第一篇：纪工委紧盯“三个重点”切实开展监督工作
株洲县第三纪工委监察分局 紧盯“三个重点”切实开展监督工作
为增强监督的针对性和实效性，我们抓住切入点，找准着力点，紧紧盯住重点单位、重点对象、重点事项三个关键环节进行监督。
重点单位。鉴于我们管辖15个单位，每个单位工作性质、服务对象、管辖范围不一，情况千差万别。在深入调研的基础上，一是把握关键。我们将教育局、卫生局、财政局、国资中心、检察院确定为监督的重点单位。不搞“胡子眉毛一起抓”，统筹兼顾，以点带面。二是规范运行。明确“五个及时报告”，单位落实党风廉政建设和反腐败工作情况及时报告，“三重一大”事项及时报告，重要案件或案情线索及时报告，重大事故突发性事件及时报告，党政领导班子成员个人重大事项及时报告。自纪工委监察分局成立以来各单位通报重要情况26次，领导干部报告个人重大事项21人次。指导单位修订完善了落实党风廉政建设责任制的具体措施65条。三是重点单位派驻制。教育卫生系统有5000多人，下设正科级单位2个、副科级单位7个，其他下属机构42个。对此，在教育局、卫生局专门设立廉政监督办公室，指派专人每周办公2天，召开座谈会10次、个别访谈80人次、与领导干部交心谈心65人次,通过走访发现单位党风廉政建 设或管理上的漏洞17个，提出改进意见12条，现已整改问题16个。
重点对象。针对管辖的单位和对象众多，在监管上，我们突出以党政领导班子和班子成员、下级机构负责人为监督重点对象。突出了“三抓”：一抓警示教育，强化领导干部廉洁自律意识。先后组织党政班子成员、二级机构负责人、重点岗位工作人员200余人参观我县反腐倡廉警示教育基地和反腐倡廉警示教育图片展，筑牢了领导干部拒腐防变的思想道德防线，使单位领导干部廉洁自律意识和主动接受监督的意识明显增强。二抓制度建设，规范领导干部从政行为。相继建立和完善了述职述廉制度、廉政谈话制度、列席管辖单位党政班子成员会制度。纪工委监察分局成立以来，累计列席局级领导班子会议26次, 参加各单位民主生活会21次，对正科级领导干部廉政谈话15人。三抓案件查处，推动党风廉政建设责任制的落实。对管辖单位一把手及领导班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制和勤政廉政情况加强监督，严格实施责任追究，推动了党风廉政建设责任制的落实。发现案件线索8个，立案查处9起，结案9起，给予党纪处分9人，诫勉谈话2人（副科级），自办案件1起。2010年4月份，立案查处了某乡副校长田某违纪案件，收缴违纪资金3万元。
重点事项。一是紧扣县委、政府中心工作开展监督。围绕家电下乡、县中心医院建设、合格学校建设、惠农政策落实开展监督检查。对少数乡镇卫生院财务混乱的现状，提出了在乡镇卫生院启动医院管理系统的建议，督促卫生局成立了乡镇卫生院财务核算中心。二是紧扣“三重一大”事项开展监督。督促管辖单位领导班子贯彻民主集中制，指导15个单位完善了重大决策征求意见制度、决策听证制度和决策公示制度。共列席管辖单位研究“三重一大”会议10次，对决策、实施的全过程进行监督，纠正和督促有关部门整改问题8个。三是紧扣群众反映强烈的难点和热点问题开展监督。坚决纠正损害群众利益的突出问题，治理教育乱收费，清理了中小学教师家教家养问题，查处、解散各类补习班班4个，涉及教师8人，退还学生家教费用1万元。
第三纪工委监察分局
2010年4月8日
第二篇：街道纪工委监督责任工作开展情况报告
街道纪工委监督责任工作开展情况报告
年初以来，街道纪工委在市纪委、街道党工委的正确领导下，扎实开展各项工作，自觉履行监督责任，积极推进重点工作任务落实，现将工作开展情况汇报如下：
一、工作情况
（一）深入开展廉政教育活动。
一是持续以“两学一做”学习教育常态化制度化学习教育活动为契机，深入开展廉政教育活动，及时学习传达了市纪委《转发XX纪委监委关于加强政治监督的实施意见的通知》和《深入整治“四官”问题净化机关政治生态行动方案》等文件精神，同时以观看《一抓到底正风纪》视频和通报市纪委典型案例的形式向街道全体干部职工进行提醒、警示，提升干部职工纪律意识、规矩意识。自2019年1月起，街道中心组学习成员新增科室负责人、社区负责人，党风廉政建设学习内容逐步丰富，不断扩大中心组学习教育的覆盖面、影响力，筑牢干部职工思想防线。二是XX社区廉政文化示范点已初见成效，2018年XX市纪委监委考察团、XX市人大代表考察团、市委宣传部、全市XX国有农牧场及办事处领导观摩团观摩廉政文化试点创建工作，给予肯定。目前街道在总结XX社区廉政文化示范点的经验、做法上，正在打造富康居委会廉政文化长廊，希望通过廉政文化馆、廉政文化长廊等实地宣传的方式，在街道形成廉政文化思想，确保风清气正的工作环境。（二）“三务”公开工作。
