生态文明之家自评报告[大全5篇]

第一篇：生态文明之家自评报告

东峨镇“生态文明家庭”创建工作

自查自评报告

一、组织领导25分（自评分 25 分）

1、我镇成立了以分管领导宋副书记为组长的生态文明家庭创建工作领导小组(1分)；制定了东峨镇“生态文明”创建工作实施方案（1分）；方案以镇党委文件下发（1分），落实工作经费15000元（1分）

2、领导小组讨论创建工作一年共三次（1分）；并及时解决创建工作中的实际问题（1分）；领导小组各成员单位能认真履行职责（1分）；举办骨干培训2期（1分）。

3、将曼莱委会箐门口村民小组建成生态文明家庭示范点（1分）；并制定示范点实施方案（1分）；活动有成效，发挥示范作用（2分）。

4、在六个村委会81个村民小组建立宣传平台（1分）；通过全镇新闻媒体宣传创建工作的宣传报道不少于3篇（3分）；上报简讯做得不够篇以上（3分）；典型材料2篇以上（2分）。

5、树立了箐门口、红星林等一批生态文明家庭典型，建立了表彰制度，每两年命名表彰一批生态文明家庭（2分）；建立了督查制度，对各成员单位创建工作进行督导（1分）；有创建活动专项档案，文字、图片分类归档、内容齐全(1分)。

二、家庭素质提升工程20分（自评分20分）

1、我镇在镇妇联办公室开办了“生态文明家庭创建大讲堂”，组织妇女学习礼仪，普及科技、卫生、法律等知识，改变陈规陋习，倡导新风尚（2分）；发动镇村文艺队到各村委会开展“生态文明家庭”创建宣传文艺演出6次，受益群众3230人发挥了文艺队的作用，普及家庭“四新”理念（2分）。

2、以实施“五五”普法规划和《云南省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法》为重点，利用赶集日开展法律宣传、培训，提高了家庭成员的法律意识（1分）；建立、健全信访维权工作机制（2分）；处理率达100%（1分）；每年能及时上报4条以上（1分）。

3、发挥妇儿工委办公室在促进家庭和谐中的作用，贯彻实施《元江县妇女儿童发展规划》成效明显（2分）；切实担负起家庭教育牵头协调作用，完成家庭教育“十一五”规划本年度目标（2分）。

4、积极参与综治维稳工作，开展“平安家庭”创建及禁毒、防艾、防拐、反邪教等宣传教育工作（3分）；将农场田村委会上、中、下三个村民小组创建为“平安家庭示范点”（1分）。

5、积极征订《中国妇女》、《婚姻家庭》等报刊杂志（1分）；举办家庭读书、知识竞赛、群众性文体活动等有影响力的家庭文化活动两项以上（2分）；积极开展“廉政文化进家

庭”宣传教育活动，创建廉洁家庭（1分）。

三、绿色家庭创建工程15分（自评分 15分）

1、宣传普及环保及节能减排知识（1分）；积极推广环保行为，倡导简约、和谐、环保的社会新风，倡导文明健康的生活方式（2分）。

2、组建了“生态文明家庭”创建妇女劝导队（2分）；有管理制度，活动正常、效果好（2分）。

3、选择红星林、箐门口、农场田等小村子开展了“三美化”活动，取得实效（2分）；影响生活环境的突出问题得到治理，实施对水、厕、灶、圈的改造，家庭成员重视卫生保健和环境美化（2分）；较贫困的村寨结合脱贫致富在治理脏乱差方面有明显突破，农户做到柴草不乱堆、杂物不乱摆，不乱倒垃圾，讲究卫生；村庄及庭院美化、绿化效果好，垃圾分类（2分）；经济发达的村寨，在社区、庭院做到净化、绿化、美化、硬化，水、厕、灶、圈达到卫生化标准方面做得不够（2分）。

四、家庭生态经济发展工程25分（自评分 25 分）

1、配合农业部门加大新型女农民培训力度（2分）；对重点户、重点人群进行培训（1分）；培树李燕玲等三户以上家庭生态经济示范户（3分）.2、按照要求完成小额信贷、项目循环金、创业小额信贷工作任务，推动家庭生态经济发展，还款率达到100%（15分）。

