五个“严防”加强当前社区干部作风建设

第一篇：五个“严防”加强当前社区干部作风建设

五个“严防”加强当前社区干部作风建设

事业兴衰，人是关键。当前任务重，压力大，加强社区干部作风建设，建强社区“两委”班子，提升执政能力，确保政令畅通已迫在眉睫。我们一定要深刻认识加强社区干部队伍教育管理的极端重要性，做好五个“严防”。

严防社区干部工作推三阻

四、拖泥带水。要强化社区干部责任意识，严防工作不负责任，不在状态。要让社区干部牢固树立“我的地盘我负责”的责任意识，落实属地管理原则，各项工作敢抓、敢管、敢动真格。对那些干工作推三阻

四、拖泥带水的干部，要加强教育管理，坚持“多换思想少换人，换不了思想坚决换人”。

严防社区干部陷入非法利益格局，充当黑恶势力保护伞。要严防个别社区干部与一些开发商、投资商、煤炭商等勾结，为谋私利与党委、政府作对、与群众作对，导致一些重点项目、重点工作推不动，工作局面打不开。要严肃查处社区干部滥用权力、贪污挪用、以权谋私，为黑恶势力充当“保护伞”等违纪违法行为。

严防社区干部“拉帮结派、占山为王”。要严防个别社区干部利用家族宗派势力在当地拉帮结派，我行我素，甚至为了一己私利，打着维护群众利益的幌子，煽动不明真相的群众与大局工作对抗。

严防社区干部自私自利、贪占集体财物，与民争利、优亲厚友。要严防个别社区干部心胸狭隘，自私自利，弄虚作假，贪占集体财物；严防以权谋私，与民争利，厚此薄彼，优亲厚友，侵害群众利益。对侵犯群众利益的违纪违法行为，要严肃查处，顶格追究。

严防社区干部作风漂浮，生活奢华，方法简单粗暴。要严禁吃喝风、赌博风、玩乐风、拉扯风等不良风气，大力提倡务实、亲民、节俭的优良作风，注意用事业、感情和待遇激发社区干部工作热情，稳定社区干部队伍，用制度规范约束社区干部，依法对极个别违纪违规社区干部进行严肃处理，从而建立起一支高效、廉洁、正派的社区干部队伍。

第二篇：当前新型农村社区建设应坚持“五个并重”

当前新型农村社区建设应坚持“五个并重”

（一）引导与激励并重。

新型农村社区建设的主战场在农村，主体是农民。没有农民踊跃参与，社区建设难以顺利推进。在宣传引导上，一要发挥新闻媒体的宣传主阵地作用。在新闻媒体开辟专题、专栏，进一步强化新型农村社区建设的宣传策划和报道工作，着力宣传新型农村社区建设的重大意义、工作重点、主要任务、具体措施和为百姓带来的好处等，真正做到家喻户晓、人人皆知，激发农民群众积极参加新型农村社区建设的内生动力，营造有利于新型农社区建设的舆论环境。二要发挥基层组织的政治优势。组织乡、村干部，逐家逐户，耐心细致、推心臵腹地做好群众的思想工作。让群众知道建设新型农村社区有利于财产保值增值、收入受益增加和生活水平的提高，利于维护、提升他们的切身利益、具体利益，提高群众理解、参与和支持新型农村社区建设的积极性。三要发挥榜样的示范作用。组织基层干部和村民代表到外地已建成新型社区参观学习，现场观摩，举案说法，转变其思想认识，努力变“要我建”为“我要建”，变“要我拆”为“我要拆”，变“要我搬”为“我要搬”。在激励措施上。对干部，要奖惩促动。将新型农村社社区建设的好坏与政策支持、财政奖补和干部使用等挂钩。对新型农村社区综合考核排序前列的乡镇，对乡镇主要负责人给予重奖，并优先提拔重用；对优秀新型农村社区采取以奖代补等方式给予资金支持；对在新型农村社区建设工作中表现突出、拆旧效果好、入驻率高、新型农村社区综合排名前列的村党支部书记，采取交纳养老保险和每月发放生活补贴等方式予以奖励。对群众，要激励引领。在拆迁补偿方面，原则上采取货币补偿和产权臵换相结合的方式进行。对主动拆迁的农户，在安臵房选址、房屋面积、资金补偿等方面给予优惠；对率先入住社区的，给予资金、实物等奖励。(二)规划与建设并重。

