第一篇:L梁山县黑虎庙中心卫生院关于加强劳动纪律的规定
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梁山县黑虎庙中心卫生院关于加强劳动纪律的规定
为进一步促进医院健康有序的发展,提高医院的社会效益和经济效益,规范医院管理,提升医院的整体形象,经研究决定对医院原有制度做以下补充。一.加强纪律
1..按时上下班,不得无故迟到、早退,不得出现空岗。由上述原因导致的意外后果由责任人自己承担。
2.各科主任必须排好班,因排班出现问题由科主任承担责任。三人以上科室下午必须保持两人在岗,否则扣罚该科一个人的绩效工资。
3.值班期间非工作安排一律不得饮酒。酒后值班者查出一次罚款20.00元。因饮酒造成意外后果的,个人承担一切责任。二.提高服务水平
全体员工都要不断加强业务学习,提高自身的专业技术水平,以能更好地为患者服好务。要时刻心存风险意识,严格操作规程,确保无医疗差错事故发生。因医疗差错出现事故的,个人应承担相应责任。三.端正服务态度
不断强化服务意识,更新服务理念,适应患者合理诉求,实心实意为患者服好务。凡因服务不周导致纠纷的,个人承担全部责任。四.加强团结、树立医院良好形象
全院职工都要树立大家庭观念,讲大局、讲团结、讲正气、讲正义、讲和谐。不做有损集体形象的事,不说有损集体形象的话。
2011-09-16
第二篇:黑虎庙乡学习贯彻讲话精神
黑虎庙乡学习贯彻
县委理论学习中心组读书会上的讲话精神
继县召开县委理论学习中心组读书会后,我乡党委、政府高度重视,召开乡党政班子联席会议,对陈书记、田县长讲话进行了传达学习。接着,又召开乡村两级干部会议,进一步学习贯彻讲话精神。
会上,乡党委书记指出,全乡干部要充分认识讲话的重大意义,领会讲话的基本内容和精神实质,重点把握好讲话精髓,进一步增强学习的自觉性,按照讲话的要求,认真学习党的十七大、十七届四中全会精神,中央和省、市加快发展方式转变的决策部署,以及干部选拔任用工作“四项监督制度”等有关内容,高扬科学发展、跨越发展主基调,紧紧围绕“两个高于,两个前移”的目标定位,积极进取,团结实干,以积极的姿态和行动投身工作上来。下半年主要抓好以下几方面工作。
一、转方式、调结构,搞好产业发展优化升级
围绕一个目标,采取两项措施、抓好三个重点,推动全乡经济又好又快发展。一个目标即以发展为总体目标,两项措施即是转方式、调结构促进发展为根本措施。三个工作重点:一是改造提升钢球制造、淀粉加工等传统产业,着力推进节能减排,淘汰落后产能,大力发展循环经济、绿色经济;二是做大做强新兴项目,大力培植有色金属提炼、电子研发与生产、医药、商品混凝土等高新技术产业,加快科技成果转化,增强发展后劲;三是调整产业结构,形成新的经济增长点。围绕增加财政收入,重点抓好招商引资和民营经济的发展。深入开展
京津地区、长三角、珠三角、闽东南等地区招商活动,引进一批科技含量高、发展潜力大、带动能力强的大项目,拉动全乡经济快速发展。围绕增加农民收入,大力推进农业结构调整。做精以高温蔬菜大棚、韩国梨、中药材、畜牧养殖等为主的特色产业,加快农业产业化、标准化、品牌化建设,促进农业大幅高效增长、农民大幅增收。
二、积极稳步推进社区建设
加大农村社区建设和“空心村”改造力度,平稳推进3个新型农村社区居民楼建设速度,在政策的扶持下,尽快使部分居民搬入新居,计划三年内80%的群众入住社区,逐步实现农村居民向驻地小城镇和中心社区集中,向二三产业转移,公共服务向社区延。利用增减挂钩解决好供用地问题,转变用地模式,合理使用土地,加快旧房拆迁补偿评估,尽快使土地复耕。
三、发展服务业,培植新的经济增长点
重点发展物流、商贸、餐饮、信息、劳务等三产项目,并使其经济上规模,商品上档次,使第三产业成为全乡经济的重要增长点。全面启动“A”字形商贸街及乡驻地建设,力争乡驻地尽快达到集商贸物流、群众居住、办公服务、娱乐休闲为一体的综合功能区;大力发展现代物流等生产性服务业, 通过延伸服务链条,不断提高流通领域的加工增值能力。
