两新非公汇报

第一篇：两新非公汇报

突出重点 强化措施

实现社区、“两新”组织党组织和党的工作全覆盖

自第三批学习实践活动开展以来，xxx县认真贯彻落实中央、区、州组织工作会议精神，以党的执政能力和先进性建设为主线，以学习实践活动整改落实和“百日集中组建”活动为契机，通过落实“六项机制”，不断延伸了社区、“两新”组织党建工作在经济社会各个领域的触角，实现了党组织和党的工作全覆盖。

一、落实责任分解机制，形成工作合力

县委高度重视社区、“两新”组织党建工作，始终把党组织覆盖作为党的工作的前提，强化组织领导，细化工作责任。一是认真落实抓基层党建工作责任制。进一步修订完善了《关于建立健全党（工）委、部门党组抓基层党建工作责任制的意见》和“五联系一帮扶”等工作机制，把党组织组建和党的工作覆盖作为报告抓党建工作的主要内容之一，层层分解责任，量化目标考核，使每一位班子成员人人有责任，个个有任务。二是充分发挥职能部门作用。根据职责分工，按照属地管理、行业管理、区域管理、系统管理的模式，建立由组织部门牵头抓总，工商、税务、民政等部门协调配合，上级主管党委具体实施的“两新”组织党建工作运行机制，第 1 页

形成了全员抓党建的工作合力。三是建立共同协商机制。定期召开党建工作联席会议，听取党建工作开展情况，尤其是党组织和党的工作覆盖情况，及时分析研究工作中存在的突出问题和困难，确保党建工作运转顺利。

二、落实党员动态管理机制，扩大党组织覆盖 一是建立党员信息统计库和非公企业党建季报制度。定期组织园区办、工商、统计、劳动保障等部门，开展“党员普查登记”、“组织找党员、党员找组织”等活动，采取在企业注册、招工登记时设置党员情况栏目等手段，使“口袋”党员、“隐性”党员及各种流动党员亮明身份，摸清底数，及时接转组织关系，健全党员动态管理机制。二是拓宽形式抓组建。在以地域设置为主的基础上，积极探索务实管用、灵活便捷的基层党组织设置形式，不断扩大“两新”组织党组织和党的工作覆盖面。截至目前，全县共有新经济组织91家，新社会组织91家。通过单独组建，共建立新经济党组织33个，新社会党组织17个。通过企业联建、村企联建、企所联建、归属组建等方式，建立基层党组织96个，使所有新经济、新社会组织全部纳入党组织管理。三是搭建党员作用发挥平台。在党组织中开展了“五个好”党组织、“党建示范点”创建和“四个融入”活动，在党员中开展了“六无”、“双亮双比”、党员示范岗”、“党员责任区”、“企业发

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展我有责，我为企业献一策”和“为企业做贡献，为党旗添光彩”等主题实践活动，在已建立党组织的非公企业和业主中开展了“双强企业”和支持党建工作“好业主”创建活动，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。发展党员坚持向基层倾斜、向非公企业一线倾斜的原则，在严格程序、保证质量的前提下，适度增加党员发展数量。同时，积极发挥下派党建指导员的作用，通过开展“联一帮二带三”、“党员职工结对子”等活动，大力培养积极分子向党组织靠拢。

三、落实维稳工作机制，确保长治久安

我们把创新机制作为推动跨越发展和实现长治久安的根本。一是全面深化 “四知四清四掌握”工作机制。建立“三级三层”包片包户制度。镇包社区领导、包扶社区部门领导建立联系点、联系户，在全面掌握情况的基础上，重点掌握情况复杂片区或居民小组、宗教场所、重点人员等。包社区干部每人有侧重点的包一个片区或居民小组。警务室民警、协警、社区干部、进社区干部分三个层面进行包户，使每一个片区或居民小区都有一名民警或协警、一名社区干部和一名进社区干部，做到街不漏巷、巷不漏户、户不漏人、人不漏项。建立台帐登记制度。统一制作了《xxx县社区居民家庭人口基本情况信息卡》，以户为单位对居民家庭及每个成第 3 页

员的基本情况进行全面登记，并根据情况变化实行动态管理，做到每个小组有一本，社区干部人手一册，居民一户一页，使每一本台帐都能够真实全面反映情况，同时按照“四类管理法”的具体要求，建立了动态管理的维护稳定工作、建立服务群众工作“两个台帐”，通过对放心户实行“十户联保”常态管理，对基本户实行“分片包干”日常管理，对重点工作户和重点管控户实行“走访管控”重点管理，确保了社区干部对放心户、基本户、重点工作户、重点管控户的登记和知晓率都达100%，辖区内每天发生的情况知晓率100%。制定了《xxx县流动人口管理办法》、《xxx县出租房屋管理办法》，进一步细化明确流动人口、出租房屋的责任。全面落实“以房管人”、“以证管人”制度，并按照“谁用工，谁负责”，“谁出租，谁负责”的原则，逐户逐处落实“两书一册”管理措施和治安管理责任。深入开展流动人口和出租房屋“两个摸排”工作，对流动人口和出租房屋切实做到底数清、情况明。实行县领导、乡镇科级领导干部、社区干部联系宗教活动场所和与宗教人士定期谈话制度，依法强化宗教事务管理，严防非法宗教渗透破坏。制定下发了《xxx县“四知四清四掌握”工作机制信息定期上报、研判工作的通知》，全面推行社区党支部晨会制、周研判等制度，及时对社区干部在日常工作中发现的重大问题进行会诊分析研判，确保各类

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第二篇：2022-2023非公企业和社会组织“两新”党建工作总结汇报

X市非公企业和社会组织“两新”党建工作汇报

x市深入贯彻落实省、市委关于加强“两新”组织党建工作精神，以扩大“两个覆盖”、推动提质增效为目标，创新组建“红色联盟”，通过思想共树、组织共建、活动共办、资源共享、文化共生，推动“xx”活动有序开展，实现党的工作全覆盖，全市“两新”组织规范化建设水平不断提高。