新型农村社区建设，规划是前提，是先导、是龙头、是标准。规划要有前瞻性。适度超前，既要着眼当前，更要注重今后的发展变化。按照50年，甚至100年不落后的标准，聘请国内一流规划设计单位编制。要有可行性。摸清各村基本情况、产业分布、民俗特色、历史文化、资源禀赋等状况，因地制宜，突出特色，传承历史，挖掘内涵，彰显优势。建设设计要体现自然和人文特点，沿袭当地风俗习惯和地形地貌，形成聚散相宜、大小适度、错落有致、特色凸显的建筑风貌。住房设计要样式多样，满足不同家庭根据需要和财力状况选择不同的住房标准。要有衔接性。新型农村社区规划与土地利用总体规划、村镇体系规划有机衔接，并注重单个项目的形象设计；要与产业规划同步，宜工则工，宜商则商，宜农则农，统筹考虑社区布点与产业布局；同时，社区试点要与土地综合整治试点有机结合。要有权威性。规划一步到位，建设分步实施。已开工未审批的社区，抓紧完善手续，加快报批。规划一旦编制，就要严格执行。严格控制群众“不在无规划的地方建房、不建无规划的房子”。对“双违”现象制止不力或发现“以罚代管”现象的，对其责任人严格问责、处理，确保新型农村社区按照规划有序建设、规范建设。

在新型农村社区建设过程中，坚持因地制宜、分类指导，试点先行、先易后难，群众自愿、利益引导，运用“四议两公开”工作法，积极稳妥推进。在建设方式上，采取群众自建和开发统建、邻村联建相结合，联体别墅和多层、高层住宅楼并建相结合。在社区布点上，坚持依城（城镇）、靠集（市）、沿路、近水、临园区（企业）、邻校（医）等原则。在建设模式上，可采取以下六种模式：一是产城融合型。采取政府引导、商业开发方式，对产业集聚区内的村庄进行改造，集聚人口，集中集约土地，变农民为市民，为城市发展、工业项目建设拓展空间。二是城镇改造型。对乡镇政府驻地或周边村，通过资源整合、市场化运作的方式建设新型农村社区，推动人口向城镇集中、居住向社区集中。三是整村搬迁型。对居住分散、交通不便、重点工程项目征地拆迁、环境不适宜居住的行政村，在交通便利的地方重新选址建设，农民集中居住社区。四是强村兼并型。对交通便利、地理位臵好，有产业基础、商贸条件，经济实力和班子战斗力强、居住较为集中的行政村，通过建新拆旧、滚动发展的方式，逐步兼并周边村、班子软弱涣散村，建设新型农村社区。五是能人帮带型。鼓励本地在外有实力的能人，返乡投资社区建设；也可把解决社区产业发展、群众就业和企业用地等需求结合起来，鼓励有辐射带动能力的企业参与社区建设。六是文化传承型。如依托古村镇复建改造，围绕传承传统文化建设新型农村社区等。

在坚持高标准、高质量、高品位建设的同时，要完善服务能力，满足群众求医求学求乐等需求。按照“农村社区城市标准”的要求，切实做好新型农村社区基础设施和管理服务体系建设，达到“五配套”。一是配套建设基础设施。做到道路设施、供排水设施、供电设施、垃圾收集和处理设施、公厕和污水处理设施、绿化美化亮化体系等全部配套到位。二是配套建设公共服务设施。有科技教育设施、医疗卫生设施、文化体育设施、停车场及办理婚丧事宜的场所等。三是配套建设商业服务设施。建设好生产生活资料超市、托幼托老、餐饮洗浴、集贸市场、金融邮电、网络通信等经营性便民服务设施。四是配套产业创业就业项目。合理确定新型农村社区的配套产业和创业就业项目，推动一部分农民就地“转业”、就业，化农民为产业工人。五是配套健全社会管理体系。建设好社区服务中心，有满足公益性、中介性服务需求的治安警务、法律援助、人口计生、社会保障、劳动就业、产权交易等服务设施和服务人员，并配套建立健全社区党组织、社区自治组织和协会组织等，就地把农民转化为市民，努力实现公共服务城镇化、社会管理社区化、生活方式市民化。

