干部文化谈1

第一篇：干部文化谈1

提高标准加压奋进―――优化干部作风系列谈之七

奋力实现“二三五”赶超目标，是市委、市政府向全市人民作出的庄严承诺，充分体现了市委、市政府坚持执政为民理念，推动濮阳科学发展、赶超发展的决心和信心。对于全市广大党员干部，特别是各级领导干部来说，这既是一项艰巨的重大任务，更是一项光荣的历史使命。完成这样的任务和使命，需要付出百倍的努力和汗水。可是，我们的一些干部对此却麻木不仁，没有丝毫的紧迫感，体现在工作中就是松松垮垮，粗枝大叶，工作标准不高，不能严格要求自己，只求过得去，不求过得硬。这种精神面貌、工作态度和作风对于实现我们的奋斗目标是一种非常不好的信号，必须引起我们的高度重视，坚决予以批判和克服。

赶超发展犹如逆水行舟，不进则退。如果我们不奋起直追，就会进一步加大与先进地区的距离。正是在这一背景下，市委、市政府作出了开展“一创双优”活动，奋力实现“二三五”赶超目标，建设富裕和谐美丽新濮阳的重大决策。

落实市委、市政府的重大决策，实现濮阳赶超发展，是一件事关全市人民福祉的大事。对此，各级领导干部必须站位全局，提高认识，进一步增强事业心和紧迫感，把对全市人民高度负责作为干好工作的原动力，自我加压，拼搏进取，制定更高的标准，付出更多的努力。

“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。”只有以更高的标准要求自己，才会变压力为动力，跳起来摘桃子，全力以赴干好工作，进而收到超出预期的效果。相反，如果不敢自我加压，而只是以“及格”为目标，只求过得去，不求过得硬，则很容易意志松懈，消极应付，其结果往往是连“过得去”也过不去。“天下大事，必作于细”。“细”就是用心，就是精益求精。只有精益求精，才能对可能出现的问题和困难进行提前谋划，制定出相应的解决办法，把每个环节的事情做好，并最终得到圆满的结果。相反，如果对工作不用心，粗枝大叶，马马虎虎，则必然会导致漏洞百出，顾此失彼，永远不可能把事情办好。

干任何工作，用心是一个结果，不用心是另一种结果；高标准是一种结果，低标准又是一种结果；消极应付是一种结果，全力以赴又是一种结果。奋力实现“二三五”赶超目标，是时代赋予我们的光荣使命，也是广大党员干部义不容辞的责任。让我们在市委、市政府的正确领导下，以加快濮阳发展为己任，牢固树立“三种意识”，大力弘扬“六超”精神，迅速投身到百日攻坚行动的决战之中，团结一心，奋力拼搏，为濮阳更加美好的明天而努力奋斗！

事不避难 勇于担当――优化干部作风系列谈之六

温家宝总理在一次记者招待会上讲到，“我有一个信念，就是事不避难、勇于担当、奋勇向前”，这句话含意深刻、发人深省。在我们着力优化干部作风的今天，重温总理的教导，更感到余音在耳，字字千钧。

事不避难，勇于担当，就是敢于负责、能够负责的精神，是干部优良作风的具体表现。“一创双优”活动开展两年了，干部作风转变得怎么样？总的看来是有了不小转变，大部分干部能做到事不避难，勇于担当，使本地区、本部门、本单位工作取得显著成绩。但是，我们也要清醒地认识到，当前我市存在招商引资力度差、项目推进慢、信访稳定问题多等不足之处，这与部分干部缺少担当精神不无关系。这两年我市的发展实际反复证明，哪个地方、哪个部门的干部勇于担当、敢于作为，哪个地方、哪个部门工作就推进快；反之，工作就推不动，没起色。在未来的几年内，处在队伍后面的我们要实现赶超，干部没有担当精神是不可能的。

倡导事不避难、勇于担当的精神，前提是要对担当精神有全面正确的理解。

事不避难，勇于担当，重在敢于承担责任。“为官避事平生耻”，在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。担责，就是要把上级的任务、本职的责任、群众的期盼放在心上，挑在肩上，日夜谋之，全力行之。浑浑噩噩，不负责任，动辄找依据、搬条文、套框框，只说不能办，不说怎么办，从小处看，贻误本地区本单位的发展时机；从大处看，是置“二三五”赶超目标于不顾，在拖大局的后腿。

事不避难，勇于担当，勇在担难。担难，就是要直面各种风险与挑战，敢于攻坚碰硬，化解矛盾，破解难题。在实现“二三五”赶超目标的进程中，在实施三项重点工作百日攻坚行动中，困难随处可见。困难面前，考验的是勇气，是干部的精气神。不敢担当，困难就是眼前的一座高山；不怕困难，敢于担当，再高的山峰总是挡不住不怕困难的人。如果一味追求四平八稳，遇到矛盾和难题就躲、就退、就绕、就拖、就等，有风险就推掉，有困难就后退，再好的规划部署都会一场空，得不到落实。

事不避难，勇于担当，决不是不讲科学、盲目蛮干。勇于担当，是要在牢固树立正确政绩观的基础上，为我市的各项建设事业而担当，为人民利益而担当，决不是为个人蝇头小利“敢下手”。勇于担当，更要实事求是，遵循客观事物发展规律，而不是“三拍”：决策拍脑袋，落实拍胸脯，出了问题拍屁股走人。

倡导事不避难、勇于担当精神，更要营造浓厚氛围，使不敢担当、推诿扯皮者没有市场。我们身边不乏这样的人，他们擅长“表演”，喜欢“作秀”，往往说得好、做得差，不思干事、只图享乐，在职不履职、谋人不谋事，研究人情不研究工作、跑关系不跑项目，这些人不干什么事，也干不了什么事，却往往占便宜、登高枝。对这些“聪明人”，要坚决抽鞭子、打板子、挪位子，绝不能姑息纵容。

事不避难，勇于担当，是干部事业心、责任感和党性修养的试金石，也是衡量能力强弱、素质高低的标尺。一个地方经济发展滞后，工作上不去，群众有怨言，干部缺乏应有的担当精神是个重要原因。事不避难，勇于担当，就能在困境中找到出路，在困难中找到办法，在无望中创造可能，在可能中办成事情。处在奋进赶超中的濮阳，我们都应该有这样一个信念：事不避难、勇于担当、奋勇向前。人人敢担当，时时敢担当，处处敢担当，我们的目标何愁不能实现！

芝麻西瓜 孰小孰大――――优化干部作风系列谈之五

芝麻西瓜，孰小孰大，这是连幼儿园小班的小朋友都能作出正确判断的常识问题。但若将二者借代为工作生活中的大小利益，那么即使是成年人，也有不少人会犯捡芝麻、丢西瓜的错误。究其根源，当然并非他们对大和小没有概念，更非没有见过芝麻和西瓜，实在是因为目光短浅、利令智昏的缘故。活中的大小利益，那么即使是成年人，也有不少人会犯捡芝麻、丢西瓜的错误。究其根源，当然并非他们对大和小没有概念，更非没有见过芝麻和西瓜，实在是因为目光短浅、利令智昏的缘故。