3、今年转移农村剩余劳动力50人（2分）；引导妇女在发展生态经济、旅游经济中实现农村富余劳动力转移及创业就业（2分）。

五、创新工作15分（自评分 15 分）

在完成上级布置工作任务的基础上，结合各地实际，开展独创的、富有成效的工作，在当地有影响力，在全县有示范性。

1、为更好地开展“生态文明家庭”创建工作，镇妇联积极发挥自身优势，和镇文化站一起为全镇妇女搭建了一个平台——民族健身操培训班，让更多的妇女参与到创建工作中来，在全镇家庭中形成科学、健康、安全、的生产、生活方式（5分）。

2、为配合镇党委、政府顺利完成今年的烤烟生产任务，由各村委会妇女主任组织，邀请烟叶站技术员、种烟能手对广大妇女进行烟叶分级扎把培训，并从广大妇女中挑选出色的人员当选预检员对每家每户进行烤烟预检工作。此项工作给东峨镇的主体工程带来了很大的影响，对提高农民人均纯收入有很大的帮助（5分）。

3、自去年哈罗村委会孟鹏村民小组的黄珍明假释回来后，镇妇联特别关注她的两个孩子，尽可能地给予他们帮助，尤其是她的女儿李香珍。得知李香珍的情况后，镇妇联和县妇联一起将她送回了学校，还经常去看望她，配合学校领导

和她的班主任从各方面引导、鼓励她，无论在学习上还是生活上都让她感受到政府和社会的关爱，如今她已成为一名品学兼优、活泼开朗的好学生（5分）。

东峨镇生态文明家庭创建工作总评分为100分。

20101

东峨镇妇女联合会 年11月29日

第二篇：教工之家自评报告

碾坝中学党政工共建教工之家自查自评报告

党政工共建教工之家对增加集体凝聚力，加强我校民主管理和民主建设，落实科学发展观，实现“中国梦”，构建和谐校园，提升我校教育教学质量意义重大。我校管理就是通过“教工之家”的共建活动，以信念凝聚人，以情感疑聚人，以待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围，力求把我校办成市级农村示范性中学。自我校建立教工之家以来，学校教育事业蒸蒸日上，学校领导把创建省级教工之家作为更高的工作目标，在过去工作的基础上，加大建家力度，依据《关于开展党政工共建“教工之家”活动的通知》，党支部、行政班子和工会齐心协力，认真履行共建活动职责，努力促进建家工件的落实。我们在建家工作中取得了一定的成绩，现根据有关文件要求，按照 “建家”工作安排，学校党政工领导小组对教工之家建设工作进行了自查，将自查情况汇报如下：

一、建设教工之家指导思想

以实现“中国梦”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十八大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我校工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会和工会小组建设，夯实“建家”基础，开展“建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我校建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格的教工之家。

二、教工之家创建情况

学校工会在校党支部的领导下，按照党政工共建领导小组的创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能，加强自身建设和工会小组建设，增强工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作出现了良好局面。

我校形成由党支部书记、校长、工会主席及各职能部门主要负责人等组成的新的富有朝气和活力的党政工共建领导小组，具体负责教工之家的建家工作，注重责任落实到位，使共建工作既有计划，又有总结；既有检查，又有落实。

1、广泛动员，精心组织，抓好以校务公开为主要内容的民主管理工作，思想是行动的先导。学校首先组织党政工干部以及工会委员认真学习全国总工会《关于继续深入开展建设“职工之家”的决定》、省教育工会《关于继续改进和深入开展党政工共建“教工之家”活动的通知》等有关精神,通过学习提高认识,，要求全体教工以主人翁的精神，投入到共建活动中来。

校务公开是民主管理工作的立足点。我校注重工作的透明度，无论是学校的人事变动、岗位竞聘、评先评优、职务评聘、考核，还是经费的使用等，都做到公开条件、公开规定、公开政策，公开程序，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，使职工能够最大限度地参与各项管理工作。我校还重视疏通民主管理渠道，在工作中，学校能够倾听职工呼声，了解民情，集众师之智，使教工为学校的管理或规划献计献策，真正体现其人翁的地位，从而把民主化管理工作落到实处。

