雷锋镇党风廉政建设目标管理

第一篇：雷锋镇党风廉政建设目标管理

雷锋镇党风廉政建设目标管理

各党支部：

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》精神，按照党中央提出的党风廉政建设和反腐败斗争实行“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导机制和工作格局的要求，为进一步加大党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处，镇党委决定对各村（居）委会、镇属企事业单位实行党风廉政建设目标管理。现将目标责任明确如下：

一、目标责任内容

对职责范围内的党风廉政建设负总责，并在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）及时贯彻落实中共中央、国务院和省市县委、省市县政府关于党风廉政建设的部署和要求，至少每半年对职责范围内的党风廉政状况进行分析研究，联系实际，制定党风廉政建设工作计划，按照集体领导与个人分工相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，层层抓好党风廉政建设责任制，一直抓到支部，抓到党员，明确责任人和具体责任要求，并组织实施和指导。

（二）按照“三个代表”及上级的要求，紧紧结合自身实际，建立、完善和推行党风廉政建设监督机制，加大从源头上预防和治理腐败的斗争。改革行政审批制度，强化对行政审批行为的监督；改革财政管理制度，强化资金监管，进一步落实“收支两条线”的规定，严禁私设“小金库”、“小钱柜”，发现一起，查处一起；进一步推行政府采购制和企业大宗物资招标采购制，会计委派制、经费包干制、内部接待等制度；进一步改革干部人事制度，强化对授权行为的监督；实行村帐镇代管制度，全面推行政务公开、厂务公开、村务公开和校务公开的推行面要达到100%，并要进一步规范，加强督促检查，防止弄虚作假，政务要公开要认真落实省政府《关于实行政务公开的决定》和市政府制定的《长沙市实行政务公开的实施意见》的要求予以公开，保证效果，不走过场。

（三）组织党员、干部学习党风廉政建设的理论和党中央、国务院有关决定、批示，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪教育，对新提拔的领导干部，进行党纪政纪条规培训，开展党风廉政宣传教育，增强党员、干部拒腐防变能力。

（四）贯彻落实中央及省市制定的党纪政纪法规，结合实际情况，制定本地区、本部门、本系统、本行业党风廉政建设制度，并认真落实。

（五）认真完成上级党委、政府、纪委部署和交办的党风廉政建设和反腐败的工作任务，达到规定的目标和要求。进一步规范领导干部从政行为，加强领导干部廉洁自律工作。坚决处理红包礼金问题；进一步落实不准利用职权和职务上影响为配偶和子女谋取非法利益的规定；加大查处违纪违法案件的力度，严厉惩处腐败分子。抓好各项纠风和专项治理项目的落实，进一步解决群众反映突出的不正之风的问题。深入开展行政交通监察工作，切实抓好减轻企业负担、农民负担。治理公路、学校乱收费现象，加强对专项资金管理使用情况的监督检查。

（六）全面贯彻执行《廉政准则》，狠抓治奢倡检，坚决制止奢侈浪费行为，严格执行公务接待制度，狠刹公款吃喝玩乐风，招待费用、通讯费用在财务上单独列项，并严格按规定标准实行审批核算制度。

（七）严格执行民主集中制，认真开好两次领导干部廉洁自律专题民主生活会，认真整改存在的问题。对重大决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等，实行集体讨论决定。

（八）履行监督职责，对所辖地区、行业的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。对本级领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任

制情况进行监督，组织对下一级党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况进行监督，组织对下一级党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作，考核工作与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核相结合，对考核中发现的问题及时研究解决，督促整改。考核情况列入对领导班子和领导干部的政绩考核范围，并作为领导干部选拔任用的重要依据。对于严重违反党风廉政建设责任制的行为，要严肃追究有关领导班子和领导干部的责任。

（九）严格按照规定选拔任用干部，防止用人上的的不正之风。任用干部严格按照程序办事，坚持提拔使用干部征求同级纪委意见的制度，推行领导干部任前公示、廉政谈话制度、逐步改革推荐办法，改革考察方式，改革任用制度。逐步实行推荐责任制、考察责任制、决策责任制和用人失察、失误责任追究制。

（十）支持执纪执法机关查处违法违纪案件。集中力量办大案要案，加强领导组织协调，确保办案质量，对有案不查、瞒案不报、拖案不结、干扰办案以及徇私枉法、袒护包庇违纪违法人员的，要严肃追究责任。

（十一）加大对结经济环境的治理力度，严肃查处索拿卡要、敲诈勒索、强揽工程、阻工闹事等有碍经济发展的违

纪违规行为，切实优化经济发展环境。

（十二）加强对纪检监察组织的领导，改善纪检考察组织工作条件，重视对纪检监察干部的培养、教育、管理和监督。

（十三）积极完成镇党委、镇政府和镇纪委交办的党风廉政建设和反腐败工作的任务。

二、考核奖惩与责任追究

上述责任和目标纳入全镇的综合目标管理考核，按照平时考查与年末检查考查相结合的办法进行考核。目标任务完成较好的，由镇党委、镇政府通报表扬。凡出现下列情况之一的，要向镇党委、镇政府写出书面说明或书面检讨：

