关于新媒体党建工作领域的应用实践与思考5篇范文

第一篇：关于新媒体党建工作领域的应用实践与思考

关于新媒体党建工作领域的应用实践与思考

【摘要】本文基于思政文化、传播传媒、社会舆情的理论，通过现状调研和实例分析，探讨企业运用新媒体推进党建工作创新。通过详实的数据和案例，总结与思考如何通过思维创新、模式创新、管理创新，以新媒体为主要载体，建设员工可触摸、可感知的精神家园，集聚、传递和创造正能量，切实推进移动互联网时代的企业文化建设，承载上海电信人的共同梦想。

关键词： 新媒体 思想政治 文化建设

第一部分 新机遇、新挑战

一、新媒体发展现状

随着信息技术的迅猛发展，宽带中国和信息消费已成为当前国家战略发展的重点领域。目前我国网民规模达到5.91亿，互联网普及率为44.1%，手机网民规模增长至4.64亿。新媒体依托于互联网和移动通信技术的创新，正处于蓬勃发展时期，日益呈现网络化、全球化、全民化、移动化、融合化、社会化发展的特征。大数据、微博、微信、云计算等的广泛应用与渗透，为新媒体带来无限活力和创新基因；移动化发展使得新媒体受众规模极大扩展，也促进了服务和应用的繁荣；新媒体与社会联系的日益紧密，极大地拓展了公共服务新平台、文化传播新载体、民意表达新渠道、生活娱乐新空间，成为建设“美丽中国”强大的积极力量。

主动发出声音并占有一席之地，员工就容易受负面影响，进而削弱现有思想政治工作的效果；其次要挑战“网络独声”，在新媒体领域，传统的组织权威性受到挑战，指令式、灌输式、被动式的工作方式容易引起反感，不改变方式方法，新媒体平台只是照本宣科、自言自语，思政工作就仅仅留于表面、留于形式；再次，要挑战“网络杂声”，新媒体具有即时性、平等化、碎片化、浅阅读的特性，对组织、管理、控制和引导提出了更高的要求，没有主动性和自觉性、民主意识、开放意识、竞争意识、人本意识，在新媒体空间就难以获得话语权和主导权，反之不良信息、负面情绪、极端思想则会充斥新媒体空间。总之，适应和掌握新媒体的特点与规律，跟上新媒体快速发展的步伐，发挥新媒体在企业思政领域的积极作用，是当前面临的最大挑战。

因此，国有企业在新媒体时代重视先进传播手段，有力地参与到构建和谐网络环境，积极探索借力新媒体的工作方式方法创新，发挥思想政治工作的优势，正确引导企业核心价值观，是推动企业科学发展的重要途径和政治责任，是一项紧迫的战略任务。

第二部分 新空间、新探索

一、上海电信员工新媒体调研及分析

新媒体时代企业思想政治工作是在全球化、市场化、信息化的大环境中开展。企业思想政治工作的客体也向知识

中国电信上海公司有着良好的思想政治工作传统和领先的信息化基础。在深化转型的关键时期，上海电信始终把党的思想政治工作臵于重要位臵，让思想政治工作的优势在企业转型发展的重要环节上发挥作用、体现价值。上海电信具有得天独厚的行业背景和信息化基础优势，3G建设、宽带提速、积极参与内容提供等业务转型举措为思政工作提供了良好的基础设施和丰富的资源平台，打造了坚实的信息化基础。

近年来，上海电信已积极尝试将新媒体应用于思政领域，各种新媒体工具在各个二级单位思政工作中的应用层出不穷，据不完全统计，截止到2013年，上海电信二级单位中新媒体应用的常态化活动已超过50项。这些活动以短信、QQ群、微信、易信、微博、手机视频、内网平台等为载体，形式多样，内容包罗万象，涵盖读书交流、信息传达、员工关爱、党建教育等各个方面，在这其中涌现出一大批形式新颖、方法独特、喜闻乐见的以新媒体为载体的活动。

1、传递正能量，强化企业核心价值观

核心价值观是企业的灵魂，是企业文化的内核，新媒体丰富了企业文化建设的形式和手段，对企业文化的建设产生了更大、更直接的影响。如：2012年公司党工部围绕“保九争十”目标的实现开展了“身边的感动”微视频征集活动，31家直属单位共上传99部微视频，利用移动互联网随时随

新媒体具有互动性更强、时效性更强、员工参与更强等特点，可以随时了解员工所思所想所需，在业务发展促进方面，新媒体的应用收到了意想不到的效果。如：奉贤电信局设立支部书记、分局长、工会主席、客户经理、社区经理、天翼店长等六大微信族群，为群内员工工作上答疑解惑、方法上传经送宝、政策上引经据典、心理上关怀疏导、氛围上合理调节，发挥了工作推进、舆情掌握、能量激发、上下同心作用。

4、共建幸福家园，体现人文关怀

新媒体思想政治应用不仅要注重与工作目标相结合，同时也要注重员工生活层面的关怀。如：市场联合党委以短信、微信平台开展“心关爱直通车”，让忙碌在市场前端的员工们在触动指尖的同时，感受到市场联合的时刻关怀和悉心关爱，健康生活促意识、缓解压力增信心、凝集人心聚合力；信网部创办“信网E家人”微博，“直播”信网人工作中的点滴精彩，记录身边你我的美丽时光，成为员工之间、员工与领导之间交流的平台和媒介。这些活动以员工的全面发展为主要核心，尊重员工的价值和尊严，满足员工的物质和精神需要，发挥员工的主动性和积极性，营造感恩、感激、回报的柔性文化，体现人文关怀。