一、主要做法及成效

x、抓思想构格局，搭建联建体系。在“党组织组建难”上破题，当好“红色导师”，提高“两个覆盖”。一是孕育组织萌芽。召开业主恳谈会，向“两新”组织解读扶持“两新”组织发展的政策和开展党建工作的意义，提高对“两新”党建工作的认识。开展“部门联企”活动，确定xx个联企部门，选派xx名党建组织员，组织指导“两新”组织开展党建工作，增强业主对党建工作的认同感，调动其加入党组织的积极性，为党组织组建打好思想基础。二是激活组织细胞。开展党员“双亮双找”活动。通过宣传亮明党员身份、回归组织的重要意义，公开各党组织的联系方式，引导党员主动回归。指导现有党员佩戴党徽上岗，设立党员示范岗、责任区，评选xx名优秀***员、生产标兵，增强党员责任感、荣誉感，成功吸引xx名“隐形”党员回归组织，为党组织组建储备人才力量。三是搭建联建体系。联合xx家非公企业成立“红色联盟”，吸纳全市未成立党组织的“两新”组织共同开展集中学习、志愿服务等党建活动xx次，实现党的工作全覆盖。结合“两新”组织党组织分类管理工作，推行“x＋X”联建模式，根据《分类评定细则》评选出弘宇短纤维有限公司党支部、新东方学校党支部等xx家“示范型”党组织作为“x”，辐射带动“后进型”“X”党组织，确保“两新”组织党组织实现整体晋位升级。

x、抓规范创载体，激发党建活力。在“活动开展难”上破题，打造“红色品牌”，提升覆盖质量。一是创新开展组织生活。利用工前十分钟、午休一刻钟、周末半小时，就地开展“三会一课”等组织生活。借助“两新”组织微信群发放“党建知识一句话”xx余条，开辟传播知识“大通道”。组织广场舞队党组织开展“三四五”正能量行动，引领广场舞队扬正气、树新风。二是建设红色共享阵地。打造了xxx平方米，能够为全市“两新”组织提供党建展示、入党宣誓、学习培训、品牌推介等多功能为一体的“红色共享阵地”。以阵地为媒介，每月至少组织一次联建活动，提升阵地影响力。“七一”期间，先后为xx家“两新”组织开展观摩学习、主题党课、重温誓词等x次活动提供了场所服务，阵地保障坚实有力。三是引导履行社会责任。引导成员单位打造“现代制度＋品牌文化＋党的建设＋社会责任”四位一体的新时代企业发展模式，开展系列社会公益活动。组织xx家非公企业举办让利展销会，惠民生、促经营。举办脱贫攻坚专场招聘会，提供xxx个就业岗位，xxx人签订就业意向协议。成立党员志愿服务队，为社会和谐无私奉献。借力金融扶贫合作模式，经开区x万达物流有限责任公司接收xxx户贫困户xxxx万元带资入企，每年从利润中预留xxx万元，为入企贫困户分红xxxx元；黑龙江大锦农农业开发有限公司、黑龙江绿谷酒业有限公司接收专项扶贫资金xxxx万元投入，年产生收益xxx万元全部进入共享资金账户，用于产业、公益，强化带贫、益贫成效。新东方学校等xx家“两新”组织援建xx个“爱心公益超市”，资助贫困人口，累计筹集善款近x万元。

x、抓实效助发展，推动共频共振。在“作用发挥难”上破题，铸就“红色引擎”，增强党组织生命力。一是以和谐驱动发展。开展“企情沟通日”、“党群联席会”等活动x场，促进“两新”组织管理层与职工间的交流，帮助掌握员工心理动态。组织篮球赛、中秋送温暖等活动，以人文关怀促员工队伍稳定，提升发展后劲。xxxx年，妥善解决劳资纠纷和员工摩擦事件x起，有效避免了因不和谐因素而造成的经济损失和社会影响。二是用创新把握市场。创建“闪光点＋”“双心工程”“党员微承诺”等xx个党建品牌，开展“发展金点子”“创新谏一言”等献计献策活动xx次，组织“科技攻关”、“技能比武”等专题研讨比赛xx场，在技术攻关、开拓市场等方面发挥作用。xxxx年，共提出意见建议xxx条，被“两新”组织采纳xx条，为“两新”组织规范管理流程、改进工作方法、科学领导决策提供了重要依据。三是靠人才引领未来。倡导企业不断完善公开选拔、竞争上岗、双向选择的选人用人机制，深入开展“双培养”活动，至今已有x名表现突出的职工加入了党组织，有x名党员被任为中层管理人员，促进“双向进入、交叉兼职”。

二、存在的主要问题和原因

虽然x市在抓“两新”组织党建上取得了一些成绩，但也存在一些短板。一是党组织覆盖率还需进一步提升。截止xxxx年底，x市非公企业和社会组织党组织覆盖率均为xx.x％，虽然达到了超过全国平均水平的目标，但较全省xx.x％和xx.x％的平均水平相比，仍有一定差距。二是党建组织员作用发挥还需进一步加强。部分党建组织员工作多停留在排查“口袋党员”、指导记录“三会一课”等基础党务工作上，在帮助“两新”组织打造企业文化、组织开展系统性地党建活动、解决生产经营实际问题上，作用发挥还不是很明显。三是履行社会责任意识还需进一步提高。尽管x市“两新”组织的社会责任意识正在逐步增强，社会责任实践越来越多，例如在诚信经营、脱贫攻坚、志愿服务上，很多“两新”组织都充分展现了高度的社会责任感。但部分小型企业和民办学校，由于受到自身生产经营状况的制约，参与程度有限，片面的认为履行社会责任就是捐钱捐物，缺乏主动性和创造性。