（三）建新与拆旧并重。

新型农村社区，重在建、难在拆。建新时，一要处理好现代风格与历史风貌的关系。以现代理念、城市思维规划建设，结构注重合理，外观注重艺术，格调注重新颖，做到大气洋气雅气。同时充分考虑资源配臵、历史沿革、群众的当地风俗、生活习惯，保留历史文化，保护独特的田园风光和乡土特色。二要处理好建设质量与速度的关系。质量上，严把招标投标关、市场准入关、材料进场关、监测检验关、竣工验收关“五道关口”，贯彻政府监督、中介监理、企业自控、农民参与“四位一体”，全程监管，保质量、保进度、保安全，建设精品工程，打造百年社区。在速度上，坚持快中求好、又好又快。有条件的地方“拖不得”，没条件的地方“急不得”，因地制宜、循序渐进、稳步实施。对每个新型社区，都要制定详细的实施计划，包括建设内容、资金筹措、施工进度，明确任务，责任到人，能快则快，确保完成。三要处理好依规建设与群众参与的关系。在规划设计、项目招投标、建筑安装施工，以及产权臵换、拆迁补偿、土地流转等方面严格依法依规进行。同时，坚持人民意愿为上，让群众在规划选址、设施建设、户型设计、居住位臵和质量监管等方面有知情权、参与权、选择权，尊重群众意愿，保障群众利益，实现群众满意。拆旧时，首先要为民，让农民的财产保值。农民是新型农村社区建设的受益者而不是受损者，在评估、臵换、补偿、土地征用等方面，公平合理定价，切实维护其利益，合法、合理、和谐拆迁，并在搬家、过渡安臵等方面给予最大限度的补贴。将社区土地性质以招拍挂形式变更为国有性质，为入住农民办理产权证。同时，相邻乡镇在拆旧定价上，不应有大的悬殊。对长期在外工作或务工经商、非拆迁范围内的群众，自愿放弃农村宅基地，并自行拆除房屋的，可与所在乡镇政府先行签订协议，乡镇政府可按本地现行拆迁补偿办法或据实予以补偿、臵换，并给予适当奖励；对其进城购房者，也可给予补贴。其次是惠民，让农民的财产增值。在对旧村实行整体或连片拆迁、统一整理复垦耕地、保证占补平衡的基础上，对土地综合整治中实施挂钩的项目，节余指标在项目验收后，可以实行有偿转让。把土地整理开发的增值收益更多地留给农民，把节约出土地的升值主要用在农民身上。

（四）投资与融资并重。

建设新型农村社区，资金是关键。应坚持市场运作与政府整合资金相结合，有效破解资金难题。一是市场运作一部分。积极鼓励和支持企事业单位、社会团体、开发商等社会力量，通过投资、捐助等多种方式参与社区建设，积极鼓励引导银行业金融机构将吸收的存款主要用于发放贷款，不断增加对社区的信贷投放。二是政府投入一部分。加大县、乡财政资金投入力度。采取以奖代补、政府贴息贷款、减免审批费用等形式，支持新型农村社区基础设施和公共服务设施建设。三是整合使用一部分。积极整合全县扶贫、农业综合开发、以工代赈、交通、教育、农业、水利、文化、卫生、林业、环保、住建和标准粮田项目建设、土地整理项目建设等一切涉农资金，集中投向新型农村社区。把整合的农口资金发展特色经济；整合的交通、土地、城建政策资金加强基础设施建设；整合的社保资金解除农民后顾之忧。对规划确定的撤并村庄，不再安排除农业基础设施以外的其它公益性基础设施建设项目。四是部门支持一部分。县直有关部门要制定具体扶持政策，对社区建设给予大力支持。在规划编制、土地供给、居民入户、项目报批、企业开办、企业税费、土地流转、技能培训、引进技术人才等方面给予倾斜优惠，在产业政策、科技信息、融资担保、管理咨询等方面给予支持。五是土地收益一部分。通过城乡建设用地臵换指标有偿转让，积极盘活建设资金。新型农村社区建设臵换出的土地，可以以挂钩指标的形式，实行挂牌拍卖。拍卖收益除国家政策性收费外，其余全部返还拥有土地所有权的集体经济组织，用于新型农村社区建设。因城乡建设用地增减挂钩土地臵换增加的土地级差收益，也主要用于新型农村社区建设。对已复耕土地，及时验收，兑现奖补资金。六是群众参与一部分。按照群众自主、自愿的原则，通过投工投劳、出资出物、（可再利用物资）折款拆物等方式，支持、参与新型农村社区建设。也可探索规划一步到位、群众自筹自建模式进行建设。

