略布局日趋合理，收入结构明显改善，抵抗风险能力显著增强，有力支撑了公司近年来稳定高速的增长态势，连续两年实现收入增长22%以上，服务质量和管理水平明显提高。外包业务连续多年在全省同质服务企业中主业满意度排名第一，各项服务指标和客户满意度数据均保持在95分以上，超过全省平均水平，得到了主业和客户的一致好评；经营发展保持良好势头，2010年，19个BU经营单元全部实现了赢利，10个BU实现收入在千万元以上；产业布局结构不断优化，外部市场拓展初显成效，收入占比由2009年的24%上升到2010年的40%，其中集团客户市场收入完成2160万元，同比增长208%，成效显著。

三、抓和谐、保稳定，为企业发展提供坚实有力保障。针对公司规模大、管理链条长、员工数量多、身份复杂的实际情况，党委持续关心关爱员工，畅通员工诉求渠道，倾听员工心声，通过职代会、员工代表座谈会、总经理信箱、公司信息等，让员工参与企业管理，表达利益诉求。对员工

诉求的个案，实行一对一帮扶，理顺情绪，化解矛盾，发挥了抓和谐、保稳定的作用。围绕员工“三最”问题，抓好整改方案的落实，46大项短期和中长期的整改落实目标全部完成；优化员工劳动组合，通过调休、轮休、推行6+1工作制等方式努力解决员工所关心的休息、休假问题；关爱困难员工，建立帮困资金制度，2010共年看望慰问生病及困难员工63人，发放救济款约4万元，帮扶3名特困员工近2万元，解决了他们的燃眉之急；筹建单身职工宿舍，解决合肥本部客维、线维等单位外地员工的住宿问题；扩大范围、提高幅度，为员工尤其是生产一线员工购买了5项社会保险，并全部购买了意外伤害险，并由过去保险20万元，提高到保险25万元；克服外包业务单价2次下调、各种费用紧张的困难，坚持保障员工的收入不降低，并组织开展员工岗位工资考核进档工作，提高员工的收入待遇。一系列举措，充分调动了职工对企业的热爱之情，稳定了员工队伍，增强了企业的凝聚力和向心力，有力支撑了企业繁荣稳定和持续发展。

多年来，****公司一直把党建工作作为企业的头等大事来抓，把党建工作和行政工作、工会工作有机结合起来，从思想、组织、队伍、作风等各个方面不断深入开展建设，取得了较好成绩，不仅党建工作水平有了显著提高，更带动了企业经营发展水平的全面提升。下一步，公司党委将继续认真贯彻落实上级党委的工作部署，加大工作力度，深入推进转型发展，不断以“四强”党组织的标准严格要求自身，促进各项工作迈上新台阶。

第四篇：公司党委创先争优活动情况汇报

公司党委创先争优活动情况汇报

XX年7月份，xx能源公司党委全面安排部署“创先争优”活动。7曰7日，我矿迅速召开“创先争优活动”推进会，依据我矿党员队伍状况和安全生产、经营管理实际，出台了《xxx煤矿深入开展创先争优活动实施意见》，制定措施，充分借鉴保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观活动的成功经验和主要成果，精心设计载体、丰富活动内容,采取有力措施,在全矿基层党组织和共产党员中开展“创先争优”活动,为基层党建注入了新鲜的活力。目前,创先争优活动在全矿22个支部、300名党员中扎实有序的逐步开展，并取得实效。

一、创先争优活动开展基本情况

按照要求能源公司要求的：“领导有力、组织有序、目标明确、取得实效”，我矿成立了以党委书记、矿长为组长的活动领导小组，确定了我矿创先争优活动的指导思想、活动主题、活动目标、活动内容、程序步骤等，组建了由各分管领导负责的创先争优活动联系协调组。以“抓基层、带队伍、重融入、促发展、提水平”为主题，确定我矿深入开展创先争优活动的总体目标和根本要求：加强领导班子建设、基层党支部建设和党员队伍建设，着力构建党建工作新模式，全面提升xxx矿党建工作科学化水平，为企业科学安全发展提供动力和保障。

