69、化验室的建筑设计有何要求

第一篇：69、化验室的建筑设计有何要求

化验室的建筑设计有何要求

（1）一般要求：

① 化验室的位置：最好选在距生产车间、锅炉房、交通要道稍远的地方，并在车间的下风向或楼房的高层。如所用仪器有些比较笨重，或检查量大，适于设在靠门的底层楼或平房。

② 建搅结构：房屋结构要尽量能防震、防火、隔热、空气流通，光线充足。通风橱要与房屋同时建好。设置的水盆要贴瓷砖。

③ 室内光线：室内光线要充足，窗子要大些，最好双层，以便防尘防冻。化验室除采用日光灯照明外，可根据工作的需要配备工作用灯。

④ 工作台：工作台最好采用水泥台，可涂防酸防碱的油漆，或铺橡胶板。

（2）特殊要求：

① 化验室的成型室及养护室要求四季保持恒温20±3℃，相对湿度不低于70％，其余各室要求夏季不高于32℃，冬季不低于18℃。

② 天平室与成型室应设在北侧，避免阳光照射。粉磨室应单独设置，并与化验室保持一定距离，以防噪音干扰。

③ 化学分析室的通风橱及通风管应要耐酸防腐。

第二篇：化验室要求

实验室基础设施

1、有能满足检测工作需要的、固定的工作场所，面积不少于80m2（不包括辅助性设施，如库房等）。实验台等设施应符合要求。

2、实验室布局合理，应具有分析室、仪器室、样品室、药品库等。有单独的加热、消化场所。

3、水、电及其他必要的能源设施齐全。具有防火设施，配备消防器材。

4、实验室采光良好，具有通风设施。周围没有震动、噪音、粉尘、磁物等不良因素影响。

二、组织机构与人员

1、有相对独立的组织机构，有上级主管部门批复的人事任命文件。

2、实验室应配备正、副主任、技术负责人、质量保证负责人。一般情况，由主管行政领导任主任，副主任由土肥站站长兼任，并有明确分工。

3、技术负责人、质量保证负责人，应具有中级以上技术职称，并有五年以上本专业工作经历，熟悉本专业技术知识，掌握质量管理等相关知识。（小实验室技术负责人、质量保证负责人可由一人兼任）

4、有组织机构框图，注明各部门的职责及分工。

5、配备与检测工作相适应的检测人员。要求具有高中以上

学历，并经专业培训，考核合格，持有《检测员证》。检测人员中，中级技术职称以上人员比例不得低于20%。（一级土肥实验室至少有3名以上检测人员，二级土肥实验室至少有2名以上检测人员）

6、人员培训、考核内容应包括：有关法律、法规知识（计量法、产品质量法、标准化法），专业知识（理论知识和基本操作技能），仪器使用与管理，法定计量单位，数据处理，质量控制及管理。