移动互联网时代下，上海电信的发展亟待营造更加积极的微环境。面对复杂的竞争环境、艰巨的转型任务、信息素

1、系统架构思政新媒体系统

系统设计与建立多层次、多类型、全覆盖的思政新媒体体系，需自上而下建立架构、自下而上丰富网元。

1、公司党群部门建立综合的公司级思政新媒体平台。

2、各单位已具备较完善的以互联网为基础的思政新媒体，当前需进一步融入移动互联网，注入移动元素，展现单位特点，实现接入便捷、内容生动、沟通畅通。

3、在基于工作班组、兴趣爱好、培训活动而形成的新媒体平台中进一步融入思想教育、企业宣传和文化传播内容，通过熟悉的成员、相似的视角达成群体的认同和相互的影响，成为最具活力、贴近一线的思政新媒体网元。

建立思政新媒体有效运作的制度保障和考核激励。制定思政新媒体的指导原则、管理机制、工作流程等运营管理体系，确定保密原则、信息审核原则、用户身份管理、问题响应机制、负面信息处理等规则；设计思政新媒体评价方法，以信息量、活跃度、满意度、转载量、推进工作和解决问题等指标进行衡量。

2、着力建设思政新媒体队伍

思政新媒体管理人才需要具有战略视野、了解全面信息、具有舆情与大数据分析能力、组织协调资源，适合公司和各单位党群、舆情管理条线的中高级管理者担任。思政新媒体运营人才可以从热心开展和参与新媒体的各类党群人员、各

等方式鼓励志愿加入，给予关注、共享资源、建立联系、提供接口。

二、提高思政新媒体运用技巧

1、建立信任是基础

在新媒体环境下，党群工作者在信息、经验和权威方面的优势受到挑战。要取得认可和接受，思政新媒体的管理运营者要敢于在网络亮出身份、展现自我，以平等的角度、平实的语言、平和的心态，与员工互联、互动、互信，在理性之外更多一份感性，以真诚、和善、友爱赢得信任和尊重，并逐步树立起个人品牌。

2、内容为王是关键

通过调查可得知企业思政新媒体贴近身边人、关注身边事既是员工的需要，也是新媒体保持新鲜和活力的关键。在信息极度丰富的当下，话题选择需从员工视角和利益出发，以准确的聚焦点切入到公司信息、员工关怀、生活服务、宣传正能量、内部求助等内部公共事件。此外与行业、企业、团队关联的外部热点、群体共同的兴趣爱好也是引发关注、聚集人气的重要内容。事件传播也是非常有效的方式，聚焦重要决策、会议和活动，有组织有计划地开展系列化的传播，体现进行时和现场感，汇聚和表达不同群体的声音，营造氛围。

3、善于表达是核心

1思政新媒体应用要更加注重与日常工作、线下活动的联系，融入主体工作和员工生活，务求实效。企业思政新媒体不是虚拟空间，只有和现实岗位工作、思政工作、文化活动、团队建设紧密结合、互动互补，才能赢得员工的认同，体现生机和活力。网上的繁荣建立在网下的扎实工作基础之上，一方面要继续保持国有企业优势，开展好深入细致的思想工作、全面系统的文化建设、喜闻乐见的群众活动，建立线上线下的互动；另一方面要建立网络快速响应机制，形成党群部门与各相关单位、部门的联动，对通过新媒体反映的舆情问题、紧急求助等信息，及时通过网上和网下响应、跟踪、协调、处理。

在集团公司“一去两化”和再造一个新型中国电信的战略思想指引下，上海电信要在全面领先基础上继续深化改革和创新，关键在于注入移动互联网思维、改变传统电信的基因，核心是创新电信文化、激发员工动能。以新媒体承载和推进企业思想政治和文化建设工作，既是主动迎接新媒体时代、转变思路和形象、提升党群工作层次的重要手段，也是提升全员网络与信息素养，实现群体在思想、文化与心灵的链接与凝聚，保障和促进公司转型和业务发展的有力举措，将承载全体上海电信员工的期待，续写明日更加辉煌的电信梦想！

第二篇：新媒体下加强党建工作创新对策思考

新媒体下加强党建工作创新

对策思考

新媒体在当代大环境下掌握着重要的话语权，能够在党建工作上提供具有先进性的平台与载体。微信、微博、抖音等自媒体平台已经成为了观点输出的重要媒介，通过这些新媒体平台进行党建宣传工作已经成为企事业单位党建宣传工作的主要方式。本文旨在对新媒体时代党建宣传工作进行分析，试图为新时代党建工作创新贡献绵薄之力。

微信、微博、抖音都是目前大众应用率十分高的社交平台，这些自媒体几乎成了大部分手机用户获取信息主要来源，自媒体公众平台相较于其他信息传播媒介，具有受众广阔的优势，所以，对于新媒体的党建工作思路创新研究势必要提上日程。新媒体拥有个性化、及时化的特点，以互联网为载体实现信息交互。