2、把建设“教工之家”活动作为学校管理的重点

建设“教工之家”是学校工作计划的一部分，校领导深知只有重视工会工作，才能稳定师资队伍；只有重视教代会工作，才能促进民主管理，提高办学水平。

在建设教工之家活动中，学校重视工会办公场所、职工活动场地的建设，设置专门的工会办公室，建立了教工阅览室、乒乓球室、教工电子备课室等，添置了比较完善的设施。为了加强管理，活动室还配备了兼职管理人员，确保日常办公和各个教工活动室的正常开放。凡涉及共建“教工之家”的活动，学校行政都能从人力、财力、物力等方面提供支持，该派人的派人，该拨款的拨款。

3、强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程。

在实施职工素质教育工程中，学校提出了“内强素质，外树形象”，以优质服务为素质教育工程载体，具体做好以下几方面的工作。

（1）加强“中国梦”重要思想、十八大精神的学习。加强思想政治工作，用“中国梦”重要思想和科学发展观武装全体教职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。

（2）加强对工会干部的培训，提高工会干部的理论水平和工作能力。派出工会干部参加各级组织的各种专题培训班。（3）开展形式多样的技能活动，如年轻教师的汇报课、主题班会课、班主任经验交流会、说课比赛、选拔教坛新秀、公开教学周、各个级别的课题研究，请专家讲学、师徒结对等多种活动，增强教工学习业务知识的自觉性，提高其专业技能和教学水平。近期来，我校年轻教师成长迅速，学校拥有省、地、市教学骨干和学科带头人多人。

（4）加强宣传报道。工会积极开辟自己的网页，开展宣传、教育工作，还通过其它媒介积极进行宣传，向上级工会提供信息报道。积极参加上级工会开展的调研工作。

（5）健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理。

工会一贯重视档案工作，特别是“教工之家 ”有自己活动场地以来，更进一步认识到档案工作的重要性，安排专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会工作计划、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。

4、妥善解决教职工实际问题

学校党政工以求真务实的工作作风和态度，善待教职工，切实落实和维护教师民主、经济和精神文化三个方面的合理需求。在开展善待教师活动中，具体做了以下几个方面的工作：

（1）认真组织落实庆祝各类节日的活动，如三八节、重阳节、新年等重大节日，组织野外踏青、座谈会、乐一乐联欢会等活动，让老师们在各类活动中得到精神的升华和身心的愉悦。（2）做好贫困职工档案管理工作，现形成制度化、经常化。开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，有的还由工会出面到上一级工会为困难职工争取补助。对家中或本人因突发性事件造成的灾难，工会还发动教工为其捐款。同时，外校有教工需要我们伸出援手的，工会和全体教工一道真诚地奉献爱心。

（3）关怀离退休教师，协助退教协组织开展相应的活动，让他们老有所乐。学校工会协调财务室，做好离退休教职工工作，及时为退休教职工办理好退休手续和安置工作，全面落实离退休人员的各项待遇，做好离退休人员的走访慰问工作。

（4）推行领导与教师的谈心活动，及时了解教师的心态，做教职工的朋友；积极听取并采纳教职工合理的意见，让教师成为学校发展的主人；实行走访制，关心困难教职工，倾听教师心声，及时为特困教职工扶贫解困。

（5）丰富教工文体生活，成立了各类协会，如篮球、乒乓球协会等。

（6）实行教师早餐制，为了解决第一节课教师吃饭难的问题，工会联系学校食堂为教师准备了丰盛的早餐，解决了教师的后顾之忧。

（7）重视女工工作。学校工会每年在“三八”节，为女职工送一份纪念品，或举行郊游活动。特别重视女工骨干的培养，学校现有5名教研组长2名是女教师，骨干班主任女教师占一半以上，教学骨干女教师占近一半，使女教工在学校起到半边天作用。

5、尊重全体教职工，突出主人翁地位 长期以来，我校始终把开好教代会作为加强民主管理、依法治教、依法治校、调动教职工积极性、提高教育质量的重要工作。每年一次或多次的教代会，针对学校教育教学的改革、管理和教职工关心的“热点”问题，有的放矢，提出大会中心议题，确立提案征集内容。经过教代会如审议并通过了学校多项规章制度、学校的重大决策和学校的发展规划等，让教职工直接参与学校决策和管理，较好地实现了学校决策的科学化、民主化，从根本上维护教职工的合法权益。

