第一篇：考勤管理制度(修改版)
DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A
深圳市XX出行科技有限公司
员工考勤管理制度
第一章 总则
第一节 制订目的
为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。第二节 适用范围
本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。第三节 实施原则
本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。
第二章 考勤管理规定
第一节 相关部门职责
1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对及统计；
2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任；
3、部门员工：作为考勤的执行单位。第二节 考勤管理
1、工作时间
（1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度，并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30为午餐时间）；
（2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案；
（3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延；（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A
2、考勤周期
（1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和；（2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。
3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。
4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。
第三节 迟到、早退、忘记打卡、旷工
1、行为定义
（1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录；（2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录；
（3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录；
（4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：
① 未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位； ② 续假未获批准； ③ 以虚假理由请假；
④ 部门或岗位异动，不服从分配，未按规定时间到新岗位报到； ⑤ 违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间； ⑥ 违反本制度其他约束规定的。
2、处理办法
（1）迟到、早退
① 一个考勤周期允许2次10分钟以内的迟到或2次未打卡，不扣款； ② 迟到、早退10分钟以内，每次罚款50元；10-30分钟以内，每次罚款100元；
③ 迟到、早退超过30分钟，每次记旷工0.5天； ④ 午休后仍未到岗或午休前离岗，每次记旷工1天；
⑤ 一个考勤周期内，无故迟到或早退超过3次，视为一般违纪，除执行DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A 相应的扣款外，口头警告1次；
⑥ 一个考勤周期内，无故迟到或早退超过7次，视为较重违纪，书面警告1次；
⑦ 3个月（含）以内，累计2次书面警告，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金;⑧ 半年内累计书面警告3次（含）以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。（2）忘记打卡
① 员工忘记打卡，需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》，并由直接上级、部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。涉及迟到、早退相关规定的，按相关规定计罚。② 一个考勤周期内忘记打卡6次(含)以上，视为一般违纪，口头警告1次；
③ 一个考勤周期内忘记打卡10次（含）以上，视为较重违纪，书面警告1次。（3）旷工
① 未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗3小时/次（含）以内，视为一般违纪，书面警告1次；
② 未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗超过3小时/次，情节轻微，且未造成任何损失，视为较重违纪，书面警告1次； ③ 一个考勤周期内连续旷工2日或因旷工而在本年度累计受到3次（含）以上书面警告，视为严重违纪，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金；
④ 在工作时间擅自离开，给公司造成严重损失，视为严重违纪，除承担相应赔偿外，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。
3、严格执行考勤为员工义务，应努力遵守。如多次迟到、早退、忘记打卡，视为缺乏工作纪律，当反映在年度绩效考评中。
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版本：A
第四节 公出和出差管理
1、行为定义
（1）公出，指员工因工作需要不在公司，在市内办事；（2）出差，指员工因工作需要不在公司，去外地办事；
2、管理规定