一、加强新媒体时代党建宣传工作，基础是打造一支新媒体宣传工作运营团队

當代社会是一个信息高速运转的时代，因此对于党建的宣传活动应该抓住这个时代的特征，紧跟时代的潮流，合理的利用新媒体技术来对党建的相关过多进行宣传。对于新媒体的宣传需要筛选出一支专业的团队，关于党建的宣传方面可以有自己独特的新颖点，并且还拥有专业的酶体技术以及后期的监督也需要专门的人员进行。因此新媒体的有效运营需要广纳新媒体传播人才。

例如，机关单位可以合理的利用党内力量，选择意识先进并且具有新媒体建设能力的人员进行微信党建工作建设。党建工作需要运营团队跟进党的最新信息，保持思想的先进性与纯洁性。根据市场的变化，能够推送各种真实、有效并且有深度的内容，能够保障促进组织的有效运转。新媒体运营人员组织党建工作同时还需要具备ps能力、文学功底，能够流畅地运用photoshop软件，熟悉微信、微博、抖音等推送的操作流程。新媒体党建运营团队需要通过公平、公正的方式，选出具有能力的人员担任新媒体宣传工作的负责人，要根据宣传效果、推送质量来综合评价队伍建设情况以及负责人的领导水平，以保证新媒体党建宣传工作的效率，促进党建宣传工作的不断完善。新媒体时代信息传播十分方便，新媒体党建宣传团队还需要不断提升自身信息传播手段，比如以视频、照片、短视频、音频等方式进行党建宣传工作，丰富党建宣传形式，这就需要新媒体运营团队与时俱进，不断提升自身剪辑、拍摄的技能，以提升党建宣传工作的质量以及趣味程度。综上所述，新媒体在党建宣传工作方面的创新，其基础是要具备一支能够运用新媒体的运营团队。

二、加强新媒体时代党建宣传工作，健全工作机制是重要保障

新媒体工作运营团队需要健全工作机制，以保证新媒体公众平台党建团队的有效运转。明确新媒体公众号运营团队工作人员的工作任务以及管理办法。

例如，可以在团队内部分为运营管理者、编辑发布人员等工种，将党建宣传工作任务细化。党建公众号管理者需要及时总结公众号文章阅读量，把握受众的趣味，结合受众趣味以及党建输出内容，找到最合适的新媒体党建宣传方式，输出高质量的宣传内容。同时，管理者还需要管理新媒体公众号的评论，检查评分内容是否适宜，及时回复留言，删除消极评论。推送编辑者需要根据管理工作者的建议寻找文章推送素材，选择有效的党建主题进行文章撰写，需要结合时事热点、自身实际来进行宣传工作。同时，新媒体公众号的运营团队还需要丰富党建宣传形式，促进新媒体团队公众的良性互动，提高新媒体公众平台的宣传效率。各工种需要加强合作，定期开展线上党建活动，如“党建理论知识竞赛”、线上演讲比赛、主题短视频大赛等等，来提升党员干部的理论素养、增强集体合力和凝聚力。综上所述，加强新媒体时代党建宣传工作，建立完善的工作机制是重要保障。

三、加强新媒体时代党建宣传工作，关键是要输出正能量的价值观

新媒体党建工作需要输出正能量的价值观，新媒体拥有十分广阔的受众，在机不离手的时代，几乎每个人隔一段时间就会进行新媒体阅读。所以，组织内部的公众号一定要输出正能量的价值观，与组织建设相辅相成，促进组织有效运转，为党建工作贡献一部分力量。只有党建的宣传时积极乐观的，才可以给广大的民众也带去这种正面的影响，才是将党建宣传想要达成的目标完成。

例如，新媒体党建运营团队可以积极寻找生活榜样，进行相关内容推送，保持正能量观点的输出。在2020年出新冠状病毒疫情的影响下，社会各界人员作出了重大的贡献，大到社会各界有影响的人士捐款、捐物，小到独居老人派出所捐款，这些真实的新闻可以切实的激励党内工作人员的上进心，提高党内工作人员的思想先进性。党建新媒体运营团队需要确保这些新闻的真实性，在确保真实性的基础上，对这些内容进行推送，综合运用图、文、声、形各种手段，有效的传播正能量价值观。撰写深度的评论文章，跟进疫情的发展，不断的为防疫工作做出一部分力量。例如，新媒体工作运营团队可以李文亮医生为主题撰写推送文章，也可以以钟南山院士的抗议贡献、事迹写一篇推送文章，根据事实热点输出的正能量价值观，有利于提升新媒体推送文章的亲切感，加强新媒体公众平台下党建工作的效率。综上所述，新媒体公众平台下党建工作创新，输出正能量的价值观是关键环节。

四、新媒体时代党建宣传工作，是提升对党员干部监督的有效手段

（一）增强领导干部工作动力，攻克党员干部“不想为”

利用新媒体的舆论监督作用，提高领导干部的工作动力，有利于消除党员干部“不作为”的现象。新媒体不仅可以让广泛的群众了解到我国的党建内容，还可以让群众对党员干部实现在线监督，这种方式让党建活动全部透明化的呈现在群众眼前，可以让群众更加了解党的具体工作，能够让群众更加理解党。并且还可以有效的对党员干部进行监督，一旦干部出现问题，群众第一时间发现就可以对党员干部提出建议，这样的方式从而也可以很好的激励党员干部需要更加认真的对待自己的工作，时刻将群众的利益放在第一位，如此才可以成为一名优秀的人们爱戴的党员干部。

