天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法

第一篇：天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法

天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法（企业）

一、实施特殊岗位保健津贴发放范围 为了对从事有毒有害、高温危害等作业岗位人员这种特殊劳动消耗给予必要的补偿，增强职工抵抗职业性危害的能力，进一步贯彻按劳分配原则，稳定一线员工，根据国家人事部、财政部、农业部联合下发人发[1997]107号和新疆维吾尔自治区劳动厅，财政厅联合下发的新劳薪字[1993]141号两文件精神，结合实际，对公司内从事特殊岗位在职人员实施保健津贴，特制订本办法：

1、长期从事化工有毒有害作业的一线员工为津贴的主要对象。

2、长期从事放射仪器操作、高温、噪音、粉尘、重体力劳动作业环境下工作的员工。

二、保健津贴等级划分

（一）甲 等

1、凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统造成极度危害的作业岗位。

2、专职从事放射性装置及同位素应用的科研工作人员。

3、专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或经常使用剧毒化学药品、强致癌物质人员。

（二）乙 等

1、凡是接触蓄积性毒物，用量小些或毒性小些，对人体造成高度危害的作业岗位。

2、长期从事放射性仪器操作岗位。

3、长期从事岗位噪音在100分贝以上。

（三）丙 等

1、凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的岗位。

2、长期从事高温作业操作岗位，作业环境达四级以上，温度高于38℃。

3、长期接触电弧产生的有毒有害气体的操作岗位。

4、长期从事粉尘作业环境中的岗位，粉尘作业达四级以上。

（四）丁 等

1、凡是接触刺激性毒物，毒性较低，对人体造成轻度危害的作业岗位。

2、长期从事化验、配药接触有毒有害气体的岗位。

3、长期从事重体力劳动，劳动强度达四级，每日工作8小时以上，平均消耗值为2700千卡/人。

三、保健津贴补贴标准 甲等 每人每日3元。乙等 每人每日2.5元。丙等 每人每日2元。丁等 每人每日1.5元。

四、保健津贴的经费来源

特殊岗位保健津贴是对常年直接从事特殊岗位作业员工的一种工资性补贴，津贴在工资基金里开支，列入生产成本。

五、保健津贴的发放

1、有毒有害作业保健津贴以从事本岗位工作的实际工作日计算，按月发放。

2、凡兼做两种类别以上可享受保健津贴的员工，只享受一种津贴。

3、员工在法定节假日、休假、工伤或病假期间不享受保健津贴。

4、脱产学习人员不享受保健津贴。

5、享受保健津贴人员调离原工作岗位时，即取消保健津贴。

6、保健津贴每月发放一次，每月由各生产单位按每个员工的出勤情况，填报特殊岗位人员保健津贴发放表，经各生产单位领导审查签字后，报人力资源部审批，由财务部发放。

7、改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。

8、各生产单位依据保健津贴等级划分，根据特殊岗位情况，定岗定员，编制特殊岗位人员名单，报人力资源部。

第二篇：保健津贴发放管理制度】

******* 保健津贴、保健食品发放管理制度

一、保健津贴、保健食品（以下简称津贴、食品）发放范围：直接从事有毒有害作业并经上级有关部门批准的工种。

二、发放津贴、食品的目的：有利于保证直接从事有毒有害作业的职工的身体健康，从而提高工作效率，促进安全生产。

三、享受津贴和食品的工种：化验员、加氯工、经常从事氯瓶吊运（加氯间、投药间设备检修、维护）人员、安全员、电焊工、微机操作员。

四、享受津贴标准：

依照上级部门有毒有害津贴发放办法，拟对加氯工、经常从事氯瓶吊运人员和安全员执行甲等津贴标准，即：每人每天6元。其他有毒有害岗位人员一律执行乙等津贴标准，即：每人每天4元。保健津贴按实际出勤天数计算，除电焊工外的工种和岗位人员满勤按21天计发，电焊工满勤按10天计发。

五、高温保健食品的发放标准：

根据水厂各工种实际工作情况，每人每年不低于100元的标准，发放保健糖、茶及消暑饮品。

六、食品津贴发放办法：水厂的食品津贴由公司劳资部门按岗位发放。

七、安全保卫部根据有关规定和净水厂实际情况确定保健津贴、保健食品发放范围，并负责保健食品的发放工作。

第三篇：技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法

技术监督事业单位从事有毒有害

工作人员津贴发放实施办法

根据人事部、国家技术监督局《关于技术监督事业单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案〉的实施意见的通知》(人薪发［1994］25号)中关于技术监督事业单位专职从事有毒有害物质(环境)检定、测试、检验的工作人员，其津贴可在国家规定的基础上提高8%的意见，结合各级、各类技术监督事业单位的具体情况，特制定本办法。

(一)津贴发放范围

1专职从事有毒有害物质检定、测试、检验、维修等工作的技术监督工作人员；

2直接接触有毒有害物质和环境的技术监督工作人员。

(二)津贴发放的类别和发放的参考标准

根据技术监督工作人员从事有毒有害工作的岗位(项目)或接触有毒有害物质(环境)的种类以及工作量(接触时间、剂量)、防护条件等因素，将津贴分为以下类别并制定相应的发放参考标准。

1一类(津贴参考标准45～55元)①专职从事较高剂量放射性(极毒组、高毒组)检定、测试、检验以及相关仪器设备维修等工作的人员；

②专职从事强致癌物质检定、测试、检验以及相关仪器设备维修等工作的人员；

③专职从事剧毒物品检定、测试、检验以及相关仪器设备维修等工作的人员；

④专职从事烈性(甲类)传染病检定、测试、检验以及相关仪器设备维修等工作的人员。有毒有害物质、烈性传染病名称见附表。

2二类(津贴参考标准35～45元)