（1）员工公出须提前一天于钉钉软件中提交《外出申请表》并由直接上级、部门总监批准，抄送人事行政部方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批，抄送人事行政部方可生效；
（2）员工出差须提前一天提交《出差申请表》；
（3）如遇特殊情况，公出或出差前无法提交申请，须在返回后1个工作日内补提交相关申请。
第五节 加班和调休
1、加班原则及审批流程
（1）员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。
（2）公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作，不倡导员工在非工作时间加班。
（3）确因工作需要，在工作日延长工作时间或在国家法定休息日和节假日工作的应提前于钉钉软件中提交《加班申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效；未得到上级批准的，不视为加班。一般情况下需要在公司加班并有打卡记录才能算有效，特殊情况除外。
（4）下班时间1个小时以内算正常工作延续，下班时间超过1小时方可计算加班，加班最小单位为1小时。出差（工作日）、培训和会议期间不计加班。高层、高管不计加班。
2、除国家规定的法定假日外，对于员工的加班，公司有权优先安排调休。调休时间在次年春节前有效。调休需在钉钉软件中提交《调休申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效。
3、加班餐补
双休日、法定节假日或工作日加班3小时（含）以上，可报销餐费补贴25元/次。DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A
4、加班交通补贴
（1）员工超时工作至21：00点以后的，可打车回家,但需保留相关票据,按财务报销流程进行报销。
（2）报销交通补贴时，须提供与时间相符的发票及经上级领导审批生效的《加班申请表》。
第六节 请假
1、公假
（1）指因工作需要暂时离开工作岗位，如培训、出差、联系公务等。（2）公差期间按正常出勤核发全额工资。
2、事假
（1）员工如无充分理由，不得无故请事假。倘有特殊原因需请假者，必须最少提前一天向所属部门负责人做书面申请，待批准后方可请假。若有突发事件而未能提前请假者，须于请假当日上午8︰30前致电所属部门负责人或行政部报告，否则，作旷工处理。
（2）员工在事假期间患病的，按事假处理。（3）假期间扣发其相应天数的工资。
3、年休假
员工连续工作满12个月以上的，可按公司《员工带薪年休假制度》规定享受带薪年休假。
4、病假
（1）员工病假必须于病假当日上午10点半前通知部门负责人或人事行政部，并于复工当日，于钉钉软件中补提交《请假申请表》并出示社区级以上医院的病历证明、检验或检查报告，否则一律按事假处理。
（2）员工出差因生病需在外地医院就医的，应电告部门负责人，且应在返回公司后出示县级以上医疗机构证明，补办有关请假手续，否则不予承认。（3）病假期间支付相应天数日工资的60%。
（4）员工因打架斗殴等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。
5、婚假 DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A 公司正式员工，已达到适婚年龄的员工结婚，可依据民政局开据的结婚证明请婚假；婚假可于结婚注册日后的一年内取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
根据《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）婚假包括公休假和法定假。（3）再婚的可享受法定婚假。
6、产假
深圳产假将执行国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定：（1）符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+省条例规定奖励假80天，共178天。
（2）如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（3）员工请休产假，需提前1个月通知部门负责人，并于钉钉软件中提交《请假申请表》，由部门负责人、总监、总经理审批通过，抄送人事行政部方可生效；请休产假必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、准生证、结婚证）。
（4）工资按其本人假期间正常出勤应发基本工资的100％发放。
7、丧假
（1）直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，旁系亲属（兄、弟、姐、妹）亡故的给假2天，均包括休息日和法定假，并根据远近给予路程假；
（2）丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
8、陪产假
（1）《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
（2）员工请陪产假，必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、结婚证）。
（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
9、哺乳假 DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日安排1小时哺乳假（8小时工作时间内），生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加1小时。（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
10、工伤假
（1）员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。
11、相关规定