7、应制定人员培训计划，内容具体，可操作性强。

8、建立技术人员考核档案，内容包括：工作简历、培训记录、考核成绩、培训证书等。

三、仪器设备

1、配备与所承担的检测工作相适应的仪器设备。其性能良好，运转正常，精度满足检测工作的要求。

2、仪器设备必须经过检定（校验、检验）合格后，方可使用，并保证在检定周期内使用。

3、仪器设备应有详细的操作规程（使用说明），置于操作台附近，便于参照使用。每次使用都应记录，填写《仪器使用记录》，记载仪器运行情况；每次维修都要有记录。

4、精密仪器（如原子吸收分光光度计等）应单独放置，避免其他干扰。仪器室，应有避光、控温、防湿措施。

5、仪器设备设专人管理，并能定期检查、保养。

6、建立仪器设备档案。每台（件）仪器应单独建立档案，内容包括：定货合同、验收报告、使用说明书、合格证、使用记录、维修记录、检定证书等相关内容。

7、检测人员在使用仪器前，应熟悉仪器的性能、原理、注意事项。使用原子吸收、火焰光度计、分光光度计、酸度计、天平等仪器，须经考核合格，持有《仪器使用上岗证》。

四、检测工作

1、所承担检测项目的有关标准、技术规范必须收集齐全。并有专人管理，负责标准、技术规范的收集和更新。

2、建立质量保证体系，确定检测工作流程，使检测工作和质量处于受控状态。

3、检测人员必须严格按照标准进行操作，不得使用非标准的方法。（若采用非标准的方法，必须经严格的审批）

4、原始记录必须有一定的格式，并统一印制，其内容包括：样品名称、检测项目、执行标准、所用仪器设备、实验条件、检测数据、计算公式、检测日期、检测人、审核人等。

5、检测结果须形成检验报告，有一定的格式，并统一印制，其内容包括：送样（或受检）单位、样品名称、样品编号、检验性质、送样日期、检测项目、检测标准、检测数据及结论、检验报告发出日期、制表人、审核人、批准人、检验专用章及公章等。

6、原始记录、检验报告及相关资料，应统一归档保存，保

存期一般为五年。

五、规章制度

1、人员岗位责任制度，包括：主任，副主任，技术负责人，质量保证负责人，检测人员，仪器设备管理人员，资料管理人员，样品管理人员等。

2、管理制度，包括：样品管理，仪器设备管理，原始记录管理，检验报告管理，试剂及检测用品管理，标准物质管理，标准溶液管理，实验用水管理，档案资料管理，实验室安全及卫生管理等。

3、工作制度，包括：产品抽样制度，样品检验及复验制度，保密制度，质量申述制度，人员培训与考核制度，三废处理制度、《质量管理手册》的制订、修改和检查制度等。

六、《质量管理手册》

《质量管理手册》是检测单位的灵魂所在，其全面、系统的反映了一个单位的质量管理水平、检测能力、检测范围，是检测工作的综合性文件，是工作人员的行为指南。因此，必须制定《质量管理手册》，其编写原则和内容如下：

1、编写原则，必须体现公正性、先进性、科学性，力求全面准确，覆盖面广，内容具体，可操作性强。

2、编写内容，⑴单位名称、性质、服务宗旨，工作人员一览表，质量

方针、目标，第三方公正性声明，质量保证措施；

⑵承担的检测项目、执行标准，质量保证体系框图，检测流程图；

⑶主要仪器设备一览表（名称、型号、精度、用途、使用人、保管人），仪器检定周期表；

⑷人员岗位职责，管理制度，工作制度； ⑸原始记录、检验报告及其他工作用表格格式； ⑹其他相关内容。

第三篇：申请天津ICP有何要求

申请天津ICP有何要求?

天津ICP证必须是在天津注册的公司才可以申请，除了这个以外，还有其他的申请条件要求具体为：

一)经营者为依法在天津设立的公司。

二)开展ICP经营许可证经营活动相适应的资金和专业人员。

三)开展ICP经营许可证经营用户提供长期服务的信誉或者能力。

四)天津拟申请ICP公司的注册资本最低限额为100万元人民币。

五)有可行性研究报告和相关技术方案。

六)有必要的场地和设施。

七)最近三年内未发生过重大违法行为(新设天津公司除外)。

八)有健全的网络与信息安全保障措施,包括网站安全保障措施(互联网信息服务)、信息安全保密管理制度、用户信息安全管理制度。

九)服务项目属于新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械等范围的,必须首先取得有关主管部门同意的文件(在此特指申请经营性互联网信息服务业务(网站)需提交本条款规定内容)。

十)国家规定的其他条件。

第四篇：股权赠与有何法律要求

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股权赠与有何法律要求

将自己持有的某公司股权当做礼物送给别人的情况也有不少，赠与股权也不是随意的事情，要能够遵循相关的法律规定。股权赠与的时候也可能会直接影响公司内部的事宜，那么，股权赠与有何法律要求?听一听赢了网小编给出的详细讲解。

