第一篇：3外汇市场与外汇业务作业带答案
3外汇市场与外汇业务
综合练习题
一、单项选择题
1、外汇市场的实际操纵者是
（）A．外汇银行 B．外汇经纪人 C．中央银行 D．个人
*
2、即期外汇业务，是在外汇买卖成交以后，原则上办理交割的期限应在（）A．一天内 B．两天内 C．三天内 D．四天内
*
3、外汇市场的基本汇率是（）A．电汇汇率 B．信汇汇率 C．票汇汇率 D．远期汇率
4、若伦敦外汇市场即期汇率为￡1=US＄1.4608，3个月美元远期外汇升水0.51美分，则3个月美元远期外汇汇率为（）A．￡1=US＄1.4659 B．￡1=US＄1.9708 C．￡1=US＄1.9508 D．￡1=US＄1.4557
*
5、若在纽约外汇市场，瑞士法即期汇率为US＄1=S.Fr1.5086-91，三个月远期汇率的点数为10-15，则实际远期汇率应为（）A．US＄1=S.Fr1.5096 B．US＄1=S.Fr1.5106 C．US＄1=S.Fr1.5075-97
D．US＄1=S.Fr1.5096-1.5106
6、美式期权较欧式期权相比更灵活，保险费（）A．更高 B．更低 C．相同 D．不确定
*
7、若香港外汇市场某日US＄1=HK＄7.7970，试求港元/美元等于（）A．7.7970 B．0.1283 C．7.8000 D．0.1300
二、多项选择题
*
1、目前交易量具有国际影响的外汇市场主要有
（）A．伦敦 B．纽约 C．上海 D．东京 E．台北
2、营业时间相互衔接而使国际外汇市场成为一天连转的市场有（）A．西欧外汇市场 B．纽约 C．东京 D．芝加哥 E．新加坡
*
3、远期外汇市场上的参加人有（）A．进口商 B．出口商
C．负有短期外币债务的债务人 D．持有外币债权的债权人 E．牟利者与投机商
4、可能导致远期汇率与即期汇率的差异完全超过两地利率水平差的因素有（A．货币法定贬值政策
B．力量较强的外汇投机活动 C．重大的政治事件 D．国际形势突变 E．货币法定升值政策
*
5、套汇的主要形式有（）A．两角套汇 B．三角套汇 C．直接套汇 D．间接套汇 E．套利
6、世界主要金融中心目前主要经营外汇金融业务有（）A．货币期货 B．外币期权 C．政府债券期货 D．证券指数期货 E．欧洲美元存款期货
*
7、外币期权业务保险费率的高低受以下因素制约（）A．市场现行汇价水平B．期权的协定证价 C．时间值 D．预期波幅 E．利率波动）
三、判断题
*
1、遵照买卖平衡的原则，商业银行在买卖外汇后，立即进行平衡。（）
2、外汇银行虽是外汇供求的主要中介人，但不自行对客户买卖外汇。（）
3、伦敦外汇市场的营业时间依照格林威治时间。（）*
4、目前信汇、票汇和电汇汇率的差额已缩小。（）
5、在间接标价法下，升水的远期汇率等于即期汇率加升水数字，贴水时等于即期汇率减去贴水数字，直接标价法恰恰相反。（）
*
6、直接标价法下，买入价在先卖出价在后，间接标价法相反。（）
四、名词解释
1、外汇市场
*
2、即期外汇业务
3、套汇业务
4、套利
*
5、外币期权
6、外汇掉期
五、简答题
*
1、试比较外汇期货与远期外汇业务的异同。
一、单项选择题
1、C
2、B
3、A
4、D
5、D
6、A
7、B
二、多项选择题
1、A B D
2、A B C
3、A B C D E
4、A B C D E
5、A B C D E
6、A B C D E
7、A B C D E
三、判断题
1、×
2、×
3、×
4、√
5、×
6、√
四、名词解释
1、外汇市场：外汇市场就是由经营外汇业务的金融机构所组成，在国际间从事外汇买卖，调剂外汇供求的交易场所。
2、即期外汇业务：也称现汇业务，是指买卖双方在外汇买卖成交后，原则上在两个营业日内办理交割的外汇业务。
3、套汇业务：指套汇者利用不同外汇市场之间出现的汇率差异同时或者几乎同时在低价市场买进，在高价市场出售，从中套取差价利润的一种外汇业务。