三、下步工作措施

x、持续扩大“两个覆盖”。组织市场、税务、教育、民政等部门联动，按照“两筛查一研判一踏查”工作法，健全完善台账清单，清理停产休眠、破产倒闭的空壳企业、民办学校和各类协会，定准全市“两新”组织基数。持续开展“双亮双找”活动，吸纳党员回归党组织，灵活组建方式，最大限度加大党组织组建力度，确保年底前非公企业和社会组织党组织覆盖率提升xx％以上，超过全省平均水平。

x、推动“红色联盟”扩容升级。设立“红色联盟”服务专线，将全市“两新”组织全部纳入联盟中。在部分“两新”组织试点“将党建工作写入公司（组织）章程”工作，建立《党组织参与企业（社会组织）重大生产经营决策制度》，在“两新”组织企业发展定位、组织协调、民主监督等方面发挥党组织作用。开展“两新”组织党组织集中培训、交叉互检、现场观摩等活动，促进整体提升，力争到xxxx年底，全市“示范型”党组织数量达到“两新”党组织总数的xx％，“标准型”党组织达到xx％，“一般型”党组织达到xx％，基本消除“后进型”党组织。同时，加强民办医院、电子商务产业园和互联网党建工作，创新组织形式、活动方式、工作机制，不断扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。

x、开展“红领助企”行动。向全市全部“两新”组织全面派驻党建组织员，以“一企一策”定制“红领”责任清单、“一事一结”记录“红领”工作纪实、“一年一评”晾晒“红领”服务成效为内容，深入开展“红领助企”行动，要求党建组织员结合实际，在党员发展、活动组织、商事登记、财税咨询、品牌推广、产品销售、凝聚职工、文化引领等方面发挥作用，不仅当好“两新”组织党建工作的指导员，更要当好“两新”组织生产经营的帮办员。

x、开展“红色服务情暖锦城”活动。引导“两新”组织党组织发挥引领作用，积极开展社会公益活动。筹备开展“红色联盟”第二届产品让利展销会、“红色联盟”xxxx年脱贫攻坚专场招聘会等活动，号召全市“两新”组织投身“社企对接”服务、援建“爱心公益超市”、建立“扶贫车间”、开展技能培训、组织义务劳动、慰问困难群体等公益事业，为“两新”组织发展推波助澜，为社会和谐无私奉献。

**市非公企业党建工作汇报

去年以来，我市认真落实中央、省、**市加强非公企业党建工作的各项部署，按照“三拓展、三服务、三保障”的总体要求，不断探索加强非公企业党建工作的有效途径，取得了一定成效。目前，全市已建立各类非公企业党组织800个，828家规模以上企业已有766家建立了党组织(其中单独组建743家)。

一、前阶段工作回顾

1、凝心聚力抓组建，不断扩大党的组织和工作覆盖面。自市组部部署规模企业党组织组建工作以来，我们严格按照任务要求，将规模企业党组织的组建工作作为重中之重来抓，不折不扣抓好落实。全市828家规模企业中，省定标准的583家规模企业已全部单独建立党组织，从业人员30至49人的159家规模企业已有130家单独建立了党组织，从业人员30人以下的86家规模企业已有30家单独建立了党组织。在具体实施过程中，我们针对干部认识不到位、企业主态度不明朗、党员数量不足三大主要问题，采取措施，认真加以解决。一是坚持动员与考核相结合，统一领导干部的思想。我们通过召开组织工作例会、非公党建现场会、开展工作督查、镇(街道)领导单独约访等途径，及时向各镇(街道)传达**市的精神，统一广大干部的思想。各镇(街道)还普遍建立了党委班子成员联系未建党组织的规模企业制度，实行责任包干，定点到人。同时将组建工作作为组织工作考核评比一票否决项目，进一步了强化责任，促进了工作落实。二是坚持引导与调控相结合，转变企业主的态度。我市在对企业主进行大规模培训过程中，始终将强化企业主的社会责任意识、大局意识放到重要位置，积极引导企业主正确处理党建工作和企业发展的关系。把企业主支持党建工作情况，作为推荐各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范的重要条件，以及评选文明单位、名牌产品、驰名商标的重要内容，激发企业主重视和支持党建工作。同时，发挥公安、税务、工商、质监等部门与企业联系较多、调控力强的优势，由这些部门与未建党组织的规模企业结成对子，帮助做通企业主的思想，促进党组织的组建。如**镇工商所就帮助镇党委组建了4家规模企业党组织。三是坚持内挖与外输相结合，壮大党员队伍。出台了非公企业发展党员规划，将非公企业发展党员工作列入了组织工作任务书，非公企业尤其是规模企业的党员发展力度逐年加大，为党组织的组建打下了良好的基础。全面开展了“隐型”党员摸排工作，及时理顺企业党员与村(居)党员的关系，积极动员帮助他们接转组织关系。与此同时，把32位机关党员的组织关系迁转到企业，帮助18家规模企业建立了正式支部。**街道还组织6家规模企业，专程到**县招聘党员到企业工作。

2、齐抓共管促提升，着力构建非公企业大党建格局。针对非公企业党建工作容易出现起伏的状况，我市从去年年初就着手探索从源头入手，建立工作合力机制，通过整合各种资源，调动各方力量，发挥各方优势，形成党委领导重视、组织部门牵头、党群部门参与、政府部门协作的非公企业大党建工作格局。从建立一年多的运行来看，效果比较明显。主要体现在:一是组织部门抓党建“孤军作战”的现象得到改观。刚才汇报的规模企业组建工作，如果离开其他部门的参与，仅靠我市上下50名余位组织线干部来实施，组建目标任务肯定难以完成。二是部门参与党建工作的积极性显著增强。一些部门通过参与合力机制建设，把本职工作与党建工作有机结合起来，取得了事半功倍的效果，态度也从被动应付到积极参与。如国税局党委专门出台文件，开展机关支部联系非公企业党支部活动，并多次跑到部里，要求给予更多的党建业务指导。三是党建工作资源得到整合。较好地发挥了党群部门、政府部门在推进非公企业党建工作中的职能优势，如工会、妇女、团组织等积极发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，工商部门及时为组织部门提供企业变更情况等，这些都为提升非公企业党建水平提供了有力的保证。

二、下步工作打算

1、继续深化非公企业党建工作合力机制建设。要在2006年工作的基础上，切实发挥各相关部门的组织优势和职能优势，凝聚工作合力，努力实现队伍保障更有力、经费保障更充裕、组织保障更到位。同时，依托合力机制，总结已有经验，进一步加大规模企业党组织组建力度，确保未单独建立党组织的85家规模企业如期完成组建任务。在此基础上，对具备组建条件的其他非公企业要全部建立党组织，进一步扩大党在非公企业影响力。