四抓好三夏生产和防汛工作。
一是指导群众把握农时、贴茬抢播、加强管理,为秋季作物丰产丰收奠定基础。二是做好美国白蛾防治工作。前段时间,我县进行了
飞机喷洒药物防治美国白蛾。虽然取得了较好的飞防效果,但仍存在着很大的空档,要坚持专群结合、群防群治,确保不出大的疫情。
三是抓好防汛工作。我乡防洪工程和非工程措施方面还存在一些薄弱环节。要立足防大汛、抗大洪、抢大险,严密制定防范措施,确保本乡安全度汛。完善抢险应急预案,备齐备足防汛物料,充实加强应急队伍,细化各项技术措施,确保有备无患,疏通河道和排水管网,完善泄洪防涝基础设施。
五、稳步推进基层组织建设。
一是塑造学习型机关,提高政府服务效能。结合工作有针对性地抓好机关党员和干部的学习,力求机关干部整体素质有明显提高。二是打造“四大工程”推动创先争优活动深入开展。按照既把握上级要求,又体现本乡特色的总体工作思路,坚持分类指导的原则,以打造“四大工程”为抓手,推动创先争优活动开展,提升基层党建工作的整体水平。三是加强班子队伍建设。加强基层党组织、作风、党风廉政建设,紧密结合全乡工作实际,认真分析党员干部廉洁从政方面存在的薄弱环节,着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。
总之,在各项工作中,我们坚持早谋划、早动手、不等不靠、实干、大干、苦干,以求真的作风,务实的态度,自我加压、奋力赶超,努力使我们黑虎庙乡的发展来一个大的跨越。
第三篇:生机卫生院关于加强门诊劳动纪律的规定
根据学院《关于进一步加强学校劳动纪律的通知》精神,为加强劳动纪律,提高工作效率,经医院党政联席会议研究决定,现将有关规定公布如下:
一、严格遵守作息时间
全院职工必须严格遵守作息时间(上午 8:00—12:00,下午2:00—6:00),按时上下班。
二、严格加强考勤制度
1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人,考勤表要如实填报、实事求是,不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象,扣罚科主任、护士长当月津贴,填表人一次罚款100元,严重者给予纪律处分。
2、各科室考勤工作要由专人负责,考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。
3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效,在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。
4、坚持日考月报制度,对职工病、事假考勤,按辽中医附院发[2001]15号文件执行;对职工休寒暑假按辽中医附院发[2001]25号文件执行;对外出学习人员考勤按辽中医附院发[2001]27号文件执行。
5、对迟到、早退者,发现一次扣罚50元,月累计4次以上者,扣罚当月奖金。无故旷工一天者,扣罚100元,连续旷工15天,将依据有关文件予以处理。
三、严格遵守岗位制度
全院职工都应严格执行医院各项规章制度,认真履行岗位责任制,对有违反者分别给予下列处罚:
1、严格遵守上课时间,禁止迟到、提前下课、私自串课、擅自停课。对违反者,发现一次扣罚50元。
2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。对违反者,发现一次扣罚50元。
3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒(因工作需要除外),违反者发现一次扣罚50元。
