党风廉政建设目标管理书

第一篇：党风廉政建设目标管理书

渭源县祁家庙卫生院 党风廉政建设目标管理责任书

为落实党风廉政建设责任制，细化分解党风廉政建设工作指标, 明确各科室对党风廉政建设应负的责任,狠抓压力传导，按照渭源县卫计系统党风廉政建设目标管理责任书考核指标的要求，结合本单位工作实际，单位主要负责人与各股室股长签订本责任书。

一、责任内容

1、认真学习并积极践行《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及总书记系列重要讲话精神，贯彻落实中央和省市县委、县政府、县纪委、县卫局关于党风廉政建设的各项决策部署，制定党风廉政建设的工作计划，分析研究党风廉政建设状况，部署党风廉政建设工作，领导班子成员带队开展责任书完成情况的平时检查、半年督查和年终考核，及时通报检查考核情况。

2、结合“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育活动，组织开展本股室党的政治纪律和政治规矩教育及反腐倡廉宣传教育，引导党员干部牢固树立自律意识和廉洁意识，推动反腐倡廉警示教育工作经常化、制度化。

3、维护党的政治纪律，加强党性锻炼，自觉维护中央和省市县委权威，保证政令畅通。

4、密切注视科室室出现的不正之风及群众反映的难点、—1—

热点问题，认真处理群众来信来访，防止恶性事件发生。

5、对单位职工加大医德医风教育力度，严格医德医风考核和奖惩，全面建立医德医风考评制度、不良业绩制度、奖惩制度和请销假制度，将医德医风情况和国家卫计委提出的加强医疗卫生行风建设“九不准“规定，作为职工考核、晋升和奖惩的重要依据。窗口人员和业务科室改进服务态度，优化服务流程，改善站容站貌，加强医患沟通，提升医疗服务质量。杜绝窗口服务态度生冷硬顶推等问题。

6、领导督促股室全面完成源头治腐的各项工作任务。

7、强化廉政风险防控机制建设，单位廉政风险点列出重点科室和事项，单位各股室负责人和成员要进行认真自查，按照等级划分，采取措施查找风险点，完善防控措施。

8、领导参与单位党风廉政建设工作的检查考核。

9、定期向卫计局汇报单位的党风廉政建设情况。

二、责任考核

1、将执行党风廉政建设责任制的情况列入民主生活会和述职报告的重要内容之一，并在有关专题会议上予以报告，接受评议。

2、落实党风廉政建设责任制和个人廉政自律情况进行自查。

三、责任追究

必须认真履行职责，凡是违反责任的内容的必须在一定范围内说明情况，作出书面检查，接受批评教育，直至追究党纪政纪责任；凡是被追究纪律或法律责任的，实行“一票否

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决”，股长当年不得评先、晋职（级）。凡发生以下具体行为的，一律从严追究：

1、不认真执行党的路线、方针、政策，不完成上级交办的党风廉政建设工作任务的。

2、职责范围内不正之风严重，对明令禁止的不正之风不查处，群众反映强烈长期得不到整治的。

3、由于工作不力，造成重大安全事故，致使集体资产和人民生命财产遭受重大损失的。

4、对职责范围内的反腐败工作敷衍塞责，不抓不管，以致屡屡发生大案要案，造成恶劣影响的。

5、违反领导干部廉洁自律的规定，在群众中造成较坏影响的。

6、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，在群众中造成不良影响的。

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第二篇：目标管理责任书(党风廉政建设)

党风廉政建设和反腐败工作

后官寨乡

目标管理责任书

二〇一二年三月

后官寨乡2012年党风廉政建设工作目标管理考核指标分解表

签字

乡党委书记：

村党（总）支部书记：

签字时间：年3月4日 2012

第三篇：党风廉政建设目标管理

党风廉政建设目标管理

责

任

状

中共嘉荫县交通局委员会 二O一O年三月二十八日

嘉荫县交通局党风廉政

建设责任制目标化管理考评方案

为深入贯彻落实科学发展观和中央、省、市、县纪委全会精神，促进全局各级领导班子和领导干部全面加强党的执政能力建设和先进性建设，按照中共中央、国务院关于《实行党风廉政建设责任制的规定》和“为民、务实、清廉”的要求，维护好改革、发展、稳定的大局，坚持党要管党、从严治党，全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，以改革创新精神整体推进惩治和预防腐败体系建设各项工作，为实现交通事业又好又快发展提供有力保证，特制定本方案。