（五）安居与乐业并重。

新型农村社区建设的出发点和立足点是民生的改善。新型农村社区建成后，首先要让农民住得起，进得去。一是对选择产权臵换的拆迁户，按房屋和土地面积的一定比例臵换，让群众告别陋舍住新房；二是对选择货币补偿的拆迁户，按房屋成本价提供住房；三是对非拆迁户入住社区的，微利提供住房，盈利部分用于社区配套设施建设；四是建设少量的商住用房，为群众提供就业创业的平台，提高社区的人气和活力。同时，可根据不同家庭情况，实行差别化购房政策，并严格落实“两证、两保、三金一补”政策，为入住社区的群众办理房产证、责任田办理土地承包经营权证；按照就高不就低的原则，社区居民可以自愿选择城乡各类社会保障政策，消除群众的后顾之忧。其次要让农民留得住、能致富。坚持产业为基、就业为本，产业发展与社区建设同步规划。一要壮大产业。将新型社区建设与土地流转、产业结构调整和招商引资相结合，培育特色经济、壮大集群经济、发展配套经济。鼓励、激励农民将承包地适度流转，奖励、补贴土地经营大户，推进农业规模生产，加快农业产业化经营，促进一、二、三产协调发展。围绕当地主导产业，尤其围绕农产品精深加工，建设规模化、标准化、专业化和集约化生产基地，通过壮大龙头企业、培育知名品牌、完善服务体系，着力打造一批“全链条、全循环、高质量、高效益”的现代农业产业化集群，促进农民就近就业，实现农业增效、农民增收和区域经济发展。二要安排就业。劳动、教育等部门做好失地农民的就业技能培训。政府采购公益性岗位安排农民就业。社区物业管理岗位优先安排失地农民。在靠近产业集聚区和龙头企业的社区，鼓励企业优先安排社区居民到企业就业。三要引导创业。在远离产业集聚区和龙头企业的社区，利用节约臵换的土地规划建设农民创业园，设立创业基金，出台优惠政策，在创业扶持资金等方面给予倾斜，以创业带动就业。新型农村社区内商业服务业优先由当地群众经营，让有特长、有资本、有意愿的农民创业，开办企业，形成农民增收的长效机制。

第三篇：着力“五个坚持”加强领导干部作风建设

胡锦涛同志指出：领导干部作风问题不解决，科学发展就很难落到实处。作风不是生产力，但可以转化为巨大的生产力，转化为社会经济效益。对贫困地区而言，面临着艰巨繁重的发展任务，领导干部作风建设无疑是夯实科学发展的保障，加强作风建设刻不容缓。结合实际，笔者认为，贫困地区领导干部加强作风建设，重在五个坚持。