为了更好地让教职工的心声得到体现，每一届教代会都指定专人负责提案的收集整理工作，经校务会议研究后，由校长代表学校向代表作提案答复报告。继之抓好提案的落实工作，如妥善落实了教师比较津补贴的提案、岗位设置职责待遇、退休教师慰问、困难及有病住院教职的探视工作、改善办学条件、教师进修培训交流、教研活动提案等等。

学校教育改革与发展规划，各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施出台时，学校党政都能吸收校工会负责人参加，凡学校重大议案如创建示范校、迎接市区督导评估、教师目标管理评估细则、教师队伍建设规划、教职工聘任方案，校内岗位设置职责待遇方案和课程教学改革方案等等，都主动提交教代会审议，充分听取教职工代表的意见和建议，并吸纳合理化建议，协调各方面的要求，调整修改方案和措施，使教职工的合法权益都能得到保护，从而使这些方案既能推动学校的教育教学改革和发展，又能体现广大教职工的根本利益。有些专项工作，如职称评定、考核等领导小组都有工会负责人或教职工代表直接参加。通过以上措施，学校的工作思路已基本变成为教职工的自觉行动。

6、合理安排使用工会经费。

工会始终坚持财经制度，经费开支支账目公开，自觉接受工会委员教工的监督。从年初制定工会工作计划到平时的活动开支，都能坚持原则，严格掌握标准，精打细算勤俭持家，把经费用在关键处，保证全年工会活动在学校财力允许的情况下按计划顺利进行。

7、工会小组的建设情况

工会小组是工会一切活动的基础，是工会密切联系群众的关键环节，为了搞好年级工作，工会下设三个工会小组，在学校工会的领导下明确工作目标，独立开展工作。工会小组组长都是由爱岗敬业，为职工所信赖的年段长担任，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。今后，还要进一步加强工会小组长的培训，努力提高他们的素质，使其能够更好地履行其岗位职责。

三、自评结果

综上所述，在学校党支部的正确领导和行政的大力支持下，在各职能部门和工会小组的奋斗拼搏和全体教工的共同参与下，学校各项工作均得以顺利开展，使“建家”工作取得明显成效。我们对照有关标准自检、自查，自评得分为92分，自评认为已基本达到“合格职工之家”的要求，2014 年 11 月 8日经党政工领导小组会议通过，现申请县教育局工会予以审查、验收。

碾坝中学工会委员会

2014年11月8日

第三篇：政治生态自评报告

政治生态自评报告

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，根据区纪委关于开展政治生态情况自评工作的要求，为提升政治生态建设科学化和规范化水平，营造风清气正、干事创业的良好环境，*****立即组织自评排查和落实，现将自评情况汇报如下：

一、政治生态建设情况

1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正的政治生态。

2、维护党章党规党纪。在增强“四个意识”和践行两个维护方面，**通过深入推进**学习教育活动，不断增强**党员干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治上与党中央保持高度一致，工作上与上级党委保持步调一致。坚决维护中央“八项规定”制度和遵守“六大纪律”，实行领导干部个人事项报告制度。认真摸排涉黑涉恶势力，对出现苗头性、倾向性问题严厉打击。

3、全面从严治党。

严格落实中央八项规定及实施细则精神，坚决整治“三不”问题。持续发力抓作风、强队伍，广大党员干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。在选人用人方面，严格按照《干部选拔任用条例》等规定，严格遵守考核、动议、酝酿、征求意见、廉政鉴定、组织考察、公示等各环节，进一步扩大选人用人的科学性、公开性和民主性。

二、存在的问题

1、落实党的组织生活制度不够严格的问题。党小组会议制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。

2、党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。

3、是开展批评与自我批评不经常，不深入的问题。在组织召开组织生活会时，批评和自我批评武器运用不到位，还没有实实在在达到红脸出汗、净化心灵的应有的效果。

三、整改措施

1、加强理论学习，坚定理想信念。持续将加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，加强理论学习，重点学习党的十九大精神、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，系统学习党的路线方针政策以及最新理论成果，进一步坚定理想信念，不断用党的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。