早些年，曾听说过一件类似“冷笑话”的稀罕事儿：某地政府为帮助贫困户“造血”脱贫，就免费赠送给他们一两只羊，原本指望让羊“子又生孙、孙又生子”地繁衍、卖钱，不料有的贫困户竟把羊炖炖吃了。普通百姓如此目光短浅、利令智昏，留给人的不过是关于愚昧的一声叹息；如果当干部的也如此，那么倒霉的就不是那些羊了。

譬如，奋力实现“二三五”赶超目标，这是濮阳振兴的希望所在，是全市人民的福祉所在，因此成为濮阳发展的头等大事。围绕赶超发展的大局，全市上上下下、方方面面，都以强烈的责任感和事业心，忘我工作，无私奉献，努力为赶超发展作贡献。但也确有个别部门的个别干部，置大局于不顾，视私利大如天，部门利益至上，各自为政，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。

这种恶劣的作风，不仅让老百姓深恶痛绝，使服务对象利益受损，也践踏了法规制度的尊严，败坏了党和政府的形象，更重要的是，直接影响了赶超发展的大局。比如在一些县区，有些项目不能落地、不能开工、不能建设，项目建设推进慢的原因，在于一些部门的协调配合不够，有关环节的手续办理不及时。细究不作为、慢作为原因，也许是不一而足的，而“有关人员”没有得到好处或没有得到足够的好处，应是其中重要的一条。

天下熙攘，利来利往。逐利虽是人之本能，但总还有个原则问题、手段问题，“君子爱财，取之有道”，说的就是这个道理。古代君子尚且有这个讲究，当代干部又岂能为所欲为。为一己私利而损人利、害大局，这与党的宗旨格格不入，也与“一创双优”和赶超发展的要求背道而驰，因此必须坚决摒弃。

但那些捡芝麻、丢西瓜者也许会在心里说，西瓜虽大，但那是大家的，芝麻虽小，捡了便是自己的，所以要图个实惠；也许他们还会在心里说，西瓜虽大，但遥不可及，芝麻虽小，却唾手可得，所以要讲求实际。其实呢，这正是倒置了大局利益和个人利益、长远利益和眼前利益的关系，是扭曲的利益观的外在表现，于情于理都是说不通的。

何况，芝麻也不是你想捡就能捡、说捡就能捡的。干部手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，而绝不是用于攫取私利的工具。否则―――说得难听点儿―――那些利用职权胡作非为的干部，和乱世江湖上的“剪径贼”又有什么区别呢！从某个角度甚至还可以说得更难听点儿，他们其实连“剪径贼”也不如，因为后者有人是因为生活所迫，而前者则由国家养着，无衣食之忧，有职位之尊，却还要做出令人不齿的龌龊事来，实在是贪婪、愚笨得可以。不过，对那些连“剪径贼”也不如的干部，党纪国法当然是不会容忍的。贪得无厌，自作聪明，其实却不会算人生账―――君不闻，有多少干部身陷囹圄后都如此悔恨！

你是谁？为了谁？身为共产党的干部，假如芝麻西瓜、孰小孰大的问题困惑着你、诱惑着你，不妨扪心自问，三思而行。

尽职尽责积极作为――优化干部作风系列谈之四

明朝陶宗仪的《辍耕录》里有一则寓言：五台山上的寒号鸟，是一个从不搭窝的懒鸟，盛夏时一身美丽羽毛，整日自鸣得意：“凤凰不如我！”等到深冬严寒，羽毛脱落了，连个避寒的窝也没有，只好整日哀号：“得过且过！”

当前，在我们的干部队伍中，仔细看看，就不难发现有不少类似寒号鸟一样的人：在工作中得过且过，被动应付，推一推动一动、甚至推而不动，不求有功，但求无过。

得过且过，对于寒号鸟来说，受损害的只是其自身；但是，如果我们的干部也得过且过，则会对我市的各项事业、经济社会发展带来极大的危害，进而极大地损害党和人民群众的利益。得过且过的干部作风，表现到工作中，要么是目光短浅，能偷懒就偷懒，能过得去就不努力；要么是取得一点点成绩就沾沾自喜，自我陶醉中看不到工作中不足和缺点；要么是遇到一点挫折就垂头丧气，消极悲观，一蹶不振；要么是没有工作激情，胸无大志，对工作消极应付，只求干完了事……

濮阳的赶超发展，需要我们每一个干部放宽视野，在思想上要跳出濮阳的小圈子，通过看先进发达地区的成就来激励自己。要增强忧患意识、发展意识，永不满足，坚决克服墨守成规的保守思想、小富即安的懈怠思想、不求进取的平庸思想，千方百计创造条件，使濮阳的发展步伐迈得更大、更快。

濮阳的赶超发展，需要我们每一个干部戒骄戒躁，经常看其他地方的好做法好经验和突出成绩，用赶超的高标准来衡量自己的工作，进而增强发展的紧迫感和责任感，坚持以濮阳的发展为己任，多思发展之计，多谋发展之策，多出发展之力。

濮阳的赶超发展，需要我们每一个干部坚持、坚持、再坚持，从当前濮阳面临的大好形势和取得的成绩当中，充分看到濮阳的灿烂前景，牢固树立咬定青山不放松的思想意识，真正做到胜不骄败不馁，敢于知难而进，迎着困难往前冲，认准发展一条道，百折不挠地走下去。

要克服、改掉得过且过的干部作风，就必须切实树立赶超思想和奋发有为的观念，勇于探索、勇于创新，敢闯敢冒、敢争敢抢，锐意进取、创先争优，拒绝平庸、追求卓越，用激情和拼搏为濮阳的发展冲锋陷阵，作出自己的积极贡献。

濮阳的发展，需要我们每一个干部积极主动，励精图治，筹谋超越。得过起过，对工作被动应付，是错；工作不能上台阶、促发展，对濮阳的赶超发展大业来说，就是有过。

当前的濮阳，“一创双优”活动极大地推动了各项工作的开展，提升了我市的形象，增强了濮阳加快发展的软实力。当前的濮阳，正处在一个向好、向快发展的好时期。而得过且过的干部作风，与此格格不入。

得过且过的干部作风，必须坚决彻底地克服、改掉！

艰苦奋斗克难攻坚――优化干部作风系列谈之三

中华民族历来以勤劳勇敢、不畏艰险著称。我党也是靠着艰苦奋斗的作风，把人民群众紧密地团结在党的周围，为社会主义革命、建设和改革开放事业而前赴后继、努力奋斗的。在当前全市奋力实现“二三五”赶超目标的关键时期，我们更需要弘扬艰苦奋斗精神，不畏艰险，克难攻坚，努力打赢三项重点工作百日攻坚行动这场战役。

近些年来，我市经济社会发展滞后，如今每前进一步都面临很多困难。要在这个基础上实现赶超，必须大力弘扬艰苦奋斗精神，克难攻坚，奋勇向前。从今年前5个月的经济运行情况看，我市虽有一些经济指标均高于全省平均水平，但是更多的指标位次还靠后。国际金融危机的影响短期内难以消除，国内经济发展不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍然突出，我市在招商引资、重点项目建设等方面还存在许多不足之处。面对重重困难，面对市委新要求，面对人民群众的新期待，各级党员干部如果还像以前那样，畏难怕苦，贪图安逸，干工作四平八稳，按部就班，不仅市委不答应，人民群众也会骂死我们。