2、扎实推进非公企业党组织预警防瘫机制建设。组建难组建后的巩固更难，为了切实解决党组织“边建边瘫”现象，我市已着手实施非公企业党组织预警防瘫工作机制建设，出台了专门文件，从预警对象界定、日常信息监测、防范措施落实三个环节入手，探索建立一套科学有效的防范企业党组织滑坡瘫痪的方法体系，力争实现党组织巩固率100%。

3、积极探索党组织作用发挥的有效方法途径。紧紧围绕构建和谐企业这一目标，开展党的各项活动，发挥党组织的作用。一是主导企业文化建设。通过创建学习型党组织和星级职工文化俱乐部活动，弘扬社会主义荣辱观，建设和谐企业文化。二是积极协调各方利益。建立党组织书记接待日制度、设立“关爱基金”、开展“四必访”活动等，真心关爱员工生活。三是服务人才队伍建设。深入实施“党员人才工程”，努力把企业一线优秀员工、技术骨干、企业经营管理人才集聚到党内来，使党组织成为企业人才的孵化器。四是优化企业发展环境。积极引导企业回报社会，切实承担社会责任，参与社会主义新农村建设，实现企业与社会的和谐。

第三篇：两新汇报材料

天地涂料在“两新党建”中的变革历程

——在新形势下的中小民营企业，因为生存越来越艰辛而使改革势在必行。但改革是一种思考，不仅要量体裁衣，还要顺流而上。

这里是上海市南汇区非公经济优秀示范企业，这里的产品是全国同行业中的名牌，座落在盐仓北首的上海天地有限公司，早已被评为上海市高新技术企业，现有总资产2800万元，企业产品发展到了十三大系列、200多个品种，并多次获得国家科委颁发的国家级新产品奖、星火项目奖，优秀的品质获得了上海大众、通用、宝马、马自达、奇瑞、中华、江铃等五十多家企业的认可和使用，同时带动了利润的节节增长和员工收入的连连提升；这份来之不易的成绩，使公司党支部书记兼董事长朱正国被冠以“全国星火计划带头人”、“上海市十佳青年厂长”、“全国新长征突击手”、“上海市精神文明建设组织者”等多种荣誉称号。作为南汇祝桥镇最年轻的非公经济企业之一，天地涂料有限公司在如今汹涌澎湃的市场经济大潮中展现着独特的身姿，他们积极探索党组织在非公经济企业中发挥作用的最佳着力点，探索党建工作和经济工作的最佳切入点，探索党建工作和企业管理的最佳结合点，探索党建工作和转变职工思想的最佳深入点，真正做到党建工作为企业所需要，为党员所欢迎，为员工所拥护！在党建工作汇报会上，天地涂料有限公司的党团队伍集体作了亮相，他们在建设组织架构、企业文化推进、生产经营管理、塑造社会形象等各方面，都形象生动地诠译了一代富有责任感、使命感的民企领导班子的心路历程，以下就是天地涂料有限公司党建工作的真实缩影和写照，希望能带给更多的中小民营企业一些变革思考：

一、提升凝聚力，组建一支年轻力壮的党组队伍

同很多镇级民营企业相似，三年前的企业党建工作难以成为发展的主流，党群工作人力不足、党群组织活动难以整合、党群组织作用发挥难等问题还较为突出。2006年初，“两新建设”的推进使党支部朱书记豁然开朗，他领悟到党团建设将成为公司人文战略的契机。与此同时，朱书记参加了第一届中央党校举办的非公企业两新培训班，许德明同志的讲话更是点燃了书记的灵感，回来后他迅速组织班组人员横向调研，广泛听取意见建议，多次参加专题培训会议，研究“两新”组织的党群工作，在公司班组层面形成了加强“两新”组织党群工作的共识，从而将团队中的进步骨干统一起来，有计划有秩序的逐一培养成党组中间力量，使其充分发挥先锋模范作用，影响和带动群众增强对“两新”组织的责任感、使命感，成为“两新”组织建设的重要载体。

二、提升执行力，充分发挥先锋模范作用

有了党支部这个平台，围绕公司生产经营这个中心任务，支部有针对性地开展“党员献计活动、设岗定责、党员诚信承诺、党员创建示范岗”等活动，指导开展“形势任务教育、组织政治理论学习、党内外座谈会”等活动，每年评选和嘉奖优秀党员，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，让党员施展才能、体现作用。同时，还定期开展愚教于乐的党员旅游活动，从中再一次加深了党员对组织的感情，使党员有了归宿感。

榜样给人力量，荣誉使人进步！公司领导班组的正气影响了更多的人，党员在本职岗位上创造佳绩、在艰难任务中勇挑重担、在改革创新中担当主力，使天地“两新”党组织成为团结职工的主心骨、落实决策的急先锋、推动发展的“领头羊”。更为可喜的是，广大员工中已有更多的积极分子向组织递交了入党申请书，支部每年的入党指标远远不够，现在正向上级组织申请名额呢！

三、提升企业文化，着力加强教育培训力度

党组织和党员的作用凸显之后，如何进一步推动每一名员工对企业、对工作充满热情？朱书记认为，这既需要科学、严格的管理，更需要以人为本的思想政治工作，只有充满人文关怀的企业文化，才能赢得员工对企业的真情回报。为了使员工们共同成长，公司聘请专家进行了公司文化策划，全面实现公司形象的文化改革，大到花园工厂的外貌，小到一件工作服、一张信纸，都烙上了天地的文化精华；朱总每年有秩序地安排各层级干部员工的体检疗养、心态培训、技术培训和管理培训，成本之大令人折服，他说：“我不能让员工们掉队，时代在发展，我们也要进步呀!一定程度上，培训是最大的福利，授人鱼不如授人以渔嘛！” 同时，党组织积极在员工中开展“帮困送温暖、为职工办实事、社会公益活动、文娱体育活动”等，无数次用身边的真实故事来影响员工、教育员工，丰富了党员干部的形象，进一步促进了人力资源的整合，努力实现“党群工作一体化”，形成巨大的竞争合力。“一年发展靠机遇，十年发展靠体制，百年发展靠文化。”如此前瞻的目光、如此宽阔的情怀，朱书记是希望企业和员工们走得更长远啊!