①专职从事较低剂量放射性(中毒组、低毒组)检定、测试、检验以及相关仪器设备维修等工作的人员；

②专职从事高空检定、测试、检验工作的人员；

③专职从事高功率激光、大功率微波、高电压、强电磁、强电流检定、测试工作的人员；

④经常接触粉尘、致病菌、高毒物质的人员； ⑤经常在噪声、振动、高温、高湿、低温环境下工作的人员。有毒有害物质、致病菌、环境、工作项目名称见附表。

3三类(津贴参考标准25～35元)①一般接触粉尘、致病菌、高毒物质、噪声、振动的人员；

②经常使用中毒物质的人员。有毒有害物质、环境名称见附表。

4四类(津贴参考标准15～25元)①经常使用低毒物质的人员；

②长期在密闭或恒温环境下工作的人员。

有毒有害物质、环境名称见附表。

上述津贴参考标准，由各单位在国家核定的津贴总额内结合本单位具体情况执行。

(三)津贴发放办法

1专职从事放射性工作的人员按月计发津贴，停止从事放射性工作后的在职人员仍可按原标准再发放三个月的津贴。

2其他从事有毒有害工作或接触有毒有害物质(环境)的人员按每月实际接触的天数或所在岗位和从事项目的天数划分成不同的比例计发。每月累计16天以上的按100%发放；每月累计10～15天的按70%发放。

3符合两类以上津贴类别的人员，只能执行其中一种发放参考标准。

(四)津贴总额计算和审批程序

1提高8%的津贴总额应是本单位工资总额组成中的一部分。对专职从事有毒有害工作的人员提高8%的津贴部分，其计算方法不同。如全额拨款事业单位，其职务(技术等级)工资应占62%，津贴(含提高的8%津贴)应占38%，差额拨款事业单位和自收自支事业单位的核定方法相同。

2凡执行本办法的单位，应将执行津贴的岗位范围、享受各种类别津贴的人数和具体执行标准报上级主管部门和当地人事部门审批。

(五)本办法自下发之日起执行。本办法由国家技术监督局人事劳动司负责解释。

第四篇：技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法

技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法

从事有毒有害工作人员津贴发放办法出台国家技术监督局日前公布了技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法＊，确定津贴的发放范围，包括专职与直接接触有毒害物质和环境的技术监督工作人员。该《办法》规定，根据技术监督工作人员从事有毒有害工作的情况，将津贴分为四类：专职从事较高剂量的放射性物质、强致癌物质、剧毒物品和烈性传染病的检定、测试、检验以及从事相关仪器设备维修等工作的人员享受一类津贴＊参考标准４５－－５５／月＊；专职从事较低剂量放射性物质、高空、高功率激光、大功率微波、高电压、强电磁、强电流的检定、测试工作和经常接触粉尘、致病菌、高毒物质及经常在噪声、振动、高温、低温环境下工作的人员享受二类津贴＊参考标准３５－－４５元／月＊—一般接触粉尘、致病菌、高毒物质、噪声、振动及经常使用中毒物质的人员享受三类津贴＊参考标准２５－－３５／月＊—经常使用低毒物质和长期在密闭或恒温环境下工作人员享受四类津贴一参照标准１５－－２５／月＊。上述津贴参考标准，由各单位在国家核定的津贴总额内结合本单位具体情况执行。

第五篇：医院招聘人员工资发放实施办法

临沭县中医医院

关于医院招聘人员工资发放实施办法

根据《劳动合同法》，为了调动医院招聘人员的工作积极性，提高医院招聘人员的工资待遇，本着公开、公平、工正的原则，经院领导班子研究决定，医院招聘人员的工资由基础工资（学历工资）、院龄工资、执业资格、护龄补贴等组成，特制定本办法。

1、基础工资（学历工资）

指来中医院参加工作时取得的最高学历。高中、中专每人每月350元；大专400元；大学450元。

2、院龄工资

指来中医院参加工作之日起到2011年8月31日之间的时间段，每人每年20元。以后每人每年增长20元工资。（院龄计算：既同一年参加工作的人员不管是1月1日上班还是12月31日上班，均截至第二年8月31日才算1年院龄。中间离院时间扣除）。

3、执业资质

指取得相对应地执业资格并在本单位注册的人员（如取得两种执业资格，要按照本人在单位实际工作岗位计算工资），每人每月执业护士100元；执业助理医师200元；执业医师300元。

4、护龄补贴

指在本单位从事护理岗位工作的人员。每人每月按基础工资的10％计算工资。

5、保健费

一线人员每人每月40元；后勤人员每人每月30元。

6、绩效工资

临床及医技科室人员，取得执业护士、执业医师享受全额绩效工资；取得执业助理医师享受三分之二绩效工资；无执业资格享受二分之一绩效工资，各种行政后勤人员享受医院平均绩效工资。

7、保险

由医院交纳的单位承担，个人交纳部分由个人承担。

8、司机工资

（1）120司机工资组成：基础工资680元，保健费30元，享受医院平均绩效工资，保险同

第7条，不享受院龄工资。

（2）小车司机工资组成：基础工资840元，保健费30元。享受医院平均绩效工资，保险同

第7条，不享受院龄工资。

9、退休返聘人员工资

退休返聘人员工资组成由基础工资（协议工资）、保健费、绩效工资组成。不享受各种保险和岗位津贴等福利待遇。退休时已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇）。