弘扬艰苦奋斗精神，前提是要有忧患意识。“一创双优”活动开展以来，我市经济社会建设发展很快，一些主要济经指标位于全省前列，但与周边兄弟市相比，与沿海发达地区相比，与群众的要求相比，还存在较大差距。百舸争流，慢进就是退。如果坐井观天，孤芳自赏，裹足不前，发展优势就会在短时间内丧失。唯有深怀“寝不安席、食不甘味”的责任意识，深怀“如临深渊、如履薄冰”的忧患意识，居安思危，才能激励我们励精图治，克难奋进。我们要始终以强烈的事业心和责任感，立足本职，站位高远，紧扣中心，服务大局，主动融入和全力推进“4321”发展思路的实施，不断开创濮阳赶超发展新局面。

弘扬艰苦奋斗的精神，必须保持埋头苦干的实干作风。成绩想不来，等不来，要不来，只能从实干中来。要实干，党员干部带头是关键。看一个地方的发展，一个重要的方面就是看这个地方干部的作风如何。作风关系人心向背。“一创双优”活动开展近两年来，推动了工作，提升了形象，增强了濮阳加快发展的软实力，得到了省领导的充分肯定。但群众对发展的期盼也更高，对提高生活水平的要求也更迫切。继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，继续保持艰苦奋斗的作风，是形势所逼，群众期盼。唯有艰苦奋斗，脚踏实地，埋头苦干，真正使干部工作在一线，决策落实在一线，问题解决在一线，才能团结和带领全市人民真正实现“二三五”赶超目标。艰苦孕育希望，奋斗孕育成功。唯有时刻保持艰苦奋斗的精神，谋攻坚之策，探发展之径，坚持用发展统一思想，用发展凝聚人心，用发展坚定信心，用发展破解难题，让发展成为龙都大地的最强音符，才能实现濮阳赶超发展。

小进即满 十分危险―――优化干部作风系列谈之一

“一创双优”活动开展以来，特别是今年年初以来，各条战线捷报频传，人民群众笑意盈脸，鲜花、掌声多起来。在满眼鲜花、一片掌声喝彩声中，有些人开始陶醉，头脑膨胀发热，有点飘飘然了。这种小进即满思想是一种“麻痹药”和“腐蚀剂”，是前进的大敌，一旦弥漫开来，十分危险。

环顾八方，我们没理由陶醉。

看身后，有喜有忧。喜的是，今年第一季度，我市生产总值增长13.6%，高于全省平均增速2.3个百分点，居全省第五。前四个月，固定资产投资增长28%，超过全省平均增速3.3个百分点，居全省第二位；社会消费品零售总额增长16%，超过全省平均水平0.2个百分点，居全省第六位；财政收入增幅、税收比重和财政支出增幅均居豫北五市之首。然而，更多的是忧，盘子不够大、质量不够好、机制不够活、收入不够高等突出问题纵横交织，特别是今年年初以来，我市招商引资、产业集聚区和重点项目建设及信访稳定三项重点工作在全省位次落后，差距不小，加快发展困难重重。

看左右，百舸争流。全省各地市都在抢抓中原经济区建设机遇，日夜兼程，明争暗赛，竞相发展。与相邻的山东菏泽、聊城相比，我们差距更大。单就城建一方面来看，赶上比我们小的鹤壁市，没有三五年都不可能。看前方，风起云涌。国际金融危机的影响尚未结束，国际贸易环境更加复杂，经济增长的不确定因素仍然较多。我国正经历着空前广泛的社会变革，这种变革带来巨大活力的同时，也必然带来这样那样的矛盾和问题，改革发展稳定的任务艰巨。我们在奋发而后起的过程中，迫切需要大投入、大建设，而在这一特殊时期，土地、节能、环保、资金、能源、资源等要素制约日益突出。我市人多地少底子薄，实力弱、自我发展能力不强，与不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需求矛盾突出。

面对重重困难，要实现赶超发展，根本不允许我们有丝毫的小进即满思想。拼搏抢上、不进则退是我们这个时代发展的基本规律。站在新的起点上，大力破除小进即满思想，这不仅是必要的，也是急需的。

破除小进即满思想，要进一步强化家园意识、机遇意识、赶超意识。“三种意识”强烈，就会有坐不住的危机感，慢不得的紧迫感，等不起的责任感。破除小进即满思想，要时刻装着“二三五”赶超目标。目标明确，胸怀大志，动力才源源不断。破除小进即满思想，要时刻不忘党的宗旨，全心全意为人民服务永无止境。破除小进即满思想，要有担当精神，舍我其谁。破除小进即满思想，更要有忧患意识，时不我待。

目前，我市经济社会发展出现了好的趋势、好的态势和好的气势，这正如夏季的禾苗，郁郁葱葱，气势很旺，但要收获到甜蜜的果实，还需要我们辛勤浇水、施肥、除草、灭虫等精心管理。如果这个时候就沾沾自喜，扔下锄头，只等品尝胜利的果实，那是十分危险的。我市曾是我国中西部地区的一面旗帜，就是受这种小进即满思想的影响，如今变成了周围竞相发展的低谷，这个教训我们必须铭记！

第二篇：干部文化

编者按加快濮阳发展，实现“二三五”奋斗目标，迫切需要一支政治坚定、素质优良、作风扎实的干部队伍。为此，市委书记段喜中贴近濮阳干部队伍建设和赶超发展实际，提出了以“阳光、真诚、简单、责任、激情”为主要内容的濮阳干部文化，为今后全市的干部队伍建设指明了方向。本报今日特推出“濮兴”的署名文章《加强干部文化建设推进濮阳赶超发展》，对为什么要建设濮阳干部文化，如何把握濮阳干部文化建设的基本要求，以及如何搞好濮阳干部文化建设，进行了全面深刻地阐述。希望全市广大干部在2011“一创双优”活动中认真学习领会，使濮阳干部文化理念“内化于心、外化于行”，切实转化为推动全市经济社会发展的具体行动，为建设富裕和谐美丽新濮阳争做贡献。

文化是软实力，也是核心竞争力，关乎事业兴衰成败。中国共产党濮阳市第六次代表大会准确把握濮阳经济社会发展的现实要求，从提高各级干部素质、增强执政能力、实现赶超目标的战略高度，提出了以“阳光、真诚、简单、责任、激情”为主要内容的干部文化理念，切合濮阳干部队伍建设现状和赶超发展实际，具有鲜明的时代特征和濮阳特色，对于加强濮阳市干部文化建设、推进濮阳赶超发展，具有深远的历史意义和现实意义。

一、充分认识加强干部文化建设的重要性

中原经济区建设的大幕开启，濮阳科学发展、赶超发展的进军号角已经吹响。以加强干部文化建设为契机，加快领导方式转变，持续创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境，对于进一步巩固和深化“一创双优”活动成果，更好地肩负起实现“二三五”奋斗目标、建设富裕和谐美丽新濮阳的光荣使命，意义重大，影响深远。

