古蔺县中城中学教师坐班方案大全

第一篇：古蔺县中城中学教师坐班方案大全

古蔺县中城中学教师坐班方案（试行）

（2015年3月）

进一步加强学校常规管理，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，在《古蔺县教育局关于教师坐班制度实施方案》的指导下，结合学校实际，特制定本方案。

一、坐班对象：全校所有教职员工

二、坐班任务

完成教学常规工作、听评课及参与教育教学活动相关的学习、讨论、研究活动。

三、坐班时间

（一）实行工作日坐班制，具体时间为星期一至星期五教师的正常工作时间段，即上午：8:30—11:30，下午：2:30—5:00（夏季作息为3:00—5:30）；如遇法定节假日，因上级或学校集体会议研究决定需要上班，也应计入正常工作时段。

（二）特殊岗位人员坐班时间 门卫人员：全日制值班；

卫生监管人员：上午：7:30—10:30；下午：2:00—4:00（夏季作息为2:30—4:30）； 图书管理员：中午：11:40—2:30（夏季作息为11:30—3:00）；下午：5:00—6:50（夏季作息为5:20—7:00）；星期天下午：4:30—6:50（夏季作息为4:50—7:00）；

寝管人员：上午：6:30—8:00；中午：11:40—2:30（夏季作息为11:30—3:00）；下午：5:20—7:00（夏季作息为5:40—7:10）；晚上：8:40—10:00（夏季作息为8:50—10:10）。

四、坐班地点

教学人员原则上在教师办公室；行政教辅人员原则上在相应的处室；根据学校工作安排及需要，部分人员在学校指定地点坐班。

五、坐班要求

1、全体教职工应克服困难，严格执行坐班制度；

2、按时出勤，不迟到，不缺席，不早退；

3、坚决克服自由散漫思想、行为，坐班期间坚持文明坐班，有效坐班。不做与工作无关的事情，严禁坐班时间在办公室内上网打游戏、抽烟、玩扑克、下棋、嬉戏、取闹等；

4、自觉维护办公室环境，认真做好值日工作，爱护、维护公物和设备，每天下班时关闭电脑、电灯，关好门窗，确保安全；

5、因工作需要完成其它任务如体训、排练节目、代表学校外出参加教研活动的准备阶段等，视为正常坐班；

6、行政、教辅人员、班主任不享受早自习和晚辅导实行的弹性坐班，每周可以有半天的机动时间。

7、有下列情况之一者在完成工作任务的前提下可实行弹性坐班（1）独生子女哺乳期；

（2）女教师年满50周岁，男教师年满55周岁；

（3）当天有早自习或晚辅导的教师，周日有晚自习可以视作本周周五晚自习；（4）其他经本人申请、学校集体研究认可的特殊人员可以实行弹性坐班，如教职工生病治疗期间或父母（公婆、岳父岳母）或爱人、子女因病住院或重病在家治疗期间等；

（5）实行弹性坐班的教职工，严禁在工作日期间参与打牌、赌博等活动，一经发现，从严从重处理。

六、管理考核办法

1、分层实行坐班管理：校长负责行政领导的坐班管理；行后、教辅人员坐班由相应的处室负责人管理；各年级组负责本年级教学人员的坐班管理；行政值周负责督查、指导、协调。

2、实行签到签离制度：全体教职工上下班须按照坐班时间按时签到签离（上、下午分别计算），学校安排专人在校门口负责签到签离管理，签到时，必须是本人签字，严禁代签，逾期不得补签。特殊岗位人员由相应处室负责签到签离。

3、纳入考勤考核管理

（1）签到（签退）超过（提前）5分钟为迟到（早退）1次，超过（提前）30分钟视为未坐班1次；教师必须在规定时间内亲笔签到，不能代签，代签者视为考勤作弊，代签老师和被代签老师均视为未坐班1次；已经签到的教职工在检查坐班时，不在岗也未请假，计早退1次；坐班考勤扣款扣分标准参照《古蔺县中城中学教职工考勤管理办法（试行）》，具体为：迟到早退每次扣款5元，扣分0.2分；请假每次扣款10元，扣分0.3分；不假不到一次扣款20元，扣分0.5分。