4、医护人员上岗时,要衣帽整洁,佩戴胸卡,对违反者,发现一次扣罚50元。
5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走,禁止穿白大衣进入食堂就餐,对违反者,发现一次扣罚50元。
6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动(包括工作时间及休息时间,除外有组织的活动),对违反者,科级以上干部给予撤职处分,其他人员扣罚半年奖金,并通报批评。屡教不改者,取消聘任资格。
四、加强中层干部管理
1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议(包括科主任、支部书记、科护士长、护士长),无故不参加例会者,一次扣罚50元,全年累计5次不参加者,撤销其职务。
2、中层干部外出,要向主管院长请假,准假后,方可外出。
3、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室,如不及时传达,发现一次扣罚50元。
五、监督检查
医院劳动纪律检查工作小组负责检查全院职工劳动纪律及出勤情况,随时抽查各科室人员出勤情况及出勤表填写情况,如有不按规定填写或填写不完整的科室,追究各科主任、护士长的责任。对于违反医院有关劳动纪律的行为给予严肃处理。
第四篇:焦庙中心卫生院2010年工作总结
焦庙中心卫生院2010年工作总结
焦庙中心卫生院在齐河县卫生局的正确领导下,认真贯彻落实党的农村卫生工作的方针、政策,严格遵守各项规章制度,圆满完成了2010年的各项任务,现总结如下:
一、加强医院领导班子建设,医院班子始终团结协作,开拓进取,坚持集体领导与个人分工相结合的工作制度,转换经营机制,规范办事程序,提高工作效率。强化医院管理,以提高医疗质量,改善服务态度,增加经济收入,增强自我发展能力,满足人民群众不同层次的医疗卫生需求,使本院取得了较好的经济效益和社会效益。
二、2010年完成收入433万元,其中:业务收入 426万元,财政补助6.9万元,防保收入30万元,药品代购分发140万元,支出:428万元,本结余5万余元。
2010年完成门急诊人次14065例,收住院病人1118例,外科手术158例,妇产科手术78例,计划生育手术558例。
三、进一步抓好两个文明建设,使卫生工作在社会上树立起良好的形象,我院精神文明建设领导小组制定了职业道德实施计划,廉洁行医措施,医德规范及工作考核奖惩办法,制定了院外监督制度及举报制度,向社会公布了举报电话。开展了优质服务年活动,文明单位创建活动及“两好一满意”活动。全员职工通过学习科学发展观,职业道德、执业作风、服务态度有了明显提高。规范了医疗行为,提高了办事效率,优化了医疗环境,增加了业务收入。群众反映的行业不正之风,得到有效治理,在社会上树立了白衣天使良好形象。
四、继续抓好院务公开,增强医院工作的透明度,落实文明服务承诺制,自觉接受社会监督,实事求是,内容真实,各项收费明码标价。门诊大厅设立意见箱,各科室设立意见薄,定期召开门诊、住院病人座谈会,征求病人的意见和建议,改进医院工作,更好的服务于病人。
五、加强医院建设提高服务功能
2010年本院引进了全自动生化分析仪,购置了麻醉机、呼吸机,投资30余万元成立了理疗科,新开展了溶盘术、小针刀、中药熏蒸、激光、微波治疗,推拿、按摩、针灸、拔罐等理疗项目,增强了服务功能,增加业务收入
六、加强财务管理,严格执行财务工作制度,遵守财经纪律,增收节支,及时准确的反映医院的收支情况,为医院管理提供可靠依据。对房屋修建、大型医疗器械购置都通过职工大会讨论决定。充分发挥民主理财的监督职能作用。每月一次公布医院的收支情况,增强财务工作的透明度。按时发放职工工资及离退休人员工资,从无拖欠现象。