4、套利：指套利者利用金融市场两种货币短期利率的差异与这两种货币远期升（贴）水率之间的不一致进行有利的资金转移，从中套取利率差或汇率差利润的一种外汇买卖。
5、外汇期权：也称外币期权，是一种选择权契约，其持有人即期权买方享有在契约届期或之前以规定的价格购买或销售一定数额某种外汇资产的权利。
6、外汇掉期：是指在买进或卖出即期外汇的同时，卖出或买时远期外汇，两笔外汇买卖货币数额相同，买卖方向相反，交割日不同。
五、简答题
1、远期外汇与外汇期货在以下几个方面存在不同：
外汇期货交易
交易合约 规范程度 双方关系
报价 交易者 交易方式 交割方式 流动性
标准化合约
买卖双方无直接合同关系 买方报买价，卖方报卖价 法人和自然人均可参加交易
场内交易
绝大多数是现金交割 外汇期货合约可以流通转让 买卖双方必须按规定交保证金
远期外汇交易 非标准化合约
买卖双方具有合同责任关系
银行双向报价
主要是金融机构和大企业
多数是场外交易 绝大多数是实物交割
远期外汇合约不可以流通转让
无须缴纳保证金
保证金要求
外汇远期与外汇期货的相同之处在于两者都是未来买卖外汇的合同，都可用做套期保值或投机的手段。
第二篇：社会保障学第一次作业(带答案)
社会保障学第一次作业 4
试卷总分：100 注：请20分钟以内保存一次。每大题完成后请先保存再更换大题，试卷试题全部完成后提交。第1大单项选择题(每小题1分，20小题，共20分)（总分20.00）题
第2大
题
第3大题
第4大题
1.实行社会保障基金私营竞争管理模式的代表国家是（C）
（1.00分）
A.美国 B.日本
C.智利 D.英国
2.在国外，（A）是社会福利事业、慈善事业的主要来源。（1.00分）A.社会捐赠 B.福利彩票
C.个人缴费 D.国家财政
3.1601年，英国政府颁布了（A），这是社会保障历史上第一个正式法律制度，标志着
社会保障制度的诞生。（1.00分）A.《伊丽莎白济贫法》 B.《工伤社会保险法》
C.疾病社会保险法》
D.《老年、残疾、死亡保脸法》
4.通过工资累进税，通过按缴费工资同一比例缴费，通过“统筹账户”等制度设计达目的的原则是（）（1.00分）A.正向分配原则
B.社会保障制度与国情相适应原则
C.普遍性与选择性相结合原则 D.生存保障原则
5.社会市场经济理论产生于20世纪20—30年代的（）（1.00分）A.英国
B.德国 C.意大利 D.法国
6.社会保障形式中最高的保障形式是（）。（1.00分）A.社会福利 B.社会优抚
C.社会保险 D.社会救助
7.世界上第一个社会保险制度出现在俾斯麦政府时代的（），即1883年的《疾 病社会保险法》（1.00分）A.美国 B.法国
C.英国 D.德国
8.早期的社会保障是慈善事业的代名词，在西方是以（）为主。（1.00分）A.民办慈善事业 B.官办慈善事业
C.宗教慈善事业 D.官民合办慈善事业
9.社会保障制度发展的高峰是福利国家的诞生，1948年（）宣布建成福利国家。（1.00分）A.法国 B.英国
C.德国 D.美国
10.社会保障处理的是公共关系，即（）。（1.00分）A.国与国之间的关系 B.雇主与雇员的关系
C.劳动关系
D.政府与国民的关系
11.社会保障基金采取雇员单独负担的国家主要是拉丁美洲酌一些国家，其中以（）的社会保障制度最为成功。（1.00分）
A.智利 B.巴西
C.美国 D.委内瑞拉
12.社会保障基金中，（）基金是积累数额最大、时间最长的保险基金，因此也最易受通货膨胀的侵蚀，需要通过合理的投资保值增值。（1.00分）A.工伤保险基金 B.养老保险基金
C.失业保险基金 D.医疗保险基金
13.不同的时期或不同的社会发展阶段有不同的公平原则。比如：在和平时期，（照顾弱势群体利益的主张可能更合理（1.00分）A.无政府主义 B.功利主义
C.马克思主义 D.罗尔斯主义
14.具有较强的抵抗人口老龄化能力的社会保障基金筹集模式是（）（1.00分）A.财政供给制 B.部分积累制
C.完全积累制 D.现收现付制
15.历史最悠久、保障水平最低的一种保障形式是（）（1.00分）A.社会救助 B.社会福利