（2）教职工坐班考勤扣款、扣分纳入奖励性绩效工资分配和年终考核内容，并将作为教师评优选先的重要依据。

七、本方案适用于城区初中学校，即中城中学、古蔺镇中学和古蔺实验学校。自二O一五年四月一日起执行。

古蔺县中城中学

2015年3月25日

第二篇：黄冈实验中学教师坐班考勤制度

黄冈实验中学教师坐班考勤制度

为规范教学管理，保证各位教师拥有充足的备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，在借鉴先进学校成功经验的基础上，结合我校实际，特制定《黄冈实验中学教师坐班考勤制度》。

一、坐班对象： 所有担任教学任务的教师。根据工作需要，部分教师、总务人员按部门工作特点安排，在学校指定地点坐班。

二、坐班任务： 备课、学习、作业批改、听评课及其它有组织的教育教学活动。

三、坐班时间： 实行3、3、1制原则坐班（即上、下午三节和晚一坐班）。具体时间为：

1.上午：7:50—10:35。下午：14:20—16:55 晚上：19:00—19:30（夏秋季）。

2.上午：8:10—11:55。下午：13:50—16:25 晚上：18:30—19:00（冬春季）。

3.全体教师周六和周日下午实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。

四、坐班地点： 教师办公室。

五、坐班考勤： 坐班考勤以教学考勤登记为依据，每天教务处组织专人检查，值日行政领导负责普查。

六、坐班要求：

1、请坐班教师从教学需要、管理需要出发，克服个人或局部困难，认真坐班。

2、按时出勤，不迟到，不缺席，不早退。

3、因工作需要完成其它任务的，视为正常坐班；正常请假的，不重复登记。

4、坚决克服自由散漫思想、行为，坐班时间坚持文明坐班，有效坐班。严禁带孩子进教学区，坐班时间串岗或在办公室内接打电话、上网打游戏、打扑克、下棋、嬉戏、取闹、聊天、哄孩子，违者按旷课一节处理。

5、自觉维护办公室环境，认真做好值日工作，爱护、维护公物和设备，办公室内严禁吸烟。

6、处罚细则：

①上课：上课铃响结束未进教室即视为迟到，5分钟后未到视为旷课。

②早退：下课铃未响或下班时间未到，中途离岗者视为早退。

③坐班：上课铃响结束未进办公室即视为迟到，5分钟后未到视为旷课。（以检查记录和领导普

查为准）。

④换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。

⑤考勤：

每月30日上报校办公室做当月出勤统计。凡坐班时间迟到、早退者每人每次扣5元，缺勤者每人每次扣20元。上课迟到一次（五分钟以内）扣10元。超过五分钟，记为旷课，旷课一节第一次20元，以后每旷课一次，翻番处罚。

