2011年工作要点(修改)

第一篇：2011年工作要点(修改)

2011年分管工作要点

按照区委分工，我主要分管区委办公室、工会、共青团、妇联、代管宣传工作。根据会议安排，现就所分管以及代管的工作2011年思路汇报如下，如有不妥，请各位领导批评指正。

一、突出工作重点，强化三种意识，引领区委办公室工作科学发展

2011年，区委办公室将紧紧围绕区委、政府的中心工作和阶段性工作安排部署，坚持以十七届四种全会和五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，克服人员少、任务多的现实困难，充分履行作为区委中枢机构的重要职能作用，创新工作方法，落实工作举措，强化政治意识、大局意识和服务意识，充分发挥好参谋助手、督促检查、综合协调、后勤保障四项职能，进一步提高了广大干部职工的工作能力，使各项工作顺利进行。一是紧紧抓住产业园区建设和十大特色市场建设的有力契机，积极主动走出去，请进来，广泛寻找商机，主动寻求对接，全力完成区委下达招商引资任务。二是充分发挥参谋助手作用，更好地为区委决策服务。围绕区委

为区委工作提供切实有力的保障。积极发挥好“以勤助政”的作用，确保一系列会议后勤保障工作；切实加强办公室值班和安全保卫工作，确保机关安全和整洁。

二、加大宣传力度，强化精神文明建设，以宣传大发动推动利通区大发展。

宣传工作作为利通区对外的“窗口”，2011年将牢牢把握“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，突出中心弘扬主旋律，服务大局打造新亮点，解放思想谋求新突破，把握导向全力保稳定，进一步加大宣传力度，推动社会主义核心价值体系建设，强化精神文明建设，以大宣传推动利通区的大发展。一是加强理论学习，筑牢思想基础。以学习型机关和学习型党组织为契机创建为抓手，严格中心组理论学习，通过组织学习十七届四中、五中全会、中央西部大开发等一系列会议精神，提高各级领导干部统筹全局的理论水平，用党的最新理论成果武装头脑、教育群众、指导实践，不断巩固推动科学发展、构建和谐社会的共同思想基础。二是加大舆论宣传，营造发展氛围。通过搭建对外宣传平台，提升对外宣传工作水平，加大对外宣传力度，提高利通区对外知名度和影响力。以举办记者节活动为

村级示范文化室、农家书屋等文化基础设施建设。加大文化事业投入，深入挖掘整理民间文化艺术，支持何家棍、张家枪等非物质文化遗产建设，年内完成高闸镇自治区级“首批历史文化名镇”验收审批工作，积极创建自治区级文明城市。五是紧紧抓住产业园区建设和十大特色市场建设的有力契机，主动寻求商机，全力完成区委下达招商引资任务。

三、加强自身建设，推进和谐共建，努力开创工会工作新局面。

围绕区委打造六个区的战略目标，以“组织起来、切实维权、协调关系、构建和谐”的工作主线，充分发挥 “维护、参与、建设、教育”职能，突出重点，狠抓落实，促进工作全面发展。一是依托产业园区建设和十大物流市场建设的有力契机，积极主动争资金、跑项目，努力完成区委、政府下达的招商引资任务。二是建立毛纺织产业园区、清真美食一条街等区域工会组织建设，探索工会组织建设的新途径，建立起一套与现代企业制度相适应的工会工作新机制，真正使工会组织在“滨河首善之区”建设过程中建起来、转起来、活起来。三是以“滨河首善之区”重点工程建设为目标，以

心、使帮扶网络全覆盖。

四、促进青年创业，服务青年发展，不断推进共青团工作上台阶

切实发挥共青团在组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益方面的职能作用，为全面建设滨河首善之区发挥突击队和生力军作用。一是加强青少年思想引领。深化实施青年马克思主义者培养工程，继续实施青少年思想道德建设工程，以“我与祖国共奋进、我与利通同发展”主题教育实践活动为抓手，广泛开展“爱党、爱国、爱社会主义”和“做一个有道德的人”主题活动。年内集中组织开展清明节祭扫烈士陵园、五四纪念活动、党团员奉献日等示范活动，大力营造青少年思想教育的氛围。二是促进青年就业创业。依托青年就业创业指导服务中心，抓好青年就业创业意识和技能培训。以推进农村青年增收致富带头人培训活动为抓手，大力培养农村青年创业能人，积极争取宁夏青年就业创业基金，全力抓好青年创业项目争取和扶持工作。三是加强基层组织建设。全面贯彻落实《关于进一步深化“五带一优化”全面推进党建带团建工作的意见》，完善党建带团建工作长效机制。