C.社会保险 D.社会优抚
16.实行强制储蓄型社会保障模式的典型国家是（）（1.00分）A.日本
B.新加坡 C.德国）
D.芬兰
17.世界上第一个具有比较完整的社会保障制度体系的国家是（）。（1.00分）A.法国 B.美国
C.德国 D.英国
18.相对来说．社会保障基金中，（）更加规范化、制度化，是社会保障基金的主要组成部分，对其管理和投资运营具有重要意义。（1.00分）A.社会救济基金 B.社会保险基金
C.社会优抚基金 D.社会福利基金
19.1951国家政务院颁布的（），标志着我国社会保障制度的建立。（1.00分）
A.、《国营企业职工待业保险暂行规定》 B.、《关于企业职工养老保险制度改革的决定》
C.、《中华人民共和国劳动保险条例》 D.、《社会保险费征缴暂行条例》
20.医疗保险基金一般是（），通过以支定收，使医疗保险基金的收入和支出在 间大体平衡。（1.00分）A.财政供给制 B.现收现付制
C.部分积累制 D.积累制
多项选择题(每小题2分，15小题，共30分)（总分30.00）1.社会民主主义福利体制主要存在于（）等国家之中。（2.00分）A.瑞典
B.丹麦 C.新加坡 D.挪威
2.社会保障基金采取政府和雇主共同负担的国家主要有（）（2.00分）A.丹麦
B.冰岛 C.挪威 D.瑞典
3.我国社会保障基金的主要来源有（）（2.00分）A.基金运营收入
B.国家财政 C.个人缴费 D.社会捐赠
4.实行福利国家型社会保障模式的典型国家是（）。（2.00分）A.丹麦
B.瑞典 C.挪威 D.芬兰
5.自由主义福利体制主要存在于（）等国家之中（2.00分）A.澳大利亚
B.美国 C.瑞典 D.加拿大
6.社会保障中的效率至少可以用以下（）指标来衡量。（2.00分）
A.福利分配与工薪就业的关联度
B.在职职工社会福利收入占工薪收入的比重 C.退休职工养老金工资替代率 D.社会保障支出占GDP的比例
7.社会保障基金的监管内容包括（）（2.00分）A.征缴监管
B.支付监管 C.外部环境的监管 D.投资监管
8.决定一国社会保障制度模式的因素很多，这些因素包括（）。（2.00分）A.政治制度
B.价值理念 C.历史习惯 D.国家财力
9.社会保障基金按照基金的运营管理方式划分，可以分为（）（2.00分）A.财政性基金
B.公积金 C.基础设施基金 D.市场信托管理基金
10.健全的社会保障基金监管体系包括（）。（2.00分）A.行政监督
B.社会监督 C.专门监督 D.内部监督
11.实行社会保险型社会保障模式的典型国家是（）。（2.00分）A.芬兰
B.法国 C.德国 D.日本
12.社会保障基金是以税或是费的形式征集。不同国家的负担方式也有不同，主要有以下几种（）（2.00分）
A.国家、雇主和雇员三方负担
B.雇员单独负担 C.雇主和雇员共同负担 D.政府和雇主共同负担
13.社会保障基金的全部内容包括（）（2.00分）A.社会保障基金的管理
B.社会保障基金的支付 C.社会保障基金的筹集 D.社会保障基金的预算
14.19世纪末和20世纪初期开始出现的社会民主主义社会保障思想的代表作有：（）（2.00分）
A.、《工人运动战后纲领》
B.、《哥德斯堡纲领》 C.、《政府论》 D.、《共同施政纲领》
15.社会保险与商业人身保险在承办主体、（）等方面都有所不同（2.00分）A.监督机制
B.是否强制 C.是否营利 D.承保风险
判断题(每小题2分，15小题，共30分)（总分30.00）1.社会保障制度的建立使政府干预个人生活的能力大大加强，个人福利越来越依赖政府，个人自由度下降。（2.00分）
正确
2.社会保险的对象主要是雇员或劳动者，是人口中最能创造财富的那部分人，且占社会保障对象的绝大部分。（2.00分）
错误 正确
3.社会保障基金投资的安全性原则和赢利性原则是负相关关系，安全性高、风险性小的投资一般收益率也小。（2.00分）
错误 正确