一、坚持把着

力点放在解放思想上。当前，贫困地区与发达地区的差距，表面上看是条件不如别人好、总量不如别人多、质量不如别人优、速度不如别人快，而实质上却是理念不如别人新、思路不如别人宽、眼光不如别人远、干劲不如别人足。要解决这个问题，重在加强学习中解放思想。在加强学习上，要突出“四个重点”，解决“四大问题”：学法规，着力解决不依法办事的问题；学政策，着力解决抢抓机遇不敏锐的问题；学时政，着力解决工作思路不清晰的问题；学新知，着力解决跟不上时代要求的问题。在解放思想上，要着力解决“四个不够解放”问题，切实增强“四种意识”。“四个不够解放”，即：面对具体问题时思想不够解放，开展具体工作时思想不够解放，涉及部门利益时思想不够解放，涉及个人利益时思想不够解放。增强“四种意识”，即：克服自满思想，增强忧患意识；克服保守思想，增强开拓意识；破除落后的地域观念，增强开放意识；破除狭隘的利益观念，增强全局意识。要通过加强学习，解放思想，把认识统一到“四个重于一切”上来，从而在形成“一种共识”，树立“一种精神”，创造“一种风气”。“四个重于一切”，即：发展重于一切，项目重于一切，实干重于一切，环境重于一切。“一种共识”，即：发展要结果不要理由，事业要行动不要空谈，工作要落实不要形式。“一种精神”，即：敢想、敢闯、敢冒、敢破、敢为。“一种风气”，即：先干不争论，先试不议论，先做不评论。

二、坚持把着力点放在优化环境上。从一定程度上讲，“环境建设”是推动贫困地区发展的引擎。贫困地区转变干部作风的根本目的在于优化经济发展环境。经济发展环境既是一个地方对外开放的“晴雨表”，也是衡量干部群众素质的“试金石”，更是反映一个地方竞争力的“显示器”。贫困地区发展环境不优的问题之所以会演变成为久治不愈的“顽症”，实践证明是“部门利益难破除，腐败现象难根除，不良作风难清除”等相互交织、共同作用的结果。根除“顽症”就要强化“服务至上”理念，增强“三种意识”，落实“四通”要求，实现“三零”目标，以干部的优良作风来打造优质高效的发展环境。“三种意识”，即：主动服务意识，超前服务意识，优质服务意识。“四通”，即：对职责内该办的事要做到无条件“畅通”，对有利于发展的事要做到大胆“变通”，工作运转不畅时要做到及时“沟通”，面临困难矛盾时要做到积极“疏通”。“三零”，即：企业之外零成本，生产经营零干扰，外地客商零投诉。贫困地区各级领导干部要以身作则，把“服务至上”的理念自觉地落实到实际行动中。要认真落实联系企业制度，自觉做到“五了解五帮扶”，即：了解资金周转情况，帮企业搞好银企对接；了解企业生产情况，帮企业提高管理水平；了解产品销售情况，帮企业搞好产销衔接；了解职工生活情况，帮企业及时解决职工生活困难；了解企业周边环境情况，帮企业及时化解各种矛盾纠纷。通过推行主动服务，形成“人人都是服务形象，处处都是服务窗口，时时都是服务演出，事事都是服务体现”的共识，努力打造贫困地区新形象。

三、坚持把着力点放在干事创业上。贫困地区在严峻的形势和重大的机遇面前，比拼的往往是责任，是精神。只有具备强烈的责任感和使命感，才能凝聚成干事创业的强大战斗力。一要振奋精神。精、气、神对一个人来说至关重要。只有振作精神，才能勇往直前、无往不胜。要振奋精神，就要展现朝气蓬勃、乐观向上的精神风貌。没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的奉献精神，贫困地区的经济要实现“冲刺速度”、超越发展，那简直是痴人说梦。因此，要坚决摒弃萎靡不振、不思进取的消极观念，树立不畏艰难、勇往直前的坚定信念，竭尽全力推动发展。要振奋精神，就要保持生命不息、奋斗不止的精神状态。要始终保持不知疲倦的干劲、坚韧不拔的毅力、一往无前的勇气，敢啃“硬骨头”，敢趟“深水区”，敢打“攻坚战”，不遗余力推动发展。要振奋精神，就要追求顽强拼搏、勇于进取的精神境界。要迎着困难上，顶着压力走，到问题较多的地方去排忧解难，到意见集中的地方去理顺情绪，到工作被动的地方去打开局面，守住惠及民众、集体决策、不违法规、不谋私利“四条底线”，大胆地试、大胆地闯、大胆地干，不见成果不松手，不达目的不罢休，全力以赴推动发展。二要争先创优。要进一步强化不甘人后、争创一流的进取意识，把心思凝聚到干事上，把精力集中到创业上，把本领施展到发展上，时刻保持昂扬向上的朝气、奋勇争先的锐气、一往无前的豪气、负重前进的勇气、永不

