长安卫生院支部2010年工作安排

第一篇：长安卫生院支部2010年工作安排

长卫党支字[2010]5号

中共长安乡中心卫生院党支部 关于2011年度工作总结的报告

甘州区卫生局党委：

2011年是医改之年，是医院的“医疗质量年”，更是医院未来发展的非常关键的一年。今年，院党支部工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持以人为本，落实科学的发展观，转变发展观念，理清发展思路，树立危机意识，把握发展机遇；紧紧围绕构建和谐医院为主题，以建立“学习型”、“节约型”医院为着力点，深入开展“创先争优”“医院作风建设年”等活动，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为医院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证。现就我院2011年党党支部工作总结如下：

一、加强党的思想建设，创建学习型医院、学习型党支部

要认真贯彻落实党的十七大精神，身体力行“三个代表”重要思想，就必须在创新学习机制上入手，将创建学习型医院与创建学习型党支部有机结合起来。全院要以先进性教育活动成果的经验，完善学习教育的长效机制，推动学习型党支部的深入开展，进一步增强党员终身学习、团队教育的理念，达到党员个人素质明显提高、党支部战斗力明显增强的目的。党支部将从中发掘典型、总结经验，适时召开交流会，以利相互学习，共同提高。

1、进一步抓好党支部中心组的学习，努力创建学习型领导班子。院领导干部的学习，将按照党支部制定的学习计划，并结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注重实效。坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党支部努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

2、坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质；抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训，引导他们不断锻炼自己，考验自己，丰富自己，使他们尽快地成熟起来；坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好民主组织生活会。

注重民主组织生活会的针对性和实效性，真正在解决问题上下功夫，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

3、进一步抓好党员和职工的学习，精心组织、周密安排好党员和职工的学习，党员学习计划每季一次集中学习，每月一次自学，科室职工学习每月一次，利用多种方式进行学习，寓学习于各种组织和活动之中。广大党员干部要学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所成的模范。要求党员应以自身的表率行为，激励广大职工开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，争做学习的表率和解放思想的先锋。

4、加强干部队伍的教育培训工作，坚持做到学教研相结合，提高学习的效果。抓好中层以上干部领导科学和管理科学知识的学习培训，提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务群众的自觉意识，培养实事求是，联系群众，勇于开展批评与自我批评，保持清正廉洁的优良作风。

二、加强党的组织建设，提高战斗力和凝聚力。

1、深入学习贯彻新《党章》。按照新《党章》的要求，加强党支部班子建设，要按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，制定创争计划，积极开展创建好班子活动，提高领导班子的战斗力和凝聚力。

2、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展” 的方针，做好发展党员工作。要努力建设一支数量充足，质量优秀的入党积极分子队伍。重视对入党积极分子的教育、培养、考察，把好“入口”关，成熟一个发展一个。特别要做好35岁以下积极分子的培养发展工作，不断增强党的后备力量。今年准备发展1-2名党员，发展工作力争在三季度前完成。

3、以创建“先进党支部”活动为载体，进一步增强党支部的活力。要把创建先进党支部作为各项党内创建工作的主要工作。认真组织学习动员，抓好落实。要着眼于加强班子建设，提高干部素质，注重引导党员干部学业务干实事，心思用在工作上，作风拧在务实上，聚精会神搞业务，一心一意谋发展，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的要求。党支部将定期组织考核，年终组织评选。不断加强支部思想政治工作。坚持以人为本，拓展畅通了解人、关心人的渠道，完善和落实“三知三及时”、“四必谈四必访制度”，即医疗实践活动中知道职工的思想、知道职工的工作、知道职工的生活；及时掌握情况、及时向党组织汇报、及时做好职工的思想工作；在职工有情绪时必谈、出现违章违纪时必谈、同志间发生矛盾时必谈、工作生活受挫时必谈；在职工家庭不和睦时必访、生病住院时必访、受到重大表彰奖励时比访、家庭发生天灾人祸时必访。做好解疑释惑、理顺情绪、平衡心理工作，促进干部职工身心和谐、全面发展。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合、关心爱护与严格教育相结合、弘扬正气与敢于批评相结合，增强思想

政治工作的针对性和实效性。

三、加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制。

在加快推进医院建设的同时，抓好作风建设，建设一支高素质的干部职工队伍，树立医务人员新形象是医院党建工作的一个重点。要以长效机制加强党员、干部和职工的教育管理与监督。

1、深入开展党风廉政教育。认真学习贯彻中纪委七次全会精神，按照上级纪检和主管部门的部署要求，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实。坚持以思想道德教育为基础，以学习宣传胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气为重点，学习贯彻新《党章》，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，努力建设医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。

2、切实加强党内监督工作。督促领导干部认真践行廉政承诺，加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。进一步落实领导干部参加双重民主生活会制度，提高领导干部民主生活会质量。开展民主评议党员活动，强化党内监督，发展党内民主，推行党务公开。

3、大力推进领导干部廉洁自律工作。认真贯彻“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。继续贯彻落实党风廉政建设责任制，强化责任考核,严格监督，维护党的纪律，促进领导班子和党员干部廉洁从政，树立廉政形

