第一篇:“先进职工之家”的自评报告
大理市挖色镇中心校小学教育工会关于申报创建市级“先进职工之家”的自评报告
大理市总工会:
为认真贯彻各级教育工会精神,全面落实大理市总工会“关于进一步深入开展建设职工之家活动的实施意见”(市工发[2009]13号),挖色镇中心校小学教育工会根据相关的要求,在全镇小学教职工中继续推进开展创建“先进职工之家”的一系列活动。按照市、镇总工会的有关要求,积极申报创建市级“先进职工之家”的评选活动,现将经过一年以来创建工作情况作认真总结,对照标准,充分听取教职工的意见,通过民主测评,客观、公正地自评如下:
一、组建机构、成立创建活动领导小组。
挖色镇中心学校于2010年6月25日成立了创建“先进职工之家”活动领导小组,根据市总工会关于创建工作的实施意见以及考核标准,并在党总支的领导下,组成了分项实施小组,负责抓好创建活动,做到领导重视,机构健全,分工合作,层层负责,认真落实。
二、党政重视,工会负责,全员参与。
中心校党总支、行政在制定年初工作计划时,都十分重视工会工作,像抓教育教学工作一样重视。做到年初有计划,过程抓管理、勤督查,年终重总结、重表彰。把工会工作列入党建工作 的范畴,党政从人、财、物源头上参与工会的重大决策,确保创建活动的落实,以党带工、促进工会工作的正常开展。
三、加强教职工队伍的思想道德和业务素质的提高。
1、鼓励全体教职工重视政治学习,关心国家大事,不断提高遵纪守法的自觉性,增进政治理论水平和思想觉悟的提高。
2、继续开展师德师风建设,不断增强广大教职工教书育人的积极性和创造性。
3、各工会小组坚持每周一次的政治学习,明确形势和任务,树立主人翁的意识,提高认识,增强教师职业道德感,做到自觉履职守岗,为教育教学工作的发展作出应有的无私奉献。
4、认真钻研教育教学业务,转变陈旧的教育观念和僵硬的教学方法,不断改革创新,重视教研活动,学习新课程理念下的教学思想和教学方法,推进素质教育,不断提高教育教学质量。
5、进一步开展“争创学习型组织,争当创新型人才”活动,努力为教师成长发展创造平台。工会组织把青年教师的师德师风教育作为重点,发扬“老带青、青促老”互帮互学的传统作风,培养青年教师和学科教学骨干,增强教育的创新能力,积极创造青年教师在教学第一线,科研第一线施展聪明才智的良好环境。
四、积极参加各级教育教学和工会组织的教学竞赛和职工技能竞赛活动,不断提升教职工的综合素质。
1、全体教职工在认真做好教育教学工作的同时,积极参与学校、中心校、片区教研活动,抓住每一次教学竞赛的机会,推 选出教学骨干、能手参与竞赛,促进学校教研活动的开展,提升自我的教学能力。
2、中心校按照教学、教研的常规管理要求,在各校经常开展教研活动的基础上,全镇每学期至少组织两次大型的教学观摩、公开课、示范课、教学竞赛等活动,使广大教师在教研活动中学习经验,查找差距,不断提高教学业务能力。
3、紧密结合立足岗位、争先创优活动。通过层层选拔,推荐出教职工教学、技能强的教师参加全市总工会、教育局组织的第四届职工技能大赛活动,在教职工中形成“比、学、赶、帮”的良好风气。
五、加强基层工会自身建设,完善制度,发挥工会职能作用。
1、加强基层工会组织建设,不断完善各项规章制度。充实调整工会领导班子,健全制度,明确职责,分工合作,发挥主人翁的作用。
2、不断加大对《工会法》、《中国工会章程》的宣传学习力度,认真贯彻《劳动合同法》,以建立和谐劳动人事关系,促进和谐校园创建为主线,以“民生、民意、民主,共建、共享、共赢”为主题,以提高教师队伍素质,扩大民主管理,保障教师权益,关心教师生命质量为重点,用科学发展观统领基层工会全局,围绕中心校党总支、行政的中心工作,发挥工会组织的四大职能作用,增强工会组织的凝聚力。充分发挥教育工会联系群众的桥梁和纽带作用,协调各种关系,充分调动教职工的工作积极性,不断增强教职工主人翁的事业心和责任感。
3、工会组织重视和关心教职工的政治、业务素质的学习提高。对生活有困难的教职工,关心帮助他们解决一些实际困难,解决后顾之忧。当教职工在工作、学习、生活中发生矛盾时,工会组织积极出面做好协调工作,使矛盾化解,以工作和大局为重,正确处理个人与集体的关系。
4、工会组织虚心听取教职工的意见和建议,并及时汇报情况,沟通信息,做好解释工作,工会负责同志不断改进工作作风和方法,做广大教职工的良师益友,切实维护好教职工的合法权益。
六、创造条件,组织开展教职工的文娱体育活动,丰富教职工的业余生活,平时做好对教职工的慰问工作。
1、各校利用“元旦”、“七一”、“十一”、“教师节”等节日,组织全体教职工开展小型多样、有利于陶冶情操、身心健康的文体活动,丰富校园教职工的文娱体育活动。