五、加强指导，强化服务，积极营造营造妇女儿童健康发展的良好氛围

以妇女儿童得实惠、普受惠、长受惠为目标，解放思想、改革创新，创新载体，积极促进妇女创新创业、切实维护妇女儿童合法权益、深入推进城乡文明建设、着力提高妇女综合素质，以更加振奋的精神和扎实的工作作风，推进妇女工作的新发展。一是以妇女创业就业为抓手，统筹推进城乡妇女协调发展。继续拓展妇女教育培训工作，大力实施新一轮妇女培训计划，不断提高妇女职业技能和综合素质。重点推进妇女小额担保贷款工作，面向下岗失业妇女、转移就业妇女、“零就业家庭”，多渠道开展“春风送岗位行动”、大力发展“妇”字号社区家政服务、手工编织、来料加工等劳动密集型产业，面向女大学生推广实施“创业导师行动”。深化“巾帼示范村”创建、“巾帼文明岗”、“美德在农家”等工作，适时命名授牌一批巾帼创业示范点、示范户，鼓励和支持广大女干部、女职工、女知识分子积极参与科技创新、技术革新、岗位练兵和知识竞赛，支持返乡创业妇女为家乡建设作贡献。二是以维护服务妇女儿童权益为重点，根据

商，力争区委、政府下达的招商引资任务。

综上所述，2011年我将恪尽职守，再接再厉，结合区委全委会议精神，进一步完善工作思路，解放思想，强化措施，努力使分管和代管的各项工作实现跨越式发展。

第二篇：一般修改合同要点（定稿）

涉及法律风险的条款,例如:主体及交易内容是否合法、履行过程中有无可能引致法律风险的地方（尤其是履行方式）、解除合同的条件、违约责任判定、纠纷解决的方式等等。

1、统一标题和引领内容

2、注意开头的鉴于部分主要用于陈述合同目的3、主义务模块

①先决条件 一方履行义务的前提条件

②标的交付内容和交付标准不要缺失或不清

③付款方式的描述

4、担保义务模块

①担保的限制范围

②担保是否有明确的截至日期

③担保是否已经办理相应的登记和批准手续

5、附随义务模块

①知识产权条款

②通知条款

6、责任分配和处理模块

①集中表述责任认定、分配和相应行动的内容

②违约责任认定的程序

③合理界定损失的范围

7、三种抗辩权的细化（不安、先履行、同时履行）

8、终止或解除合同

①解决合同的标准要明确

②如何通知对方

③解除权的期限

9、优劣双方的技巧

优势：

①对己方的违约行为，少提或不提，同时增加各种违约责任通知、追究违约前的补救期限、对违约行为的抗辩权以及设定赔偿限额等

②对对方的违约行为，一般依据合同法的严格责任认定原则

③规定较为宽泛的单方解除合同权

劣势：

①以合同条款内容违法要求删除或更改

②以合同内容过于原则或宽泛，要求定义和细化

③以合同一方权利过大要求修正或平衡

10、合同生效条件

要求合同各方出具相应的批准或声明文件，并将合同生效时间设置为取得相应批准文件时

第三篇：民事诉讼法修改要点

民事诉讼法修改要点:

一、总则

总则部分增加诚实信用原则

二、管辖

增加三点：

1、财产权益纠纷双方当事人可选择与争议有实际联系地点的法院。

2、公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷——公司住所地法院管辖。

3、上级人民法院确有必要将本院管辖的第一审民事案件交下级人民法院审理的，应当报其上级人民法院批准。

三、回避

1、原必须回避的三种情况改为应当自行回避。

2、增加：当事人有权要求回避的两种情况：审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人接受当事人、诉讼代理人请客送礼或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的。

3、上述人员有上述行为的应当依法追究法律责任。

四、当事人

1、增加公益诉讼：对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。

2、增加：因不能归责于本人的事由未参加诉讼的第三人可采取的弥补措施：有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或全部内容错误，损害其民事的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。

五、诉讼代理人

1、可以作为诉讼代理人的范围有所调整：删除了经人民法院许可的其他公民，确立了基层法律服务工作者的诉讼代理人地位。可被委托为诉讼代理人的有：律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

六、证据

1、证据的种类：增加了电子数据，改鉴定结论为鉴定意见；八种证据的先后顺序调整为：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、3-

解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

3、保障公民的诉讼权利：对符合本法第119条的起诉，必须受理。

十一、审理前的准备

1、明确案件审理前几种情况的处理：第133条：当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序；开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决酒疯；根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序；需要开庭审理的，通过要求当事人交换证据等方式，明确争议焦点。

十二、判决和裁定

1、增加：判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。

2、增加可以部分判决：第153条：人民法院审理案件，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行判决。

3、裁定：①适用范围增加：撤销仲裁裁决；②裁决书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。

4、增加公开查询制度：156条：公众可以查询发生法律效力的判决书、裁定书，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外。

十三、简易程序

增加一审终审案件范围：第162条：基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第157条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