（一）加强干部文化建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的有益探索。党的执政能力和先进性建设是党的建设的主线，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平，都包含着文化建设尤其是干部文化建设的内容。加强党的执政能力和先进性建设，干部队伍建设是根本，干部文化建设是关键。党的先进性保持得如何，人民群众最关注的是各级干部的言行形象和文化内涵。加强干部文化建设是贯彻落实胡锦涛同志“七一”讲话精神的内在要求，是落实省委以领导方式转变加快发展方式转变要求的具体行动，是规范干部言行、培育优良作风的有力举措，是增强党性修养、提升执政能力的生动实践，是加强党的执政能力建设和先进性建设的有益探索。

（二）加强干部文化建设是濮阳传统文化的发展升华。古曰：一方水土养一方人。濮阳地处中原，三省交会，历史悠久，文化厚重，多种文化在这里交融碰撞，形成了黄河文化、孝道文化、梁山文化等独具特色的地域文化，以及濮阳人重农、仗义、诚信、尚礼和达观的独特品性，表现出淳朴厚道、崇孝重德、侠义豪放、和谐包容和耕读传世的文化内涵，孕育了濮阳战争年代的革命老区精神和新时期的“三李”精神。但是，濮阳地域文化的一些不良影响也在某些干部群体中日渐凸现，存在着因循守旧、互相攀比、重吃重喝、坐等靠要、重人情轻规则等现象，在一定程度上腐蚀了社会风气，影响了干部作风，制约了经济社会的持续发展。加强干部文化建设是对濮阳传统文化的发展升华，汲取精华、剔除糟粕，在创新中传承、在传承中创新，不断赋予濮阳传统文化新的内涵、新的生命、新的力量，形成濮阳文化建设的高地。

（三）加强干部文化建设是提升干部整体素质的迫切需要。“一创双优”活动是加快领导方式转变在濮阳的生动实践。一年来，全市广大干部的思想观念、精神面貌、工作作风发生了明显变化。

但是与加快领导方式转变、实现赶超发展的要求相比，与广大群众的殷切期望相比，还有不小的差距，不推不动的“懒”、小富即安的 “满”、畏首畏尾的“怕”、碌碌无为的“庸”、实干不足的“虚”等思想作风的痼疾、精神文化的顽症在一定范围内还依然存在。加强干部文化建设，就是促使广大干部在灵魂深处自我审视、自我剖析，在文化层面溯源治本、重塑升华，自觉提升综合素质，努力打造一支适应发展需要、经得起实践检验的优秀干部队伍。

（四）加强干部文化建设是濮阳实现赶超发展的现实抉择。“一创双优”活动开展以来，全市上下统一了思想，振奋了精神，激发了动力，人心思变、人心思干、人心思发展，风清气正劲足的好趋势、好态势、好气势正在形成，“二三五”奋斗目标深入人心。但是我们也要清醒地认识到，濮阳市经济社会发展多项主要指标仍低于全省平均水平，赶超发展的任务仍十分艰巨。要实现既定目标，需要全市广大干部思想观念的再创新、能力素质的再提高、发展思路的再拓展、工作作风的再优化。为此，以加强干部文化建设为切入点，积极倡导以“阳光、真诚、简单、责任、激情”为主要内容的干部文化理念，进一步提高干部素质、转变干部作风、增强干部执政能力，动员广大干部以新气象、新风尚、新作为迎接新任务、新机遇、新挑战，为实现濮阳赶超发展立新功、创佳绩、谱新篇，显得尤为紧迫。

二、准确把握濮阳干部文化建设的基本要求

“文”是精神、是思想，“化”是渗透、是改造。“文化”即以文化人，是精神力量的显示、是思想作用的发挥。干部文化是以广大干部为主体，涵盖干部的思想观念、道德修养、工作作风、精神状态、外部形象等诸方面的群体性文化。加强干部文化建设，就是要用先进的理念影响和规范干部的价值观念、行为规范、思维方式、工作方式，努力形成一种风清气正劲足的人文精神。“阳光、真诚、简单、责任、激情”的文化理念，是市六次党代会紧密结合濮阳实际提出来的，是对濮阳干部文化建设的基本要求。

（一）阳光。“君子坦荡荡、小人常戚戚”。心底充满阳光，阴影自然远去。阳光就是指干部心态上平和豁达，行动上光明磊落，工作上公开透明。鲁迅先生说过：“捣鬼有术，也有效，然而有限，所以以此成大事者，古来未有。”阳光执政是发展社会主义民主政治的本质要求，是保证权力正确行使的方法和手段，是反腐倡廉的良药。

当前，濮阳干部队伍中存在着一些不“阳光”的现象，主要表现为：一是心态失衡，心理阴暗，心胸狭窄，凡事以自我为中心，自私自利，怨天尤人。二是人际交往龌龌龊龊、掖掖藏藏，人与人之间不平和、不豁达、冷漠隔阂，表面上一团和气，背地里乌烟瘴气。三是行使职权凭哥们义气，拉“小圈子”，党性原则让位于人情关系；个别领域权力运行暗箱操作，不公平、不公开、不透明。

建设和弘扬“阳光”的干部文化，就是要求广大干部要始终保持一种积极宽容、乐观自信的心态。要讲政治、识大体、顾大局，面对是与非、真与假、美与丑、善与恶、荣与辱态度鲜明、立场坚定。做人心无杂念、胸怀大度、坦坦荡荡，大事讲原则、小事讲风格，不伪善、不蒙骗、不欺诈。坚持依法行政，视阳光为最好的“防腐剂”，视公开为最好的“水准仪”，视职业道德为底线，视党纪国法为高压线，视规章制度为红线，时刻保持一颗敬畏之心，自觉接受监督，始终做到自重、自盛自警、自励，立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利。

（二）真诚。“君子以真诚为贵”、“诚者，天之道也；思诚者，人之道也”。真诚就是指真实诚恳、不虚伪，体现在做人上是为人坦诚，体现在做事上是诚心诚意。

真诚是干部取信于民的德行修养，是高尚的人格力量，是向群众敞开心扉、诚心诚意为民做事的优良品行。精诚所至，金石为开。任何对立与冲突，都能在真诚的言行中化解；任何怨恨与不满，都能在真诚的关怀中消融；任何猜忌与误会，都能在真诚的交流中沟通。以真诚做事则无难不克，以真诚立业则无业不兴。

当前，濮阳干部队伍中存在着一些不“真诚”的现象，主要表现为：一是对上“欺”，阳奉阴违、沽名钓誉，汇报时慷慨激昂，落实时蜻蜓点水；二是对下“瞒”，虚情假意，高谈阔论，打官腔，摆官架，官味十足；三是对外“假”，目光短浅、急功近利，开门请商迎商、关门欺商损商；四是对内“虚”，不说真话、不讲真情，当面一套、背后一套，相互掣肘、彼此拆台。