四、提升竞争力，强力促进经济发展 朱书记认为：“‘两新’组织党群工作只有与经济发展保持同步，才能永葆青春和活力，才能真正发挥党组织的战斗堡垒作用和群团组织的桥梁纽带作用”，他结合公司科技领域薄弱、技术人员较少的情况，积极出台奖励扶持政策，鼓励党员、入党积极份子钻研业务知识、提高业务能力，激发创新攻关、建言献策的热情，成为企业发展的助推器。公司依托国际先进技术力量和严格的生产管理，建立企业信息化管理系统，引进金蝶K3物流管理软件，全面提升企业的竞争能力，于2002年通过了莱茵公司ISO9001/2000、QS-9000/VDA6.1质量体系认证，现在提升为ISO/TS16949质量体系认证，确保每种产品的各项技术都达到国际先进水平，保证了在市场中的品牌地位!思路最终决定了出路，在高度统一思想的党组班子领导下，天地涂料的经营业绩每年递升了20%~30%！

五、提升责任感，塑造良好社会形象

朱书记认为，一个人的价值不是看他拥有多少财富，而是看他对社会奉献了多少。天地公司的党员干部们怀着对祖国和对党的忠诚，对家乡对人民的深厚感情，积极响应党的号召，热情捐助贫困家庭和重症病人，几年来，党员们捐给学校、医院、贫困家庭的资金共计15万元、捐助希望小学3万元，当灾难同胞面临危难的时候，这支年轻的党员队伍都会挺身而出！党员们说：我们来到这世界时赤手空拳，走时也不带走一片叶子，所以，让需要帮助的人享用我们的资源是每个人的义务啊!这就是天地党员的赤诚之心!只有对社会对员工有着高度责任心的人，才能毫不费力地向人们道出这句话。

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时代的年轮已驶入2008年中，稳定的客户和业务并没有使天地人停止思考和搏击，我们在这里祝福天地所有的党员和员工们：凭借着强大的国际先进技术，凭借这支高水准、高绩效的党团队伍，凭借你们不屈不挠的理念，你们会走向更远更大的天空!

第四篇：非公企业和社会组织“两新”党建工作汇报

非公企业和社会组织“两新”党建工作汇报

x县以深入开展“xx”活动为牵动，扎实推进非公企业和社会组织党的组织和工作覆盖，努力推进“两新”组织党建工作实现新突破、迈上新台阶。

一、工作开展情况

（一）深入开展“建红色堡垒·创红色家园”活动，推动“两新”党组织晋位提升。

一是精准排查“摸实情”。制定了《x县“两新”组织党建工作排查摸底表》，组织人员深入到非公企业和社会组织进行走访排查，从“两新”党组织班子是否坚强有力、党员教育管理是否严格有序、党建工作制度是否落实到位、党建工作保障是否及时到位、党组织和党员作用发挥是否充分五个方面进行重点调查，按照“一企（社）一档”的要求，将摸底排查情况进行认真梳理，分类建立档案。二是精准评价“定等级”。制定了含盖x大类xx项内容的《非公企业党组织分类评定细则》和《社会组织党组织分类评定细则》，全县共评定示范型党组织x个，标准型党组织xx个，一般型党组织xx个，后进型党组织x个，形成了x县《非公企业党组织分类管理台帐》和《社会组织党组织分类管理台帐》，上报市委组织部进行备案。三是精准整改“促提升”。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，认真抓好整改提升。对评定为一般型和后进型的党组织，下发警示提醒通知书xx份，建立上级党委班子成员包保制度，帮助规范提升党建工作水平，促进尽快转化提升。经过一年的努力，全县标准型、一般型和后进型三种类型的党组织晋位提升比例分别达到xx.x％、xx.x％和xx％。

（二）巩固扩大“两新”组织“两个覆盖”成果，不断提升覆盖质量。

深入开展“两新”组织“两个覆盖”回头看集中排查工作。目前，我县共有“两新”组织xxx个，其中非公企业xxx个，建立党组织的xxx个，党组织覆盖率为xx.x％；有社会组织xx个，建立党组织的xx个，党组织覆盖率为xx.x％。一是强化制度保障。建立“两新”组织党建工作联席会议制度，确定市场监督管理局、民政局等xx家单位为成员单位，建立科级领导干部“两新”组织党建工作联系点xx个，形成了“两新”工委牵头抓总，相关部门各司其职的工作格局。二是强化党组织书记和党员队伍建设。开展“两新”组织党员关系集中排查，引导xx名党员转移党组织关系，积极参加所在党组织活动。组织“两新”党组织书记和党员培训班x期，累计培训xxx多人次。深入开展“双培养”工程，推荐xx名生产经营管理骨干加入党组织，把xx名党员培养成生产经营管理骨干。三是强化经费和活动场所保障。近三年来，县财政累计列支xx.x万元，定额补助“两新”组织党建工作经费和党组织书记工作津贴；返还、划拨“两新”组织党费x.x万元，用于“两新”党组织教育培训、慰问困难党员和开展各项党建活动。按照“六有”建设标准，完成xx个“两新”党组织活动场所建设，制作标牌xx块、党建图板xx多块，购置书籍xxxx多本、办公设备xx多台套，为党组织开展活动提供阵地保障。