十四、第二审程序

1、可以不开庭审理情况：第169条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

2、对二审案件的处理进行了明确规定：170条：①原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；②原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决裁定方式依法改判、撤销或者变更；③原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；④原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

十五：特别程序

1、增加：确认调解协议案件

2、增加：实现担保物权案件

十六：审判监督程序

1、增加：调解书可以提起审判监督。

2、可以向原审人民法院申请再的：当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。

3、应当再审的情景中增加：审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的。违反法律规定，管辖错误的，不再是应当再审的理由。

4、申请再审的时间规定：第200条1、3、12、13项规定的情形，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

5、再审案件可以不中止执行的情形：追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件。

6、增加：当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉的情形：（209条）：①人民法院驳回再审申请的；②人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；③再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

7、增加人民检察院的调查权：（210条）：人民检察院因履行法律监督职责提出检察建议或者抗诉的需要，可以向当事人或者案外人调查核实有关情况。

8、人民检察院抗诉案件的审理：经下级人民法院再审的案件不能交由该法院审理。

9、调解书可以抗诉。212条。

十七:督促程序

1、债务人书面异议的审查：原民诉法规定，只要债务人提出书面异议后，就应当裁定终结督促程序。修改后增加了审查的要求，经审查，异议成立的，终结督促程序。另：支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

十八：执行程序：

1、签订和解协议后恢复执行的情况增加：申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议的。

2、仲裁裁决被裁定不予执行的情况：将原来的“认定事实的主要证据不足的”改为“裁决所根据的证据是伪造的”；“适用法律有错误的”改为“对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”。

3、增加:人民检察院有权对民事执行活动实行法律监督。

4、执行期限缩短：原来执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。修改为：发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

5、查询财产机关增多：过去仅限于银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位。现改为人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债卷、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

6、被查封、扣押财产后的处理修改为：247条：被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产；不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。

十九：涉外诉讼：

1、去掉协议管辖和被告不提出异议应诉的，视为承认管辖。原第242、243条。

2、送达方式中增加：采用传真、电子邮件等能够确认受送达人收悉的方式送达。

3、期间：邮寄和公告送达的期限由六个月改为三个月。

第四篇：修改 公司办2011年工作要点(上报)

公司办公室2011年工作要点

2011年是公司扩大产能、加快发展的重要一年。做好明年的工作，公司快速发展就起好了步、夯实了良性发展的基础。为此，明年公司办公室要紧紧围绕公司的大局和中心来开展各项工作：公司办公室要全面履行其职能，提供保障，做好服务；要加强管理，创新工作方法，挖掘工作潜力，提高工作效率；要加强核算、控制费用，降低成本；要加强学习，发扬精神，发挥团队作用，积极开展和完成本职工作任务；完成公司领导交给的其他工作，办理公司无法归口管理的事务。努力实现：

贯彻落实公司领导班子的决定决议，执行率100%； 保障服务工作做深做细，服务满意率90%以上；

人身伤害、财产损失、火灾、食品安全卫生等重大事故为零。

一、行政、办公事务

1、贯彻公司领导班子的决定决议，督促、检查公司各部门的贯彻落实情况，及时反馈信息，确保公司领导班子的指令得到切实执行。

2、与公司各部门保持经常地联络沟通和综合协调，为经营、生产、管理等工作服务。

3、做好公司行政公文（包括各类通知、合同、协议等文字）的草拟、报批、印制、分发和归档工作以及公司规章制度的评审准备、二、食堂管理工作

1、食堂管理工作的经营目标是：（1）保障食品安全卫生；

（2）在满足员工用餐的同时，达到盈亏平衡，实现盈利。

2、进一步做好扩大经营规模工作：要把扩大经营规模作为食堂重要工作抓紧抓好，思路上要有突破；办法上要不断求变，以扩大经营规模实现食堂盈利。

3、进一步提升供给质量，保证质好量足：要在主食和菜品的花色品种、口味上下功夫，使用餐者基本满意，员工就餐率达到员工总数的90%以上（出差人员除外）。

4、进一步做好食品卫生工作：食堂要坚持餐具必消毒，清洁卫生天天打扫的制度（包括个人卫生、从业人员健康证齐全等）落实责任，严格考核，奖惩兑现。

5、进一步做好进货和库房管理工作：主辅料进货要选择、评价供货商，并进行动态管理；进货要货真价实，不进歪货。主辅料进出库房要严格办理登记、领用手续，做到账物相符，无差错；库房保管要做到主辅料不生霉、不变质、无异物，物品隔离放置、防鼠防虫。

6、进一步加强食堂管理：要不断完善食堂规章制度，用规定来约束行为，用规矩来调动人的主动性和积极性，发挥团队的作用；要加强核算，控制和降低成本，食堂每月要做一次经营分析，采取有效措施改进工作，措施得当的要坚持，效果好的要巩固，要提升；一时不能解决的问题要揪住不放，直到解决为止。