（1）员工应在假前一个工作日内以书面形式报上级领导审批并办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须在2小时以内电话或让他人代为请假，在获批准后，假期生效，并应在假后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。
12、请假审批权限
（1）一般员工请假3天以内，由部门经理、总监审批；3天以上需报总经理审批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。
（2）部门经理级员工请假2天以内，由部门总监审批，2天以上需报总经理审批，部门总监级员工请假需报总经理审批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。
第三章 附则
本制度自发布之日起执行，此前有与本制度相抵触的文件、规定，同时作废。其解释权、修改权归公司人力行政部。
本制度自2018年1月25日起正式执行。
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版本：A 附表1：《外出申请表》
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版本：A 附表2：《加班申请表》
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版本：A 附表3：《出差申请表》
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版本：A 附表4：《员工请假申请表》
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版本：A 附表5：《调休申请表》
第二篇：员工考勤管理制度修改
公司考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在公司办公室备案。本规定适用于全体员工。
2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。
二、员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退，2个小时以上则视为旷工）迟到、早退30分钟以内扣除1个小时工资,30分钟以上2个小时以内扣除半天工资，迟到2个小时以上按旷工论。
无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午9：00～12：00
需到现场工作的检测人员8：00上班，准备，8:30出发。
下午14：00～18：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类社会，旅游活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
5.旷工
（1）.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
（2）.旷工一日者，扣发当日全部薪金的全部工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的全部工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理，自动离职。
6.迟到
每月迟到累计达40分钟内、上班忘记签名不超过5次，不予以扣款。每月迟到、早退、无签到累计5次，扣发1天工资，累计6到8次，扣发5天工资，累计8到12次，扣发10天工资。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经理或办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过7天者发工资的70%。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
公司办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司员工互相监督员工考勤，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，向办公室报告。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来考勤的，须在签字表上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，必须在2天内报主管领导签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
考勤主管（各部门负责人）每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
第三篇：工程项目部员工考勤管理制度.(修改)doc
成都市信高工业设备安装有限责任公司
项目部员工考勤管理规定
一、总则
1.1 目的：
为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部情况，特制定本制度
1.2 适用范围：
本制度适用于项目部所有工作人员
1.3 管理部门
人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。
二、员工行为规范
2.1 员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。
2.2 上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100
元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用
2.3 吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑
等。
2.4 为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意
2.5 服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地