（三）统筹推进各类新兴领域党组织组建工作。

一是稳步推进园区党建工作。x县有享受省级开发区待遇的工业园区x个，xxxx年建立工业园区综合党委，组建党支部x个，覆盖非公企业xx个，党组织覆盖率为xx.x％。园区党建坚持“发挥党的凝聚力，增强企业发展力，提升园区竞争力”的工作思路，使党组织成为团结各方力量、推动企业发展的核心。二是扎实推进商圈市场党建工作。在我县各类企业和工商业户最集中的农贸市场商圈，建立了x县新世纪商贸大市场党支部。商圈党建以岗位创先争优、党员志愿服务为载体，评选“党员示范商户”x个，组织开展党员志愿服务活动xx余次，充分发挥党员的先锋模范作用。组织商圈企业积极参与社区组织的邻里文化节、圆梦微心愿等活动，增进企业商户与辖区群众的邻里关系，形成党建搭台、商户参与、群众受益的和谐商圈环境。三是注重加强互联网企业党建工作。我县共有登记注册的互联网企业x家，xxxx年，依托x省博泽容科技有限公司建立了x县电子商务产业园党支部，坚持“发挥党建引领，扶持全民创业，助力精准扶贫”的思路，为县内企业、农业合作社、返乡大学生、贫困户开展电商培训xxxx人次。通过承接x县扶贫产品特卖展销周活动，网上销售额实现xx万元，签订采购订单xxxx多万元，促进电商产业与精准扶贫工作相融合，带动贫困户增收脱贫。

（四）强化党建指导员选派管理，不断创新“两新”党组织设置和活动方式。

一是强化选派管理，实现党的工作全覆盖。加大党建指导员选派力度，共向xx个“两新”组织选派党建指导员xx名，实现了党的工作全覆盖。印发了《x县党建指导员工作日志》，开展党建指导员培训x次，定期召开党建指导员工作汇报会，及时了解掌握“两新”组织党建工作推进情况，帮助解决工作中发现的问题。二是坚持因地制宜，创新党组织设置方式。我们本着“单独建和联合建并重，区域建和行业建并用，派员建和挂靠建并举”的原则，因地制宜创新党组织设置方式。对有x名以上党员的“两新”组织，按照应建必建原则，单独组建党组织xx个；对同一出资人投资、同一区域、同一行业不足x名党员的“两新”组织，按照行业相近、地域相邻的原则，联合组建党组织xx个；对只有x名党员的“两新”组织，通过选派党建指导员进驻的方式，派员组建党支部x个；对个别只有x名党员的非公企业，按照属地管理原则，挂靠组建党支部x个。三是创新开展党建活动，发挥示范引领作用。在全县“两新”党组织中开展“撸起袖子加油干，共产党员作示范”主题活动，选树“党员示范岗”xx个，划分“党员责任区”xx个，探索开展“四融入、四提升”“三点三融”党建工作方法，形成党建引领企业发展的良好工作态势。按照“双强六好”党组织创建标准，完成华强集团等四个“两新”组织党建示范点建设，发挥典型引领和示范带动作用，以点带面提高“两新”组织党建工作水平。

二、存在的主要问题

一是部分“两新”党组织活动开展相对较少，存在“有组织无活动”的问题；

二是有的“两新”党组织制度不够健全，党员教育管理不规范，党组织和党员作用发挥不充分；三是“两新”组织党员流动性较大，队伍不稳定；四是商圈市场、互联网等新兴领域党建相对比较薄弱等。针对这些问题，我们将在今后工作中认真加以解决。

三、下步工作打算

（一）夯实“两新”组织党建工作基础，深入推进“建红色堡垒·创红色家园”活动。

继续扩大“两新”党组织覆盖面，重点抓好新登记注册“两新”组织的党组织组建工作，创新党组织设置方式，真正做到应建必建。对名存实亡的党组织及时进行撤销，理顺党员组织关系。继续加大党建指导员选派管理力度，加强“两新”组织群团建设，帮助“两新”组织解决发展中的遇到的实际困难。深入推进“建红色堡垒·创红色家园”活动，持续做好党组织晋位提升工作，确保每个，“标准型”、“一般型”和“后进型”三种类型的党组织分别不低于xx％实现晋位提升。

（二）加强“两新”党组织书记队伍建设，提高党建工作水平。

严格选配标准，采取内选、外派等方式选优配强党组织书记，制定“两新”党组织书记后备人选培养计划，统筹推进“两新”党组织书记队伍建设。加强“两新”党组织书记教育培训，切实提高“两新”组织党务工作者的业务水平和综合素质。建立“两新”党组织书记队伍考评机制，推荐优秀党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，建立健全“两新”党组织书记薪酬待遇保障制度。

（三）积极开展党建活动，推动“两新”党组织和党员作用发挥。

组织开展党员示范岗、党员责任区等活动，充分发挥非公企业和社会组织优势，引导他们主动承担社会责任，在扶贫帮困、志愿服务、社会公益事业等方面发挥作用。加强党员日常教育管理，教育引导“两新”组织党员及时转移组织关系，丰富党员学习教育培训形式和内容，注重在“两新”组织一线员工和技术、经营、管理骨干中发展党员。

第五篇：两新党建汇报材料201110

“两新党建”示范点创建汇报材料

-----华强化肥

重庆华强化肥有限公司是2003年7月在原綦江化肥总厂转制成立的股份制民营企业，员工583人，2006年4月成立党委，现有党支部6个，党员100名。2008年命名为重庆市“两新”组织党建示范党组织，近年来，公司党委按照市委两新工委和县委两新工委的统一布暑，以“五好”为标准，以抓党建促发展为工作目标，结合企业自身实际及化工生产的特点，把党建工作渗透到生产经营、安全管理各个环节中，形成了具有华强化肥特色的抓党建促发展，抓党建促进安全生产的路子。使企业党组织的凝聚力和影响力得到明显增强，受到业主支持，员工的认同，企业得到快速的发展，先后合资组建了綦江县惠农农资有限公司、叙永华浩华宇矿业有限公司、富施特复合肥有限公司等多家子公司，目前企业固定资产近6亿元，比2006年成立党委前2.3亿元增长了160%，年销售收入达4.5亿元，比成立党委前1.7亿元增长了164%，员工年均收入达到2万元，比成立党委前1万元，增长了100%。企业荣获“全国安康杯竞赛单位”、“中国化肥100强企业”、“重庆市五一劳动奖状”、“重庆市模范员工之家”、“重庆市最佳诚信企业”、“重庆市制造业100强”等荣誉称号和重庆市农业银行AA+信誉、信用联社AAA信誉，2004年至2010年连续6年评为重庆市民营企业五十强企业，綦江县十强企业。