象。

4、认真开展治理商业贿赂专项工作。以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行风、党风建设工作，并努力提高到一个新的水平。2011年要以深入自查自纠、查案执纪、建立长效机制为切入点，抓好热点岗位、重点人员、重点流程、重点领域的长效治理，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。抓好医药购销领域商业贿赂专项治理工作，建立预防和惩治商业贿赂的长效机制。今年，将进一步加强纪检监察和违规违纪案件的查处力度，严明纪律，秉公办事。

四、深化创建和谐医院活动，营造和谐平安的医院环境

1、围绕宣传贯彻党的十七大精神，开展主题鲜明、形式多样的教育活动。大力宣传十七大以来我国改革开放和社会主义现代化建设取得的丰硕成果。

2、扎实推进文明创建活动。围绕和谐医院建设。进一步深化创建文明科室、文明窗口、文明班组等创建活动，以此统揽各项创建活动，继续开展评选“优秀党员”、“优秀医务工作者”等活动，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉洁求和谐”的和谐理念，培育良好医院文化理念和精神，促进医院和谐持续发展。

3、“七〃一”期间，开展“做合格共产党员”的主题教育，通过系列活动，进一步深化党员教育，充分发挥党支部 的先进堡垒和党员的先锋模范作用，在全院起到“点亮一盏灯，照亮一大片，树起一面旗，影响一大面”的作用。

4、开展比爱心奉献、岗位技能，强思想素质和业务素质为主要内容的“双比、双强”活动，引导广大党员在医疗护理、行政后勤等各项工作中充分发挥先锋模范作用。

5、扎实开展“医德医风规范”宣传月活动，建立健全医德医风规范的考核档案，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守“医德医风规范”成为硬约束，成为广大医务人员的行为规范和从业守则。

五、认真开展主题实践活动，为构建和谐社会贡献力量

在全院党员中开展以立足本职岗位，认真履行岗位职责、党内职责和社会职责,自觉服务发展、服务基层、服务群众为主要内容的“一岗双责三服务”主题实践活动。深入开展党员义工活动，组织党员走进农村、走进社区，为发展服务、为基层服务、为群众服务。实施党员先锋模范工程，推出一批服务优、业务精的优秀党员战斗团队和党员个人的先进典型，发挥示范和辐射作用。要针对队伍中存在的问题，选出一批责任心强、经验和学识丰富的党员，与其他同志形成帮扶“结对”,着重发挥优秀党员的“传、帮、带”作用，突出解决党员队伍建设的难点问题。

六、加强对工会和职代会的领导，充分发挥群团组织的积极作用

要加强对群团组织的领导，推进医院文化建设，努力提高医院核心竞争力。充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，要不断丰富群众政治文化和精神生活，从医院精神文化、制度文化、形象文化、廉政文化、娱乐体育文化等方面打造医院文化精品，重塑长安精神。积极组织工会、共青团、职代会结合各自工作特点开展丰富多彩、健康向上、凝心聚力的文体活动，引导广大干部职工积极投身到健康有益的文化活动中去，发挥他们的聪明才智，自觉献身医院事业的改革发展。

七、坚持党的政策，继续做老干部工作

要把人才技术建设始终摆在十分重要的位置，既要注意发挥老一辈人才的作用，又要注重采取管理培训考核奖惩等综合措施，加强对中青年技术骨干的培养和管理，形成各类人才的强力梯队。同时，要对中青年主观上重视，客观上增加压力，妥善安排“八小时之外”的时间，刻苦钻研业务知识，注重临床实践，加强职业道德修养，做到德才兼备，又红又专，争取在新的一年里取得更大的进步。进一步积极发挥离退休干部的作用，充分调动他们关心医院改革发展的热情。要从政治上、生活上关心离退休职工，帮助他们排忧解难，以体现党的温暖。

二〇一一年十一月十日

第二篇：长安卫生院支部2010年工作安排

长卫党支字[2010]1号

甘州区长安中心卫生院支部

2010工作安排

甘州区卫生局党委：

2010年是医改之年，是医院的“医疗质量年”，更是医院未来发展的非常关键的一年。今年，院党支部工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持以人为本，落实科学的发展观，转变发展观念，理清发展思路，树立危机意识，把握发展机遇；紧紧围绕构建和谐医院为主题，以建立“学习型”、“节约型”医院为着力点，深入开展“创先争优”“医院作风建设年”等活动，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为医院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证。

一、加强党的思想建设，创建学习型医院、学习型党支部

要认真贯彻落实党的十七大精神，身体力行“三个代表”重要思想，就必须在创新学习机制上入手，将创建学习型医院与创建学习型党支部有机结合起来。全院要以先进性教育活动成果的经验，完善学习教育的长效机制，推动学习型党支部的深入开展，进一步增强党员终身学习、团队教育的理念，达到党员个人素质明显提高、党支部战斗力明显增强的目的。党支部将从中发掘典型、总结经验，适时召开交流会，以利相互学习，共同提高。