建设和弘扬“真诚”的干部文化，就是要求广大干部要葆本色，始终保持与人民群众的血肉联系，对组织、对事业、对同事、对人民群众始终怀着一颗忠诚之心,做到心底无私,襟怀坦白,实事求是；要讲诚信，诚以待人，信以处事，言必行、行必果，讲实话，办实事，求实效；要能包容，淡泊名利，雅量容人，宽容处事，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做；要善沟通，互相尊重、互相信任、互相帮助、互相关心，和谐相处，共谋发展。

（三）简单。“大道至简”、“治大国若烹小鲜”。简单就是指干部处事要简单。简单不等于鲁莽草率，不等于浅薄简陋，更不等于不讲原则、不讲规矩、不讲程序。简单是透过现象看本质，是对复杂的超越，是不把简单的事情复杂化，体现的是一种大道无痕、返璞归真的智慧，展示的是坦率正直、不卑不亢的风格，展现的是举重若轻、化繁为简的能力，是一种科学把握规律、抓住关键环节、快速准确决断的领导艺术和管理理念，是一种以简驭繁、务实高效的执行文化和工作方法。“简单”对“简单”才有好的关系、好的工作效果，“简单”对“复杂”难做人、难成事，“复杂”对“复杂”更是做不好人、做不成事。

当前，濮阳干部队伍中存在着一些不“简单”的现象，主要表现为：一是简单问题人为复杂化，拘泥于繁文缛节，习惯于老规矩、老框框，看似程序规范，实则怕负责任，消极应付，推诿扯皮。

二是心有小九

九、专打小算盘，说话绕弯子、办事兜圈子，不开门见山、不直奔主题，人为设置障碍，故意制造麻烦。三是复杂问题不会简单处理，不善于抓主要矛盾，分不清轻重主次，眉毛胡子一把抓，工作没重点，整天忙碌不见成效。

建设和弘扬“简单”的干部文化，就是要求广大干部要自觉提高政治素养，锤炼基本功，养成删繁就简、化繁为简、以简驭繁的做人处事风格。凡事要有洞察本质的睿智，追求一种深刻的平淡、一种深入后的浅出，对社会、生活和工作有深刻的洞察与领悟，说话办事开门见山、直截了当、直抒胸臆。要坚持以群众利益为重，以大局为重，以事业为重，不故弄玄虚，不节外生枝，一心一意干工作，心无旁骛抓落实。要有化繁为简的方法，举重若轻、简单明了，面对头绪繁多的工作、错综复杂的情况、纷至沓来的信息，分清主次，抓住重点，快速准确地拿主意、做决策、下指令，以简单对复杂，庖丁解牛，游刃有余，想问题、办事情直奔主题、直指要害。

（四）责任。“天下兴亡、匹夫有责”，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”习近平同志说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”责任就是指干部履职要尽责，做到责随职走、心随责走，工作认真负责，遇事敢于担当。托尔斯泰坦言：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。责任心有多大，人生舞台就有多大。”一个具有高度责任感的干部，会把事业

作为崇高追求而自觉奉献，把名利看得轻如鸿毛，激情满怀地投入工作；一个丧失责任感的人，会把工作当作一种负担，自然就会失去工作的乐趣。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。责任是一种强大的导向力量，有了责任意识，就会有压力、驱动力和战斗力，就能有效推动工作落实。“位高者责重，名赫者责大。”敢于负责任是一个干部的宝贵品质，是一种态度、一种修养，更是一种能力。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，才能勇挑重担，大有作为。

当前，濮阳干部队伍中存在着一些不“负责”的现象，主要表现为：一是“懒”，事不关己、高高挂起，拈轻怕重、避重就轻、得过且过，拖拉懒散成习，缺乏时间观念、效率意识。二是“推”，不履职尽责，工作不主动、不创新，怕担风险、躲避矛盾、推卸责任，遇事患得患失，顾虑重重。三是“乱”，不按章办事，置党纪国法于不顾，故意刁难，不请不送不办事，请了送了乱办事。

建设和弘扬“责任”的干部文化，就是要求广大干部要忠诚履责，对党和人民赋予的职责忠诚履行，不含糊、不糊涂、不变形、不走样。要尽心尽责，立党为公、执政为民，求真务实、务求实效，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在其位，司其职，负其责。要勇于担当，面对困难，敢于负责，百姓的需求及时地解决，工作中的风险主动地承担，上级部署的任务积极地落实。要敢于问责，对工作紧盯不放，跟踪问效，对出现的问题不讲情面，不徇私情，敢于触及矛盾，敢于动真碰硬。

（五）激情。“天行健，君子以自强不息”。人是要有点精神的，精神状态至关重要。激情就是干工作要有激情，就是要有一股敢闯敢干、敢为人先的豪气，一股不怕困难、不怕挫折的勇气，一股不达目标、誓不罢休的锐气，体现为昂扬向上的精神风貌，敢于博弈的“亮剑”精神。激情是一种迎难而上、一往无前的意志力量，是科学发展、赶超发展的内在动力，是对人民的深厚感情、对事业的饱满热情，是干事创业的力量源泉，是感召群众的人格魅力，是人生的最高享受。没有激情，做事平铺直叙、按部就班，就很难开拓新局面、干出新成绩、闯出新路子。

当前，濮阳干部队伍中存在着一些不“激情”的现象，主要表现为：一是精神不振、意志衰退，暮气沉沉、状态低迷，甘当落后、自暴自弃，缺乏争一流的勇气。二是小进则满、小胜则骄，盲目乐观、自我陶醉，按部就班、看摊守业，缺乏内生动力。三是标准不高、要求不严，消极依赖、坐等靠要，怕字当头、难字当先，不敢想、不敢干、不敢闯、不敢试，缺乏克难攻坚的进取精神。

建设和弘扬“激情”的干部文化，就是要求广大干部要有股志气，不甘人后，逢先必争，自我加压，拉高标杆，敢立大志，敢干大事，敢创大业。要有股朝气，永葆与时俱进、敢为人先的创新意识，时不我待、只争朝夕的进取精神，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞。要有股锐气，始终保持披荆斩棘、一往无前的拼劲，不屈不挠、愈挫愈勇的韧劲，居安思危、续写荣光的心劲，敢于创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于自己、无愧于历史的业绩。

三、加强干部文化建设的途径和举措

干部文化建设是一个系统工程，其孕育、形成和发展都是一个长期积累的过程，不可能一蹴而就，必须坚持以科学发展观为指导，以“一创双优”活动为动力，以“以文化人、修身律己、典型示范、实践养成、领导带头”为基本途径，充分发挥精神导向、思想凝聚、心理约束、情感激励的重要作用，努力打造一支“阳光、真诚、简单、责任、激情”的干部队伍，为实现“二三五”奋斗目标，加快建设富裕和谐美丽新濮阳提供坚强保证。

（一）濮阳干部文化建设的五个基本途径——以文化人。就是要着眼于优秀品德的培育、素质能力的提高，充分发挥文化的规范、教化、涵化等功能，通过广泛宣传、集中教育、学习借鉴等多种形式，使濮阳干部文化理念在广大干部中“内化于心、外见于行”。

——修身律己。就是要从小事做起，从点滴做起，追求高尚，远离低俗，把干部文化理念融入日常生活和工作中，通过严格的行为规范，对自身的思想、理念、精神进行再塑造，实现自我控制、自我管理、自我发展、自我完善、自我提高，做到思想务实、生活朴实、作风扎实。