办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚结果以月为单位在当月工资中兑现。⑥补充说明：

1）凡是学校安排的一切活动均按上班考勤记录（升国旗全体教职员工必须无条件参加，违者按旷课一节论处）。

2）请假离岗前必先将工作安排好并写好请假条报请上级领导审批。否则，如果出现前勤教师空堂现象一律按旷课记载。

3）电话请假、捎假者按旷工计算。

4）工作时间，有事必须请假，不能相互替班，相互掩护，给同事“打掩护”或提供的信息不准确者，一旦查出，所有参与者按实际旷工或旷课节数计入考勤。

5）累计旷课5节次以上者，按自动离职处理。

6）坐班期间，所有教职员工进出大门都必须到门卫处进行登记，未登记者门卫不准放行。

7、本制度自2011年10月1日起执行，全体教师坐班出勤情况将作为评优表模的重要参考。

黄冈实验中学

2011．10．1

第三篇：官塘中学教师上课坐班纪律要求

官塘中学教师上课坐班纪律要求

为了严肃上课、坐班纪律，维护正常的教学秩序，确保教学工作有序顺利进行，特要求：

1、上课教师预备铃响后必须到达教室，不得迟到。

2、教师不得穿背心、拖鞋或奇装异服进教室上课。

3、上课期间不得随意进出教室。

4、无特殊原因不得坐着讲课。

5、上课期间不得抽烟和接听手机。

6、饮酒后不得进教室上课。

7、坐班期间不得干与教学无关的事情，如闲谈、玩游戏、织毛衣、绣十字绣、带小孩等。

凡违反本纪律要求的教师，每人次罚款10元。

本制度解释权在校长室。2013年2月26日开始执行。

赤壁市官塘中学2013年春

第四篇：2013年古蔺镇岗位设置方案(0000)

古镇校2013„97 ‟号

古蔺镇中心校

关于印发《专业技术教师岗位设置实施方案》的

通 知

镇属各中小学、幼儿园：

现将古蔺镇中心校《专业技术教师岗位设置实施方案》印发你们，请认真学习，遵照执行。

附：古蔺镇中心校专业技术教师岗位设置实施方案

二0一三年九月二十三日

【此文件通过网发】

主题词：专业技术 岗位 设置 方案

古蔺镇中心校 2013年9月23日印发

（共印5份）

古蔺镇中心校

专业技术教师岗位设置实施方案

为了深化教育人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现教育人事管理的科学化、规范化和制度化，根据泸州市人民政府办公室《关于印发泸州市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（泸市府办发„2009‟1号）、古蔺县教育局关于印发《古蔺县学校及教育事业单位岗位设置管理工作实施意见（试行）》的通知（古教发[2009]56号、古蔺县教育局关于印发《学校及教育事业单位岗位设置管理办法（试行）的通知》（古教发[2011]396号）等有关文件精神，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、实施范围与对象

本实施方案适用于我镇所属各级各类学校在册在编的正式专业技术人员.二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过岗位设置,实现人事管理由身份管理向岗位管理和人员聘用的转变,创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动学校各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的健康发展。

（二）基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、岗位设置

（一）岗位总量

此次岗位设置以人事局2012年核准的各校的编制数为基数，分类设置，一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼各校单独设置农村学校分小学和初中综合设置。以后的岗位设置,以县上相关要求为准。

（二）岗位等级及结构比例

1、岗位等级：专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，我镇专业技术岗位分为教师岗位、其他专业技术岗位和附设专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术岗位的主体。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十二级，十三级是员级岗位。

2、结构比例：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例学校总体控制目标为初中15%：45%: 40%；小学5%：45%: 50%；幼儿园小学1.5%：40%: 58.5%。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例学校总体控制目标：五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4（五级、六级计算时采取去尾法），八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3（八级、九级计算时采取去尾法），十一级、十二级岗位之间的比例为5：5（十一级计算时采取去尾法）。

四、岗位职责与任职条件

（一）岗位任职的基本条件

按泸市府办发„2009‟1号、古教发„2009‟56号、古教发„2011‟396号有关规定执行。

（二）专业技术岗位职责与任职条件

专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素，体现教育教学、科学研究、社会服务等方面的成

就和贡献，具体条件见《古蔺镇中心校教师岗位设置与聘用管理实施细则》。

五、岗位聘用办法

按照《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发„2002‟40号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

岗位聘用基本程序：

（一）公布岗位

公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件.（二）申请应聘：

1、根据古蔺县教育局的岗位设置规定，古蔺镇一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼各学校单独设置岗位，自行制定方案进行竞聘。