1、进一步抓好党支部中心组的学习，努力创建学习型领导班子。院领导干部的学习，将按照党支部制定的学习计划，并结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注重实效。坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党支部努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

2、坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质；抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训，引导他们不断锻炼自己，考验自己，丰富自己，使他们尽快地成熟起来；坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好民主组织生活会。注重民主组织生活会的针对性和实效性，真正在解决问题上下功夫，不断增强班

子的凝聚力和战斗力。

3、进一步抓好党员和职工的学习，精心组织、周密安排好党员和职工的学习，党员学习计划每季一次集中学习，每月一次自学，科室职工学习每月一次，利用多种方式进行学习，寓学习于各种组织和活动之中。广大党员干部要学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所成的模范。要求党员应以自身的表率行为，激励广大职工开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，争做学习的表率和解放思想的先锋。

4、加强干部队伍的教育培训工作，坚持做到学教研相结合，提高学习的效果。抓好中层以上干部领导科学和管理科学知识的学习培训，提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务群众的自觉意识，培养实事求是，联系群众，勇于开展批评与自我批评，保持清正廉洁的优良作风。

二、加强党的组织建设，提高战斗力和凝聚力。

1、深入学习贯彻新《党章》。按照新《党章》的要求，加强党支部班子建设，要按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，制定创争计划，积极开展创建好班子活动，提高领导班子的战斗力和凝聚力。

2、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。要努力建设一支数量充足，质量优秀的入党积极分子队伍。重视对入党积极分子的教育、培养、考察，把好“入口”关，成熟一个发展一个。特别要做好35岁以下积极分子的培养发展工作，不断增强党的后备力量。今年准备发展1-2名党员，发展工作力争在三季度前完成。

3、以创建“先进党支部”活动为载体，进一步增强党支部的活力。要把创建先进党支部作为各项党内创建工作的主要工作。认真组织学习动员，抓好落实。要着眼于加强班子建设，提高干部素质，注重引导党员干部学业务干实事，心思用在工作上，作风拧在务实上，聚精会神搞业务，一心一意谋发展，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的要求。党支部将定期组织考核，年终组织评选。不断加强支部思想政治工作。坚持以人为本，拓展畅通了解人、关心人的渠道，完善和落实“三知三及时”、“四必谈四必访制度”，即医疗实践活动中知道职工的思想、知道职工的工作、知道职工的生活；及时掌握情况、及时向党组织汇报、及时做好职工的思想工作；在职工有情绪时必谈、出现违章违纪时必谈、同志间发生矛盾时必谈、工作生活受挫时必谈；在职工家庭不和睦时必访、生病住院时必访、受到重大表彰奖励时比访、家庭发生天灾人祸时必访。做好解疑释惑、理顺情绪、平衡心理工作，促进干部职工身心和谐、全面发展。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合、关心爱护与严格教育相结合、弘扬正气与敢于批评相结合，增强思想政治工作的针对性和实效性。

三、加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制。

在加快推进医院建设的同时，抓好作风建设，建设一支高素

质的干部职工队伍，树立医务人员新形象是医院党建工作的一个重点。要以长效机制加强党员、干部和职工的教育管理与监督。

1、深入开展党风廉政教育。认真学习贯彻中纪委七次全会精神，按照上级纪检和主管部门的部署要求，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实。坚持以思想道德教育为基础，以学习宣传胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气为重点，学习贯彻新《党章》，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，努力建设医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。

2、切实加强党内监督工作。督促领导干部认真践行廉政承诺，加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。进一步落实领导干部参加双重民主生活会制度，提高领导干部民主生活会质量。开展民主评议党员活动，强化党内监督，发展党内民主，推行党务公开。

3、大力推进领导干部廉洁自律工作。认真贯彻“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。继续贯彻落实党风廉政建设责任制，强化责任考核,严格监督，维护党的纪律，促进领导班子和党员干部廉洁从政，树立廉政形象。

4、认真开展治理商业贿赂专项工作。以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行风、党风建设工作，并努力提高到一个新的水平。2010年要以深入自查自纠、查案执纪、建立长效机制为切入点，抓好热点岗位、重点人员、重点流程、重

点领域的长效治理，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。抓好医药购销领域商业贿赂专项治理工作，建立预防和惩治商业贿赂的长效机制。今年，将进一步加强纪检监察和违规违纪案件的查处力度，严明纪律，秉公办事。

四、深化创建和谐医院活动，营造和谐平安的医院环境

1、围绕宣传贯彻党的十七大精神，开展主题鲜明、形式多样的教育活动。大力宣传十七大以来我国改革开放和社会主义现代化建设取得的丰硕成果。

2、扎实推进文明创建活动。围绕和谐医院建设。进一步深化创建文明科室、文明窗口、文明班组等创建活动，以此统揽各项创建活动，继续开展评选“优秀党员”、“优秀医务工作者”等活动，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉洁求和谐”的和谐理念，培育良好医院文化理念和精神，促进医院和谐持续发展。