严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。
2.6 严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无
论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
2.7 上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博
等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。
2.8 员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布
任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任
何理由寻衅滋事和大家斗殴。
2.9 员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质
量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。2.10
作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原
有基础上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元。2.1
1项目部员工应作好自己职责范围内的工作，为公司做好服务，作出
自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，一次罚款200元，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理 2.1
2项目部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协
调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理。2.1
3恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业
务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。
三、考勤管理规定：
3.1 工作时间：
项目部不按具体工作时间计划制定上下班时间（保证每日工作时间9小
时），考勤时间以项目施工时间为准，由项目部考勤员负责每日考勤统计，每日上班及下班时间到考勤员处签到及签退，考勤结果每月25日之前报人力资源部。未经批准擅自离开或为出工者视为旷工处理。 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30
元；第三次迟到早退扣款50元，依次类推，旷工一天扣罚3天工资 迟到早退旷工情节严重屡教不改者（一个月3次以上）给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。
外出办事人员，外出之前先申请，得到项目经理许可后外出，否则按旷
工处理。，3.2旷工：
以下情况未上班者视为旷工：
未办理请假手续或24小时未履行请假手续的；
每次迟到早退2小时以上； 请假或续假未获批准而不到岗的； 以虚假理由或持虚假证明请假的；
部门或岗位异动，无正当理由不服从分配，拒不上岗的。
旷工半天的，无旷工当日工资；旷工且月累计不超过3日的，无旷工当
日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。3.3 病假、事假 3.3.1病假
病假按实际天数扣发半日工资。
病假超过1天以上的需持市级（含市级）以上经公司认可医院的诊断书、病休或住院证明。无证明的，按事假处理。 病假期间含公休日、节假日。3.3.2事假
员工因合理原因需要本人请假处理，必须提前一天书面申请。经部门领
导、项目部主管领导批准后，方可休假，否则按旷工处理。事假期间不含公休日、节假日，无薪。3.4请销假：
未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假一
律按旷工处理。
向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三
加大2倍执行。
施工班长以下人员（含施工班长）请假一天的由项目经理批准，两天或
三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准。3.5违纪和奖励处理：
项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经
查实后，严肃处理。请事假一次扣除当天工资，正常休假除外。 人力资源部根据项目部员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。
四、加班时间管理规定
4.1项目部应根据项目实际情况规划项目加班，原则应该是：减少加班，降低人工成本。
4.2少量加班由责任工长申请，项目经理批准执行；大量加班应由项目部提出书面申请，经工程部主管副总批准后方可按批准方案执行。4.3加班申请应明确加班需完成的任务，加班时间等事项。
4.4对安排的项目加班，各专业工长应加强巡视、考核，做好详细的加班录，登记加班工时审查表。需明确加班人员、加班起始时间、加班计划完成工作、加班实际完成工作等内容，由施工班组长、项目经理签字确认后交考勤员处每个月统一做加班时间统计，统计结果报人力资源部核算加班工资。
5加班费。附则：
1、本解释权归公司行政部。
2、本制度自颁布之日起执行。附件一
请假单
附件二
成都市信高工业设备安装有限责任公司
加班工时审查表
项目部月加班统计表
第四篇：考勤管理制度
考勤及假期管理规定
第一章 总则
第一条 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本规定。
第二条 本规定适用于黄岛、高密、青岛办事处以及公司所属各部门。
第二章 工作、休息时间