4.社会保障的核心内容有：社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚。（2.00分）
正确
5.社会保障是一种防范风险并试图减轻人类苦难的社会制度。（2.00分）
正确
6.即使对于同样的主义，在不同的社会发展阶段，其所奉行的社会保障的公平原则也会有所变化。
（2.00分）错误 正确
7.从分配效果来看，福利分配“非商品化”程度越高，对低工资劳动者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，对高工资劳动者就越有利。（2.00分）
错误 正确
8.社会保障管理和人力资源管理的相同之处是都是对人的管理，处理的是劳动关系，即雇主与雇员的关系。（2.00分）
错误 正确
9.在社会保险型制度下：保险覆盖全民，遵循“普惠制”原则，因此，发放的社会福利比例在四种社会保障类型中是最高的。（2.00分）
错误 正确
10.自由主义者强调：社会保障应该由政府负全面责任，个人不应该缴费，尽可能减少市场在社会保障中的作用。（2.00分）
错误 正确
11.目前我国的社会保障基金实行的是社会统筹和个人账户相结合的部分积累制筹集模式。（2.00分）
正确
12.公平是相对的，所谓“公说公有理，婆说婆有理”讲的就是公平的相对性。（2.00分）正确
13.不同的领域有不同的公平原则。同一个社会发展阶段，在市场经济领域，自由 竞争优胜劣汰是公平的，在公共福利领域，扶贫济困、同舟共济是公平的。（2.00分）
正确
14.社会保障基金是广大保险对象的“养命钱”，每项社会保障待遇支出都是关系到广大保险对象基本生活和生存的刚性支出。（2.00分）
正确
15.社会民主主义福利体制与自由主义福利体制、合作主义福利体制相比，非商品化程度最强，给付最慷慨。（2.00分）
正确
简答题(每小题10分，2小题，共20分)（总分20.00）1.社会保障基金的现收现付制筹集模式有哪些优点？（10.00分）
答：
①短期平衡性。现收现付制通常保持基金一年或几年的平衡，且该模式很灵活，可以根据情况的变化随时进行调整。②注重公平。社会保障的首要目标是维护社会公平。现收现付制的代际再分配性和经济互助性，具有明显的公平性特征。③管理成本低，风险小。现收现付制没有过多的基金积累，不需要过多的成本花费。同时，也不必担心由于经济波动、通货膨胀、利率变化等风险因素给基金带来损失。
2.自由主义的社会保障原则有哪些？（10.00分）
答：第一，收入分配差距应该主要由市场机制来自然调节，不应该通过社会保障来调节。收入的自然差距是公平的，有利于增加经济发展的效率。
第二，政府在社会保障中的作用越小越好，尽可能少地干预社会生活，避免损害个人的自由，商业保险和企业福利应该成为主要保障手段，同时支持发展民间福利互助组织，个人应该对自己的福利水平负责。第三，政府应该负责社会救助，包括灾害救助和贫困救助，而不应该提供广泛的福利保障。
第四，社会保障投入不会增加社会总体财富，不如投资经济发展，最有效的保障是经济发展，比如，通过经济发展创造更多的就业机会，而不是提供失业保险。
第五，政府应该减少社会保障税收，反对高额累进税，反对“劫富济贫”，认为那是奖懒罚勤，鼓励懒惰弱智，打击勤劳聪明，个人财产权利得不到保护，还容易导致道德危机。
第三篇：企业所得税法作业(带答案)[范文]
作业1
某企业所得税税率为25%，2012年资料如下：
（1）营业方面：营业收入300万元，营业成本159万元，营业税金及附加8万元，销售费用55万元（其中广告宣传支出50万元），管理费用18万元（其中业务招待费2万元），财务费用12万元（其中向职工借款100万元，支付利息12万元，同期银行利率10%），资产减值损失2万元，投资收益9万元（其中国库券利息收入3万元）。
（2）营业外收支：营业外收入18万元，营业外支出20万元（其中税收滞纳金罚款6万元，违反合同的违约支出1万元，公益性捐赠10万元）。
（3）除上述资料外，甲公司2012年没有其他应税收入，其他各项费用开支均未超过税法规定。