2、根据古蔺县教育局的岗位设置规定和古蔺镇中心校的岗位设置要求，古蔺镇其余学校（一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼除外）的中级、初级岗位学校单独设置岗位，自行制定方案进行竞聘。各学校初级和中级岗位指标确定以古蔺镇中心校专业技术教师岗位设置管理和聘用工作领导组按当前管理序列，综合考虑缺岗、人员结构、“支教”条件等因素进行核定。三小本部除外的村级学校组成一个独立部分与其它农村片区学校具有同等地位，按行政管理职责由三小校行政负责领导其岗位竞聘工作。

3、我镇属于人事流动原因低聘的教师，根据相关规定低聘期满的，如果流入学校有相应的岗位，可以参与同等岗位的竞聘拟恢复其原有岗位等级。参照镇内学校岗位设置和低聘人员数量，确定下列单位十级岗位供属低聘期满的人员竞岗：

长田小学 1名；

彰德小学 1名； 四屏小学 1名。

各校要制定切实可行的方案开展竞聘工作。

（三）资格审核

学校专业技术教师岗位设置管理和聘用工作领导组对应聘人员的资格、条件进行初审。

（四）考察评定

学校专业技术教师岗位设置管理和聘用工作领导组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报学校领导班子集体研究决定聘用名单。

（五）结果公示

聘用结果确定后公示三个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核聘用。

（六）工资待遇

学校法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同和岗位聘任书，报经县教育局和县人社局审批后按聘用岗位确定岗位工资等。

六、其他问题

根据各级的相关规定，结合古蔺镇的实际，对流动人员岗位聘任，规定如下：

（一）外县、外乡镇流进古蔺镇的人员按以下办法聘任：

1、组织调动人员

①外县、外乡镇调进古蔺镇学校任职人员，以其现有岗位等级聘任，且必须符合上级规定的相应聘任条件。

②外乡镇在校长岗位免职调进古蔺镇人员，在原单位任法人代表的，可以其现有岗位等级聘任(受处分人员，处分未撤销的聘到初岗十二级)，若现有岗位等级无空岗的，依次降低聘任到有空

岗的等级岗位，聘期一年,聘任期满后根据其任职学校的岗位竞聘方案参与同等级岗位的竞聘，且必须符合上级规定的相应聘任条件。

2、经考调调进城区学校的教师，试用期满后经学校考核合格办理正式调动手续（考调无试用期规定的，直接办理正式调动手续），办理工资关系时岗位等级工资确定为初岗十二级，聘期一年, 聘任期满后根据其任职学校的岗位竞聘方案参与同等级岗位的竞聘，且必须符合上级规定的相应聘任条件。

3、调进古蔺镇的教师(不包括考调和组织调动人员),其调动程序按上级规定的程序和要求办理，办理工资关系时岗位等级工资确定为初岗十二级。聘期两年,聘任两年期满后根据任职学校的竞聘方案参与学校同等级岗位的竞聘；且必须符合上级规定的相应聘任条件。若不接受古蔺镇中心校教师岗位设置管理和聘用工作领导组以及镇教育工会委员会集体研究决定的，古蔺镇中心校不予以聘用,并报教育主管部门。

（二）镇内流动人员

1、镇内流动到城区学校（古蔺镇城区学校包括一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼、长田小学）的，办理工资关系时岗位等级工资确定为初岗十二级。聘期一年,聘任一年期满后根据任职学校的竞聘方案参与学校同等级岗位的竞聘；且必须符合上级规定的相应聘任条件。若不接受古蔺镇中心校教师岗位设置管理和聘用工作领导组以及镇教育工会委员会集体研究决定的，古蔺镇中心校不予以聘用,并报教育主管部门。

2、镇内流进到非城区学校的人员，以其现有岗位等级参与学校同等级岗位的竞聘。

七、组织领导

1、根据古蔺县教育局关于印发《古蔺县学校及教育事业单位岗位设置管理工作实施意见（试行）》的通知(古教发[2009]56号)、古蔺县教育局关于印发《学校及教育事业单位岗位设置管理办法（试行）》的通知(古教发[2011]396号)文件精神，为切实做好我校教师岗位设置管理和聘用工作，特成立学校教师岗位设置和聘用领导小组，领导组成员名单如下：