例如，党组织内部可以适当的精简考核和问责追究体系，而采用有效利用新媒体的舆论监督作用，加强对党员干部的监督，避免因过多的考核问责体系使党员干部产生厌烦和束缚心理。监督体系的设计目标旨在保证权力的正确运行，保证领导干部能够各司其职，以保持党的先进性与纯洁性。建立完善的检查考核和问责追究体系，需要加强党内监督，上级对下级进行监督检举，同时，下级也要勇于检举上级的错误行为，互相监督，提高下级对于上级工作失利地方的检举能力，并且提供给下级检举上级的有利土壤。加强群众监督，也是完善监督体系的重要一方面，群众监督一定要受到检举部门的重视，通过处理群众来信、来访以及举报案件等，加强与群众的交流，加强群众对于党员干部的监督。同时，加强司法监督也是完善监督体系的一大重要内容，司法监督是最强有力的监督方式，一定要提高司法机关工作的公平性与正义性。以上三方面的监督如果能够充分结合利用新媒体创建一个监督平台，合理有效利用新媒体强大的监督的作用，则能够有效提高监督的有效性，更能够激发党员干部的工作动力，解决部分党员干部“不想为”的现状。

（二）利用舆论监督提高党员干部的担当意识，攻克党员干部“不敢为”

提高党员干部的担当意识，可以从媒体舆论影响入手。例如，可以挖掘优秀的党员干部事迹进行报道，报道强调真实性、客观性，在一方面播报社会现实的同时，也可以激励广大党员干部的担当意识。媒体对党员干部正确的引导，以及正能量、催人奋进思想的推崇，有利于领导干部扛起担当的大旗，强化为人民服务的观念。媒体在现代语境中，掌握重大话语权，所以，从媒体舆论导向入手，有利于党员干部提高担当意识，加强自我约束与自我监督，像正面的典型看齐。

（三）锻炼党员干部都综合能力，攻克党员干部“不会为”

党员干部的综合能力得不到提升，导致党员干部的工作效率低下。例如，党组织内部可以利用微信公众号加强自我完善，通过学习、研讨、开展教育活动等方式，加强党的纪律的强调，加强党员的党性教育，使党员提高自我监督能力，使其从自身的角度，提升综合能力。党组织内部可以进行分层分级的干部职工谈心谈话，通过谈心谈话把党规党纪深入人心，引导学生。同时，谈心谈话有利于党员互相交流工作经验，提高工作技能。党组织内部设立“谈心谈话天”，按照干部管理权限，分级负责对所有干部职工展开谈心谈话。“谈心谈话天”通过新媒体进行普及以及教育，设立此旨在通过他制力的方式，提高党员的综合素质，即思想文化素质与科学素质，并且通过他人的约束，有利于党员自我监督，从而提升自身的科学素质、思想素质。

（四）检举腐化堕落行为，攻克“胡乱为”

利用新媒体检举党员的腐败行为，有利于堕落腐败工作大环境的转变。目前新媒体发展正处于快速上升的时期，对于党员干部的腐化检举工作，应该借助新媒体进行高效的开展，从而能够扩大腐化检举工作的影响力，对于党员干部起到较好的警示作用。

例如，媒体需要进行客观的党员干部腐败事迹报道，媒体舆论导向能在很大程度上遏制腐败行为。同时应该借助微信公众号等具有影响力的平台进行监督检举入口的设置，使得每一位人民群众都能够通过移动客户端进行及时的腐败检举。同时应该借助政府门户网站进行相应监督举报专栏的设置，加大对于腐败贪污事件的处理力度。在当地一级政府微博公众平台上进行腐败案件办理流程的公示，从而能夠有效遏制贪腐现象的发生。

五、结语

本文从建立完善党建新媒体运营团队、健全工作机制、输出正能量价值观、加强对于领导层的舆论监督作用四方面出发，对新媒体公众平台下党建工作进一步发展提出了具体的建议。促进新媒体时代党建宣传工作水平，相关工作人员需要不断进步。

第三篇：运用新媒体加强高校学生党建工作的思考

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运用新媒体加强高校学生党建工作的思考 作者：姜涛

来源：《东方教育》2013年第09期

【摘要】本文通过对新媒体给高校学生党建工作带来的深刻影响和存在的主要问题分析的基础上，提出运用新媒体加强高校学生党建工作的路径为建设一支队伍和创建四个平台。

【关键词】新媒体；学生党建；工作路径

随着信息化的发展，以互联网、手机等为代表的新兴传播介质在媒体格局中的地位日益凸显，新媒体深刻影响、塑造着高校学生党员，也在创造着丰富多彩的新媒体文化，是高校学生党建工作的重要形式和重要阵地，如何运用新媒体加强和改进高校学生党建工作，已成为提高高校党建科学化水平的重要课题。新媒体给高校学生党建工作带来的影响

1.1新媒体深刻影响着高校学生党员的思想观念

当前，互联网、手机等新媒体已成为高校学生党员接受社会信息的主渠道，他们通过互联网浏览新闻、获取资讯，运用搜索引擎进行信息检索，通过即时通讯工具进行网上联络和交友，提高了自主和参与意识。然而，新媒体信息来源的广泛复杂，表现出较强的隐蔽性与私密性，其中一些带有极端倾向的思潮，大学生党员在成长阶段中产生的“猎奇”心理，使其更容易对虚假或不良信息产生兴趣，大学生党员面临更复杂的环境，更丰富的内容载体，造成价值取向受干扰，甚至理想信念动摇。