（4）2012年初尚有未弥补以前亏损11.44万元（弥补期未超过5年）。要求：
（1）用直接法，确定应纳税所得额。
（2）用间接法，确定应纳税所得额。
（3）计算应纳企业所得税额。
直接法：间接法：应税所得额=53+5+0.8+2+2-3+9.64-11.44=58
项目金额应税所得额
营业收入：300300
营业成本：159159
营业税金：88
销售费用：5555-（50-300*15%）=50
管理费用：1818-（2-2*60%与300*0.5%取小）=17.2
财务费用：1212-(12-100*10%)=10
资产减值损失：20
投资净收益：99-3=6
营业利润：5561.8
营业外收入：1818
营业外支出：2020-(10-53*12%)-6=10.36
利润总额：5369.44
弥补亏损：11.44
应纳所得额：（69.44-11.44）=58
应所得税局58*25%=14.5
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第四篇：2014年转岗培训创新能力与培训作业 (带答案)
《创新能力与培训》课程作业
一、概念题：
1、创新：创新是指人类为了满足自身需要，不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为的过程和结果的活动。
2、扩散思维 ：也叫发散思维或多路思维。心理学家吉尔福特把扩散思维定义为：从所给定的信息中，产生信息，从同一来源中产生各式各样的为数众多的输出。发散性思维是沿着不同的方向、不同的角度思考问题，从多方面寻找解决问题的答案的思维方式。
3、集中思维：与发散思维是一对互逆的思维方式，它是在已有的众多信息中寻找最佳的解决问题的方法的思维过程。集中思维也叫聚合或收敛思维。
4、正向思维正向思维是指与一般趋势为依据而进行的思维方式。正向思维一般是从分析原因入手，经过逻辑推理，由扩散到集中而得出结论。
5、逆向思维 逆向思维的逆向思维也称为逆反思维。与正向思维背道而驰朝着它的相反方向去想。创造学中的逆向思维是指为了更好地想出解决问题的办法，有意识地从正向思维的反方向去思考问题的思维。
6、逻辑思维：逻辑思维是思维的一种高级形式。是指符合某种人为制定的思维规则和思维形式的思维方式，我们所说的逻辑思维主要指遵循传统形式逻辑规则的思维方式。
7、三段论 三段论是指由两个简单判断作前提和一个简单判断作结论组成的演绎推理。
8、创新意识 是指人们根据社会和个体生活发展的需要，引起创造前所未有的事物或观念的动机，并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。
9、创新人格 所谓创新人格是指主体在后天学习活动中逐步养成，在创造活动中表现和发展起来，对促进人的成才和促进创造成果的产生起导向和决定作用的优良的理想、信念、意志、情感、情绪、道德等非智力素质的总和。
10、企业文化：组织在长期的实践活动中形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观、团队意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
二、简答题：
1、如何理解创新的含义？
1、创新：创新是指人类为了满足自身需要，不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为的过程和结果的活动。或具体讲，创新是指人为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而
使其得以更新与发展的活动。是“产生在质上的新的现象”“人们需要把业已存在的各种要素组成一个新的组合。”
2、如何理解创新与创造的关系。
（一）二者的共性
创新和创造在很大程度上都具有相同的“新颖性”，即都具有“第一”或“非重复性”的特点。正因如此，人们在非学术活动中，或一般讲话中常把创新与创造混在一起使用。