第四篇：加强领导干部作风建设抓住五个突破点[模版]

风成于上，俗形于下。领导干部的作风状况，直接关系到一个地方、一个单位的党风、政风、民风。因此，加强领导干部作风建设始终是党的建设的重要组成部分，也是各级党组织的重要职责所在。笔者认为，当前如何加强和改进领导干部作风，必须从以下几个方面求突破。

一要抓住教育培训这个根本点，从提升自身修养上求突破。

教育

是基础。作风问题虽然反映在实际工作中，表现在精神状态上，但根子在思想上。加强作风建设必须首先抓教育，打牢思想道德基础，这也是我们长期形成的一条成功经验。我们应当加大教育培训力度，坚持把理论教育作为干部作风建设的基础工作，经常抓、长期抓、出实效，通过教育促使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，教育他们在工作实践中加强政治修养，锻炼意志品质，提高精神境界，保持不骄不躁和艰苦奋斗的作风，筑牢抵制各种不良作风的思想长城。一方面要引导各级领导干部认真自觉地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略理论，真正做到学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养。一方面要从工作的实际需要出发，根据领导干部缺什么补什么的原则，继续推进领导干部“菜单式”选学培训，加大中青年干部的教育培训力度，更新知识内容、优化知识结构、增加知识储备、提高认识能力和理性思维能力，不断启发领导干部的思维，培养创新意识。形成奋发向上的精神力量，从思想深处自觉按照党员干部和人民公仆的行为规范来约束自己的言行，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气。

二要抓住制度建设这个着力点，从强化监督预防上求突破。

制度是保障，就是约之以典章、规之以法纪，是一种硬约束。从当前领导干部作风建设中存在的问题看，加强和改进干部作风建设不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。要通过制度设计、制度创新来有效规范党政机关公职人员的行为，建立和完善科学决策制度、民主监督制度、依法行政制度、责任追究制度等制度体系，完善政务公开、民主评议、质询听证等民主形式，将权力运行置于群众监督之下。依据相关的法律政策和纪律规定，建立科学合理的奖惩激励机制。要抓紧建立和完善干部政绩考核制度、考核标准和奖惩制度，树立正确的用人导向，通过制度保证，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，在广大党员干部中形成勤政为民、求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成奋发有为、开拓进取、艰苦奋斗的浓厚氛围。同时，要强化对制度落实的监督执行力度，确保各项制度在领导干部作风建设中充分发挥作用。

三要抓住依靠群众这个出发点，从加强群众评判上求突破。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”让群众来评判，让群众说了算，充分体现了“立党为公、执政为民”的本质要求，领导干部作风如何，人民群众最有发言权。首先这有利于领导干部主动地摆正主仆位置，自觉地接受人民群众的监督和评判，加强自身作风的转变，更有利于增强人民群众的民主意识、主人翁意识和参与监督的意识。其次，为党委和政府架起了与群众沟通的桥梁，畅通了群众反映意见的渠道，使党委政府能更直接地了解群众的意愿，听到群众的呼声，为工作决策提供依据。再次，较好地解决了领导干部对上负责与对下负责的一致性问题。把群众满意作为验证领导干部作风的第一标准，让群众把脉打分，由群众来评判评价，有助于领导干部在积极对上负责的同时，自觉地把群众的呼声、群众的需求、群众的意愿作为改进工作的方向和动力，眼睛向下，深入群众，深入基层，倾听群众呼声，真心与群众交朋友，反映群众意愿，集中群众的智慧，办好群众的事情，实现群众的利益，真正做到对上负责和对下负责相一致。