股权赠与有哪些法律要求

首先，《公司法》第72条第2款规定，当股东对外转让股权时，经股东同意转让的，在同等条件下，其他股东享有优先购买权。此处的优先购买权的适用情形是股权转让，而此处的“转让”范围具体如何确定?《公司法》未予明确规定。一般认为，该处转让包括有偿转

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让也包括无偿转让，如赠与、股权置换、强制执行。

其次，根据《公司法》第七十二条：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。”

最后，《合同法》第88条规定：“具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的，受赠人可以要求交付。”所以，股东将股权赠予他人时，不得以无偿或者未支付对价为由进行反悔。

股权是否可以零元转让

任何股权均可以0元转让，无论新三板还是主板股票。

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但是0元转让并不多见，经常见到1元或者低价位转让的案例，前者是无偿赠与，后者是有偿买卖。一块钱事实差别虽不大，法律性质则不同：

(1)0价格转让股权，很可能会构成无偿赠予股权;

(2)为了逃避债务而0价格转让股权，转股行为可能会被撤销;

(3)0对价转让股权，税务局可能不会认可。

因此股东在进行股权转让过程中，经常会以形式上的1元转让方式，而不是0元转让。

可以解除股权赠与合同吗

1、有偿股权转让无疑应属于股权转让的主流形态。但无偿的股权转让同样是股东行使股权处分的一种方式。股东完全可以通过赠与的方式转让其股权。股东的继承人也可以通过继承的方式取得股东的股权。

2、在实践中，要注意的是，如果股东单方以赠与的方式转让其股权的，受赠人可以根据自己的意思作出接受或放弃的意思表示，受赠人

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接受股权赠与，股权发生转让;受赠人放弃股权赠与，股权未发生转让。

3、如果股东(赠与人)与受赠人达成《股权赠与协议》，并经公证机构办理了公证，根据我国《合同法》第88条规定：“具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的，受赠人可以要求交付。”所以，股东(赠与人)不得以无偿或者未支付对价为由进行反悔。

股权赠与有哪些法律要求?股权赠与要能够遵循相关的法律规定，同时最好能够先问清楚律师具体的事宜，保证股权赠与能够顺利完成好。关于股权赠与你还存在比较大的疑问无法解决的时候，可以来赢了网找律师提供对自己有利方案。

      协保人员工伤的处理 http://s.yingle.com/fl/911305.html 裁员需要公告吗 http://s.yingle.com/fl/911304.html 年休假有多少天 http://s.yingle.com/fl/911303.html 工资集体协商的概念 http://s.yingle.com/fl/911302.html 录用通知能否撤回 http://s.yingle.com/fl/911301.html 未成年工劳动安全保护的相关费用由谁负担 http://s.yingle.com/fl/911300.html

 养老保险的意义 http://s.yingle.com/fl/911299.html

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 劳动能力鉴定受理范围

http://s.yingle.com/fl/911298.html

 商业银行与其职工发生的劳动争议_劳动争议仲裁委员会是否应予以受理 http://s.yingle.com/fl/911297.html

 送交审查的集体合同应该是几份

http://s.yingle.com/fl/911296.html

 什么是劳动合同试用期

http://s.yingle.com/fl/911295.html

 什么是区域性集体合同

http://s.yingle.com/fl/911294.html

 社会保险纠纷的处理与性质分析

http://s.yingle.com/fl/911293.html

 女职工哺乳期有什么劳动保护

http://s.yingle.com/fl/911292.html

  办理档案挂靠的程序 http://s.yingle.com/fl/911291.html 用人单位裁减人员时应符合的条件有哪些 http://s.yingle.com/fl/911290.html

  办理失业保险的程序 http://s.yingle.com/fl/911289.html 如何

订

立

劳

务

派

遣

合同

http://s.yingle.com/fl/911288.html

 用人单位违反劳动报酬的行为应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911287.html

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  养老保险的领取方式 http://s.yingle.com/fl/911286.html 生育保

险

哪

些

费

用

不

埋

单

http://s.yingle.com/fl/911285.html

 未成年工劳动安全保护的执行由谁监督 http://s.yingle.com/fl/911284.html

  养老保险的基本模式 http://s.yingle.com/fl/911283.html 企业没有参加工伤保险_职工是否按国家规定享受有关待遇 http://s.yingle.com/fl/911282.html