2、工会组织积极配合学校行政领导,对困难、生病、住院的教职工进行慰问,教职工家中有红、白喜事,主动关心、帮助,使教职工感到学校、工会组织的温暖。
3、中心校、学校还利用节假日,在不影响工作,注意安全保障的前提下,组织在职教职工和退离休教师到外地参观、游览,让他们亲身感受到改革开放以来各地名胜古迹、旅游胜地、自然风光、城乡建设的新面貌,增强热爱祖国、热爱家乡的感情,从 而使他们树立起为建设文明、和谐的小康社会而努力奉献的信心
七、表彰先进,激励后进,同心同德,团结奋进。一年来,中心学校全体教职工,以科学发展观统领教育教学中心工作,全面贯彻党的教育方针,不断深化教育教学改革,以人为本,大力推进素质教育,依法办学、依法管理、依法执教。通过全体教职工的辛勤努力,奋力拼搏,在教育教学工作中取得了优异的成绩。近两年来,先后有4名教师荣获大理市名师称号,一所完小荣获大理市名校称号,同时还涌现出一大批先进学校、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任,多次受到大理市政府、市教育局、镇党委、人民政府的表彰。
总之,开展创建“先进职工之家”以来,中心校在办学理念、科学发展、教育改革、教学教研、以人为本、构建平安和谐校园、安全管理、办学效益、文明单位创建等方面都做出了大量卓有成效的工作,取得了优异的成绩。经过中心校小学教育工会的自检、自查和教职工的民主测评情况,对照考核标准自检得分和实得分为95 分,已符合大理市总工会“先进职工之家”的评选条件,现特向大理市总工会提出申报。
大理市挖色镇中心学校小学教育工会
二0一一年四月二十日
第二篇:合格职工之家自评报告
联珠二小工会“合格职工之家”自查自评报告
一、工会组织健全
1、本届工会委员会和经审委员会通过2014年1月17日教职工代表大会以无记名投票方式选举产生,分工明确,发挥作用。(大会召开时间、代表人数、到会人数、选举结果)
2、工会委员会配备兼职工会主席张兴忠自2008年参加工会管理工作。
2、工会主席或专干经培训持证上岗。(姓名、何时参加何类培训班)
3、女工、调解、劳保、工会法律监督委员会班子健全,并能发挥作用。(产生形式、如何发挥作用)
4、工会干部热爱工会工作,群众信任,做出成绩。(举1-2例说明)
5、坚持每季召开工会班子会议(学习)1次以上,每次1分。(具体时间安排和内容)
6、职工入会率95%以上。(职工人数、会员数、占%)
7、建小家活动率90%以上(应建小家的科室、班组数,开展建小家活动数占%)
8、依法办理工会社团法人资格证。
二、基础工作达标
1、工会工作人员落实。(工会具体工作主要负责人姓名,何时从事工会工作)
2、办公地点落实。(独立办公室还是联合办公室,与哪些部门联合),有独立办公室加1分。
3、有班子、有牌子、有印章、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度(分别各项说明,上墙资料具体列出)
4、工会组织档案资料齐全。(所具备资料逐一列出)
5、工会工作记录档案完善。(是否按要求记录齐全)
6、上级文件、资料档案(是否健全、完善)
7、本级文件、资料档案(是否健全、完善,包括工作计划、总结等材料)
8、各项工作、活动原始资料和各类统计表档案(是否健全完善)
9、签订劳动合同和工资协议档案(签订和续签次数、存档是否齐全)
10、其他。(另设有关资料档案情况)(加1分)
三、劳动关系和谐(10分)
1、建立职工思想分析制度,及时了解职工思想,做好思想教育工作。(工作情况、制度和效果)
2、积极做好职工来信来访工作,认真听取职工意见,要求和建议,为职工办好事实事。(来信来访宗数、解决宗数、为职工办好事宗数及情况)
3、工会参与涉及职工切身利益的重大问题的会议和决策。(如何参与决策及效果)
4单位辞退、处分职工和解除职工劳动合同,先征求工会意见。(征求意见文字材料)
四、积极开展活动(30分)
1、工作有计划、有总结、有评比、有表彰(表彰时限和当年表彰情况)
2、开展创建“学习型组织、争做知识型”职工活动、职工培训工作有机构、有计划、有制度、有典型。(活动概况、制度和典型个数)
3、年内职工培训学习4次以上。(具体时间安排和内容),每次1分。
4、每年开展合理化建议活动1-2次。(具体时间安排和内容)每次1分。
5、结合机关特点,年内开展劳动竞赛1-2次。(具体时间安排和内容)每次1分。
6、建立职工活动阵地,设立阅览室、培训室、健身室等(现有活动场室和利用场室开展活动情况)
7、年内开展文娱体育活动不少于4次。(具体时间安排和项目)