1.2新媒体深刻影响着高校学生党建的工作模式

高校学生党员是一个高文化层次的特殊群体，他们对一系列社会政治问题有自己的见解和主张，如果党组织工作方式单一，提供的信息有限，教育效果就会弱化。在传统媒体环境下，党建工作方式主要通过会议、文件传达等来达到工作效果，工作方式和内容单调而缺乏吸引。与传统媒体相比，新媒体具有高效快捷、广覆盖、低成本、平等互动、不受时间空间限制，更富有表现力和感染力，学生党员可以从多种渠道获取各种信息，是学生党员乐于接受的组织动员方式，这要求高校学生党建在工作方式上进行更多的转型和创新。运用新媒体加强高校学生党建工作存在的主要问题

2.1高校学生党建工作新媒体队伍建设相对滞后

目前，高校学生党建工作队伍中新媒体人才的相对缺乏，在新技术的使用方面滞后于社会发展形势。他们虽具有高度的政治意识、丰富的党建经验，但不熟悉新媒体信息技术，仅仅停

留在使用电子邮件、QQ群收发信息、召集党支部会议等。尚不能适应新媒体信息时代的发展要求，使党建工作在新媒体技术上的实现、对大学生新媒体党建动态的及时了解和引导等都会产生较大的影响。

2.2高校学生党建工作新媒体平台建设吸引不够

当前，高校学生党建工作新媒体平台还主要是以思想教育类网络为主，多数网站所用媒介载体较少，页面以文字平面为主，缺少视频、音频和在线交流功能，其功能和形式仅停留在普通的新闻报道和学习资料罗列层面，没能紧跟微博等新的互动形式及时升级，大学生党员对上述方式兴趣不足，党建工作的集约型日常管理功能难以充分挖掘、信息技术资源要素未能实现优化配置。运用新媒体加强高校学生党建工作路径选择

3.1建设一支新媒体党建工作队伍，提高主动应对能力

高校党组织要培养建设一支熟悉新媒体、善用新媒体的党建工作队伍，以此来提高与大学生党员沟通的艺术水平，以有效的方式与手段主动应对新媒体的挑战。一是要善识新媒体，主动加强对新媒体的沟通方式、传播规律的了解和基本操作技能的掌握，提高对媒体信息的认识、解读、研判能力。二是要善用新媒体，除了提高对新媒体运用能力外，还要亲身加入到新媒体社会中，以普通平民的身份参与活动，通过新媒体与大学生党员零距离对话，直接、主动与大学生党员交流想法，及时了解大学生党员的思想动态，从而更有效、更有技巧、更艺术地应对大学生党员的诉求。

3.2创建新媒体党员学习教育平台，创新党员培育载体

新媒体环境下，创建适应大学生特点的网络党校，能够进一步扩大党校的辐射面，增加党校的互动性，提高党员教育质量。网络党校借助现代信息网络技术，充分利用网络教学资源贮存量大、便捷、高效、无时空限制诸多优点，培训内容、学习过程、考试考核全部网络化、电子化管理，是一种全新的党员、入党积极分子教育培训模式。学员网上注册后进行选课，在完成一定学时方可进入在线考试系统参加党校结业考试。考试时在试题库中随机抽题，在规定的时间内答完试题并将答案在线提交，考试系统即时打分并记录。除文本网页显示之外，还可加入在线视频教学、互动交流、在线练习等，以激发学生学习的积极性。

3.3创建新媒体党员沟通交流平台，拓展党员联络渠道

高校党组织对大学生党员的教育管理要打破过去“我说你听”或“我听你说”的模式，要充分利用网络传输快、效率高、不受空间影响的优势，搭建起一个网上学习、交流互动的平台，促使党建工作从传统的开会贯彻、单向交流向网上讨论、多向交流转变。一是开通“党建微博”，有针对性地采编高校学生党建工作热点话题，引导大学生党员进行讨论，进而在大学生党员中树立主流价值，传播正确的思想观点，实现大学生党员“网上线下”良性互动。二是建立“党员

QQ群”或“党员飞信群”，让学生党员实现在线或手机短信交流，通过定期开展交流会、讨论会、学习会等专题教育，进一步增强学生党员的荣誉感、自豪感和归属感。

3.4创建新媒体党建宣传展示平台，增强党建影响活力

高校党组织要加大对主流意识的宣传力度，以校园网络为依托建设党支部网上宣传展示平台和网络社区，达到新媒体“为我所用”的目的。这种展示和交流切合了大学生“爱晒”、“爱秀”的特点，通过网上支部开展组织生活，对多个主题进行讨论，同时广大同学可以通过网络更加直观、深入地了解学生党支部的活动和工作，增强普通学生对党组织的认同感和向党组织靠拢的主动性。网络突破了传统组织架构的层级，每个基层支部和党员都可以发表自己的意愿，展示自己的成果，优秀的经验做法会被及时发现并得到推广，从而有效推动基层组织建设，扩大基层党组织党员先锋模范作用的辐射面，促进其战斗堡垒作用的充分发挥。