（二）二者的差别
创新,它原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。“创新”这个概念在《现代汉语词典》中解释为“抛弃旧的，创造新的。”是指提出别人未提出的思想，和作别人未做过的事情，它是在原来事物基础上，通过重新排列组合，引伸发散，否定重构等，设计创造出一种与原来既有一定联系又有明显区别的新事物，在某种意义上说，创新就是对旧有的错误的东西进行否定.创造，是指提供新颖的、独特的，具有社会意义的产物的活动。创即花样翻新，造即从无到有。创造出来的东西必须从未见过，同时具有一定的社会意义和价值。
3、马斯洛的需求五层次论的内容是什么？
该理论将人类的需求分为五种，并将五种需求进行了等级的划分，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求、安全上的需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求。
4、简述创新意识的作用
1）创新意识是决定一个国家、民族创新能力最直接的精神力量。2）创新意识促成社会多种因素的变化，推动社会的全面进步。3）创新意识能促成人才素质结构的变化，提升人的本质力量。它激发人的主体性、能动性、创造性的进一步发挥，从而使人自身的内涵获得极大丰富和扩展。
5、分析企业家的特质。
1.了解你的个人品牌。能够准确地感知他人。2.迎接挑战。企业家做出艰难决定的同时，通常并不完全了解影响他们业务的各种因素。3.全面考虑可能性和可行性。企业家必须不断锻炼自己摆脱桎梏的能力。4.推广企业。他们拥有强大的沟通能力，能够吸引和激励他人。5.专注于业务成果。6.干到老学到老。有终身学习的习惯，他们寻求得到更多的知识，学习更多帮助他们企业发展的技能。
7.自力更生。8.积极主动。热衷于主动完成任务。
特质一：稳健经营联想、海尔的成长，归根结源于掌门人经营风格的稳健。
特质二：顽强不屈企业从创业伊始，企业家就与风险为伴，如果没
有一种顽强的意志，必定被市场所吞没。要有一种勇于面对失败，敢于承担责任、顽强拼搏的精神。
特质三：勇于决策 成功企业家天生是勇于决策的。领导人经常要面对各种利害冲突，在无法掌握充分事实的情况下，做出决定。
特质四：敢于创新企业要发展壮大是必须要具有创新能力和创新精神的。无数成功的企业都表明：只有创新才有出路。
特质五：目标坚定。成功的企业家都在“造梦”。而梦想实现的过程，其实就是目标不断累积和成功实现的过程。有梦想：指的是他们善于做白日梦，看到别人看不到的机会，而坚定的目标指具有企图心，敢冒风险，愿付代价去实现他的梦想。
特质六：人格魅力：胸怀大志，有容人的气度、有良好的人品，有良好的公德心和道德价值守则。凭借优质的人品、道德及人格魅力，不仅影响和凝聚团队力量，还可映射出企业良好的品牌形象，以确保企业的发展激情与活力。
6、企业家精神包括哪些？
1.创新是企业家精神的灵魂2.冒险是企业家精神的天性3.合作是企业家精神的精华4．敬业是企业家精神的动力5.学习是企业家精神的关键6.执著是企业家精神的本色7.诚信是企业家精神的基石
7、分析领导者与管理者的区别。
区别一：领导者是变革者与规划师，管理者是维持秩序的执行者
领导者，首先规划蓝图，领引全体职员，目标导向。领导者要的足够的远见与胸怀，对社会的未来变化趋式或潮流能有一定的先知先觉的能力，并对自身现有状况有足够的认知与勇于曝露自身不足和勇气。即领导者首先是变革者与规划师。
管理者，首先是管而理之，管好人与事，使之顺理成章，不越权不越界。管理者在工作中，更多的是依现行法规制度去办理，并不需要太多的创意与决策，做好自己的本份工作。总体说来，合格的管理者先维持秩序，保证工作的正常运行。
区别二：领导者应能超越现实与制度，管理者是无情与遵照