8、努力做好困难职工工作,建立困难职工档案,建立困难职工结对帮扶制度,并形成制度化、经常化。(困难职工数、结对帮扶数)
9、按有关政策规定,落实女职工的特殊待遇。(举措)
10、工作有创新另加3分
五、推进民主管理(10分)
1、工会重大问题经工会班子讨论决定。(年内经班子讨论 决定的重大事项)
2、健全职工(代表)大会制度,每年召开1-2次职代会。(大会时间、人数、内容)
3、每年组织职工评议中层以上干部。(评议时间、方式和效果)
4、设立职工意见箱、公开栏。(设立个数、制度要求和工作效果等)
5、召开职工(代表)会议,对单位建设“职工之家”进行测评,职工认可率达85%以上。(会议时间、对象、人数和认可率%等)
六、管好工会经费(10分)
1、会员交纳会费。(会员人数和金额)
2、依法足额按时提留工会经费。(提留经费时限、方式和金额)
3、完成工会经费上缴任务。(当年上缴工会经费数)
4、设立工会经费专帐。(帐目管理方式)
5、发挥经审组织作用、定期审查,公布经费收支情况。(公布经费时限和公布范围)
第三篇:工会建设职工之家自查自评报告
文章标题:工会建设职工之家自查自评报告
医学院工会委员会建设职工之家自查自评报告
省教科文卫工会:
根据有关文件要求,按照工会“建家”安排,学院工会对职工之家建设进行了自查,现将自查情况报告如下:
一、建设职工之家指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻全国总工会十四大精神,根据上级工会的部署和要求,结合我院工会实际,以“建家”为中心,突出工会四项职能,切实维护职工权益;加强部门工会、直属工会小组建设,夯实“建家”基础;开展“建家”,不断提高建家水平,增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来成果的基础上,努力开创工会新局面,把我院工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。
二、合格职工之家创建情况
学院工会在院党委的领导下,按照学院工会职工之家创建计划,围绕“建家”,履行工会职能;主抓基层建设,强化自身建设,加强部门工会、直属工会小组建设,激发基层活力,增强了工会的吸引力和凝聚力,使整个建家出现了良好局面。
(一)创建职工之家的详细情况
1、广泛动员,精心组织,抓好以院务公开为主要内容的民主管理。
院务公开是民主管理的立足点。民主体现于参政,参政先要议政,议政源于知情,没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障,职工才能充分行使发言权,从而为学院的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来,无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核,还是经费的使用,职工福利的发放等等,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示,使各个环节透明,便于职工监督,使职工能够最大限度地参与各项管理,真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道,营造民主管理氛围,为实现民主化管理提供保障。在中学院工会能够倾听职工呼声,了解民情,集中民智。职工对学院的管理或规划出谋划策,可以是书面形式,也可以是口头形式,可以直接向学院领导建议,也可以向工会建议。所有的建议均统一整理,提交学院领导班子联席会议审定采纳,而后归口落实。另外,我院还非常注重民主管理氛围。一年中,多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议,与会人员畅所欲言,促进了民主管理建设,营造了民主管理氛围,从而把民主化管理落到了实处。
2、关注职工生活,解决职工困难,抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。
学院工会十分关注职工生活,积极反映职工的呼声和要求,采取多种方式为职工排忧解难送温暖;重视女工,处处维护职工权益。主要表现在以下几个方面:
(1)协助有关部门为职工每二年做健康体检一次,女职工还增加了妇科检查项目。
(2)今年工会出资为职工进行体质检测。
(3)开展职工(包括职工的直系亲属)送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时,领导(党政工)都带礼品前去慰问,以示关心。做好贫困职工档案管理,每年的春节、元旦之际,开展扶贫解困送温暖活动,每年都有几名职工受到帮助。送温暖活动不仅在“双节”进行,而是已形成制度化、经常化,今年4月一名职工因家中被盗,生活出现了困难,工会及时给予了补助。