2、加强纪律建设,守好纪律底线。增强遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚定性。把党的纪律建设摆在各项工作的首位，学会用政治观念、纪律思维想问题、办事情。进一步加强《准则》、《条例》等一系列条例规定的学习教育。

3、严格组织生活制度，规范党内政治生活。强化党员的组织观念，教育引导党员干部特别是领导干部增强党的意识，牢记党员身份，加强政治学习和教育，强化党性修养，着力增强党内政治生活，严格落实谈心谈话制度，坚持领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话，交换意见。

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第四篇：合格职工之家自评报告

联珠二小工会“合格职工之家”自查自评报告

一、工会组织健全

1、本届工会委员会和经审委员会通过2014年1月17日教职工代表大会以无记名投票方式选举产生，分工明确，发挥作用。（大会召开时间、代表人数、到会人数、选举结果）

2、工会委员会配备兼职工会主席张兴忠自2008年参加工会管理工作。

2、工会主席或专干经培训持证上岗。（姓名、何时参加何类培训班）

3、女工、调解、劳保、工会法律监督委员会班子健全，并能发挥作用。（产生形式、如何发挥作用）

4、工会干部热爱工会工作，群众信任，做出成绩。（举1-2例说明）

5、坚持每季召开工会班子会议（学习）1次以上，每次1分。（具体时间安排和内容）

6、职工入会率95%以上。（职工人数、会员数、占%）

7、建小家活动率90%以上（应建小家的科室、班组数，开展建小家活动数占%）

8、依法办理工会社团法人资格证。

二、基础工作达标

1、工会工作人员落实。（工会具体工作主要负责人姓名，何时从事工会工作）

2、办公地点落实。（独立办公室还是联合办公室，与哪些部门联合），有独立办公室加1分。

3、有班子、有牌子、有印章、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度（分别各项说明，上墙资料具体列出）

4、工会组织档案资料齐全。（所具备资料逐一列出）

5、工会工作记录档案完善。（是否按要求记录齐全）

6、上级文件、资料档案（是否健全、完善）

7、本级文件、资料档案（是否健全、完善，包括工作计划、总结等材料）

8、各项工作、活动原始资料和各类统计表档案（是否健全完善）

9、签订劳动合同和工资协议档案（签订和续签次数、存档是否齐全）

10、其他。（另设有关资料档案情况）（加1分）

三、劳动关系和谐（10分）

1、建立职工思想分析制度，及时了解职工思想，做好思想教育工作。（工作情况、制度和效果）

2、积极做好职工来信来访工作，认真听取职工意见，要求和建议，为职工办好事实事。（来信来访宗数、解决宗数、为职工办好事宗数及情况）

3、工会参与涉及职工切身利益的重大问题的会议和决策。（如何参与决策及效果）

4单位辞退、处分职工和解除职工劳动合同，先征求工会意见。（征求意见文字材料）

四、积极开展活动（30分）

1、工作有计划、有总结、有评比、有表彰（表彰时限和当年表彰情况）

2、开展创建“学习型组织、争做知识型”职工活动、职工培训工作有机构、有计划、有制度、有典型。（活动概况、制度和典型个数）

3、年内职工培训学习4次以上。（具体时间安排和内容），每次1分。

4、每年开展合理化建议活动1-2次。（具体时间安排和内容）每次1分。

5、结合机关特点，年内开展劳动竞赛1-2次。（具体时间安排和内容）每次1分。

6、建立职工活动阵地，设立阅览室、培训室、健身室等（现有活动场室和利用场室开展活动情况）

7、年内开展文娱体育活动不少于4次。（具体时间安排和项目）

8、努力做好困难职工工作，建立困难职工档案，建立困难职工结对帮扶制度，并形成制度化、经常化。（困难职工数、结对帮扶数）

9、按有关政策规定，落实女职工的特殊待遇。（举措）

10、工作有创新另加3分

五、推进民主管理（10分）

1、工会重大问题经工会班子讨论决定。（年内经班子讨论 决定的重大事项）

2、健全职工（代表）大会制度，每年召开1-2次职代会。（大会时间、人数、内容）

3、每年组织职工评议中层以上干部。（评议时间、方式和效果）

4、设立职工意见箱、公开栏。(设立个数、制度要求和工作效果等)