遇到任何事情，作为领导者一定要及时给出一个回复，无论是否有章法或先例的存在，都要做到超脱与超越界限，临场发挥，遇到法与情的冲突时，多数情况下是情法同存，即有法更有情的临场发挥。作为管理者，遇事是先依法再依情，在法规与制度的许可下，才能依情去处理。因此，在更多的时候，管理者表现出来的是一种无情而照章办事的公正执行者。即领导者常常可以法外开恩，而管理者更多的是遵章办事。
区别三：领导者在队伍前面示范，管理者在队伍中间控制
新的理念、新的制度、新的愿景是由领导者引进、规划与制定的，在此过程中，领导者要站在队伍的最前面，启到示范带头作用，以身作哲。而管理者在此过程中是保证此工作的正常而顺利的运行，控制过程，发现不正之时及时上向汇报情况并提出合理方案，力保革新过程的顺利进行。
区别四：领导者给出方向，管理者寻找方法 一个企业能走多远，取决于企业最高领导者“站”的高度。领导者应为企业的发展提供一个正确的方向，即寻找最合适的目标并明确化，如同要把梯子架在正确的墙上。而管理者而是为了达成目标的而寻找最合适的方式的人，提升同伙的工作技巧与方法，如同要教会所用人最快的爬梯技巧与方法。
8、论述企业文化的内容。
企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。具体包括：
（一）企业哲学。
（二）企业精神。
（三）企业价值观
（四）企业伦理
（五）企业风尚
（六）企业目标。
（七）企业制度
（八）企业民主。
（九）企业礼仪。
（十）企业形象。
9、权力运用的原则是什么？
权力运用的一般原则：1.谨慎使用权力2.遵纪守法原则3.讲究实效(效用原则)4.对下级尽量以发问代替命令5.运用强制性权力要果断坚决6.恰当运用奖励权7.实事求是
10、你认为企业创新能力的培养应从那几个方面入手？
答：（！）创新的基础——思维:它包括方向性思维，动态性思维、逻辑思维、形象思维
（2）创新的保证——品质：它包括创新意识、创新精神、创新人格、创新能力.其中创新能力还包括：观念创新、组织创新、制度创新、战略创新、技术创新、产品创新、销售创新、文化创新。（3）创新的表现——能力：培养企业家精神和能力、培养企业家的决策能力、培养企业家对风险与机会的控制与把握、（4）构建优良的企业文化。它包括：1.培育共同价值的观念2.构塑企业精神3.确立正确的经营哲学）4.企业形象设计
第五篇：有限空间作业考试试题带答案
XXXXXXXXXXXXX公司
XXXX厂有限空间作业知识考试试卷
姓名：
年 月 日
阅卷人：
单位：
工种：
得分：
一、填空题（每题5分，共40分）
1、有限空间分为三类，分别为密闭设备、地下有限空间和（）。
2、凡要进入有限空间危险作业场所作业，必须按照（）的原则。
3、有限空间气体监测应采用（）进行检测。
4、有限空间内氧的浓度应保持在（）。
5、在有限空间作业时应在有限空间外设置（），有限空间出入口应保持畅通。
6、作业中断超过（）应重新进行监测分析，对人员重新进行清点，情况异常时应立即停止作业，车里、清点作业人员，经对现场处理并取样分析合格后方可恢复作业。
7、在有限空间作业前，监护人员应对作业人员和作业工具进行（）。
8、建立、健全有限空间作业安全生产责任制，明确有限空间作业负责人、（）、监护者职责。
二、选择题（可多选，每题4分，共20分）
1、有限空间是（）,进出口较为狭窄有限、未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或抚养不足的空间。A、封闭或半封闭
B、完全封闭
C、部分封闭
D、密闭
2、下列不属于有限空间的是（）。
A、管道
B、垃圾站
C、粮筒仓
D、生活房间
3、进入有限空间作业必须采取通风措施，下列说法错误的是（）A、打开人孔、手孔、料孔、风门、烟门等于大气相通的设施进行自然通风 B、必要时可采取强制通风。
C、氧含量不足时，可以向有限空间充纯氧或富氧空气
D、在条件允许的情况下，尽可能采取正想通风即送风方向可使作业人员有限接触新鲜空气。
4、有毒有害气体主要有（）
A、硫化氢
B、一氧化碳
C、氧气
D、二氧化碳
5、实施检测时，检测人员应处于（），检测时要做好检测记录，包括监测时间、地点、气体种类和检测浓度等。