组 长：张 庆（古蔺镇中心校校长）

成 员：朱 川（古蔺镇中心校办公室主任，纪检组长，玉田小学代理校长）

曾 炯（古蔺镇中心校代理总务主任）李光常（古蔺镇中心校副教导主任）杨 俊（古蔺镇中心校副教导主任）郑红卫（古蔺镇教育总支副书记）罗友林（古蔺镇教育工会主席）陈 刚（一小校长）刘中伟（二小校长）罗 敬（三小校长）陈 洪（长田小学校长）朱蔺松（四屏小学校长）李 奎（彰德小学校长）邓 文（椒坪小学校长）何习进（小水小学校长）梅松杰（杨柳小学校长）孔祥蔺（彰德中学代理校长）郑蔺红（小水中学校长）杨 甫（玉田中学校长）

罗 琳（一幼园长）余 一（二幼园长）王 玲（三幼园长）

领导组下设办公室，办公室工作由曾炯、杨兴化同志具体负责。

2、各学校负责学校各级岗位的申报、推荐和初审。

八、解释和修正权属

本方案由古蔺镇中心校专业技术教师岗位设置管理和聘用工作领导组和古蔺镇教育工会负责解释。本方案中的未尽事宜由古蔺镇中心校教师专业技术岗位设置管理和聘用工作领导组会同古蔺镇教育工会研究决定。

古蔺镇中心校

2013年9月23日

第五篇：古蔺镇2013建队节活动方案

2013年建队节活动方案

一、活动目的

为深入贯彻习总书记在参加“快乐童年 放飞希望”主题队日活动时重要讲话精神，省委十届三次全会精神。我校以“红领巾相约中国梦——争当追梦圆梦好少年”为主题，开展少先队建队64周年主题活动。举行少先队入队仪式，引导少先队员认识、理解和感受中国梦的深刻内涵，用“个人梦、家庭梦、家乡梦、班级梦等一个个“小梦想”托起实现国家富强、民族复兴、人民幸福的伟大“中国梦”。

二、主办单位 团县委

三、承办单位 古蔺一小

四、活动主题

红领巾相约中国梦——争做追梦圆梦好少年

五、活动时间

2013年10月11日，下午2：30。

六、活动议程

（一）团县委书记致辞

（二）古蔺一小陈刚校长致欢迎词，宣布少先队入队仪式开始

（三）少先队入队仪式

第一项：出旗、全体少先队员敬队礼(大队旗手执旗，护旗手敬礼，全体队员行队礼时目送队旗前进。)→礼毕

第二项：唱队歌。（放伴奏带，由大队文体委员指挥）→全体请坐 第三项：少先队大队辅导员老师宣读新队员名单、新建中队名单。第四项：三年级少先队员给新队员授红领巾

第五项：宣誓。宣誓内容：我是中国少年先锋队队员。我在队旗下宣誓：我热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，好好学习，好好锻炼，准备着：为共产主义事业贡献力量！——宣誓人：×××

（新队员退场）

第六项：给新中队授中队旗，少先队员给新中队辅导员献红领巾 第七项：新队员代表讲话

第八项：呼号：准备着，为共产主义事业而奋斗！答：时刻准备着！第九项：退旗。全体少先队员敬队礼。（鼓号队奏退旗曲，大队旗手执旗，护旗手敬礼，全体队员行礼时目送队旗前进，退旗方向与出旗相反，退场至原出旗的位置。）→礼毕、全体请坐

主持人宣布：新队员入队仪式结束。

（四）红领巾追梦活动

先请四年级5班展示他们的《追梦少年》，然后一年级每个中队选出1——60人参加紧扣“中国梦”或者爱国爱党的诗歌朗诵/合唱歌曲/齐诵经典/讲述梦想等活动，最后请欣赏舞蹈《形体展示》。

（五）呼号（百年名校，雅实教育，追求卓越，止于至善）

（六）活动结束