——典型示范。就是要善于从各条战线、不同领域总结和发掘一批躬身践行濮阳干部文化理念的先进典型，深入宣传他们的先进事迹，深刻展示他们的精神风貌，充分发挥示范带动作用，引导广大干部争先创优、见贤思齐，使干部比有参照、学有标准、赶有目标。就是要选择、设计一系列切实可行的主题活动载体，引导广大干部普遍理解认同、自觉培养践行，不断吸收新的营养，丰富文化内涵，在实践中发展，在创新中升华，切实把干部文化转化为内心坚持的价值取向，转化为服务全市经济社会发展的具体行动。

——领导带头。就是要坚持市委常委、市级领导干部、各级各部门“一把手”“三个带头”，以身作则，率先垂范，既当践行者，又当组织者，教化引导规范干部的行为，使干部文化渗透到每位干部的工作、学习和生活的方方面面。

（二）濮阳干部文化建设的四项基本举措——加强宣传，注重教育。要紧紧围绕濮阳干部文化建设的重大意义、基本内涵、基本要求、基本途径等内容，扎实搞好学习，认真开展宣讲，不断提高践行干部文化理念的自觉性和主动性，为干部文化建设营造浓厚氛围。

——搞好结合，用活载体。要坚持与开展“一创双优”活动相结合，与大力弘扬“三李”精神相结合，与贯彻落实市六次党代会精神相结合，创新载体，丰富内容，积极开展系列主题实践活动，使干部文化理念在广大干部思想中生根发芽、开花结果。

——健全机制，加强督察。要深入学习领会，全面贯彻落实市委、市政府关于加快濮阳发展的36个意见、政策、机制类文件和市委新出台的8项工作机制，将干部文化建设纳入年终综合考评和干部考察内容，加强党内外监督、群众监督、舆论监督，确保干部文化建设有效推进。

——重在持续，务求实效。要紧紧围绕谋划、决策、落实、总结奖惩四个工作环节，坚持“三具两基一抓手”的工作方法，认定目标，循序渐进，持之以恒，锲而不舍，保持干部文化建设的连续性，以实实在在的工作成果检验干部文化建设的实效。

濮阳已经站在一个新的历史起点上。只要全市广大干部深入贯彻市六次党代会精神，大力弘扬“阳光、真诚、简单、责任、激情”的干部文化，进一步调动各级干部干事创业的积极性、自觉性和创造性，进一步激发各级干部赶超发展的活力、动力、合力，为建设富裕和谐美丽新濮阳筑起牢固的思想基础，提供强大的精神支撑，“二三五”奋斗目标一定能够实现，濮阳的明天一定会更美好！

加强干部文化建设推进濮阳赶超发展之一：加强干部文化建设的重要性

（一）加强干部文化建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的有益探索。加强党的执政能力和先进性建设，干部队伍建设是根本，干部文化建设是关键。加强干部文化建设是规范干部言行、培育优良作风的有力举措，是增强党性修养、提升执政能力的生动实践。

（二）加强干部文化建设是濮阳传统文化的发展升华。濮阳历史悠久，文化厚重，孕育了战争年代的革命老区精神和新时期的“三李”精神。加强干部文化建设是对濮阳传统文化的发展升华，在创新中传承、在传承中创新，不断赋予濮阳传统文化新的内涵、新的生命、新的力量，形成濮阳文化建设的高地。

（三）加强干部文化建设是提升干部整体素质的迫切需要。一年来，全市广大干部的思想观念、精神面貌、工作作风发生了明显变化。但是与加快领导方式转变、实现赶超发展的要求相比，与广大群众的殷切期望相比，还有不小的差距。加强干部文化建设，就是促使广大干部在在文化层面溯源治本、重塑升华，自觉提升综合素质，努力打造一支适应发展需要、经得起实践检验的优秀干部队伍。

（四）加强干部文化建设是濮阳实现赶超发展的现实抉择。我市经济社会发展多项主要指标仍低于全省平均水平，赶超发展的任务仍十分艰巨。为此，以加强干部文化建设为切入点，进一步提高干部素质、转变干部作风、增强干部执政能力，为实现濮阳赶超发展立新功、创佳绩、谱新篇，显得尤为紧迫。

第三篇：县委书记谈文化

抓好“四个结合” 推动文化大发展大繁荣

文化是一个民族的灵魂和血脉。一个国家、一个民族有没有先进、繁荣的强大文化，对国家的兴衰存亡至关重要。党的十七届六中全会站在历史和时代高度，在系统总结历史经验，科学分析形势的基础上，首次将文化作为专门议题。全会审议通过的关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的《决定》，阐述了文化建设与国家、党、中华民族和社会主义建设的关系，鲜明提出了建设社会主义文化强国的目标任务，发出了进一步兴起社会主义文化建设新高潮的动员令。十七届六中全会作出这样的决策，我认为是适当其时、非常必要。

学习贯彻全会精神，对于我们加快推进文化大发展、大繁荣，提高枣强发展软实力、对于加快建设富裕文明和谐幸福新枣强，有着十分重要的指导意义。我们要以六中全会精神为引领，采取“四个结合”，把建设实力、魅力、开放、幸福、和谐的“五个枣强”摆上更加突出的位置，进一步解放思想、理清思路、转变作风、真抓落实，不断推进文化大发展、大繁荣，奋力建设具有枣强特色的文化强县。

一要把推进文化大发展、大繁荣同凝聚人心相结合，激发全县跨越发展的干劲和激情。实现枣强跨越发展，需要全县上下一条心，拧成一股绳，付出百倍的艰辛和努力，这种艰辛和努力的支撑因素就是文化的力量、精神的力量、主观能动性的力量。因此，要通过加强社会主义核心价值体系的宣传教育，通过继承和弘扬中华民族的优良传统，通过深化全国道德模范林秀贞、王文忠和全国优秀警察范党育的学习宣传，引领文化前进方向，在全社会形成共同的思想道德观念，使所有人都保持良好的精神状态，进一步艰苦创业，进一步开拓创新，进一步创先争优，进一步知责有为。要把开展精神文明创建工作与“扬正气、树新风、促和谐”活动有机结合起来，着力推进社会主义核心价值体系入心入脑，努力营造崇尚文明、鞭挞丑恶、摒弃陋习的良好社会风气，在潜移默化中不断提升全社会的文明水平，尽最大可能地把全县的力量集中到实现跨越发展上来，竭尽全力实现我县既定的各项发展目标。