A、现场位置
B、安全环境
C、指定位置
D、有限空间内
三、判断题。（正确的打“√”，错误的打“×”，每题4分，共20分）
1、在人（手）孔工作时，如感觉头晕呼吸困难，必须离开人孔，采取通风措施。（）
2、强制通风可将新鲜空气导入到有限空间，增加氧气浓度，降低有毒气体浓度,。（）
3、作业者工作面发生变化时但在同一联通区域内，可以参照前一区域测试结果进行作业。（）
4、在危险环境以外进行检测，可通过采样泵和导气管将危险气体样品引到检测仪器。（）
5、当初次进入危险环境进行检测时可直接进行检测。（）
四、问答题。（每题10分，共20分）
1、有限空间作业的人员的职责是什么？
2、有限空间一旦发生事故，救援的程序是什么？
XXXXXXXXXXXXX公司
XXXX厂有限空间作业知识考试试卷（带答案）
姓名：
年 月 日
阅卷人：
单位：
工种：
得分：
五、填空题（每题5分，共40分）
1、有限空间分为三类，分别为密闭设备、地下有限空间和（地上有限空间）。
2、凡要进入有限空间危险作业场所作业，必须按照（“先检测，后作业”）的原则。
3、有限空间气体监测应采用（气体检测仪）进行检测。
4、有限空间内氧的浓度应保持在（19.5%-23.5%）。
5、在有限空间作业时应在有限空间外设置（醒目的安全警示标志.），有限空间出入口应保持畅通。
6、作业中断超过（30分钟）应重新进行监测分析，对人员重新进行清点，情况异常时应立即停止作业，车里、清点作业人员，经对现场处理并取样分析合格后方可恢复作业。
7、在有限空间作业前，监护人员应对作业人员和作业工具进行（安全检查）。
8、建立、健全有限空间作业安全生产责任制，明确有限空间作业负责人、（作业者）、监护者职责。
六、选择题（可多选，每题4分，共20分）
1、有限空间是（A）,进出口较为狭窄有限、未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或抚养不足的空间。A、封闭或半封闭
B、完全封闭
C、部分封闭
D、密闭
2、下列不属于有限空间的是（D）。
A、管道
B、垃圾站
C、粮筒仓
D、生活房间
3、进入有限空间作业必须采取通风措施，下列说法错误的是（C）A、打开人孔、手孔、料孔、风门、烟门等于大气相通的设施进行自然通风 B、必要时可采取强制通风。
C、氧含量不足时，可以向有限空间充纯氧或富氧空气
D、在条件允许的情况下，尽可能采取正想通风即送风方向可使作业人员有限接触新鲜空气。
4、有毒有害气体主要有（A、B）
A、硫化氢
B、一氧化碳
C、氧气
D、二氧化碳
5、实施检测时，检测人员应处于（B），检测时要做好检测记录，包括监测时间、地点、气体种类和检测浓度等。
A、现场位置
B、安全环境
C、指定位置
D、有限空间内
七、判断题。（正确的打“√”，错误的打“×”，每题4分，共20分）
1、在人（手）孔工作时，如感觉头晕呼吸困难，必须离开人孔，采取通风措施。（√）
2、强制通风可将新鲜空气导入到有限空间，增加氧气浓度，降低有毒气体浓度,。（√）
3、作业者工作面发生变化时但在同一联通区域内，可以参照前一区域测试结果进行作业。（×）
4、在危险环境以外进行检测，可通过采样泵和导气管将危险气体样品引到检测仪器。（√）
5、当初次进入危险环境进行检测时可直接进行检测。（×）
八、问答题。（每题10分，共20分）
1、有限空间作业的人员的职责是什么？
答：应了解整个作业过程中存在的危险危害因素；确认作业环境、作业程序、防护设施、作业人员符合要求后，授权批准作业；及时掌握作业过程中可能发生的条件变化，当有限空间作业条件不符合安全要求时，终止作业。
2、有限空间一旦发生事故，救援的程序是什么？
有限空间发生事故时，监护者应及时报警，救援人员应做好自身防护，配备必要的呼吸器具、救援器材，严禁盲目施救，导致事故扩大。
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