3、“七〃一”期间，开展“做合格共产党员”的主题教育，通过系列活动，进一步深化党员教育，充分发挥党支部的先进堡垒和党员的先锋模范作用，在全院起到“点亮一盏灯，照亮一大片，树起一面旗，影响一大面”的作用。

4、开展比爱心奉献、岗位技能，强思想素质和业务素质为主要内容的“双比、双强”活动，引导广大党员在医疗护理、行政后勤等各项工作中充分发挥先锋模范作用。

5、扎实开展“医德医风规范”宣传月活动，建立健全医德医风规范的考核档案，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守“医德医风规范”成为硬约束，成为广大医务人员的行为规范和从业守则。

五、认真开展主题实践活动，为构建和谐社会贡献力量

在全院党员中开展以立足本职岗位，认真履行岗位职责、党内职责和社会职责,自觉服务发展、服务基层、服务群众为主要内容的“一岗双责三服务”主题实践活动。深入开展党员义工活动，组织党员走进农村、走进社区，为发展服务、为基层服务、为群众服务。实施党员先锋模范工程，推出一批服务优、业务精的优秀党员战斗团队和党员个人的先进典型，发挥示范和辐射作用。要针对队伍中存在的问题，选出一批责任心强、经验和学识丰富的党员，与其他同志形成帮扶“结对”,着重发挥优秀党员的“传、帮、带”作用，突出解决党员队伍建设的难点问题。

六、加强对工会和职代会的领导，充分发挥群团组织的积极作用

要加强对群团组织的领导，推进医院文化建设，努力提高医院核心竞争力。充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，要不断丰富群众政治文化和精神生活，从医院精神文化、制度文化、形象文化、廉政文化、娱乐体育文化等方面打造医院文化精品，重塑长安精神。积极组织工会、共青团、职代会结合各自工作特点开展丰富多彩、健康向上、凝心聚力的文体活动，引导广大干

部职工积极投身到健康有益的文化活动中去，发挥他们的聪明才智，自觉献身医院事业的改革发展。

七、坚持党的政策，继续做老干部工作

要把人才技术建设始终摆在十分重要的位置，既要注意发挥老一辈人才的作用，又要注重采取管理培训考核奖惩等综合措施，加强对中青年技术骨干的培养和管理，形成各类人才的强力梯队。同时，要对中青年主观上重视，客观上增加压力，妥善安排“八小时之外”的时间，刻苦钻研业务知识，注重临床实践，加强职业道德修养，做到德才兼备，又红又专，争取在新的一年里取得更大的进步。进一步积极发挥离退休干部的作用，充分调动他们关心医院改革发展的热情。要从政治上、生活上关心离退休职工，帮助他们排忧解难，以体现党的温暖。

第三篇：卫生院支部2009年工作安排

长卫党支字[2009]1号

甘州区长安中心卫生院支部 2009年思想政治工作安排意见

甘州区卫生局党委：

根据卫生局2009年党建工作安排，我院今年思想政治及党建工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深化学习实践科学发展观为重点，认真落实党的十七大精神，围绕全院工作大局，坚持以人为本、突出改革创新、全面落实职能、服务科学发展，不断推进医科院党建工作科学发展，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立60周年。按照这一工作总体要求，紧紧围绕全院医疗工作，认真总结工作经验，着力解决突出问题、努力创新工作思路、不断改进工作方法，为促进我院各项工作全面协调可持续发展提供有力的思想、组织和作风保障。现就我院今年党建工作和思想政治工作提出如下安排意 1

见。

一、突出理论学习，抓好形势政策教育

认真抓好中国特色社会主义理论体系学习，不断提高党员干部贯彻落实科学发展观的能力。突出加大形势政策教育力度，积极应对国际金融危机带来的负面影响，坚定信心，为促进我院较快发展提供强大的精神动力和良好舆论环境。积极组织参加院内组织的理论辅导活动，围绕党员干部高度关注的热点问题，进行专题辅导，组织开展层次高、受众广、影响大的干部职工讲坛。适时举办院党支部中心理论学习组经验交流会，发挥理论学习中心组示范带动作用，推进党员干部理论学习深入开展。

加强社会主义核心价值体系建设。一是突出抓好理想信念教育，积极弘扬中华民族优秀文化，弘扬爱国主义为核心的时代精神，提升党员干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德水平。二是突出抓好向李丽同志学习的活动，营造形式多样的学先进、赶先进、推广先进的学习氛围。三突出抓好防范和处理邪教工作，维护医院的安全稳定和生活秩序。

二、巩固和发展科学发展观活动成果，全面加强党组织建设

认真加强领导班子建设。把加强领导班子和干部队伍建设作为一项紧迫的重要任务抓实抓好，不断加强领导班子思想政治建设，自觉与党中央保持高度一致。要健全集体领导体制，贯彻民主集中制，维护和增强领导班子团结。强化宗旨意识，牢固树立立党为公、执政为民的执政理念。不断提高领导科学发展、促进和谐的本领和攻坚克难、应对复杂局面的能力和水平。教育和监督领导干部带头讲党性、重品行、作表率，自觉加强道德修养，践行共产党人道德观和社会主义荣辱观，时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性。