二要把推进文化大发展、大繁荣同加快经济发展相结合，加快 “五个枣强” 建设步伐。作为后发展欠发达县份，枣强面临的最紧迫的任务是加快“三化”（工业化、城镇化、农业现代化）发展，尽快打造出体现优势和特色，具有长远竞争力、可持续发展力的产业体系。而新形势下，文化不仅是事业，而且可以做成重要的产业；不仅能够促进经济发展，更能够直接催生GDP。因此，我们在推进文化大发展、大繁荣的过程中，要紧紧围绕印刷业、裘皮锦品谋划培育文化产业的龙头企业，辐射带动，到2012年，使文化产业增加值占到全县GDP的50%以上，把文化产业项目变成经济社会发展的新亮点、新优势、新动力，还要把文化向其他产业渗透，重点是向旅游领域渗透，整合千亩森林公园、董子祠堂、董子文化街、比干公园、平原枪声纪念馆、国际裘皮交易中心、林秀贞事迹展室、王文忠事迹展室等现有资料，加大投入，精心打造董子故里道德高地特 色文化，使之成为衡水湖旅游的重要部分。着力打造“生态县城、道德高地、红色旅游、休闲之都”，把“三园一街”建设成全国知名的精品旅游景区。推动资源转化和结构升级。同时，积极引导玻璃钢、皮毛、机械制造三大产业的重点骨干企业创新经营理念，强化品牌意识，塑造企业文化，从而实现以文化引领和促动其他产业的发展，为其他产业发展提供源源不断的智力、推动力和发展力。

三要把推进文化大发展、大繁荣同改善民生相结合，让老百姓享受更多优质的精神产品。每一名党员干部，特别是作为领导干部，都要把职务看成是干事创业的平台，牢牢记住执政为民的理念。不仅要让老百姓过上殷实富足的物质生活，还要让老百姓享有健康丰富的文化生活，不仅要增加人民群众的物质福利，更要注重增加他们的精神福利。就枣强现阶段来讲，在推进文化大发展、大繁荣的过程中，我们既要加快推进城乡公共服务均等化，要在完善县级文化馆、乡镇综合文化站和村级公共服务中心、“农家书屋”等一批公益性文化设施的同时，十二五末完成枣强数字影院，农村数字电视整体，森林，一批符合时代要求的影剧院、休闲娱乐场所、学校等公共文化设施，满足老百姓最基本的文化需求；更要坚持百花齐放、百家争鸣的方针，大力挖掘和弘扬符合社会主义核心价值体系和社会主义先进文化发展要求的枣强文化，在继续支持电视剧《天下裘都》、《明天我休息》、后期制作擂台的同时，力争2012年将电影《芍药花香》搬上银幕，让具有枣强特色的文化精品，丰富人民群众的精神家园，在更高层次上发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用，在文化惠民之中真正把执 政为民的理念落到实处。

四要把推进文化大发展、大繁荣同加强党的建设相结合，切实加强党对意识形态工作的领导。我们必须把文化建设与党的建设结合起来，切实加强党对意识形态工作的领导，真正构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、其他各级各部门分工负责的工作格局。要围绕打造“五个枣强”的目标，进一步完善我县加快推进文化大发展、大繁荣的规划。要高度重视人才队伍建设，把文化人才队伍建设纳入各级党委、政府人才队伍建设的重要任务，选准配强宣传文化部门的领导和人员，切实提高领导班子和领导干部抓文化改革发展的能力，为文化的繁荣发展提供坚强的人才保障。要通过推进文化大发展、大繁荣，进一步凸显文化的力量，以此来促使我们领导干部坚定理想信念、践行根本宗旨、创新发展思路、破除发展制约。要在各级组织和领导干部中强化学习的观念、执行的理念、团结和谐的思想，形成干事创业的文化氛围，使我们的各级组织和领导干部始终保持时代的先进性和强悍的战斗力，更好地承担起组织和领导跨越发展的重任。

第四篇：干部文化演讲稿

在努力中坚守从奉献中收获

（践行干部文化建设势在必行）

即使身为濮阳人，即使居住在濮阳这片土地，即使每天上下班来往于濮阳的大街小巷，也不得不感慨濮阳一年来的变化之大。曾几何时，街上的行人车辆在十字路口红绿灯的指挥下，秩序变得井然？曾几何时，我们城市的街道变宽了，道路两旁有秩序了，变美了？曾几何时，我们的马路四通八达，紧紧相连？。。。濮阳的发展竟如春夜细雨，无声地滋润着这土地，带来一片清新!

这一切，都要归功于段喜中书记的到来！

一年前，段书记在市委常委会上决定，打碎制约濮阳发展的瓶颈，打开制约濮阳发展的总开关，首先要开展好“一创双优”。于是，沉默了许久的城市，开始雀跃起来，每个人都憋足了劲。段书记要带领我们要瞄准‘二三五’奋斗目标，为建设富裕和谐美丽新濮阳而努力奋斗！365万濮阳人民共同努力，做到了学习工作两不误。我们学习十破十立，八弃八扬。。。。濮阳建设的开拓者们，不断为濮阳的坚实发展注入新鲜的血液。全市上下掀起了学习的热潮！俗语说，火车跑得快，全凭车头带！有了这样务实高效的领导团队，相信濮阳的发展定会日新月异！

再高亢的宣言，最终的目的都是要落到实处。所以

最近一段时间，又开始学习倡导以“阳光、真诚、简单、责任、激情”为主要内容的干部文化理念。。。。看似简单的十个字，做起来并不简单，因为这不仅仅是对我们行动上的指引，更是对我们的精

神境界的提升。为了把这十个字牢记心底，我把它们连成了一句话：让自己的心里每天充满阳光，真诚地面对工作和身边的人，不怕付出，坚守责任，简简单单生活，快快乐乐做事，成就自己的激情人生！

我，作为一名濮阳的教育工作者，更是积极地投入学校组织的每一次“一创双优”学习、工作会议中，每一次学习都离不开我所在的学校“昆吾小学”这块土壤。相信大家都知道，昆吾小学是濮阳实施“逢进必考”的用人制度的先行单位，这里的每位老师都是历经层层关卡，过五关斩六将的佼佼者。这是一座年轻的学校，但是她充满着极强的生命力！我们的张自福校长，在学习“一创双优”精神之初，就明确指出：“我们全校领导教职工，必须严格遵守学习制度，因为我们是教育工作者，不仅肩负着履行“一创双优”精神的责任，还肩负着传承这种精神的责任！“

张校长要求我们，把学习的各种会议精神揉进平时的工作中，严格要求自己，踏踏实实工作。他为我们设立昆吾讲堂，请校外名家和校内做法比较成功的老师，为我们传经送宝；他为我们开设了德育论坛，一次一次提升老师的德育觉悟和精神境界；还两次举办“一创双优“演讲比赛。尤其值得提到的是，在市委要求我们学习“三李精神”的同时，张校长带领我们开展了外学“三李”，内学“祖行林”的活动！全校学习热情异常高涨！

淡泊名利的李文祥老人让我们震撼，不怕吃亏一心为群众的李连成让我们佩服，人民满意的公务员李群芳让我们有了方向！他们的一

生是生动的，他们用自己的满腔热忱成就了自己丰盈的人生！他们都是人尽皆知的人物，我们的精神引领者。但是每一个伟大的人，其实都是自己平凡的一生中许多平凡的小事铸就的。这正像我们学校的祖行林师傅！只要你到过我们的学校，你一定会见到祖行林师傅忙碌的身影。有人要领办公用品了找他，有班级桌凳、窗帘坏了找他，有班级忘记锁门了还找他。。。年近半百的他，每求必应，从没有把一个请他帮忙的人落下，每天像一只高速运转的陀螺，他每天说的最多的一句话就是：“好，马上到！”。尽管这样忙碌，祖师傅向来都是笑脸迎人，干活从不打折扣，总是帮完忙主动问：还有哪里有问题？“就连学生们都记住了忙碌的祖师傅，也时常和他聊天。一天的坚持和微笑容易，难得是天天如此！祖师傅虽然工作平凡，但是他的服务意识是不平凡的,他把原本平凡的工作做得不平凡！奉献，是无私的，但是我们一定要坚定的相信，自己所付出的点点滴滴，终会汇流成河，收获无尽的幸福！刚刚学习过的三李精神就是“坚守”这一词语的最好的诠释！也无一不体现出了干部文化中的阳光，真诚，简单，责任，激情。