5、召开职工（代表）会议，对单位建设“职工之家”进行测评，职工认可率达85%以上。（会议时间、对象、人数和认可率%等）

六、管好工会经费（10分）

1、会员交纳会费。（会员人数和金额）

2、依法足额按时提留工会经费。（提留经费时限、方式和金额）

3、完成工会经费上缴任务。（当年上缴工会经费数）

4、设立工会经费专帐。（帐目管理方式）

5、发挥经审组织作用、定期审查，公布经费收支情况。（公布经费时限和公布范围）

第五篇：“模范教职工之家”自评报告

人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲惫，放松身心的家园，家是重新获得自信的矿藏。我园是黄陂区唯一一所公办园，唯一一所市级一级园。目前在职教师58人，退休教师35人。工会工作规范化，建好教职工之家，能让教职工当家作主，能提高教职工教学工作能力，关心教职工的生活，积极开展各类活动，能让教职工体会到家的温暖，也能让幼儿园的工作做得更好。现在对本园工会工作规范化建设、建家情况自评如下：

一、建设教工之家指导思想.以“三个代表”重要思想、深入践行科学发展观为指导，深入贯彻全国总工会十七大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我园工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门小组建设，夯实“建家”基础；开展“模范建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。

二、模范职工之家创建情况。

本园工会在园党支部的领导下，按照区直机关幼儿园工会教职工之家创建计划，围绕“模范建家”工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管理，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作呈现了良好局面。

1、重视建设模范之家的领导工作和制度建设。幼儿园党委重视建设模范教工之工作，责成本园工会全面负责，并制定了进一步加强教工之家建设的实施方案，制订了模范教职工之家硬件建设方案。

2、广泛动员，精心组织，抓好以园务公开为主要内容的民主管理工作。

园务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有园务公开就没有教职工的知情权。知情权得到保障，教职工才能充分行使发言权，从而为幼儿园的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是本园的人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让教职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于教职工监督，使教职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中，本园工会能够倾听教职工呼声，了解民情，集中民智。教职工对幼儿园的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向幼儿园领导建议，也可以向工会建议。所有的建议均统一整理，提交本园领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我园还非常注重民主管理氛围。一年中，多次组织召开教职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、教职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。

3、关注教职工生活，解决教职工困难，抓好以维护教职工切身利益为主要内容的维权工程。

幼儿园工会十分关注教职工生活，积极反映教职工的呼声和要求，采取多种方式为教职工排忧解难送温暖，处处维护职工权益。主要表现在以下2个方面：

（1）协助有关部门为教职工每一年做健康体检2次，女教职工还增加了妇科检查项目。每一年都会组织全体教职工外出考查一次，为所有教职工购买商业保险，积极争取提高教职工岗位津贴。

（2）开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。截止到11月，2010共计看望教职工达23人次，红白喜事5次。另外，还做好贫困教职工档案管理工作。每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有教职工受到帮助。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化，今年7月，退休老教师李善英因患尿毒症住院，生活拮据，工会领导和园领导带头捐款，及时给予了补助。

4、组织开展有益于教职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文化生活，增强了教职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。例如：开展了教职工拔河比赛，趣味运动会，2次茶话会。

5、做好教职工的业务培训和技能比赛。每年暑期，工会都会认真组织教职工参加电脑、教材研究、教学方法等方面的培训，每年至少要组织3此技能比赛，积极推荐优秀人才参加市区级技能比赛。先后有5人次获得市区级技能比赛一二等奖。

三、自评结果

综上所述，在幼儿园党支部的正确领导和行政的大力支持下，在全体教职工的共同参与下，我园工会各项工作均得以顺利开展，使“建模范之家”工作初见成效。在连续几年建设“教工之家”的基础上，最近我们对照有关标准自检、自查、自评，评建结合，自评得分为94分，自评认为已基本达到“模范教职工之家”的要求，现申请上级工会审查、审核。