认真贯彻落实党建目标责任制。进一步加大责任制考核力度，认真落实《党建工作目标责任制》，有效促进我院党组织各项职能的落实。按照党建工作目标责任制的各项要求，建立健全党支部书记带头抓，层层抓落实的党建工作格局。探索把“三会一课”、党员领导干部双重组织生活等制度落到实处的有效措施。要落实党员经常性教育的各项制度，坚持不懈地提高党员队伍素质。完善党建工作的各项机制，抓好入党积极分子培训、落实发展党员公示、责任追究等制度,推进党务工作程序化、规范化，进一步提高发展党员质量，优化党员队伍结构。

积极发挥基层党组织作用。突出加强党的执政能力建设这条主线，着力提高基层党支部的学习能力、教育能力、创新能力、服务能力，不断强化学习功能，激发党支部活力，推动活动内容和方式持续创新。充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐的作用，在我院的改革发展和完成各项中心工作中发挥政治优势。坚持把支部工作与业务工作结合起来，统筹考虑，相互促进，以支部工作的新举措促进业务工作的新提高，以业务工作的新成绩检验支部工作的新成效。深入开展“党支部建设年”活动，探索“三会一课”的有效方式，加强基层党支部建设，使战斗堡垒作用得到有效发挥。认真贯彻《党员权利保障条例》，探索基层党内民主多种形式。健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心帮扶生活困难党员和老党员。

加强对党员的管理和教育。坚持以人为本，抓好党员队伍建设这一基础性工程，提高党员素质。认真学习和遵守党章，增强党员意识，建立党员党性定期分析制度。拓宽党员服务群众渠道，健全让党员经常受教育、永藻先进性长效机制。

三、深入开展“提高质量效率、带头创新思路”主题实践活动。坚持以能力建设为核心、以推动发展为目标、以群众满意为标准、以制度建设为保障，继续深入开展主题实践活动，着力提高党员干部的学习能力、写作能力、创新能力、电子政务应用能力。

四、进一步改进党的作风，不断加强行业作风建设和反腐倡廉工作，进一步加强领导干部作风建设。全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。加强作风建设，领导干部要带头讲党性、重品行、作表率。党员干部要带头大兴求真务实、真抓实干之风，讲实话、办实事、求实效，以良好的作风保证我院各项重大决策部署的贯彻落实，促进我院改革和发展；带头大兴调查研究之风，切实改进学风和文风，精简会议和文件，反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假；带头大兴艰苦奋斗之风，倡导勤俭节约，反对奢侈浪费，努力建设节约型医科院。

突出抓好职能科室作风建设。以工作效率和工作水平体现对临床一线、职工群众的各项服务承诺。进一步推动作风建设与学习型单位建设、廉政文化建设、文明单位创建活动等的紧密结合，形成推进医科院作风建设的合力。营造健康向上、和谐相处、生动活泼、奋发进取、求真务实的工作氛围，建设廉洁、勤勉、务实、高效的党组织和

医科院。

切实把反腐倡廉建设放在党委工作的突出位置。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。深入开展理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和法律法规教育。加强党风廉政制度建设，认真落实党内监督条例，严格执行述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人有关事项等制度，积极探索加强党内监督的有效途径和方式，努力提升我院反腐倡廉建设整体水平。严肃党的纪律，进一步加大违纪案件的查处力度，加强指导，完善程序，提高质量。

努力构建党组织联系和服务群众工作体系。从建设和谐单位、和谐科室、和谐支部入手，紧紧抓住为群众服务这个中心，以改进作风为重点，不断增强党支部的服务功能，拓展服务领域，提高服务水平，在为广大群众服务的过程中，协调利益，化解矛盾，维护稳定，促进和谐。

五、积极围绕中心工作提升服务意识和能力

围绕中心、服务大局，这是党建工作的生命线。各党支部要紧紧围绕我院中心工作，自觉把党建工作放到发展大局中去思考，放到贯彻落实中心工作的决策部署中去谋划，用推动科学发展、促进医院和谐、保证中心工作完成的业绩来检验党建工作的成效，使党建工作具有实效性，更具有生命力。重点抓好以下工作：

抓好政治思想工作。紧紧围绕党员干部关注的热点难点疑点问题，充分发挥思想政治工作作用，及时稳定情绪、化解矛盾、坚定信心、迎难而上。要充分挖掘促进发展、干事创业的积极因素，及时掌握舆论信息和党员干部思想动态，不断增强思想政治工作的针对性、主动性和有效性。

抓好精神文明建设。在全院职工和居民中大力倡导和争做文明职工和市民，坚决抵制“黄、赌、毒”等丑恶现象，为职工和居民营造整洁、健康、文明、安全的生活环境，进一步提高我院的形象。