各党支部高度重视，依据各自实际，早动手、早安排，精心设计活动方案和活动载体，扎扎实实地开展创先争优活动。各党支部书记明确为本单位开展创先争优活动的第一负责人，承担活动的组织安排、方案制定、联系协调、情况交流、经验总结、材料上报等等工作。

主要做了这样几个方面的工作：

一是找准活动的切入点，把深入开展创先争优活动同本行业、本单位的安全生产经营实际结合起来，融入安全生产经营活动的全过程，融入区队建设、班组建设、本质安全体系建设，融入“再学习、再认识、再实践”活动，融入“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动，形成创先争优活动与本单位的安全生产经营活动“工作同步、协作同心、目标同向”的工作格局。发挥我矿区队建设、班组建设基础扎实、制度健全、效果明显的优势，把创先争优活动的目标、内容有机地结合进去，发挥党支部和党员的模范作用，在全矿范围开展了“支部是区队的火车头，党员是班组的一面旗”活动。

二是层层宣传发动、营造良好氛围。矿党委依托中心组、科队长学习例会、职工班前会、广播站、苏矿月报等主要阵地和宣传媒体，指导创先争优活动的稳步推进，大张旗鼓地宣传创先争优活动的重要意义、方法措施以及在活动中涌现出来的集体、个人的先进事迹和典型经验，形成了人人了解活动、人人参与活动的良好氛围，创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。

三是各支部根据本单位的安全生产经营实际以及党员、职工队伍的状况，制定切实可行的活动方案，特别是按照有利于党员参加、有利于活动开展、有利于取得实效的原则，精心设计富有单位特色的活动载体。把创先争优活动与我们连续开展的“党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“我是党员向我看齐”“一个党员一面旗”等活动紧密结合起来，依据安全监督、采煤掘进、机电运输、通风灭火、节能减排、后勤服务等等不同专业、不同岗位，开展富有特色的“自选动作”，做到有创新、有实效。

四是协调组加大检查监督力度，确保工作落到实处。要经常深入到各个基层党支部，采取听汇报、专题检查、经验交流等不同方式，及时了解活动的进展情况，及时总结推广好的经验和做法。要制定创先争优活动的检查考核办法，定期开展考核评比。各分管领导要加强与基层党支部和党员的联系互动，经常深入基层调研检查指导，对争优创先活动思想上不重视、工作上不得力的单位，要及时提出批评，限期进行整改。

五是整体把握创先争优活动的有序进展，阶梯式推进，逐步提高活动质量，增强活动实效，促使各党支部工作上台阶，党员形象上档次，企业发展上水平，最终将争优创先活动的效果体现在安全生产、经营管理等各个方面，实现“两促进、两提高”。

六是通过创选争优活动公开承诺，把活动内容具体落到实处，做扎实，见成效。

依据xxx矿实际情况，我矿党委与乌海能源公司党委签订了“创先争优活动公开承诺书”，就基层支部建设、主题实践教育活动、干部作风、建立和完善扶贫帮困机制、创业安全文化建设等内容做出了公开承诺。基层党支部根据行业特点和安全生产实际对矿党委作出承诺，全矿党员人人向支部作出承诺。

经过不懈努力，我矿党委公开承诺事项取得了明显成效。

——进一步完善了党内创先争优考核评价表彰激励机制。借鉴“四强”、“四优”考核标准，结合日常开展的党员责任区、党员先锋岗、党员活动日、“党员要成为一个闪光点、支部要寻找一个奉献点”、“党员身边无事故”、“戴党徽、亮身份、建标牌、树形象”、“党员承诺”等活动。认真梳理重新修订了矿党委下发的党建工作目标考核、“四好”班子考核、“五好”党支部考核等标准及细则，不断完善矿党委的考核评价表彰激励机制。

——建立和完善了党员扶贫帮困机制。根据机电队、保安科、机运队等支部“党员献爱心”活动的经验和做法，矿党委加以大力扶持和正确指导，在基层支部普遍地设立了“党员爱心基金会”。基金会于支部党员自愿捐款，由支部统一管理，用于单位党员和职工的扶盆帮困，并形成制度，固定下来。