战斗的号角再次吹响，在濮阳大发展的形式面前，再多的语言都无异于空谈。濮阳，是一条巨龙，只要为他的腾飞积极创造条件，它就能腾空而起，就像市中心花园里那条龙的雕塑，正旭日待发。让我们一起手挽手，肩并肩，为了濮阳美好的明天贡献自己的力量！把濮阳的城市名片打造得更加亮丽，让濮阳这颗“中原明珠”更加璀璨！

我相信，我们学校的教育会成为濮阳教育中最亮丽的色彩！我们昆吾教师也一定会在教育的路上不断探索，不断创新，走出一条不同寻常的教育之路！

我特别喜欢广场中心那个龙的雕塑，那是一只蓄满力量的红色飞龙，濮阳，不正象这旭日待发的飞龙吗？不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人！他将以不可阻挡之势，穿透云雾，向着太阳疾飞！让我们一起为这个腾飞的日子，增添自己的一份力量！让我们期待着那欢呼雀跃的时刻的到来！让我们手挽手，心连心，奔向更加美好、幸福的明天！

文化的概念是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，可特指精神财富，如宗教、艺术等。

第五篇：谈如何当好科级干部

不断完善自身散发工作魅力

做领导与基层干部的联系纽带

——科级干部集中培训学习心得

为期五天的科级干部集中培训活动使我深深地认识到在行政管理体系中，“科长”是一个起着上传下达重要作用的岗位，面对基层干部，我们传达上级指示精神，带领大家完成各项工作任务；面对上级领导，我们传递基层干部心声，为领导决策工作提供信息。

通过学习，我认为要当好一名科长就是要在道德品质、业务能力、感情信仰等方面超出普通干部而形成特殊的“工作魅力”感召他人，共同投入到所从事的具体工作中，发挥自身的作用，得到领导的肯定与支持、得到干部群众的信赖与拥护。

我的工作岗位是*******科科长，主要工作是*******，面对基层单位、普通百姓的机会很多，在工作中我发觉，要做好**工作，需要有高度的责任心、使命感，还应有较高的政治理论修养和一颗全心全意为人民服务、为百姓干实事的热忱的心。

一、不断加强学习，提高政治素养

面对复杂多变的实际工作，我们应具有驾驭复杂局面的能力，要具备这种能力，就要坚持不断学习。作为科室的“带头人”，我们要有坚定的政治思想基础，只有树立正确的世界观和人生观，以实现共产主义作为自己的伟大理想，以全心全意为人民谋利益作为自己的崇高追求，讲学习，讲政治，讲正气，正确行使党组

织赋予自己的职权，无私奉献、鞠躬尽瘁，才会给基层干部和同事以鞭策和鼓舞，才能抵制贪污腐败做到清政廉洁，才能和党的路线方针政策形成一条线，才能真正的代表了广大人民群众的最根本的利益。

其次，作为科长还要有扎实的业务基础，只有这样才能更好地组织协调、计划落实各项工作任务，才能增强工作针对性，这就要求我们要不断钻研业务理论知识，对本科室的工作内容、性质心中有数，以便指导工作，要善于吸收和借鉴好的理论思路和成功经验，并用之于工作实际。作为科长，不能仅仅提出要求，更重要的是自身对待工作都要坚持高标准和高质量，通过行动去带动群众；作为科长，应善于解惑明理，能够伸张正义，在是非面前，首先要做到思想敏锐、头脑清醒。

二、加强自身修养，树立良好形象

优秀的品德有巨大感染力和号召力，作为科长，品格高尚，作风正派，表里如一，工作起来就能让人信服，体现在实际工作中就是：一要求真务实——摸实情、说实话、办实事、重实效，不可弄虚作假、欺上瞒下；二要言行一致——言必行、行必果、表里如一，不可言过其实、口是心非；三要与人为善——做到责己从严、待人从宽，不可猜疑嫉妒、狭隘自私。

我们每个人都是党的形象的具体体现者，因此必须时时处处加强自身修养，树立良好的自身形象。一是要树立模范带头的形象，要率先垂范，用行动带动他人；二是要树立清正廉洁的形象，要做到一身正气，公道正派；三是要树立和蔼可亲的形象，关心爱护他人才能赢得尊重；四是要树立豁达大度的形象，要敢于承担责任，对有效地开展工作起到推动作用。

三、培养综合能力，提升自身素质

作为科室领导，素质强弱不仅对个人而且对一个单位影响很大，应具备五种能力。一是分析解决问题的能力，这样才能及时准确地掌握群众的思想脉搏，才能有针对性地做好工作；二是决策拍板的能力，才能提高决策水平；三是组织活动能力，才能在实践活动中锻炼和提高自己；四是语言表达能力，才能达到由情入理、情理交融；五是运用知识的能力，才会增强自身的领导素质，得心应手地开展工作。

四、创造良好氛围，和谐人际关系

良好的人际关系，是创造良好工作环境的前提，因此，在平时工作中，要建立和巩固好以下四种关系：一是和上级领导建立良好的人际关系，使得主管领导对我们的工作给予更多的关注，良好的沟通与协调，有利于提高工作效率；二是和机关其他科室建立良好的人际关系，保持工作上的横向联系，争取最为广泛的支持；三是在本科室建立良好的人际关系，有利于发挥积极性，抑制消除极因素，提高科室的战斗力、凝聚力，增强团队精神；四是和下级单位建立良好的人际关系，能更快更全面的掌握基层动向，了解反馈信息制定工作计划，做好工作准备，顺利的完成工作。只有建立良好的人际关系才能营造良好的工作环境、融洽的工作氛围，才能更好更有效的完成工作。

五、坚持依法行政，自觉接受监督

权利赋予领导干部的是一种特殊的公共力量，因此在行使权力的时候必须时刻牢记自己肩负的责任，把恪尽职守始终放在首位，在诱惑面前保持清醒的头脑。要不断加强世界观的改造和党性修养，树立正确的人生观、价值观、权力观，在实际工作中正确处理权力与权益的关系，为党和人民的事业尽职尽责。在坚持依法行使权力的同时还要自觉接受监督，主动增加行使权力过程的透明度，为实现有效监督创造积极的条件。

总之，作为一名科长，一名带头兵，科室的领头人。为了做好本职工作，希冀得到领导的肯定与支持，同事、下属的信任与帮助。就必须内强素质，外树形象，严格要求自己并敢于牺牲个人利益，与时俱进，努力扎实的工作，全心全意的为人民服务。