一是对适宜在党内公开的内容，主要通过会议、文件、简报等形式，及时向党组织和党员通报。适宜向辖区居民群众外部公开的，设置“三务”公开栏和群众意见箱，特别是居民普遍关注的低保户、救助金、慰问金等热点问题，充分利用微信公众号、LED屏、公示栏、网格群等载体予以公布，并积极走访听取居民群众的反馈意见，确保公示、公开规范、到位。二是XX社区作为“三务”公开试点，创新公开方式，充分利用社区智慧家园、互联社区平台定期公示党务、政务工作内容，党费收缴情况、民生领域资金使用情况，居民可以随时进行监督，同时社区将新政策、新规定定期投放至LED大屏，让居民了解最新资讯。三是为推进“三务”公开工作，4月纪工委对辖区3个社区进行了抽查检查，督促社区及时更新公示栏内容，确保工作开展落实到位。（三）纪律作风方面。
一是2018年，街道重新修订完善了考勤与请销假制度，由分管领导负责把关，纪工委进行监督，严格要求全体干部职工认真履行上下班签到和外出报备手续，并通过每周例会，通报制度执行情况，切实提升街道整体的工作作风。年初，对两个社区在执行上下班考勤制度不实不严问题上分别进行了集体约谈和通报批评。二是召开整治“四官”问题动员部署会议，印发了《XX街道深入整治“四官”问题净化机关政治生态行动方案》，并组织开展“整治‘四官’从我做起”主题学习教育，坚决抵制“懒、庸、乖、巧”等不正之风。结合方案要求，纪工采取突击检查的方式，对各社区进行有效监督，紧盯“不作为、乱作为、假作为、慢作为”四种行为，严肃督促科室、社区负责人落实各项工作任务，同时通过调查、询问、约谈等方式积极发现机关、社区中“两面人”“阴暗人”，为街道营造良好的政治生态。三是按照民生领域专项整治的实施方案要求，纪工委主动介入低保评议等相关会议对涉及低保金、救助金等方面的工作进行监管，确保资金发放、使用合理合规。同时在重要事件节点、节假日严查收受礼金、名贵特产等问题，落实监督责任。（四）零立案情况。
针对街道纪工委零立案现状，纪工委认真总结反思了产生问题的原因，结合2018市委抓基层党建述职评议会上指出的纪工委存在的问题，下一步，街道将采取多种方式、途径发现问题线索，同时督促社区监委发挥作用，从严从实做好监督工作，以发现问题决不手软的决心将监督责任发挥好、使用好。目前，XX街道有工作人员X人，其中党员X人，行政监察对象X人。（五）“吃空饷”情况。
按照市纪委关于严查机关单位“吃空饷”问题的要求，纪工委对在编人员进行了仔细审查，发现目前街道有1人存在在编不在岗情况为XXX同志。该XXX同志一直患有大病，201X年做了截肢手术，街道鉴于该同志目前没有工作能力，行动不便，没有强制要求该同志到单位正常上班，而是履行了请假手续，在党政办留存。二、存在的问题
一是经验不足，不善于发现问题，工作当中有手软、为难表现，缺乏担当的勇气和决心。
二是监督检查虽然能够抓住主要环节和重点问题，但有时仅停留在完成规定任务和固定动作，工作方式上缺乏创新，面对新的工作任务，理解不够深刻，思路不宽广，对可能出现的问题，前瞻性不足，开展监督执纪工作需要进一步改进的方式方法。
三、下一步工作计划
（一）突破零立案。
一是纪工委将结合街道实际进一步加强宣传工作，畅通举报渠道，为监督工作的开展提供有效帮助。二是严格落实监督责任，采取多种方式，主动发现问题，将暗访、抽查、约谈作为经常性手段，了解干部职工行为动态，发现违法乱纪事实绝不姑息。（二）落实“马上办”工作作风。
一是结合实际工作，制定“马上办”工作制度，设立居民办事“明白图”，将各项工作流程细化，张贴在社区醒目位置，同时通过居民微信群、网络媒体进行公开，让居民清楚了解办事所需的各类证件和负责单位、科室、人员，让居民“最多跑一次”。二是对工作人员加强监督制约，严肃整治“门好进、脸好看、事难办”的情况；实行首问责任制，提升服务质量和效率，并建立评价机制，让居民对工作人员进行打分，作为年底考核的重要依据，推动各项工作任务落到实处。三是紧盯“懒、庸、乖、巧”四种表现，深挖干部自身存在的问题，以“自查从宽、被查从严”的原则，让“四官”问题显露，净化机关政治生态。第三篇：纪工委工作要理顺的三个关系