7、定期收集和听取员工对就餐的意见，根据员工的需求，不断改进和提升食堂工作，达到满足员工用餐需求的目标。

总之，要通过加强管理，控制成本，扩大规模来实现盈利。同时，要开展多种经营服务，要做好三餐以外的餐饮服务、经营好小卖部，做大利润，以副业帮主业。

三、安保、消防管理工作

1、做好公司日常保卫工作的管理

（1）坚持监控室值班制度，保证昼夜值班并做好值班、交班记录和夜间巡察工作；坚持对监控设备的清洁和保养，出现故障要第一时间通知维修单位，并督促维修单位尽快恢复设备正常运行、发挥监控设备的作用；

（2）坚持每周一次的消防和治安防范检查，发现隐患立即登记和报告，并责成相关部门限期整改，消除事故隐患；（3）做好公司内部车辆行驶和停放的日常管理；

（4）按照公司统一安排，做好新入职人员的治安、消防安全培训教育。

2、加强对安保护卫队的管理

（1）明年要加大安保护卫人员的教育、管理力度，着重解决队员中存在的“对岗位认识不够”、“自我约束能力不强”、“业务技能较差”等问题。做到每月召开一次队务会，进行学习和培训；坚持每周一次的体能、队列训练，增强纪律性，提高体能、提高素养。

（2）规范安保人员在执勤中的行为，严格检查安保护卫人员的各项执勤工作，特别是执勤记录，交接班记录等，做到文明执勤，照章执勤。

（3）定期检查安保护卫人员的着装和住宿寝室，做到清洁、整齐。

3、做好消防管理工作

（1）搞好消防宣传和培训，组织灭火演练，应急疏散演练，提高防火意识和灭火技能，提高应急处置能力。

（2）加强对防火器材，设备设施的管理：做好每月一次的全部检查，发现问题及时解决，不能带帐；做好消防器材和设施的日常保养、清洁，消火栓要定期开启试用，消防带要定期检查，破损的要及时更换，灭火器要保证都在有效期内。

4、积极参与公司废旧物资处理工作，全程监控其处理程序，重量登记，核货放行等各环节，进一步规范废旧物资处理行为。

四、公司保密办公室的管理工作

公司保密办公室要执行公司保密委员会的决定和指示，认真做好公司保密工作的日常管理，完成上级保密机关和公司保密委员会布置的各项工作任务。

1、拟定公司2011年保密工作计划。

2、做好按期召开公司保密委员会的筹备工作和会务工作，督办公司保密委员会议决议的落实。

3、开展保密培训工作，分别组织全体员工的培训和涉密人员的专题培训（坚持涉密人员的培训不低于8小时），学习保密法律法规和公司保密制度；要采取“失密泄密现场演示”和观看专题警示录像片以及《南光报》宣传等多种形式，进行保密宣传教育，不断提升员工保密意识，为做好公司保密工作打好人防基础。

4、坚持做好日常保密检查工作

（1）每月完成对涉密部门负责人和涉密人员考核检查；（2）每季度完成对涉密部门（部位）的考核检查；

（3）定期对涉密和非涉密计算机，办公自动化设备和密品密件管理的进行检查；

（4）完成对公司保密委主要负责人的检查，以及检查部门领导的保密职责和各项保密规章制度落实情况；

对各项检查，保密办都要做好记录和检查报告。

5、抓好日常保密防范的管理工作

公司保密办要履职到位，坚持日常保密审核工作；做好涉密会议、对外交流和宣传报道等工作中的登记、报批、备案等保密工作，做到既抓好保密管理，又便利生产经营工作。

五、清洁卫生和绿化管护工作

1、保洁管理工作要做好如下工作：

（1）加强对保洁人员的管理，每月召开一次保洁工作会，内容有：学习公司相关规章制度；总结当月工作，提出次月的工作要求，对保洁人员的工作进行考核评分；

（2）做好保洁用品（工具和药品）的采购和保管，一是控制费

4、管理好员工倒班房的各种公物，对损坏了的要及时更换，对配置物件达不到基本住宿条件的要及时添置，让住宿员工住得安心放心。

七、员工的培训

2011年公司办公室人员培训内容为：① 业务学习，以各自的岗位工作职责为培训内容，工作上需要什么知识，就学习什么，业务学习以自学和互动为主要方式，学习考核以写出岗位业务学习心得为据；② 进行礼仪培训，提高部门工作人员个人素质；③按时按要求参加公司规定的培训。

培训的重点为：①工作有延伸和扩大的人员；②接受新任务的人员；③岗位变动的人员；④新入职员工。

培训的方式为：自学与上课相结合，学以致用。

通过培训，人员的业务知识水平，工作技能要有所提高，精神面貌、素养有所提高，工作效率有所提高。

公司办公室 2010年10月23日

第五篇：2010年人才工作总结和2011年人才工作要点(修改)