抓好医院文化建设。一是加深对我院医院文化理念、医科院精神的宣传教育，增强医科院的凝聚力和核心竞争力，激发广大职工的创新精神。二是开展多种形式的文体活动，提高职工的文化修养。借重大节目和重要活动、文体活动为契机，因地制宜地利用文化阵地开展文化活动，丰富文化生活。

抓好医德医风建设。一是进一步强化“以病人为中心”这一服务宗旨，加强医德医风建设，强化医德医风教育，提高职工的整体思想素质，正确树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的精神。二是积极开展以“加强医德建设，规范诊疗行为，提高服务质量，转变服务作风”为内容的争当医德标兵活动，推动我院卫生行风建设。

抓好“医患沟通制”的落实。继续深入开展“医患沟通制”，巩固成绩，挖掘潜力，把“以病人为中心”的服务理念深深地刻划在医务人员的脑海中，进一步落实和尊重病人的“就医自主权”、”知情权”、“隐私权”。在重视医疗质量的同时，更加关注病人的情感和需求，将

今年医患沟通的重点放在解决医患间的矛盾和问题上，进一步融洽医患关系。组织由医生、护士、患者和院外监督员参加的座谈会，着重讨论和解决医患沟通过程中出现的新问题。

抓好工青妇工作。以改革创新精神进一步做好工会和妇工委工作，在“围绕中心、服务大局、维护权益、民主参与、开展活动、构建和谐”中发挥重要作用。坚持党建带团建，充分发挥青年理论学习研究会作用。继续深入开展“青年文明号”活动，促进活动精品化。组织开展团干部培训，积极服务青年，促进青年健康成长。

抓好信息建设，推进党务公开。加强党建信息建设，积极交流基层党建工作信息。充分发挥网站在思想政治工作中的作用，推进党建工作信息网上交流。积极推进党务公开，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。

今年是建国60周年大庆之年和中国共产党建党88周年纪念之年，我们要围绕这一主题，深入开展“爱我中华”、“党的干部忠于党”等一列纪念活动。通过系列活动，展现全院广大党员干部在推进医科院事业发展中的良好精神风貌。

第四篇：长安卫生院基本公共卫生工作奖惩实施方案

长安卫生院基本公共卫生工作奖惩实施方案

第一条 为进一步加强全辖区公共卫生工作，不断提升工作质量，根据上级有关规定，结合我辖区实际，特制定本方案。

第二条 本方案主要针对我辖区防疫、妇幼保健、医疗、健康教育工作奖惩。第三条 奖惩坚持实事求是、客观公正原则。第四条 奖惩考核指标

(一)主要工作指标(考核权重60％)1、0—6岁儿童“六苗”接种率不低于95％、全程接种率不低于88％，乙肝疫苗首针及时接种率和全程接种率不低于95％。(考核权重10％)2、1—6周岁年龄组儿童加强免疫接种率不低于95％。(考核权重5％)

3、扩大免疫规划疫苗接种率不低于国家规定指标。（考核权重5%）

4、肺结核病人报告率、转诊率均不得低于95％。(考核权重5％)

5、孕产妇住院分娩率卫生院达到100％。(考核权重5％)

6、新生儿疾病筛查占活产总数的比率不低于95％，完成卫生局下达的目标任务。(考核权重5％)

7、完成居民健康需求调查，健康档案建档不得低于居民总人数的80%，其中重点人群建档率不得低于70%。(考核权重10％)

8、完成慢性病人管理任务，慢性病人建档率不低于95%、规范化管理率不低于90%（慢性病人及康复病人每月主动上门服务不少于1次）。(考核权重10％)

9、提供上门服务覆盖达100%。(考核权重5％)(二)基础工作指标(考核权重30％)疾病控制（考核权重10％）、妇幼保健（考核权重5％）和医疗、康复、健康教育（考核权重15％)业务工作目标考核实施细则，每年根据上级下达的目标任务要求，由卫生局年初分别制定。(三)保障工作指标(考核权重10％)

1、领导重视。建立了以院委会为主要责任人的工作责任制度，明确了分管工作并具体抓，领导班子定期研究分析本单位、本辖区工作形势，每年解决2—3个影响工作开展的最突出的具体问题。（考核权重2%）

2、队伍建设。按核定编制和实际工作需要，足额配备了符合岗位任职条件全科医师、中医师、专职公共卫生人员，并保持了队伍稳定；

3、工作经费。冷链运转、接种门诊建设、宣传培训、接种人员劳务补助、妇科建设、责任医师上门服务、送医上门等经费按政策规定和工作需要，给予了保障落实。(考核权重2％)

4、制度建设。制定了以责任医生与居民24小时“无缝”对接服务为核心的目标考核责任制度，卫生服务网络完善，工作经费和劳务补助按政策通过目标考核后奖惩落实到位。(考核权重2％)