——在本质安全文化建设中，矿党委充分发挥了监管和教育职能，构建了党政工团齐抓共管的“九位一体”安全生产管理网络，进一步完善充实了企业安全文化的内涵，确保企业文化的资金投入，深入开展了本质安全管理体系与信息化论文征集、安全演讲、知识竞赛、职工技能大赛、青年志愿者在行动等系列活动，为企业的安全生产提供了良好的外部环境。

七是在党员干部中开展“一次廉政党课、一场思想品德教育交流会、一场警示教育影视、一篇心得体会、一本廉政书籍”活动。

一次廉政党课。为了扎实推进党风廉政教育，强化廉洁从政意识，筑牢党员干部反腐倡廉的思想道德防线，8月31日下午，矿党委书记给党员干部讲了一堂党风廉政教育专题党课。重点讲了三个方面的内容：一是腐败产生的原因；二是腐败的主要表现形式；三是如何扼制腐败问题。

一场思想品德教育交流会。9月14日上午，在党委会议室召开了由副科级以上干部参加的思想品德教育交流会，会上有10篇优秀论文进行了交流。

一场警示教育影视。9月21日，xxx矿纪委利用科队长政治学习会，组织全矿80余名党员干部观看了反腐倡廉警示教育影片《忏悔录》。

一篇心得体会。全矿副矿以上干部在听廉政党课、看警示教育影片之后，每人写出一篇心得体会。其中内容好、质量高的稿件在《苏矿月报》上陆续刊载。

一本廉政书籍。矿纪委给全矿各支部的党员干部购买发放《党风廉政教育教材》，以支部为单位组织学习，收到良好效果。

二、抓特色

出亮点

在创先争优活动中，我矿党委始终注意立足于企业实际，在“自选动作”上下功夫、做，使整个活动丰富多彩，特色鲜明。

（一）“支部是区队的火车头，党员是班组的一面旗”活动把准了脉搏，取得了实效。

长期以来，我矿基层支部工作和区队建设比较扎实，所以，这项活动一开始就迅速地得到积极响应，并取得了良好的效果。基层支部带领广大党员投身于本单位的安全生产经营的全部活动，成为工作中的火车头和骨干分子。职工群众在支部和党员的模范行为感召下，激发出极大地工作热情，全矿出色地完成了安全生产经营各项指标。涌现出许多先进支部、先进党员班组和优秀党员。

在7月下旬开始的综采二队1352工作面搬家过程中，矿领导组成搬家指挥部，轮流昼夜指挥。矿党委号召基层党支部抓住有利时机，把创先争优活动推向一个高潮。相关单位积极响应矿党委号召，特别是综采二队和采煤一队，是搬家过程中的两支主力队伍，在其中发挥了重要作用。采煤一队负责支架的运输，综采二队负责支架的安装，他们密切配合、团结合作，确保了搬家工作安全、顺利、高效。综采二队和采煤一队党支部成立了共产党员突击队、共产党员创先争优示范班组、共产党员创先争优先锋岗，积极承担和完成搬家过程中急、难、险、重任务，必学赶超，成绩显著，收到矿党政和职工群众的肯定和好评。综采二队在安装支架的同时，还要确保1353工作面的正常生产，他们抽调优秀的党员班组长带领党员班组分别承担搬家和生产任务，做到了搬家生产两不误。40多天里，矿领导、支部书记、科队长和党员骨干，不分昼夜、不分班次、连续几天吃住在矿上的事情司空见惯。

被神华集团誉为60个优秀班组之一的综采一队高嵘班组，在创先争优活动中，继续发扬成绩，承担本单位最艰巨的安全生产任务，在确保安全的前提下，完成生产任务量保持全队第一；运转队共产党员于化明（XX矿优秀共产党员），家中八旬老母瘫痪在床，妻子身体也不好，但是他从来没有因为家里事误过班，而且本职工作特别出色，从单位领导到全队职工，都叫他“老于大哥”。在创先争优活动中，他主动找到支部书记，要求把自己的岗位挂上“党员先锋岗”的标志，为年轻党员做出了榜样。