(4)重视女工。学院工会每年在“三八”节,为女职工送一份纪念品,隆重举行活动,院党政领导与女职工欢聚一堂,共度节日,深受女职工们的欢迎。女工委对单亲女职工和生活困难的女职工更加关心,去年女工委建立了单亲女职工档案,对生活困难的女职工做到心中有数,以便及时了解和帮助她们解决困难。今年对两名生活困难的女职工给予了补助。
(5)《教师法》规定“因地制宜地安排教师进行休养”,这充分体现了党和政府对知识分子的关怀。学院工会根据《教师法》的要求,每年对工龄满25年以上的教职工发放休养补助费,累计已有近200人进行了短期休养。
3、组织开展有益于职工身心健康的各类活动,丰富了教职工的文化生活,增强了教职工的凝聚力,陶冶职工情操,促进了社会主义精神文明建设。
(1)2004年7月,组织在基层一线的部分教职工到甘南考察观光。
(2)2005年7月,组织中职以上的近百名教职工及家属到官鹅沟、贵清山、哈达铺等地参观考查,大家不仅领略了大自然的美丽风光,而且还结合共产党员先进性教育活动进行了一次革命传统教育。
(3)在第二十一个教师节来临之际,我会于2005年9月9日、10日组织教职工和离退休人员百余人,观光黄河风情线和市区主干道的夜景,感受美丽新兰州,受到教职$$
第四篇:工会建设职工之家自查自评报告
工会建设职工之家自查自评报告
省教科文卫工会:
根据有关文件要求,按照工会“建家”工作安排,学院工会对职工之家建设工作进行了自查,现将自查情况报告如下:
一、建设职工之家指导思想以“xx”重要思想为指导,深入贯彻全国总工会xx大精神,根据上级工会的工作部署和要求,结合我院工会实际,以“建家”工作为中心,突出工会四项职能,切实维护职工权益;
加强部门工会、直属工会小组建设,夯实“建家”基础;开展“建家”工作,不断提高建家水平,增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上,努力开创工会工作新局面,把我院工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。二、合格职工之家创建情况学院工会在院党委的领导下,按照学院工会职工之家创建计划,围绕“建家”工作,履行工会职能;
主抓基层建设,强化自身建设,加强部门工会、直属工会小组建设,激发基层活力,增强了工会的吸引力和凝聚力,使整个建家工作出现了良好局面。(一)创建职工之家的详细情况
1、广泛动员,精心组织,抓好以院务公开为主要内容的民主管理工作。院务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政,参政先要议政,议政源于知情,没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障,职工才能充分行使发言权,从而为学院的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来,无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、xx考核,还是经费的使用,职工福利的发放等等,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示,使各个工作环节透明,便于职工监督,使职工能够最大限度地参与各项管理工作,真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道,营造民主管理氛围,为实现民主化管理提供保障。在工作中学院工会能够倾听职工呼声,了解民情,集中民智。职工对学院的管理或规划出谋划策,可以是书面形式,也可以是口头形式,可以直接向学院领导建议,也可以向工会建议。所有的建议均统一整理,提交学院领导班子联席会议审定采纳,而后归口落实。另外,我院还非常注重民主管理氛围。一年中,多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议,与会人员畅所欲言,促进了民主管理建设,营造了民主管理氛围,从而把民主化管理工作落到了实处。
第五篇:工会建设职工之家自查自评报告
文章标题:工会建设职工之家自查自评报告
医学院工会委员会建设职工之家自查自评报告
省教科文卫工会:
根据有关文件要求,按照工会“建家”工作安排,学院工会对职工之家建设工作进行了自查,现将自查情况报告如下:
一、建设职工之家指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻全
国总工会十四大精神,根据上级工会的工作部署和要求,结合我院工会实际,以“建家”工作为中心,突出工会四项职能,切实维护职工权益;加强部门工会、直属工会小组建设,夯实“建家”基础;开展“建家”工作,不断提高建家水平,增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上,努力开创工会工作新局面,把我院工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。
二、合格职工之家创建情况
学院工会在院党委的领导下,按照学院工会职工之家创建计划,围绕“建家”工作,履行工会职能;主抓基层建设,强化自身建设,加强部门工会、直属工会小组建设,激发基层活力,增强了工会的吸引力和凝聚力,使整个建家工作出现了良好局面。
(一)创建职工之家的详细情况
1、广泛动员,精心组织,抓好以院务公开为主要内容的民主管理工作。
院务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政,参政先要议政,议政源于知情,没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障,职工才能充分行使发言权,从而为学院的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来,无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核,还是经费的使用,职工福利的发放等等,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示,使各个工作环节透明,便于职工监督,使职工能够最大限度地参与各项管理工作,真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道,营造民主管理氛围,为实现民主化管理提供保障。在工作中学院工会能够倾听职工呼声,了解民情,集中民智。职工对学院的管理或规划出谋划策,可以是书面形式,也可以是口头形式,可以直接向学院领导建议,也可以向工会建议。所有的建议均统一整理,提交学院领导班子联席会议审定采纳,而后归口落实。另外,我院还非常注重民主管理氛围。一年中,多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议,与会人员畅所欲言,促进了民主管理建设,营造了民主管理氛围,从而把民主化管理工作落到了实处。
2、关注职工生活,解决职工困难,抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。
学院工会十分关注职工生活,积极反映职工的呼声和要求,采取多种方式为职工排忧解难送温暖;重视女工工作,处处维护职工权益。主要表现在以下几个方面:
(1)协助有关部门为职工每二年做健康体检一次,女职工还增加了妇科检查项目。
(2)今年工会出资为职工进行体质检测。
(3)开展职工(包括职工的直系亲属)送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时,领导(党政工)都带礼品前去慰问,以示关心。做好贫困职工档案管理工作,每年的春节、元旦之际,开展扶贫解困送温暖活动,每年都有几名职工受到帮助。送温暖活动不仅在“双节”进行,而是已形成制度化、经常化,今年4月一名职工因家中被盗,生活出现了困难,工会及时给予了补助。
(4)重视女工工作。学院工会每年在“三八”节,为女职工送一份纪念品,隆重举行活动,院党政领导与女职工欢聚一堂,共度节日,深受女职工们的欢迎。女工委对单亲女职工和生活困难的女职工更加关心,去年女工委建立了单亲女职工档案,对生活困难的女职工做到心中有数,以便及时了解和帮助她们解决困难。今年对两名生活困难的女职工给予了补助。
(5)《教师法》规定“因地制宜地安排教师进行休养”,这充分体现了党和政府对知识分子的关怀。学院工会根据《教师法》的要求,每年对工龄满25年以上的教职工发放休养补助费,累计已有近200人进行了短期休养。
3、组织开展有益于职工身心健康的各类活动,丰富了教职工的文化生活,增强了教职工的凝聚力,陶冶职工情操,促进了社会主义精神文明建设。
(1)2004年7月,组织工作在基层一线的部分教职工到甘南考察观光。
(2)2005年7月,组织中职以上的近百名教职工及家属到官鹅沟、贵清山、哈达铺等地参观考查,大家不仅领略了大自然的美丽风光,而且还结合共产党员先进性教育活动进行了一次革命传统教育。