四要抓住服务发展这个落脚点，从服务基层发展上求突破。

转变作风的目的在于服务基层群众，服务经济发展。针对当前干部作风建设中出现的新情况和新问题，必须始终把人民群众的利益放在首位，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，注重工作实效。一是要强化责任意识。作为领导干部，必须牢记自已的职责，增强工作责任感，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务，真正做到在其位、谋其政。二是要保持良好的精神状态。领导干部要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先进位意识的责任感，大力弘扬“严细、热情、求实、创新”的精神提高工作标准，勇创一流业绩。三是要狠抓落实。领导干部要坚持“从一抓起“的工作方略，提高执行力，做落实的表率。对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施;对部署了的工作要督促检查、一抓到底;对急难险重的工作要身先士卒、靠前指挥，把求真务实的要求落实到每一个环节，保证工作抓一项成一项，事业干一件成一件。通过干部的行与做，让群众亲眼看到、亲身体会到干部的作风转变，从而真正把群众情绪作为第一信号，把群众富裕作为第一追求，把群众满意作为第一目标，努力把为民服务提高到一个新水平。

五要抓住监督惩处这个基本点，从提高震慑警示上求突破。

加强领导干部作风建设，一靠教育，二靠制

度，但不能放松对领导干部的警诫和惩处。要用法纪为领导干部作风建设护航。要通过监督检查，使各级领导干部纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，要通过严肃法纪，强化惩处力度，规范领导干部行为。既要严肃查处领导干部腐败腐化案件，更要查处工作作风不实、失职渎职案件;既要查处大案要案，也要查处一般性的违规违纪案件。对领导干部作风建设中出现的一般性问题，既要采取试勉谈话、专题民主生活会等方式，更要对触犯党纪政纪的予以严肃处理，决不能姑息迁就。只有狠抓了对领导干部的警诫和惩处，才能处理一人、教育一片;才能使领导干部警钟长鸣，保持清醒头脑;才能使领导干部防微杜渐，洁身自好，从严要求自己;也才能使领导干部作风建设的各项制度落到实处，充分发挥好保障作用。

第五篇：社区干部作风建设半年工作总结

XXXX社区干部作风建设半年工作总结

按照镇党委《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》及社区党总支制定的《关于进一步加强和改进干部作风建设工作的安排计划》的总体要求，结合社区工作实际，精心组织，缜密部署，扎实有序开展了各项活动，取得了阶段性成果。

一、上半年工作情况回报：

2009年XXXX社区干部作风建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展，按照县委、县纪委和镇党委文件精神，以强化社区建设、规范干部管理、优化服务质量、提高工作效能、创建“党风廉政示范社区”、构建“文明和谐社区”为重点，以“家庭助廉、社会倡廉、单位促廉”为有效载体，紧紧围绕“增强四种意识、实现四新目标”要求，始终在“深”子上下功夫，按照“分层次、有重点、求实效” 的原则，通过抓学习，抓调研，抓征集，切实增强了社区干部强政治意识、大局意识和责任意识，高标准、严要求、高质量地完成了各阶段的工作任务。

（一）加强组织领导，制定工作计划

镇党委“干部作风建设年”活动动员会议结束后，社区党总支立即召开会议，传达会议精神，按照镇党委《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》部署，就如何落实好此次活动，抓好社区干部作风建设年活动，进行了认真研究。社区干部一致认为，开展干部作风建设年

活动是促进社区科学发展的必然要求，是实现保增长、保民生、保稳定、保上级决策部署贯彻落实的重要举措，是社区着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”干部队伍的重要保障。在目前情况下开展此项活动，不仅从社区党总支角度来讲，非常及时，就社区干部本身来讲，也很有必要，因此我们必须高度重视，抓好落实，务必使社区干部作风建设年活动活动取得实效。经过充分研究，讨论通过了社区《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、及《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》，成立了社区干部作风建设活动领导小组，社区党总支书记任组长，副书记副组长，社区主任、副主任、干部为领导小组成员。

（二）全面部署，提高思想认识

2月28日下午，社区召开全体干部、党员、居民动员大会，首先，传达了镇党委动员大会精神，宣读了社区的具体实施方案及安排计划。其次，社区书记就如何开展“干部作风建设年”活动进行了动员，并强调活动要做到“四个确保”:一是明确指导思想，确保活动达到目标要求。二是加强组织领导，建立组织机构，确保活动顺利开展。三是注重方法，确保活动的质量。四是制定整改措施，确保活动取得切实效果。第三，对如何开展好此项活动进行了认真地讨论，统一了社区全体干部的思想认识，增强参与活动的自觉性和主动性。