（二）开展党员干部工作作风整顿建设活动

7月份，结合创先争优活动的有利契机，我们出台了《xxx煤矿开展党员干部作风整顿建设活动

提高执行力的实施意见》，在全矿副科级以上干部中开展党员干部工作作风整顿建设活动，并把这项活动作为创先争优活动的有机组成部分。针对极少数党员干部中存在的工作拖沓、推诿扯皮、缺乏雷历风行的态度；值班、跟班制度落实不好，入井走过场，不解决实际问题；私自外出，不向分管领导请假；对上级领导交办的工作和任务，不去积极主动地想办法完成，而是寻找各种理由推三阻四，一拖再拖，缺乏起码的执行力；不遵守学习纪律和会议纪律，缺席、退场、迟到早退等现象进行专项整顿。党员干部工作作风整顿建设活动坚持“密切联系实际、正面教育为主、公开整顿、把握尺度、强化制度保障”的基本原则，教育整顿是基础，解决问题是重点，转变作风是根本，促进工作是目的。通过加强学习，提高修养、召开专题民主生活会、整改提高、群众民主评议、组织鉴定等几个切实可行的步骤，使全矿党员干部的工作作风明显好转，从一个方面有力地推动了创先争优活动的深入。

（三）基层支部创先争优活动有创意

打从活动一开始，矿党委就要求各支部不要求全、贪多，要集中精力、抓住实际、体现自己的特色，搞好“自选动作”。各支部很好地理解了矿党委的指导意图，纷纷从各自的行业、部门、岗位特点和工作实际出发，抓住重点，选好载体，力求实效。、创先争优号机车组。主要争创单位：机运队党支部。机运队党支部及时召开有全队共产党员、入党积极分子、职工代表参加的创先争优活动动员会，全体党员在《国际歌》声中重温入党誓词，三个班次的党员班组长接受“创先争优号机车”标志牌，并作表态发言和优质服务承诺。近两个月来，机车的安全、维护、运行、服务质量进一步提高，面貌有了实实在在的变化。

2、党员先锋岗。主要争创单位：机电队党支部、保卫科党支部、机修厂党支部、原煤队党支部、运输队党支部等。在“我是党员向我看齐”活动的基础上，进一步严格标准、严格考核，使活动具体化，设立“党员先锋岗”。以保卫科党支部为例，他们组织全体党员宣读警员誓词，授“党员先锋岗”标志牌，签订承诺书。每周一，保卫科全体队员进行军事操练，提素质、树形象，成为一支保卫矿山稳定的优秀队伍。

3、创先争优党员安全示范岗。主要争创单位：保安科党支部、通风区党支部、采掘队各党支部。在“党员身边无事故”活动的基础上，进一步规范活动的内容、考核办法、争创标准、奖罚制度等，使之更具有可操作性。

4、创先争优党员文明服务示范岗。主要争创单位：机关一、二党支部、运转队党支部、后勤服务队党支部、监测队党支部、供应科党支部等。根据工作性质的不同，制定服务标准，所有党员进行岗位承诺。

5、“爱读书、读好书”活动。主要争创单位：监测队党支部、通风区党支部等。设立了专门的图书角和阅览室，党员带头读书，并且做到写体会、作交流、有提高。

由于这些活动各有侧重，又有矿党委创先争优活动整体方案的指导，所以，搞得既有特色，又有实效。（8月4日能源公司电视台播出机运队、保卫科活动情况）

三、下一阶段的打算

创先争优活动在xxx矿取得了初步成效，我们也从中得到了一些启示。在此基础上，我们对下一阶段的活动做一个基本设想。

一是在深入调查研究的基础上，对创先争优活动形成的做法、经验，进行及时的梳理和总结，一方面从中发现存在的不足和问题，及时研究对策，予以指导解决；另一方面，及时发现一些好的作法和好的经验，予以推广。

二是继续坚持特色，争取打造出xxx矿创先争优活动的“品牌”。在普遍培育的基础上，注意抓好一个或几个突出的典型，以点带面，促进创先争优活动向深度进行，取得更大的实效。

三是通过创先争优活动夯实基层党建工作的基础，着力构建党建工作新模式，更好地发挥企业党组织和党员的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。