3.5创建新媒体党建管理服务平台，提高党建工作水平

高校党组织充分运用新媒体技术手段，结合高校学生党建的特点建立实用、高效的网络工作平台，构筑起一个覆盖面广、迅捷方便的数字化传输系统，使高校学生党建工作的形式更加灵活，师生之间沟通更加方便，不断增强党组织的影响力、凝聚力和推动力。党建管理服务网络系统将入党流程节点化管理，对各入党环节的时间节点严格控制，并进行自动判别、审核、标识和记录，实时掌握所有培养对象的培养情况，对每一个申请人的培养和发展过程进行严格的审核和把关。另外，学生党建系统提供了各类统计数据的查询功能，可以让党建工作者全面准确地掌握全校学生党建工作的细节和状态。

参考文献：

[1] 程振凯.浅谈新媒体环境下的高校学生党建工作[J].华北水利水电学院学报.2010（10）

[2] 李霞.构建高校学生党建工作网络化信息平台 [DL].共产党员网.http：

//.2013.5

吉林省教育厅“十二五”社会科学研究项目（吉教科文合字[2013]第665号）阶段研究成果。

第四篇：新常态下党建工作的思考与实践

新常态下党建工作的思考与实践

摘 要：在我国政治体制改革进入深水区的背景下，我党的建设工作呈现出一些新的发展趋势。为了保持党的先进性，我党要全面推进学习型党组织建设，着力培养德才兼备的高素质基础党组织带头人，密切联系群众，推进基层的民主集中制建设。同时，全体党员还要廉洁自律，切实加强党风廉政建设，以提高拒腐防变的能力。

关键词：新常态 党建工作 思考 实践

众所周知，思想政治工作是一个单位的工作重点之一。在新时期，对党员干部的要求将进一步提高。党员的思想政治工作面临着一系列新的问题，对这些问题的解决直接影响着党在人民群众心目中的形象。本文将对当前新常态下的党建工作的特点和工作方式方法作以阐述。

一、创新载体，全面推进学习型党组织建设

在信息时代，社会在飞速发展，党中央提出建设学习型社会。在这种背景下，建设学习型党组织既是对当前适应新形势的工作要求，又为群众起一个榜样带头作用。全面推进学习型党组织建设，首先要加强组织领导，在党员之中进行广泛宣传，营造一个浓厚的学习氛围。在这个过程中领导干部要高度重视，为其他党员起到一个模范带头作用，并建立健全学习制度，为进行持久的学习打下基础。同时还有利用多种渠道加强宣传，把学习理念深入到每一个党员的心中。其次，要提倡对关键的政治理论知识和专业知识进行重新学习，做到温故而知新。学习型党组织要以“全员学习、终身学习”为根本理念。要把学习作为一种工作的重要组成部分，不仅要会学习，还要爱学习，并经常对学习的结果进行反思和总结。再次，要不断进行思维创新，把所学习的知识进行系统化整理，并努力将所学的知识应用于实践当中去。最后，还要鼓励学习中的创新行为，把终身学习和进行工作思路创新、制度创新、管理创新等联系起来，为更好地为人民服务打下理论基础。

二、德才兼备，着力培育高素质基层党组织带头人

基层党组织书记是全体基础党员和人民群众的领头羊，是党在基础的执政骨干。在进行基础党组织建设的时候要加强党组织带头人的培养。为了选拔培养出一批高素质的党组织带头人，各地要健全选拔、教育、考核、激励等一系列保障机制。

首先在选拔方面，地方党组织要在坚持民主、公正、公开、竞争的原则下进行。所选拔的干部要具有奉献精神、品行优良、本领过硬、诚实守信，确保把群众拥护的优秀分子选拔到基础党组织的领导岗位上来。其次在党组织带头人的培养方面，各地基层党组织要建立起干部教育培训的制度，形成上下联动、整体规划、分级实施、逐步推进的一体化培训模式，全面提升基础党组织带头人的工作能力。对干部的培训不但要有政治理论的学习，还要有实用技术、科学管理知识等多方面内容的其他培训。为了更好地发挥好培训的作用，在培训时要整合各种培训资源，做到以最小的投入获取最大的收获。最后，在对干部的管理方面，还要做足文章。为了“把权利关进笼子里”，我们要完善民主评议制度和监督管理制度，对不合格的领导干部及时予以调整，做到能上能下。

三、加强监督，扎实推进党在基层的民主集中制建设

推进党在基层的民主集中制建设可以有效地加强群众对党的工作的监督作用。民主制度发扬得是否充分可以直接影响着党的执政水平的高低。近几年我国的民主集中制度得到了很大的发展，党员和干部的民主意识逐渐得到增强，然而，在实际的决策执行的过程当中，民主集中制的贯彻方面还有待于进一步加强。

广泛听取群众的意见是民主集中制的精髓，所以加强调查研究，掌握第一手的资料是一条重要的途径。领导干部只有掌握了人民群众的需要才能在进行党内讨论的时候做到有的放矢。为了避免“一言堂”的现象，就要建立健全各项民主制度，使民主生活走向常规化的道路，避免其流于形式。在对领导干部进行监督的时候，要接受党内外各个渠道的监督。另外，抓制度的贯彻落实是非常重要的一个环节。纵观党内出现的腐败现象，并不是因为无章可循，而是有章不依。在反腐成党内生活常态的今天，我们要让民主监督这个防腐剂督促党员干部对自己的行为进行自律。