  什么是住房公积金 http://s.yingle.com/fl/911281.html 劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911280.html

 没有签订竞业限制协议_劳动者离职后是否就不负有保密义务 http://s.yingle.com/fl/911279.html

  如何正确高空作业 http://s.yingle.com/fl/911278.html 骑自行车在上下班途中摔伤能否算工伤 http://s.yingle.com/fl/911277.html

 职工在年休假期间如何享受工资待遇 http://s.yingle.com/fl/911276.html

 贵阳市工伤保险待遇申领程序

http://s.yingle.com/fl/911275.html

 法定节假日都有哪些 http://s.yingle.com/fl/911274.html

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 当事人逾期不履行发生法律效力的调解书和裁决书_如何处理 http://s.yingle.com/fl/911273.html

 北京市最低工资适用范围

http://s.yingle.com/fl/911272.html

 2018年河南省高温津贴发放标准

http://s.yingle.com/fl/911271.html

 工伤职工可以安装伤残辅助器具吗 http://s.yingle.com/fl/911270.html

 加班工资年底“扎堆”结算行吗

http://s.yingle.com/fl/911269.html

 调解后_对方不履行_该怎么办

http://s.yingle.com/fl/911268.html

 妻子可凭丈夫的生育保险报销吗

http://s.yingle.com/fl/911267.html

 劳务派遣中_用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险 http://s.yingle.com/fl/911266.html

 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿_如何缴纳个人所得税 http://s.yingle.com/fl/911265.html

 单位能强迫劳动者加班吗

http://s.yingle.com/fl/911264.html

 生育保险费率如何确定

http://s.yingle.com/fl/911263.html

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 “工伤自理”条款是否有效

http://s.yingle.com/fl/911262.html

 之前未签合同_后来补签_工龄从什么时候开始算 http://s.yingle.com/fl/911261.html

 劳动合同无效或者部分无效的情况 http://s.yingle.com/fl/911260.html

 绍兴市工伤保险待遇结算须知

http://s.yingle.com/fl/911259.html

 女职工劳动保护的权益受到侵害时_如何救济 http://s.yingle.com/fl/911258.html

 金华市工伤保险待遇核领办事指南 http://s.yingle.com/fl/911257.html

  工伤死亡待遇 http://s.yingle.com/fl/911256.html 购买商

业

养

老

保

险

小

窍

门

http://s.yingle.com/fl/911255.html

 北京市生育保险待遇是如何规定的 http://s.yingle.com/fl/911254.html

 工作交接成为双方法定义务

http://s.yingle.com/fl/911253.html

 因第三人致伤_工伤职工可获工伤与民事的双重赔偿吗 http://s.yingle.com/fl/911252.html

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 用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911251.html

 由交通事故引起的工伤_其工伤待遇如何执行 http://s.yingle.com/fl/911250.html

    车辆挂靠≠劳动关系 http://s.yingle.com/fl/911249.html 醉酒 http://s.yingle.com/fl/911248.html 2018年中秋 http://s.yingle.com/fl/911247.html 如何确

定

劳

动

争

议

发

生

之

日

http://s.yingle.com/fl/911246.html

 社会保险的争议不应受60日时效的限制

http://s.yingle.com/fl/911245.html

 视同工伤的情况有哪些

http://s.yingle.com/fl/911244.html

  什么是专项集体合同 http://s.yingle.com/fl/911243.html 单位的规章制度必须经过公示才有效吗 http://s.yingle.com/fl/911242.html

 劳动争议的调解组织有哪些

http://s.yingle.com/fl/911241.html

 劳动保障行政部门主要对集体合同的哪些方面进行审查 http://s.yingle.com/fl/911240.html

 办理《就业报到证》的程序

http://s.yingle.com/fl/911239.html

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 对于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的_我国 http://s.yingle.com/fl/911238.html