七、全面实行质量管理,按照医院分级管理标准,以医疗质量、院内感染、急诊急救为重点,狠抓医护质量管理,使医疗质量、服务态度、服务水平有了明显提高,病人出入院诊断符合率达到98%以上,各种医护文书书写规范、齐全,甲等病例达到85%以上,同时抓好以岗位责任制为中心的各项工作制度落实。制定了医疗事故防范措施和事故追究制度,时刻把医疗安全工作放在首位。
八、积极稳妥地做好新型农村合作医疗试点工作,我院从方便群众就医,提高医疗服务水平出发,按照卫生局的工作安排和要求,合理设置和规范建设了定点卫生室,建立健全各项规章制度,强化人员培训和管理,规范执业行为,使群众得到优质方便的医疗服务。
九、我院始终把一体化管理工作作为农村卫生工作的重点来抓,严格按照“三证、四制、五统一”的要求进行管理,配合卫生局完成乡村医生培训、考核及聘任工作。从规范各项管理入手,抓好财务管理、药品代购分发及监督检查工作。开展了孕产妇及儿童系统化管理、围产期保健、新生儿管理、妇女病普查。妇幼保健资料统计准确,上报及时,“四薄四卡”填写规范,各科资料实行了挡案化管理,工作规范有序。
十、坚持预防为主的防保工作方针,以计划免疫为中心,抓好常规免疫、强化免疫,“四苗”接种率达到98.5%,卡证录建设齐全,全年完成接种12456人次。按照疫情报告程序上报疫情,从未出现误报漏报现象,为控制传染病的发生提供了可靠的依据。配合县防疫站完成了食品从业人员查体及食品经营单位的换发证工作。对食品经营单位和公共场所进行了监督检查,防止食源性疾病的发生。
十一、积极做好农村基本公共卫生服务工作
我院自2010年8月下旬,开展了农村居民健康档案建档工作,组织了15人的专业建档工作队,走村入户,为焦庙镇26个村庄的11000居民建立了健康档案。举办健康知识讲座12期,接受健康教育500余人次。接受健康管理的65岁以上老年人880人。接受健康管理的慢性病患者831人,其中高血压患者734人、糖尿病患者97人。培训乡村医生12期,接受培训的乡村医生852人次。各种规章制度建设资料规范健全,符合公共卫生项目的建设要求。
2010年工作取得了较好的成绩,业务收入与去年相比有所增加,圆满完成了卫生局制定的工作目标。虽然取得了一定成绩,但离医院发展的要求,领导的期望和人民群众日益增长的卫生保健需求还有很大差距,在2011年工作中加强医院管理,进一步提高医疗技术水平,提高服务质量,为病人创造更加舒适优美的医疗环境,更好的为人民健康服务。
第五篇:杨庙中心卫生院财务管理制度
杨庙中心卫生院财务管理制度
一、严格执行《会计法》及有关财政法规,接受卫生行政主管部门和上级财务部门监督,严肃财经纪律,加强财务管理。
二、财务管理实行院长领导下的分工负责制,院长对卫生院一切财务活动负总责,分管副院长负责日常支出管理并接受院长和上级财务部门的监督,财务负责人负责记帐、凭证审核、现金支付等日常会计事务,并向分管副院长和院长提供会计报表。
三、加强医院经济管理,每季进行一次经济活动分析,汇同有关部门做好经济核算管理工作,指导组织合理收入,严格控制支出。凡医院的预算、决算、支出等必须报请职代会和院办公会审批。
四、积极配合有关科室,定期对房屋、设备、家具、药品、器械等医院财产进行监督清理,防止浪费和积压。
五、加强现金管理,凡因公出差或需现金交易的购置项目等借现金时,必须填写借款单,经分管副院长批准后方可借支。借款人在完成交易后三天内应办理结算报销手续。
六、财务工作要认真及时做好债权债务的清理工作,防止拖欠、控制呆帐,保证收支平衡。
七、医院每日的现金收入,必须按时送交银行储存,财务科库存现金不得超过银行限定的限额,并专人专柜管理。
八、凡财务的一切原始凭证、帐本、工资清单(册)、财务预算、决算等资料,必须按财政部门的规定,严格管理,妥善保存。有价票证必须实行顺号登记,顺号领用,原始存根顺号注销后再行领用。