XX县人才工作协调小组 中 共 XX县 委 组 织 部

关于印发《XX县2010年人才工作总结和XX县2011年人才工作要点》的通知

各乡镇党委、人民政府，各管理区工委、管委，南戴河旅游度假区党委、管委，各街道工委、办事处，县直各单位：

现将《XX县2010年人才工作总结和XX县2011年人才工作要点》印发给你们，请结合各自实际，抓好贯彻落实。

附件：

1、《XX县2010年人才工作总结》

2、《XX县2011年人才工作要点》

XX县人才工作协调小组

中共XX县委组织部

2011年2月23日 附件1 XX县2010年人才工作总结

2010年，全县人才工作以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕‚突破跨越、赶超进位‛发展战略，坚持党管人才原则，充分发挥牵头抓总职能，以服务发展为主线，以能力建设为重点，积极探索发挥人才作用的载体和途径，努力优化人才工作环境，扎实推进人才强县战略，为县域经济和社会发展提供了坚强的人才保障和广泛的智力支撑。

一、坚持党管人才原则，切实加强对全县人才工作的宏观管理

一年来，我们认真履行组织部门在人才工作中的牵头抓总职能，积极探索、逐步完善新的人才工作管理体制，坚持做到管宏观、管政策、管协调、管服务，管好用活各类人才，努力构建人才工作新格局。

1、进一步完善人才工作运行机制。深入贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，加大对新时期人才工作理论的学习和研究，制定了《关于进一步发挥组织部门牵头抓总作用，建立和完善人才工作运行机制的意见》，明确了县人才工作协调小组、县委组织部和人才工作协调小组其他成员单位发挥作用的途径和各自的职责任务，建立了人才工作例会、通报、督查以及人才重大事项报告、重要信息反馈等相关制度，进一步优 化了人才工作运行机制。

2、调整充实县人才工作协调小组。根据工作需要，县人才工作协调小组部分成员职务发生变动，为进一步健全组织机构，加强对人才工作领导，确保工作正常开展，我们对县人才工作协调小组成员进行了调整。县委书记柴志国任县人才工作协调小组组长，新增加县总工会、县工商联、县民政局、县统计局等4家单位为县人才工作协调小组成员单位。

3、印发人才工作重点任务责任分工。根据县‚十一五‛人才发展规划部署，明确人才工作任务和措施，进一步做好人才工作，我们对2010年人才工作重点任务责任分工进行了细化和调整，印发了《中共XX县委组织部、县人才工作协调小组办公室<2010人才工作重点任务责任分工>的通知》,对2010的人才工作提出了明确要求，进一步细化重点任务，逐项分解到县人才工作协调小组成员单位，明确工作目标、明确工作举措、明确责任对象、明确完成时限，并督促各责任单位采取定期督导、检查、调度等措施加以落实，确保全年目标任务如期完成。

4、开展《XX县中长期人才发展规划纲要（2010年—2020年）》编制工作。组织22个部门完成11个人才队伍建设专项规划和4个专项调研的基础上，根据国家、省、市《中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，结合未来十年我县经济社会发展对人才的总体需求，起草编制了《XX县中长期人才发展规划纲要》初稿。并广泛征求了县人才工作协调小组成员单位和其他相关部门的意 见，及时进行了修改完善，形成了《规划纲要》（征求意见稿）。待县委常委会研究同意后印发。

二、适应县域经济社会发展需要，坚持引进与培养并举，切实提高人才队伍素质

一年来，我们突出人才引进与自主培养并举，在人才引进上向基层倾斜、向一线倾斜、向经济社会发展的重点领域倾斜，并积极发挥市场配臵人才的基础作用，创新人才选拔方式，优化人才队伍结构，促进人才结构与经济社会发展相协调，努力构建多渠道、有秩序、多层次、大规模的人才培养新格局。

1、努力推进人才市场体系建设。2010年，我们加大了对人才市场和劳动力市场的整合力度，建立了统一开放、面向县内外的人才资源市场，并发挥市场配臵人才的基础作用，促进各类人才的合理有序流动，建立了高校毕业生信息库，做好对2600名毕业生的就业援助工作，及时发布人才供求信息，累计向各类企业推荐大中专毕业生360人次，对于未落实就业单位的应届毕业生，采取免收2年代理费的鼓励政策，引导他们进入人才交流中心管理，2010年代理人事达到1180人。组织召开人才劳动力招聘会32场，参加单位200多家，提供岗位达到11300个，发放宣传资料10000余份，累计参加招聘会人员达到3500人，成功推荐就业2400人，受到社会的一致好评。