第三条 按国家规定和公司的实际情况,办事处实行8小时五天工作制，每周周一至周五为正常工作时间；工厂实行8小时六天工作制，每周周一至周六为正常工作时间。
第四条 作息时间：
1、办事处：上午 8：30---12：00，下午 1：30---5：30（因每天工作时数为7个半小时，因此，每月如加班时间在10小时以内可视为正常工作时间）
2、工厂：夏季，上午07:30---11:30 , 下午2:30---6:30
冬季，上午07:30---11:30 , 下午1:30---5:30
第五条 部分职位员工工作时间根据职位实际情况按国家相关规定另行制定；
第六条 工厂可视生产任务和人力配备情况安排轮休制，所有因个人原因更换休息日或调班均须事先获得直接上司的同意；
第三章 考勤的使用管理
第七条 因生产季节而需要整体调整工作时间的，由总经理办公室决定调整并通知各部门。
第八条 部分特殊职位员工工作时间公司可根据职位实际情况按国家相关规定另行单独制定；
第九条 公司职工一律实行上下班指纹打卡或者手工登记考勤制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。试用期内员工实行手工考勤。
第十条 公司有权安排有关人员监督员工上下班打卡、考勤登记，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，该考勤记录可作为出勤奖金及员工考核表的依据。第十一条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准后，发邮件通知考勤员并抄送部门经理及人力资源部方可准假。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第十二条 员工如因病、事假、公事外出未能打卡的,应及时书面或邮件通知考勤员并向直接上级及人力资源部报备；
第十三条 员工在上班时间内因公或因私外出的,都必须向直接上级报备。未报备的按情节视为缺勤、迟到、早退等；
第十四条 在超过工作时间开始后到岗者为迟到，在工作时间结束前私自下班者为早退；迟到超过2小时、早退超过1小时，员工必须向直接上级办理请假（补假）手续，未履行请、补假手续或者请、补假未获批准者视同旷工；
第十五条 前假到期而未补假或者补假而未获批准，员工不到岗上班者视同旷工。
第四章 具体考勤方式
第十六条 办事处：
一、办事处员工一律采用打卡记考勤，每天打卡两次，早晚各一次，在各自办公楼层的前台打卡，如当天忘记打卡，应以邮件的形式通知前台考勤人员并同时抄送部门主管及人力资源部，未通知的，可视为未打卡。
二、出差前应以邮件形式通知前台考勤人员并同时抄送部门主管及人力资源部，如因事务紧急来不及通知的，应在事后及时补发邮件，未通知的，可视为未打卡。
三、.即无打卡记录又没有履行补救手续的，可根据情况按照本规定分别按迟到、早退、旷工论处。
第十七条 工厂：
一、工厂考勤，采用打卡和手工考勤两种方式并行，正常上下班使用打卡机计考勤，加班使用手工签到的方式计考勤；
二、员工如因各种原因未能在当日上下班时打卡,则必须在次日上午10:00前书面向考勤人员说明未打卡原因，并向直接上级报备，否则视同缺勤；
三、公司安排加班时，员工应在部门指定的加班考勤簿上签上加班的起止时间和自己的名字，不得代人或找人签字，无特殊原因不得过后补签。确需补签的，应向其直接上级以及考勤人员说明情况，未说明情况或者理由明显不合理的，不予补签。
第五章 加班
第十八条 员工当日的工作当日完成，如未完成或有其他工作事项需处理而自觉加班的，属日常工作的一部分，无加班费。
第十九条 当公司统一组织员工(青办)下班后继续工作的，如周均累计工作时间40小时以内的，算为正常工作时间；超过40小时的，超过部分可以申请加班费，为方便累计计算每月月底统一汇总加班总时数，经前台复核打卡纪录后上报总经理批准；
第二十条 领取加班费均应提前填写《加班申请单》，报部门经理签字并经总经理审批后，交人力资源部办理，未经审批的加班，不予核算加班费；
第二十一条 加班工资计算原则：加班时间以月度累计核算，不足30分钟不计加班费，超过45分钟不足1小时按1小时计算；
第二十二条 加班费标准：此项执行国家相关规定。
第六章 假期管理规定
第二十三条 员工每年可享受国家法定带薪假日,具体日期以国家规定为准。
第二十四条 带薪年休假（按国家规定执行）
一、员工在本公司工作满1年但不满5年的可享受带薪年休假5天；
二、员工在本公司工作5年以上可享受带薪年休假10天（含双休日）；
三、员工休年休假日期应服从公司的统一安排,员工申请的其休假日期须在其拟休假日的前30日以书面形式向直接上级提出并最终获得有关负责人的同意后方可休假；
第二十五条 不休年休假的，公司将在年终按照本人日基本薪资标准给予相应的经济补偿。第二十六条 休假日不能跨累计使用。
第二十七条 员工年休假期内，工资构成中的固定项目不变，但不包括餐费补贴。
第二十八条 下列情形的员工，不享有带薪年休假待遇（如与国家规定冲突，以国家规定为准）
一、当年受到记过处分的；
二、不服从公司岗位调整命令的；
三、岗位重大考核指标没有完成的或者被公司总经理办公会认定为消极怠工的；
四、上年一年内请病、事假累计超过30天者；
五、休产假的；
第二十九条 病假
一、员工因病或非因工负伤情形下享有国家规定的医疗期。员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合同。
二、员工在上班期间，因病不能坚持正常工作连续两天以上（含两天）的，本人在提报请假申请的同时需提供市（地）级以上医院开具的病假条或病历证明，经部门领导批准后可以休病假；超过4天（含4天）的病假需走纸件假条，报送总经理或厂长批准后方予以准假。
三、因身体原因无法当面请假的，可电话报请，病假结束后，按2条补办请假手续。
四、对电话请病假后却未提交医院病假证明的按事假论处；
五、公司有权要求请假人提供指定医院的诊断书和病历资料，请假人未提供的，可视为旷工。上述情形，公司亦可要求请假人在公司指派人员的陪同下前往公司指定的医院复查，请假人如拒绝复查或者复查结果表明员工虚假陈述的，其假期视为旷工。
六、病假3天以内的，每天扣款30元；超过3天的，病假工资不低于青岛市最低工资标准的80%。