四、以人为本，紧密联系新时期党群干群关系

党和人民群众之间的关系是鱼水关系，两者之间不是相互对立，而是相互依存的，我们只有摆正了党群关系、干群关系，才能党务工作更加顺利地开展。然而随着我党政权的巩固，党群干群关系出现了一些变化，有部分党员干部开始脱离群众。造成两者之间关系疏远的原因有两个方面，一方面是部分党员的服务意识不强，不相信群众，当做群众工作的时候方法简单粗暴，存在明显的官僚主义。有的干部不愿意深入基层，工作浮躁，因为对群众的需求不了解，所以一旦出现了矛盾就不能顺利解决，甚至因为解决方式的不当，造成矛盾的激化。另一方面是因为人民群众出现了疏远了执政党，他们在经济取得发展的时候不明白取得这一成果的真正原因，缺乏对党的感激之情。在社会主义建设时期，我们对这一问题要一分为二地看待，一方面要教育群众正确地看到党对人民群众所做的工作，另一方面要明确这是群众的公民意识的提高，他们民主意识的增强。在这种情况下，我党更应该调整工作心态、改进工作方法，力争把我党领导的政府建设成一流的服务型政府。

五、廉洁自律，切实加强党风廉政建设

党的十八大以来，反腐败以成为一种常态，在这个前提下，一些有关廉洁自律的观点就有了新的论断。加强党风廉政建设主要是提高全体党员干部的拒腐防变的能力。对于群众所反映的违法违纪案件要从源头查起，无论牵涉到谁，都要一查到底。同时还要从预防入手，抓制度、抓教育、抓监督。无数事实一再证明，只有一个强有力的领导班子，对政策进行具体的执行、落实和监督，才能使干部队伍具有较高的使命感和责任感。在对党的工作安排的执行方面，要用科学发展观来统领全局，严禁有令不行、有禁不止的现象出现。要正确运用各级巡视组，对领导干部的工作情况进行巡视。一旦发现问题立即向上级纪检监察部门汇报。同时还要切实加强廉政文化教育，加强党员的政治信仰教育、从政道德教育、党纪法纪教育，增强其廉洁从政的自觉性。

参考文献：

[1]张俊强.关于提高领导班子民主生活会质量的思考[A].广西烟草学会2006学术年会论文集[C].2007.[2]朱雪萍.以党的十八大精神为指导 推进企业服务型基层党组织建设[A].浙江盐业[C].2013，153（4）.

第五篇：正确认识和应用新媒体

正确认识和应用新媒体

—5.12干部培训学习心得

现实生活中我们每天都在和新媒体打着交道，可对新媒体的概念和特性却很少去仔细了解过。5月12日我作为参加苏锡常通道路运输企业2013年干部培训班的一员，有幸听到了来自复旦大学新闻院前院长黄芝晓的精彩讲课。黄教授用了大量网络热点事件和深入浅出的理论讲解了新媒体对社会沟通的变革作用，社会沟通模式大量使用新媒体的情况下产生的网络民主和网络集群行为。新媒体时代，网络空间已经不再是一个虚拟世界，新媒体在给我们带来便利和商机的同时，我们也在不停受到网络垃圾信息不断骚扰，甚至有的受到恶意攻击，四起的谣言让我们有时不明真相。作为新媒体时代的企业经营管理者正确认识和应用新媒体已经成为一堂必修课，下面我将这堂精彩的授课内容结合自己的心得体会来与大家分享。

一、新媒体的概念和特点

1、新媒体的概念

新媒体是相对旧媒体而言的，因此新媒体的概念也是不断变化和延伸的，如果说几年前的网络社交网站、论坛算是新媒体的话，今天的手机应该是最新的新媒体了，手机微博，手机微信使我们的交流和沟通更具有精准性和时效性。就目前而言，我的理解是：新媒体主要是指相对旧媒体中的报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，是利用数字技术、网络技术、移动技术通过互联网、无线通信网、卫星等渠道以及电脑、手机、数字电视等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态和媒体形态，简单说新媒体就是互动式数字化复合媒体。

2、新媒体的特点

以数字技术为代表的新媒体，其最大特点是打破了媒介间的壁垒，消融了媒体介质之间，地域、行政之间，甚至传播者与接受者之间的边界。具体讲：

（1）媒体个性化突出 以往所有的媒体几乎都是大众化的。而新媒体却可以做到面向更加细分的受众，可以面向个人。个人可以通过新媒体定制自己需要的新闻。也就是说，每个新媒体受众手中最终接受到的信息内容组合可以是一样的，也可以是完全不同的。

（2）内容的可选择性 在新媒体里，人人都可以接受信息，人人也都可以充当信息发布者，打破了只有新闻机构才能发布新闻的局限。用户可以一边看电视节目、一边播放音乐，同时还参与节目的投票，还可以对信息进行检索。

（3）表现形式的多样性和易检索性 新媒体形式多样，各种形式的表现过程比较丰富，可融文字、音频、画面为一体，做到即时的、无限的扩展内容，还可以随时存储内容，查找以前内容和相关内容，从而使内容变成“活物”，非常方便。