一、目标的确定及组织实施

1、根据县纪委确定的党风廉政建设和反腐败工作任务，按照责任分工，进行任务分解，提出工作目标及评分标准。

2、党委副书记具体负责目标管理的组织实施、综合协调、监督考核及兑现奖惩等日常工作。

二、考评范围和内容

1、考评范围。党委所属各总支、支部、各站、公司领导班子和成员。

2、考评内容。

一、落实党风廉政建设责任制情况①履行反

腐倡廉建设职责情况；②遵守党的政治纪律情况；③遵守廉洁自律规定情况；④加强和改进作风建设情况；⑤本部门、本系统干部选拔任用情况；⑥加强党内监督情况；

二、推进惩治和预防腐败体系建设情况①加强反腐倡廉教育情况；②加强反腐倡廉制度建设情况；③加强对权力监督制约情况；④从源头预防和治理腐败情况；⑤纠正损害群众利益不正之风情况；⑥惩治腐败情况。

三、考评办法

1、百分考核。每年局党委制定本目标责任内容和评分标准，将责任内容分解量化。以百分制对各项工作分项确定具体目标和分值，分别进行目标考核，按实际得分确定等级。

2、综合考评。采取半年重点抽查和年终全面检查的方法，对党风廉政建设工作目标完成情况进行集中考核。半年重点检查在各单位自查的基础上，考核年初确定的目标实施情况，作为全年考评的基础；年终全面检查。检查组主要采取以下形式进行重点检查。一是听取汇报。主要听取各总支、支部、各站领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉建设工作情况的汇报。二是个别谈话。主要与各总支、支部、各站、公司主要负责人等进行个别谈话。三是民主测评。主要采取无记名方式，对基层党组织党政领导班子正职和成员落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况，以及党政主要领导廉洁自律情况进行满意度测评。对群众满意度在80%至70%的，对领导干部进行诫勉谈话，查找存在问题的原因，提出具体要求，限期整改。

对群众满意度在70%以下的，对领导干部进行诫勉谈话或建议组织调整，问题严重的，要追究纪律责任。四是个人申报。组织领导干部报告个人有关情况。五是实地检查。要深入下属单位进行实地检查，查阅会议记录、报告及统计资料等基础材料，召开座谈会，听取群众意见。

3、公开考评结果。年终考核后，综合考评结果，按照实际得分确定登记，在一定范围通报。

四、奖励惩处

1、总得分在90分以上的（不含90分）为优秀单位，先进单位在优秀单位中评选产生；总得分在80-90分（含90分）为达标单位；总得分在80分以下（不含80分）为不达标单位。

2、奖励。对先进单位及党政主要领导通报表彰、奖励。

3、惩处。对未达标单位通报批评，责令党政主要领导做出检查。限期整改；如考核没有未达标单位，实行末位诫勉谈话；对受处罚单位取消评先评优资格，连续两年不达标的，进行责任追究。

一、签发机关：中共嘉荫县交通局委员会

责任人签字：

2010

二、执行机关：

责任人签字：

2010

年3月28日年3月28日

第四篇：2019党风廉政建设目标管理责任书

2019党风廉政建设目标管理责任书

2019党风廉政建设目标管理责任书

为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门对党风廉政建设应负的责任，确保2019年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订2019党风廉政建设目标管理责任书。

一、目标责任及内容

（一）组织领导

1、各党支部、各部门负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，认真履行党风廉政工作职责，落实一岗双责。