县派出纪工委工作要理顺的三个关系
一是理顺县纪委监察局与纪工委监察分局的关系。一方面，县纪委监察局与纪工委监察分局是领导与被领导的关系。纪工委监察分局作是县纪委监察局的派出机构，接受县纪委监察局直接领导和统一管理，纪工委监察分局直接向县纪委监察局请示报告工作。纪工委监察分局要主动加强与县纪委监察局各室的工作联系，接受业务指导。纪工委监察分局对内是县纪委监察局的综合室，对外代表县纪委监察局对所管辖单位行使县纪委的各项授权。另一方面，县纪委监察局与纪工委监察分局的工作关系是“面”与“块”的关系。县纪委监察局与纪工委监察分局工作可能出现重叠、交叉、脱节、悬空等问题，县纪委监察局从“大处着眼”，侧重抓“面”，着重在总体思路的谋划、宏观政策的把握、重点领域和重点工作的协调、“面”上工作的总结，体现发挥传、帮、带作用；纪工委监察分局则是从“小处着手”，侧重抓“块”的工作，着重全面、细致、扎实、深入开展监督，督促各项工作落到实处。形成县纪委监察局抓“面”，纪工委监察分局抓“块”，重点、难点、热点工作双重检查、双重监督的工作格局。
二是理顺纪工委监察分局与所联系部门的关系。
纪工委监察分局与所联系部门是监督与被监督的关系。要明确纪工委监察分局对联系部门实施监督检查的重点任务，通过分析日常报告、列席重要会议、巡查等手段，积极履行监督职能。特别是对部门涉及“三重一大”事项的决策和执行，必须在纪工委监察分局监督下进行，做到事前告知、事后报告、全程接受监督。同时，通过加强宣传、舆论引导、座谈交流、召开会议等举措，引导纪工委监察分局敢于监督，联系部门积极主动接受监督，营造纪检监督的良好环境。
三是理顺纪工委监察分局权与责的关系。
一方面要明确工作权限，纪工委监察分局有四项权限：监督权、检查权、调查权、建议权。另一方面要明确纪工委监察分局干部责任，纪工委监察分局必须严格按照有关要求来开展工作，加强自身修养，提高业务素质。对不按规矩办事，出现了责任问题，必须追究相关责任人的责任。2
第四篇：纪工委开展纪律审查工作培训
纪工委开展纪律审查工作培训
为深入学习贯彻党的十九大精神，全面推动经开区从严治党向纵深方向发展、向基层延伸，适应当前党的纪律审查工作形式任务要求，2017年11月2日,区纪工委在政务中心602室组织基层纪检监察干部开展了纪律审查工作培训，各直属党（工）委、纪（工）委负责纪检监察工作的干部参加了这次培训。
纪工委副书记李东主持了培训会，他首先通报了我区今年纪律审查任务完成情况。今年以来，在全区各级纪检监察部门的共同努力下，较好的完成了纪律审查各项工作任务。他还就进一步规范纪律审查工作，提高工作质量，推动全区纪律审查工作向更高水平开展提出了要求。
监察室副主任蒋磊结合省、市纪律审查工作要求，对开展纪律审查工作，从信访举报问题线索管理处置、谈话、函询、初核、立案审查、案件审理、纪律处分、案卷归档等环节进行了认真的讲解。
这次培训，为规范我区纪检监察部门执纪审查工作，尤其是提高基层纪检监察工作人员监督执纪能力，深入开展纪律审查工作奠定了基础。
第五篇：安全稳定工作三个重点
安全稳定工作三个重点：
1、公寓
（1）敦促班主任、辅导员多下寝室，并通过住楼辅导员和学生楼层长、信息员及时了解学生动态
（2）对有夜不归宿和外出上网的学生进行教育和重点关注
2、特殊学生的关注
对于有心理问题（食品091高玲玲、汽服101景贤淑）、家庭贫困、异地恋爱等学生重点关注，定期了解其学习生活动态。
3、在外顶岗实习的学生管理。
班主任辅导员通过qq群、学生干部等各种渠道了解学生实习、生活、住宿情况。制定校外实训基地学生实习的检查指导工作任务，由系领导、专业老师、辅导员到基地检查。每半月，调查一次实习情况，对学生就业进行分类指导，并对老师
学风建设：
1、制定辅导员查课、随堂听课、晚自习检查制度，加强现场管理
2、通过团学干部、入党积分子加强对早晚自习、公寓的检查管理。
3、以“党建促学风”。
4、通过开展生物食品类专业知识竞赛、团学干部交流等活动带动学风。
5、加强以示范建设中期检查宣传力度，召开团学干部动员会。
典型：生物专业老师按计划在“绍兴东茶”实训基地现场管理，每位老师一个月，与学生同吃同住。
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