 竞业禁止协议中的范围

http://s.yingle.com/fl/911237.html

  什么是失业保险制度 http://s.yingle.com/fl/911236.html 浅议劳动争议案件庭外调解的作用 http://s.yingle.com/fl/911235.html

 协调处理集体协商争议的期限_是否可以延长 http://s.yingle.com/fl/911234.html

 承担违反集体合同责任要具备什么条件 http://s.yingle.com/fl/911233.html

 特种作业的上岗_有何特殊要求

http://s.yingle.com/fl/911232.html

 生育津贴与产假工资能同时发放吗 http://s.yingle.com/fl/911231.html

 农民如何获得解除劳动合同的经济补偿 http://s.yingle.com/fl/911230.html

 仲裁裁决被撤销后_仲裁裁决的效力会怎样 http://s.yingle.com/fl/911229.html

 为什么建立劳动合同应当订立书面合同 http://s.yingle.com/fl/911228.html

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 集体协商过程中发生争议_不能解决的_该怎么办 http://s.yingle.com/fl/911227.html

 济南市工伤保险待遇申报审核

http://s.yingle.com/fl/911226.html

 专项集体合同是否可以协商解除

http://s.yingle.com/fl/911225.html

 不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动 http://s.yingle.com/fl/911224.html

 协商后的合同草案是否要经过全体职工讨论 http://s.yingle.com/fl/911223.html

 用人单位违法延长劳动时间_会受到怎样的处罚 http://s.yingle.com/fl/911222.html

 未经批准自愿加班能索要加班费吗 http://s.yingle.com/fl/911221.html

 劳动合同的期限有哪些

http://s.yingle.com/fl/911220.html

 公司为员工调入档案有什么意义

http://s.yingle.com/fl/911219.html

 养老保险金个人账户的记账利率是怎么算的 http://s.yingle.com/fl/911218.html

 劳务派遣的特点 http://s.yingle.com/fl/911217.html

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 哪些情形应当视同工伤

http://s.yingle.com/fl/911216.html

 工伤职工被判刑后_还享受原工伤待遇吗 http://s.yingle.com/fl/911215.html

   北京婚假规有何定 http://s.yingle.com/fl/911214.html 要求移转档案 http://s.yingle.com/fl/911213.html 专项集体合同的生效时间是从什么时候开始的 http://s.yingle.com/fl/911212.html

 产假期间用人单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911211.html

 确立和认定事实劳动关系

http://s.yingle.com/fl/911210.html

 社会保险纠纷的定性与处理

http://s.yingle.com/fl/911209.html

 克扣或者无故拖欠劳动者工资的_需要支付多少经济补偿金 http://s.yingle.com/fl/911208.html

 不得安排女职工在经期从事什么劳动 http://s.yingle.com/fl/911207.html

 北京近年最低工资一览表

http://s.yingle.com/fl/911206.html

 政府垄断信用建设是福是祸

http://s.yingle.com/l/wq/690123.html

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 青岛首批300家失信企业名单(5)http://s.yingle.com/l/wq/690122.html

 2004年中国十大公平交易企业

http://s.yingle.com/l/wq/690121.html

 上海女人的惨痛经历(5)http://s.yingle.com/l/wq/690120.html

 浅谈中国5个地方骗子的骗术

http://s.yingle.com/l/wq/690119.html

  让诚信成为竞争力 http://s.yingle.com/l/wq/690118.html 曝光后“问题粉丝”重庆全面下柜 http://s.yingle.com/l/wq/690117.html

 终于撕掉最后的遮蔽

http://s.yingle.com/l/wq/690116.html

  律师眼中的诚信 http://s.yingle.com/l/wq/690115.html 花脸车

街

上

跑

厂

家

心

安

理

得

http://s.yingle.com/l/wq/690114.html

 汽修业共筑“诚信阵线”

http://s.yingle.com/l/wq/690113.html

 对合同诈骗七种手法的认定

http://s.yingle.com/l/wq/690112.html

 信用体系建设中信用信息开放问题 http://s.yingle.com/l/wq/690111.html

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 拥有信用，才可能走向成功

http://s.yingle.com/l/wq/690110.html

 “保证金”炒汇“曲线”入境重挖“诱惑陷阱” http://s.yingle.com/l/wq/690109.html

   返租卖铺是陷阱(2)http://s.yingle.com/l/wq/690108.html 借电话查骗手机 http://s.yingle.com/l/wq/690107.html 银监