（4）信息发布具有实时性和交互性 与广播、电视相比，只有新媒体才真正具备无时间限制，随时可以加工发布。新媒体用强大的软件和网页呈现内容，可以轻松地实现24小时在线。新媒体独特的网络介质使得信息传播者与接受者的关系走向平等，受众不再轻易受媒体摆布，而是可以通过新媒体的互动，发出更多的声音，影响信息传播者。

由此可见，新媒体与传统媒体最大的本质区别在于：由传统媒体的一点对多点型，变为新媒体的多点对多点型；由传统媒体的主导受众型，变为新媒体的受众主导型；由传统媒体的普通大众型，变为新媒体的细分受众型。

二、如何做好网络舆情的危机管理

在新媒体广泛应用后网络论坛、博客、微博、网络新闻、手机等成为企业危机曝光的重要方式，信息的网络化传播让原本属于组织内部的“隐患”变成了来不及主动解决就大白于天下的“污迹”，同时还有大量的网络谣言、恶意攻击让我们防不胜防。我们企业曾经经历过多次网络舆情的危机事件，大多由于处置得当后得到了化解。本人也曾经亲身受到过网络恶意攻击，因为本人的回避和置之不理虽然事件未能扩大但也未能让事件得到圆满的处理。通过听了黄芝晓教授的讲课后，我觉得无论是企业还是个人都应该正视危机，制定一套行之有效的网络舆情危机管理预案，遇到突发的网络事件后，通过网络危机管理程序进行处置才能化危险为机遇。在如何做好网络舆情危机管理上我觉得主要要做好以下几点：

1、正视危机。在当今社会企业或者个人都要有遇到网络舆情危机的心理准备。当危机发生时，我们应该做到正视危机，不逃避、不回避，正确处理才是王道。

2、处理危机要实事求是。我们要在尊重客体、负责诚信的态度下处理危机。研究危机发生的隐蔽因素，从偶然性中寻求规律，制定避免危机发生的预防措施，第一时间通报事实真相，流言止于智者，更止于公开透明的信息。

3、建立网络舆情危机预警机制。

（1）设立网络舆情观察哨。指定若干人员做好相关论坛、新闻网站、微博等网络平台的本企业舆情信息收集工作，及时发现舆情危机事件或者危机苗子，为第一时间处理危机争取到时间。

（2）设立本企业的网站、微博、通过化龙巷或者中吴网等的链接，为公众开辟互动交流场所，提供一个诉怨处理及合理化建议的平台。在这方面我们公司做了大量工作，取得了比较好的效果。

（3）指定“网络新闻发言人”，建立信息传播机制。危机发生时，第一时间给事实，表态度，识别风险，直面危机。

4、平时要加强企业和领导人的危机管理训练，危机到来时，往往一把手和新闻发言人就成为了危机关注的焦点，一把手和新闻发言人的思想观念，职业素养往往决定了危机管理的水平。领导训练有素，思想观念正确，虽然不能确保不犯错误，但一定不会犯大错误。

5、我们企业要划拨一定的开支，为公共关系服务。要与新闻媒体、网络媒体、政府主管部门以及新闻公关方面的专家建立良好的关系。

6、加强企业内部管理。攘外必先安内，只有我们企业自身的各项管理规范、有效，减少工作中的失误，避免重大错误，才能真正减少和避免网络舆情危机的发生。

三、企业创新中新媒体应用的思考

时代的车轮不断滚动向前，企业的长青需要我们紧贴时代的脉搏去不断创新。在当下新媒体的时代里，我们企业要转型升级、实现跨越式发展一定离不开新媒体应用。集团公司领导早已意识到信息化和新媒体应用工作的重要性。去年集团公司专门组织制定了“十二五”信息化工作规划，我们的企业网站建设，电子商务售票系统建设、企业微博等搞得有声有色，今年以来“智慧客运系统”平台的搭建，OA系统的升级都为我们企业发展注入了新的活力。对于新媒体应用方面我有三点想法。

1、大力推广企业微博和企业网站，做精企业微博和企业网站，提高在市民中的知晓率。网站的有效点击量和微博的粉丝反应了其社会影响力，这种影响力在一定的条件下可以转化为经济价值。因此我们不仅需要在常州知名的门户网站上做线上推广和链接外，还可以充分利用我们自身优势，在车站候车大厅、客运车辆上进行宣传告知，提醒乘客在候车大厅享受免费wifi的同时关注我们的微博和网站，在微博上每天发布市民感兴趣的车辆发班时刻和路况信息吸引更多的关注。

2、打造网上常州旅游集散平台，实现常州旅游网上一站式服务。目前常州还只有网下的旅游集散中心，在我们集团公司与常州旅游局和常州交运局合作的新常州旅游集散中心开发时，要充分利用好自身的本地客运龙头企业优势，不仅要打造基于常州客运中心的旅游集散据点，更要整合常州的景点游玩、酒店住宿、餐饮美食、交通客运等资源，打造网上的常州旅游集散平台，实现网上的一站式服务。

3、开发电子售票系统的手机APP，实现手机订票、手机支付和手机验票上车的无纸系统。通过智能机和“智慧客运系统”的网络交互，充分利用智能手机的即时通讯、BBS、电子商务功能实现车站与乘客的即时交流、票务交易、信息反馈等，为乘客提供更加优质、及时和个性化的服务。

修理厂：史晓炳 二0一三年五月二十八日

广州珍珠岩，广州珍珠岩厂

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