七、员工本人行为违法导致自身伤害而需要休假治疗的，其休假期间不享有工资。第三十一条 事假
一、员工请事假或者其休假被公司认定为事假的，其事假期间不享有工资报酬。事假期间若包含公休日、法定节假日的，该公休日、节假日也不享有工资报酬。
二、员工因事请事假时，需通过内网《请假申请》提前提出申请，经直接上级同意后，报请公司相关主管负责人按权责批准后方可休假。提前的时间参见《员工手册》第二章第3条“各类假期审批权限”；
三、原则上不允许先行休假并事后补假，未经批准而离岗休假者，以旷工或擅自离职论处；如存在合理的特别事由的，须书面说明理由，提交相关主管负责人可补假。
四、如有紧急事由来不及书面请假的，必须先通过电话向直接上级报请，上班后一日内按照请假程序办理补假手续。
五、员工请事假一个月内累计不得超过7日，半年内不得超过30日，超出的期间不予核准。第三十二条 婚假
一、本公司员工依法享有婚假。
二、婚假具体期限规定如下：
1、本公司工作满一年的员工按国家规定年龄结婚（含非初婚），享有5个工作日的带薪婚假。
2、满足上款条件的员工夫妻双方属晚婚(男25足岁,女23足岁)且是初婚的，享有10个工作日的带薪婚假，可拆分两次休假。
3、申请人应当在拟休假日前至少15日提出书面婚假申请并同时将结婚证交人力资源部审核并更新相应的个人信息。
第三十三条 产假
一、女员工依照劳动法、计划生育的规定，享有带薪产假待遇。但非计划内生育的女员工，不享有法定产假待遇。
二、已婚育龄女职工如个人有生育计划，应提前告知公司，协商一个合适的时间，以避免造成某段时间的人手紧张和工作安排的被动；
三、已婚女职工确定怀孕后，应立即告知直接上级以及公司人力资源部门，以避免因休假造成岗位空缺；
四、产假期限按《劳动法》规定给予三个月带薪假期。
五、考虑到产假休假时间较长，为保证正常的工作和人力配置，特作如下规定：
1、公司鼓励员工生产后，在条件允许的情况下尽快回到工作岗位；
2、休假在3个月以内的，公司为员工保留原岗位，休假期间公司安排人员临时处理该岗位业务；
3、休假超过3个月的，公司将不再保留岗位，待员工假满后由公司根据需要另行安排工作；
4、对于提前上班的员工，除社保机构支付的产假工资外，公司将全额支付其所有的薪资待遇，并在小孩满6个月以前每天给予2小时的哺乳时间。
5、公司鼓励员工入职两年以上生育，除社保机构支付的产假工资外，公司将给予本人基本薪与投保基数的差额作为奖励。
六、哺乳时间：
小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天1小时（不含午餐时间）的哺乳时间。
第三十四条 工伤假
员工发生工伤、工亡事故的，其本人以及家属待遇按照国家规定执行。
第三十五条 丧假
丧假期限规定如下：（不含在途时间）
1、父母、配偶、子女及配偶父母 3天；
2、本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姊妹 1天。
第三十六条 特殊规定
一、试用期员工请假，试用期需根据实际的请假天数做相应的延长；
二、带薪假期中的薪资不包含各类补贴、津贴；
第三十七条 请假程序
一、员工请假，均应办理请假申请，由直接上级签字，再报批。批后再报请公司相关主管负责人按权责审批。青岛办事处员工通过内部管理网络以电子文档方式按照上述规定提交，所有带薪假请假需走纸件《带薪假请假申请单》，经部门经理签批后报总经理批准方可准假；
二、各类假期的审批权限参见《员工手册》第二章“各类假期审批权限”。
三、预休假期限在30天以上的，在办理好各类审批手续后，还应办妥工作移交手续，方可休假；
四、休假日期在30天以上的，应于假期期满前一周通知本人所在部门主管其复岗上班的时间。
第三十八条 缺勤工资处理
一、事假：
1、事假半天，扣20元，事假1天扣工资40元；
2、员工每月事假累计不得超过一天，超过一天的部分，不计发工资。
二、病假：
1、病假3天以内的，每天扣30元，住院治疗且连续休病假超过3天的，符合医疗期规定的按青岛市最低工资标准的80%发放；工厂超过2天的不发放工资。
三、迟到、早退工资处理：
1、时间在20分种之内，扣工资10元（1个月迟到时间在5分钟之内不超过两次不扣款）；
2、超过20分钟不足2小时，扣工资20元；
3、超过2个小时需补假，未履行补假手续或补假未获批准的按旷工论处。
四、旷工：
员工旷工1天，扣日工资的2倍，取消年终公司先进的评选资格；
五、员工不论何种原因导致内累计缺勤超过15天的，即不得参加公司年终先进的评选；
六、工厂实行计件和计时工资制的员工按以上规定参照执行。
第五篇：考勤管理制度
富士房产考勤管理制度
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班
二、考勤统计规定：
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
三、考勤的计算：
全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；
早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：
迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定： 1.病假：
经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：
由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；
3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：
A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：
连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法
辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。
3、部门经理请假须由总经理批准;
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