(3)在第二十一个教师节来临之际,我会于2005年9月9日、10日组织教职工和离退休人员百余人,观光黄河风情线和市区主干道的夜景,感受美丽新兰州,受到教职工的好评,特别是离退休老教师的称赞。
(4)工会与体委联合举办了两届教职工乒乓球大奖赛,举办了一届职工“羽毛球”比赛。院领导积极带头报名参加。
(5)2005年11月,学院体委组织的“冠军杯”足球争霸赛,工会组织了教工队,在与学生进行的足球比赛中,取得了“亚军”的好成绩,工会获得了“最佳组织奖”。
(6)工会积极组队参加省教科文卫工会组织的“工会杯”保龄球比赛,并获得团体第六名的好成绩。
(7)2005年12月,组队参加省教科文卫工会组织的全省第一届“高校杯”暨“校长杯”羽毛球比赛。
(8)工会去年4月份组织副高职、副处级以上女职工到什川踏青赏花,为大家创造了相互了解、增进感情、锻炼体魄的机会,缓解了工作的紧张状态。
(9)献爱心送温暖,扶贫济困。根据省慈善总会、省民政厅等部门联合组织的“2004慈善一日捐”活动的安排,工会积极组织,献上一份爱心活动。学院领导积极带头捐款,教职工踊跃慷慨解囊,弘扬了中华民族扶危济困,乐善好施的传统美德,并将所捐款8228元交到省慈善总会。在2004年11月20日甘肃日报、兰州晨报等新闻媒体刊登了“甘肃省‘2004慈善一日捐’第一批光荣榜”,我院榜上有名。2005年广大会员还积极参加工会组织的《我为会师圣地植棵树》的捐助活动,捐款2800元,为会师圣地会宁伸出了援助之手,为建设红军林贡献了一份力量。会宁县委、县政府送来了一块“捐资造林,惠及圣地”的牌扁一块。去年年底在广大会员中开展了“冬衣暖人心”捐助活动,李金田院长带头捐出了一床新棉被,朱立鸣博士捐了一床新毛毯,广大会员踊跃捐助,共捐棉衣、被500多件,由工会主席路权云、纪委副书记孙鹤军同志冒着大雪亲自送到了甘南碌曲县,当地政府非常感谢对他们的支援。
4、强化学习意识,注重自身修养,提高职工素质,抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程。
工会工作有理论,才能有水平,才能有作为。因此加强理论学习,是加强工会自身建设的一个重要方面,为了提高工会干部的理论水平和工作能力,工会组织干部认真学习党的十六届四中、五中全会精神,努力实践“三个代表”重要思想。积极参加保持共产党员先进性教育活动,增强了党性观念,坚定了理想和信念,牢固树立了全心全意为人民服务的思想,发挥了党员先锋模范作用。
在实施职工素质教育工程中,学院工会提出了“内强素质,外树形象”,以优质服务为素质教育工程载体,以优良服务、优良作风、优良环境让教职工满意。具体做了以下几方面的工作。
(1)加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。学院工会在院党委的统一部署下,定期学习“三个代表”重要思想,加强思想政治工作,用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑,指导工会工作实践,推动工会工作取得新成效。
(2)加强对我院第一次党代会精神的学习。学院工会平时注重宣传党代会精神,把其作为一项长期任务重点抓,发挥工会组织的纽带作用,通过学习,积极引导广大职工自觉地同院党委保持高度一致,树立大局意识,把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
(3)加强对工会干部的培训,提高工会干部的理论水平和工作能力。学院工会为了提高干部的理论水平和工作能力,采取请进来和走出去的办法对工会干部进行培训。2006年3月请省总工会干部学校的教授来院,对工会干部进行新时期工会工作的理论专题讲座。每年都派出工会干部参加省教科文卫工会组织的各种专题培训班。
(4)开展形式多样的技能大赛,增强职工学习业务知识的自觉性,提高其为师生员工服务的水平。在组织开展的“三育人”活动中,我院党委书记叶小平同志被全国教科文卫体工会授予第三届全国“师德先进个人”的光荣称号。工会以求真务实的工作作风努力为教职工服好务、维好权,并取得了一定的成绩,得到了学院领导和教职工的肯定,被省教科文卫工会评为2004、2005工会工作先进单位和工会财务工作先进单位,工会主席路权云同志被评为2004工会财务工作先进个人,2005年被全国教科文卫体工会授予优秀工会工作者。
学院工会根据年初的工作计划评选出了李沛清等6位“先进工会工作者”,评选出了杜宏伟等26名“工会活动积极分子”,并对以上同志给予了物质奖励。