2、大力引进各类急需人才。充分发挥人才交流中心作用，全年引进和协议就业毕业生90人。针对教师队伍人才需求状况，会 同教育部门到高等院校和人才市场参加毕业生洽谈会，引进本科以上学历人才2名。做好毕业生‚三支一扶‛工作。全年共接收‚三支一扶‛毕业生47人，全部充实到教育、卫生、农业等县直部门和乡镇基层一线工作，在一定程度上缓解了基层单位人才匮乏的压力。

3、进一步加强专业技术拔尖人才队伍建设。加强对评选出的第九批专业技术拔尖人才的管理工作。5月，县委召开了专业技术拔尖人才座谈会。各行业专业技术拔尖人才结合自身实际，回顾总结了个人成长经历，围绕如何充分发挥专业技术拔尖人才作用，加强本学科、本专业人才梯队建设，以及培养、引进、使用、评价、激励和关爱优秀人才等方面提出了许多意见和建议。为充分发挥县域高层次人才典型引路和示范带动作用，我们在县级专业技术拔尖人才中开展了以‚明确一个联系点、帮带一名青年英才、开展一个科研课题、组织一次技术讲座、形成一篇调研报告‛为主要内容的‚五个一‛活动。共结成帮扶对子237个，建立专业技术联系点21个，送医、送教、送技术下乡190多场次，较好地发挥了优秀人才作用。

三、以服务发展为主线，统筹推进各类人才队伍建设 一年来，我们坚持人才工作服务经济社会发展，服务社会主义新农村建设，服务农民群众增收致富的原则，积极为人才发挥作用搭建平台，统筹推进各类人才队伍建设。

1、加强专业技术人才队伍建设。狠抓专业技术人才能力建设。加强骨干教师培训工作，深入实施名师带动工程，继续开展骨干教师送教下乡活动，组织县级骨干教师和培养对象以‚教师专业成长‛为重点，利用‚国培计划‛，积极选派97名骨干教师到相关院校参加学科培训，其中参加短期培训41人、长期培训46人、管理者培训10人。建立卫生专业技术人才培训机制，采取脱产培训与在职培训相结合，分类培训与重点培训相结合的方式，先后选送20名医疗卫生技术骨干到北京及省内大医院进修学习,选送15名乡镇卫生院技术人才到县内外进修;大力开展卫生专业技术人才继续教育和在职学历教育，全年共有28名医务人员在职学习本、专科，继续教育完成率达到95%以上。

2、加大企业经营管理人才和高技能人才的培养力度。依托县中小企业培训基地，加强企业管理人员培训。举办‚金融危机应对策略及创业辅导讲座‛、‚企业营销管理与创新‛等多类别、多层次企业培训5次，共有300多名企业经营管理人才参加培训。与清华远程教育基地合作开展企业技能人才培训，全年共培训技能人才7000人，激发全县技能人才学技能、用技能的热情。

3、加强农村实用人才培训。着眼于新农村建设，大力开展新农村‚双带头人‛工程，拓宽农村实用人才培训渠道，创新培训模式，加大培养力度。一是举办学历教育。依托县职教中心，举办农村经济管理中专班，为全县农村实用人才免费提供中专学历教育，有1399名农村实用人才报名参加了培训;以农广校为平台，结合百万中专生培训计划，加大招生力度，全年共完成大中专招 生278人。二是实施‚科技播火‛计划。全县择优确定684名‚科技星火带头人‛，组织县农业专家、技术骨干采取订单培训、巡回讲课、现场指导等形式，有针对性地对农村实用人才骨干进行农业生产技能培训，将他们培养成为师资力量，再由他们言传身教，对广大农民群众进行普及性培训。三是开展网络培训。充分运用抚宁农业信息网、乡镇特色网络、农信通短信平台和农村党员干部远程教育网，针对农村干部、种养大户、经济能人等农村实用人才骨干就农业政策、农业技术等进行培训，发送致富信息，全年共开通乡村远程教育终端站点659个，点击率达到90%以上，培养2600名农民成为科技带头人，辐射带动3000户农户走上致富路。四是实施‚阳光工程”。县职教中心与县就业局共举办‚阳光工程‛培训6期，涉及到农机实用维修、动物防疫、专业合作社等6个专业，共有345人参加了培训，收到了良好的效果。全年实现向县外转移劳动力3670人，就地转移劳动力6416人。

四、继续深入实施“人才带动工程”，创优人才工作载体 进一步加大‚人才带动工程‛的实施力度，扩大参与主体，将新评选出的拔尖人才、青年学科带头人、行业技术标兵和优秀农村实用人才纳入活动当中，在优秀典型选树、示范上下功夫，在活动深度、广度上求突破，努力扩大活动的影响力和覆盖面。