2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。

3、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实情况。

（二）党风廉政教育工作

1、积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。

2、认真组织本部门党员、干部学习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于x次。

3、建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达x%，干部出席率达x%，并有记录、签到。

（三）领导干部廉洁自律工作

1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。

2、严格执行中央八项规定、市委十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决四风方面的突出问题。

3、严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律各项规定，规范集团公司领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，促进集团公司健康科学发展。

4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情况。

5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财经纪律和财务制度。

6、严格执行《集团公司进一步加强公务用车使用管理》，加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部门查处和曝光的情况发生。

7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。

（四）督促检查工作

1、针对本部门的实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。

2、加强对本部门党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。

3、对所属部门发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影响。

4、管好本部门下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝小金库。

（五）廉政制度建设工作

1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。

2、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。

（六）加强作风和行风建设工作

1、认真贯彻执行集团公司《关于进一步加强集团公司工作作风的通知》，切实改进工作作风和工作方法，强化责任意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，推动集团公司各项工作的全面落实。

2、从严落实集团公司购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。

3、进行理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育，树立集团公司良好的形象。

4、无以权谋私和利用工作之便吃、拿、卡、要等行为。

二、考核与责任追究

1、本责任书的履行情况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。

2、党风廉政建设纳入先进集体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情况之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。

（1）党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评，或被新闻媒体曝光造成不良影响的;

（2）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的;

（3）领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告（行政记大过）以上的党纪政纪处分或追究刑事责任的。

3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须自行引咎辞职。

三、其他事项

1、本责任书年初由集团党委与各责任部门主要负责人签订;责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。

2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新负责人须履行相应责任。

第五篇：党风廉政建设目标管理责任书

党风廉政建设目标管理责任书

一、全面落实党风廉政建设责任制

1.将党风廉政建设纳入中心组学习计划，认真学习贯彻上级关于党风廉政建设和反腐败工作的重要会议、文件和讲话精神，每季度不少于1次。

2.年初召开党风廉政建设工作会，党总支书记亲自部署安排党风廉政建设和反腐败工作。

3.结合单位实际，层层签订党风廉政建设目标责任书。

4.根据《2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《2020年党风廉政建设和反腐败工作重点任务分解表》结合单位实际，细化分解目标任务，并报纪检监察室备案。

5.落实党总支书记约谈工作机制，结合单位实际适时开展约谈，预防提醒集体约谈全年不少于4次。

6.落实“一岗双责”制度，抓好职责范围内的党风廉政建设工作。

7.强化责任追究，落实“一案双查”，倒逼“两个责任”落实。

8.每半年向公司党总支报告党风廉政建设责任制度落实情况

9.对党风廉政建设和反腐败工作进行检查考核，并上报党风廉政建设工作总结。

二、坚持从严治党、依规治党

1.尊崇党章，认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。

2.严格执行中央八项规定、省委十项规定、厅党委“十个严禁、五个不准”规定和上级党委细化规定等纪律规定。

3.结合单位实际，针对重点领域和关键环节建立廉政风险防控制度，规范权力运行。

4.对购买劳务服务、物资采购等重要环节进行有效监督。

5.健全完善党员领导干部廉政档案。

三、弛而不息抓作风建设

1.强化对党的纪律和规矩执行情况的监督检查，坚决查处违规违纪行为。

2.加强对上级重要决策部署落实情况的监督检查，严肃查处打折扣，搞变通等问题。

3.坚决防止“四风”问题反弹回潮，严肃工作纪律，不定期开展明察暗访和专项监督。

四、深化廉政教育和廉政文化建设

1.经常性开展党章和党规党纪学习教育，结合实际组织学习相关法律法规，全年组织廉政教育不少于2次。

2.组织学习印发的警示教育材料和典型案例通报，以厅党风廉政建设警示教育基地为依托，开展形式多样的警示教育活动，全年不省于2次。

3.深入开展廉政文化建设，将触角延伸至家庭，向干部家属发放廉洁公开信和倡议书。

五、保持反腐败高压态势

1.认真处理群众投诉举报，做好台账登记，并认真核查。

2.及时核查交办的信访件，并按时上报结果。

3.主动报告问题线索处置和案件查办情况。

签订人：（盖章）

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