第五篇：10年公司党委创先争优工作报告

2010年公司党委创先争优工作报告

2010年公司党委创先争优工作报告

公司党委设有党委书记一名、董事长兼任党委副书记、设有专职党委副书记兼纪委书记一名，其他4名党员高管为党委委员。党委机构齐全，功能健全，组织生活正常。设有组织部、党委办、宣传部、统战部、纪检部、武装保卫部等职能部门。公司共有4个党总支、21个党支部。公司现有员工3000多人，党员总数1200余名，其中在岗职工中的党员758名，即将发展的建党积极分子50余名。近几年来，公司党建工作在上级党委，特别是郴州市国资委党委的指导下，进行了一些有益的探索和实践，积累了一些独特经验，取得了一些成绩。下面，我就今年来公司党委开展的创先

争优活动情况进行简要汇报。

一、组织领导情况

根据上级要求，公司成立了创先争优活动领导小组及其办公室。党委书记吴利民担任组长;党委副书记、董事长兼总经理刘澜明、党委副书记兼纪委书记方新华任副组长;其他公司党委成员及公司党委部办领导共13名同志为小组成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，组织部部长兼党委办主任廖国保兼任创先争优活动办公室主任。并明确了创先争优领导小组的五项主要职责。

4月26日，公司召开创先争优活动动员大会。传达了4月24日全省国有企业创先争优活动工作布置会精神，公司党委书记吴利民、组织部部长廖国保分别传达了湖南省国资委、郴州市国资委转发的中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》等文件，省委组织部郭树人副部长、省国资委党委书记吴志雄的重要讲话精神，并对公司创先争优活动进

行动员部署。公司党委委员、各单位及部办党政主要领导参加了会议。在以学习实践科学发展观为总主题的前提下，会议确定要以“夯实基础固堡垒、争当标兵树形象、破解难题增活力、转变方式促发展”为柿竹园公司创先争优活动的主题。会议对活动总体要求、主要内容、实施步骤等进行了安排部署。

4月26日，党委以柿党发〔〕14号的文件形式，向各党总支、支部下发了《关于在公司各党组织和党员中深入开展创先争优活动实施意见》，要求认真学习领会，结合各自实际，抓好贯彻落实。党委提出了活动的具体要求和方法，制定了活动方案，为创先争优活动领导小组成员建立了活动联系点。公司创先争优办公室建立了完备的工作台帐，对各二级单位上报的相关工作情况能及时整理、分类备案。

二、宣传发动情况

公司利用各种宣传媒体对创先争优活动进行了全方位的宣传和动员，《柿

竹园》报上开辟了创先争优杯征文，面向广大读者开展“创先争优”杯征文活动。要求广大读者以创先争优工作“五个好”和“五带头”的活动目标要求为标准，发掘本单位在开展这项工作的过程中所创造的典型经验和做法、所涌现的典型人物和优秀事迹，撰写征文作品，及时投送公司《柿竹园》报，征文结束后，党委还将进行评比奖励，目前已经刊出四期征文。公司网站党建网页还开辟了“创先争优活动专栏”。广播、电视也开辟了创先争优活动专题节目。今年我们积极向中国五矿集团党委和湖南有色控股集团推介公司创建三型党组织，全面开展创先争优活动的典型做法和成功经验，受到上级党委的充分肯定。公司党委以多种形式和手段宣传创先争优活动的目标要求、主要内容和推进方式，同时，及时报道工作开展的情况，为创先争优活动营造良好的氛围。

三、建立联系点情况

为加强对创先争优活动的领导和

指导，5月27日，公司党委建立了公司创先争优活动领导小组成员联系点工作制度。按照公司领导成员工作分工和职责情况，公司创先争优领导小组成员都一一对应建立了联系点，并对联系人和联系点的相关工作进行了明确。

四、对二级单位组织指导情况

公司党委领导经常率领领导小组成员深入基层单位开展工作督查。联系领导原则上每月至少深入联系点一次。对照党委创先争优《实施意见》，看活动是否突出了“夯实基础固堡垒、争当标兵树形象、破解难题增活力、转变方式促发展”这个主题，是否符合“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，确保活动取得成效，防止走过场、出偏差;坚持整体推进。领导小组成员及时指导并督促联系点结合实际，突出重点，注重活动的可行和特色;注重树立典型。通过及时总结和推广经验，发现和宣传报道了一批创先争优的典型;坚持开展点评。公司领导