1、加大先进典型选树力度。深入总结‚人才带动工程‛涌现出来的先进典型，对先进个人进行表彰，号召全县各类人才向他们学习，在建设沿海经济社会发展强县大局中，展现聪明才智，发挥自身作用。开展第五批‚青年学科带头人‛和第二届‚行业技术标兵‛评选活动。青年学科带头人和行业技术标兵评选坚持公开、平等、竞争、择优的导向，探索建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的优秀人才选拔评价体系，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，真正把具有真才实学、业内和社会公认的优秀人才选出来。另一方面，坚持统筹兼顾原则，在突出教育、卫生、农林、工程等重点行业的基础上，兼顾其它行业，不断拓宽优秀人才的行业覆盖面，好中选优，优中拔尖，择优评选青年学科带头人15名，评选教学标兵、医疗卫生技术标兵、工程技术标兵、农林技术标兵、工业技术标兵85名。开展‚十百千‛农村实用人才评选活动，农村实用人才带头人、农村实用人才标兵和优秀农村实用人才的选拔采取组织推荐和个人自荐相结合，自下而上、层层选拔的方法，由乡镇（管理区）对申报对象进行考察，并对所推荐人选进行为期3天的公示，共评选出14名农村实用人才带头人，95名农村实用人才标兵，928名优秀农村实用人才，均由县委、县政府予以命名表彰。

2、继续组织优秀人才开展帮扶活动。在卫生系统开展优秀专业技术人才以‚送知识、送技术、送管理‛为主要内容的‚三送‛主题实践活动，80余名县级拔尖人才、行业技术标兵和医护人员9次深入基层卫生院、农村集镇和偏远山村开展会诊、巡诊、义诊等便民服务，诊治病人1500余人，解答群众咨询2000余人次，发放各种健康宣传材料3万余份，免费赠送药品价值1万余元，为93名贫困患者减免检查费用93157元。在教育系统组织‚送教下乡‛活动，采取讲公开课、示范课、观摩课等形式，对农村中小学教师进行‚传、帮、带‛，共送教下乡11人次，受教人数达280人，通过骨干教师示范教学，引领基层教师爱岗敬业，实现专业发展。开展‚百名农业干部下基层解难题送服务‛送技术下乡活动。农技人员累计下村指导4180次，举办各种技术培训班500多场次，培训农技人员2850人次，培训农民60000人次；入户指导农户5240户，发放各种技术资料56500份，解决农业技术难题28个，引进项目15个，有效地促进农业生产的发展。充分利用县电视台的《农民之友》栏目为平台，向广大农民传授林果种植及栽培技术，全年共录制播放20期，培训农民上万人次。

3、继续做好科技特派员工作。加大科技特派员工作的组织管理力度，制定新的科技特派员鼓励支持政策，重新确认选派科技特派员资格，培养树立科技特派员工作典型，使科技特派员工作更加顺畅，全县共选派70名科技特派员到基层工作。

五、不断优化人才工作环境，促进人才成长创业

1、广泛开展“人才工作宣传月”活动。按照市委组织部要求，我们于5月开展了‚人才工作宣传月‛活动。突出人才工作政策法规、人才工作典型经验做法、优秀人才先进事迹三个重点，采取印发《人才工作简报》、开展送知识下乡、组织集市宣传、专家‚问诊‛、现场授课等多种形式，宣传我县人才带动工程先进个人的典型事迹。此次活动共印发简报2期，悬挂人才工作宣传标语、横幅31条，在集市设立咨询台21个，展牌30块，以图文并茂的形式，宣传我县近年来人才工作的相关政策以及各行业优秀人才事迹，邀请农业、卫生、劳动、教育等行业的43名专家为群众答疑解惑，发放农技知识、创业指南、技能培训、医疗保健等各类宣传资料18200多份。充分利用《抚宁人才工作简报》、县电视台‚人才风采‛专栏、抚宁时报等宣传媒体，宣传我县人才带动工程先进个人的典型事迹。与县远程教育中心合作制作人物事迹专题片4部，在县电视台开设‚人才风采‛专栏，每周播出一期，重点宣传我县农牧、教育、卫生、文化系统四位县级专业技术拔尖人才的先进事迹。在《抚宁时报》用一个版面介绍21名县级专业技术拔尖人才的专业成果和先进事迹，收到了良好效果。

2、积极改善拔尖人才的工作、生活环境，为他们发挥作用创造条件。3月份，组织全县25名国务院特贴专家、拔尖人才进行了免费身体健康状况检查，并为每位特贴专家、拔尖人才建立了健康档案；10月份，安排7天时间，组织全县专业技术拔尖人才到外地考察疗养，使拔尖人才彻底放松了身心，以更加饱满的精神状态投入到工作中。此外，为特贴专家、拔尖人才订阅《共产党员》等学习资料，积极组织拔尖人才参加2011年新春团拜会，为他们送去党组织的关怀和温暖。