5、疫苗采购。为保证疫苗质量，疫苗接种单位所用I、II类疫苗全部从疾控中心一个口子进。(考核权重2％)(四)加分指标

创新工作成效显著，有下列情形之一者，分别情况加分：

受到卫生局表彰奖励或书面通报表扬，迎接每次检查的加10分，积极配合卫生院完成工作并且完成较好的加20分。同一事件，按最高等次只加一次分。(五)扣分指标

有下列情形之一的，分别情况扣分。

1、法定传染病有漏报，每漏报1例扣1分。

2、疫苗针对传染病有较多散发病例但未构成公共卫生事件的扣5分；构成公共卫生事件或有脊灰病例报告的，疾控工作分全扣。

3、对辖区内孕产妇死亡负有管理责任的，每例扣5分：超过2例的，妇幼工作分全扣。住院孕产妇因重大医疗差错或医疗事故或高危孕产妇急救转诊不力死亡的，妇幼工作分全扣。

4、新生儿因破伤风或院内感染死亡的，妇幼工作分全扣。

5、新生儿疾病筛查未完成卫生局年初下达任务5 0％的，妇幼工作分全扣。

6、因从非疾控渠道采购狂犬病疾苗质量不保证或犬伤人员伤口处理、疫苗注射不及时、不规范或医疗救治不力，导致狂犬病人死亡1例的，扣5分；死亡2例的，扣10分；死亡2例以上的，疾控工作分全扣。

7、未落实辖区责任医师24小时“无缝”对接服务，居民向有关部门投诉、举报经查证属实的，每件次扣2分。

8、未完成政府和卫生局下达的公共卫生指令性任务，每件次扣1分。

8、其他需要扣分的情形。第五条 考核办法

采取定性考核与定量考核相结合、定期考核与不定期考核相结合、全面检查与重点解剖相结合、公开检查与明查暗访相结合、单位自查与领导评议相结合的方法进行，结合国家、省、市、区督查、检查、暗访等情况，年终综合评估，分单位量化评分，从高到低依次排序。第六条 奖惩办法

一、考核结果与财政下拨经费挂钩。

1、财政下拨的社区卫生服务经费，依据本办法的考核结果分配。

2、综合得分低于总分60％的单位不予补助。

二、具有下列情形之一的，给予黄牌警告、单位负责人诫免并向区卫生局述职、限期整改处理。

1、在全市目标考核中，综合得分低于60％且位列全市倒数三位的。

2、规划免疫、传染病防治、疫情报告、新生儿筛查、孕产妇系统管理、重点人群健康档案和慢病管理、责任医师上门健康服务等工作，在省、市、区检查中发现较大问题，受到批评，或影响高坪在全市排位名次，或扣减高坪社区卫生经费，损伤高坪形象的。

3、全科医师、中医师、疾控和妇幼卫生人员不按要求配备，待遇不落实，影响工作的。

4、科室不齐备、接种门诊和产科建设不到位，软件资料等基础管理差的。

5、其他需要黄牌警告的情况。

三、具有下列情形之一的，给予单位负责人就地免职、有关工作人员下岗学习、考核确定为不称职等级处理，并通报全区批评。

1、具有本条第二款所列情况，限期整改后经验收仍不合格的。

2、省、市、区暗访规划免疫工作，接种率低于85％的，严重影响高坪形象的。

3、工作不负责，引发暴发疫情但后果轻微的。

4、工作不负责任，导致孕产妇死亡的；或社区卫生服务工作多次受到居民投诉、举报，影响很坏的。

四、具有下列情形之一的，给予单位责任人、有关工作人员辞退处理。

1、连续二年被确定为不称职的。

2、省、市、区暗访规划免疫工作，接种率连续二次低于85％且低于全市平均水平，位列全市倒数三位的。

3、工作失职渎职，引发暴发疫情后果较严重的。

第七条 本办法由区卫生局组织考核，区疾控中心、区妇幼保健院和医政股各自按职责分别对疾病控制、妇幼保健（包括计划生育指导）和医疗、康复、健康教育工作实施考核。第八条 本办法由区卫生局负责解释。

附件3 高坪区免疫规划疫苗接种率暗访调查方案

为全面了解免疫规划接种率真实水平，监测和评价免疫规划工作情况，深入推动全区免疫规划工作，特制定本方案。

一、调查方法

每个逢场乡(镇)进行暗访调查，调查方法采取查资料、现场查看、询问等方法。

二、调查对象和调查内容

1、基础免疫：调查2005年1月1日—2007年12月31日出生儿童的建卡率、建证率、接种记录卡证符合率、卡介苗、脊灰疫苗、百白破、麻疹疫苗的单苗和全程接种率、乙肝疫苗第一针及时接种率、乙肝疫苗全程及时接种率、乙肝疫苗全程接种率。

2、加强免疫：①1岁组：2006年1月1日—12月31日出生儿童的麻疹、百白破加强接种率。②4岁组：2003年1月1日—12月31日出生儿童脊灰疫苗加强免疫接种率。③6岁组：2001年1月1日—12月31日出生儿童百白破疫苗加强免疫接种率。

3、扩大免疫：①甲肝：2006年8月1日—2007年8月1日出生年的儿童接种率。②乙脑：第一针：2008年1月1日以后出生且满8月龄的儿童接种率；第二针：2006年8月1日以后且满两周岁的儿童接种率。③流脑：A群：2008年1月1日以后出生的儿童，满6月龄—18月两剂次接种率；A+C群：2008年8月1日以后年满3周岁和6周岁儿童各1次的接种率。