一、切实加强企业领导班子建设，班子富有凝聚力、战斗力。我公司党委由5名委员组成，均具有大专以上学历，平均年龄41岁，党委班子成员实行了“双向进入、交叉任职”，党委书记兼任副总经理、工会主席，董事长兼任党委副书记，纪委书记兼任副总经理，安全生产委 员兼任硫酸厂长，宣传委员兼任氮肥厂长。各支部书记均兼任各厂行政一把手。通过实行“双向进入、交叉任职”，从组织上保证了党组织参与重大问题决策。一是从领导体制上，通过在经营层中任职的党员领导干部，保证了党委的决策意图在法人治理结构运行中得到充分的体现。二是使党委与公司决策层所产生的凝聚力合为一体，共同致力于企业目标的实现。在公司重大问题决策前，党政领导先深入基层，开展广泛调研，在此基础上，进行沟通，相互征求意见，最后提交党委会集体讨论决定，这样就形成了党政权利共享，责任共同分担的局面。三是使党管干部原则和总经理依据《公司法》和《公司章程》行使用人事权有机地结合起来。这一点，表现在对公司各二级单位领导干部选拔、任用和治理上。由公司党委实行统一分类聘用。对党群领导、行政领导干部实行竞聘制，对公司内部领导干部的任用，由党委推荐或总经理提名，人事部考核，并征求公司纪委意见。党群领导干部提拔人选提交党委会研究后由党委行文任命；行政领导干部提拔人选先依据有关程序和制度规定，由总经理提名提交党委会讨论，经理层研究，形成一致意见后，由总经理聘用。经过多年的实践证实，我们采取的以上措施和办法，总体效果是好的，职工群众也是比较满足的。

公司党委在日常工作中注重健全和完善党建工作的“四种机制”，即：与企业生产经营有机结合、互相促进的党建工作机制，以岗位安全责任为中心的全员安全生产工作机制，与法人治理结构相匹配的党委决策机制，全方位融入治理过程的党建工作活动机制，以企业生产经营工作成果来检验党建工作成效的考核机制等，有力地促进公司领导班子建设。

公司党委还注重坚持以人为本的思想，合力构建和谐华强，把“以人为本”作为思想政治工作的战略方针，积极探索和发挥其在企业中的作用。一是为全体员工完善了养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种；二是实施薪酬改革，调整员工福利和待遇：对专业技术人员实行等级考核岗位工资，平均增幅达原工资的80%左右；对新进的大专生、本科生和双学位研究生实施进厂工资和定级工资；逐年上调员工工资。三是把建立人与人之间和睦相处、关爱融洽的环境放到突出位置，从更深的层次去对员工的心理状态和需求状况深入仔细的调研，有针对性地去做平衡心理、满足不同需求的过细工作，使员工能同企业同呼吸、共命运。

通过新政策的贯彻实施，极大地调动了广大干部员工的积极性，使企业出现了干部员工人心稳定，生产经营稳步前进，技改扩建高速发展，经济效益逐年攀升的良好局面。

二、突出主体，抓好党员队伍建设，发挥先锋模范作用。

我们的理念是“把优秀员工培养成共产党员,把共产党员培养成骨干”，党员队伍已成为华强的财富，华强的资源，华强核心竞争力的坚实基础。

在华强员工总数的百分之二十是党员，百分之六十五的中层以上干部是党员担任。在公司决策层，党员的比例高达百分之七十五，几年来，公司表彰的优秀员工中，党员占百分之五十五。在切实加强建设一支充满朝气、勇于创新的领导班子的同时，还努力建设一支党员先进性意识强、理想信念坚定、思想素质好、能够爱岗敬业、甘于奉献、团结凝聚群众，在本职岗位和日常生活中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。

公司党委把加强党员队伍和人才队伍建设作为自身最主要的任务之一，坚持抓好党员学习教育，把好党员发展关、人才选拔任用关，努力营造有利于人才成长的良好机制环境。一是不断发展壮大党员队伍，把优秀的员工培养成共产党员，在党员发展工作中，注重通过发展工作调整优化 党员队伍结构，向“一线一流”倾斜，特别是有重点地发展关键岗位骨干和青年干部人才。党员队伍作为公司优质人力资源，在公司各项工作中的骨干作用日益显著。2008年发展党员3名，2009年发展党员3名，2010年发展党员5名，2011年发展了3名。二是按照“有制度、有活动、有阵地、有作用”的“四有”目标，建立健全了一系列党内工作制度。经费上给以保障，公司董事会每年下达活动资金，用于党组织的阵地建设。建立了党员活动室，购置党建学习教育材料，配备党建教育音像设备，创办了“华强家园”月刊，开辟宣传栏、黑板报等宣传阵地供党员学习。定期组织开展三会一课制度，加强党员和职工的思想教育。鼓励开展“小型、多样”的红色旅游、外出考察学习等活动，企业每年为党员订购《党员文摘》、《当代党员》等学习资料。三是努力搭建党员施展才华的平台。以安全为特色开展党员无违章岗活动，党员QC小组活动，党员合理化建议活动等，让党员在岗位中作奉献，起模范带头的幅射作用。四是积极开展结队帮扶活动，创新开展了支部与支部结队，班组与班组结队，党员与员工结队。相互学习，带管理经验、带技术、带作风，以强带弱帮助解决学习和生产困难，为党员共同学习提高搭建起了新平台。

通过党员队伍的建设，党员队伍的作用得到较好的发挥，在企业重大事件中不顾安危冲锋在前的是党员，在汶川、玉树大地震、绿化长江行动、捐助困难员工等捐款活动中在前的是党员，荣获重庆市青年技术能手的是党员，荣获重庆市优秀QC成果的是党员。