附件2 XX县2011年人才工作要点

2011年全县人才工作的总体要求是:以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习领会全国和省、市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，不断创新人才工作体制机制，有效激发人才队伍活力，为建设‚宜居宜业宜游，富庶文明和谐‛新抚宁和加快沿海开放开发提供坚强的人才保证和智力支撑。围绕这一总体要求，着重抓好以下工作：

一、抓基础，创新人才工作格局

1、落实人才工作运行新机制。在出台《关于进一步发挥组织部门牵头抓总作用，建立和完善人才工作运行机制的意见》的基础上，2011年重点在抓贯彻落实上下功夫。根据文件精神，不断完善人才工作目标责任制，明确人才工作协调小组各成员单位职责任务，分解细化工作任务，明确阶段性工作重点，落实具体工作措施。加强人才工作的统筹协调，定期召开人才工作协调小组会议、人才工作联席会议，协调沟通需各成员单位配合完成的人才工作事项，研究讨论人才工作计划和重点工作实施情况，分析人才工作中的新情况、新问题，提出下阶段工作的意见和建议。加强对人才工作信息收集、反馈工作，以人才工作简报为载体，定期通报重要人才工作和重点项目实施情况。加强人才工作的督导检查，采取单位自查和专项督查等方式，督查工作计划和 重点工作任务完成情况。

2、落实中长期人才发展规划。根据《XX县中长期人才发展规划》要求，制定工作计划，将规划中提出的目标任务具体化、责任化、明晰化，特别是重点人才工程要分解落实到有关部门和单位，提出阶段性目标和完成时限，落实责任部门和责任人。要对规划实施情况实行全程管理，并制定落实与规划相配套的日常管理制度，强化对规划执行情况的监督、检查和协调，及时研究规划实施中出现的新情况、新问题并提出切实可行的对策措施，确保人才规划的顺利实施和全面落实。

3、加强人才工作联络员队伍建设。各人才工作协调小组成员单位明确专人作为人才工作联络员，负责本单位与县人才工作协调小组办公室的日常联络沟通和协调工作。通过例会、办班等形式，加强联络员之间的学习、交流与培训，提高联络员的业务能力。明确联络员工作职责和目标任务，确保领导小组办公室和各成员单位之间信息通畅，沟通及时，工作互动。

二、抓活动，搭建人才干事平台

1、实施“人才志愿者行动”。以‚服务发展、人才先行‛为主题，依托宣传、教育、卫生、农牧、林业等专业技术人才主管部门，会同县人社局、科协、科技局等职能部门，采取单位推荐、个人自荐等方式，在上述各行业挑选一批中高级人才组建‚促进科学发展志愿者服务团‛，在宣传、教育、卫生、农牧、林业等单位成立分团，开展‚服务科学发展人才志愿者行动‛，面向农村、学校、卫生院和其他基层单位，广泛开展送文化下乡、送教育下乡、送医疗下乡、送技术下乡等活动。整个活动由组织部牵头，各相关部门参与，力求营造声势、打出品牌、收到实效。

2、继续开展“五个一”活动。以专业技术拔尖人才为重点，要求专业技术拔尖人才在新的至少要形成一篇有价值的调研报告，帮扶一名青年英才，组织一次专业技术讲座。进一步加强专业技术联系点建设，发挥联系点的示范带动作用；加大科研课题推进力度，争取课题早日结题通过验收评审。要加强对活动的督导检查，加大对活动成果的宣传力度，以《人才工作简报》为载体，及时刊登拔尖人才调研报告和开展活动取得的成效。

3、举办高层次人才论坛。以‚实现跨越发展、打造‘三宜’抚宁‛为主题，组织市县级专业技术拔尖人才、行业技术标兵和青年学科带头人以及各行业优秀人才为抚宁发展建言献策，开展征文活动。对征集上来的论文组织专家进行评比。适时开设‚抚宁发展 ・县域高层次人才论坛‛，遴选优秀论文集中进行交流。

三、抓激励，优化人才发展环境

1、加强人才工作宣传。大力开展人才工作宣传月活动，采取标语宣传、展牌宣传、材料宣传、集市宣传、下乡宣传等多种形式集中宣传人才工作政策法规、人才工作典型经验、优秀人才先进事迹。编印《骊城人才风采录》，收录专业技术拔尖人才、行业技术标兵、青年学科带头人的专业技术成果。整合人才信息资源，建立健全优秀专家、拔尖人才信息管理系统，促进全县重要人才 资源充分利用。

2、关心爱护各类人才。认真落实专业技术拔尖人才疗养、体检、慰问等各项待遇。适时组织农村实用人才带头人、农村实用人才标兵外出参观学习。适时召开全县人才工作会议。总结近年来人才工作，安排部署今后一个时期人才工作任务，对各类优秀人才进行表彰奖励。