(5)加强宣传报道。工会积极开辟自己的网页,开展宣传、教育工作,在法律法规栏目中,宣传《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等九种法律、法规。围绕学院2007年的本科教学水平评估工作,开辟了应知应会的知识问答宣传栏目,为广泛宣传评估知识开辟了新的途径。工会还通过其它媒介积极进行宣传,向学院办公室、宣传部提供信息报道,去年向学院办公室及宣传部报送信息30多条,采纳了10多条。工会主席路权云被评为2005院报优秀记者。
5、健全存档制度,完善存档设施,规范档案管理。
学院本届工会从成立之日起,就非常重视档案管理工作,并安排专人负责档案管理,根据档案管理规定,认真收集会员的基本情况,工会工作计划、总结,每次活动照片及工会会议记录等资料,确保档案材料收集的完整性,整理归档的及时性。
6、如期完成上缴经费任务,合理安排使用工会经费。
工会始终坚持财经制度,经费收支建有专账,由专人负责,账目公开,自觉接受工会委员、经审委员和职工的监督和审查。从年初制定工会工作计划到平时的活动开支,都能坚持原则,严格掌握标准,精打细算勤俭持家,把经费用在关键处,保证全年工会活动按计划顺利进行。今年,各工会小组的会费收缴率达到100,按规定如期完成上缴经费任务,如期完成了学院布置的工作任务。2005年11月10日至24日学院审计处对工会2004年4月至2005年10月的财务收支情况进行了审计,审计评价为“规章制度比较健全,能开展经常性的经费审查工作,财务管理工作成绩突出,账目清楚”。
(二)部门工会、直属工会小组的建设情况
部门工会、直属工会小组是工会一切活动的基础,是工会密切联系群众的关键环节,为了搞好部门工会、直属工会小组建设,学院工会专门下发了文件,提高职工认识,明确工作目标,布置工作任务。目前,学院共组建部门工会七个,直属工会小组十一个。
具体建设工作分述如下:
1、健全组织,完善制度,部门工会、直属工会小组工作正常化。
七个部门工会委员会、十一个直属工会小组组长,都是由会员选举产生的,由爱岗敬业,为职工所信赖的人员担任,委员会、小组长在党支部领导下独立自主地开展工会工作,对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前,各部门工会、直属工会小组的职工入会率达到98以上,并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。举办工会干部培训班,努力提高工会干部素质,使其能够更好地履行其岗位职责。
2、及时了解民情,化解矛盾纠纷,反映职工呼声,提高了职工对部门工会、直属工会小组的满意率。
各部门工会、直属工会小组负责人多兼任部门党政职务,部门工会委员、小组长都能深入职工之中,倾听群众呼声,围绕学院的建设和发展,认真开展提案建议和询问活动。据统计截止今年4月18日,72名职工代表共提交提案100多件,人均1.5件,有效地代表职工促进了民主管理工作。在去年的先进工会工作者、工会活动积极分子评比活动中,职工对工会的支持率大幅度上升,职工满意率均达90以上。
3、创造条件,积极开展各种文体活动,活跃职工文化生活。
各部门工会、直属工会小组在各部门行政和学院工会的支持下,积极创造条件开辟活动阵地,开展各种文体活动,如图书馆利用借阅大厅举办了迎新趣味运动会,每天早晨全馆职工在大厅前做广播体操等;针灸推拿系在会议室举办了师生乒乓球联谊赛;临床医疗系在图书馆阅览室举办了师生书画联展等。除了学院工会统一组织的活动以外,各部门工会和工会小组都能紧紧围绕以教学为中心开展各种活动,药学系工会组织会员到什川踏青赏花,其他部门也开展了“乒乓球”、象棋、书画等比赛活动。据不完全统计,7个部门工会都开展了不同形式的活动,11个工会小组有5个工会小组开展了活动。通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动,把广大会员团结在工会组织的周围,增强了工会的吸引力和凝聚力。
三、自评结果
综上所述,在学院党委的正确领导和行政的大力支持下,在各部门工会委员会、直属工会小组的奋斗拼搏和全体职工的共同参与下,学院工会各项工作均得以顺利开展,使“建家”工作初见成效。在连续几年建设“教工之家”的基础上,最近我们对照有关标准自检、自查、自评,评建结合,自评得分为96.6分,自评认为已基本达到“合格职工之家”的要求,经2006年4月20日工会委员会会议通过,现申请省教科文卫工会审查、验收。
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