三、深入开展创先争优活动，提升党建水平，促进企业发展 创先争优是加强基层组织建设的有效渠道，2010年8月公司党委根据上级党委关于创先争优活动的安排部署，进一步推动创先争优活动的深入 开展，加强党支部建设，成立了以党委书记代汝旭同志为组长党委委员为成员的领导组。立足公司“重点抓技改，统筹抓管理，整体推进‘做大硝铵、做精磷铵’的总体发展思路”，确立了以“打造坚强保垒、争当先锋模范、落实“两抓整推、科学创新发展”工程为活动载体，全面实施“固本强基”、“旗帜示范”、“素质提升”等工程，努力践行“五个好”、“五带头”的创先争优活动总体要求，切实做到有号召积极响应，有部署立即行动，有要求坚决落实，确保各党支部及广大党员与党保持高度一致，确保党组织在生产发展中心上主动作为、积极作为、有效作为。

在创先争优活动中，我们注重四个结合：

1、创先争优与公司经营目标结合，发展是企业各项工作的主线，推动科学发展是创先争优活动的首要任务，认真落实企业发展目标任务、抓好生产经营管理是企业的中心工作，党委把创先争优活动融入到生产经营中心来开展，年初党组织根据公司全年目标任务制定党委工作目标，明确制定出每一项重点工作要达到的目标，把目标量化出来，公布于众，让全体员工和党员都清楚，从而为这些目标的完成而努力工作。

2、创先争优活动与提升党员队伍素质结合。党支部认真做好党支部创先争优工作目标，按照要求建立和完善基础台帐。党支部公开承诺和党员公开承诺，按照“一讲二评三公示”具体要求，党支部规范记录“三会一课”，定时开展集体党课、党性分析、党员汇报等活动，不断提升党员队伍的整体素质。

3、创先争优与管理提升结合。党委把创先争优精神有机融入到公司各项生产管理活动当中，坚持在产品质量、工作质量上创先争优，不断满足顾客对质量安全的要求；坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把确保安全生产作为创先争优活动的重中之重，摆正安全与生产、安全与质量、安全与效益、安全与和谐稳定的关系，不断增强安全发展、安全法制、安全责任意识，充分发挥党员的示范引领作用，努力实现安全生产。结合厂务、党外公开等形式，每月对厂长基金的分配、发展党员、绩效考核等在电子显示屏上进行公开，接受员工监督，从而达到透明管理。

4、创先争优与关爱员工结合。党委把关爱员工作为开展创先争优活动的重要落脚点，以员工为中心，开展员工关爱活动，丰富员工的文化娱乐生活，把维护和保障员工的切实利益作为工作的重心，领导班子通过深入调研，询问员工们在工作和生活中的困难，认真倾听基层员工的心声。决策解决了员工交通车、岗位劳动保护等重大问题。

通过创先争优四个结合，进一步发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，充分发挥共产党员在企业生产经营工作中的先锋模范作用，使党建工作与企业经营工作贴得更近、更紧密。

四、坚持党建带工建，共建促发展。党委把加强和改善对群团组织工作的领导，落实在“党工团共建”上，不断加强群团组织建设。建立完善制度，实现“四个同步”。每年召开工会工作例会1-2次，重点研究公司员工思想动态、权益保障、工会运行状况及需要党委帮助解决的问题。同时，党委将对工会团委工作的考核纳入党建考核之中，与党建工作做到“四个同步”：同步布置任务、同步组织实施、同步交流汇报、同步检查考评。

公司党委加强对工会团委工作的领导，积极支持其依法独立自主地开展工作，不断完善企业民主管理，优化企业内部环境。强化职代会制度，每年做好集体合同、工资集体协商和签约工作和职代会的召开工作。抓好述职与表彰工作，逐步造就一支高素质的员工代表队伍。全力支持工会创 建“模范员工之家”，将建家与建企业紧密相连，自觉把工会建家工作作为推动先进生产力、倡导先进企业文化和维护员工合法权益的有效载体。同时，重视和加强宣传工作，公司党委提出“宣传也是生产力”，积极探索宣传工作手段和方式的创新。公司党委创建了华强网站，《华强家园》专刊，以凝聚党员、凝聚员工、凝聚人才为主题，开展党建和企业文化宣传教育，构成了公司的重要媒体，宣传阵地和服务窗口的作用得到了有效发挥。积极开展丰富多彩的企业文化活动。充分发挥工会、团委等群众组织的优势和作用，公司企业文化建设活动蓬勃开展，在营造文化建设氛围、凝聚员工方面发挥了重要的作用。每逢重大节日公司均开展形式多样的活动来掀起了公司企业文化活动的高潮。

公司党委在带领公司全体员工不断开拓进取，求实创新，在取得良好经济效益的同时，时刻不忘回报社会，“用真情谱写友谊，用行动构建和谐。”党委积极开展送温暖、献爱心工作，把解决下岗员工再就业、扶贫济困、创办公益事业作为“致富思源、回报社会、凝聚人心”的一项重要工程来抓。先后解决下岗员工350人就业，荣获再就业优秀企业；在扶贫济困、创办公益事业方面，积极组织参与，2008年至今参加汶川玉树地震、欢乐中国行綦江演出、“绿化长江，重庆行动”等公益事宜捐助20余次，共计捐赠235万元，向员工子女考上大学奖励15次，发放奖励金4万元；向重病困难员工发起募捐5次，共计募捐6万余元。

五、党建促进了企业发展

公司党委在“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，不断创新和加强企业党建工作的方法和措施，促进和保证了企业经济持续、快速、健康发展。企业每年的目标任务得以顺利完成，日常开展的劳动竞赛 活动中，员工们热情高涨，党员的模范先锋作用得到较好发挥，特别是在09年实施的磷硫节能减排技改工作中，突显出巨大的劳动热情，耗资1亿的节能技改工作顺利圆满完成，该项工作受到了国家节能减排表彰奖励。

公司党委在党建工作创建中取得了一定成绩，存在活动开展不深入，公司党委在今后的工作中，积极探索，开拓进取，进一步把工作做细做实，在实践中逐步解决存在的问题。我们相信在市县“两新”工委党委的正确领导下，我们一定能够抓住“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这个关键，紧紧抓住促进企业发展这个中心，为企业的快速发展做出了应有贡献，得到企业上下的认可，使党支部成为企业发展的中坚力量。

重庆华强化肥有限公司党委

2011年10月18日