（一）党风廉政建设方面的工作，受到市以上有关部门严肃批评或被国家级新闻媒体曝光的；

（二）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性事件，重大经济损失或重大责任事故的；

（三）对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的；

（四）直接管理范围内发生重大案件，致使国家、集体

资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成了恶劣影响的；

（五）违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，提拔任用明显有违法违纪行为的人或用人失察的；

（六）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的；

（七）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人员、检查控告人、证明人打击报复的。

镇党委书记：

村（居）委会书记：

二00七年三月十八日

第二篇：目标管理责任书(党风廉政建设)

党风廉政建设和反腐败工作

后官寨乡

目标管理责任书

二〇一二年三月

后官寨乡2012年党风廉政建设工作目标管理考核指标分解表

签字

乡党委书记：

村党（总）支部书记：

签字时间：年3月4日 2012

第三篇：党风廉政建设目标管理

党风廉政建设目标管理

责

任

状

中共嘉荫县交通局委员会 二O一O年三月二十八日

嘉荫县交通局党风廉政

建设责任制目标化管理考评方案

为深入贯彻落实科学发展观和中央、省、市、县纪委全会精神，促进全局各级领导班子和领导干部全面加强党的执政能力建设和先进性建设，按照中共中央、国务院关于《实行党风廉政建设责任制的规定》和“为民、务实、清廉”的要求，维护好改革、发展、稳定的大局，坚持党要管党、从严治党，全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，以改革创新精神整体推进惩治和预防腐败体系建设各项工作，为实现交通事业又好又快发展提供有力保证，特制定本方案。

一、目标的确定及组织实施

1、根据县纪委确定的党风廉政建设和反腐败工作任务，按照责任分工，进行任务分解，提出工作目标及评分标准。

2、党委副书记具体负责目标管理的组织实施、综合协调、监督考核及兑现奖惩等日常工作。

二、考评范围和内容

1、考评范围。党委所属各总支、支部、各站、公司领导班子和成员。

2、考评内容。

一、落实党风廉政建设责任制情况①履行反

腐倡廉建设职责情况；②遵守党的政治纪律情况；③遵守廉洁自律规定情况；④加强和改进作风建设情况；⑤本部门、本系统干部选拔任用情况；⑥加强党内监督情况；

二、推进惩治和预防腐败体系建设情况①加强反腐倡廉教育情况；②加强反腐倡廉制度建设情况；③加强对权力监督制约情况；④从源头预防和治理腐败情况；⑤纠正损害群众利益不正之风情况；⑥惩治腐败情况。

三、考评办法

1、百分考核。每年局党委制定本目标责任内容和评分标准，将责任内容分解量化。以百分制对各项工作分项确定具体目标和分值，分别进行目标考核，按实际得分确定等级。

2、综合考评。采取半年重点抽查和年终全面检查的方法，对党风廉政建设工作目标完成情况进行集中考核。半年重点检查在各单位自查的基础上，考核年初确定的目标实施情况，作为全年考评的基础；年终全面检查。检查组主要采取以下形式进行重点检查。一是听取汇报。主要听取各总支、支部、各站领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉建设工作情况的汇报。二是个别谈话。主要与各总支、支部、各站、公司主要负责人等进行个别谈话。三是民主测评。主要采取无记名方式，对基层党组织党政领导班子正职和成员落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况，以及党政主要领导廉洁自律情况进行满意度测评。对群众满意度在80%至70%的，对领导干部进行诫勉谈话，查找存在问题的原因，提出具体要求，限期整改。

对群众满意度在70%以下的，对领导干部进行诫勉谈话或建议组织调整，问题严重的，要追究纪律责任。四是个人申报。组织领导干部报告个人有关情况。五是实地检查。要深入下属单位进行实地检查，查阅会议记录、报告及统计资料等基础材料，召开座谈会，听取群众意见。

3、公开考评结果。年终考核后，综合考评结果，按照实际得分确定登记，在一定范围通报。

四、奖励惩处

1、总得分在90分以上的（不含90分）为优秀单位，先进单位在优秀单位中评选产生；总得分在80-90分（含90分）为达标单位；总得分在80分以下（不含80分）为不达标单位。

2、奖励。对先进单位及党政主要领导通报表彰、奖励。

3、惩处。对未达标单位通报批评，责令党政主要领导做出检查。限期整改；如考核没有未达标单位，实行末位诫勉谈话；对受处罚单位取消评先评优资格，连续两年不达标的，进行责任追究。