会

发

慎

贷

黑

名

单

http://s.yingle.com/l/wq/690106.html

 假冒购房者“贷”走236万

http://s.yingle.com/l/wq/690105.html

 “彩世塔”彩票作弊案全记录(2)http://s.yingle.com/l/wq/690104.html

  婚骗100万 http://s.yingle.com/l/wq/690103.html 生意源

于

沟

通，跟

踪，诚

信

http://s.yingle.com/l/wq/690102.html

 谁该为信用证欺诈买单（1）

http://s.yingle.com/l/wq/690101.html

 借广交会行骗老板一夜金蝉脱壳

http://s.yingle.com/l/wq/690100.html

 骗子和诚信的经济学原理

http://s.yingle.com/l/wq/690099.html

 莫把假石当“异石” http://s.yingle.com/l/wq/690098.html

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 搞机加的注意这些骗子

http://s.yingle.com/l/wq/690097.html

 企业纳税信用好免检两年

http://s.yingle.com/l/wq/690096.html

  “科技骗子”，治你 http://s.yingle.com/l/wq/690095.html “点

石

成金

”的打

工

者

http://s.yingle.com/l/wq/690094.html

 青岛首批300家失信企业名单(4)http://s.yingle.com/l/wq/690093.html

 阴阳发票偷税公司人财两空

http://s.yingle.com/l/wq/690092.html

 如何规避分销商带来的信用风险(下）http://s.yingle.com/l/wq/690091.html

 保险业要曝光不诚信“黑名单”

http://s.yingle.com/l/wq/690090.html

 南宁海关查获5亿元柴油香烟走私案

http://s.yingle.com/l/wq/690089.html

 警惕:富豪暴富与国资安全

http://s.yingle.com/l/wq/690088.html

 温州托运业恶性竞争

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 毒泡菜黑网吧商业贿赂

http://s.yingle.com/l/wq/690086.html

 二手楼市骗人伎俩关键字

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  朗讯总裁 http://s.yingle.com/l/wq/690084.html DVD行业

颇

具

知

名

度的金

正

集

团

http://s.yingle.com/l/wq/690083.html

  真诚何以到永远 http://s.yingle.com/l/wq/690082.html 违法企

业

失

信

记

录

将

定

期

披

露

http://s.yingle.com/l/wq/690081.html

 我所碰到的骗子请各位网友警惕

http://s.yingle.com/l/wq/690080.html

 电脑作诱饵坐收“定金”

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 高额回报为诱饵犯罪花样百出

http://s.yingle.com/l/wq/690078.html

 一包普通药丸骗走五万七千元

http://s.yingle.com/l/wq/690077.html

  跨国捉贪曙光乍现 http://s.yingle.com/l/wq/690076.html 冒充教育部部长秘书骗子诈骗骗术 http://s.yingle.com/l/wq/690075.html

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 中国招商第一人抖出商业七大陷阱 http://s.yingle.com/l/wq/690074.html

 诈骗金额7670余万元

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  SOHO http://s.yingle.com/l/wq/690072.html 三招

拆

穿

“

西

非

骗

子

”

http://s.yingle.com/l/wq/690071.html

  查海关记录 http://s.yingle.com/l/wq/690070.html 呼唤

健

康的财

富

心

态

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 以诚信为本续谱百年辉煌

http://s.yingle.com/l/wq/690068.html

 青岛发布首批300家失信企业名单

http://s.yingle.com/l/wq/690067.html

 汽车贴膜防骗三段论

http://s.yingle.com/l/wq/690066.html

  神泪骗术 http://s.yingle.com/l/wq/690065.html 假扮算

命

先

生

调

包

骗

黄

金

骗

术

http://s.yingle.com/l/wq/690064.html

 失去诚信的企业还会失去什么

http://s.yingle.com/l/wq/690063.html

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 青岛首批300家失信企业名单(3)http://s.yingle.com/l/wq/690062.html