4、免疫规划相关资料。

5、以后调查对象的年龄组，依次类推。

三、合格接种的判定标准

1、基础免疫：合格接种必须同时符合下述条件：有准确出生和接种日期记录；免疫起始月龄不提前，针次间隔不少于28天，乙肝疫苗第1针在出生后24小时内接种；第2针在第1针接种后1个月接种(1—2月龄)；第3针在第1针接种后6个月接种(5—8月龄)。在12月龄内完成五种疫苗的基础免疫接种，接种时间判定以卡记录为准。

2、加强免疫：1岁组麻苗、百白破疫苗的加强与基础免疫间隔至少6个月以上，并在18—24月龄内完成。基础免疫超期接种针次不能视为加强免疫。

四、调查时间

每年4月份和10月份各开展一次。

第五篇：2010支部民主评议党员工作安排

周奋教育支部关于开展民主评议党员工作的安排

为认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，奠定开展深入学习实践科学发展观活动的思想基础，按照中共兴化市委组织部的部署和市教育局党工委2010年46号文件精神，结合学校实际，学校支部就认真开展民主评议党员工作安排如下：

一、民主评议党员工作领导小组

组长：洪键、金红专

成员：杨文学、徐大齐、王勤、潘兆祥、张洪荣

二、指导思想与工作原则

以党的十七大精神和科学发展观为指针，以讲党性、重品行、作表率为基本目标，坚持“三个贯彻始终”、“三个结合”，即将正面教育贯彻始终，与提高党员思想政治素质相结合；将发扬民主贯穿始终，与提高党员民主意识相结合；将促进工作贯穿始终，与提高党员改革创新意识结合，联系实际，讲求实效，提升素质，促进工作。

（一）将正面教育贯穿始终，与提高党员思想政治素质相结合 坚持正面教育为主，与“三会一课”紧密结合，综合运用个人自学、集中培训、专题辅导、交流研讨等形式，学习党的十七大精神、十七届五种全会精神、中央关于树立和落实科学发展观的方针政策、解放思想文件精神等，提高党员思想政治素质和能力水平。

（二）将发扬民主贯穿始终，与提高党员自我教育能力相结合 将民主评议工作与党务、校务公开相结合，促进专项工作阳光化、透明化。一是尊重和坚持党员主体地位，提高党员自我教育能力，坚持“党员自评、党员互评、群众测评、党支部评议，党组织定格，公开评议结果、公开处置结果”的程序。二是充分尊重广大群众、党外人士的意见，增强民主评议党员工作的准确性和针对性。三是运用党建平，探索基层组织民主评议党员的新途径。

（三）将促进工作贯穿始终，与提高党员改革创新意识相结合 把评议活动与落实学校重要决策、推进改革发展稳定、促进学生成长成才、促进学校科学发展紧密结合起来，提高党员改革创新意识相结合。通过评议活动，使广大共产党员焕发出良好的精神面貌，以评促改、评改结合、评出团结、评出干劲、评出实效、评出凝聚力，推动学校各项事业又好又快的发展。

三、步骤与措施

1、学习动员：1月12日，在党员大会上，由支部副书记金红专作动员报告，明确开展民主评议党员活动的必要性和重要意义，统一思想、提高认识，激发党员参与民主评议活动的自觉性。

2、查找问题：1月13日至1月17日，全体党员把已往工作中出现的问题及时发现，找准原因，帮助其开展自我剖析，支部并填写好党员点评表。

3、自我剖析：每位党员对一年的思想实际和现实表现，结合教育教学工作实际，进行自我剖析，于1月18日认真填写好《党员民主评议表》上交到支部。肯定成绩的同时，要重点查找个人在学习实

践科学发展观以及在提高教育教学质量中存在的问题，并从世界观、人生观、价值观上深刻分析原因，提出进一步改进和落实措施。

4、民主评议：1月19日，支部召开“民主评议党员”专题民主生活会，开展支部党员互评。互评时，要坚持实事求是，力求有理、有方、有效；要把握分寸，既要深刻尖锐，又要循循善诱，以理服人。对其他党员所提出的问题，要制定改进措施，并落实到今后的工作中。支部要在自我剖析和民主评议的基础上，形成初步结论，并将结果上交教工委。

5、组织评定：1月下旬，校支部在党员个人总结、党内民主评议、民主测评及党内外群众提出意见的基础上，根据平时掌握的情况，综合分析意见，集体研究后，提出对每个党员综合意见，确定评议等级。综合意见和评议等次体现在党员民主评议表中，与党员本人见面并由本人签署意见。

6、反馈信息，认真整改：对评议出的优秀党员，报乡党委进行表彰，并整理、宣传优秀党员的先进事迹；对经评议为不合格的党员，认真做好思想工作，并制定延伸考察制度，促使其认识和改进不足。

周奋教育支部

2011年1月4日