（三）按照计划，扎实开展活动

1、抓培训，开展集中学习。全年采取集中学习讨论与自学相结合等方式，组织全体干部认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，省市县关于开展“干部作风建设年”活动的意见和方案，镇党委《关于开展“行政效能建设年”活动方案》、《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》。在学习的过程中，全局干部职工认真做好学习笔记，撰写体会文章。通过学习，社区干部的思想认识得到了提高，为切实转变干部队伍工作作风打下了良好思想基础。

2、访民情，开展入村活动。按照干部作风建设年活动安排，社区党总支书记带领社区干部开展“走家访户”活动，分别走访居民50多户，察民情、访民意、听民声、解民惑，认真倾听居民群众对社区改进工作作风、加强指导和服务的要求和呼声，认真梳理群众提出的意见、建议。

3、广言路，开展 “揭短”活动。为贯彻落实镇党委《关于进一步加强和改进干部作风建设的安排意见》大会精神，社区党总支根据社区干部自身情况开展了“揭短”活动。活动中，我们采取座谈会、恳谈会等形式，多渠道征求意见，认真查找问题，做到听取意见不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批评不护短，面对矛盾不回避、面对问题不辩解、面对责任不推卸。广辟渠道、广开言路、广泛听取各方面的意见和建议，并对问题进行了全面梳理。

4、抓管理，规范各项制度。对以前的各项规章制度进行了认真地整理，修改和完善了值班制度（领导带班，双人在岗，24小时有

人值班）、请销假制度（一天假向副书记请示，一天以上请假须经党总支书记同意），同时全面落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制度、责任追究制等五项制度，用制度管理约束工作人员行为，从而促进机关作风的转变。

（四）转变作风，服务社区科学发展

1、提质量，开展培训工作。社区党总支以干部作风建设年为契机，把转变干部作风落实到服务社区发展、服务群众和解决问题上。5月份，社区特邀请司法所工作人员到社区，为社区干部、党员讲解法律法规，党风党纪等知识，受到了社区工作人员和党员的好评。

2、转作风，凸显工作成效。首先，通过定期对社区干部工作作风进行扶正，全面提高了社区干部的自身素质和工作能力；其次，立足于社区服务载体的更新换代，体现大容量、便捷化等特点；第三，调研分析水平明显加强，从社区干部上报的信息通报上看，调研工作得到了一定的肯定，也为社区党总支综合决策提供了有力的依据。

二、存在的主要问题

社区开展干部作风建设年活动以来，在服务群众，服务社会等方面取得了明显的进步，但是由于社区各项工作任务重，人手少，还存在以下不足，有待改善：

1、在深化理论学习上不够深入，对干部作风建设年的内涵和精髓把握上有欠缺，尚未完全达到真学、真信、真懂、真用。

2、领导干部自我加压，自我革命、自我突破理念有待增强，干部要更新观念、开拓创新、自觉实践意识有待增强。

三、下一阶段工作的设想

通过对半年以来干部作风年建设年各项工作的梳理和汇总，社区结合工作实际，紧紧围绕下半年既定的目标任务，重点做好以下四项工作：

1、做好第二阶段工作。高质量完成的第二阶段的部署，做好“回头看”工作，对各项环节工作积极进行查漏补缺，为“集中攻坚、破解难题”阶段工作的顺利开展打下坚实的基础。

2、开展服务群众活动。结合社区工作实际，开展惠民政策宣传活动，制定宣传提纲，印制宣传材料，下发给基层群众，使他们了解社区党总支总体战略、发展路子、惠民实事工程，从而提高群众创业信心；严格遵循首问责任制、按时办结制，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的行业不正之风，做到说话和气、待人热情、工作认真、服务周到、语言文明、行为规范。

3、加强信访隐患和矛盾纠纷排查调处力度。深入居民楼院，以保稳定促和谐为重点，做好信访易患问题的排查调处，坚决防止矛盾激化和转化，坚决防止发生大规模群体性事件，确保社区安定和谐发展。