经常对联系点的创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题，提出努力的方向。那一世范文网

五、组织公开承诺情况

活动办公室对各基层单位进行了走访调查，就企业改革发展、稳定等中心工作，如何破解难题增活力、转变方式促发展，服务职工群众等具体问题广泛听取了社区和生产一线职工群众的意见，对一些难点重点问题进行了深度调研。党委及各总支、支部公开作出承诺的工作即将全面实施。

六、两不误两促进情况

公司开展创先争优活动以来，一是坚持了联管结合。单位要求每一名联系领导全年至少要为联系点办1至2件实事。确保领导干部分管工作与联系点工作“两不误”。

二是在合理安排好生产经营工作的同时，党委非常重视党员干部的学习培训，5月份我们把公司全部28名党总支、支部书记及党务部门的领导送进省委党校脱产参加省国资委组织的党务干部培训，受到吴志雄书记和余景涛副主任的高度赞扬;同时还邀请了多名专家学者进矿山宣讲党课及其它讲座，为广大党员干部释难解惑。党委组织公司党务干部聆听了郴州市委开办的“林邑讲坛”;公司党委举办了第21期建党积极分子培训班;组织矿山全体中层以上领导干部到桂阳监狱接受警示教育;召开专题大会，辅导全体中层以上领导干部认真学习《国有企业领导人员廉政从业若干规定》，邀请了苏仙区检察院副检察长李湘郴、职务犯罪预防局主任雷翔出席会议，雷翔在会上作了《预防职务犯罪的工作报告》。

三是促进了公司改革发展和各项生产经营活动。我公司全体员工团结拼搏、高效生产、科学管理、抢抓市场，取得了较好的生产和经营业绩，今年1至6月，预计可完成工业总产值亿元，实现销售收入亿元，同比增加%，实现货款回笼亿元，同比增加%;1-6月份实现利润总额为万元，比上年同期的-万元增加了万元)。我公司重点工程和重点项目建设也取得了可喜局面，通过积极争取和申报，5月17日，国土资源部正式授予我公司为建设国家矿山公园资格;郴州氟化学项目一期已正常投产;筹建公司特种模具钢项目、铋熔炼碴回收有用元素项目以及开展锡资源整合项目等工作拉开了序幕。公司与中南大学合作进行组织流程再造工程和绩效考评机制重建项目实施取得重大进展，为公司战略发展提供了体制和机制支撑;在技术改造方面，公司野鸡尾选厂强磁技术改造试车成功，冶炼厂2铋反射炉改造取得成功，使炉龄提高一倍，5月27日冶炼厂突破了3座反射炉同时生产的历史记录，为加快生产进度奠定了基础。东波岔路口3号斜井350中断全程安全贯通，为柿竹园开辟新的战略生产阵地创造了条件;一批危及高峰库区安全运行的非法矿点被

捣毁。今年上半年，公司深入开展安全生产月活动：如实行全月安全风险抵押金制度、6月13日在社区举办了安全生产咨询日活动、在外包队中实行安全资格准入制、参加了郴州市道路运输管理处主办的危化品运输安全应急演练、野鸡尾选厂组织开展了安全生产签名活动、柴山采矿场组织了安全承诺及安全隐患危害因素辨识活动、野鸡尾选厂尝试用硫代硫酸钠取代剧毒选矿药剂氰化钠取得成功;公司成功实施了装药量为350吨的多金属井下中深孔大爆破，为下半年多金属连续开采创造了条件;公司还启动了工程系列学科带头人、技术骨干选拔工作。

四是党组织服务基层、服务职工群众进一步加强。企业文化教育文体等各项事业蓬勃发展，公民的职责进步得以体现。公司为离退休老同志、在职职工和社区居民办好事实事20多件。尤其是广大员工特别关注的团购房问题基本得以解决。公司全体员工开展了为郴州市

残疾人捐献一天工资的爱心活动。

以上是我们开展这项活动的基本情况，请领导批评指正。