一、签发机关：中共嘉荫县交通局委员会

责任人签字：

2010

二、执行机关：

责任人签字：

2010

年3月28日年3月28日

第四篇：2019党风廉政建设目标管理责任书

2019党风廉政建设目标管理责任书

2019党风廉政建设目标管理责任书

为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门对党风廉政建设应负的责任，确保2019年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订2019党风廉政建设目标管理责任书。

一、目标责任及内容

（一）组织领导

1、各党支部、各部门负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，认真履行党风廉政工作职责，落实一岗双责。

2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。

3、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实情况。

（二）党风廉政教育工作

1、积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。

2、认真组织本部门党员、干部学习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于x次。

3、建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达x%，干部出席率达x%，并有记录、签到。

（三）领导干部廉洁自律工作

1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。

2、严格执行中央八项规定、市委十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决四风方面的突出问题。

3、严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律各项规定，规范集团公司领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，促进集团公司健康科学发展。

4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情况。

5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财经纪律和财务制度。

6、严格执行《集团公司进一步加强公务用车使用管理》，加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部门查处和曝光的情况发生。

7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。

（四）督促检查工作

1、针对本部门的实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。

2、加强对本部门党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。

3、对所属部门发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影响。

4、管好本部门下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝小金库。

（五）廉政制度建设工作

1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。

2、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。

（六）加强作风和行风建设工作

1、认真贯彻执行集团公司《关于进一步加强集团公司工作作风的通知》，切实改进工作作风和工作方法，强化责任意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，推动集团公司各项工作的全面落实。

2、从严落实集团公司购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。

3、进行理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育，树立集团公司良好的形象。

4、无以权谋私和利用工作之便吃、拿、卡、要等行为。

二、考核与责任追究

1、本责任书的履行情况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。

2、党风廉政建设纳入先进集体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情况之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。

（1）党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评，或被新闻媒体曝光造成不良影响的;

（2）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的;

（3）领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告（行政记大过）以上的党纪政纪处分或追究刑事责任的。

3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须自行引咎辞职。

三、其他事项

1、本责任书年初由集团党委与各责任部门主要负责人签订;责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。

2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新负责人须履行相应责任。

第五篇：党风廉政建设目标管理责任书

党风廉政建设目标管理责任书

一、全面落实党风廉政建设责任制

1.将党风廉政建设纳入中心组学习计划，认真学习贯彻上级关于党风廉政建设和反腐败工作的重要会议、文件和讲话精神，每季度不少于1次。

2.年初召开党风廉政建设工作会，党总支书记亲自部署安排党风廉政建设和反腐败工作。

3.结合单位实际，层层签订党风廉政建设目标责任书。

4.根据《2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《2020年党风廉政建设和反腐败工作重点任务分解表》结合单位实际，细化分解目标任务，并报纪检监察室备案。

5.落实党总支书记约谈工作机制，结合单位实际适时开展约谈，预防提醒集体约谈全年不少于4次。

6.落实“一岗双责”制度，抓好职责范围内的党风廉政建设工作。

7.强化责任追究，落实“一案双查”，倒逼“两个责任”落实。

8.每半年向公司党总支报告党风廉政建设责任制度落实情况

9.对党风廉政建设和反腐败工作进行检查考核，并上报党风廉政建设工作总结。

二、坚持从严治党、依规治党

1.尊崇党章，认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。

2.严格执行中央八项规定、省委十项规定、厅党委“十个严禁、五个不准”规定和上级党委细化规定等纪律规定。

3.结合单位实际，针对重点领域和关键环节建立廉政风险防控制度，规范权力运行。

4.对购买劳务服务、物资采购等重要环节进行有效监督。

5.健全完善党员领导干部廉政档案。

三、弛而不息抓作风建设

1.强化对党的纪律和规矩执行情况的监督检查，坚决查处违规违纪行为。

2.加强对上级重要决策部署落实情况的监督检查，严肃查处打折扣，搞变通等问题。

3.坚决防止“四风”问题反弹回潮，严肃工作纪律，不定期开展明察暗访和专项监督。

四、深化廉政教育和廉政文化建设

1.经常性开展党章和党规党纪学习教育，结合实际组织学习相关法律法规，全年组织廉政教育不少于2次。

2.组织学习印发的警示教育材料和典型案例通报，以厅党风廉政建设警示教育基地为依托，开展形式多样的警示教育活动，全年不省于2次。

3.深入开展廉政文化建设，将触角延伸至家庭，向干部家属发放廉洁公开信和倡议书。

五、保持反腐败高压态势

1.认真处理群众投诉举报，做好台账登记，并认真核查。

2.及时核查交办的信访件，并按时上报结果。

3.主动报告问题线索处置和案件查办情况。

签订人：（盖章）

签订人：（盖章）

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间：

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