 商业陷阱:蒸发4200万黑幕

http://s.yingle.com/l/wq/690061.html

 南京高淳县04年重合同守信用企业

http://s.yingle.com/l/wq/690060.html

 诚信，贸易路上第一课

http://s.yingle.com/l/wq/690059.html

 2004诚信生产科学消费鸡精研讨会

http://s.yingle.com/l/wq/690058.html

 富豪“落马”与致富神话

http://s.yingle.com/l/wq/690057.html

 一起典型的赖账案(2)http://s.yingle.com/l/wq/690056.html

  政府诚信也是政绩 http://s.yingle.com/l/wq/690055.html 听会“

飞

”的老

总

侃

诚

信

经

营

http://s.yingle.com/l/wq/690054.html

 黑窝点竟有营业执照

http://s.yingle.com/l/wq/690053.html

 上海推行网上卖家诚信承诺登记

http://s.yingle.com/l/wq/690052.html

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 中铁十六局诚信经营的启示

http://s.yingle.com/l/wq/690051.html

 以诚信为本的道就是商道

http://s.yingle.com/l/wq/690050.html

 广交会企业品牌和信用并行

http://s.yingle.com/l/wq/690049.html

  老客户会是骗子吗 http://s.yingle.com/l/wq/690048.html 贷款

千

万

仅

需

签

个

名

http://s.yingle.com/l/wq/690047.html

 波音信用危机中走马换帅

http://s.yingle.com/l/wq/690046.html

 网上叫卖“考研试题”骗局

http://s.yingle.com/l/wq/690045.html

  实在也创名牌(1)http://s.yingle.com/l/wq/690044.html 揭穿“

内

部

五

粮

液

”

骗

局

http://s.yingle.com/l/wq/690043.html

 精明商贾因何误踩“接站”陷阱

http://s.yingle.com/l/wq/690042.html

 10年前靠50万元起步

http://s.yingle.com/l/wq/690041.html

 美第三大会计事务所遭封杀

http://s.yingle.com/l/wq/690040.html

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 不诚信企业可能付出沉重代价

http://s.yingle.com/l/wq/690039.html

 专家支招破解信用卡盗刷难题

http://s.yingle.com/l/wq/690038.html

 应该加强上市公司诚信建设

http://s.yingle.com/l/wq/690037.html

  商业都要讲究诚信 http://s.yingle.com/l/wq/690036.html 标普维

持

通

用

汽

车

「

BBB

」

评

级

http://s.yingle.com/l/wq/690035.html

  诚信也是一种投资 http://s.yingle.com/l/wq/690034.html 有了问

题

是

“

捂

”

不

住的

http://s.yingle.com/l/wq/690033.html

 这样的骗子，我如何解决

http://s.yingle.com/l/wq/690032.html

  我的宝洁之路 http://s.yingle.com/l/wq/690031.html 广州市不良信用“合同欺诈公司”名单 http://s.yingle.com/l/wq/690030.html

   是价格折扣 http://s.yingle.com/l/wq/690029.html “借打”手机陷阱 http://s.yingle.com/l/wq/690028.html 假港商谈生意，“出老千”骗巨款 http://s.yingle.com/l/wq/690027.html

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 杭州多家酒店掌门人涉嫌酒水贿赂案 http://s.yingle.com/l/wq/690026.html

 2003年——中国冲击信用缺失瓶颈

http://s.yingle.com/l/wq/690025.html

 认定“AAA级广告信用单位”

http://s.yingle.com/l/wq/690024.html

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第五篇：外企求职信有何特点及要求

外企求职信有何特点及要求

(1)外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。

(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。

(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。

(4)要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。

(5)在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。